Esta semana ha fallecido Patri Álvarez, persona comprometida y militante de primera línea del sindicato LAB, no era de aquellas personas que se quedan en casa. Vecina de Leioa que, además de en el sindicato, también mostró su compromiso participando en otro tipo de movimientos como el feminista, a favor de la educación o en la Izquierda Abertzale. En los últimos años también se implicó con gran intensidad en la lucha de las personas pensionistas, y sobre todo, trabajó para visibilizar la situación de las mujeres pensionistas, que permanecía oculta. El 4 de septiembre, sábado, le dedicaremos un acto popular de despedida, en la plaza de Óndiz de Leioa, a las 19:00.
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Hemos propuesto una solución ante la grave falta de bomberos y bomberas en Nafarroa
Una vez más desde la sección sindical de LAB BOMBEROS de Navarra tenemos que dirigirnos a la opinión pública para recordar que la plantilla de los parques de Bomberos de Navarra sigue bajo mínimos.
Los constantes retrasos en las convocatorias, la situación generada durante la pandemia y las numerosas jubilaciones han llevado a la plantilla a una situación crítica.
Existe un compromiso tanto escrito como verbal del sr. Javier Ramírez, vicepresidente del Gobierno de Navarra y consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior para convocar un número de plazas que sirvan para dotar a nuestros parques de personal suficiente, que garanticen la seguridad de nuestro trabajo y que acabe con las miles de horas extras que anualmente se hacen en nuestro servicio.
La propuesta que volvemos a transmitir al Consejero, a la Directora General de Interior y a la Dirección del Servicio de Bomberos de Navarra-Nafarroako Suhiltzaileak es sencilla, factible, no compromete las tasas de reposición y no interfiere en otros procesos selectivos planteados por el Gobierno de Navarra.
Proponemos juntar las 30 plazas programadas para 2021 con las 30 plazas programadas para el 2022, mediante una Oferta Pública de Empleo de 60 plazas que se convocaría en el primer trimestre de 2022.
La legislatura avanza y es el momento de pasar de las palabras bonitas a los hechos, porque en LAB SUHILTZAILEAK pensamos que los compromisos están para cumplirse. Los bomberos de Navarra hemos cumplido, esperemos que el Consejero y la Directora General de Interior sepan estar a la altura de las circunstancias y cumplan su palabra. Por la seguridad de nuestra Comunidad.
El plan industrial presentado por Tubos Reunidos supone desindustrialización y destrucción de empleo con dinero público
Los comités de empresa de las planta de Trápaga y Amurrio se han enterado de la propuesta de la dirección por los medios de comunicación. Éste es el respeto con el que la dirección del grupo ha tratado siempre a sus trabajadores y trabajadoras.
LAB, en febrero de este año, ante la solicitud por parte de la dirección de dinero público a la SEPI, manifestamos nuestra preocupación de que ese dinero fuera empleado para destruir empleo. Por este motivo, LAB y ESK solicitamos a la dirección la negociación de una cláusula de mantenimiento del empleo y de las condiciones de trabajo. La empresa se negó a negociar nada por el estilo.
En julio, la SEPI concedió una ayuda pública al grupo de 112,8 millones de euros. En el plan industrial presentado hoy nuestras sospechas y temores se han confirmado.
La empresa va a utilizar ese dinero público para destruir empleo. Habla de medidas no traumáticas pero la realidad es que va a utilizarse dinero público, de todos y todas, para destruir puestos de trabajo; habla de prejubilaciones (26 en el caso de Productos Tubulares) que van a ser subvencionadas con dinero público, habla de bajas incentivadas que van a ser subvencionadas con dinero público (es decir los y las trabajadoras pagarán sus indemnizaciones con su propio dinero y el del resto de ciudadanos y ciudadanas pagando sus indeminizaciones). Todos estos trabajadores y trabajadoras no van a ser sustituidos por nuevos trabajadores y trabajadoras, con lo que la destrucción de empleo va a ser enorme. La empresa, en su plan industrial, no habla de lo que va a suceder con los y las trabajadoras eventuales. Sospechamos que serán despedidos y despedidas. Son trabajadores y trabajadoras con contratos en fraude de ley.
