2026-01-25
Blog Página 382

Trabajadoras de subcontratas de limpieza de Osakidetza se movilizan ante el recorte de derechos en el Hospital Universitario Araba de Gasteiz

Las trabajadoras de subcontratas de limpieza de Osakidetza tienen sus condiciones laborales homologadas. Así, éstas tienen que tener las mismas condiciones que las limpiadoras de Osakidetza, pero las empresas no quieren aceptarles a las trabajadoras subcontratadas las mejoras que han tenido las limpiadoras de Osakidetza desde 2015 hasta ahora. Hoy se han movilizado en el Hospital Universitario Araba de Gasteiz ante este recorte de derechos. Se han concentrado ante el edificio de consultas externas y, después, han realizado una sentada ante el despacho de los responsables de la OSI Araba, en la 4ª planta del hospital de Txagorritxu.

En semanas anteriores han hecho lo propio en el Hospital de Cruces, en Barakaldo, y en el Hospital Donostia.

Tras 38 reuniones de la mesa negociadora ha quedado claro que quieren quitar la homologación a las trabajadoras de subcontratas de limpieza de Osakidetza. Iniciaron la negociación del nuevo convenio en el año 2018, convencidas de que ésta iba a ser una negociación sencilla, puesto que estar homologadas con el personal de Osakidetza significaba tener únicamente que adecuar determinadas materias a los nuevos acuerdos que se han ido alcanzando: la carrera profesional del 2012, un sistema más amplio y justo de cobertura de vacantes, jubilación de relevo, permisos nuevos que ya tiene reconocido el personal de Osakidetza, etc.

Pero las empresas no han querido hacer la más mínima adaptación del Convenio. La homologación no significa únicamente tener las mismas subidas salariales que se aplican al personal de Osakidetza. La homologación es mucho más, significa tener los mismos complementos, las mismas licencias, las mismas opciones de ampliación de jornadas, las mismas facilidades de jubilación, etc.

Firmaron un convenio en el año 2015, un convenio de homologación, pero parece que esas condiciones que por aquel entonces reflejaban la homologación pretenden quedarse estancadas en la realidad del 2015. Las empresas se muestran inflexibles y mantienen la mesa bloqueada, un bloqueo que parece estar respaldado por Osakidetza, que no responde a ninguna de las solicitudes de reunión que les han hecho.

Las trabajadoras denuncian que fueron merecedoras de aplausos y palabras de reconocimiento durante la pandemia pero que ahora quieren robarles hasta lo que ya habían logrado.

Del mismo modo, hacen un llamamiento a las trabajadoras del sector a salir a movilizarse para decir claro a las empresas que la homologación no se toca.

El 17 de diciembre llevaremos a cabo otra jornada de huelga en las residencias de mayores de Gipuzkoa

La situación en las residencias de personas mayores es insostenible y es imprescindible buscar una solución de urgencia cuanto antes. Las excesivas cargas de trabajo hacen imposible que las y los residentes reciban el servicio de cuidados de calidad que necesitan y merecen. Además, la falta de un convenio colectivo territorial ha generado grandes diferencias en las condiciones de trabajo entre centros diferentes y unas enormes brechas salariales entre las trabajadoras que prestan un servicio público financiado con dinero público.

Queremos mostrar nuestra solidaridad con las trabajadoras de las residencias de Bizkaia que celebraron el martes un día de huelga y hacemos nuestra su lucha, porque esta situación no es un problema de la residencia Txara I, ni de las residencias de personas mayores de Gipuzkoa, ni de las residencias de Bizkaia, sino la consecuencia estructural de la mercantilización de las tareas de cuidados, la precariedad laboral y la devaluación del trabajo de las mujeres trabajadoras.

Han convertido el cuidado en un negocio y las empresas privadas que gestionan servicios públicos financiados con dinero público están obteniendo enormes beneficios económicos, aprovechando el cuidado de nuestros mayores y profundizando en la explotación de las mujeres trabajadoras. Esto no es un simple conflicto laboral entre las trabajadoras y la patronal, sino una cuestión social que afecta a toda la sociedad de Gipuzkoa, porque toda la ciudadanía tiene derecho a recibir servicios de cuidados de calidad y a ofrecer cuidados en las condiciones laborales más dignas.

