2026-04-29
Blog Página 384

Exigimos a Tasubinsa que vuelva a la negociación con la representación mayoritaria de la plantilla y que no la empobrezca

Aritz Sorzabal
-
0
Exigimos a Tasubinsa que vuelva a la negociación con la representación mayoritaria de la plantilla y que no la empobrezca

Los sindicatos LAB y ELA nos hemos movilizado ante las oficinas generales de Tasubinsa para exigir a la dirección que abandone su posición antidemocrática y se siente a negociar un empleo de calidad con la representación mayoritaria de las trabajadoras y trabajadores. Así, exigimos respeto a la plantilla, un convenio colectivo digno y de eficacia general. El próximo día 16 de marzo compareceremos en el Parlamento de Navarra.

Después de nueve meses de negociación del convenio y, tras cerrar cualquier posibilidad de acuerdo con el Comité que representa la voluntad mayoritaria y democrática expresada en las elecciones sindicales por trabajadoras y trabajadores, la dirección de Tasubinsa ha firmado un acuerdo para empobrecer a la plantilla con los sindicatos UGT y CCOO, con la representación minoritaria. Así estos sindicatos, en minoría y en un actuar claramente antisindical, han facilitado a la dirección de la empresa un acuerdo de eficacia limitada y que, por tanto, no es de aplicación general a toda la plantilla. 

Tasubinsa, que recibió 11 millones de euros de las arcas públicas para subvencionar los costes salariales y viabilidad del centro, y que por tanto cuenta con el dinero suficiente, niega a las trabajadoras y trabajadores una subida del IPC. UGT y CCOO lo han vuelto a hacer, y en un ejercicio de acompañamiento, tras descolgarse de la huelga que exigía dicha reivindicación, han firmado un acuerdo que no respeta a la plantilla (han aceptando la pérdida de poder adquisitivo, que en este 2022 será de entre 420 y 1.016 euros por trabajador y trabajadora).

Esto además de ser inaceptable desde un punto de vista democrático, contradice el discurso de los empresarios de la CEN, de los sindicatos CCOO y UGT, y del propio Gobierno de Navarra que en un ejercicio de propaganda nos hablaron de calidad en el empleo tras la firma de su plan de empleo. En este sentido, el próximo día 16 de marzo representantes de LAB y de ELA compareceremos en el Parlamento de Navarra. No podemos hablar de calidad en el empleo ni de vida digna si no se garantiza el poder adquisitivo de trabajadoras y trabajadoras, si no se asume incrementar los bajos salarios en la misma medida en la que ha subido la vida.

«Todos los logros se han conseguido haciendo frente al capital; nadie nos ha regalado nada»

Aritz Sorzabal
-
0
«Todos los logros se han conseguido haciendo frente al capital; nadie nos ha regalado nada»

Se han cumplido 46 años de la masacre sufrida por las y los trabajadores el 3 de marzo de 1976 en Gasteiz. Así, como todos los años, hemos realizado un homenaje propio por la mañana, horas antes de la manifestación convocada para la tarde por la mayoría sindical vasca. Hemos recordado los conflictos laborales abiertos, entre ellos las luchas en los sectores feminizados. El acto ha tenido lugar en el exterior de la iglesia de San Francisco de Asís, escenario de la sangría de 1976.

En el acto, Gotzon Kortazar, responsable de LAB en Gasteiz, ha señalado que «las personas fallecidas hace 46 años no fueron las primeras ni, por desgracia, las últimas asesinadas por las fuerzas armadas de la patronal. La lucha de la clase obrera está plagada de sufrimientos y de esfuerzos. Todos los logros alcanzados hoy se han conseguido haciendo frente al capital; nadie nos ha regalado nada y no le debemos nada a nadie».

En palabras del representante de LAB, «a día de hoy seguimos luchando para garantizar los derechos de las y los trabajadores, para denunciar el afán de lucro del capital y para poner en evidencia a aquellos que nos quieren vender reformas a la medida de la patronal».

Hemos destacado los sectores que llevan en lucha en los últimos meses: residencias de mayores, limpieza, colectividades, ayuda a domicilio, educación, función pública, metal, repartidoras y repartidores, sanidad pública, pensionistas… En este sentido, Lorena Rejo, representante de LAB en los Servicios Sociocomunitarios, ha remarcado las luchas abiertas en sectores feminizados y ha reivindicado el reconocimiento de los trabajos de cuidados.