En su plan industrial, la dirección habla del cierre de la acería de Trápaga y de Nafarroa para trasladarlas a Amurrio. En ambos casos eso supone el cierre total de las dos plantas. Queremos recordar que la dirección ya hizo el intento en el año 2018 de cerrar la planta de Trápaga y sólo la lucha de los y las trabajadoras consiguió paralizar el cierre. En esta ocasión, además, va a utilizar dinero público para cerrar dos plantas y en el caso de la de Trápaga, ahondar más en la desindustrialización de Ezkerraldea, una de las comarcas más castigadas de Euskal Herria. En el caso de Nafarroa habla de trasladar los y las trabajadoras a la planta de Amurrio, es decir, una manera indirecta de despedir.
Por lo tanto, nos parece un despróposito y una barbaridad el planteamiento e interpelamos directamente a las instituciones y volvemos a repetir que no puede permitirse el uso de dinero público para destruir empleo y seguir desindustrializando comarcas. En este plan industrial, ¿cuánto dinero pone el grupo Tubos Reunidos? Una vez más, queremos recordar que los malos números que la dirección se afana en presentar, son consecuencia de la situación creada por la propia dirección en la que la plantilla nunca hemos tenido ninguna responsabilidad, y ahora, se les premia con 112,8 millones de euros para que puedan seguir destruyendo empleo, generando pobreza mientras ellos engordan sus bolsillos.
Acuerdo en MMI Prodema #LortuDugu
La plantilla de Maderas Mejoradas Industrial (Prodema), empresa perteneciente al sector de la madera ubicada en Legorreta, realizó paros a lo largo de dos semanas y una huelga de tres semanas para conseguir un convenio que garantizara sus derechos y al final, lo han conseguido. La empresa cuenta con tres representantes sindicales, los tres del sindicato LAB.
Tras realizar diferentes propuestas a la empresa y tener diferentes contactos con la misma hoy han conseguido el preacuerdo, que ha sido refrendado por la plantilla.
A través de la lucha han conseguido un convenio que recoge sus peticiones y derechos: subidas salariales por encima del IPC, novedades en permisos…
La situación del empleo exige nuevas movilizaciones
Aunque confiábamos en que, como en los últimos meses, el paro se mantendría a la baja, los datos de agosto nos muestran todo lo contrario. Nafarroa ha sido el único herrialde que ha contabilizado menos paro, pero los datos del total de Hego Euskal Herria nos muestran un aumento del desempleo. Aunque la temporada de verano y la flexibilización de las medidas contra el COVID-19 provocó un descenso del desempleo, agosto ya nos ha ofrecido datos que permiten hacer una previsión de cuál puede ser la tendencia de los próximos meses.
En términos interanuales, el paro ha descendido, pero teniendo en cuenta que el año pasado fue un desastre para el empleo no es motivo de satisfacción. Sin embargo, comparado con los datos de 2019, el desempleo es un 6,22% más alto y es el paro de las y los más jóvenes el que ha experimentado un incremento mayor con un 22,62%.
Además, las características de los contratos que se han realizado tampoco nos dejan margen para el optimismo, ya que de todos los nuevos contratos que se han hecho en agosto, el 94% era temporal. Es escandaloso el nivel de precariedad que existe en el ámbito del empleo en Hego Euskal Herria, el objetivo del actual sistema neoliberal no es en absoluto ofrecer empleo de calidad y suficiente a la sociedad vasca.
Actualmente, hay 156.313 personas en paro en Hego Euskal Herria, y como hemos denunciado en otras tantas ocasiones, dos tercios no perciben ningún tipo de prestación por desempleo.
Entre las causas de que el nivel de cobertura que proporciona el sistema de protección estatal sea tan bajo están la propia debilidad del sistema y la imposibilidad de adaptarse a la realidad de un mercado laboral tan precario como el nuestro. Además, la pandemia ha provocado un aumento del paro de larga duración, ya que en esta situación se encuentran más de la mitad de los y las paradas.
