Los sindicatos ELA, LAB, UGT, ESK, Steilas, CGT, CNT, EHNE, HIRU y Etxalde nos hemos concentrado en Bilbo dentro de la iniciativa de SARE por los derechos de los presos y presas vascas. Además de exigir la necesidad de dar pasos en esta dirección, hemos anunciado que participaremos en la manifestación “Ibilian ibilian, Presoak etxera”, organizada por SARE en Donostia mañana día 23 de octubre a las 17:00h de la tarde.
LECTURA de los sindicatos ELA, LAB, UGT, ESK, Steilas, CGT, CNT, EHNE, HIRU y Etxalde
«Los sindicatos ELA, LAB, UGT, ESK, Steilas, CGT, CNT, EHNE, HIRU y Etxalde venimos manifestando a lo largo de los últimos 3 años a la sociedad vasca, a sus instituciones y a sus diferentes agentes políticos y sociales la necesidad de adoptar las siguientes medidas:
acercamiento de todas y todos los presos vascos a prisiones de Euskal Herria;
excarcelación inmediata de los y las presas enfermas y de edad avanzada;
progresión de grados y acceso a los beneficios penitenciarios previstos en la legislación ordinaria sin ninguna discriminación;
y superación de toda legislación de excepción.
Dichas medidas son urgentes y no se pueden demorar más, puesto que la excepcionalidad penitenciaria, además de conculcar derechos básicos, dificulta los avances por la convivencia democrática y genera más sufrimiento.
Hoy también queremos hacer mención especial al reciente 10º aniversario de la firma de la “Declaración de Aiete”, de la que fueron partícipes partidos políticos, personalidades internacionales, Instituciones Vascas, organizaciones patronales y algunos de los Sindicatos aquí presentes en esta dinámica “Izan Bidea. Ibiltarien Sarea”.
Aquel 17 de octubre de 2011 se marcó un antes y un después en el conflicto Vasco, con la firma de un acuerdo de cinco puntos determinantes para la resolución del conflicto:
LLamamiento al cese definitivo de la actividad armada, cosa que sucedió pocos días después.
Instar a los Gobiernos Español y Francés a iniciar conversaciones con las partes.
Dar pasos definitivos hacia la resolución del conflicto, la reconciliación y el reconocimiento al sufrimiento de las partes.
Instar al diálogo y promover la consulta a la ciudadanía.
Crear un comité de seguimiento del proceso.
Anunciamos también nuestra participación en la manifestación “Ibilian ibilian, Presoak etxera”, organizada por SARE en Donostia mañana día 23 de octubre a las 17:00h de la tarde.
Animamos a la ciudadanía, en especial a las y los trabajadores, cada cual desde su espacio, a participar activamente para que la resolución a esta cuestión avance definitivamente.»
El Tribunal Supremo da la razón a LAB e inadmite el recurso interpuesto por INDESA en relación con el ERTE presentado ante la pandemia.
El pasado 18 de octubre, el Tribunal Supremo emitió un auto por el que inadmite el recurso de casación que INDESA interpuso contra la sentencia emitida por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en relación con el ERTE provocado por la pandemia y que el sindicato LAB había denunciado. INDESA es un centro especial de empleo dependiente de ayuntamientos de Araba y de la Diputación Foral, que cuenta con 347 trabajadores y trabajadoras que realizan labores de limpieza en centros cívicos y de otro tipo, además de labores de jardinería.
El 31 de marzo del 2020, tras la declaración del Estado de Alarma por la pandemia del Covid-19, INDESA presentó un ERTE por Fuerza Mayor que afectaba a más de 347 trabajadores y trabajadoras en todos sus centros de la provincia de Araba.
El sindicato LAB denunció que toda la plantilla adscrita a Encomiendas o Mandatos con el Ayutnamiento de Gasteiz y la Diputación Foral de Araba, y que realizan labores de limpieza en centros cívicos y de otro tipo, así como trabajos de jardinería, no deberían de estar incluidos en ese ERTE de Fuerza Mayor, al contravenir la Ley de Contratación del Sector Público.
