2026-01-23
Blog Página 355

Hemos exigido el derecho de subrogación para las personas subcontratadas en el metal de Araba

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT hemos realizado sendas concentraciones ante Mercedes y Michelin de Gasteiz para exigir el derecho de subrogación para las personas subcontratadas en el metal de Araba. Por ello, nos hemos movilizado frente estas dos empresas, puesto que son el mayor ejemplo de precarización mediante subcontratación en el herrialde.

La subcontración es una estrategia más en la apuesta por la precariedad de las patronales para poder ir rebajando las condiciones laborales. Ante esto, los sindicatos tenemos claro que debemos exigir en la mesa megociadora del metal de Araba que se articule en el convenio el derecho de subrogación de todas las personas en esta situación.

Así, en la mesa negociadora, los sindicatos presentaremos una propuesta concreta donde plantearemos que el metal de Araba tenga la subrogación como un derecho para todos y todas las trabajadoras.

Tercera jornada de huelga en las residencias de mayores de Nafarroa en defensa del primer convenio para mejorar las condiciones laborales y la calidad del servicio

Tal y como hicimos el 13 de enero y el 23 de febrero, las trabajadoras de todas las residencias navarras de atención a las personas mayores han secundado una nueva jornada de huelga convocada por LAB, ELA, UGT y CCOO en el camino hacia la consecución del convenio sectorial. Para la tarde hemos convocado manifestaciones: en Iruñea, desde la antigua estación de autobuses (18:00); en Tafalla, desde la residencia San Severino (18:00); y en Tutera, desde la plaza de los Fueros (18:30).

El convenio debe servir para mejorar las condiciones de trabajo de más de 4.500 trabajadoras navarras, repartidas en más de 70 centros. La mejora de condiciones laborales se materializa en contrataciones de calidad, medidas efectivas de seguridad y protección, limitar e impedir fondos buitre en el sector, gestión pública de los servicios, formación y profesionalización del sistema y fortalecer las inspecciones.

El 11 de enero nos concentramos frente al Parlamento de Nafarroa, el 13 de enero hicimos la primera jornada de huelga, el 23 de febrero la segunda y hoy, 10 de marzo, la tercera.

Trabajadoras de subcontratas de limpieza de Osakidetza se han movilizado en el hospital de Txagorritxu en defensa del convenio

Comunicado de los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK:

Las trabajadoras subcontratadas del servicio de limpieza de Osakidetza llevamos 4 años sin convenio. Durante este tiempo, han sido innumerables las veces que nos hemos reunido con las empresas adjudicatarias, pero éstas no han mostrado en ningún momento voluntad de llegar a un acuerdo.

Estamos reivindicando una homologación real de nuestro convenio a las condiciones del personal de Osakidetza. Ahí entran, entre otras cosas, el acceso a la carrera profesional y el acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo. Tenemos que recordar que, sobre el papel, nuestro convenio señala que estamos homologadas a las condiciones del personal de Osakidetza, pero en la práctica estamos observando que las empresas están desvirtuando esa homologación cuando se niegan a aplicarnos las mejoras que ha tenido el personal de Osakidetza estos últimos años.

Es más, consideramos que hay una intención no declarada de cargarse el principio de homologación por el que nos hemos regido estas últimas décadas. Y, en ese sentido, consideramos que la homologación está en peligro. Las empresas se muestran inflexibles, y Osakidetza parece respaldar el bloqueo en el que nos encontramos, ya que la dirección de esta última no responde a ninguna de las solicitudes de reunión que hemos cursado.

Es por ello que las trabajadoras del sector nos vemos abocadas a movilizarnos en defensa de nuestro convenio. Estamos convencidas que únicamente mediante la lucha conseguiremos que se nos escuche.

