2026-02-07
Blog Página 416

AHTren aurka Atxondon egingo den akanpadan parte hartzeko deia luzatu nahi diogu Euskal Herriko langileriari

Pandemiak ez ditu Eusko Jaurlaritzaren, Nafarroako Gobernuaren eta Espainiako Estatuko Gobernuaren asmoak, proiektuak eta lehentasunak aldatu AHTarekiko. Trenaren obrekin jarraitu, gutxi batzuen neurrira diseinatutako mugikortasun eredua martxan jarri eta aterabiderik ez duen etorkizun batera kondenatu nahi gaituzte. AHTa, zentzu horretan, proiektu zentrala da EAJren garapen ereduan. Izan ere, lurralde desorekan, nazioarteko pertsona eta merkantzien fluxuan eta neurririk gabeko hazkunde infinituan dago txertatua.

AHTaren obrek eragindako kalte ekologiko eta sozialaz gain, lan baldintzen prekaritatea ere azpimarratzekoa da. Abiadura Handiko Trenaren obrak hasi zirenetik gutxienez 11 dira bizia galdu duten langileak. Ezin dugu ahaztu, zentzu horretan, pasa den astean Elorrion AHTaren obretan bere bizia galdu zuen langilea; argi dago AHTa ez dela soilik ingurumenaren eta mugikortasun jasangarriaren kontrako eraso bat, AHTa ere langile klasearen kontrako eraso zuzena da. Horietako batzuk langile migranteak izan dira, prekarizatutako postuetan eta baldintzetan lan egiten zutenak.

Ebidentziak argiak dira. Adibidez, azkeneko urte honetan Europako Kontu Ganberak egindako auditoriak Euskal Herriko agente sozial eta sindikalok urte hauetan zehar salatu duguna berretsi du:

–       Kostu-Onura txostenak inorako irizpide eta seriotasunik gabe egin ziren. Proiektuaren bideragarritasun ekonomiko eta soziala justifikatu gabe dago.

–       Euskal Y delakoa irla moduko bat izango da. Izan ere, Bordelerekin konektatzen duen zatia 2037ra arte ez da amaituko eta Burgosekiko lotura ere atzerapenak jasaten ari da. Euskal Y-a, teorian, 2023 urterako bukatuta egon beharko litzateke, baina, COVID19ak eragindako testuinguru sozioekonomikoa kontuan hartzen badugu, seguruenik asko atzeratuko da denboran. Honek erakusten du proiektuaren zentzurik eza.

–       Eusko Jaurlaritzak 2004tik EHUko akademikoek egindako txostenei muzin egin eta proiektuarekin aurrera jarraitu zuen.

–       Euskal Y-ak, momentuz, 1.825 milioi euroko gainkostua izan du. Hasierako proiektuan definitutakoa baino %39 gehiago.

Orain da momentua AHTaren kontrako borroka indartzeko eta gizarte bezala ditugun lehentasunak birdefinitzeko. Esaterako, Atxondoko trenbide-tartean xahutuko duten diruarekin ospitale bat eraikitzeko aukera egongo litzateke, baina Eusko Jaurlaritzaren lehentasunak beste batzuk dira.

LAB sindikatutik argi daukagu; berriki egin dugun programa sozioekonomikoan jasotzen dugun moduan, ezinbestekoa da pertsonen eta merkantzien mugikortasun eredu berri bat bermatuko duen azpiegitura jasangarriak proiektatzea, tren soziala indartzea kasu. AHTak, hain zuzen ere, jasangarria ez den mugikortasun ereduan sakontzen du.

COVID19ak agerian utzi du bizitza duina bermatzeko ezinbestekoak diren sektore produktibo eta erreproduktiboak indartu behar ditugula eta zerbitzu publikoetan inbertitu behar dugula. Pandemiaren aurretik AHTaren bideragarritasuna kolokan bazegoen, momentu honetan langileok ezin dugu onartu diru publikoa zentzurik gabeko proiektuetan xahutzea. Nahiz eta ofizialki Bizkaiko azpiegituraren %70a dagoela eraikita, soilik %30a dago guztiz amaituta eta operatibo egoteko moduan. Diru publikoa zerbitzu publikoetara eta behar sozial kolektiboetara bideratzea izango da berme bakarra langileon bizitza duina bermatzeko.