Tras un largo proceso jurídico iniciado en el Juzgado de lo Social No 2 de Gasteiz donde se avaló el ERTE y ante el cuál LAB interpuso recurso ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), este último, en noviembre del 2020 declaró nulo el ERTE. Sin embargo, la empresa recurrió el fallo ante el Tribunal Supremo que, finalmente, ha puesto fin a este largo proceso inadmitiendo el recurso y dando por nulo el ERTE.
En consecuencia, INDESA debe abonar al SEPE (que también se adhirió a la demanda) las prestaciones por desempleo abonadas al personal trabajador adscrito a Encomiendas, y a su vez tendrá que abonar a la plantilla la diferencia en los conceptos que se hayan visto afectados (vacaciones, pagas extras, etc) y regularizar sus correspondientes cotizaciones.
Teniendo en cuenta que INDESA es un centro especial de empleo al servicio de Ayuntamientos de Araba y de la Diputacion Foral, esta sentencia tiene gran importancia para el sindicato LAB y las trabajadoras.
LAB llama a movilizarse a favor de la vuelta a casa de las personas presas, exiliadas y deportadas aplaudiendo los avances realizados 10 años después de la Conferencia de Aiete y recordando lo que queda por hacer.
Sare ha convocado una manifestación para mañana 23 de octubre en Donostia. Con el lema “Ibilian ibilian, etxerako bidean” la movilización partirá a las 17:00 horas desde los túneles del Antiguo. LAB se suma a esta movilización y llama a las y los trabajadores a participar en ella, ya que la activación popular y salir a la calle es importante para acabar con la política penitenciaria de excepción vigente. En la movilización participará una amplia representación del sindicato que estará encabezada por el secretario general adjunto, Igor Arroyo.
La manifestación del sábado llega en un contexto muy especial, coincidiendo con el 10o aniversario de la Conferencia de Aiete. Un hecho de gran importancia histórica, sin duda. Pocos días después de que la conferencia estableciera su hoja de ruta hacia la paz y la convivencia democrática, ETA anunciaba el fin de su actividad.
En comparación con otros conflictos político-armados internacionales, el de Euskal Herria ha tenido características excepcionales. No fue un camino fácil. En el Estado español, con la recuperación del Gobierno por parte del PP, no hubo ninguna voluntad política para trazar un camino consensuado y compartido hacia el final del conflicto. La Izquierda Independentista avanzó de forma unilateral, con valentía.
Volviendo a Aiete, el pasado lunes EH Bildu y Sortu realizaron una importante declaración con motivo del 10o aniversario. De nuevo, desde el ámbito del independentismo de izquierda queda patente la firme voluntad y compromiso de avanzar en la hoja de ruta marcada por Aiete.
En todos estos años se ha avanzado mucho, pero nos queda mucho por hacer; nos corresponde a todos los agentes políticos sindicales y sociales asumir el compromiso de avanzar en la paz y la convivencia; así lo ha hecho LAB, entre otras cosas, comprometiéndonos estrechamente con las iniciativas del Foro Social y haciendo nuestras aportaciones.
Vemos la necesidad de seguir dando pasos, es hora de acabar con la categorización de las víctimas y promover el reconocimiento y la reparación de todas ellas; urge una solución democrática al conflicto político, clarificar, reconocer y reparar los casos de tortura y las vulneraciones de derechos humanos; es urgente poner en camino a casa a las personas presas, exiliadas y deportadas.
En torno a este tema, reivindicamos la necesidad de dejar de lado las medidas de excepción, tal y como hemos venido reclamando amplios ámbitos sindicales –hoy mismo celebraremos una concentración sindical en Bilbao, por ejemplo– y amplias mayorías sociales y políticas. Hemos avanzado en los últimos meses, es innegable los pasos adelante que han supuesto los acercamientos de presos y presas, pero la legislación de excepción y la vulneración de derechos siguen vigentes. LAB se reafirma así en su compromiso de seguir impulsando amplios acuerdos entre diferentes y con el objetivo de solucionar la cuestión de los presos y press. Porque ahora más que nunca tenemos tiempo de salir a la calle, mañana asistiremos a la manifestación de Donostia.
La situación en las residencias de personas mayores de Gipuzkoa es vergonzosa, llevamos años denunciando la realidad del sector, pero ante la actitud de instituciones y empresas parece que el conflicto es de trabajadoras, residentes y familiares. Pero si algo tenemos claro es que esta situación afecta a toda la sociedad.
El sector de las residencias de personas mayores está basado en el cuidado, dirigido a las personas dependientes de esta sociedad y se financia con dinero público, y la crisis que vivimos por la pandemia ha puesto de manifiesto de forma cruda las carencias de las residencias de mayores, que no son nuevas. Las trabajadoras están dejando su salud en el trabajo, trabajan de forma precaria, y como contrapartida, la Diputación Foral de Gipuzkoa, responsable del sector, no ha mostrado ninguna intención de cambiar la situación.
Las trabajadoras, una vez más, han demostrado su profesionalidad y están dando lo mejor que tienen en esta situación tan dura como complicada, porque quieren a las y los residentes y seguirán luchando también en defensa de sus derechos.
Mientras, la Diputación Foral de Gipuzkoa, ¿dónde está? ¿Qué se está haciendo en las residencias de mayores para cambiar esta grave situación?
Desde el sindicato LAB hemos reivindicado en numerosas ocasiones que para dar una solución a este conflicto de una vez es imprescindible hablar del convenio provincial y del catálogo de ratios que determinan el número de trabajadoras. Aparte de estas prioridades, tenemos claro que hay que cambiar radicalmente este sistema que ha hecho aguas. Basta con que las empresas hagan negocio con dinero público. Este sistema, basado en la privatización, aumenta la precariedad en la que vivimos las trabajadoras y repercute de forma directa en la atención que reciben las personas residentes. Desde el sindicato LAB hemos insistido en que apostamos por la publificación y que esta situación se debe a la privatización de los servicios públicos, a la precarización laboral y a la falta de reconocimiento social y económico que tienen los sectores feminizados.
Es el momento de reactivar la negociación colectiva y desbloquear este conflicto, de poner sobre la mesa el esfuerzo y sacrificio de las trabajadores durante la emergencia sanitaria y exigir a la administración pública y a la patronal el reconocimiento social y económico que merecen las trabajadoras.
En defensa de las trabajadores, los y las residentes y la sociedad, LAB ha convocado dos jornadas de huelga, el 28 de octubre y el 12 de noviembre, en la línea de las movilizaciones realizadas en los últimos meses. Hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que se van a organizar en estas fechas, porque es imprescindible la implicación de todos y todas si queremos revertir la situación.
Que Osasunbidea es desde hace muchos años la mayor empresa de trabajo temporal, es algo de lo que somos conscientes todas las personas que trabajamos aquí.
Que la mayor parte de la plantilla ha encadenado decenas de contratos, en el mejor de los casos, durante su vida laboral es algo conocido.
Que esto implica que las condiciones laborales no son ni de lejos las mejores y que son aprovechadas por las algunas jefaturas y las direcciones de personal para precarizar las condiciones laborales de las trabajadoras, es un hecho.
Que algunas jefaturas, sobre todo las de unidad, han decidido tirar la toalla ante la falta de herramientas y las dificultades para organizar la actividad diaria, es algo que vemos día a día.
Que se aprovecha el casi 60% de eventualidad en Osasunbidea para eliminar derechos básicos de la plantilla como calendario anual, derecho a vacaciones, mismo trabajo mismo sueldo o el simple derecho a queja (por las posibles consecuencias) indica claramente que hay muchas cosas que se están haciendo muy mal.
Que el Departamento de Salud es el responsable de las políticas neoliberales aplicadas en materia de personal durante años para favorecer privatizaciones de servicios o intereses privados lo vemos todas aquellas que defendemos la sanidad pública.
Que el abuso y el fraude en la contratación es un tsunami imparable que puede tener consecuencias nefastas, se ve claro por las sentencias judiciales que se están produciendo.
