Desde el Mercado de la Ribera de Bilbo, han llevado a cabo un Free Tour de la precariedad en la limpieza y han denunciado la situación de las limpiadoras subcontratadas del ayuntamiento, sacando así sus reivindicaciones a la calle.
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Realizaremos el X Congreso Nacional en Baiona-Miarritze en base a la apuesta de poner en práctica el sindicalismo a ambos lados de la muga
Tras presentar la pasada semana en Bilbo el X Congreso Nacional de LAB, hoy hemos comparecido en Lapurdi, herrialde en el que se desarrollará el congreso los días 16 y 17 de junio, concretamente en Baiona-Miarritze, bajo el lema «Bagara bagoaz».
Según han explicado Garbiñe Aranburu y Argitxu Dufau, secretaria general de LAB y representante del sindicato en Ipar Euskal Herria, la celebración del Congreso Nacional en Lapurdi responde a un doble compromiso: por un lado, a la opción de desarrollar un proyecto dirigido a todas y todos los trabajadores vascos como único sindicato nacional y poner en práctica el sindicalismo a ambos lados de la muga; por otro lado, 22 años después de la creación del sindicato en Ipar Euskal Herria, a la decisión de reforzar y difundir el proyecto de LAB en este territorio.
El pleno reunirá a 500 miembros elegidos por eskualdes. Entre las novedades, llevaremos al congreso la propuesta de nombrar a dos personas como coordinadoras generales, en lugar de una persona como secretaria general. Las personas candidatas serán Garbiñe Aranburu e Igor Arroyo.
En cuanto a las principales decisiones, éstas seguirán su curso. Aunque el contexto ha cambiado, ratificaremos nuestras principales decisiones. Estamos en pleno choque entre Capital y Vida. Ya sea la pandemia o la guerra en Ucrania, el mismo problema continúa latente: este sistema no solo es injusto, sino inviable.
Extendiéndonos en Ipar Euskal Herria
Llegamos al congreso con buena salud. Hemos aumentado la afiliación en los últimos cinco años, con 5.000 afiliadas y afiliados más, y hoy tenemos más de 46.000. Ese es un incremento que no tiene parangón, un 12% en cinco años. Asimismo, para acercarnos más a las y los trabajadores precarizados y facilitar su sindicalización, hemos renovado el sistema de cuotas de afiliación. Cada persona pagará ahora la cuota en función de su ingreso.
De estas nuevas afiliadas y afiliados registrados en los últimos cinco años, la mayoría son mujeres, fruto de los pasos feministas dados en la organización y acción sindical.
En las elecciones sindicales también estamos en auge. En Hego Euskal Herria estamos en el 19,24%; en la CAV en el 19,85%; en Navarra en el 17,31%; y seguimos extendiéndonos en Ipar Euskal Herria.
Ante el anteproyecto de ley sobre la Garantía de Ingresos y para la Inclusión Social aprobado por el Gobierno Vasco, reclamamos un debate profundo y una transformación radical en torno al sistema de protección social
El ejecutivo de Gasteiz acaba de anunciar el proyecto de ley que unirá la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) con el Ingreso Mínimo Vital (IMV). LAB analizará en profundidad esta propuesta y realizará sus aportaciones, pero hoy nos gustaría centrarnos en algunas claves que nos parecen fundamentales.
En primer lugar, consideramos que el punto de partida de este anteproyecto es erróneo. Idoia Mendia nos habla del “éxito” del sistema actual y LAB considera que el diagnóstico es justo el contrario. El actual Sistema de Protección Social de la CAPV no hace frente a las actuales situaciones de pobreza y precariedad social. Es un modelo fracasado, es un sistema que cronifica la situación actual.
En base a un modelo asistencialista, la RGI ha sido una prestación que ha ido recortando su cuantía y limitándose como derecho endureciendo las condiciones de acceso año tras año. Por si esto fuera poco, hemos visto cómo se intensificaban las medidas de control de las y los receptores mientras aumentaban las campañas de criminalización y persecución de la pobreza.
