2026-02-07
Blog Página 421

Hemos pedido al consejero de Educación el cese de la gerente del Consorcio público Haurreskolak

Comunicado de LAB, STEILAS y ELA:

Hoy, día 5, se reúne la Asamblea General del Consorcio Haurreskolak correspondiente a este curso escolar. En ella, además de la Junta Directiva que preside Jokin Bildarratz, se reunirán representantes de los ayuntamientos miembros del Consorcio Haurreskolak. Debemos destacar que, además de ser un foro que no promueve el debate sobre el futuro del Consorcio Haurreskolak ni sobre las necesidades de la infancia y las familias, la propia Administración ha convertido este foro en un marco que se limita a aprobar partidas presupuestarias. Además, debemos denunciar la limitación del peso de los ayuntamientos, ya que el Departamento de Educación cuenta con mayoría en ese sentido.

El curso que está a punto de terminar ha sido tremendamente especial e, en plena pandemia, a diferencia de la gerente del Consorcio público Haurreskolak ZORIONE Etxezarraga, las trabajadoras y las familias hemos actuado con responsabilidad. Esa falta de responsabilidad nos preocupa muchísimo.

Y es que, el Departamento de Educación nombró en enero de 2020 a Zorione Etxezarraga gerente del Consorcio Público Haurreskolak a través de las puertas giratorias, sin ningún conocimiento en el ámbito educativo; mucho menos sobre el ciclo 0-3. Desde entonces, la deriva de este servicio público ha sido enorme. Más que buscar el correcto funcionamiento y la viabilidad de este servicio público educativo, su único objetivo ha sido ceñirse al presupuesto. Para ello ha pasado, en varias ocasiones, sin vergüenza, por encima de los derechos de las trabajadoras, de los y las niñas y de las familias. Así lo admitió a principios de curso en el Parlamento, cuando las trabajadoras estábamos inmersas en la dinámica de movilizaciones: «No cumplía el convenio que está firmado con las trabajadoras porque no le llegaba el dinero.»

Desde que asumió el cargo de gerente ha tenido secuestrada la negociación colectiva y las trabajadoras hemos tenido que hacer 8 días de huelga para superar el bloqueo e iniciar la negociación del nuevo Convenio Colectivo. Con todo, en los inicios de la negociación ha quedado patente en las mesas negociadoras la falta de coordinación entre el Departamento de Educación y la gerencia. En consecuencia, además de que la negociación ha tomado un ritmo demasiado lento, no hemos encontrado más que trabas en cada una de las reuniones.

Asimismo, ha querido evitar el diálogo permanente con los representantes de las trabajadoras. Ha obstaculizado continuamente el trabajo sindical, ha creado comisiones sin informar a los sindicatos y sin convocatoria, ha puesto en marcha procesos no consensuados, ha ocultado información, etc. También ha suspendido decisiones ya tomadas de un día para otro en perjuicio del servicio, de las familias y de las educadoras, entre quejas de la comunidad educativa. Ahora que estamos a final de curso, entre otras cosas, todavía no sabemos en qué criterios se basará la dotación de educadores a las Haurreskolak el próximo curso.

Por todo ello, a través de la solicitud que realizamos hoy en la Delegación de Educación de Bilbao, exigimos al Consejero de Educación y Presidente del Consorcio Público Haurreskolak, Jokin Bildarratz, que cumpla con la responsabilidad que le corresponde: antes de que sea demasiado tarde, destituir a la gerente Zorione Etxezarraga y que comience a negociar en el Departamento de Educación la integración consensuada del Consorcio Haurreskolak. De este modo, además de estabilizar los puestos de trabajo, se reconocería al primer ciclo de Educación Infantil (0-3) el lugar que hace tiempo se le debe en el sistema educativo, incrementando la competencia municipal y adaptándola a las necesidades de las familias y los y las niñas.