Hemos hablado sobre la situación social, política y económica actual en Europa con representantes del Partido de la Izquierda Europea

La secretaria general, Garbiñe Aranburu, y el secretario de Relaciones Internacionales de LAB, Koldo Sáenz, han mantenido un encuentro con representantes del Partido de la Izquierda Europea (European Left Party) para hablar sobre la actual situación social, política y económica y profundizar lazos. En la reunión, ha estado presente el presidente de esta formación, Heinz Bierbaum, junto a sus compañeras Waltraud Fritz y Liliana Pinto.

Hemos situado el contexto actual europeo desde una perspectiva soberanista, hemos repasado la gestión de los Fondos Europeos y de la pandemia, hemos abordado el auge de la ultraderecha y también hemos hablado sobre lo que ha traído y puede traer la guerra de Ucrania, entre otros temas. Hemos puesto de manifiesto la necesidad de luchar por unas políticas que pongan en el centro la vida y los derechos de todas las personas y pueblos en todos los ámbitos y hemos reflexionado sobre cómo construir una alternativa social de izquierdas.

Osakidetza ha vuelto a demostrar su nula voluntad negociadora para revertir los graves problemas de la sanidad pública

Osakidetza ha vuelto a demostrar, una vez más, su falta de voluntad negociadora y sus nulas intenciones de abordar y solucionar, de una vez por todas, los graves problemas de nuestro sistema sanitario público, problemas que soporta la plantilla en su día a día y cuyas consecuencias tienen impacto directo en el servicio que se ofrece a la ciudadanía.

Así, y a pesar de haber sido convocada hasta en dos ocasiones por los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT, no ha acudido a la reunión convocada para hoy en la sede del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), reunión a la que únicamente ha acudido la parte sindical. Y no sólo no ha acudido, sino que ni siquiera ha respondido a nuestro requerimiento efectuado ayer mismo en el que, en una comunicación conjunta remitida a la dirección de Osakidetza, le comunicamos que manteníamos la reunión de hoy y les emplazábamos a acudir.

Después de unas movilizaciones secundadas masivamente tanto por la plantilla de Osakidetza como por la propia ciudadanía, movilizaciones convocadas en torno a unas reivindicaciones encaminadas todas ellas a solucionar los graves problemas estructurales de Osakidetza, el Departamento de Salud se niega a reunirse con los sindicatos convocantes de esas movilizaciones y pretende extrapolar la negociación a un ámbito vacío de contenido, viciado desde hace años por la actitud de la propia Osakidetza, y en el que participan otros sindicatos más allá de aquellos que han convocado dos jornadas de huelga ante la pasividad de Osakidetza.

La apuesta del Departamento de Salud sigue siendo la aparentar normalidad y la de tratar de encubrir la realidad con actos propagandísticos. Hoy, mientras no acudían a una reunión negociadora para empezar a dar los pasos imprescindibles para revertir la actual situación, la Consejera de Salud inauguraba una plaza dedicada al personal sanitario. La plantilla de Osakidetza no necesita actos propagandísticos vacíos, lo que necesita son condiciones laborales dignas que permitan ofrecer una asistencia de calidad a la ciudadanía. Pero está claro que el Departamento de Salud no quiere escuchar el clamor, tanto de la plantilla como de la sociedad, que se ha evidenciado en las recientes movilizaciones.

Hemos subrayado en infinidad de ocasiones la gravedad de la situación y lo urgentes y necesarias que son las soluciones, muchas de las cuales deben ser inmediatas. Vemos, sin embargo, que Osakidetza está dilatando la negociación y por lo tanto también las soluciones. El Departamento de Salud puede esperar, la plantilla y la ciudadanía no.

Su única respuesta es que todo está bien como está y que la Mesa Sectorial funciona correctamente. Entendemos, por lo tanto, que una Mesa de carácter informativo, en la que se impone el orden del día, en la que no se incluyen nuestras reivindicaciones, en formato telemático cuando la situación sanitaria ya no es justificación, en la que no se nos remite la pertinente documentación impidiendo el análisis y la consiguiente negociación, es la Mesa ideal para Osakidetza.

