2026-07-24
Blog Página 447

Hemos convocado huelga para los días 28 de octubre y 12 de noviembre para denunciar la grave situación de las residencias de Gipuzkoa y reivindicar una solución urgente

Aritz Sorzabal
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Hemos convocado huelga para los días 28 de octubre y 12 de noviembre para denunciar la grave situación de las residencias de Gipuzkoa y reivindicar una solución urgente

La situación en las residencias de personas mayores de Gipuzkoa es vergonzosa, llevamos años denunciando la realidad del sector, pero ante la actitud de instituciones y empresas parece que el conflicto es de trabajadoras, residentes y familiares. Pero si algo tenemos claro es que esta situación afecta a toda la sociedad.

El sector de las residencias de personas mayores está basado en el cuidado, dirigido a las personas dependientes de esta sociedad y se financia con dinero público, y la crisis que vivimos por la pandemia ha puesto de manifiesto de forma cruda las carencias de las residencias de mayores, que no son nuevas. Las trabajadoras están dejando su salud en el trabajo, trabajan de forma precaria, y como contrapartida, la Diputación Foral de Gipuzkoa, responsable del sector, no ha mostrado ninguna intención de cambiar la situación.

Las trabajadoras, una vez más, han demostrado su profesionalidad y están dando lo mejor que tienen en esta situación tan dura como complicada, porque quieren a las y los residentes y seguirán luchando también en defensa de sus derechos.

Mientras, la Diputación Foral de Gipuzkoa, ¿dónde está? ¿Qué se está haciendo en las residencias de mayores para cambiar esta grave situación?

Desde el sindicato LAB hemos reivindicado en numerosas ocasiones que para dar una solución a este conflicto de una vez es imprescindible hablar del convenio provincial y del catálogo de ratios que determinan el número de trabajadoras. Aparte de estas prioridades, tenemos claro que hay que cambiar radicalmente este sistema que ha hecho aguas. Basta con que las empresas hagan negocio con dinero público. Este sistema, basado en la privatización, aumenta la precariedad en la que vivimos las trabajadoras y repercute de forma directa en la atención que reciben las personas residentes. Desde el sindicato LAB hemos insistido en que apostamos por la publificación y que esta situación se debe a la privatización de los servicios públicos, a la precarización laboral y a la falta de reconocimiento social y económico que tienen los sectores feminizados.

Es el momento de reactivar la negociación colectiva y desbloquear este conflicto, de poner sobre la mesa el esfuerzo y sacrificio de las trabajadores durante la emergencia sanitaria y exigir a la administración pública y a la patronal el reconocimiento social y económico que merecen las trabajadoras.

En defensa de las trabajadores, los y las residentes y la sociedad, LAB ha convocado dos jornadas de huelga, el 28 de octubre y el 12 de noviembre, en la línea de las movilizaciones realizadas en los últimos meses. Hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que se van a organizar en estas fechas, porque es imprescindible la implicación de todos y todas si queremos revertir la situación.

Osasunbidea, la ETT más grande de Navarra

Aritz Sorzabal
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Osasunbidea, la ETT más grande de Navarra

Que Osasunbidea es desde hace muchos años la mayor empresa de trabajo temporal, es algo de lo que somos conscientes todas las personas que trabajamos aquí.

Que la mayor parte de la plantilla ha encadenado decenas de contratos, en el mejor de los casos, durante su vida laboral es algo conocido.

Que esto implica que las condiciones laborales no son ni de lejos las mejores y que son aprovechadas por las algunas jefaturas y las direcciones de personal para precarizar las condiciones laborales de las trabajadoras, es un hecho.

Que algunas jefaturas, sobre todo las de unidad, han decidido tirar la toalla ante la falta de herramientas y las dificultades para organizar la actividad diaria, es algo que vemos día a día.

Que se aprovecha el casi 60% de eventualidad en Osasunbidea para eliminar derechos básicos de la plantilla como calendario anual, derecho a vacaciones, mismo trabajo mismo sueldo o el simple derecho a queja (por las posibles consecuencias) indica claramente que hay muchas cosas que se están haciendo muy mal.

