2026-02-01
Blog Página 356

Hemos exigido soberanía, el control público de la economía y la libre movilidad de las personas para asegurar condiciones de trabajo y vida dignas en el Consejo Económico y Social de Nafarroa

Hoy se ha reunido el Consejo Económico y Social de Nafarroa (CES) para analizar la situación económica y social de Nafarroa y la respuesta al impacto de la guerra en Ucrania. El sindicato LAB, que ha trasladado a la presidenta de Nafarroa sus aportaciones, le ha exigido dejar atrás el seguidismo al Gobierno español y desarrollar políticas propias. Entre ellas: compromiso con el “no a la guerra”, intervención pública en la economía para controlar los precios de los servicios básicos y el poder adquisitivo, así como garantizar la libre movilidad de las personas para asegurar unas condiciones de trabajo y vida dignas para las trabajadoras y trabajadores.

El pasado sábado se cumplieron 36 años del “no” de Navarra a la OTAN. Así, el 52,7% votó en contra de la permanencia en la misma. Para LAB ese “no” es sinónimo de “no a la guerra”, es la llave para la paz actual. Es la opción de futuro para reivindicar unas relaciones internacionales que se construyan en la lógica de la solidaridad entre los pueblos. En coherencia con esa voluntad expresada por la ciudadanía navarra denunciamos firmemente la invasión rusa de Ucrania, y exigimos la inmediata salida de las tropas rusas del territorio ucraniano y el cese de los ataques militares. También nos solidarizamos con la clase trabajadora ucraniana.

Nos oponemos a la guerra y sus consecuencias. Por ello, exigimos al Gobierno de Nafarroa que se desmarque de los mensajes y prácticas belicistas, y rechazamos el envío de armas a Ucrania por parte del Gobierno español, así como las sanciones que lejos de castigar a los señores de la guerra castigan a las clases trabajadoras de multitud de países. Es necesaria una diplomacia valiente y realista para buscar nuevos acuerdos internacionales, que haga cumplir estos acuerdos y abran un periodo de estabilidad en la región.

Este año el Amejoramiento de Fuero cumple 40 años. En aquella ocasión jugaron con las cartas marcadas, ya que en claro fraude y carencia democrática usurparon a la ciudadanía navarra el derecho a expresar en referéndum la aprobación o no del mismo. Decimos esto porque primero la pandemia y ahorala guerra han demostrado necesario que Nafarroa cuente con más auto-gobierno, disponga de soberanía para poder adoptar sus propias decisiones y políticas en materia institucional, económica y social.

LAB reivindica una transición del modelo actual a un nuevo modelo socio-económico. Ha realizado infinidad de propuestas en dicha dirección sin obtener respuesta. Son necesarios acuerdos que pongan en el centro el trabajo y vida dignas de la clase trabajadora, de la mayoría social.

La ONU eleva a tres millones los refugiados de Ucrania. En el año 2021, 2.026 migrantes murieron o desaparecieron en las aguas del Mediterráneo en su camino hacia Europa según datos de la Organización Internacional para las Migraciones. Sin ir más lejos, una persona desapareció el pasado sábado cuando trataba de cruzar el Bidasoa a nado; sería el cuarto fallecido en menos de un año. Desde LAB, reivindicamos la capacidad para desarrollar políticas migratorias que posibiliten la libre movilidad de las y los trabajadores, así como una política de acogida generosa y soberana que sea inclusiva. Garantizar la libre movilidad de las personas es, además de un derecho básico, una vía para asegurar unas condiciones de vida dignas para los y las trabajadoras a nivel mundial.