La pandemia ha sacado a la luz todas las limitaciones de Osasunbidea: falta de personal, sobre todo facultativo y de enfermería, contratación en precario realizando jornadas extraordinarias maratonianas sin posibilidad de descanso ni de vacaciones, continuas quejas por la asignación de contratos y respeto a derechos básicos, personas que cobran productividades mientras a otras se les niega por el mismo trabajo…
Lo que queda claro es que al Servicio Navarro de Salud y al Gobierno de Navarra ahora que la pandemia remite, le importa muy poco su plantilla. Hemos pasado de un discurso de aplausos por parte de las jefaturas y de agradecimientos constantes por gestores y políticos, a un “si no te gusta te vas”.
Por si no fuera esto suficiente, se está creando además otra ETT dentro de la gran ETT que es Osasunbidea, una subcontrata a la que llaman Pool. Un Pool que es un viejo conocido de todos y todas nosotras y que consiste en poder disponer de forma prácticamente total del personal, sin jornada, sin vacaciones y con la movilidad que la dirección decida. Bajo la mentira de la adquisición de competencias para el puesto de trabajo, se precariza aún más si cabe las condiciones de la plantilla y se abre la posibilidad de que ciertas jefaturas utilicen a este personal de forma arbitraria e injusta. Este tipo de contratación se da tanto en los hospitales como en Atención Primaria y no hay categoría profesional que se libre de ello.
Poco queda ya de los y las héroes del COVID. Llega la época de los recortes en personal. Volverán las productividades para disminuir las listas de espera, pero solo para unos pocos. Volverá la escasez de personal en momentos claves por falta de contratación, volverá la gripe y seguirá el recorte de derechos.
No todo es cuestión de dinero como exigen de forma constante los sindicatos corporativistas. Gran parte de la plantilla lo que quiere es tiempo de descanso, posibilidad de conciliación familiar y que respeten sus derechos.
El sindicato LAB pide un presupuesto para Osasunbidea que permita dimensionar plantillas y que no solo se interese por la compra de material tecnológico. Tenemos un gran problema de número de personas trabajando, de próximas jubilaciones, de listas de espera… y mucho nos tememos que el Decreto Ley de estabilización de empleo aprobado por el Estado Español no va a solucionar ni remotamente nuestra situación.
Exigimos una consolidación de la plantilla que reduzca la temporalidad a un 8% real, teniendo en cuenta también todas las reservas de plazas a jefaturas y la plantilla paralela de contratos estructurales que suponen un importantísimo nicho de eventualidad.
Desde LAB exigimos respeto a la plantilla que está bajo mínimos física y psicológicamente. Exigimos una mejora sustancial en sus condiciones laborales y económicas y que estas cuestiones se tengan en cuenta por los grupos políticos en la negociación de los presupuestos de Navarra. Por último, reiteramos nuestra demanda de la convocatoria de no menos de 10.000 plazas para toda la administración foral.
El sindicato LAB ha firmado el acuerdo de empresa en ASCAN SERVICIOS URBANOS S.L., empresa adjudicataria del servicio de recogida, limpieza y mantenimiento de contenedores de vidrio en Navarra. Ascan tiene su base en Tafalla, pero trabaja en toda la comunidad foral.
Mediante una nueva negociación con la entidad cántabra, se ha llegado a un nuevo acuerdo de empresa, que mejora el anterior firmado en el año 2020 y mediante el cual se equiparan las condiciones con Álava, objetivo primordial ya cumplido.
Cabe recordar que se trata de un convenio de ámbito estatal, del sector de saneamiento público, limpieza viaria, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, etc, el cual se mejoró el pasado año de forma considerable, y es ahora cuando se ha conseguido la equiparación definitiva gracias a un aumento salarial de un 25% bruto en salario base, tanto en la categoria de Conductores Especialistas como en la de Peón Especialista.
La subrogación frente a futuras contratas o cambio de servicio por otra empresa, el blindaje del acuerdo en forma de ultractividad ilimitada, y el no descuelgue de las condiciones aquí pactadas, siguen vigentes tal y como se plasmó en la anterior negociación.
Desde LAB siempre hemos creído que el objetivo era alcanzable, aún sabiendo que las condiciones precarias existentes por aquel entonces sólo podrían reconvertirse a base de pelea y negociación, y felizmente así ha sido.
Nos hemos movilizado en el barrio donostiarra de Gros, frente al Kursaal, convocados por la mayoría sindical vasca, para denunciar la última muerte laboral. Precisamente, el pasado domingo, un trabajador del bar Gure Txoko de 36 años falleció a consecuencia de un incendio.