Que el Departamento de Salud es el responsable de las políticas neoliberales aplicadas en materia de personal durante años para favorecer privatizaciones de servicios o intereses privados lo vemos todas aquellas que defendemos la sanidad pública.

Que el abuso y el fraude en la contratación es un tsunami imparable que puede tener consecuencias nefastas, se ve claro por las sentencias judiciales que se están produciendo.

La pandemia ha sacado a la luz todas las limitaciones de Osasunbidea: falta de personal, sobre todo facultativo y de enfermería, contratación en precario realizando jornadas extraordinarias maratonianas sin posibilidad de descanso ni de vacaciones, continuas quejas por la asignación de contratos y respeto a derechos básicos, personas que cobran productividades mientras a otras se les niega por el mismo trabajo…

Lo que queda claro es que al Servicio Navarro de Salud y al Gobierno de Navarra ahora que la pandemia remite, le importa muy poco su plantilla. Hemos pasado de un discurso de aplausos por parte de las jefaturas y de agradecimientos constantes por gestores y políticos, a un “si no te gusta te vas”.

Por si no fuera esto suficiente, se está creando además otra ETT dentro de la gran ETT que es Osasunbidea, una subcontrata a la que llaman Pool. Un Pool que es un viejo conocido de todos y todas nosotras y que consiste en poder disponer de forma prácticamente total del personal, sin jornada, sin vacaciones y con la movilidad que la dirección decida. Bajo la mentira de la adquisición de competencias para el puesto de trabajo, se precariza aún más si cabe las condiciones de la plantilla y se abre la posibilidad de que ciertas jefaturas utilicen a este personal de forma arbitraria e injusta. Este tipo de contratación se da tanto en los hospitales como en Atención Primaria y no hay categoría profesional que se libre de ello.

Poco queda ya de los y las héroes del COVID. Llega la época de los recortes en personal. Volverán las productividades para disminuir las listas de espera, pero solo para unos pocos. Volverá la escasez de personal en momentos claves por falta de contratación, volverá la gripe y seguirá el recorte de derechos.

No todo es cuestión de dinero como exigen de forma constante los sindicatos corporativistas. Gran parte de la plantilla lo que quiere es tiempo de descanso, posibilidad de conciliación familiar y que respeten sus derechos.

El sindicato LAB pide un presupuesto para Osasunbidea que permita dimensionar plantillas y que no solo se interese por la compra de material tecnológico. Tenemos un gran problema de número de personas trabajando, de próximas jubilaciones, de listas de espera… y mucho nos tememos que el Decreto Ley de estabilización de empleo aprobado por el Estado Español no va a solucionar ni remotamente nuestra situación.

Exigimos una consolidación de la plantilla que reduzca la temporalidad a un 8% real, teniendo en cuenta también todas las reservas de plazas a jefaturas y la plantilla paralela de contratos estructurales que suponen un importantísimo nicho de eventualidad.

Desde LAB exigimos respeto a la plantilla que está bajo mínimos física y psicológicamente. Exigimos una mejora sustancial en sus condiciones laborales y económicas y que estas cuestiones se tengan en cuenta por los grupos políticos en la negociación de los presupuestos de Navarra. Por último, reiteramos nuestra demanda de la convocatoria de no menos de 10.000 plazas para toda la administración foral.

Hemos conseguido la equiparación salarial con Araba en la empresa Ascan Servicios Urbanos de recogida de vidrio en Navarra #LortuDugu

Aritz Sorzabal
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Hemos conseguido la equiparación salarial con Araba en la empresa Ascan Servicios Urbanos de recogida de vidrio en Navarra #LortuDugu

El sindicato LAB ha firmado el acuerdo de empresa en ASCAN SERVICIOS URBANOS S.L., empresa adjudicataria del servicio de recogida, limpieza y mantenimiento de contenedores de vidrio en Navarra. Ascan tiene su base en Tafalla, pero trabaja en toda la comunidad foral.