En la jornada de huelga que realizamos el 28 de octubre, hicimos una petición formal y pública a la Diputación Foral de Gipuzkoa para hablar de la situación de las residencias de mayores y empezar a buscar soluciones inmediatamente.

Sin embargo, el 12 de noviembre, al no haber recibido ninguna respuesta, celebramos otro día de huelga. Esta vez, nos cerraron las puertas de la Diputación Foral de Gipuzkoa en los morros. Ese mismo día, Maite Peña se comprometió a darnos una cita lo antes posible, pero hoy por hoy no se ha puesto en contacto con las trabajadoras del sector.

Está quedando claro, por tanto, que la Diputación Foral de Gipuzkoa no tiene ninguna voluntad de sentarse con las trabajadoras y buscar una solución adecuada a una situación que se ha vuelto extrema.

Sin embargo, las trabajadoras y sindicatos no tenemos ninguna intención de quedarnos quietas, es el momento de multiplicar la presión social y sindical, porque las trabajadoras que se han enfrentado a la pandemia de Covid-19 se lo merecen, nuestros abuelos y abuelas se lo merecen y la sociedad de Guipuzkoa lo merece.

Por ello, animamos a participar en las movilizaciones del día de huelga que hemos convocado este viernes, 17 de diciembre, porque hasta que nos sentemos con la Diputación Foral de Gipuzkoa y pongamos en marcha la negociación colectiva esto no va a parar, Porque no nos vendemos, porque el cuidado no puede ser un negocio.

Ratioak handitu! Herrialdeko Hitzarmena orain! Zaintza lanak aitortu! Zerbitzua duindu!

A las 9:30, a través de piquetes, realizaremos una solicitud de reunión ante Txara II, sede de Políticas Sociales. A las 11:00, llevaremos a cabo una concentración ante la Diputación Foral de Gipuzkoa.

Hemos realizado huelga en las residencias de mayores de Bizkaia ante la falta de voluntad de negociar de la patronal y la inacción de la Diputación

LAB ha convocado una jornada de huelga en el sector de residencias de mayores de Bizkaia frente a la falta de voluntad de negociar de la patronal y la inacción de la Diputación. Hemos realizado una concentración en Bilbao, ante la sede de Juntas Generales, para interpelar directamente a la Diputación, quien se mantiene ajena a un conflicto que es su responsabilidad asumir. Desde LAB tenemos las siguientes reivindicaciones:

– Equiparación de nuestras condiciones laborales con las de las trabajadoras del sector público: mismo trabajo mismas condiciones. La privatización de los cuida- dos y en este sentido, las residencias privadas no hacen más que precarizar las condi- ciones de vida y laborales de las trabajadoras. Es el momento de dar pasos reales. Exigimos a la Diputación y a la patronal condiciones de trabajo dignas que van a mejorar indudablemente el cuidado hacia las personas mayores.

– Unas ratios justas que nos permitan dar una atención digna a las personas usuarias. Actualmente, la cantidad de usuarios que tenemos que atender por cada trabajadora supone falta de calidad del servicio que realizamos y una agresión diaria a nuestra salud. No somos robots sino personas.

Queremos señalar e interpelar directamente a la Diputación que es quien puede me- diar y poner soluciones a este conflicto.

Denunciamos los servicios mínimos aplicados que han vulnerado nuestro derecho a la huelga. Nos roban derechos, nos invisibilizan, no nos reconocen como interlocutoras en la negociación y ahora nos roban el derecho a la huelga imponiéndonos unos servicios mínimos del %100. Nosotras sí que estamos dando ese %100 hoy aquí, denunciando y movilizándonos, por unas condiciones dignas y que se equiparen nuestras condiciones de trabajo con las trabajadoras del sector público.

En LAB somos conscientes de que éste es el camino. La negociación del Convenio solo será posible si continuamos con nuestra lucha, con el trabajo diario en los centros de trabajo, la movilización, la denuncia social y las alianzas. ¡La lucha es el único camino!

Las trabajadoras subcontratadas de limpieza de la Diputación de Gipuzkoa inician movilizaciones

Comunicado conjunto de los sindicatos LAB, ELA, ESK, CCOO y UGT:

Las trabajadoras subcontratadas de la limpieza de la Diputación de Gipuzkoa han iniciado movilizaciones para exigir a la empresa una negociación real y la no perdida del poder adquisitivo del colectivo.

