Ipar Euskal Herriko ekintza sozialeko eta medikuntza-sozialeko langileek manifestazioa egin dute Baionan, sektorea kinka larrian dagoela ohartarazteko. Laugarren greba eguna izan da ostegun honetakoa. Jantzi beltzekin irten dira kalera.
Egungo egoerak, eta hartutako erabakiek, sektore osoaren krisi sistemikoa eragin dezake. Hain justu, azken hogei urteotan egitura, zerbitzu eta elkarteek helduen, prekaritate handiko pertsonen, ezgaitasun egoeran dauden pertsonen, haurren, nerabeen eta lagundutako adindun gazteen alde eraikitako guztia arriskuan dago. Izan ere, sektorearen krisiak pertsona zaurgarri horiei guztiei kalteak eragingo dizkie.
Salaketa ez ezik, aldarrikapen hauek ere atera ditugu kalera, berriro ere:
-Soldaten igoera, ekintza sozialeko eta medikuntza-sozialeko langile kategoria guztientzat
-Eragile guztien arteko hausnarketa sakona, lan-baldintzak hobetzeko
-Publiko lagunduaren araberako langile kopuruen indartzea, bereziki aterbetze-egituretan
Nos hemos movilizado frente a la sede de Transportes Erdella en Larrabetzu, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, para denunciar la última muerte laboral. El transportista fallecido el pasado lunes en la localidad riojana de San Vicente de la Sonsierra era trabajador de la citada empresa.
Comunicado de los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK:
Los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK anunciamos un calendario de movilizaciones ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo autonómico de empresas concesionarias del servicio de limpieza de los centros de Osakidetza.
Las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza llevamos 4 años sin convenio. Durante este tiempo han sido innumerables las veces que nos hemos reunido con las empresas adjudicatarias, pero estas no han mostrado en ningún momento voluntad de llegar a un acuerdo.
Estamos reivindicando una homologación real de nuestro Convenio a las condiciones del personal de Osakidetza. Ahí entran entre otras cosas, el acceso a la carrera profesional y el acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo. Tenemos que recordar que sobre el papel nuestro convenio señala que estamos homologadas a las condiciones del personal de Osakidetza, pero en la práctica estamos observando que las empresas están desvirtuando esa homologación cuando se niegan a aplicarnos las mejoras que ha tenido el personal de Osakidetza estos últimos años.
Es más, consideramos que hay una intención no declarada de cargarse el principio de homologación por el que nos hemos regido estas últimas décadas. Y en ese sentido consideramos que la homologación está en peligro. Las empresas se muestran inflexibles, y Osakidetza parece respaldar el bloqueo en el que nos encontramos, ya que la dirección de esta última, no responde a ninguna de las solicitudes de reunión que hemos cursado.
Es por ello que las trabajadoras del sector nos vemos abocadas a movilizarnos en defensa de nuestro convenio. Estamos convencidas que únicamente mediante la lucha conseguiremos que se nos escuche. De esta manera las centrales LAB, UGT, CCOO y ESK hemos consensuado un nuevo calendario de movilizaciones semanales que comenzará el próximo 24 de febrero, jueves con una movilización delante del Hospital de CRUCES (Barakaldo) a las 11:00de la mañana. Este calendario se prolongará hasta semana santa y en él no descartamos convocar diferentes días de huelga.
Sindicatos con representación en el transporte (LAB, ELA, HIRU y Kurpil) nos hemos movilizado en las capitales de Hego Euskal Herria, ante las Delegaciones del Gobierno español, para reclamar que las y los trabajadores del sector se puedan jubilar con 60 años.
El adelanto de la edad de jubilación de las y los trabajadores del transporte es una demanda de hace años. Una reivindicación que, además, está de actualidad, en la que sus condiciones de vida están totalmente precarizadas, sin tiempo para cuidados o con tasas de paro muy altas. En otro modelo de sociedad en el que las vidas de calidad son nuestro objetivo, es imprescindible repartir el trabajo, repartir todos los trabajos, incluso los cuidados. Esto debe ir acompañado de medidas como la reducción de las actividades laborales o el adelanto de la edad de jubilación.
En este sentido, es lícito, ponerlo sobre la mesa en Euskal Herria, exigir que en el caso de las y los conductores profesionales desaparezcan las condiciones laborales penosas y peligrosas y de paso facilitar que desde la administración se pueda adelantar la edad de su jubilación, como se hace con otros ámbitos (personal marítimo, ferroviario, minas…).