Por otro lado, los precios de servicios básicos como el gas, el combustible o la electricidad se están disparando. Ante ello, el Alto Representante de la Unión Europea para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad, el inquietante Josep Borrell, apela a la responsabilidad individual y nos pide bajar la calefacción de casa para recortar así el consumo de gas. La multimillonaria Ana Botín, por su parte, dice haber “bajado la calefacción de su casa a 17 grados para incitar al resto de la sociedad a hacerlo”. Y finalmente los empresarios de la CEN, y los sindicatos UGT y CCOO proponen una contención salarial. Sin embargo, y por poner un ejemplo de toda la hipocresía que acompaña a estas posiciones, el empresario presidente de Iberdrola, Ignacio Galán, en 2021 ganó 30.000 euros al día.

Mientras ellos nos proponen limitar nuestras vidas y condiciones de trabajo el sindicato LAB propone superar la actual lógica y posibilitar un trabajo y vida dignas para la mayoría social de Nafarroa. Proponemos garantizar el control público y social, tanto a través de la regulación como de la propiedad, en actividades estratégicas y servicios básicos de la economía para controlar sus precios frente a la especulación. De la misma manera, frente a la contención salarial proponemos el reparto de la riqueza. Es decir, una reforma fiscal justa (recargo a las rentas de capital de entre el 1% y el 10%; supresión de las deducciones en el Impuesto sobre Sociedades y tipo nominal del 35%; en el IRPF dar a las rentas del capital el mismo tratamiento que a las rentas del trabajo y elevar el tipo máximo al 60%) y garantizar el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores navarros.

Seguiremos movilizándonos en Osakidetza por una sanidad pública de calidad y por los derechos que les corresponde a sus profesionales

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos convocado concentraciones el viernes 18 de marzo en diferentes centros para dar continuidad a la lucha por una negociación real que afronte y solucione los gravísimos problemas que vive la sanidad pública y sus profesionales.

Estas son las movilizaciones convocadas:

Araba: a las 11:00, en Txagorritxu; a las 13:00, en el centro de salud de Lakuabizkarra

Bizkaia: a las 11:00, en el Hospital de Galdakao; a las 13:00, en el ambulatorio de Deustu

Gipuzkoa: a las 11:00, en el Hospital Donostia; a las 13:00, en el centro de salud de Elgoibar

Las trabajadoras de limpieza de Bizkaia se han movilizado contra la brecha salarial

Los sindicatos LAB, ELA y ESK nos hemos concentrado en Bilbo, frente a la patronal ASELBI. Con la movilización, hemos querido denunciar la brecha salarial que existe en el sector de la limpieza de Bizkaia. Para ello, las trabajadoras han acudido con ropa de barrenderos, trabajo desarrollado principalmente por hombres y con mejores condiciones.

Hemos llevado a cabo esta movilización como antesala a las jornadas de huelga convocadas por las trabajadoras de limpieza de Bizkaia. A la patronal le debe quedar claro que su oferta ni siquiera se acerca a las reivindicaciones de las trabajadoras y que estamos dispuestas a luchar por ellas.

También realizaremos huelga en las residencias de mayores de Araba, el 30 de marzo en este caso

Las trabajadoras de las residencias de mayores de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Navarra se encuentran en lucha. Pues bien, al igual que en los otros herrialdes (en Bizkaia, sin ir más lejos, hemos convocado huelga para el jueves 17 de marzo), en Araba también hemos tomado el camino de la huelga. Hemos comparecido para anunciar la fecha: 30 de marzo.

Concretamente, LAB y ELA hemos llamado a la huelga en defensa de un convenio digno. La mesa de negociación está bloqueada porque la patronal no quiere mejorar las condiciones laborales. Quiere establecer unas condiciones laborales más precarias que en las residencias de Bizkaia y Gipuzkoa.

Hemos convocado huelga para el 25 de marzo en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa en defensa de una educación pública, propia y euskaldun

LAB, ELA, STEILAS y CCOO hemos comparecido conjuntamente para mostrar nuestro desacuerdo con el borrador del Acuerdo Educativo de la CAV, reclamar los contenidos que debería recoger la ley para que sea efectiva e informar sobre las movilizaciones previstas, » porque las trabajadoras y trabajadores tenemos qué decir en el futuro de nuestra educación». Entre las protestas anunciadas hemos remarcado una convocatoria de huelga para el 25 de marzo.