La negociación del nuevo convenio se inició en mayo del 2021. Este colectivo subcontratado, comparando con las limpiadoras directas de la Diputación cobran 6.000€ menos, por le único motivo de pertenecer a una empresa subcontratada. Una vez más vemos, que la administración opta por la vía de la subcontratación como decisión política y económica de abaratar costes.

Pero no solo la administración, a empresa adjudicataria, EULEN, con una diferencia salarial de 6.000€ entre los dos colectivos, lo que plantea es congelaciones salariales. Cuando el cierre de IPC de noviembre ha sido del 5,5% lo que plantea la empresa es congelación salarial para el 2021, subida del 1% para el 2022 y 1,5% para el 2023.

Desde el Comité de Empresa entendemos que este planteamiento es inadmisible. En época de pandémia, siendo fundamental la labor de estas trabajadoras de limpieza para la no propagación del virus, cuando se las han denominado esenciales, nos parece inadmisible el planteamiento de congelación salarial. Pero no solo, el no vincular la subida salarial al IPC es cambiar las normas del juego y no lo vamos a aceptar.

Sabemos que los responsable de esta situación son tanto la empresa como la Diputación de Gipuzkoa en última instancia, administración que le hemos solicitado reunión para exponer la situación y a día de hoy ni nos ha respondido.

Por todo ello, las trabajadoras se han concentrado a las puertas de la empresa EULEN para exigir una negociación real y la no pérdida del poder adquisitivo.

Garbiñe Aranburu: «Greba deklaratibo batetik harago, ez da greba erreal baterako inolako borondaterik egon»

Garbiñe Aranburu idazkari nagusia Euskadi Irratiko «Faktoria» saioan egon da, aktualitateko hainbat gairi buruz hitz egiteko. Greba Orokorrari buruz, LAB sindikatuak egindako irakurketa berretsi du: «Konstatazio bat egin dugu. LABek ez dio grebari uko egin, egoera zein den jakinarazi dugu, iruditzen zaigulako langile eta herritarren aurrean zintzo jokatzea dagokigula. ELArekin izandako hartu emanetan determinazio falta ikusi dugu Madrileko erabaki horietan eragiteko eta presionatzeko. Guretzat ikuspegi anitzagoa eta zabalagoa izan beharko luke balizko grebak eta mobilizazio ziklo berriak. Greba ezin da mehatxu huts bilakatu; benetan presionatu eta eragin nahi badugu Madrilgo erabakietan ere, ezin da denbora pasatzen utzi, eta konstatazio bat da urtea amaitu baino lehen grebarako aukera ez dagoela».

Hala, ELAk Greba Orokorrari ateak itxi dizkiola berretsi du, eta adierazi du ez duela ulertzen zeri itxaron behar zaion greba aurrera eramateko: «Akatsa da Madrilen adosten ari den horren zain geratzea». Idazkari nagusiaren iritziz, «greba deklaratibo batetik harago, ez da greba erreal baterako inolako borondaterik egon».

Lan erreforma ere izan du hizpide: «Hasieratik oso garbi esan dugu, eta horrela izango dela pentsatzen dugu, lan erreformaren guztizko indargabetzerik ez dela egongo, are eta gutxiago patronalarekin adostasun bat bilatzen bada eta patronalari beto eskubidea ematen bazaio. Momentu honetan, ikuskizun dago lan erreforma horretatik zein puntu ukituko diren eta nolako sakontasunean». Garbiñe Aranbururen esanetan, «Madrilera begira egotea baino, askoz emankorragoa izango litzateke Euskal Herrian bide propio bat elikatzea, bertan ditugun indar harremanetan oinarrituta, eta markio propio bat edukiz betetzen joateko».

Aurrekontuei dagokionez, EH Bilduren akordioei esker hobekuntzak izan direla azaldu du, baina euskal langileen interesei ez zaiela behar bezala begiratzen kritikatu du.