En 2021, son 54.145 las personas que perciben la RGI, el 57,8% de las cuales son mujeres y el 42,2% hombres. Del total, el 47,4% recibe complemento a la vivienda, el 23,7% es pensionista y un 16,2% es unidad convivencial monomarental. Asimismo, el 31% de la población en situación de pobreza no recibe ninguna prestacion, y el 52,6% de quienes las reciben no sale de situación de pobreza según la Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales de 2020. He aquí el modelo de éxito para Mendia.
Es evidente que debemos hablar largo y tendido sobre el empobrecimiento y la exclusión social, sus orígenes y de las medidas para combatirla. Más aún en un contexto de dos años de emergencia sanitaria y de guerra abierta en el corazón de Europa, que han agudizado las crisis económica y social que ya vivimos los y las trabajadoras.
Es urgente reforzar y desarrollar el sistema de protección. Y para ello es necesario garantizar los ingresos de las personas empobrecidos y en situación precaria. Entre otras medidas, estas prestaciones deben equipararse al Salario Mínimo Interprofesional. Aun compartiendo la vivienda, cada persona solicitante debe percibir el importe total de la prestación y la exigencia de empadronamiento debe ampliarse como máximo a un año.
En 2018 la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria presentó más de 50.000 firmas parlamentarias en una ILP sobre la RGI que el tripartito PNV-PSE-PP impidió tramitar. El año pasado, el sindicato LAB registró en el parlamento de Gasteiz el Código Laboral y el proyecto de Ley Seguridad Social de Euskal Herria. En los mismos se recogían propuestas de modificación radical con las competencias actuales, proponiendo, entre otras, medidas a favor de un sistema de protección propio. Los mismos PNV, PSE y PP, esta vez con el voto fascista de Vox, han negado el debate sobre la ILP en torno a la Renta Básica Universal hace unos pocos días.
Por ello, para finalizar, exigimos un debate social amplio y democrático al gobierno de Gasteiz, para que se haga una propuesta que lleve a cabo cambios estructurales que respondan a la realidad de la CAPV y se adopten medidas políticas reales para acabar con la situación de empobrecimiento y precariedad que se están extendiendo en Euskal Herria.
Hemos denunciado en Iruñea que las muertes laborales no cesan
En recuerdo al camionero fallecido el pasado 30 de abril, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos concentrado en Iruñea ante la sede de la Dirección General de Transportes de Nafarroa.
La sangría de muertes laborales no cesa y hemos vuelto a denunciar que la precariedad está detrás de esta lacra. En lo que va de año, al menos 25 trabajadoras y trabajadores han muerto en accidente laboral en Euskal Herria.
Amplio seguimiento en la huelga de limpieza de Bizkaia
Las trabajadoras de edificios y locales de Bizkaia han salido hoy a la calle para reivindicar la dignificación de sus pésimas condiciones laborales, con una kalejira que ha partido desde la calle Berastegi de Bilbao y realizando paradas en varias empresas responsables del bloqueo. Y es que convocadas por los sindicatos LAB, ELA y ESK, que conforman la mayoría de la mesa negociadora, están secundado con un amplio seguimiento la primera de las tres nuevas jornada de huelga convocadas para esta esta semana (10,11 y 12 de mayo).
Hace más de un año que se constituyó la mesa negociadora del convenio de Limpieza de Bizkaia y desde entonces la patronal se ha limitado a ofrecer migajas. Sin embargo, los salarios de las trabajadoras de Bizkaia no llegan a los 16.000 euros anuales, y la mayoría tienen jornadas parciales. Además, y tras dos años de pandemia, los salarios siguen congelados, a pesar del desvocado IPC.
La conclusión es evidente: existe en este sector una brecha salarial abrumadora. Si se compara con la limpieza viaria donde los hombres son mayoría, el personal de limpieza de los edificios gana un 45% menos. Por lo tanto, los convocantes reivindican salarios de 1.200 euros x 15.