Para terminar, queremos recordar que desde que en 2018 el Parlamento aprobara la gratuidad de las Haurreskolas para familias con rentas inferiores a 18.000 euros y solicitara dar más pasos hacia la gratuidad plena, el Gobierno Vasco no ha avanzado lo más mínimo. Por lo tanto, creemos que es hora de dar los pasos necesarios para lograr la gratuidad intergral y para garantizar el derecho de los y las niñas a la educación en igualdad de oportunidades.

Más de cien trabajadoras podrían ser despedidas si se consuma el despropósito de pliego de menores impuesto por el Gobierno de Navarra

El Departamento de Derechos Sociales de Gobierno de Navarra apuesta una vez más por la privatización de servicios esenciales y acaba de publicar el nuevo pliego para la licitación de la mayoría de servicios de atención a menores en Navarra. Tal y como alertó el sindicato LAB hace unos meses, cuando el Gobierno informó de que preveían cambios sustanciales en cuanto a las titulaciones exigidas, con las nuevas exigencias más de cien trabajadoras de diferentes empresas podrían perder su trabajo en los próximos meses.

Para la categoría de educador residencial a partir de ahora quieren exigir como mínimo únicamente los grados universitarios de educación y trabajo social, así como, formación profesional de grado superior de integración social únicamente si cuentan con cinco años de antigüedad. Cualquier persona que no cumpla estos criterios podrá ser despedida y además, estos criterios sentarán precedente para próximas licitaciones, con lo cual, el número de despidos puede ser mayor en los próximos años.

Además, para atención directa (educadores/as y auxiliares) quieren exigir un mínimo de 20% del personal con B2 de inglés y francés, ¿Pero qué pasa con el euskera? Ya basta de euskarafobia, sabiendo cómo muchas de las personas usuarias no pueden ser atendidas en su idioma natural porque el Gobierno no quiere considerar ese derecho.

LAB ya dijo que está de acuerdo en que hay que poner orden en el asunto de las titulaciones, pero cree firmemente que hay que hacerlo de una manera transitoria, negociada y no lesiva, respetando los derechos de las personas que ya están trabajando. No se puede permitir que se les maltrate de esta manera; las plantillas merecen un respeto.

No es serio ni responsable que cada 4 años, el Gobierno de turno cambie los criterios de titulaciones. Tampoco se puede entender que el Gobierno de Navarra discrimine a unas titulaciones sobre otras, que no atienda a los entornos profesionales para lo que cada titulación faculta o que ignore las resoluciones de la Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación del Convenio de Intervención Social de Navarra sobre esta materia.

Pese a nuestra oposición, el Gobierno ha consumado este despropósito; por lo que más de cien trabajadoras de diferentes empresas podrían perder su trabajo en los próximos meses. Pero si piensan que sacando el pliego a las puertas del verano van a conseguir que este atropello pase desapercibido, están muy confundidos/as. No lo vamos a permitir. Emplazamos a las plantillas a organizarse y movilizarse para conseguir que se retiren estos pliegos y se hagan unos nuevos en base a los parámetros que hemos venido reivindicando: aplicación en base a un acuerdo negociado y temporalizado, de manera transitoria y con garantías para las personas que actualmente están trabajando.

Este año ya han perdido la vida tres trabajadores al caer desde una altura, accidentes mortales absolutamente evitables

La sangría no cesa. Hoy, en Durango, un trabajador ha fallecido al caer desde el quinto piso del edificio en el que se encontraba trabajando. Este año, al menos, 29 trabajadoras y trabajadores han muerto trabajando en Euskal Herria.

En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a las familias y allegadas y allegados del trabajador fallecido. Desgraciadamente, lo ocurrido hoy no es nuevo. Este año, son tres los trabajadores que han perdido la vida al caer desde una altura. Son accidentes que podían haberse evitado tomando medidas de seguridad, pero la realidad nos demuestra que no se toman medidas para que este tipo de accidentes no vuelvan a ocurrir. Da la impresión de que los responsables de las administraciones públicas no saben esto. ¿Dónde están los responsables de la administración y el Gobierno Vasco? ¿Qué cambios y qué pasos están dispuestos a dar para dar la vuelta a esta situación? ¿El Gobierno de Lakua está dispuesto a situar de una vez por todas el grave y estructural problema de los accidentes laborales en la agenda política? ¿O seguirá mirando hacia otro lado?