LAB sindikatuak uztailaren 30 eta 31 eta abuztuaren 1ean Atxondon egingo den AHTrik ez! Akanpadan parte hartzeko deia luzatu nahi dio Euskal Herriko langileriari. Denon artean geldituko dugu!

A partir del lunes tendrá lugar una huelga indefinida en la empresa Prodema de Legorreta para pedir la reducción de la jornada laboral

El próximo 26 de julio, la plantilla de Maderas Mejoradas Industrial (Prodema), empresa perteneciente al sector de  la madera ubicada en Legorreta, comenzará una huelga indefinida con el objetivo de acordar el convenio.  La empresa cuenta con tres representantes sindicales, los tres del sindicato LAB.

Estas últimas dos semanas han realizado paros de 2 y 4 horas todos los días ante el bloqueo en el que se encontraba la negociación del convenio. Los paros convocados han sido totales, pero la dirección no ha aceptado las reivindicaciones de las y los trabajadores. Debemos recordar que ya ha transcurrido un año y medio desde que se inició la negociación.

Las reivindicaciones que motivan la huelga indefinida  son la reducción de la jornada en 8 horas y el querer regular las facilidades que en este momento tiene la dirección para imponer la novena hora de jornada diaria.

Para LAB, la conciliación entre la vida laboral y familiar y el reparto del trabajo son unos de los retos más importantes que tenemos como sociedad, y es ejemplar el que los y las trabajadoras se muestren dispuestas a pelear para lograr dichos objetivos.

La huelga será de 6 horas al día mientras la dirección no cambie de actitud, y se mantendrá hasta que consigan un convenio digno.

Ha tenido lugar en Elorrio, en las obras del TAV, el octavo accidente laboral mortal no traumático de 2021

Hoy, 23 de julio, hemos tenido conocimiento de un nuevo accidente laboral mortal. Ayer, en Elorrio, un trabajador de 52 años falleció cuando se encontraba trabajando en las obras de construcción del Tren de Alta Velocidad en el barrio de Iguria. Sufrió un infarto, falleciendo en el acto. Era trabajador de Sondeos, Inyecciones y Trabajos Especiales (SITE), empresa subcontratada por UTE SACYR-CAVOSA-MARIEZCURRENA. El pasado lunes, otro trabajador falleció por el mismo motivo en Bizkaia, también en el sector de la construcción; en Gernika, en este caso.

Con este último fallecido, en Euskal Herria por lo menos 34 trabajadores y trabajadoras han fallecido en el trabajo o a consecuencia del mismo en 2021. Desde LAB, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a los familiares, allegados, compañeros y compañeras del trabajador muerto.

Los accidentes no traumáticos también son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, ni por mala suerte ni por fatalidad, como dicen los empresarios. Está demostrado que las condiciones de trabajo, presiones y estrés son factores claves en accidentes cardiovasculares, que se han convertido en la mayor causa de los accidentes laborales. Así, en 2020, el 25% del total de accidentes fueron no traumáticos y en lo que vamos de año ya son 8 los trabajadores fallecidos por esta causa.

Detrás de este accidente y de todos los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora, malas condiciones de trabajo como son los elevados ritmos de trabajo, las presiones y el autoritarismo que provocan estrés y derivado del mismo numerosas patologías en las trabajadoras y trabajadores.

Tenemos derecho a un trabajo y a una vida dignas, tenemos derecho a volver de nuestros trabajos sanos y salvas. Los accidentes laborales no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima la economía por encima de la salud y la vida de la clase trabajadora. Desde LAB, tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra. Necesitamos un cambio de modelo donde la salud y la vida de la clase trabajadora esté en el centro.

Para denunciar este accidente, desde el sindicato LAB llamamos a la clase trabajadora y a la ciudadanía a participar en las movilizaciones que se convoquen.