Comunicado conjunto de los sindicatos:

Reunidos los sindicatos ELA, LAB, STEILAS y CCOO, hoy y aquí, hemos venido por un lado, a mostrar nuestro desacuerdo con el borrador del acuerdo educativo y por otro, a incidir en este proceso. Pedimos que se tomen en consideración nuestras reivindicaciones y, en consecuencia, a las trabajadoras y  trabajadores a quienes representamos. En este sentido, enumeramos a continuación los contenidos que, en nuestra opinión, debería recoger la ley de educación para que sea efectiva.

Reivindicaciones

1.-Queremos una ley de educación centrada en lo  público. Hay que superar el actual sistema educativo dual y promover el camino hacia un sistema educativo público vasco. La escuela pública debe situarse como eje del sistema educativo. Debe establecerse un marco general consensuado de publificación para el sistema educativo, que garantice  los derechos del alumnado y de sus trabajadoras y trabajadores, así como su participación y acuerdo a lo largo del proceso.

2.- Queremos una ley de educación propia. Para ello habría que asumir las competencias plenas de Educación en la CAV y aumentar la colaboración con el resto de los territorios de Euskal Herria.

3.-Queremos una ley de educación con inversión y recursos suficientes. Hay que comprometer una previsión de aumento de la inversión en educación tomando como referencia la media europea y avanzando al menos hasta el 6% del PIB. Reducir las ratios y garantizar la gratuidad de la educación de 0 a 18 años. El ciclo 0-3 de educación infantil debe ser universal, gratuito y público, e integrado en Educación.

4.- Queremos una ley de educación que haga frente a la segregación y garantice la cohesión social. Debe aprobarse con carácter de urgencia un paquete de medidas para hacer frente a la segregación, y nos referimos, entre otras, a la implantación de procesos de matriculación transparentes, sin irregularidades y a través de una oficina de matriculación pública y única, en todas las comarcas, pueblos y ciudades dependiente de la administración y que tendría como objetivo no segregar al alumnado.

5.- Queremos una ley de Educación que ponga en el centro el euskera y los valores de convivencia. Establecer como base del sistema educativo el currículo vasco; la coeducación; la laicidad; la equidad; la inclusión; el pensamiento crítico; y la participación. Además, un modelo unificado de inmersión y mantenimiento del euskera, que garantice a todo el alumnado una competencia lingüística adecuada en euskera y que pueda ser adaptada al entorno sociolingüístico de cada centro escolar, con el objetivo de potenciar el euskera a nivel local; con el fin de educar alumnado euskaldun-plurilingüe. Todas las escuelas que reciban dinero público deberán cumplir estas bases para acabar con el sistema universal de concertación. Deben establecerse con carácter prioritario mecanismos de participación y control del dinero público, a través de auditorías e inspecciones.

6.- Queremos una ley que garantice el empleo y las condiciones laborales adecuadas de todo el personal que formamos parte del sistema educativo. El mantenimiento de los puestos de trabajo, la formación y las condiciones de trabajo del personal educativo; mediante procesos de estabilidad y consolidación de los trabajadores y las trabajadoras en la pública y la homologación de las condiciones de trabajo del personal concertado. En cuanto al acceso del personal al sistema, también debe garantizarse la igualdad de oportunidades, el acceso por méritos y capacidades, previo acuerdo con las organizaciones sindicales.

7.- Queremos una ley educativa que esté al margen de la orientación a los intereses de los mercados y del ámbito de negocio de las empresas privadas. Hay que terminar con los procesos de subcontratación y privatización. Limitar la subcontratación tanto en las escuelas públicas como en las concertadas (comedor, limpieza, extraescolares…) y limitar el poder corporativo digital prohibiendo el uso de datos y potenciando la creación y uso de un software propio.

