2026-02-04
Blog Página 380

2022an lan istripuan hildako langileak

LAN ISTRIPUAN HILDAKO LANGILEAK:
2007 – 2008 – 2009 – 2010 – 2011 – 2012 – 2013 – 2014 – 2015 – 2016 – 20172018 – 2019 – 2020
20212022

69

Araba: 9 | Bizkaia: 15 | Gipuzkoa: 19 | Nafarroa: 20 | Iparraldea: 2 | Kanpoan: 4

Prekaritateak eraildako 69. langilea

DataLekuaLangileaLantokiaZergatia
22/12/07Iruraiz Gauna- ArabaM.M.D.O., 56 urteConstrucciones TavarEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 68. langilea

DataLekuaLangileaLantokiaZergatia
22/11/30BerriobeitiSant Gobain AbrasivosEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 67. langilea

DataLekuaLangileaLantokiaZergatia
22/11/16DoneztebeHarrapaketa

Prekaritateak eraildako 66. langilea

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22/11/11TarazonaR.C.A., 40 urteAltueratik erorita

Prekaritateak eraildako 65. langilea

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22/11/01GasteizP.A.I.L., 50 urteLEDHR Ingeniería y ServiciosEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 64. langilea

DataLekuaLangileaLantokiaZergatia
22/10/29AndoainAntex FibresMakina batek harrapatuta

Prekaritateak eraildako 63. langilea

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22/10/19DonostiaS.A., 64 urteAcuña enpresak azpikontratatuaEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 62. langilea

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22/10AraiaGarraiolaria Ez traumatikoa

Prekaritateak eraildako 61. langilea

DataLekuaLangileaLantokiaZergatia
22/10/06SarrigurenBerlys

Prekaritateak eraildako 60. langilea

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22/10/04AulestiJ.M.O.C., 62 urteExplotaciones Forestales EgurmendiBaso lanetan, makina batek harrapatuta

Prekaritateak eraildako 59. langilea

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22/10/02Muniain42 urteAbere batek harrapatuta

Prekaritateak eraildako 58. langilea

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22/09/22Allo60 urteKareaga Mantenimiento y Reparación Industrial Ez traumatikoa. Astebete geroago hil da

Prekaritateak eraildako 57. langilea

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22/09/10Ituren44 urteAltueratik erorita, egun batzuk geroago hilda

Prekaritateak eraildako 56. langilea

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22/09/09San Martin de UnxA.D.F., 41 urteIn itinere

Prekaritateak eraildako 55. langilea

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22/09/08Olazti55 urteCementos Portland ValderribasHarrapaketa

Prekaritateak eraildako 54. langilea

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22/09/02ElgoibarA.M.S., 58 urteSchaeffler IberiaEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 53. langilea

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22/08/24ZumaiaI.A.Z, 53 urteConservas OrtizIn itinere

Prekaritateak eraildako 52. langilea

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22/08/22Markina34 urtetako B.F.Zeleta S.L.Harri batek zapalduta

Prekaritateak eraildako 51. langilea

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22/08/17Zeanuri47 urtetako M.M.S.Q.Edgar René Meléndez ÁvilaZuhaitz batek azpian harrapatuta

Prekaritateak eraildako 50. langilea

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22/08/16Oiartzun52 urtetako S.S.EVOTRANSEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 49. langilea

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22/08/09ElgoibarKamioia AP-8 autobidetik behera erori eta gero

Prekaritateak eraildako 48. langilea

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22/08/08ErrenteriaI.G.B., 49 urteZinur Gain, S.L.Aldamiotik erorita

Prekaritateak eraildako 47. langilea

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22/07/28TafallaAHTren obretan, uztailaren 15ean izandako istripuaren ondorioz

Prekaritateak eraildako 46. langilea

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22/07/16MexikoL.G.L., 67 urteZama gainera erorita

Prekaritateak eraildako 45. langilea

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22/07/08EibarT.C.C., 60 urteEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 44. langilea

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22/07/05Orio51 urteGrupo AzkuneGidatzen zuen kamioa irauli eta lehertuta

Prekaritateak eraildako 43. langilea

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22/07/04Banka56 urteAbeltzainaTraktorearekin istripu bat izanda

Prekaritateak eraildako 42. langilea

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22/07/01ZornotzaA.A.E., 34 urteVeman S.L., Aludiumek azpikontratatuaPala batek harrapatua

Prekaritateak eraildako 41. langilea

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22/06/30LuiaondoM.A.F., 63 urteIn itinere

Prekaritateak eraildako 40. langilea

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22/06/17MurgiaM.A.G.O, 59 urteResidencia GorbeaEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 39. langilea

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22/06/16LezamaJ.A.D.G, 56 urteConstrucciones Urrestimendi S.L.Ez traumatikoa

Prekaritateak eraildako 38. langilea

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22/06/14Idiazabal49 urteZuhaitz bat gainera erorita

Prekaritateak eraildako 37. langilea

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22/06/13TuteraJ.A.B.B., 26 urteIn itinere

Prekaritateak eraildako 36. langilea

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22/06/06OiartzunJ.A.I.E, 47 urteEraikuntzaEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 35. langilea

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22/06/06OllokiA.E.E., 60 urteLaboratorios CinfaMaiatzaren 20an izandako istripuaren ondorioz. Altueratik erori zen

Prekaritateak eraildako 34. langilea

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22/06/06GaresJ.S.P,, 36 urteSeñorío de SarriáPutzura eroritako lankidea lagundu nahian

Prekaritateak eraildako 33. langilea

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22/06/06GaresJ.L.C.H., 45 urteSeñorío de SarriáPutzu batera erori eta gero

Prekaritateak eraildako 32. langilea

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22/06/03BermeoP.U.R, 50 urteCoviranEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 31. langilea

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22/06/02Gares (istripua)58 urteEgun batzuk lehenago altueratik erori zen

Prekaritateak eraildako 30. langilea

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22/05/20Errenteria52 urte, F.J.L.C..Gureak LaneanEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 29. langilea

DataLekuaLangileaLantokiaZergatia
22/05/19Zamudio42 urte, K.A.Vancuver Servicios Directos 2000 SL, Tamar Restauración y Catering enpresaren azpikontrataEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 28. langilea

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22/05/19IruraGarraiolariaEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 27. langilea

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22/05/12Aramaio (istripua)58 urteEgun batzuk lehenago altueratik erori zen

Prekaritateak eraildako 26. langilea

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22/05/11EtxebarriJ.M.R.L., 58 urtePepsicoEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 25. langilea

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22/05/03Iruñea62 urteNafarroako Unibertsitate Ospitalea. Maju garbiketa enpresaEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 24. langilea

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22/05/03HernaniR.D.T.G., 69 urteZikuñaga. Translogistia OSLEKamioi batek harrapatuta

Prekaritateak eraildako 23. langilea

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22/04/30IruñeaVolkswagen-en hornitzaileen aparkalekuan aurkitu dute hildaEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 22. langilea

DataLekuaLangileaLantokiaZergatia
22/04/30OndarroaC.F.B., 35 urteZero Plus NZEB BerrikuntzakLan tresna batek eragindako ebakien ondorioz

Prekaritateak eraildako 21. langilea

DataLekuaLangileaLantokiaZergatia
22/04/23Zaratamo 36 urteArtiachIn itinere

Prekaritateak eraildako 20. langilea

DataLekuaLangileaLantokiaZergatia
22/04/16Haro (Errioxa)51 urteAte batek zapalduta

Prekaritateak eraildako 19. langilea

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22/04/12LeioaT.R.R., 49 urteCARBIZKAIAEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 18. langilea

DataLekuaLangileaLantokiaZergatia
22/04/12Iruñea52 urteConstrucciones MariezkurrenaMakina bat gainera erorita

Prekaritateak eraildako 17. langilea

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22/04/06ZamudioG.M.G., 59 urteINGEMATEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 16. langilea

DataLekuaLangileaLantokiaZergatia
22/04/06Santoña (Kantabria)A.F., 51 urteHondarribiko San Antonio Berria ontziaEz traumatikoa

Prekaritateak eraildako 15. langilea

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22/03/30BarakaldoEusko Jaurlaritza

Prekaritateak eraildako 14. langilea

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22/03/28EibarM.J.G.B., 60 urteProyectos y Reformas LeireAltueratik erorita

Prekaritateak eraildako 13. langilea

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22/03/19ZegamaE.S., 57 urteGoilaserPieza batek kolpatuta

Prekaritateak eraildako 12. langilea

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22/03/18LakuntzaI.Z.S, 39 urteSakana kooperatibaPieza batek harrapatuta

Prekaritateak eraildako 11. langilea

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22/03/09BaionaM.K.EraikuntzaGarabi bat erori eta gero

Prekaritateak eraildako 10. langilea

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22/02/22Cascante21 urteIn itinere

Prekaritateak eraildako 9. langilea

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22/02/19BilboB.V., 47 urteConstrucciones y Reformas Estroyart S.L.Altueratik erorita

Prekaritateak eraildako 8. langilea

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22/02/14San Vicente de la Sonsierra (Errioxa)52 urteTransportes ErdellaKamioia gidatzen ari zela

Prekaritateak eraildako 7. langilea

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22/02/08BarakaldoV.V., 62 urteJPSP, Construcciones y Reformas Andrasak azpikontratatuaMakina bat gainera erorita

Prekaritateak eraildako 6. langilea

DataLekuaLangileaLantokiaZergatia
22/02/02Olaberria48 urteArcelor MittalAuto batek harrapatuta

Prekaritateak eraildako 5. langilea

DataLekuaLangileaLantokiaZergatia
22/01/26IrunX.L.L., 45 urteConstrucciones ArixuAltueratik eroria

Prekaritateak eraildako 4. langilea

DataLekuaLangileaLantokiaZergatia
22/01/19PipaonM.M., 46 urteMaderas Melchor GomezAdar batek kolpatuta.

Prekaritateak eraildako 3. langilea

DataLekuaLangileaLantokiaZergatia
22/01/11IkaztegietaJ.E.V., 23 urteCooperativa HertellAltueratik erorita

Prekaritateak eraildako 2. langilea

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22/01/10GasteizJ.V.S.F., 47 urteLar Servicios Auxiliares a la construcción S.L.A., Construcciones Urrutiak azpikontratatuaAltueratik erorita

Prekaritateak eraildako 1. langilea

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22/01/04BarakaldoJ.M.G.F., 59 urteLa Casa del ElectricistaEz traumatikoa

Reclamamos implicación institucional y un plan específico para la construcción con políticas preventivas reales ante las muertes en el trabajo

Hoy ha muerto un trabajador en Gasteiz, en el barrio de Olarizu, tras caerse desde un andamio. Con esta nueva muerte en el trabajo, son al menos dos los trabajadores muertos en el trabajo en Euskal Herria, cuando sólo llevamos 10 días del presente año 2022. Desde el sindicato LAB, queremos mostrar nuestra solidaridad con la familia del trabajador y sus personas allegadas y recordamos que en 2021, murieron al menos 62 trabajadoras y trabajadores.

A la espera de la investigación y sus conclusiones, es necesario abordar las causas de las muertes en el trabajo en un sector como el de la construcción, que año tras año suma accidentes de trabajo de este tipo, debido a caídas desde altura. De hecho, en 2021 hubo siete muertes en el trabajo en Euskal Herria debido a caídas desde altura y en 2020, falleció un trabajador en el mismo barrio de Olarizu de la misma manera.

Más allá de las medidas que empiezan y acaban en campañas publicitarias como las que realizó la administración de la CAV en el mal llamado diálogo social, una vez más se observa su ineficacia y falta de resultados ante los accidentes en la construcción. Ya conocemos la raíz del problema, la precarización, la subcontratación y las condiciones de trabajo en este sector.

Es necesaria una implicación de las instituciones y un plan específico para la construcción, con medidas adecuadas y políticas preventivas reales. Los datos nos demuestran que las adoptadas hasta la actualidad han sido ineficaces, como ya hemos denunciado en diferentes ocasiones. Por nuestra parte, seguiremos luchando para que ningún trabajador o trabajadora pierda la salud y la vida por el mero hecho de trabajar.

Ante esta muerte en el trabajo, LAB se movilizará junto a la mayoría sindical vasca el próximo jueves, 13 de enero, a las 11:30 en la Avenida Olarizu de Gasteiz. Es necesario un cambio hacia un modelo económico, social y político en el que la defensa de la seguridad y salud de la clase trabajadora sea una prioridad.

Hay que rechazar esta reforma laboral en el Congreso, en los centros de trabajo y en las calles

La Secretaria General, Garbiñe Aranburu, y el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva, Xabier Ugartemendia, han comparecido en rueda de prensa para dar cuenta del análisis que hacemos ante la reforma laboral. En palabras de Aranburu “no ha habido ninguna contrareforma. El resultado del Diálogo Social de Madrid ha sido una victoria de la CEOE: no se ha derogado la reforma laboral y se mantienen las medidas más regresivas de las anteriores”.

Ugartemendia ha señalado las principales lagunas que ve LAB al acuerdo:

• Se mantiene la pretensión de centralizar la negociación colectiva y no garantiza un marco propio. El derecho a negociar y decidir nuestras relaciones laborales aquí no está garantizado.

• Los despidos seguirán siendo libres y muy baratos.

• No transformará el modelo de relación laboral que genera precarización y empobrecimiento.

Según Aranburu, el resultado de la mesa de diálogo social estatal no ha sido una sorpresa. “Nosotras hemos dicho desde el principio que no hay pegamento que una la derogación de la reforma laboral con la presencia de la patronal en el acuerdo. Como quiere Bruselas, la prioridad ha sido llegar a un acuerdo con la patronal y eso implica, por supuesto, rebajar los contenidos. La CEOE se ha mostrado satisfecha y la valoración que ha hecho no deja mucho margen para la duda, este acuerdo no limita el poder de la patronal ni corrige el desequilibrio en las relaciones laborales. El Gobierno PSOE – Podemos no ha cumplido su palabra, no se ha derogado ni renovado la reforma laboral”.

Asimismo, ha recordado que en el diálogo social estatal los y las trabajadoras vascas no estamos representados y el acuerdo no responde a las reivindicaciones de las y los trabajadores de Euskal Herria. Ha añadido que 17 sindicatos, el sindicalismo soberanista y transformador de diferentes naciones hemos coincidido, en una nota conjunta, a la hora de rechazar esta reforma. Entre ellos, la mayoría sindical de Euskal Herria, la CIG y la CUT de Galicia, la Intersindical Catalana o la IAC, Intersindical Canaria y la Intersindical Valencia, entre otros.

«Seguiremos luchando con el objetivo de derogar la reforma laboral y transformar las relaciones laborales», ha añadido Aranburu, «Como LAB, hemos convocado una Jornada de Reivindicación el 27 de enero». Pero la situación exige más que eso y trataremos de articular una respuesta lo más amplia posible entre los agentes políticos, sindicales y sociales del ámbito de la izquierda soberanista”.

Ha concretado que la apuesta de LAB será incidir en el Estado y en Euskal Herria, en los dos ámbitos.

En lo que respecta al Estado, estas semanas serán cruciales en cuanto a la evolución de la reforma laboral, en el Congreso de Madrid todavía hay margen para incidir. Los partidos soberanistas de las diferentes naciones que hicieron posible la investidura se han manifestado en contra de esta reforma. No se puede dar vía libre a esta reforma laboral.

En cuanto a Euskal Herria, es el momento de emprender una hoja de ruta vasca. Tenemos que obstaculizar la aplicación de esta reforma laboral, nuestra batalla será que no se aplique esta reforma a la medida de la patronal. Por otro, el modelo de relaciones laborales que se ha construido reforma tras reforma fomenta los bajos salarios, el empleo precario y el empobrecimiento de las y los trabajadores. Este modelo requiere una profunda transformación. Tenemos que luchar por esa transformación en Euskal Herria. Así, hemos registrado en los parlamentos de Gasteiz e Iruñea la propuesta de elaboración de un Código Laboral para Euskal Herria.

Este Código Laboral incluye propuestas para asegurar salarios y empleos dignos, limitar los despidos, acabar con toda discriminación, democratizar las relaciones laborales y recuperar el derecho a la negociación colectiva o, incluso, reconocer todos los trabajos y reorganizar las tareas de cuidado. Propuestas de reparto de empleo, cuidados y bienes, en definitiva.

Las competencias actuales para construir un Marco Vasco propio son limitadas, necesitamos soberanía. Esta es una cuestión que debe estar en el centro para que el debate de cualquier Estatus político responda a los intereses de las y los trabajadores.

Tenemos que tener plena capacidad de decisión en materia de empleo y protección social. Aunque las competencias son limitadas, desde hoy es necesario ir articulando un marco propio. Existen fórmulas para ello e interpelamos a CONFEBASK y a la patronal CEN para que acuerden una propuesta para establecer el salario mínimo en 1.400 euros, superar la brecha salarial, reducir la jornada laboral, limitar los despidos o dignificar el empleo.

Y ésta no es una simple petición que hacemos a la patronal. Interpelamos también a los gobiernos, hay que acabar con la simbiosis entre gobierno y patronal y ya es hora de que impulsen acuerdos que beneficien a las y los trabajadores.

Trabajadoras de comercio Bizkaia se movilizan en Bilbo para reivindicar que sus condiciones laborales no están de rebajas

El comercio está transformándose a toda velocidad y también algunas de las condiciones laborales del sector. Sin embargo, los convenios de comercio textil, piel y calzado y general de Bizkaia están congelados y quedándose obsoletos. Ante el inminente inicio de las rebajas, trabajadoras del sector han salido a la calle en defensa de sus condiciones laborales, movilizándose en Bilbo ante Cortefiel, Douglas y la sede de la patronal CEBEK.

La patronal quiere retrasar la actualización de fondo que necesitan los convenios y los últimos aumentos que ha propuesto son de vergüenza. ¿La excusa? Lo mal que lo han pasado las empresas durante la pandemia, es decir, quieren que esta crisis la paquemos las trabajadoras.

En 2021 convocamos una huelga junto con ELA el 25 de junio, día que comenzaban las rebajas, para denunciar esto, entre otras cosas. Con la movilización de hoy, iniciamos una dinámica de movilizaciones conjunta con ELA para hacer ver a la patronal que no aceptamos chantajes.

8 razones para salir a la calle por los convenios:

1. Dignificar los salarios

Es imprescindible que los aumentos estén sujetos al IPC: el aumento del IPC en los salarios es un aumento para sobrevivir; lo contrario es pérdida de poder adquisitivo.

2. Reducción de jornada

Si las empresas no necesitan tantas horas, las reducciones deben hacerse manteniendo los salarios. Además es necesaria una reducción de la jornada anual, junto con aumento salarial.

3. Limitar la eventualidad y la parcialidad

El comercio es ejemplo del trabajo feminizado parcial y eventual. Los convenios son el instrumento para castigar estas prácticas, encareciéndolas, por ejemplo.

4. No dar pasos atrás, defender derechos

La patronal propone que desaparezcan elementos que mejoran condiciones, como la libranza de sábados tarde de verano o la antigüedad.

5. Regular la digitalización

La venta online ha cambiado el trabajo diario. Una dependienta empaqueta, usa plataformas, etc: son polivalentes. Pero estas funciones no están previstas en las categorías, no suponen comisiones…

6. En la reforma laboral… ¿dónde está la reforma?

Están sufriendo muchísimos procesos de modificación sustancial de condiciones de trabajo y despidos colectivos que les salen baratos a las empresas, y la reforma las va a dejar así.

7. Ultra-actividad

Para que la patronal no chantajee a las trabajadoras en las mesas con que los convenios decaigan, es imprescindible éstos que recojan la ultra-actividad.

8. Las vidas en el centro: facilitar el cuidado

Permisos remunerados para acompañamiento a menores, mayores, etc. Además, la conciliación no puede limitarse a la reducción de jornada (y salario): se necesitan medidas reales que no penalicen el cuidado.

Convocamos manifestaciones el 23 de enero en Bilbo, Donostia y Gasteiz para denunciar la grave situación de Osakidetza

La atención primaria sigue en una situación de colapso debido a las carencias estructurales anteriores a la pandemia. Los últimos cambios efectuados en los protocolos COVID responden a dicha situación. Ante esta realidad, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos hecho un llamamiento a trabajadores y trabajadoras de Osakidetza y la ciudadanía en general a salir a la calle el próximo 23 de enero, para denunciar la situación de colapso que sufre la atención primaria y la sobrecarga de la atención hospitalaria, y exigir medidas inmediatas para afrontar dicha situación. Para ello, se realizarán a las 12:00 tres manifestaciones en Bilbao, Donostia y Gasteiz.

Recordemos que el pasado 22 de diciembre se realizaron concentraciones en los centros de salud de atención primaria de Osakidetza para denunciar la insostenible situación. Sin embargo, la situación ha empeorado aún más. La escasez de las plantillas es ya tan evidente que Osakidetza ha decretado, entre otras, medidas como el autotest COVID, es decir, que cada paciente recoja su propia muestra por carecer de un número suficiente de profesionales para realizar esta tarea.

Por desgracia, no se trata de una situación coyuntural fruto de la pandemia. La actual crisis sanitaria ha venido a agravar, aún más, una situación que es estructural y muy anterior a la pandemia. Ya en 2019, los trabajadores y trabajadoras de la primaria secundaron tres jornadas de huelga para denunciar la gravedad de la situación que se vivía entonces. A día de hoy, dos años después, la situación ha ido a peor.

La pandemia, además de precarizar aún más las condiciones de trabajo del colectivo y la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía, se ha convertido también en una excusa para que Osakidetza aplique recortes y dificulte la accesibilidad de los y las pacientes a la sanidad pública. Todo ello, unido a la falta de planificación y falta de refuerzo e inversión, y al aumento exponencial de la carga de trabajo derivada de la gestión de la pandemia, ha colocado a la atención primaria contra las cuerdas. La estrategia programada de desmantelamiento de la primaria sigue su curso mientras Osakidetza continúa utilizando la COVID 19 para tapar un déficit estructural.

Solo así se entiende que, casi dos años después de la primera ola, se esté afrontando la sexta con una flagrante falta de medios, de organización y de planificación; que hace apenas dos meses Osakidetza decidiera prescindir de 4.000 profesionales; que hace unos días se estuviera exigiendo al personal residente trabajar gratis; que la plantilla soporte una tasa de temporalidad que roza el 60%; que se hayan desmantelado los equipos de vacunación y rastreo; que no se sustituyan bajas, vacaciones y otras ausencias; que cuando los contagios están batiendo récords, se haya decidido restringir los horarios de centros de atención primaria. Y así un largo etcétera.

La atención hospitalaria tampoco se libra de estos problemas estructurales. Las UCIs están cada vez más tensionadas, las cargas de trabajo son extenuantes; igual que lo son la escasez de la plantilla y la alta rotación de trabajadores y trabajadoras. Un buen reflejo de esta situación son los servicios de urgencias, que acusan un aumento importante de la carga de trabajo derivada del colapso de la atención primaria.

Desgraciadamente, y a pesar de lo alarmante de la situación, el Gobierno Vasco no está dando pasos para solucionar los graves problemas señalados. La Ley de presupuestos para 2022 recientemente aprobada  contempla una inversión para sanidad que supondrá gastar 16 millones de euros menos que lo efectivamente gastado en el en el ejercicio 2021.

Es urgente aumentar el presupuesto de Osakidetza hasta llegar a la media de la UE (7% del PIB), destinando un 25% del mismo a la atención primaria; reforzar de manera inmediata las plantillas y dotarlas de recursos humanos suficientes en todas las categorías con la creación miles de plazas para consolidar a los miles de trabajadores y trabajadoras temporales, terminar con la contratación temporal abusiva y racionalizar las cargas de trabajo; además es de imperiosa necesidad sustituir todas las ausencias desde el primer día; en definitiva, una estrategia encaminada a priorizar y reforzar la sanidad pública y en especial la atención primaria, en contraposición con el desmantelamiento programado al que lleva sometida más de una década.

Para denunciar esta situación y exigir soluciones reales e inmediatas, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT convocamos para el domingo 23 de enero, a las 12:00 del mediodía, manifestaciones en las tres capitales de la CAPV:

  • Bilbo: desde el Sagrado Corazón.
  • Gasteiz: desde la plaza de la Virgen Blanca.
  • Donostia: desde el Boulevard.

La movilización es más necesaria que nunca. Por ello, además de a la plantilla de Osakidetza, los sindicatos hacemos un llamamiento a la ciudadanía, así como a los diferentes movimiento sociales y organizaciones. La sanidad pública es un seguro de vida colectivo que, sin duda, debemos defender. Es por ello que, si no se dan pasos para revertir la situación, se intensificarán las movilizaciones.

Nueva vuelta de tuerca: el Departamento de Salud suspende las vacaciones al personal de Osasunbidea

Osasunbidea ha suspendido las vacaciones del personal por el incremento de casos por Covid, tanto entre la ciudadanía como en la plantilla. Justifican esta medida por la falta de personal para asegurar la atención y para cubrir las bajas generadas por la Covid. La suspensión afecta a todas las categorías profesionales, incidiendo especialmente en los servicios más castigados durante la pandemia. El sindicato LAB llama a la movilización de la plantilla.

Esta es la penúltima vuelta de tuerca a las y los profesionales de la Osasunbidea tensionando aún más si cabe las condiciones laborales que estamos sufriendo en los diferentes ámbitos de la sanidad pública.

Desde el sindicato LAB denunciamos nuevamente la falta de previsión del Departamento de Salud, que optó por el recorte de personal en cuanto las anteriores olas cedieron y a ello añadieron la poca altura de miras al convocar y continuar con el concurso oposición de enfermería, que no ha hecho más que agravar el problema de falta de profesionales.

Es evidente la incapacidad en la toma de decisiones y la falta de previsión que se ha demostrado ola tras ola para adoptar medidas estructurales que evitasen las diferentes disfunciones que se iban produciendo. La plantilla y la sociedad no se merecen ser los paganos de la falta de previsión política y de gestión. Si no son capaces de dar soluciones, por favor, que se echen a un lado y que dejen paso a profesionales más capacitados.

Parece que las rebajas de enero llegan al Servicio Navarro de Salud. Pretenden que trabajemos una por tres, por el módico precio de devolver las vacaciones en tres cómodos meses (aquellas a las que no se les acabe el contrato), y como estamos de rebajas, a quienes no puedan disfrutar de sus vacaciones se les pagará lo mínimo.

Hablan de medidas excepcionales pero se niegan a afrontar la eliminación de la tasa de reposición que es la responsable de la indecente tasa de eventualidad en Osasunbidea. Tampoco escuchan ni ven que es imprescindible una OPE de estabilización en condiciones y no el reparto de la miseria que están planeando. Se niegan a dignificar las condiciones de trabajo y se limitan a seguir exprimiendo a la plantilla.

El sindicato LAB exige medidas presupuestarias y de dimensionamiento de la plantilla. Exigimos como medida urgente que los días que se eliminen de vacaciones al personal sean devueltos como horas extras, es decir, una hora y tres cuartos por hora trabajada y dos horas si fuera en día festivo. No podemos permitir de ninguna manera que, encima, nos quieran restringir nuestros derechos.

No aceptamos el ninguneo continuo que el Servicio Navarro de Salud hace a la plantilla. Denunciamos la apuesta por las privatizaciones y que no escuche y ni siquiera valore las propuestas que desde el sindicato LAB hemos presentado a lo largo de la pandemia.

El único camino que nos deja es la movilización para reivindicar nuestros derechos y que de una vez por todas se pongan encima de la mesa cuestiones como el presupuesto destinado a Salud, la revisión de los puestos de especial gravosidad y riesgo, la recuperación del complemento de riesgo que fue eliminado durante el gobierno de UPN y todas aquellas cuestiones que dignifiquen nuestras condiciones de trabajo.

Desde LAB creemos que es urgente una respuesta por parte de la plantilla y por eso vamos a salir a defender todas estas cuestiones en la calle y en los ámbitos de negociación pertinentes.

Apostamos por aglutinar fuerzas para que el convenio del metal de Nafarroa tenga en cuenta las reivindicaciones y necesidades de trabajadores y trabajadoras del sector

Hoy día 4 de enero, en los locales del Tribunal Laboral de Nafarroa, ha tenido lugar la primera reunión oficial para la renovación del convenio colectivo autonómico del metal. Así, se ha constituido la mesa negociadora para el convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de Nafarroa.

Nos hemos reunido, por parte de la Patronal, la Asociación Navarra de Empresarios del Metal (ANEM), la Asociación de Pequeña y Mediana Empresa del Metal de Navarra y por la parte social los cuatro sindicatos con más representación del sector. El motivo de la reunión ha sido el comienzo de las negociaciones para la renovación del convenio autonómico sectorial. Se ha constituido la que será la mesa negociadora para todo el proceso y se han establecido los porcentajes de representación de cada sindicato.

Desde LAB queremos aglutinar todas nuestras fuerzas para que por una vez, este convenio no sea un convenio a la medida de las necesidades de la Patronal y pase a ser un convenio de los y las trabajadoras y que por una vez, se tengan en cuenta las reivindicaciones y las necesidades de la clase trabajadora.

El empleo que se está creando es precario, y la reforma laboral de Madrid no responde a las necesidades de la situación

Lo que estamos leyendo en la prensa de hoy en la mayoría de los titulares es que se está recuperando el empleo. De hecho, en Hego Euskal Herria a finales de diciembre había 2.610 parados y paradas menos que en noviembre, y además, es la juventud y somos las mujeres las que han conseguido un empleo, sobre todo en el sector servicios.

Pero ese titular tiene lecturas diferentes. Todavía hay 146.871 personas intentando y sin poder encontrar un empleo, de las cuales dos tercios no perciben ningún tipo de prestación. El desempleo de larga duración ha aumentado considerablemente en los últimos meses, la precariedad es la nota dominante en el empleo que se crea, tenemos suficiente experiencia para afirmar que cuando se crea empleo juvenil y femenino suele ser de baja calidad. La brecha salarial sigue siendo una cruda realidad y de los contratos que se han celebrado, el 91% era eventual.

Corremos el riesgo de que empiece a prevalecer un discurso que refuerce la idea de que ya estamos en el final de la crisis, pero nos toca hacer un poco de memoria ante esta realidad. De hecho, de la crisis de 2008 salimos con varias reformas laborales, la superación de la crisis no redundó en beneficio de la clase trabajadora, sino en su perjuicio.

Las reformas laborales de 2010 y 2012 en el Estado español modificaron profundamente las relaciones laborales de Hego Euskal Herria. Aquellas reformas fueron tan profundas que después de una década han empeorado considerablemente las condiciones de trabajo y de vida de la población. Ha aumentado la pobreza, han aumentado las desigualdades sociales, ha crecido la desproporción entre las rentas del capital y las del trabajo, han aumentado las brechas salariales… Podríamos tardar mucho si siguiéramos enumerando los efectos adversos de las reformas laborales. En cualquier caso, quisiéramos subrayar que aquellas reformas fueron un ataque directo a la clase trabajadora, un gran regalo a la patronal y al capital, y que las consecuencias han sido muy perjudiciales para la gran mayoría de Hego Euskal Herria.

Y ha sido en este contexto cuando han aprobado la nueva reforma laboral en Madrid. No es la reforma que necesitan las y los trabajadores de Euskal Herria. Acaban de acordar una reforma que afecta de forma directa a las condiciones de vida y de trabajo de los y las trabajadoras de Hego Euskal Herria, sin ningún tipo de participación de agentes de aquí. Lejos queda la derogación de la reforma laboral, lejos la reforma laboral que exige la situación actual.

En LAB, creemos que hacen falta cambios de fondo y estamos convencidos de que esos cambios no van a venir desde Madrid. Es hora de empezar a transitar una hoja de ruta propia, y en ese camino apostamos por un código de trabajo que mejore la situación de los y las trabajadoras vascas, que responda a nuestros retos actuales, como pueblo y como clase.

Y nos movilizaremos con los objetivos mencionados el 27 de enero. Rechazamos la reforma laboral, exigimos a la patronal que no la aplique y nos movilizaremos en defensa de un empleo digno.

Tras ganar el recurso, pondremos nuestra Caja de Lucha al servicio del nuevo ciclo de movilizaciones #LortuDugu

En febrero de 2018 la Diputación de Bizkaia envió a diferentes sindicatos un requerimiento sobre sus cajas de resistencia o de lucha y el resto de Diputaciones también siguieron la misma línea. Tal y como denunció LAB en su día, tras el mencionado requerimiento se ocultaba la intención de extender la sospecha de que los sindicatos no pagábamos los impuestos que nos corresponden. Gracias al recurso interpuesto por LAB, los tribunales han determinado que las diputaciones estaban equivocadas: el sindicato LAB no tendrá que aplicar retenciones debido a los pagos de su Caja de Lucha. Tras ganar la sentencia, LAB pondrá su Caja de Lucha, que acaba de cumplir diez años, al servicio del nuevo ciclo de luchas. El Secretario General adjunto Igor Arroyo y la Secretaria Jurídica de LAB han realizado una comparecencia al respecto.

Tal y como ha explicado la Secretaria Jurídica de LAB, Anhize Muniozguren, la petición de las Diputaciones fue desde el punto de vista técnico sorprendente, ya que no se dio ninguna modificación normativa en cuanto a la tributación de este tipo de ingresos. Por ello, LAB sospechó desde el principio que detrás del requerimiento había una decisión política.

LAB se opuso al requerimiento de la Diputación basándose en dos argumentos: primero, que la ayuda recibida de la Caja de Lucha no podía ser considerada como rendimiento de trabajo; segundo, que aunque se considerara como rendimiento de trabajo, no se le podía aplicar, como se hace en las relaciones laborales, una retención mínima del 2%, ya que la relación entre el Sindicato y su afiliación no es una relación laboral sino sindical.

La Diputación de Araba no abrió ningún expediente y el procedimiento quedó suspendido. La de Bizkaia abrió un expediente pero después, tomó en consideración las alegaciones de LAB. La de Gipuzkoa, en cambio, no atendió las alegaciones y LAB acudió al juzgado. Pues bien, la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha estimado nuestra demanda y ha resuelto que la legislación que las Diputaciones pretendían imponer al sindicato LAB no es aplicable porque la relación en la que se basa es sindical.

El secretario general adjunto de LAB, Igor Arroyo, ha destacado la importancia de la Caja de Lucha, que desde su creación en 2011 ha brindado su protección a casi 3.000 trabajadores y trabajadoras, que estaban en huelga o tenían que enfrentarse a multas y otras sanciones económicas derivadas de la acción sindical. Tal y como venimos reivindicando a lo largo de estos meses, vamos a poner en marcha un nuevo ciclo de lucha en Euskal Herria y para ello son necesarias herramientas, entre ellas, la Caja de Lucha”.

Ésta es la cobertura que ofrece la Caja de Lucha de LAB:

    • Multas y fianzas. Hasta 10.000 euros.

    • Asesoría y costas en procesos penales.

    • Sanciones impuestas por la empresa.

    • Despidos ideológicos. El trabajador o trabajadora despedida por motivos ideológicos contará hasta el juicio con la cobertura de la Caja de Lucha, en las mismas condiciones en las que recibiría estando en huelga.

    • Huelgas. A partir del tercer día se percibirán 30 euros diarios (900 euros mensuales), tanto en jornada completa como en jornada parcial impuesta. El salario neto y la suma mensual de la Caja no podrá superar el salario ordinario ni la cantidad de 1.500 euros.

Arroyo ha destacado las características diferenciadas de la Caja de Lucha de LAB. En primer lugar, en cuanto a las huelgas, la Caja de Lucha de LAB está destinada a apoyar a quienes más lo necesitan: sectores que sufren precariedad, muchos de ellos feminizados. De este modo, realiza una discriminación positiva respecto a las y los trabajadores a tiempo parcial (reciben el mismo número que los y las de jornada completa por día de huelga). Y tiene establecido un nivel máximo de cobertura (el salario percibido en el mes correspondiente y la aportación de la Caja no podrá superar los 1.500 euros). Asimismo, LAB ofrece a los sectores no sindicalizados la posibilidad de utilizar la Caja de Lucha (todo trabajador o trabajadora que se afilie y abone de forma efectiva seis meses de antigüedad de afiliación recibirá la ayuda).

En segundo lugar, la Caja de Lucha se utiliza no sólo para huelgas, sino también para hacer frente a multas y otras sanciones económicas derivadas de la acción sindical, garantizando una cobertura de hasta 10.000 euros, lo que permite que la Ley Mordaza y otras medidas represivas no condicionen la acción sindical del sindicato. Del mismo modo, también puede activarse en el caso de despidos ideológicos.

De este modo, la Caja de Lucha ofrece un respaldo eficaz para hacer frente a las diferentes tácticas de la patronal para contrarrestar el sindicalismo y sus logros, como ahogar económicamente a las y los trabajadores durante las huelgas, la imposición de multas y sanciones o los despidos ideológicos. Para LAB la Caja de Lucha no es un objetivo en sí misma, sino un instrumento de lucha. LAB reitera la necesidad de huelgas efectivas y acciones valientes para hacer frente al poder otorgado a la patronal por las reformas laborales no derogadas.