Respondiendo a la convocatoria de los sindicatos LAB, SATSE, ELA, UGT, CCOO, ESK y UTESE la plantilla del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos está de huelga del 19 al 22 de abril.
Cobran un 4% menos que el resto de la plantilla de Osakidetza y reclaman la equiparación.
Hoy se ha producido la sexta reunión de la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia. En la reunión anterior se solicitó a la patronal que deje las excusas a un lado y que comience a dar respuesta a cuestiones que hemos coincidido en recoger todos los sindicatos en nuestras plataformas como son; subidas salariales por encima del IPC, reducción de jornada, complementos de incapacidad temporal, mejora de las licencias retribuidas, subrogación para todas las actividades, aplicación del contrato de relevo, medidas respecto a las horas extras, medidas para limitar la eventualidad y las ETTs, medidas para avanzar en la igualdad, regulación del teletrabajo…
En la reunión de hoy la patronal se ha negado a dar respuesta a las peticiones de los sindicatos y ha optado por bloquear definitivamente la mesa de negociación del convenio con una actitud arrogante y totalmente irresponsable.
El último convenio se consiguió tras 10 días de huelga en el sector y está claro que FVEM con su actitud nos está abocando al mismo escenario. Por este motivo, desde LAB entendemos que es el momento de unir fuerzas, crear alianzas y comenzar a activar y movilizar al sector.
LAB eta ELA sindikatuok eta Euskalgintzaren Kontseiluak aurkeztutako adierazpen bateratua, gaurko agerraldiaren harira:
Azken 40 urteetan euskararen normalizazio politikek, muga eta gabezia guztiekin ere, garapena izan dute hainbat alorretan; lan mundua euskalduntzeko, ordea, enpresen boluntarismoa sustatzean oinarritutako politika apalak soilik garatu dira. Horren emaitza da, ezinbesteko esparrua izan arren, gaur gaurkoz %1era ere ez iristea euskara-planak dituzten entitateen ehunekoa, eta enpresen botere harremanek langile euskaldunak erdaraz lan egin behar izatera behartzea. Gainera, behin eta berriro urratzen da langileek euskaraz lan egiteko duten eskubidea.
Adierazitako egoera kontuan izanik, eta lan mundua euskalduntzeko eta langileen hizkuntza-eskubideak bermatzeko garrantziaz jakitun, orain urtebete ELAk, LABek eta Euskalgintzaren Kontseiluak lan mundua euskalduntzeko dinamika bat martxan jarri genuen. Saiakera horren abiapuntua akordioari aukerak ematea izan da. Horrela, hiru eragileek uko egin diogu gure eskaera propioak aldarrikatzeari ekimen honetan, patronala eta beste sindikatuak ere eroso egon zitezkeen abiapuntu baten bila. Hartara, ELArentzat, LABentzat eta Kontseiluarentzat horrela definitu genuen gutxieneko adostasunak eraikitzeko proposamena: 50 langiletik gorako lantokietanlangileen ordezkaritzak edo enpresarenak eskatzen dutenean enpresetako euskara-planari buruzko negoziazioa irekitzea. Neurri horrek, enpresa kopuru mugatu bati, baina Hego Euskal Herriko langilegoaren erdiari eragingo lioke.
Ohartzen ginen, proposamen horrek ez zuela enpresa horietan euskara-planak garatzeko bermerik eskaintzen, soilik horri buruz hitz egin behar izatea baitzekarren. Horrekin batera, ohartzen ginen euskara-planak abiatuta ere, halakoetan egin ohi denez, garatu beharreko neurriak adostasunez definitzera eramango gintuela gerora ere. Hau da, enpresak ez dituela konpromiso zehatzetara lotzen. Halere, enpresan euskararen normalizazio-prozesua egituratzeko eta sistematizatzeko urratsa egiteko aukera emango liguke. Enpresetan euskara-planak egin beharra mahai gainean jartzeko lehen urratsa iruditzen zitzaigun. Gainera, sindikatuok eskaera hori ahalik eta enpresa gehienetara eramateko zeregina eta konpromisoa hartu genuen.