8.- Queremos una ley educativa participativa que tenga en cuenta a las y los trabajadores. Debe promover la participación social y de la comunidad educativa, incluida la de sus profesionales, también en la propia elaboración de la ley de Educación.

Por todo ello, y porque las trabajadoras y trabajadores de la educación tenemos qué decir en el futuro de nuestra educación, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que hemos organizado para los próximos días. Convocaremos movilizaciones bajo el lema PÚBLICA EUSKALDUN Y PROPIA, » Construyamos una ley de Educación con los y las trabajadoras”.

Calendario de movilizaciones

18 de Marzo, concentración: a las 10:30, enfrente del Parlamento

25 de Marzo, huelga: manifestación en Bilbo, a las 11:30, desde el Arriaga

28 de Marzo, concentración: a las 10:30, enfrente del Parlamento

La dirección de Supermercados DIA despedirá a 6 trabajadoras en Bilbo y cerrará la tienda de Pozas

Nos hemos concentrado ante el supermercado, a convocatoria de los sindicatos LAB, ELA y CCOO.

El pasado 7 de marzo la dirección de empresa informo al Comité de Empresa la decisión de cierre de la tienda de Pozas y el despido de todo su personal. Cabe destacar que el pasado 15 de enero la dirección de Supermercados DIA trasladó a la plantilla habitual a otros centros de trabajo de Bizkaia y recolocó en Pozas a las 6 trabajadoras, que el próximo 19 de marzo serán despedidas.

La actuación de la dirección de Supermercados DIA, en la tienda de Pozas, es un ERE encubierto, ya que, al reubicar al personal con antigüedad, solo tienen un claro objetivo: hacer una limpia y abaratar el despido de esta plantilla.

El Comité de Empresa de Supermercados DIA ha mostrado su rechazo y malestar por este atropello, existiendo otras posibilidades que no se han valorado, ya que, aunque se cierre esta tienda, existen más centros de trabajo donde las trabajadoras y los trabajadores pueden ser recolocados, como suele hacer la empresa.

En lo que va de año, se han cerrado 3 centros de trabajo (29 de enero, la tienda de Juan de Ajuriaguerra en Bilbao; 19 de febrero, tienda de Gantea en Getxo; 5 de marzo, la tienda de Castaños en Bilbo) y todas las plantillas han sido recolocadas.

Ante este ERE encubierto, el Comité de Empresa de Supermercados DIA va a emprender acciones de denuncia pública y sindical por estos graves hechos. Los equipos jurídicos van a trabajar para conseguir la nulidad de todos los despidos en el más breve tiempo posible.

Hemos exigido responsabilidades políticas por las decisiones erróneas y reiteradas adoptadas por los gobiernos de Gasteiz e Iruñea en materia sanitaria

Ipar Hegoa, fundación de estudios sindicales de LAB, ha presentado un nuevo número de la serie «Ikusmiran», publicación que realiza un análisis de la situación. En esta ocasión, el informe coincide con el segundo aniversario del establecimiento del confinamiento y viene bajo el título «La sanidad en Hego Euskal Herria. Urge una transformación». En concreto, recoge datos sobre la preocupante evolución del sistema sanitario en los últimos años. Igor Arroyo y Oihana Lopetegi, secretario general adjunto y responsable de análisis del sindicato, respectivamente, han dado cuenta de nuestra lectura, acompañados por María Ureta y Ana Tere Álvarez, representantes de LAB en Osakidetza.

En palabras de Igor Arroyo, «la pandemia del COVID-19 ha sido un fenómeno internacional. Sin embargo, la forma en la que se ha gestionado ha diferido de uno a otro territorio. La pandemia ha sido una especie de test de estrés para el sistema público de salud. Y las deficiencias que veníamos denunciando durante la última década han quedado al descubierto. Los Gobiernos de la CAV y Navarra han tropezado no una, sino tres veces en la misma piedra».