Mediante una nueva negociación con la entidad cántabra, se ha llegado a un nuevo acuerdo de empresa, que mejora el anterior firmado en el año 2020 y mediante el cual se equiparan las condiciones con Álava, objetivo primordial ya cumplido.

Cabe recordar que se trata de un convenio de ámbito estatal, del sector de saneamiento público, limpieza viaria, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, etc, el cual se mejoró el pasado año de forma considerable, y es ahora cuando se ha conseguido la equiparación definitiva gracias a un aumento salarial de un 25% bruto en salario base, tanto en la categoria de Conductores Especialistas como en la de Peón Especialista.

La subrogación frente a futuras contratas o cambio de servicio por otra empresa, el blindaje del acuerdo en forma de ultractividad ilimitada, y el no descuelgue de las condiciones aquí pactadas, siguen vigentes tal y como se plasmó en la anterior negociación.

Desde LAB siempre hemos creído que el objetivo era alcanzable, aún sabiendo que las condiciones precarias existentes por aquel entonces sólo podrían reconvertirse a base de pelea y negociación, y felizmente así ha sido.

Hemos denunciado la situación de precariedad de las y los trabajadores del sector hostelero en la movilización de protesta por el accidente laboral mortal en un bar de Donostia

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado la situación de precariedad de las y los trabajadores del sector hostelero en la movilización de protesta por el accidente laboral mortal en un bar de Donostia

Nos hemos movilizado en el barrio donostiarra de Gros, frente al Kursaal, convocados por la mayoría sindical vasca, para denunciar la última muerte laboral. Precisamente, el pasado domingo, un trabajador del bar Gure Txoko de 36 años falleció a consecuencia de un incendio.

El sindicato LAB exige que se investiguen las causas de la muerte de este trabajador. ¿Qué hacía el trabajador a las 6 de la mañana en el bar? ¿Cuáles eran sus condiciones laborales y sus ritmos de trabajo?

En Donostia, ciudad dedicada al turismo de élites, mientras unos pocos hacen negocio, trabajadoras y trabajadores del sector hostelero sufren precariedad, con ritmos de trabajo insostenibles y jornadas interminables en las que se incumple la normativa laboral y preventiva. Las administraciones, sin embargo, miran sistemáticamente hacia otro lado.

En lo que va de año, al menos 52 trabajadoras y trabajadores han fallecido en Euskal Herria trabajando o como consecuencia del trabajo. Mientras la seguridad y la salud de la clase obrera no adquieran centralidad y los intereses económicos sigan prevaleciendo, será imposible acabar con esta lacra. Desde el sindicato LAB seguiremos impulsando la movilización social en contra de este sistema que nos mata y nos enferma y en defensa de un modelo que ponga la vida y la salud en el centro.

Hemos interpelado al Parlamento de Gasteiz para que construya una hoja de ruta con el objetivo de avanzar en la soberanía y mejorar las condiciones de trabajo y de vida con las actuales competencias

Aritz Sorzabal
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Hemos interpelado al Parlamento de Gasteiz para que construya una hoja de ruta con el objetivo de avanzar en la soberanía y mejorar las condiciones de trabajo y de vida con las actuales competencias

Hemos presentado al Parlamento de Gasteiz el proyecto de ley propia de Código Laboral y Seguridad Social, tras lo cual ha tomado la palabra la secretaria general, Garbiñe Aranburu, acompañada por varios miembros de la Comisión Ejecutiva del sindicato.

Código Laboral Vasco y Seguridad Social de Euskal Herria: Propuesta de construcción del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección SocialDeskargatu

Se trata de un proyecto para toda Euskal Herria que reivindica la reversión de las reformas y defiende cerrar la puerta a nuevos recortes. Además, hemos presentado una hoja de ruta vasca, que recoge medidas concretas para modificar las condiciones laborales y de vida, con medidas concretas y reales que son factibles desde las actuales competencias, al tiempo que realiza propuestas para avanzar en el camino de la soberanía, desde y para Euskal Herria.