Con la mirada puesta en los próximos meses, hemos comunicado que vamos a activar todos los niveles de respuesta, tanto en el trabajo como en la sociedad, para hacer frente a las políticas económicas y sociales del Gobierno de Urkullu y de la patronal. «Somos un sindicato integral, y, en ese sentido, iremos tejiendo puntos de encuentro entre sectores y reivindicaciones, decidiendo los niveles de respuesta que creamos necesarios en cada momento, todo ello con un objetivo claro: sumar desde y para Euskal Herria a favor de un cambio social», ha añadido Gotzon Kortazar.

Las trabajadoras de las contratas de limpieza de Osakidetza han exigido un convenio digno ante el Hospital Donostia

Aritz Sorzabal
-
0
Las trabajadoras de las contratas de limpieza de Osakidetza han exigido un convenio digno ante el Hospital Donostia

Los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK nos hemos movilizado ante el Hospital Donostia para reivindicar que las trabajadoras de las contratas de limpieza de Osakidetza son esenciales y para exigir unas condiciones laborales dignas para el sector, dando continuidad así a la dinámica movilizadora de los últimos meses.

Las trabajadoras han denunciado que les quieren quitar la homologación. Iniciamos la negociación del nuevo convenio en el año 2018, convencidas de que ésta iba a ser una negociación sencilla, puesto que estar homologadas con el personal de Osakidetza significaba tener únicamente que adecuar determinadas materias a los nuevos acuerdos que se han ido alcanzando: la carrera profesional del 2012, un sistema más amplio y justo de cobertura de vacantes, jubilación de relevo, permisos nuevos que ya tiene reconocido el personal de Osakidetza, etc.

Sin embargo, las empresas no han querido hacer la más mínima adaptación del convenio. La homologación no significa únicamente tener las mismas subidas salariales que se aplican al personal de Osakidetza. La homologación es mucho más, significa tener los mismos complementos, las mismas licencias, las mismas opciones de ampliación de jornadas, las mismas facilidades de jubilación, etc.

Firmamos un convenio en el año 2015, un convenio de homologación, pero parece que esas condiciones que por aquel entonces reflejaban la homologación pretenden quedarse estancadas en la realidad del 2015. Las empresas se muestran inflexibles y mantienen la mesa bloqueada, un bloqueo que parece estar respaldado por Osakidetza, que no responde a ninguna de las solicitudes de reunión que les hemos hecho. Quieren robarles a las trabajadoras lo que ya habían logrado.

El techo de cristal sigue siendo una realidad para las mujeres en la Administración de Nafarroa

Aritz Sorzabal
-
0
El techo de cristal sigue siendo una realidad para las mujeres en la Administración de Nafarroa

Las mujeres ganamos menos que los hombres y se nos discrimina en el acceso a las jefaturas y cargos de responsabilidad.

La Administración Foral no se libra de la discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral. Así se recoge en el “Análisis cuantitativo sobre igualdad entre mujeres y hombres en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus OOAA” elaborado por el propio Gobierno de Navarra como trabajo previo para abordar el primer Plan de Igualdad en la Administración. Algunas de las cuestiones más llamativas son la brecha salarial que alcanza el 6,65% y la discriminación en el acceso a las jefaturas y cargos de responsabilidad.

Este análisis fue realizado por una comisión en la que participaron representantes de la Administración y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General. Se trata de un exhaustivo análisis del que se desprenden datos muy interesantes y que será utilizado para abordar el I Plan para la Igualdad de la Administración Foral y sus OOAA.

La plantilla de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra está compuesta por 29.939 personas, una distribución feminizada con un 71,29% de mujeres y un 28,71% de hombres. Aparentemente, hombres y mujeres cuentan con los mismos derechos y deberes en su relación laboral pero hay indicadores que muestran que las mujeres siguen siendo discriminadas e infravaloradas. Dos aspectos resultan reveladores en este sentido: la brecha salarial, que alcanza un 6,65% y la distribución de las jefaturas donde siguen siendo marginadas, especialmente cuanto más nos elevamos en el escalafón.

Las 76 trabajadoras de limpieza de IMQ ganan el juicio y tendrán que ser readmitidas #LortuDugu

Aritz Sorzabal
-
0
Las 76 trabajadoras de limpieza de IMQ ganan el juicio y tendrán que ser readmitidas #LortuDugu

Desde LAB celebramos la sentencia principalmente por que 76 limpiadoras despedidas por luchar y mejorar sus condiciones laborales recuperarán sus empleos. Y celebramos la sentencia también porque marca un antes y un después en el sector de la limpieza. El mantenimiento de sus empleos prevalecerá frente a la codicia de las empresas. Ha quedado claro que los clientes no podrán precindir de las limpiadoras subcontratadas porque se hagan mayores o porque sus costes salariales aumenten.