En cuanto a las movilizaciones de mañana, desde el Mercado de la Ribera de Bilbao, se celebrará un Free Tour de la precariedad en la limpieza que comenzará a las 10:30 en el Mercado de la Ribera, el objetivo: denunciar la situación en la que se encuentran las limpiadoras subcontratadas del Ayuntamiento de Bilbao. El jueves 12 de mayo, se celebrará una manifestación desde Deusto (Lehendakarik Agirre) hasta el Gobierno Vasco (Gran Vía, 85).
Hemos ofrecido todo nuestro apoyo a las y los huelguistas de Irizar E-Mobility de Aduna
«Son necesarios discursos e informes, pero lo que da vida al sindicalismo es la lucha diaria de la gente trabajadora».
Son palabras del secretario general adjunto, Igor Arroyo, realizadas en Aduna, ante la planta de Irizar E-Mobility. Concretamente, la plantilla de la empresa cumple ya 16 días de huelga indefinida en defensa de sus condiciones laborales, a convocatoria de un comité de empresa en el que el sindicato LAB tiene casi toda la representación (9 de 8 representantes). «La lucha de estas y estos jóvenes trabajadores alimenta al sindicalismo vasco», ha afirmado el representante del sindicato.
La visita de Igor Arroyo llega un día después de la rueda de prensa celebrada por el comité de empresa. En este sentido, en la citada comparecencia ante los medios, las y los trabajadores destacaron que no retrocederán ni un ápice y que continuarán con la lucha hasta el final. Asimismo, informaron de que para el 14 de mayo han convocado una manifestación en Andoain.
Esta es la nota de prensa emitida, ayer, con motivo de la comparecencia ante los medios:
Para las y los trabajadores de Irizar E-Mobiliy hoy es el 15 día de huelga. Como saben, estamos en huelga indefinida desde el 25 de abril.
Pedimos un pacto de empresa que nos merecemos y que garantice unas condiciones laborales mínimas. Pedimos 5 condiciones cualitativas para reanudar las negociaciones, dejando los puntos cuantitativos para la negociación. En concreto, las condiciones que hemos establecido son las siguientes:
Pagar el mismo salario por el mismo trabajo a las y los trabajadores que tenemos contrato de E-mobility, dignificando e igualando las condiciones de trabajo para las salidas laborales a todos los trabajadores, compensar los esfuerzos adicionales que se realizan, poner medidas para la conciliación de la vida laboral y laboral para garantizar la vida personal y la conciliación, cumplir en su integridad el convenio del Metal de Gipuzkoa.
Irizar E-Mobility no es una empresa cualquiera. Somos los primeros productores del estado francés y 1 de cada 10 autobuses eléctricos que se producen en Europa es nuestro. Es uno de los sectores que quiere ser la base de la industria en el futuro, clave en la tan necesaria transición energética. Así se lo reconocen las instituciones, por lo que ha recibido numerosas ayudas. ¿Se basará la industria del futuro en condiciones de trabajo de segunda? Año tras año muchos trabajadores y trabajadoras abandonan la empresa, muchos y muchas no ven su futuro aquí y se marchan. Esto refleja claramente cómo son las condiciones de trabajo. Paralelamente, existen problemas a la hora de realizar nuevas contrataciones. ¿Crearemos así una industria competitiva, con condiciones laborales secundarias?
Las instituciones no pueden hacer oídos sordos ante esta situación. Como colaboráis con estas empresas, también es vuestra responsabilidad comprobar que hay condiciones laborales dignas en esas empresas. Así, pedimos a las instituciones que intervengan en nuestra situación y hagan que la dirección se mueva para hacer una propuesta que garantice los 5 puntos que solicitamos.
Tenemos que revertir la situación y por eso estamos luchando. En cuanto a nuestra lucha, comunicamos que siempre estamos a favor de alcanzar consensos, pero la situación se ha vuelto insostenible. «No vamos a dar marcha atrás y exigimos a Irizar que acepte nuestras condiciones, que ponga fin a este conflicto y prosiga las negociaciones».
