2026-07-24
Blog Página 450

Garbiñe Aranburu: «Aiete marcó la hoja de ruta para la paz y la convivencia; se ha adelantado, pero queda mucho por hacer»

Nos hemos sumado a las jornadas sobre obstáculos y oportunidades para construir la paz, organizadas con motivo del décimo aniversario de la Conferencia de Aiete. Concretamente, el encuentro internacional «Aiete diez años, enseñanzas y retos» está en marcha y se desarrollará entre el jueves y el sábado de la mano del Foro Social Permanente, del que formamos parte, de Bake Bidea, de Conciliation Resources y de la Fundación Berghof.

El primer día, en las conferencias organizadas en el propio palacio de Aiete de Donostia, ha estado presente la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, junto a representantes de otros agentes invitados. En sus palabras, «Aiete marcó la hoja de ruta para la paz y la convivencia; se ha adelantado, pero queda mucho por hacer. En el ámbito sindical hemos sufrido el conflicto y LAB va a seguir aportando para construir la convivencia democrática, como lo ha hecho en el Foro Social».

En Donostia y Baiona

El 17 de octubre de 2021 se cumplirán diez años de la Conferencia Internacional para la Resolución del Conflicto en Euskal Herria, conocida como Conferencia de Aiete. Esta conferencia se enmarcó en una hoja de ruta más amplia que abrió el camino a un nuevo escenario de paz en nuestro país. En este sentido, el objetivo de las jornadas organizadas para estos días es examinar las lecciones del proceso de paz vasco, los obstáculos y las oportunidades inherentes al proceso de construcción de paz y reflexionar sobre los retos globales para la resolución de conflictos. El sindicato LAB, uno de los agentes que ha realizado su aportación al proceso, estará presente en el encuentro.

Tras las conferencias inaugurales llevadas a cabo en el Palacio de Aiete, las jornadas tendrán continuidad el viernes en el Kursaal donostiarra, y el sábado en la Escuela de Arte de Baiona.

Hemos reclamado unas elecciones sindicales libres en Saltoki Logistika Araba ante los chantajes y manipulaciones de la empresa

El pasado 21 de septiembre LAB promovió la realización de las primeras elecciones sindicales en la empresa Saltoki Logistika Araba, que cuenta con una plantilla de 84 trabajadores y trabajadoras. Desde esta fecha la empresa comenzó una serie de maniobras con el fin de interferir el proceso electoral así como en los resultados de las elecciones sindicales.

Así, la dirección de Saltoki Logistika Araba ha amenazado y coaccionado a parte de la plantilla con el fin de conseguir avales para poder presentar una candidatura proclive a la empresa.

De la misma manera, la empresa está despidiendo a aquellos trabajadores y trabajadoras eventuales que se les acaba el contrato y las y los está sustituyendo por plantilla de una ETT.

Ante esta situación, desde LAB, decimos alto y claro que la plantilla de Saltoki tiene derecho a unas elecciones sindicales libres y a elegir sin ningún tipo de coacción a quienes les van a representar ante la empresa los próximos cuatro años. Por eso exigimos que finalice el chantaje y las presiones, así como que se paralicen los despidos de la plantilla de eventuales.

Desde LAB vamos a seguir denunciando todas las situaciones antidemocráticas que se puedan dar en el futuro en la empresa, con la única finalidad de poder realizar las elecciones sindicales en total libertad, sin coacciones ni amenazas.

En este sentido, anunciamos que vamos a activar todos los recursos sindicales y jurídicos que este sindicato posee para que ni en ésta ni en ninguna empresa se pisotee el derecho a unas elecciones sindicales libres.

Hemos recordado en Eltziego a nuestro delegado en Bodegas Eguia y hemos denunciado la sangría de accidentes laborales

Nos hemos movilizado en la plaza de Eltziego, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, para denunciar la última muerte en el trabajo. El pasado viernes falleció nuestro delegado en la empresa Bodegas Eguia, a los 56 años de edad, tras caerle encima una máquina robot y quedar atrapado.

En lo que va de año, al menos 49 trabajadoras y trabajadores han muerto en Euskal Herria. En la concentración hemos denunciado que las instituciones no toman ninguna medida ante esta sangría.

Hemos conseguido que se aplique el convenio de intervención social a la plantilla de Serantes Kultur Aretoa de Santurtzi #LortuDugu

Las movilizaciones en defensa de sus condiciones laborales han permitido a los y las trabajadoras de Serantes Kultur Aretoa (SKA) que se les aplique el convenio que les corresponde, esto es, el de intervención social. Hasta ahora, se les aplicaba el Estatuto de los Trabajadores. El COVID se utilizó como excusa para aplicar recortes en la plantilla, precarizando aún más su trabajo.

SKA está gestionado por una empresa subcontratada a pesar de ser un servicio municipal del Ayuntamiento de Santurtzi. Ésta es la forma de hacer de este gobierno municipal, empeorar las condiciones laborales y reducir la oferta cultural.

Una de las principales reivindicaciones de la plantilla de SKA era la aplicación del convenio de intervención social, ya que hasta ahora se les aplicaba el Estatuto de los Trabajadores. Gracias a las movilizaciones lo hemos conseguido, demostrando que la lucha merece la pena.

La política migratoria racista mata

Hoy en Ziburu, en torno a las 5.30 horas de la madrugada han fallecido tres jóvenes y un cuarto ha resultado accidentado. Estas personas se encontraban en tránsito migratorio, durmiendo al borde de las vías del tren que conecta Ziburu y Donibane-Lohizune.