Esta es la intervención realizada por Garbiñe Aranburu en el exterior del Parlamento:

Hoy estamos aquí para registrar dos propuestas de ley. LAB propone un Codigo Laboral para Euskal Herria y una Ley de Seguridad social.

Son propuestas para todo Euskal Herria. Las proposiciones de Ley que registramos hoy en Gasteiz las llevaremos también a Nafarroa y a Ipar Euskal Herria. Euskal Herria está dividida en tres ámbitos territoriales y, en esa transición hacia una Euskal Herria unificada,  cada ámbito debe garantizar el Código Laboral Vasco y una ley de Seguridad Social propia.

En el Codigo Laboral planteamos la necesidad de reconocer y de redistribruir todos los trabajos, incluidos los de cuidados. Asimismo, se recogen propuestas para acabar con la división sexual del trabajo y medidas para dignificar los salarios y el empleo. Se trata de propuestas para un reparto del empleo, de los cuidados y de la riqueza.

En la Ley de Seguridad Social se recogen medidas para asegurar unas pensiones públicas y una protección social digna.

Hoy estamos aquí para instar e interpelar al Gobierno Vasco y a los partidos políticos que conforman este Parlamento para construir una hoja de ruta propia. Una hoja de ruta que debe tener como objeto llegar a establecer un Código Laboral propio y una Ley de Seguridad Social propia. Una hoja de ruta vasca para avanzar en soberanía y para utilizar las actuales competencias para mejorar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores.

Con la interpelación de hoy les pedimos que actúen en tres ámbitos (hiru norabide):

1. El primer paso tiene que ser el de revertir la senda de las reformas y de los recortes de los últimos años. Exigimos al Gobierno Vasco a que inste al Gobierno de Madrid  a derogar las reformas laborales y de pensiones de los últimos años. Y exigimos a los partidos políticos, que aprovechen su fuerza para revertir las reformas de los últimos años y para cerrar la puerta a nuevas reformas.

2. La segunda cuestión tiene que ver con la soberanía. Para construir cualquier modelo de sociedad es imprescindible, tener capacidad de decisión en materia laboral y de protección social. Les pedimos voluntad y compromiso para superar los límites del modelo autonómico y alcanzar nuevos estatus jurídicos y políticos que aseguren y tengan plena capacidad de decisión en estas materias.

3. Y en tercer lugar, y partiendo de las competencias actuales, con carácter de urgencia, se pueden adoptar medidas para mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores. Es por ello que, instamos a los partidos que conforman el Gobierno a que adopten las siguientes medidas:

• Que insten a la patronal a acordar un Acuerdo Interprofesional para garantizar un salario mínimo de 1.400 euros, para poner fin a la brecha salarial y las jornadas laborales parciales impuestas, en favor de una jornada laboral de 30 horas o para establecer medidas para poner fin a la temporalidad y dignificar el empleo.

• Les pedimos que defiendan un marco propio de negociación colectiva:

– En el ámbito privado, reclamando la derogación de la reforma que impulsa la estatalización de la negociacón colectiva.

– En el ámbito público, mediante la elaboración de un marco que regule el salario y las condiciones de trabajo del personal de la función pública.

• Se tienen que reforzar los servicios públicos. En los presupuestos se debe de destinar una mayor inversión a la sanidad, la educación o los servicios sociales.

• Solicitamos medidas para complementar las pensiones a 1.080 euros y acabar con la brecha de pensiones.

• Medidas para garantizar la salud laboral. Las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son conocidas y se pueden evitar. Entre las causas figuran la precariedad laboral y el incumplimiento de las medidas preventivas. Para hacer frente a esto, les pedimos que pongan más inspectores y más medios.

• Medidas para combatir la pobreza y la exclusión social: les pedimos que aprueben las medidas recogidas en la Iniciativa Legislativa Popular contra la pobreza y la exclusión social (ILP).

• Impulsar una reforma fiscal. Para gravar más las rentas de capital y las ganancias empresariales.

A los partidos que no están en el Gobierno les pedimos que tomen iniciativas institucionales a favor de estas propuestas y trabajen por ellas.