Tenemos claro que los accidentes laborales no son generados por el azar o la casualidad, son el resultado de las relaciones laborales, la precarización, la normativa laboral y, como en el accidente mortal que hoy denunciamos, la subcontratación. Exigimos a las administraciones públicas que investiguen el accidente, señalen a los responsables y que éstos paguen.

Desde LAB lo tenemos claro. Necesitamos vivir y trabajar dignamente, tenemos derecho a volver del trabajo sanas y salvos. En este setido, la única vía para acabar con esta lacra que afecta a toda la sociedad es la lucha y la organización. El cambio vendrá del cambio de las relaciones laborales y de las reglas de juego. Tenemos que llevar a cabo un nuevo modelo que priorice la vida y la salud de las y los trabajadores.

Desde LAB seguiremos trabajando y luchando por los derechos, la seguridad y la salud de las y los trabajadores. Llamamos a la clase trabajadora y a la ciudadanía a participar en la concentración de denuncia que la mayoría sindical ha convocado para el martes , 6 de julio, a las 12:00 , en Durango, delante de la obra.

No aceptaremos un Hospital Público sin el personal de la Clínica de la Asunción

Los sindicatos LAB y ELA hemos pedido que el nuevo hospital de Tolosaldea sea 100% público, que tenga todos los servicios y que el personal de la clínica de la Asunción se subrogue al mismo, en una comparecencia realizada en Tolosa.

La reducción del paro no resuelve los problemas estructurales del empleo

El fin de las restricciones frente al COVID-19 y el comienzo de la temporada de verano están contribuyendo a la reactivación de la economía y al aumento de la contratación laboral, lo que ha permitido encadenar tres meses consecutivos de caída del paro registrado en Hego Euskal Herria.

A pesar ello, oficialmente todavía hay 158.625 personas en situación de paro, y en dos de cada tres casos no reciben ningún tipo de prestación por desempleo.

El escaso nivel de cobertura que proporciona el sistema estatal de protección está motivado por la propia debilidad del sistema y su falta de adaptación a la realidad de un mercado laboral tan precario como el nuestro. Además, la pandemia ha disparado las cifras de paro de larga duración, situación en la que se encuentran más de la mitad de las personas desempleadas.

Todo esto tiene lugar en un contexto marcado por el retraso premeditado en derogar la reforma laboral y por la congelación del SMI, una decisión que supone un castigo añadido para quienes cobran los salarios más bajos. Ambos asuntos son un claro ejemplo de las resistencias y las contradicciones que anidan en la coalición de gobierno a la hora de cumplir sus propios compromisos.

A esta situación se suma ahora el nuevo acuerdo de pensiones alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT. Dicho pacto viene a consolidar los duros recortes aprobados por el PSOE en la reforma de 2011, y además abre la puerta a un nuevo sablazo al sistema público de pensiones.

El camino recorrido apunta en dirección contraria a los intereses de la clase trabajadora y a las reivindicaciones del movimiento de pensionistas, lo que nos obliga a dar una respuesta contundente para impedir que en otoño se materialice el anunciado ataque a las pensiones.

Prohíben al personal del Centro de Salud de Hernani participar en la Mesa de Salud Municipal a instancias de la Consejería de Salud, decisión basada en criterios políticos y no sanitarios

La prohibición por parte de la Gerencia de la OSI Donostialdea, a instancias de la Consejería de Salud, al personal del Centro de Salud de Hernani a participar en la Mesa de Salud Municipal, en la que habitualmente toma parte, responde claramente a criterios políticos y no sanitarios, ya que la valoración de dicho foro tanto por parte del Centro de Salud como por parte del Ayuntamiento siempre ha sido muy positiva. 