La sentencia interpreta que la decisión de IMQ de despedir a las 76 limpiadoras respondía a elementos reactivos y subraya el carácter de estas limpiadoras de las que dice que “frente a la habitual dispersión y fragmentación del colectivo que integra el personal de limpieza, aquí nos encontramos con una plantilla unida que demuestra capacidad reivindicativa, incluso para llegar a movilizaciones, concentraciones y una huelga indefinida”.

Señala, en ese sentido, que no se ha podido desmentir que fuera precisamente ese y no otro el motivo por el cual IMQ decidió prescindir de todas ellas: “sus reclamaciones conducen a un incremento del coste del servicio con menores márgenes empresariales (…) la situación ha generado una especie de embudo cuya conclusión fue que reclamar y ejercitar los derechos conduce a un resultado perjudicial para los trabajadores.” Con esta decisión IMQ trató de dar una lección a las trabajadoras de limpieza, una lección que ha quedado anulada en la sentencia.

Por último, obliga a la subrogación del personal de limpieza por entenderlo como un servicio fundamental de mano de obra, y no como una actividad residual. De hecho, el número de

limpiadoras de cada una de las clínicas, supone un alto porcentaje del personal total de las mismas. Todas ellas vuelven a sus puestos. Trabajadoras de limpieza, la mayoría mujeres, mujeres de edades comprendidas en franjas de edad que conducen a la exclusión en el mundo laboral. Bravo por todas ellas. ZORIONAK!

Valoramos de forma positiva el preacuerdo en ISN, por el que se han desconvocado las movilizaciones previstas #LortuDugu

Aritz Sorzabal
-
0
Valoramos de forma positiva el preacuerdo en ISN, por el que se han desconvocado las movilizaciones previstas #LortuDugu

Se ha alcanzado un preacuerdo entre el comité y la empresa ISN por el que se desconvocan las movilizaciones previstas en la planta de Volkswagen Iruñea, y que iban a comenzar el día 2 de marzo.

El impago de ISN en Volkswagen de las subidas salariales había llevado a la plantilla a una situación insostenible. Causa quellevoaalcomitéaconvocarunahuelgaindefinidaademásdediferentesmovilizaciones. Conelpreacuerdofirmado por los sindicatos LAB y Solidari, que ostentan 7 representantes de 9 en el comité de empresa, se garantizará una subida salarial del 5%, además de 3 días de descanso.

Pese a que la convocatoria de huelga estaba prevista para garantizar las subidas salariales de este año, junto a lo anterior, se ha conseguido una subida salarial del 2% para el año que viene, además de una subida salarial en función de la subida del IPC del 2022, y un día de mejora de jornada si la empresa aplicará un ERTE de más de 15 días.

El sindicato LAB quiere agradecer a la plantilla su compromiso con la movilización y con la lucha, la cual ha demostrado una vez más dar sus frutos, y sin la cual no se hubiera llegado a este acuerdo de mejora las condiciones laborales de la plantilla, en el ámbito salarial y de jornada.

Junto a esto lamentamos la actitud del sindicato ELA, que en una situación tan dura ha preferido estar de vacaciones en vez de luchar junto al resto de la plantilla, y posteriormente difundir informacion plagada de errores, debido a que no ha participado en las negociaciones.

Guardas forestales exigen al Gobierno de Nafarroa que cumpla el compromiso de crear 15 nuevas plazas

Aritz Sorzabal
-
0
Guardas forestales exigen al Gobierno de Nafarroa que cumpla el compromiso de crear 15 nuevas plazas

Miembros del Guarderío Forestal de Navarra se han concentrado frente al palacio de Diputación para exigir que el Gobierno de Navarra cumpla el compromiso acordado de crear 15 nuevas plazas establecidas para 2022 en el Plan Director de Basozainak-Guarderío de Medio Ambiente. 

Este colectivo ha expresado su rechazo y estupor porque ahora el Gobierno dice que esas plazas no se pueden crear porque no tienen asignación presupuestaria, algo que supone un auténtico despropósito porque, precisamente, la creación de estas plazas es fruto del acuerdo presupuestario firmado entre EH Bildu y el PSN. 