Estamos trabajando para dar cuerpo a un nuevo ciclo movilizador, a una nueva fase de movilizaciones en Euskal Herria. LAB seguirá alimentando la hoja de ruta vasca. Hagamos posible en Euskal Herria que las y los trabajadores tengamos un trabajo, unas pensiones y una vida dignas.

Queremos denunciar el acuerdo que han alcanzado para despedir como mínimo a 1.380 trabajadoras y trabajadores del Banco Sabadell mediante un ERE

Aritz Sorzabal
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Queremos denunciar el acuerdo que han alcanzado para despedir como mínimo a 1.380 trabajadoras y trabajadores del Banco Sabadell mediante un ERE

Desde el principio hemos manifestado que no existen razones que justifiquen los despidos de un Banco como el Sabadell que, durante el primer semestre del año, ha obtenido beneficios por encima de los 200 millones de euros.

Bajo el lema “EN EL BANCO SABADELL NO SOBRA NADIE”, las y los trabajadores han realizado numerosas movilizaciones, incluso 2 días de huelga secundadas por la práctica totalidad de la plantilla, haciendo una demostración de fuerza que ni el propio Banco se lo esperaba, es decir, las y los trabajadores han luchado con dignidad frente al pulso que les echaba el Banco anunciando un ERE por el cual pretendían despedir a 1900 trabajadoras.

Desgraciadamente, los sindicatos arriba mencionados, han hecho oídos sordos a la reivindicación de la plantilla del Sabadell y les han vendido, firmando un ERE que no solo supondrá el despido de entre 1380 y 1605 personas, sino que también supondrá movilidad geográfica de incluso más de 100 kilómetros, y un incremento de la carga de trabajo de las personas que no serán despedidas.

Es vergonzoso que a un Banco que hace poco fue rescatado con dinero público, dinero que ni han devuelto ni devolverán, se le permita hacer estas barbaridades. Desgraciadamente no nos coge por sorpresa, sabemos que son capaces de hacer cualquier cosa para obtener más y más beneficios. Tampoco nos coge por sorpresa la indecencia de los sindicatos arriba mencionados que han sido actores necesarios para el despido de las y los trabajadores del Sabadell. Hace tiempo que dejaron de defender a la clase trabajadora, si alguna vez lo hicieron, y se han convertido en un instrumento del capital que los usa para poder seguir aumentando su fortuna. Vendidos, eso es lo que sois, unos vendidos.

Para acabar, queremos agradecer a toda la plantilla que ha luchado con dignidad contra un poderoso como es el Banco Sabadell y que no se merece lo que les han hecho. LAB seguirá defendiendo los intereses de las trabajadoras y trabajadores del Banco Sabadell y más ante este tipo de injusticias.

Es momento de actuar con responsabilidad para hacer posible lo que hasta ahora ha sido imposible

Aritz Sorzabal
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Es momento de actuar con responsabilidad para hacer posible lo que hasta ahora ha sido imposible

Una amplia representación del sindicato LAB ha participado en Donostia, junto a la escultura de Oteiza del Paseo Nuevo, en una comparecencia convocada por la izquierda abertzale. Hemos comparecido el día en el que se cumplen diez años de la histórica decisión unilateral de ETA de abandonar definitivamente la lucha armada, en el contexto del décimo aniversario de la Conferencia de Paz de Aiete.

Concretamente, hemos reivindicado la necesidad de dar salida democrática al conflicto vasco y hemos insistido en que es el momento de actuar con responsabilidad para hacer posible lo que hasta ahora ha sido imposible. En definitiva, nos hemos reafirmado en el compromiso estipulado en todos los apartados de la Declaración de Aiete.

En este momento crucial, hemos destacado que, ante los retos que afronta Euskal Herria, y en materia de paz y convivencia, seguiremos haciendo una aportación constructiva, porque se lo debemos a las generaciones futuras.