Nos hemos movilizado en Gasteiz en defensa de los derechos de las y los presos, exiliados y deportados políticos vascos

Nos hemos movilizado en Gasteiz, en la plaza de la Virgen Blanca, en defensa de los derechos de las y los presos, exiliados y deportados políticos vascos. En la concentración, hemos reivindicado la urgencia de nuevas políticas penitenciarias en función del cambio que ha habido en Euskal Herria en los últimos diez años, y esto no lo decimos solo desde LAB, sino que también la mayoría de los sindicatos y diversos agentes y partidos políticos han pedido el cumplimiento y la aplicación de la ley penitenciaria.

La convalidación del Decreto 14/21 no supondrá la consolidación de los puestos de trabajo de miles de trabajadores y trabajadoras eventuales en las administraciones vascas

La norma aprobada en el Congreso de los Diputados se impondrá directamente en Euskal Herria y dificultará aún más la situación de miles de trabajadores y trabajadoras que durante años han sacado adelante los servicios públicos.

Aunque en un principio parecía que el decreto se iba a derogar, algunos movimientos de última hora realizados por el Gobierno español han permitido seguir adelante con el proyecto gubernamental de reducir la temporalidad en las administraciones públicas. Las novedades que se incorporarán a la propuesta original son totalmente parciales y en ningún caso modifican en profundidad la situación que viven los y las trabajadoras interinas. Finiquitar de esta manera en los pasillos del Congreso un tema de vital importancia para los miles de trabajadores y trabajadoras es absolutamente decepcionante. Además, se ha acordado continuar con un procedimiento legislativo, lo que significa que las negociaciones entre los partidos no han concluido hoy. En ese sentido, consideramos que el cambio de opinión del PNV es inaceptable. La amplia mayoría sindical vasca ha manifestado claramente su contrariedad con esta norma y, como ya se ha dicho, las novedades que se han acordado no suponen una modificación estructural. Asimismo, queremos agradecer a EH Bildu la coherencia que ha demostrado en la tramitación de este decreto.

Hace tiempo que LAB viene diciendo que la estabilidad del personal interino no se va a conseguir ni en Madrid ni en los juzgados. Para lograr este objetivo debemos seguir firmes en las movilizaciones, así como impulsando la negociación colectiva. Tenemos que crear un marco propio para llevar a cabo estos procesos de consolidación, y seguiremos adelante con esa propuesta. Es imprescindible regular los diferentes instrumentos legales para que posteriormente, a través de la negociación colectiva, se acuerden estos procesos en cada ámbito.

El Gobierno español y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF no tuvieron en cuenta, cuando alcanzaron el acuerdo, la situación de los trabajadores y las trabajadoras públicas vascas. Lamentablemente, una mayoría del Congreso de los Diputados ha seguido el mismo camino. Ante ello, LAB seguirá reivindicando leyes propias para realizar procesos de consolidación, porque la estabilidad de los y las empleadas públicas eventuales es nuestra prioridad, en aras de seguir firmes en la defensa de los servicios públicos y frente a las privatizaciónes.

Un servicio de emergencias no puede depender de la disponibilidad de los bomberos y bomberas que están fuera de turno cada día

Nueva ola de calor, máxima alerta ante incendios forestales y los parques de bomberos de Navarra nuevamente bajo mínimos y sin capacidad de gestión en materia de personal.

Un servicio de emergencias no puede depender de la disponibilidad de las y los bomberos que están fuera de turno cada día a las 8 de la mañana, no puede depender de que los responsables estén de fiesta o de baja. 

Un servicio como el nuestro necesita planificación y para ello necesitamos que las dos partes (Gobierno de Navarra y sindicatos) nos pongamos de acuerdo en buscar mecanismos que garanticen que se cubran los mínimos de seguridad de todos los parques, todos los días. 

Las y los trabajadores de Bomberos de Navarra-Nafarroako Suhiltzaileak estamos cumpliendo y en LAB SUHILTZAILEAK ese ha sido nuestro compromiso pero tenemos serias dudas sobre la voluntad real del Gobierno de Navarra para solucionar el problema de falta de personal y negociar mecanismos reales para una gestión óptima.

Como medidas urgentes exigimos la aceleración de las convocatorias pendientes, para ello proponemos juntar 2 convocatorias (2021 y 2022) a principios del próximo año. 