El primer tropezón tiene que ver con las políticas de salud implantadas durante las últimas décadas. Desde la contrareforma sanitaria puesta en práctica y liderada por Azkuna y Cervera a finales de los noventa, la pérdida de capacidad asistencial y el desmantelamiento ha sido continuo en los centros de salud de Osasunbidea y Osakidetza. Tal y como muestran los datos recogidos en «Ikusmiran», CAV y Navarra están por debajo de la media europea respecto a la inversión en sanidad, al número de personal sanitario y especialmente de enfermería, así como al número de camas disponibles. «Así pues, la pandemia dejó a la vista las vergüenzas de un sistema de salud debilitado por las políticas de recortes, desmantelamiento y privatización, especialmente en atención primaria. La profesionalidad y entrega del personal no ha podido evitar el colapso de un sistema de salud público minado por las políticas de PNV, UPN y PSOE», ha explicado el secretario general adjunto.

El segundo tropezón se refiere a las políticas implantadas una vez que se inicia la pandemia. En lo referente al ámbito de la sanidad, el aumento coyuntural de personal no ha sido suficiente para tapar los agujeros que han aparecido tanto en atención primaria como en los hospitales. Las consignas de los responsables sanitarios han variado con demasiada frecuencia, generando miedo y desconfianza. Se ha responsablizado a la población de la evolución de la pandemia, para ocultar las deficiencias de la gestión institucional. Aspectos como la prevención de la salud física y mental de la población han quedado descuidados. Y ante todo, según Igor Arroyo, «se ha evitado tomar la medida que debía adoptarse desde el primer momento: la intervención pública de la totalidad de los recursos sanitarios privados para hacer frente a un momento excepcional. Clínicas y farmacéuticas privadas han hecho su agosto a costa de los padecimientos de la población».

Ahora estamos ante el tercer suspenso: la desinversión y desactivación de las medidas coyunturales de refuerzo del sistema sanitario, así como la acumulación de las deficiencias previas con las consecuencias de dos años de pandemia: «Resulta exasperante que los responsables públicos no hayan tomado nota de lo sucedido en estos dos años. Que hagan oídos sordos a los sindicatos, que unánimemente piden medidas estructurales y una mayor inversión en el sistema de salud público y especialmente en atención primaria».

Por ello, Igor Arroyo ha exigido que las Consejerías de Sanidad en particular y los Gobierno de Urkullu y Chivite en general asuman responsabilidades políticas ante la ciudadanía y que se atiendan las reivindicaciones sindicales.

Consideramos muy positivo el acuerdo alcanzado en Torraspapel tras 22 días de huelga #LortuDugu

Tras la valoración positiva por parte del sindicato LAB de la última propuesta presentada por la empresa Torraspapel de Leitza, la asamblea de trabajadores y trabajadoras otorgó al acuerdo un apoyo del 75%; 213 votos a favor y 70 en contra. Así, atendiendo a la decisión de la asamblea, los nueve delegados de LAB apoyarán el acuerdo. Tras 22 días de huelga, la plantilla ha vuelto hoy al trabajo. El sindicato LAB ha mostrado su satisfacción por la lucha llevada a cabo por los trabajadores y trabajadoras, por el apoyo prestado por el pueblo y por el logro de la lucha.