Osakidetza vuelve a encomendar la elaboración de todos los exámenes a los tribunales obviando la responsabilidad de éstos en las filtraciones de la pasada OPE

Aritz Sorzabal
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Osakidetza vuelve a encomendar la elaboración de todos los exámenes a los tribunales obviando la responsabilidad de éstos en las filtraciones de la pasada OPE

Como consecuencia de la gestión de la OPE 2016-17 tenemos miles de trabajadores y trabajadoras estafadas, 13 categorías paralizadas en las que no existen ofertas de empleo ni procesos de movilidad y el descrédito sin precedentes de los procesos de acceso al empleo público en Osakidetza.

En la mesa sectorial de hoy se nos ha hecho conocedores de que la OPE 2018-19 no contará con la participación del IVAP. La razón esgrimida ha sido que el IVAP no tiene posibilidad material. Sencillamente nos quedamos estupefactos y estupefactas ante tal afirmación. No sólo porque el IVAP ya ha realizado ese trabajo en 2016-17 e incluso en el nuevo modelo de OPE impuesto por la misma Osakidetza una de las medidas es precisamente la participación del IVAP, sino por la manera en la que se descarga la responsabilidad de esta situación sobre el IVAP en exclusiva.

La única opción que plantea Osakidetza es que la totalidad de los exámenes vuelvan a ser realizados en exclusiva por los tribunales. Osakidetza sigue actuando como quien se cree sus mentiras y sigue planteando un modelo de OPE totalmente viciado y arbitrario como si las filtraciones de exámenes no hubiesen existido. La participación directa de los tribunales calificadores en la redacción de los exámenes es la principal causa de unas filtraciones que acumulan una veintena de imputados y que han supuesto el mayor descrédito de los procesos de acceso al empleo público de la CAV en las ultimas décadas.

Con esta propuesta, se pasa por encima de las exigencias de transparencia e igualdad de las diferentes fuerzas sindicales de Osakidetza, de las exigencias parlamentarias, de las exigencias del Ararteko y cómo no, de las exigencias de la sociedad vasca.

Osakidetza debe asumir la existencia de filtraciones para desarrollar un modelo de OPE que las imposibilite, pero lo propuesto hoy vuelve a poner de manifiesto la enfermiza actitud que mantiene Osakidetza respecto a las filtraciones en las categorías médicas, es la consecuencia de la constante negación de la realidad histórica que hace Osakidetza respecto a este tema.

Actuando de la misma manera que se ha actuado hasta ahora no se pueden esperar nuevos resultados. Que los exámenes sean diseñados por personas no implicadas en el proceso de corrección, siempre guardándose el anonimato de la persona opositora y de quienes redactan el mismo, es una exigencia común y de minimos, ni siquiera se satisfacen esos minimos.

Los planes esgrimidos por la dirección para la OPE 2018-19 son un agujero negro en cuanto a la salvaguarda del principio de igualdad en dicho proceso y LAB queremos dejar patente su nula aprobación y total rechazo a lo planteado hoy por Osakidetza.

El sector de Intervención Social de Araba inicia movilizaciones en defensa de un convenio digno ante la falta de responsabilidad de los gobiernos de PNV y PSE y de la patronal AISA

Aritz Sorzabal
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El sector de Intervención Social de Araba inicia movilizaciones en defensa de un convenio digno ante la falta de responsabilidad de los gobiernos de PNV y PSE y de la patronal AISA

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT nos hemos concentrado en Gasteiz ante la Diputación Foral de Araba.

Comunicado conjunto, al hilo de la movilización de hoy:

El sector de intervención social está conformado por más de un millar de personas trabajadoras, en su mayoría mujeres, contratadas por diferentes empresas, que a su vez son subcontratadas por la Diputación Foral de Araba, Ayuntamiento de Vitoria- Gasteiz o el Gobierno Vasco para la gestión de servicios sociales que son 100% públicos y que atienden a personas en riesgo de exclusión social, menores en situación de desprotección, a familias vulnerables, mujeres que han recibido violencia machista, personas con problemas de salud mental o adicciones, entre otras.