Los y las trabajadoras de Euskal Herria necesitan urgentemente empleo y un sistema de protección de calidad, y ni el Gobierno de España, ni el Gobierno Vasco ni el Gobierno de Nafarroa son capaces de responder a las necesidades de las y los trabajadores. Es urgente que se derogue la reforma laboral, que no haya nuevas reformas regresivas del sistema de pensiones y profundizar en la soberanía e ir dando pasos en el desarrollo de la ley propia de código laboral y de seguridad social.
Pero esos pasos no se darán por sí solos. Es hora de movilizarnos, es necesario que los y las trabajadoras tomemos las calles para que nuestras necesidades se sitúen en el centro de la agenda política.
Con el objetivo de una vida digna, la Huelga General debe servir para impulsar cambios sociales y la soberanía
La secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha comparecido en Bilbo para hacer una lectura sobre las cuestiones de actualidad más destacables que están marcando el inicio del curso. Ha destacado, entre otras cosas, la necesidad de realizar la transición a un nuevo modelo que sitúe la vida en el centro y ha remarcado, en este sentido, que LAB reivindica la transición ecosocialista y feminista. «En los próximos meses, la crisis del modelo territorial del estado y la necesidad de encauzarlo parece que cogerá centralidad en la agenda política. Nuestra labor será que se garanticen los intereses de las y los trabajadores en esa batalla política. Nuestra exigencia será la necesidad de competencias y capacidad legislativa en cuestiones que son troncales como el empleo, las pensiones o la protección social», ha indicado.
Ha insistido en la necesidad de una Huelga General en el nuevo curso: «Las y los trabajadores ya estamos en la calle impulsando los cambios y luchando por ellos. El Primero de Mayo, LAB puso encima de la mesa la necesidad de dar nuevos pasos en ese ciclo movilizador y señaló que la situación exigía abrir el debate sobre otra Huelga General. Algunos meses más tarde, son cada vez más las voces que se suman a este idea. Ya somos la mayoría sindical quienes nos sumamos a la necesidad de la huelga y las y los pensionistas también se han manifestado en el mismo sentido».
La Huelga General servirá para impulsar y unificar las luchas sindicales y sociales que ya se están dando en los centros de trabajo como en la calle. Esta Huelga que debería plantearse a la ofensiva:
– Para plantar cara a la patronal y dejarle bien claro que no vamos a permitir que siga instalando la precariedad y para luchar en los centros de trabajo por el empleo digno.
– Tiene que servir para presionar al Gobierno de Madrid, para que derogue la reformas laborales y de pensiones y no establezca nuevos recortes.
– Tiene que interpelar a los gobiernos autonómicos para que utilicen las posibilidades del concierto y del convenio para dar un giro en materia de fiscalidad, fortalecer los servicios públicos e impulsar otro tipo de políticas públicas.
– Tiene que valer para reivindicar la soberanía y el derecho que tenemos de llenar de contenido un marco propio sin ningún tipo de injerencia.
También se ha referido a la Mesa de Diálogo Social abierta en Madrid. En lo que respecta a las relaciones laborales, en los últimos años y reforma tras reforma, se ha legalizado la precariedad, se ha optado por centralizar y debilitar la negociación colectiva y se ha dado un poder casi absoluto, para hacer y deshacer a su antojo a las empresas. No hay ningún tipo de equilibrio.
En palabras de Garbiñe Aranburu, «se precisa de una gran transformación. Hay que reconocer, repartir y dignificar todos los trabajos, cuidados incluido. Para ello, hay que derogar las reformas laborales de 2010 y 2012″.
Condenan a la marítima Naftomar al pago de 81.000 euros por la muerte de un mecánico naval como consecuencia del amianto #LortuDugu
Recientemente hemos recibido la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Bilbo, en la que condena a la marítima Naftomar al pago de 81.000 euros a los y las herederas de un mecánico de la marina mercante por la muerte del mismo, como consecuencia de una enfermedad derivada del amianto.