Según han señalado en las movilizaciones, «somos trabajadoras y trabajadores que damos un servicio de movilidad a la sociedad, en turnos de trabajo, durante todo el día y todos los días del año, con el cansancio físico que ello conlleva. Hay que añadir el estado de las carreteras y la ergonomía con la que se trabaja que hace que todos estemos afectados por dolores de espalda, fatiga, enfermedades musculoesqueléticas y psicosociales. Así lo certifican numerosos informes médicos».
Estos problemas al ir al médico siempre los relacionan con el oficio, pero nunca se ha reconocido como enfermedad profesional: «Hay que añadir la precaución que debemos poner en nuestras horas de trabajo en carretera y entorno y los reflejos necesarios para evitar accidentes, cómo los evitamos todos los días, y sin duda alguna, estos reflejos se pierden con la edad. ¿Alguien puede pensar qué capacidad de reflejos puede tener una persona de 65 años cuando además se ha levantado a las 4:30 de la mañana para ir a dar el servicio?».
El sindicato LAB tiene un ojo puesto en Madrid, desde donde nos están imponiendo muchas decisiones que influyen directamente en nuestras condiciones de vida. En ese camino tenemos que presionar a los partidos vascos para que apuesten por las condiciones laborales de las y los trabajadores vascos.
LAB forma parte del Sindicato Coordinador de Transporte (CST-Plataforma por la jubilación a los 60 años) desde febrero de 2020, pero LAB tiene los dos pies en Euskal Herria. Porque en Madrid no es posible garantizar nuestra calidad de vida. Porque eso sólo lo conseguiremos luchando en Euskal Herria. Es hora de incidir desde Euskal Herria y en Euskal Herria, interpelar a sus gobiernos y reclamar códigos laborales propios y leyes de Seguridad Social propias. Esa es nuestra alternativa, haciendo nuestra propia campaña, en las empresas de transporte, consiguiendo el apego de comités de empresa y secciones sindicales.
Las movilizaciones convocadas por el Sindicato Coordinador del Transporte (CST) han contado con nuestra participación, pero no debemos olvidarnos de realizar nuestro propio camino.
Con motivo del día contra la pobreza energética, diferentes agentes hemos presentado en Bilbo, ante la Torre Iberdrola, una dinámica bajo el lema «Sakeoari Ez. Derecho a la energía».
El punto fuerte será la movilización de la tarde del próximo 26 de marzo en Bilbo.
El sindicato LAB quiere denunciar que los sindicatos UGT, ATSU y CCOO han unido sus fuerzas y formado un bloque contra los representantes de este sindicato, y han revocado a los delegados de LAB de los puestos de secretario y delegado de salud laboral en el Comité de Empresa. Esta última acción, en sintonía con la actitud que han tenido desde que decidieron desmantelar la lucha unitaria, ha vuelto a dejar en evidencia la prioridad que le dan estos tres sindicatos a defender los intereses de la empresa por encima de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Por primera vez en 32 años, en diciembre de 2021, se celebraron los primeros paros para revindicar las demandas de la plantilla de FCC Limpieza Viaria de Pamplona: desbloqueo de la negociación del convenio, subida salarial del IPC, aumento del servicio de limpieza, conciliación familiar con una jornada de lunes a viernes, y criterios de contrataciones justas. También se celebró un día entero de huelga seguido por el 95% de la plantilla.
Tras la primera jornada de huelga, visto el gran seguimiento de la plantilla, el Comité de Empresa acordó seguir con la lucha y convocar nueve días seguidos de paro, llegando a convocar y firmar todos los sindicatos la convocatoria de la huelga para el principio de año de 2022.
Pero acto seguido, la empresa convocó a las representaciones sindicales de manera individual, a lo que LAB se negó, ya que pretendían negociar fuera de las reuniones del Comité, e hizo un llamamiento a la unidad sindical y de la plantilla; algo que obviamente no fue respetado por los demás sindicatos.
Esos sindicatos, que pocos días antes clamaban por una huelga indefinida, cambiaron de postura repentinamente e hicieron que sus simpatizantes pararan la lucha sin tener ninguna oferta encima de la mesa, justificando que tenían buenas sensaciones después de un encuentro con el equipo del Ayuntamiento, en el cual se hablaba de una subida máxima del 2%, muy lejos del la subida del IPC en 2021.
UGT, ATSU y CCOO prometieron una respuesta del Ayuntamiento de Pamplona durante el mes de enero; una respuesta que a día de hoy no ha llegado. De todas formas, LAB considera que siendo trabajadores y trabajadoras de FCC Medio Ambiente no puede ser que se exijan soluciones única y exclusivamente al Ayuntamiento, cuando las condiciones laborales las impone la empresa.