Durante toda la pandemia los servicios prestados han sido considerados actividad esencial y las profesionales de Intervención Social han demostrado que son plenamente conscientes de su responsabilidad social. No sólo han aportado toda la fuerza de su trabajo y disponibilidad, si no que se han comprometido totalmente para hacer frente común a una situación inédita.

El pasado 10 de diciembre de 2020 se constituyó la mesa negociadora del III Convenio de Intervención Social de Araba. Desde este momento se han realizado 9 reuniones de negociación en los que los avances han sido a cuentagotas. El mayor obstáculo planteado por la patronal del sector, AISA, para modificar su posición ha sido la negativa de las instituciones a garantizar la financiación de las mejoras planteadas en el convenio.

Los sindicatos presentes en la mesa negociadora, ELA, CCOO, LAB, ESK y UGT compartimos la frustración provocada por la actitud de una patronal que carece de iniciativa para mejorar las condiciones del sector. Cruzarse de brazos esperando una llamada o una reunión que saben que no va a llegar no es la actitud que las trabajadoras del sector merecen.

En más de diez meses, AISA no ha presentado ninguna propuesta formal de acercamiento real a los planteamientos sindicales, el ejemplo más claro es que la patronal plantea una subida salarial de un total del 4% en 3 años, cuando el IPC interanual ya se sitúa en un 4% en septiembre de 2021. Es decir, ni siquiera se plantea garantizar el poder adquisitivo a las trabajadoras del sector. Una auténtica tomadura de pelo para un sector en condiciones muy precarias.

El planteamiento sindical, que tras consultar a las plantillas antes del verano rebajó de manera sustancial sus expectativas iniciales, sitúa la actualización salarial en un 6,5%, con garantía del IPC para el periodo de vigencia del Convenio 2021-2023.

También supondría una reducción de jornada de 8 horas anuales, además de mejoras en el complemento de IT, en licencias y permisos, derechos de conciliación de la vida familiar, social y laboral, la eliminación de algunas incompatibilidades entre pluses y el derecho al acceso al contrato de relevo.

La última plataforma sindical, absolutamente sensata y viable, ha sido rechazada por la patronal, bloqueando la negociación.

Ante esta situación, hoy, 20 de octubre, los cinco sindicatos con representación en el sector hemos llamado a realizar dos concentraciones, con posterior asamblea en la Plaza de la Provincia, para aprobar un potente calendario de movilizaciones solicitando a las Instituciones Públicas la financiación de las mejoras planteadas en el III Convenio de Intervención Social de Araba y a la patronal AISA que se comprometa a desbloquear la situación actual, preacordando las condiciones planteadas por la parte sindical cuanto antes.

Las Instituciones Públicas tienen la obligación de velar por la igualdad entre hombres y mujeres, garantizando, entre otras medidas, la mejora de las condiciones laborales en sectores tan feminizados como el de la Intervención Social. No vale con reconocimientos en privado ni públicos, como los realizados por el diputado de Políticas Sociales de Araba Emilio Sola en el último año, hace falta garantizar la financiación del III Convenio de Intervención Social de Araba en los presupuestos de 2022.

Es hora de olvidar excusas tan falsas y viejas como la aplicación de la ley de la desindexación de la economía española en el sector, que solo plantea la Diputación de Araba entre todas las instituciones del conjunto del Estado. Ley que no es de aplicación en el sector, tal y como nos ha dicho alto y claro el socio de gobierno del PNV en la Diputación, el PSE en reunión mantenida con el grupo juntero el pasado 18 de octubre.

En una coyuntura en la que nos cansamos de oír al diputado general de Álava, Ramiro González, que presentará los presupuestos más altos de la historia de Araba, es totalmente incomprensible la falta de voluntad política de los gobiernos del PNV y PSE.

Hoy, alto y claro, exigimos el reconocimiento de la labor de las profesionales del sector, reconocimiento que vendrá de un convenio digno, que volveremos a ganar en la calle, tal y como hicimos a finales de 2017, con movilizaciones que incluyeron 3 exitosas jornadas de huelga en el sector.

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