El sindicato LAB exige que se investiguen las causas de la muerte de este trabajador. ¿Qué hacía el trabajador a las 6 de la mañana en el bar? ¿Cuáles eran sus condiciones laborales y sus ritmos de trabajo?
En Donostia, ciudad dedicada al turismo de élites, mientras unos pocos hacen negocio, trabajadoras y trabajadores del sector hostelero sufren precariedad, con ritmos de trabajo insostenibles y jornadas interminables en las que se incumple la normativa laboral y preventiva. Las administraciones, sin embargo, miran sistemáticamente hacia otro lado.
En lo que va de año, al menos 52 trabajadoras y trabajadores han fallecido en Euskal Herria trabajando o como consecuencia del trabajo. Mientras la seguridad y la salud de la clase obrera no adquieran centralidad y los intereses económicos sigan prevaleciendo, será imposible acabar con esta lacra. Desde el sindicato LAB seguiremos impulsando la movilización social en contra de este sistema que nos mata y nos enferma y en defensa de un modelo que ponga la vida y la salud en el centro.
Hemos presentado al Parlamento de Gasteiz el proyecto de ley propia de Código Laboral y Seguridad Social, tras lo cual ha tomado la palabra la secretaria general, Garbiñe Aranburu, acompañada por varios miembros de la Comisión Ejecutiva del sindicato.
Se trata de un proyecto para toda Euskal Herria que reivindica la reversión de las reformas y defiende cerrar la puerta a nuevos recortes. Además, hemos presentado una hoja de ruta vasca, que recoge medidas concretas para modificar las condiciones laborales y de vida, con medidas concretas y reales que son factibles desde las actuales competencias, al tiempo que realiza propuestas para avanzar en el camino de la soberanía, desde y para Euskal Herria.
Esta es la intervención realizada por Garbiñe Aranburu en el exterior del Parlamento:
Hoy estamos aquí para registrar dos propuestas de ley. LAB propone un Codigo Laboral para Euskal Herria y una Ley de Seguridad social.
Son propuestas para todo Euskal Herria. Las proposiciones de Ley que registramos hoy en Gasteiz las llevaremos también a Nafarroa y a Ipar Euskal Herria. Euskal Herria está dividida en tres ámbitos territorialesy, en esa transición hacia una Euskal Herria unificada, cada ámbito debe garantizar el Código Laboral Vasco y una ley de Seguridad Social propia.
En el Codigo Laboral planteamos la necesidad de reconocer y de redistribruir todos los trabajos, incluidos los de cuidados. Asimismo, se recogen propuestas para acabar con la división sexual del trabajo y medidas para dignificar los salarios y el empleo. Se trata de propuestas para un reparto del empleo, de los cuidados y de la riqueza.
En la Ley de Seguridad Social se recogen medidas para asegurar unas pensiones públicas y una protección social digna.
Hoy estamos aquí para instar e interpelar al Gobierno Vasco y a los partidos políticos que conforman este Parlamento para construir una hoja de ruta propia. Una hoja de ruta que debe tener como objetollegar a establecer un Código Laboral propio y una Ley de Seguridad Social propia. Una hoja de ruta vasca para avanzar en soberanía y para utilizar las actuales competencias para mejorar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores.
Con la interpelación de hoy les pedimos que actúen en tres ámbitos (hiru norabide):
1. El primer paso tiene que ser el de revertir la senda de las reformas y de los recortes de los últimos años. Exigimos al Gobierno Vasco a que inste al Gobierno de Madrid a derogar las reformas laborales y de pensiones de los últimos años. Y exigimos a los partidos políticos, que aprovechen su fuerza para revertir las reformas de los últimos años y para cerrar la puerta a nuevas reformas.
2. La segunda cuestión tiene que ver con la soberanía. Para construir cualquier modelo de sociedad es imprescindible, tener capacidad de decisión en materia laboral y de protección social. Les pedimos voluntad y compromiso para superar los límites del modelo autonómico y alcanzar nuevos estatus jurídicos y políticos que aseguren y tengan plena capacidad de decisión en estas materias.