De dos de ellos se ha podido conocer que procedían de Argelia y que tenían 28 y 36 años.
En lo que va de 2021 al menos siete muertes, que no son un hecho aislado. Suceden especialmente en el tramo Hendaia-Baiona, especialmente militarizado y dónde se realizan a diario controles selectivos por perfil étnico-racial. No se trata de una efeméride de este 12 de octubre, sino de una consecuencia sistemática de unas politicas migratorias racistas que desde el sindicato LAB denunciamos y rechazamos.

Existen hilos conectores entre la migración y el neo-colonialismo. Como parte de un mismo proceso, la europa fortaleza en complicidad con las administraciones de Hego e Ipar Euskal Herria; al mismo tiempo que explota y vulnera derechos fundamentales de miles de personas trabajadoras migradas; saquea y coloniza pueblos y territorios. Muchos de los cuáles éstas personas proceden, iniciando sus proyectos migratorios como estrategia de supervivencia y búsqueda de mejores condiciones de vida.

Hemos ganado el juicio en Elecnor #LortuDugu

La empresa Elecnor de Gasteiz, subcontrata de Movistar, denegó en 2020 a LAB el derecho a constituir su sección sindical para tratar de dificultar la actividad sindical. Para ello, se basó en una estratagema: exigió una afiliación del 10% del total de trabajadores y trabajadoras del Estado español para formar la sección sindical.

LAB tenía claro que esta petición era absurda y defendía que había que tener en cuenta a los trabajadores y trabajadoras alavesas y recurrió a los tribunales. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco dio la razón a LAB en el primer juicio. La sentencia fue recurrida por la empresa y ahora, el Tribunal Supremo español confirma la primera sentencia y nos da la razón: LAB tiene derecho a constituir su sección sindical.

Laactituddelaempresatieneunaexplicaciónclara:lavenganza.Lasylostrabajadores,quelucharonpor dignificar de las condiciones laborales de una empresa con enormes beneficios, secundaron una huelga que se prolongó 43 días que les permitió mejorar sus condiciones laborales. La de ahora supone una segunda victoria, jurídica en este caso.

LAB seguirá organizándose en las empresas y luchando por mejorar las condiciones laborales.

Nos hemos reunido con el sindicato PIT CNT de Uruguay para profundizar en nuestras relaciones

El sindicato LAB ha recibido hoy la visita de Jorge Bermúdez, secretario de Relaciones Internacionales de la central sindical de Uruguay PIT CNT.

La reunión ha servido para conocer de cerca el contexto social y político de Uruguay y Euskal Herria y para profundizar en la relaciones entre ambas centrales sindicales.

Euskal Herria y Uruguay son dos países que, estando a miles de kilómetros de distancia, se sienten muy cerca, debido a las históricas relaciones entre ambos países y la solidaridad mutua desarrollada históricamente entre los dos países. Estamos seguros y seguras de que las fructíferas relaciones entre ambas centrales sindicales servirán para mejorar nuestras estrategias sindicales que ayuden a mejorar las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora.

Garbiñe Aranburu denuncia que en Sidenor también pretenden que los paganos sean las y los trabajadores

Las trabajadoras de las tiendas Urban Sons de Iruñerria denuncian el ERE de despido colectivo iniciado por la empresa, ya que sus puestos de trabajo siguen existiendo

Las trabajdoras de la marca Urban Sons se han concentrado delante de la puerta de la tienda de Iruñea, que ahora se llama Denin and Friends, para denunciar su situación.

Hace dos semanas que la empresa Urban Sons comunicó a la plantilla el cierre de las 3 tiendas que esta marca navarra tiene en la Comarca de Iruñerria (Avenida Carlos III, Morea e Itaroa). La sorpresa fue cuando precisamente el primer día del periodo de consultas del ERE de extinción de contratos, dos de las tres tiendas abrían sus puertas con otras trabajadoras, a pesar de mantener la misma actividad laboral: venta de ropa y accesorios.

Las trabajadoras de estas tiendas, todas ellas mujeres, que se encuentran en la situación de no tener trabajo, tienen que escuchar cómo su puesto de trabajo ha desaparecido, mientras la tienda funciona con otro nombre, pero sigue utilizando el mismo mobiliario, las mismas perchas, los mismos maniquíes e incluso el mismo felpudo de entrada dado la vuelta.

La situación injusta en la que se encuentran es intolerable. El dueño de la empresa Urban Sons, que también es dueño de la constructora Banur, además de negar la sucesión de empresas, niega también las indemnizaciones por despido que las trabajadoras debieran percibir, obligándoles a acudir a Fogasa.

Es una situación intolerable, que a pesar de que la ley permite, es evidente que el dueño de esta marca, de haber querido, podría, por un lado, haber negociado el traspaso de la marca para que las trabajadoras siguieran en sus puestos de trabajo, o, de quererlo también, abonar las indemnizaciones que por despido marca la ley, a través de otras de las empresas de las que es dueño.

Las trabajadoras seguirán movilizándose por sus puestos de trabajo, que existen pero se les niega. Para LAB no es aceptable la impunidad con las que los empresarios pueden cometer todo tipo de fechorías, sin que leyes, gobiernos ni tribunales hagan justicia ante los abusos que la clase trabajadora acaba padeciendo.