Bestalde, LABeko idazkari nagusi ondoko Igor Arroyo ere elkarrizketatu dute Hamaika Telebistan, eta Garbiñe Aranbururen hitzak berretsi ditu: «Greba baztertu baino, zintzotasun ariketa bat egitea da erabaki duguna, euskal langileei eta Euskal Herriari gauzak zertan diren esatea».

Abiatu, la nueva Comunidad de Acción Social, pondrá en el centro la lucha por las condiciones de vida

«El día de hoy es especial para los que formamos el sindicato LAB. La de hoy no es una cita cualquiera. Queremos poner un nuevo hito en nuestra propia historia. Queremos ofrecer una nueva herramienta a las y los trabajadores de Euskal Herria».

El sindicato ha dado un nuevo salto. Hemos presentado la Comunidad de Acción Social en Bilbo, en un acto celebrado en la casa de cultura de Bidebarrieta, y con las citadas palabras hemos iniciado el camino. El nuevo instrumento de lucha se llamará Abiatu.

En concreto, con la nueva estructura pretendemos ir más allá del ámbito del empleo y, además de las condiciones de trabajo, abordar las condiciones de vida y fomentar las luchas en torno a ellas, además de participar y aportar en las luchas que actualmente ya están en marcha, con el objetivo de reforzar alianzas.

Es imprescindible poner en el centro la lucha por las condiciones de vida. Así lo hemos señalado en el acto de presentación: «Los procesos de precarización y empobrecimiento no sólo se dan en los centros de trabajo. La realidad de dentro y de fuera está cada vez más relacionada».

En palabras de Endika Pérez e Iratxe Delgado, representantes del área de Acción Social de LAB, estas son las claves: «Fomentar la interacción de las luchas. Calle y centros de trabajo, centros de trabajo y calle. Hay que combatir las opresiones que condicionan el ámbito del empleo; Y todo esto con nuevas formas de organización, no sólo en función del lugar en el que trabajamos, sino también en función del lugar en el que vivimos. Esto es lo que ponemos en marcha. Esta es la Comunidad de Acción Social».

Han asegurado que el de LAB es un sindicalismo combativo: «No queremos quedarnos en performances. En los centros de trabajo luchamos, a través de nuestra acción, por mejorar las condiciones materiales de la clase trabajadora. En el ámbito de la acción social tenemos el mismo objetivo. No queremos quedarnos solo en la denuncia. Progresivamente debemos ser capaces de generar dinámicas que mejoren las condiciones de vida de las y los trabajadores y avanzar en la transformación social».

En la presentación también ha participado la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, quien ha destacado la importancia del paso dado. «Es necesario cambiar de raíz el actual sistema para poner la vida en el centro», ha señalado. Así, ha apostado por una transición ecosocialista y feminista y por impulsar el proceso soberanista en aras de lograr la transformación social.

En palabras de Garbiñe Aranburu, «el sindicato ha demostrado su capacidad para desarrollar propuestas alternativas y transformadoras, tales como el Programa Socioeconómico y las propuestas de ley para un Código Laboral vasco y una Seguridad Social propia«. Esta vez hemos presentado la Comunidad de Acción Social, que luchará por «unas condiciones de trabajo y de vida dignas, para que la vida sea sostenible».

¡En marcha!

No sólo ha habido intervenciones, también ha habido espacio para la poesía. El poema musicado ha resumido, en euskara, el espíritu de la nueva comunidad: «Ekintzetan baino elkarrekintzan sinisten dugulako; norbanakoan baino kolektiboan jardun nahi dugulako, eta gezurren eta mamuen gainetik, komunitate bat hezurmamitu nahi dugulako. Gure betiko habia utzi, eta abiatu gara; lantokiak zabaldu eta bizitokietara goaz. Gure jardunak ez duelako ez barru, ez kanpo; esparru guztietara heltzen delako baizik».

«Badakigu zer eskatzen digun gorputzak: eskatzen digu guztiontzako etxebizitza, aldarrikatzen dugu ekologia, oinarritzen gara feminismoan eta amesten dugu burujabetzan. Eta borroka egingo dugu eskubideen globalizazioaren alde, hegoari iparra erakutsiz eta iparrari hegoak emanaz».