Queremos denunciar, además, que la nueva dirección de Osakidetza ha ahondado en las deficiencias que llevamos años denunciando. Podemos afirmar que no solo se mantienen los contenidos y las formas, sino que en los últimos meses, la situación ha ido a peor y cada vez es mayor el desprecio a la parte social y a la propia plantilla, desprecio que se extiende también a la ciudadanía.

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos demostrado nuestro compromiso con la negociación colectiva y hemos hecho un intento para celebrar una “mesa cero” y reconducir la situación. En respuesta a ese intento, la otra parte, ni ha contestado ni ha acudido a la reunión.

Una vez más, hacemos un llamamiento a la negociación. Volvemos a emplazar a la otra parte a negociar para buscar soluciones y reconducir la situación. Pero también advertimos a Osakidetza que no vamos a tolerar chantajes ni actos propagandísticos. Exigimos una negociación real y con contenidos que fructifique en soluciones y mejoras concretas. Si no se dan pasos en ese sentido, no volveremos a participar en la Mesa Sectorial y continuaremos con las movilizaciones.

Las activistas del colectivo Gora Garbitzaileak han ocupado la empresa ISS Facility Services

El nuevo colectivo Gora Garbitzaileak, formado por trabajadoras de limpieza de Bizkaia y respaldado por los sindicatos LAB y ESK, ha llevado a cabo su segunda acción. Concretamente, las trabajadoras de limpieza de Bizkaia han pasado a la acción en defensa de sus derechos laborales, y en esta ocasión han ocupado la empresa de limpieza ISS Facility Services, que está bloqueando el convenio provincial.

El pasado 3 de marzo realizamos nuestra primera acción de protesta, tiñendo de color morado las fuentes de Bilbo, colgando guantes y fregonas de las estatuas de señores que hay en la ciudad y soltando una pancarta de grandes dimensiones desde el puente del Ayuntamiento. Hoy, GORA GARBITZAILEAK, con el apoyo de LAB y ESK, hemos realizado nuestra segunda acción de protesta por el Convenio de Limpieza de Bizkaia. Así, decenas de trabajadoras hemos ocupado las oficinas de la empresa ISS Facility Services en Bilbo.

No hemos elegido una empresa al azar. ISS, multinacional danesa, cuenta con cerca de 2.000 trabajadoras en Bizkaia. Entre sus clientes destacan los Ayuntamientos de Basauri o Getxo, el BEC, Amazon o Coca Cola.

Además, ISS es precisamente una de las empresas que está bloqueando la negociación del Convenio de Limpieza de Bizkaia, una de las responsables de que los sueldos de las limpiadoras no lleguen a 1.200 euros.

Tampoco hemos elegido una fecha al azar. Ayer, 8 de marzo, la empresa elogió a las mujeres que formamos parte de su plantilla; y al día siguiente, nos sigue negando salarios dignos.

No hemos elegido una fecha al azar, porque para nosotras todos los días son 8 de marzo. Porque nosotras, que trabajamos en un sector feminizado y precarizado, estamos dispuestas a luchar y a enfrentarnos a gigantes cómo el suyo todos los días del año, hasta que nuestros trabajos y nuestros sueldos se dignifiquen.

Por todo ello, hemos entrado en la empresa y les hemos dejado un mensaje: para las que limpiamos, todos los días son 8 de marzo. Queremos un convenio digno ahora, con 15 pagas al año de al menos 1.200 mensuales, y por eso, el 31 de marzo iremos a la huelga.

Osasunbidea, obligada a pagar la carrera profesional por todo el tiempo prestado como contratado administrativo

El Servicio Navarro de Salud debe reconocer la carrera profesional a gran número de profesionales de enfermería y facultativos acatando varios pronunciamientos de los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Pamplona, así como de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra. Se debe reconocer a efectos de carrera profesional, todo el tiempo prestado como contratado administrativo con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario.