Esta prohibición de la gerencia y de la consejería en nada ayuda a hacer frente a la delicada situación sanitaria en Hernani y, en nuestra opinión, sólo busca desgastar la gestión de un ayuntamiento gobernado por la izquierda abertzale, y volver a descargar en el equipo de gobierno, la población de Hernani en general, y su juventud en particular, la responsabilidad de la nefasta gestión por parte de la Consejería. Además, muestra una clara falta de respeto a las instituciones municipales y una intromisión en sus funciones.

La respuesta por parte de la Consejería de Salud a la convocatoria de la Mesa de Salud municipal realizada por el Ayuntamiento de Hernani, con el objetivo de analizar posibles medidas para hacer frente a la situación sanitaria que está sufriendo el pueblo a causa del COVID 19, para LAB no supone más que un paso más en la confirmación en la nefasta gestión que está llevando a cabo dicha Consejería.

A lo largo de la pandemia se ha confirmado la falta de recursos tanto humanos como materiales de Osakidetza; el abandono crónico de la Atención Primaria; la falta de medidas preventivas a gran escala; la incapacidad para imponerse a determinados lobbys y recuperar la atención presencial; la supremacía de la política y el marketing sobre la sanidad; el oscurantismo de la gestión; el rechazo a todo tipo de colaboración; la criminalización de la juventud; la falta de autocrítica; y el traslado de responsabilidades a la población.

Hemos constatado que tenemos altos niveles de consenso con el ámbito sindical y social soberanista catalán en el viaje realizado por nuestra delegación

En los últimos tres días una delegación de LAB, compuesta por la secretaria general, Garbiñe Aranburu, y el secretario de Relaciones Internacionales, Koldo Sáenz, ha estado en Catalunya. Hemos llevado a cabo una ronda de contactos con varios agentes sociales y sindicales catalanes, como Òmnium, ANC, Intersindical, IAC, COS y sindicalistas soberanistas. En este viaje, hemos tenido la oportunidad de conocer de primera mano la realidad de Catalunya y dar a conocer la situación y los retos políticos, económicos y sociales de Euskal Herria.

Estamos luchando por una transición ecosocialista y feminista hacia un modelo económico y social que deje atrás el sistema capitalista que hace imposible las condiciones de trabajo y de vida dignas de las y los trabajadores y ponga la vida en el centro. Más allá de ser un reto que tenemos la clase trabajadora a nivel mundial, para construir esa alternativa, en nuestro país, debemos promover un proceso soberanista para lograr la transformación social. En este sentido, teniendo en cuenta los retos que tenemos tanto en Euskal Herria como en Catalunya, el objetivo principal del viaje ha sido estrechar lazos con el ámbito sindical y social soberanista de Catalunya. Así las cosas, podemos afirmar que tenemos un alto grado de consenso con los agentes con los que nos hemos reunido sobre la aportación que debemos hacer al proceso soberanista desde nuestro ámbito, el impulso que debemos dar y la generación de nuevas sinergias.

Tanto en Euskal Herria como en Catalunya, el Estado español sigue sin reconocer y ejercer nuestro derecho a decidir nuestro propio futuro. Y no solo eso; a represión no cesa. Esta semana hemos tenido los dos últimos ejemplos: la fianza impuesta por el Tribunal de Cuentas a varios cargos del Govern o las dos detenciones realizadas en Euskal Herria por la Guardia Civil.

Hay que poner fin a la represión y abordar necesariamente el fondo de la cuestión política. Tanto en Euskal Herria como en Catalunya, la mayoría social defiende el derecho a decidir de los pueblos. Tenemos el reto de canalizar esas fuerzas en la misma dirección, porque será la voluntad del pueblo la que logre romper ese estrecho corsé que establece la Constitución española.

El ERE de Caixabank es inmoral

Aunque se han eliminado los despidos forzosos, en opinión de LAB y ELA se trata de un ERE inmoral.

Hablamos de un ERE en una empresa que ha obtenido, según ha declarado ella misma, 4.786 millones de beneficios en el primer trimestre del año. En la que su presidente, Goirigolzarri, ha triplicado su salario. Y en la que en la junta general de accionistas varios puntos del orden del día trataban de los incrementos de las retribuciones de ciertas personas.