Finalizada la presentación, hemos realizado una acción callejera. Nos hemos dirigido a la ciudadanía, con un cuestionario en mano, para recoger qué tipo de situaciones viven en su día a día, con el tema de las condiciones de vida y la precariedad como eje. La encuesta de calle la hemos realizado en estos puntos de Bilbo: Areatza, Primark de la Plaza Circular, Atxuri y San Nicolas. Como dice el nombre que le hemos puesto a la comunidad, ABIATU gara. O lo que es lo mismo: ¡estamos EN MARCHA!

Rechazamos el convenio estatal de Artes Gráficas que acaba de publicarse porque conlleva estatalización y precarización de las condiciones laborales

Se acaba de publicar en el BOE el Convenio Estatal de Artes Gráficas que CCOO ha acordado con FEIGRGRAF, AFCO y el Gremio de Editores.

Desde LAB, queremos censurar este acuerdo porque supone un paso en la estatalización y precarización de las condiciones laborales.

Una de las principales consecuencias de la vigencia de la reforma laboral es la primacía de los convenios estatales, que también se aplica en el presente convenio, ya que prohíbe expresamente la regulación de la estructura salarial, las vacaciones, las categorías laborales o la definición de los puestos de trabajo en los convenios provinciales.

En cuanto al contenido, es tan nefasto que ni siquiera UGT lo ha firmado: se fija un salario bruto anual de 14.045 € en las categorías más bajas. Para el año 2021, aunque el IPC actual es del 5,5%, no se recoge ningún incremento y para el 2022, se acuerdan incrementos salariales del 1%. Si el IPC fuera más alto en 2022, las subidas salariales para este año serían de hasta el 1,5%. Quienes tenían salarios de miseria perderán en dos años un enorme poder adquisitivo. Es posible que en 2022 no lleguen ni al SMI.

En lo demás no hay ningún cambio: se regulan las horas extras, por lo que se fomentan, la jornada laboral es alta (1.768 horas) y en materia de igualdad no contemplan más que lo que dice la ley.

Frente a los convenios estatales, reivindicamos que se decidan aquí nuestras condiciones laborales, porque tenemos derecho a ello y porque los convenios estatales suponen precarización.

Si aquí trabajamos, es aquí donde tenemos que decidir. Hagamos en Euskal Herria lo que no se puede hacer en Madrid.

Las y los trabajadores del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos han reclamado la equiparación salarial

Las y los trabajadores del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos (CVTTH) han realizado la segunda huelga convocada para esta semana, dando continuidad así a la llevada a cabo el jueves. Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT, ESK y UTESE hemos denunciado la discriminación que sufre el personal del CVTTH y la nula capacidad negociadora que está mostrando la nueva directora de Recursos Humanos de Osakidetza, Luisa Larrauri.

El objetivo principal de las movilizaciones es exigir la equiparación salarial. Para ello, Osakidetza debería abonar a toda la plantilla del CVTTH el complemento del 4% que el resto de trabajadoras y trabajadores del hospital sí lo cobran, con carácter retroactivo, eliminando así de manera inmediata la discriminación que sufre este colectivo.

[OPINIÓN] «Un nuevo latido desde el sindicalismo combativo»

Endika Pérez, Iratxe Delgado y Josefina Roco ‘Txefi’, militantes del área de Acción Social de LAB, han escrito sobre el espíritu de la Comunidad de Acción Social que presentaremos el sábado en Bilbo:

Dicen que los de hoy son tiempos líquidos. Tiempos en los que se diluyen los compromisos, los lazos comunitarios y prevalece el egoísmo. El fin de la historia fue vaticinado hace ya veinte años. La verdad es que nunca hemos vivido vientos favorables para la gente trabajadora. O lo han sido en menos ocasiones de las deseadas. En esta fase del capitalismo tardío leemos y oímos, aquí y allá, reflexiones que indican que se están acentuando los signos de aquello denominado como crisis civilizatoria. Signos como la amenaza inminente de un colapso ecológico determinado por el cambio climático y la crisis energética o la invisibilización, infravaloración y mercantilización del conjunto de trabajos y esfuerzos que sostienen las vidas y de las personas, en su mayoría mujeres*, que los realizan. Vectores a los que se les suman la continua precarización en ámbitos como el empleo, la vivienda, la alimentación y los bienes básicos así como las violencias y desigualdades entre cuerpos, pueblos y territorios de los nortes y los sures globales. Todos estos, al igual que la desposesión de las soberanías y la democracia, representan algunos de los retos que tenemos quienes nos preparamos para transformar el futuro.