Dichos pronunciamientos afectan tanto al personal fijo como al contratado, pero únicamente de las categorías anteriormente citadas cuya carrera profesional está apoyada en dos leyes forales: la de enfermería del 2008 y la de facultativos de 1999 y que excluyen al resto de las categorías sanitarias y no sanitarias de Osasunbidea.

Desde el sindicato LAB entendemos como prioritario el desarrollo de una ley de carrera profesional para toda la plantilla de Osasunbidea y por ende de toda la administración foral. Una ley que reconozca el desarrollo profesional de toda la plantilla y permita la adquisición de competencias adaptadas al puesto y fomente iniciativas eficientes para plantilla y organización.

Por otra parte, exigimos al Servicio Navarro de Salud que abone de las cantidades que debe a las dos categorías (cuantificadas en varios millones de euros) implicadas en los pronunciamientos de los tribunales evitando dilataciones en el tiempo innecesarias o el pago de costas por la Administración que, al fin y al cabo, es abonada por toda la ciudadanía navarra.

Desde LAB ponemos a disposición de dichos colectivos, tanto personal funcionario como eventual, un modelo de reclamación que será facilitado de forma totalmente gratuita, así como la información que se precise sobre el tema a todas aquellas personas interesadas en reclamar lo que les corresponde.

Volvemos a reiterar una ley de desarrollo profesional para toda la Administración que sea negociada en los ámbitos correspondientes alejadas de criterios corporativistas que acaban saliendo caros a toda la ciudadanía navarra.

Los sindicatos mantenemos la convocatoria de reunión con Osakidetza prevista para mañana en el Consejo de Relaciones Laborales

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO Y UGT queremos reiterar nuestra voluntad de diálogo con Osakidetza, pero exigimos un diálogo que nos lleve a una negociación real, seria y honesta, que fructifique en soluciones y mejoras concretas para la plantilla. Llevamos años denunciando la situación que padecemos en la Mesa Sectorial de Sanidad, situación que, si cabe, se ha agravado aún más en los últimos meses: absoluta falta de contenido, de negociación y de transparencia además de imposiciones unilaterales y hasta el incumplimiento de acuerdos alcanzados en el seno de la misma. Encuentros vacíos de contenido con un claro tinte propagandístico y en el que, la imposición por parte de Osakidetza es cada vez más generalizada.

Con el fin de desbloquear la situación y de avanzar tanto en la negociación de contenidos como en las reglas de juego que deben regir esa negociación entre ambas partes, el pasado viernes, convocamos a Osakidetza a una reunión en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL), prevista para mañana, a las 11 de la mañana. La Consejera anunció ayer públicamente que no iban a acudir a ese encuentro y añadió además que la Mesa Sectorial ha sido útil hasta el día de hoy y volvió a insistir en que la parte sindical establece dos puntos del orden del día de cada una de las reuniones, afirmaciones que no se ajustan a la realidad de lo que es el día a día de la Mesa Sectorial.

Paralelamente, realizó una convocatoria de reunión de la Mesa Sectorial para la misma fecha y la misma hora. Sin embargo, debemos señalar que, después de dos jornadas de huelga, no podemos aceptar volver a participar en una Mesa Sectorial que mantiene tanto las formas como los contenidos que hemos denunciado de manera reiterada y que nos llevaron a abandonar ese foro:

• La reunión vuelve a ser telemática: Osakidetza sigue sin dar la cara y vuelve a esconderse detrás de una pantalla de televisión. Es inadmisible que a pesar de la gravedad de la situación que se vive en los centros de trabajo, del seguimiento masivo de las movilizaciones convocadas, en un momento en el que se ha levantado la emergencia sanitaria y en el que ninguna otra mesa de negociación de la Administración es telemática (Mesa General, Mesa de Educación, Mesa de la Administración General, etc…) Osakidetza, en un ejercicio de absoluto desprecio a la parte social, pretenda, tal y como viene haciendo desde marzo de 2020, que este encuentro sea también telemático.