La propuesta que lanzamos desde la parte sindical es factible sin interferir en otros procesos selectivos, no compromete la tasa de reposición y es la única solución para que en un futuro no vuelva a pasar lo que está pasando este verano. La pelota está en el tejado del Vicepresidente Javier Remírez como consejero y máximo responsable que es de Función Pública y de Interior.

Ahora es el momento de empezar a apagar los incendios forestales del año que viene. Luego será tarde.

Insistimos en exigir a Tubacex la retirada del recurso

Ante la reunión de hoy entre el Departamento de Industria del Gobierno Vasco y el comité de empresa y la propuesta realizada por Tubacex de recolocación de las personas despedidas, desde LAB queremos manifestar lo siguiente:

– La readmisión con recolocación de la plantilla despedida es una victoria fruto de la lucha y la determinación de una plantilla y de toda una comarca.

La apuesta clara de seguir con las movilizaciones y con la huelga indefinida de la plantilla ha posibilitado esta victoria, demostrando con ello que la lucha es el único camino en la defensa de los puestos y condiciones de trabajo.

– No obstante, no  podemos olvidar que la empresa mantiene, a día de hoy, su intención de seguir adelante con el recurso en el Tribunal Supremo español y que, por lo tanto, quiere seguir adelante con los despidos, por lo que, desde LAB, exigimos a Tubacex la retirada del recurso y, a su vez, exigimos al Gobierno Vasco que, tal y como ha hecho hoy, intermedie con la empresa para que ese recurso sea retirado definitivamente.

Nos reafirmamos en la petición de destituir a Zorione Etxezarraga, gerente del Consorcio Haurreskolak

El 20 de julio, los sindicatos LAB, STEILAS y ELA teníamos prevista la celebración de la mesa negociadora del Consorcio Haurreskolak para continuar con la negociación del convenio laboral y hablar sobre la dotación de personal para el nuevo curso. Sin embargo, por parte de la Administración y del Consorcio Haurreskolak, se nos comunicó la víspera la decisión de suspender dicha reunión por 5.ª vez.

En este sentido, los sindicatos LAB, STEILAS y ELA, tras realizar diversas peticiones y ante la falta de respuesta, hemos decidido acudir a Lakua a pedir explicaciones por la falta de respeto que desde el Departamento de Educación y el Consorcio Haurreskolak se está mostrando hacia los trabajadores y sindicatos de Haurreskolak. Poco después de entrar en la sala de reuniones, sin más explicaciones, nos han comunicado su intención de convocar una nueva reunión para el viernes pero tras pedir explicaciones de lo sucedido y casi 2 horas más tarde, hemos conseguido hablar con el viceconsejero del Departamento de Educación y miembro a su vez, de la Junta Directiva del Consorcio Haurreskolak. De esa conversación, nos aceptado tras exigirlas, adaptaciones en el orden del día de la nueva convocatoria para el viernes. A las puertas del último día de curso, hemos conseguido que se le de la importancia y prioridad necesaria a la organización de los recursos humanos para el nuevo curso 2021/22.

La disposición al diálogo que tantas veces ha subrayado Jokin Bildarratz no la ha demostrado con las Haurreskolak. Por ello, queremos denunciar la dejadez con el ciclo 0-3, la deriva jen la gestión de la gerente y la falta de respeto hacia la familias y a los trabajadores de Haurreskolak. 

Por lo tanto, queda más evidente que nunca, que la gerente ZORIONE Etxezarraga no ejerce sus responsabilidades y funciones y por ello, nos reafirmamos de nuevo en la peticón que ya realizamos de su destitución en el cargo. 

Hemos denunciado el proyecto de Euneiz, universidad privada con ánimo de lucro

Ha tenido lugar hoy el Consejo de Gobierno de la Universidad del País Vasco, donde, en nombre de sindicatos y agentes estudiantiles y juveniles (LAB, STEILAS, CCOO, ELA, CGT/LKN, Ikasle Kontseilua de la UPV y Ernai), hemos leído un comunicado en denuncia del proyecto de universidad privada Euneiz.