Proposamen hori oinarri hartuta, harreman-erronda zabala egin genuen beste sindikatuekin, alderdiekin eta instituzioekin. Harreman horien helburua patronalari luzatu beharreko proposamenak ahalik eta babes eta bultzada zabalena eskuratzea izan zen. Harreman-erronda horren ondotik, sindikatu guztiak eta patronala biltzen dituen lanbidearteko akordiorako mahaia deitu genuen, proposamena bertan adosten saiatzeko. Bertan adostutakoak enpresa guztietan eragiten baitu.
Bada, esan behar dugu, bide honen amaieran Confebasken ateak erabat itxita topatu ditugula. Izatez, lanbidearteko mahaiko bilera egiteari ere uko egin zion. Jarrera ulertezina eta deitoragarria iruditzen zaigu. Halaber, Nafarroaren kasuan, CEN patronalak ez du gutxieneko interesik agertu bide hau jorratzen hasteko. Horrekin batera, hori bezain ulergaitza iruditu zaigu alderdi politikoen aldetik Legebiltzarrean eginiko proposamena babesteko adostasunik lortu ez izana, ez eta instituzioen aldetik ere inolako babesik eta bultzadarik adierazi ez izana ere.
Horrek guztiak biziki kezkatzen gaitu, ez baitakigu eragile horiek ohartzen ote diren eremu sozioekonomikoa euskalduntzeak zer nolako erronka kolosala dakarren gaur egungo gizartean. Ez dugu ulertzen halako eskaera xumeari, gaia agendan kokatzeari, gaiari buruz hitz egin behar izateari, funtsean, elkarrizketari, ateak horrela ixtea. Eta atsekabetu gaitu gaur egun oraindik ere eragile bakoitza bere lubakitik aritu dela ikusteak, lankidetzarako proposamen zintzoari mesfidantzaz erantzunez.
Horregatik guztiarengatik, euren jarrerak berrikustera deitu nahi ditugu bidean elkarrizketatu ditugun eragile guztiak. Jarrera eta jokabide horiekin, borondate eta konpromiso falta horrekin, ez dugu uste langileen euskaraz lan egiteko eskubidea bermatzea eta eremu sozioekonomikoa euskalduntzea posible izango denik. Ez gaur egungo baldintzetan.
Gainera, askotan aipatu dugu, baina berriro gogorarazi behar dugu, eremu sozioekonomikoaren euskalduntzeari begira une edo momentu estrategikoan gaude. Izan ere, datozen bi hamarkadetan Hego Euskal Herriko langileriaren erdia erretiroa hartzeko adinean egongo da. Belaunaldi aldaketa gertatzera doa, eta beraz, abagune paregabea izango da eremu sozioekonomikoaren euskalduntzean jauzia egiteko. Kontrakoa ere gerta liteke, ordea: neurri egokirik hartu ezean, belaunaldi hori erdaldunduko baitu eremu sozioekonomikoak. Eta, ondorioz, ezdeusean geratuko lirateke hezkuntzan belaunaldi hori euskalduntzeko egindako ahaleginak eta inbertsioak.
Hemen bildu garen hiru eragileon aldetik, argi eta ozen adierazi nahi dugu jasotako ezezkoek ez gaituztela geratuko. Ez dugu etsiko, eta ezezko horrek lantokietan Euskara Planak modu normalizatuan negoziatzea zaildu egingo duen arren, gure aldetik bide horretan urrats berriak egiteko asmo sendoa berresten dugu. Horretarako, ELA, LAB eta Kontseilua aukera eta bide berriak aztertzen ari gara. Oraingoz, CCOOrekin eta Adegirekin izan ditugun harremanetan mahai gaineratutako aukera batzuk lantzen jarraitzeko asmoa dugu. Horrekin batera, aurten Euskaraldia izango dugula baliatuz, enpresaz enpresa bertan parte hartzeko dinamika bateratua martxan jartzeko aukerak lantzen ari gara. Horrela, enpresek Euskaraldian izena eman dezaten lan egingo genuke eta, ondoren, enpresa horietan euskara-planak martxan jartzeko aukerak landuko genituzke.