Y al mismo tiempo se destruyen más de 123 empleos en Euskal Herria (52 en Nafarroa, 18 en Bizkaia, 18 en Araba y 15 en Gipuzkoa).

Un ERE con el que la empresa pretende seguir jibarizando las zonas rurales, dando pasos en la exclusión financiera en estas zonas. Aunque no haya cierres de oficinas, van a ver restringidos sus horarios y días de apertura. En otros casos habrá la mitad de personas trabajando en las oficinas. Este coctel conducirá a que sea cada vez menos útiles para la clientela y para el entorno.

En abril todos los sindicatos coincidimos en decir no al ERE. Tanto LAB como ELA seguimos pensando lo mismo. Este ERE no tiene ninguna justificación y es inmoral.

Después de 30 días en huelga, la plantilla de Electroaceros ha vuelto al trabajo tras registrar la empresa la solicitud de cierre de la planta

Tras un mes de huelga indefinida, la gerencia de Electroaceros ha presentado por fin una solución para la planta del polígono de Agustinos, que no es otra más que la solicitud al juzgado de lo mercantil de un concurso de acreedores para el cierre de la misma. Por supuesto, esta no es la solución deseada ni por la plantilla ni por la representación sindical, pero los trabajadores han valorado que ya no tenía sentido seguir con la huelga. El sindicato LAB quiere remarcar la dignidad demostrada por los huelguistas en su lucha por los puestos de trabajo.

La representación legal de los trabajadores de la empresa ha estado tres años detrás de un plan de viabilidad que la empresa nunca ha llegado a presentarles, incluso redactaron una lista de múltiples medidas a tomar para la mejora económica a la que la gerencia hizo caso omiso. Por parte de la empresa las únicas medidas tomadas fueron: La presentación de un ERTE por causas económicas que no llegó a aplicar, la voluntad de aplicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que recortaba el salario a la mayoría de la plantilla y el atraso en el pago de las nóminas de los trabajadores desde diciembre de 2020, incluyendo el adeudo a día de hoy de la nómina de mayo al total de la plantilla.

Con este panorama el día 1 de junio, la plantilla de Electroaceros S.A. (propiedad de la familia Astibia) decidió por unanimidad en asamblea convocar una huelga indefinida. Los objetivos eran muy claros: cobrar la mitad de la nómina de abril, que se adeudaba en ese momento, cobrar la nómina de mayo y el principal, que la gerencia diese en firme una solución a la mala gestión que se estaba dando en los últimos años en la empresa y que estaban haciendo ver a los trabajadores peligrar sus puestos de trabajo.

El 27 de junio, casi después de un mes en huelga indefinida, la gerencia presentó los papeles registrados para la petición al juzgado de lo mercantil de un concurso de acreedores para el cierre de la planta. Tanto desde el conjunto de la plantilla, como desde LAB y ELA (sindicatos con representación en la empresa) hacemos única responsable de este cierre a la gerencia de la empresa por su mala gestión y por su orgullo de no dejarse aconsejar en nada por parte de los delegados y la plantilla. Han dejado morir la empresa y no han tenido en cuenta que 37 trabajadores con 37 familias detrás, van a perder su puesto de trabajo con una edad media de la plantilla de más de 50 años.

Tras conocer la decisión final de la empresa, la asamblea de trabajadores ha decidido que no tiene sentido el continuar con la huelga y después de 30 días luchando con una dignidad que más quisiera la gerencia de la empresa, el día 1 de julio han vuelto a sus puestos de trabajo a la espera de que el proceso del concurso siga su curso.

Ante todo cabe remarcar la voluntad y la dignidad en la lucha que han mantenido en todo momento la plantilla, pese a provocaciones en alguna de las concentraciones y la tardanza de la gerencia en presentar una solución a su situación. La plantilla ha sabido mantenerse unida y en solidaridad los unos con los otros pese a la drástica y triste solución que ha planteado la empresa.