• El contenido del orden del día no aborda nuestras reivindicaciones: a pesar de las afirmaciones realizadas por la Consejera y de que, en las últimas dos semanas hemos solicitado expresamente, en varias ocasiones, tratar nuestras reivindicaciones, urgentes y vitales para revertir la situación por la que atraviesa Osakidetza, lo cierto es que se nos vuelve a remitir un orden del día cerrado en el que no se incluyen los puntos solicitados.

• No se nos facilita la pertinente documentación previa: a apenas 24 horas de la reunión, nos encontramos que, de nuevo, se nos adelanta la documentación de un solo punto, y de los otros tres no hay documentación alguna. Incluso de uno de ellos se aclara que la documentación se entregará después de la celebración de la Mesa.

Todo lo señalado nos lleva a la conclusión de que la reunión en el CRL, tal como la planteábamos, es más necesaria que nunca: una reunión previa a la Mesa Sectorial en la que, de manera presencial, busquemos vías para recuperar ese foro como ámbito de negociación y como herramienta con la que abordar, con urgencia, las principales reivindicaciones y necesidades de la plantilla. Un diálogo, fuera de ambientes viciados, donde nos pongamos de acuerdo en cómo hacer que la Mesa Sectorial sea un espacio útil y de confianza para ambas partes.

Una vez más, hacemos un llamamiento a la negociación, pero también advertimos a Osakidetza que no vamos a tolerar chantajes ni actos propagandísticos. Exigimos una negociación real y con contenidos que fructifique en soluciones y mejoras concretas. Si no se dan pasos en ese sentido, continuaremos con las movilizaciones.

Hemos reclamado al PNV y al PSN que acaben con el negocio de los cuidados y den pasos hacia un sistema público comunitario

Con la llegada del 8 de marzo, horas antes de las manifestaciones convocadas por el movimiento feminista para la tarde, nos hemos movilizado en las capitales de Hego Euskal Herria para reivindicar un sistema público comunitario de cuidados. Hemos realizado concentraciones en Bilbo, Gasteiz y Donostia ante las diputaciones forales para interpelar al PNV, mientras que en Iruñea nos hemos concentrado frente a la sede del PSN.

En la movilización de Iruñea, la responsable de la Secretaría Feminista de LAB, Elixabete Etxeberria, ha señalado que hemos salido a la calle en defensa de las condiciones laborales de las trabajadoras de los sectores de los cuidados y en contra de quienes han convertido esa labor en una fuente de negocio. Y es que las condiciones laborales precarizadas y de semiesclavitud de las trabajadoras de los sectores de los cuidados tienen un claro responsable: quien privatiza y hace de los cuidados negocio.

En el caso de la CAV,  el responsable es el partido gobernante en la CAV durante las últimas 4 décadas, el PNV. En Nafarroa, los partidos neoliberales y ultraconservadores en el Gobierno durante años han seguido la misma línea: privatizar, mercantilizar y lucrarse de esta necesidad, a costa de precarizar las vidas de miles de mujeres trabajadoras y embolsándose dinero público a través de adjudicaciones a empresas privadas. Los cuidados has resultado ser fuente de riqueza para unos cuantos.

Esta situación requiere de una urgente y rápida solución. Hemos de acabar con el negocio de los cuidados y democratizarlos, tal y como indicó la propia Elixabete Etxeberria en la comparecencia que realizó, junto a la secretaria general Garbiñe Aranburu, en la víspera del 8 de marzo.

Concretamente, es imprescindible revertir la tendencia de privatización publificando las residencias de mayores y el Servicio de Ayuda a Domicilio para que las instituciones, más allá de los partidos gobernantes, tengan un verdadero poder sobre la prestación de estos servicios. Otro de nuestros plantaemientos clave es mejorar los ratios, las condiciones laborales de las trabajadoras de cuidados y, por tanto, de la prestación del servicio. Asimismo, hay que regularizar la situación de las trabajadoras del hogar. Como LAB, vamos a seguir trabajando para conseguir un convenio para las trabajadoras del sector.