Queremos hacer saber que vamos a realizar una manifestación este sábado, 14 de mayo, a las 17:30 horas desde la plaza de arriba de Andoain para pedir a la dirección que dé pasos. Posteriormente, se celebrarán conciertos solidarios en el gaztetxe de Andoain para recaudar fondos para la caja de resistencia de las y los trabajadores en huelga. Hacemos un llamamiento a toda la ciudadanía para que participe. Y queremos agradecer a los agentes sociales y políticos que nos han apoyado. ¡Esta lucha es una lucha por los puestos de trabajo del futuro, tiene que ser la lucha de un país entero y no tenemos ninguna duda de que lo vamos a conseguir!
Para terminar, queremos mostrar nuestra solidaridad con las y los compañeros que están en huelga en Alconza de Berango contra los 25 despidos y pedimos a Irizar que readmita a las y los trabajadores despedidos.
Hemos convocado huelga para el 19 de mayo en las residencias de Gipuzkoa en defensa del convenio laboral y por la mejora de ratios
La situación en las residencias es insostenible. A este conflicto, que se ha prolongado más de 5 años, hay que añadir el impacto de la pandemia del Covid-19. Una situación que ya era grave se ha vuelto insostenible y es urgente conseguir una solución digna: no solo porque las circunstancias así lo exigen; sino, porque las trabajadoras y residentes del sector se lo merecen.
Es evidente que esta situación se debe a la privatización de los servicios públicos, a la precariedad laboral y a la falta de reconocimiento social y económico de los sectores feminizados. Además, esto no es un simple conflicto laboral entre las trabajadoras del sector y la patronal, sino una cuestión social que nos afecta a toda la sociedad de Gipuzkoa: porque el derecho a recibir los servicios de cuidados de calidad o el hecho de que las tareas de cuidados se realicen en las condiciones más dignas están siendo vulnerados.
Después de 2 años hemos conseguido reunir la mesa de negociación que estaba totalmente bloqueada. Ahora, sin embargo, es responsabilidad de la patronal y de la Diputación de Gipuzkoa no volver a bloquear la mesa. Ahora que es el momento de empezar a hablar de contenidos, más allá de voluntades, habrá que poner sobre la mesa propuestas concretas.
La lucha es el único camino. Como venimos reiterando desde el Sindicato LAB, el Convenio Colectivo de Residencias de Personas Mayores de Gipuzkoa y las mejoras de los ratios son condiciones imprescindibles para dar solución a este conflicto.
Es el momento de apoyar la lucha incansable y ejemplar que llevan adelante las trabajadoras del sector y multiplicar la presión tanto social como sindical. Por ello, será imprescindible la implicación y colaboración de toda la clase trabajadora, desde la unidad sindical hasta la construcción de alianzas entre las asociaciones de familiares de residentes y los diferentes movimientos sociales.
Por ello, convocamos huelga el 19 de mayo y hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones. Reconocer los cuidados y mejorar el servicio.
Hemos desconvocado la huelga en el sector de actividades deportivas de Araba tras lograr importantes mejoras en las condiciones laborales #LortuDugu
Ayer por la noche, la víspera del inicio de la huelga de 5 días que los sindicatos con representación en el sector de actividades deportivas de Araba habíamos convocado, las personas trabajadoras del sector decidieron en asamblea dar por buena la última oferta realizada por la patronal, y en consecuencia, dar por terminado el conflicto laboral y desconvocar la huelga que debía iniciarse hoy.
Una vez más las empresas han querido llevar al límite la negociación de este convenio colectivo, pero gracias a la determinación y pelea llevada a cabo por las personas trabajadoras, hemos logrado un buen acuerdo el cual supone avances importantes en nuestras condiciones de trabajo; el convenio que abarca los años 2020-2023, actualiza nuestros salarios en base al IPC; el salario mínimo en el sector superará los 1200 € netos; conseguimos un plus de antigüedad que recompensa los años de servicio y experiencia; se reduce la jornada anual hasta en 55 horas en uno de los grupos profesionales; se limitan los desplazamientos entre centros; se da más garantías al derecho de subrogación; se regulan las promociones internas,…
Pero más allá de los contenidos obtenidos, desde LAB queremos poner en valor lacapacidad de organización y lucha llevada a cabo una vez más por las y los trabajadorespara llevar a buen puerto la negociación. Es de destacar la inmensa labor realizada estas últimas semanas por las y los representantes de las plantillas, recorriendo los centro de trabajo de cara a convencer y sumar a las y los compañeros a la convocatoria de huelga. Por eso mismo, la previsión era que la huelga sería un éxito.