Por todo ello, el personal del Guarderío ha exigido al Gobierno que respete los acuerdos que firma y que de manera inmediata dote presupuestariamente y cree las 15 plazas acordadas.

Son las mujeres, tanto desempleadas como empleadas, quienes se encuentran en el centro de la precariedad

Aritz Sorzabal
-
0
Son las mujeres, tanto desempleadas como empleadas, quienes se encuentran en el centro de la precariedad

A pesar de las notables diferencias entre las provincias, en Hego Euskal Herria hay 747 personas paradas más respecto a enero. Si el paro ha subido en Navarra y Araba, en Bizkaia y Gipuzkoa hay menos personas desempleadas que en enero, según los datos publicados hoy. Las diferencias también se visibilizan en cuanto a la franja de edad o el género, ya que en esta ocasión han sido en general la juventud y las mujeres las que han sufrido el aumento del paro, mayoritariamente las trabajadoras que trabajan en servicios.

Los datos del paro miden el número de personas trabajadoras en desempleo que buscan activamente empleo. A pesar de ser datos importantes y a tener en cuenta, no miden el número de personas subempleadas ni el de personas paradas que han dejado de buscar empleo por pérdida de esperanza o por cualquier otra causa. Los datos de las trabajadoras que no buscan empleo y realizan trabajos del hogar y de cuidado gratuitamente tampoco se encuentran en los datos publicados hoy, las de miles de personas mayoritariamente mujeres, 182.000 trabajadoras en Hego Euskal Herria. Los datos del paro nos muestran por tanto sólo la punta del iceberg, y se silencian otras tantas realidades del ámbito laboral.

Hoy, en comparación con el mes anterior, hay más personas paradas en Hego Euskal Herria. Y además, las condiciones de las personas empleadas van empeorando año tras año. Hoy hay más mujeres en paro que hace un mes, y también nos deberíamos centrar en la realidad de las mujeres empleadas. Y es que debemos denunciar las crecientes dificultades que existen para mejorar las condiciones laborales de los sectores feminizados: a pesar de que se activen y desarrollen luchas, la patronal rechaza el acuerdo, renuncia a la mejora de las condiciones de trabajo de muchas trabajadoras. No es casualidad que en Hego Euskal Herria los salarios de las mujeres sean un 20% inferiores a los de los hombres. La división sexual del trabajo sitúa a las mujeres principalmente en empleos menos valorados, cuando en general son empleos clave para el sostenimiento de la vida. A la patronal eso no le importa demasiado, ya que argumentan que tienen menos valor añadido para justificar salarios más bajos.

LAB sigue con su compromiso de seguir luchando por la mejora de las condiciones laborales en sectores y empresas, y no sólo eso, sino que necesitamos un acuerdo que establezca un suelo mínimo común a todos los trabajadores y trabajadoras, en torno al salario mínimo, la brecha salarial, la jornada parcial impuesta y la reducción de jornada.

Cuando acaba de pasar el 22 de febrero, día internacional contra la brecha salarial, y el 8 de marzo se acerca, es hora de asumir compromisos concretos más allá de discursos. Exigimos responsabilidad a las patronales, a las instituciones y a los partidos políticos que las gestionan, que no hagan la vista gorda, y que se mojen ante esta realidad, porque su responsabilidad no es sólo crear empleo, sino que éste sea de calidad y repartido equilibradamente.

Pedimos a las instituciones que intervengan en defensa del empleo ante los despidos previstos en Alconza

Aritz Sorzabal
-
0
Pedimos a las instituciones que intervengan en defensa del empleo ante los despidos previstos en Alconza

La plantilla de la empresa Alconza de Berango, perteneciente al Grupo Irizar, está en huelga indefinida por el ERE que contempla el despido de 38 trabajadoras y trabajadores. El comité de empresa ha hecho un llamamiento a las instituciones para que actúen contra la destrucción de empleo y garanticen el futuro de la planta.

Así, hoy se han movilizado ante el Gobierno Vasco en Bilbo, con la que tenían prevista una reunión. Ayer hicieron lo propio en Berango. Se reunieron con la Corporación local, en este caso.

Desde el sindicato LAB queremos destacar que en Alconza no sobra nadie. Pedimos a las instituciones que intervengan en la defensa del empleo y al Gobierno Vasco, en concreto, que no conceda subvenciones mientras haya despidos.

1...383384385...1.614Página 384 de 1.614

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus