El comercio está transformándose a toda velocidad y también algunas de las condiciones laborales del sector. Sin embargo, los convenios de comercio textil, piel y calzado y general de Bizkaia están congelados y quedándose obsoletos. Ante el inminente inicio de las rebajas, trabajadoras del sector han salido a la calle en defensa de sus condiciones laborales, movilizándose en Bilbo ante Cortefiel, Douglas y la sede de la patronal CEBEK.
La patronal quiere retrasar la actualización de fondo que necesitan los convenios y los últimos aumentos que ha propuesto son de vergüenza. ¿La excusa? Lo mal que lo han pasado las empresas durante la pandemia, es decir, quieren que esta crisis la paquemos las trabajadoras.
En 2021 convocamos una huelga junto con ELA el 25 de junio, día que comenzaban las rebajas, para denunciar esto, entre otras cosas. Con la movilización de hoy, iniciamos una dinámica de movilizaciones conjunta con ELA para hacer ver a la patronal que no aceptamos chantajes.
8 razones para salir a la calle por los convenios:
1. Dignificar los salarios
Es imprescindible que los aumentos estén sujetos al IPC: el aumento del IPC en los salarios es un aumento para sobrevivir; lo contrario es pérdida de poder adquisitivo.
2. Reducción de jornada
Si las empresas no necesitan tantas horas, las reducciones deben hacerse manteniendo los salarios. Además es necesaria una reducción de la jornada anual, junto con aumento salarial.
3. Limitar la eventualidad y la parcialidad
El comercio es ejemplo del trabajo feminizado parcial y eventual. Los convenios son el instrumento para castigar estas prácticas, encareciéndolas, por ejemplo.
4. No dar pasos atrás, defender derechos
La patronal propone que desaparezcan elementos que mejoran condiciones, como la libranza de sábados tarde de verano o la antigüedad.
5. Regular la digitalización
La venta online ha cambiado el trabajo diario. Una dependienta empaqueta, usa plataformas, etc: son polivalentes. Pero estas funciones no están previstas en las categorías, no suponen comisiones…
6. En la reforma laboral… ¿dónde está la reforma?
Están sufriendo muchísimos procesos de modificación sustancial de condiciones de trabajo y despidos colectivos que les salen baratos a las empresas, y la reforma las va a dejar así.
7. Ultra-actividad
Para que la patronal no chantajee a las trabajadoras en las mesas con que los convenios decaigan, es imprescindible éstos que recojan la ultra-actividad.
8. Las vidas en el centro: facilitar el cuidado
Permisos remunerados para acompañamiento a menores, mayores, etc. Además, la conciliación no puede limitarse a la reducción de jornada (y salario): se necesitan medidas reales que no penalicen el cuidado.