Estos son, entre otros, los principales logros del acuerdo:

  • La propuesta está blindada ante la reforma de Rajoy.
  • Subidas salariales:
    • 2021 500€
    • 2022 IPC (%6,5)
    • 2023 IPC. Pero si el IPC quedara por debajo del 6,5%:
      • IPC 2022 < 3% 1.000 € garantía.
      • 3% < IPC 2022 < 4,5%; IPC 2022 + 2,5%.
      • IPC 2022 >4,5%; IPC 2022.
  • Recoge una reducción de jornada de 12 horas, 4 horas para 2022 y 8 horas para 2023.
    • 2021: 1.704 horas.
    • 2022: 1.700 horas.
    • 2023: 1.692 horas.
  • El límite de ETT se limita al porcentaje de absentismo y vacaciones, sin que en ningún caso dicha contratación a través de la Empresa de Trabajo Temporal pueda exceder de 6 meses.
  • Se reduce la brecha salarial entre hombres y mujeres al eliminar la categoría 1.1. La mayoría de las mujeres trabajadoras están en esa categoría y pasarán a una superior.
  • Se mejoran las licencias y su uso.
  • Recoge la ultractividad; el convenio estará en vigor hasta que se tenga otro.

Por todas estas mejoras y por otras que se recogen en el acuerdo, tras la asamblea de ayer se acordó seguir el mandato de esa asamblea y suspender la huelga indefinida. En los próximos días representantes de LAB se volcarán en la redacción del anteproyecto para que se respete lo acordado.

LAB quiere felicitar a todas las personas que han participado en esta lucha, tanto a los trabajadores y trabajadoras como a todo el pueblo de Leitza, porque sin el esfuerzo de todos y todas hubiera sido imposible llegar a este acuerdo. La huelga de 22 días, por tanto la lucha obrera, ha logrado sacar adelante el acuerdo. En un contexto complejo, este acuerdo alcanzado en estos tiempos y las formas utilizadas debería servir de referencia para todos los trabajadores y trabajadoras de Navarra. Po enésima vez se ha demostrado que la lucha merece la pena. Y LAB seguirá trabajando y luchando por un empleo de calidad.

Garbiñe Aranburu: «Las mujeres del sindicato sois esenciales en la lucha sindical y social»

Trabajadoras del ámbito de los cuidados se han reunido en Altsasu con motivo del encuentro organizado por LAB bajo el lema «Hacemos posible la vida, somos esenciales». Concretamente, hemos puesto el foco en las luchas de los sectores relacionados con los cuidados, feminizados todos ellos, y, entre todas, hemos acordado una batería de reivindicaciones propias a su esencialidad.

En su intervención, la secretaria general Garbiñe Aranburu ha reconocido la importancia de la lucha de estas trabajadoras y ha remarcado su carácter esencial. «Las mujeres de LAB sois protagonistas importantes en la lucha sindical y social. Sois imprescindibles; esenciales».

Para dar punto final a las jornadas, el sindicato ha mostrado su compromiso más firme, amparado en las reivindicaciones acordadas; publificación, sistema público comunitario de cuidados e implementar medidas feministas en las relaciones laborales, entre otras.

En el manifiesto elaborado al respecto, en primer lugar hemos recordado unas palabras de la activista feminista Angela Davis: «Las mujeres siempre han sido la columna vertebral de la lucha por la justicia social».

A continuación, hemos hecho pública nuestra propia reflexión: «Somos esenciales, porque hacemos esas cosas imprescindibles que se necesitan para vivir. Esas que no se quieren ver, esas que no se pagan. Esas que hacemos por sueldos y condiciones de miseria cuando se hacen fuera de casa. ¿Esenciales para el sistema?».

«Cuidaremos, educaremos, trabajaremos para disfrutar de la vida y endulzar la vida. Pero porque no estamos dispuestas a vivir encadenadas a los cuidados. Luchamos para cambiar las cosas, para construir una Euskal Herria libre y feminista, para reconocer el derecho a los cuidados, para desmantelar el negocio de los cuidados. ¡La lucha nos hace esenciales!», hemos declarado.

«Somos trabajadoras, mujeres, luchadoras. Hemos sido esenciales en la lucha de la justicia social. Y seremos esenciales en la lucha por reorganizar las tareas de cuidados, que es de justicia. Ese es nuestro compromiso. ¡Ese es el compromiso que pedimos!», hemos añadido.