Desde el sindicato LAB queremos resaltar que una vez más estos sindicatos están vendiendo a la plantilla, compartiendo con la empresa el empobrecimiento de los y las trabajadoras, sin tener en cuenta que por primera vez en muchos años la plantilla había unido sus fuerzas para conseguir una reivindicaciones más que justas.
No obstante, y a pesar de que UGT, ATSU y CCOO han abandonado las reivindicaciones unitarias y pretenden marginar a LAB ―tal y como demuestra la revocación de sus dos delegados―, este sindicato tiene claro que seguirá luchando por las demandas de la plantilla, para beneficio de todas y todos.
El Departamento de Educación de la CAV deberá indemnizar a dos trabajadoras de Educación Especial tras la demanda interpuesta por LAB en los juzgados. La relación laboral de estas dos trabajadoras, que cubrían una vacante, con el Departamento de Educación quedó suspendida como consecuencia de un concurso de traslados. Ambas educadoras han estado cubriendo la vacante durante tres años, cubriendo necesidades permanentes y estructurales.
Aunque desde LAB admitíamos que el contrato estaba bien terminado, presentamos una demanda reclamando su derecho a la indemnización. Es decir, solicitamos el abono de una indemnización de 20 días por año trabajado, adecuándose la cuantía de manera proporcional a cada una de ellas. Las resoluciones de la Administración de Justicia de la CAV de 12 de febrero de 2022 han sido favorables a las trabajadoras, son firmes y obligan al Gobierno a pagar.
En Educación Especial, en la CAV, la última Oferta Pública de Empleo se realizó en 2008, y en LAB seguiremos luchando ante el abuso de la temporalidad del Departamento de Educación. Por lo tanto, damos nuestra enhorabuena a las trabajadoras y trabajadores que ponéis vuestra confianza en el trabajo que hace LAB.
Osakidetza, fiel a su modelo de gestión, ha llevado el proceso de renovación del bloque quirúrgico del Hospital Bidasoa de forma opaca, ocultando información tanto a la plantilla y sus representantes como a la sociedad en general y a los distintos organismos sociales. Una vez más, no ha existido ningún tipo de negociación previa en cuanto al proyecto, movilidad del personal afectado, sus condiciones laborales, pago de dietas, aumento de jornada entre otras muchas cuestiones, y se ha limitado a comunicar decisiones ya tomadas.
Si bien, y siempre que suponga una mejora, no se pueden poner pegas a la modernización de los servicios que ofrece la Sanidad Pública, en este caso nos supone motivo de preocupación que el Servicio de Anatomía Patológica vaya a ser trasladado al Hospital Donostia sin garantías de vuelta al Hospital Bidasoa. Este hecho supondría una considerable limitación de procesos quirúrgicos, con la consecuente pérdida de calidad asistencial para la comarca y un despilfarro de recursos públicos. Debemos denunciar que este servicio está ya de por sí saturado y que su personal sufre cargas de trabajo inasumibles.
En este sentido, desde LAB no tenemos más que preguntas que hasta ahora no han encontrado respuesta ¿qué sucederá con los análisis de patología intra operatoria? ¿Ya no se realizarán? O quizá, ya que al no disponer del servicio de Anatomía Patológica en el centro y se limita mucho el tipo de intervenciones quirúrgicas, la pregunta debe ser ¿qué tipo de intervenciones quirúrgicas van a quedar en la OSI Bidasoa?
Creemos que Osakidetza no está dando toda la información. No es lógico que, por un lado, se realice una inversión tan grande en la renovación y equipamiento de los quirófanos y al mismo tiempo desaparezca o se traslade el servicio de Anatomía Patológica al Hospital Donostia, con la pérdida de calidad que esto supone a la hora de afrontar muchas intervenciones.
Es por ello que LAB se adhiere a la manifestación convocada por la Plataforma Osasun Bidasoa bajo el lema de “AMPLIAR, RENOVAR, MEJORAR – GURE OSASUNAREN ALDE” que saldrá el 19 de febrero a las 18:00 horas de la plaza San Juan de Irun.
Hemos realizado movilizaciones ante hospitales y centros de salud en el marco de la dinámica movilizadora que están llevando a cabo las y los trabajadores de Osakidetza, a convocatoria de los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT.
Tras las multitudinarias manifestaciones del 23 de enero, ni Osakidetza ni el Departamento de Salud han dado un solo paso para paliar la situación insostenible que viven las y los trabajadores. No han propuesto ni una sola medida para solucionar los graves problemas que tiene Osakidetza. Lo hemos denunciado en las movilizaciones de hoy y lo denunciaremos en las jornadas de huelga de los días 25 y 28 de febrero, así como en las manifestaciones anunciadas para el 26 de febrero.