Tenemos constancia que el Ayuntamiento de Gasteiz, principal cliente de las empresas adjudicatarias mayoritarias del sector en la provincia, ha interferido para evitarla convocatoria de huelga. Sin ir más lejos el pasado viernes mantuvo un encuentro con las empresas, y a la vista de los movimientos realizados por estas en el día de ayer, todo apunta a que así ha sido; resulta del todo significativo que tras varios meses y reuniones sin el más mínimo avance, en la reunión celebrada ayer, tuvimos ocasión de intercambiar varias propuestas durante más de dos horas, entre ellas la que las plantillas aprobaron en asamblea.
Por último el sindicato LAB quiere felicitar a todas las personas trabajadoras del sector por la ejemplar pelea llevada a cabo, ya que una vez más ha quedado demostrado que sin organización y lucha resulta imposible conseguir dar pasos adelante en la mejora de las condiciones laborales.
El modelo de teletrabajo impuesto por el Gobierno Vasco supone una involución en igualdad de oportunidades y condiciones laborales
La semana pasada, en la reunión de la Mesa General de la CAV, el Gobierno Vasco nos presentó su último borrador a los sindicatos, con una aparente modificación. Quiso así dar una apariencia de negociación a una mesa de mero trámite, pero como en tantas otras ocasiones, confirmó lo que estaba claro desde el inicio del proceso: el Gobierno Vasco ha impuesto el decreto del teletrabajo sin el apoyo de los sindicatos porque quiere y porque puede.
LAB, además de hacer esta crítica general, hizo varias aportaciones al borrador que el gobierno no ha querido recoger. Este sistema de teletrabajo está basado en la desconfianza hacia el trabajador o trabajadora, las relaciones de poder y el amiguismo y profundiza en la individualización de las y los trabajadores.
LAB considera que el trabajo no presencial es un derecho, y en este caso la normativa queda coja. Debe ser voluntario y consensuado, y sin menoscabo de condiciones laborales con respecto al personal en trabajo presencial. Habría que tener en cuenta las condiciones subjetivas del personal, más allá de la mera enumeración de las características del puesto.
Consideramos importante aunar el teletrabajo con el trabajo presencial, y hemos propuesto 3 días semanales de teletrabajo y 2 días de presencial, pero el gobierno no lo ha querido recoger. Además, la administración sólo debería alegar razones técnicas u organizativas para el reingreso al trabajo presencial, previo acuerdo con la representación sindical.
Asimismo los tiempos máximos de trabajo, los tiempos mínimos de descanso y el horario deben estar concretados, y no se garantiza la desconexión digital ni la privacidad del personal.
Tampoco aparece un compromiso claro de proveer y abonar el material y herramientas necesarias para el teletrabajo.
Respecto a la perspectiva de género, aparece una redacción tramposa. Cuestión importante tras haber quedado claro durante la pandemia la sobrecarga que ha supuesto sobre todo para las mujeres. El teletrabajo no ha funcionado como herramienta para la conciliación, sino todo lo contrario, y habría que poder realizar un seguimiento a la proporción de esta modalidad entre hombres y mujeres.
Tampoco recoge cuestiones como la formación específica en tecnologías y salud laboral que requiere este tipo de trabajo.
Como hemos mencionado, el autoritarismo y la falta de respeto al personal del Gobierno Vasco se manifiesta tanto en la propia normativa como en todo el proceso de negociación. Teniendo mayoría, va a imponer también este proyecto que mira a sus intereses porque quiere y porque puede. Seguiremos haciendo frente a este rodillo y sector a sector, centro a centro, LAB luchará por situar el derecho del trabajo no presencial en beneficio de las y los trabajadores.