En medio de esta vorágine nos encontramos, como no podía ser de otra manera, también quienes habitamos este pequeño país bajo dominación franco-española al borde del mar Cantábrico. Y en medio de estas tendencias globales, hay quien dice que no hay escapatoria, que cojamos lo que hay, que nos aferremos a lo poco que nos queda. Es un mensaje nítido; todo está perdido y debemos aceptar la precarización de la vida. De sobra son conocidos los intereses de quienes propugnan estas ideas. 

Nosotras no estamos dispuestas a beber de este engaño. Tenemos, además, parte de la receta para afrontar la situación de forma activa y concreta: una solidaridad organizada y un sindicalismo combativo como arma de autodefensa y organización colectiva. Sí. Sindicalismo. No cualquiera; claro está. Los condimentos deben ser, sin duda, un sindicalismo de clase, feminista y de contrapoder con capacidad de hacer propuestas de forma activa ante la emergencia ecológica, que esté en constante intento de construir nuevas trincheras ante los procesos de precarización, privatización, mercantilización y especulación de las vidas y tenga como base, en su proyecto de emancipación, a la comunidad a la que pertenece. Esto supone a nuestro entender, un sindicalismo que trascendiendo la esfera del empleo tenga vocación de impulsar cambios radicales. 

Se nos abren, por lo tanto, nuevos campos de lucha y la necesidad de nuevas formas de actuar en ellos. El capital ataca frontalmente a la vida de las personas y pone en jaque la biodiversidad del planeta mediante procesos múltiples que, pese a parecer fraccionados, son parte de su misma estrategia. Por ello, son imprescindibles diversas herramientas para desarrollar una lucha integral que nos permita responder de forma efectiva y eficaz en este conflicto. Como decimos, nosotras creemos que el sindicalismo debe ser una de ellas. 

En el sindicato LAB llevamos tiempo preparándonos para dar un nuevo salto en esa dirección. Hace más de cuatro años que creamos la estructura de Acción Social como punto de partida organizativo de esta reflexión. Ahora, avanzamos en la materialización de una propuesta para trasladar nuestro hacer sindical a esa espacio donde se desarrolla la comunidad y la vida a la que antes llegábamos con grandes limitaciones. Creemos indispensable multiplicar nuestra capacidad de organizarse en barrios y pueblos y para ello, nos reinventamos para territorializar el sindicato y su acción. No solo eso; frente al entramado de la ofensiva del capital necesitamos interrelacionar luchas de diferentes ámbitos y en nuestro caso, eso supone ampliar la esfera del empleo y entenderla en relación con las condiciones de vida, los procesos productivos y reproductivos, los múltiples ejes de discriminación y opresión y el metabolismo bio-eco-social. Grandes palabra que describen retos enormes a los que llevamos tiempo enfrentando y ensayando nuevas fórmulas. 

Por lo tanto, situamos en el terreno de la acción un nuevo espacio organizativo para abordar una estrategia socio-sindical con mayor efectividad y adecuada a la premisa del conflicto capital-vida. Si desde el inicio del sindicato el carácter socio-político, la implicación de su militancia y el vínculo con el tejido social más allá del centro de trabajo ha sido esencial y característica propia; esta nueva apuesta trata de profundizar y actualizar esta identidad. 

Acabamos asegurando que si en el sindicato LAB de algo estamos seguras, es que no es momento de quedarnos a la espera de los acontecimientos. Es momento de proponer, de incidir, de comprometerse y anticiparnos a todo lo que se viene y ya está aquí. Desde nuestra capacidad y con humildad, pero sobre todo con ilusión y compromiso, desplegamos una herramienta que creemos será útil, que desde la practica generará dinámicas alternativas no solo para afrontar sino transformar el próximo ciclo económico-político-ecológico y social. El 11 de diciembre a las 11:00, en la Biblioteca de Bidebarrieta de Bilbo, impulsamos un nuevo latido al sindicalismo combativo. Nace la comunidad de acción social del sindicato LAB. No faltes.