El mecánico trabajó en varias empresas y navieras de bandera internacional, pero ha quedado acreditado que en todos los buques construidos desde los años 60 del siglo pasado existía una cantidad importante de amianto y que“como mecánico realizaba los trabajos mecánicos, manuales, de soldadura eléctrica o autógena, etc. Realizaba mantenimiento en tuberías calorifugadas con amianto. Para proceder a reparaciones, retiraban la capa metálica que recubría el amianto y posteriormente esta capa de aislante (amianto), que se desmoronaba. Estos trozos de amianto los solían volver a aprovechar para colocarlos de nuevo sobre las tuberías, para lo que lo mojaban con agua. Actuaba sobre tuberías, calderas y bombas. (…) Para acceder a las calderas a hacer reparaciones, empleaba un traje de amianto, sólo en el cuerpo no en la cabeza. (…) Para soldar empleaban careta y delantal pero no mascarilla. (…) Cree que el contacto con amianto era habitual”.
Desde el Sindicato LAB valoramos de forma positiva esta sentencia por varios motivos. El primero, el reconocimiento de que la enfermedad y la muerte del trabajador ha sido producida por el uso sin medidas preventivas de este mineral cancerígeno como es el amianto y lo que lleva de resarcimiento. Y el segundo, por el hecho de que se ha conseguido una sentencia pionera en el ámbito del comercio marítimo, ya que son pocas las sentencias que establecen una indemnización por enfermedad profesional declarada en este ámbito, por las dificultades que suele haber para demostrar la exposición al amianto ocurrida hace muchos años e incluso en barcos ya desaparecidos.
Ésta es una nueva gota en este océano donde las víctimas de amianto deben de seguir luchando de manera individual, es por lo que volvemos a solicitar a los poderes públicos, con los gobiernos de Gasteiz e Iruñea a la cabeza, que se pongan medidas para facilitar el camino para el reconocimiento, estudio, tratamiento e investigación de los casos, así como para el resarcimiento de las víctimas de amianto.
Ha fallecido Patrick Doré, secretario general del sindicato UGTM de Martinica
El 23 de agosto falleció Patrick Doré, secretario general del sindicato UGTM de Martinica, cuando contaba 61 años. Fue amigo del sindicato LAB y de Euskal Herria y compañero de viaje en la Plataforma de Sindicatos de Naciones sin Estado.
Patrick Doré fue un luchador y militante de fuertes convicciones. De múltiples facetas, siempre dispuesto a la lucha y en primera línea a favor de la clase trabajadora y su pueblo y en contra del colonialismo.
Participó en numerosas luchas a favor de los hospitales públicos en general y de la psiquiatría en particular. También fue un ferviente activista anticolonialista. Así, fue miembro de la dirección del movimiento Asé Pléré An Nou Lité (APAL).
Músico y amante de la cultura, en 1980 fue parte del grupo de música tradicional Bélénou creado por Léon Bertide y Edmond Mondésir.
Nuestras condolencias a sus personas allegadas y al sindicato UGTM
Seguiremos con las luchas y los caminos emprendidos a favor de nuestros Pueblos junto con Patrick Doré y UGTM.
Que la tierra te sea leve. Agur eta ohore!
Nos hemos movilizado en Tutera para reclamar la readmisión de nuestro candidato en Oleofat
A principios de agosto promovimos la realización de elecciones sindicales en la empresa Oleofat, situada en el polígono La Serna de Tutera. Como respuesta, la empresa despidió al candidato de LAB. Con el objetivo de denunciar el despido y reclamar la readmisión de nuestro candidato nos hemos movilizado en la Plaza de los Fueros de Tutera.
Un despido disciplinario basado en mentiras todavía lo hace más injusto y doloroso. Ni una sola amonestación obra en poder de este trabajador en todo el tiempo que lleva de trabajo en la empresa.
El gobierno foral ha declarado el proyecto Oleofat como inversión de interés local por ser una empresa emergente de futuro. El gobierno debería mirar también con lupa el trato que se le da a las y los trabajadores cuando deciden defender sus derechos y los de sus compañeros y compañeras. Además, también debería mirar detenidamente algunos de los accidentes laborales habidos en los últimos meses en Oleofat, por poner solo un par de ejemplos.
Desde el sindicato LAB instamos a la dirección de la empresa a rectificar y corregir su actitud, emprendiendo un nuevo camino en el que la solución a los problemas pase por el respeto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Solicitamos la readmisión de este trabajador y unas elecciones en las que no se persigan modelos sindicales.
Mientras tanto, seguiremos trabajando por terminar con estas situaciones con todos los medios a nuestro alcance.