3. Y en tercer lugar, y partiendo de las competencias actuales, con carácter de urgencia, se pueden adoptar medidas para mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores. Es por ello que, instamos a los partidos que conforman el Gobierno a que adopten las siguientes medidas:
• Que insten a la patronal a acordar un Acuerdo Interprofesional para garantizar un salario mínimo de 1.400 euros, para poner fin a la brecha salarial y las jornadas laborales parciales impuestas, en favor de una jornada laboral de 30 horas o para establecer medidas para poner fin a la temporalidad y dignificar el empleo.
• Les pedimos que defiendan un marco propio de negociación colectiva:
– En el ámbito privado, reclamando la derogación de la reforma que impulsa la estatalización de la negociacón colectiva.
– En el ámbito público, mediante la elaboración de un marco que regule el salario y las condiciones de trabajo del personal de la función pública.
• Se tienen que reforzar los servicios públicos.En los presupuestos se debe de destinar una mayor inversión a la sanidad, la educación o los servicios sociales.
• Solicitamos medidas para complementar las pensiones a 1.080 euros y acabar con la brecha de pensiones.
• Medidas para garantizar la salud laboral. Las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son conocidas y se pueden evitar. Entre las causas figuran la precariedad laboral y el incumplimiento de las medidas preventivas. Para hacer frente a esto, les pedimos que pongan más inspectores y más medios.
• Medidas para combatir la pobreza y la exclusión social: les pedimos que aprueben las medidas recogidas en la Iniciativa Legislativa Popular contra la pobreza y la exclusión social (ILP).
• Impulsar una reforma fiscal. Para gravar más las rentas de capital y las ganancias empresariales.
A los partidos que no están en el Gobierno les pedimos que tomen iniciativas institucionales a favor de estas propuestas y trabajen por ellas.
Estamos trabajando para dar cuerpo a un nuevo ciclo movilizador, a una nueva fase de movilizaciones en Euskal Herria. LAB seguirá alimentando la hoja de ruta vasca. Hagamos posible en Euskal Herria que las y los trabajadores tengamos un trabajo, unas pensiones y una vida dignas.
Desde el principio hemos manifestado que no existen razones que justifiquen los despidos de un Banco como el Sabadell que, durante el primer semestre del año, ha obtenido beneficios por encima de los 200 millones de euros.
Bajo el lema “EN EL BANCO SABADELL NO SOBRA NADIE”, las y los trabajadores han realizado numerosas movilizaciones, incluso 2 días de huelga secundadas por la práctica totalidad de la plantilla, haciendo una demostración de fuerza que ni el propio Banco se lo esperaba, es decir, las y los trabajadores han luchado con dignidad frente al pulso que les echaba el Banco anunciando un ERE por el cual pretendían despedir a 1900 trabajadoras.
Desgraciadamente, los sindicatos arriba mencionados, han hecho oídos sordos a la reivindicación de la plantilla del Sabadell y les han vendido, firmando un ERE que no solo supondrá el despido de entre 1380 y 1605 personas, sino que también supondrá movilidad geográfica de incluso más de 100 kilómetros, y un incremento de la carga de trabajo de las personas que no serán despedidas.
Es vergonzoso que a un Banco que hace poco fue rescatado con dinero público, dinero que ni han devuelto ni devolverán, se le permita hacer estas barbaridades. Desgraciadamente no nos coge por sorpresa, sabemos que son capaces de hacer cualquier cosa para obtener más y más beneficios. Tampoco nos coge por sorpresa la indecencia de los sindicatos arriba mencionados que han sido actores necesarios para el despido de las y los trabajadores del Sabadell. Hace tiempo que dejaron de defender a la clase trabajadora, si alguna vez lo hicieron, y se han convertido en un instrumento del capital que los usa para poder seguir aumentando su fortuna. Vendidos, eso es lo que sois, unos vendidos.
Para acabar, queremos agradecer a toda la plantilla que ha luchado con dignidad contra un poderoso como es el Banco Sabadell y que no se merece lo que les han hecho. LAB seguirá defendiendo los intereses de las trabajadoras y trabajadores del Banco Sabadell y más ante este tipo de injusticias.