KORRIKAk herri gogo indartsu eta konprometituaren milaka irudi erakutsi dizkigu. Eta, nola ez, bai eta bi mezu nagusi ere. Batetik, gure hizkuntzaren normalizazio-prozesuak presa duela, hartara, neurriak eta konpromisoak behar dira aurrera egingo badugu. Bigarrenik, hitzetatik ekintzetara jauzia egin beharra aldarrikatu dugu ehunka mila euskaltzaleok. Horrexegatik, beraz, lan munduaren euskalduntzean hitzetatik ekintzetara pasatzeko dei egin nahi diegu eragile guztiei.
Ayer presentamos el informe de accidentes laborales mortales del año 2021, y poco después nos enteramos de otras dos muertes laborales; el accidente laboral mortal número 18 y 19 del año en Euskal Herria, reflejo de la realidad que vivimos en el mundo laboral. Antes, la semana pasada, un pescador falleció en aguas de Santoña de un infarto, y eso es lo que hemos denunciado hoy en la Cofradía de Hondarribia a través de una movilización convocada por la mayoría sindical vasca.
La situación es insostenible, más de una persona trabajadora muere cada semana, y las instituciones no sitúan esta sangría en la agenda política. No es cuestión de azar, es precariedad.
La persona fallecida ayer en Iruñea en una obra del barrio de Arrosadía era un trabajador de 52 años de Construcciones Mariezkurrena. Según nuestros datos, cuando el operario estaba limpiando una máquina levantadora de palés, el brazo móvil de la máquina se le vino encima y le golpeó y le mató en el acto. Otro trabajador, éste de 49 años de la empresa CARBIZKAIA, pintor de oficio, perdió la vida ayer en Leioa por una muerte laboral no traumática.
Se están produciendo muertes en todos los sectores, cada semana, y aquí no pasa nada. Ante esta situación, ¿alguien puede creer que estamos ante una casualidad o mala suerte? LAB exige a las administraciones explicaciones y medidas inmediatas, mayor control y políticas concretas para combatir esta lacra de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Las y los trabajadores no podemos dar por normal esta situación ni acostumbrarnos a ella.
El sindicato LAB ha elaborado una declaración con motivo del Aberri Eguna de 2022, bajo el título «Hagámoslo en Euskal Herria. Soberanía, paz, transformación».
«Hagamos en Euskal Herria lo que no se puede en Madrid y en París: soberanía y autodeterminación, paz y transformación», hemos señalado en el documento, al tiempo que hemos advertido de que la oferta del sistema se basa en «imperialismo, guerra y crisis».
En palabras del sindicato, «junto con la realización de nuestra aportación a la Convivencia Democrática, pretendemos llevar a la práctica una estrategia transformadora e independentista, haciéndolo posible en Euskal Herria lo que no es posible en los Estados, con propuestas para la constitución del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social (MVRLPS), desarrollando iniciativas para hacer posible la realización del Código Laboral y de la Ley de Seguridad Social de Euskal Herria, como el acuerdo intersectorial para el empleo digno».
LAB quiere desarrollar un sindicalismo para todos los trabajadores y trabajadoras, lo que significa necesariamente desarrollar un sindicalismo feminista y antirracista, «apostando por la triple distribución de empleo, cuidados y riqueza, repartiendo y dignificando el cuidado y el trabajo, favoreciendo la redistribución de la riqueza. Vamos a convertir la lucha por las condiciones de trabajo y de vida en un activo soberanista, haciendo pedagogía independentista».
Para finalizar, hemos animado a nuestra militancia a participar en las manifestaciones convocadas por la iniciativa Euskal Herria Batera, EH Bildu y EH Bai en el marco del Aberri Eguna.
Los sindicatos LAB y ESK nos hemos concentrado frente a la sede del Consorcio de Aguas de Bilbao Bizkaia para denunciar que una de sus empresas contratistas, Ansareo Servicios Integrales SL, ha despedido a dos trabajadores, Carlos y Aritz, en una clara represalia a la labor sindical que ambos estaban desarrollando.
Tan pronto como la dirección tuvo conocimiento de que ambos trabajadores estaban organizando a los trabajadores para promover elecciones sindicales en el centro de trabajo de esta empresa en el Polígono Industrial Granada de Ortuella, ambos fueron despedidos de manera fulminante. Utilizando unas formas más propias de otras épocas, responsables de la empresa reunieron a todas y todos los trabajadores del centro de trabajo y despidieron a Aritz y Carlos delante de todos sus compañeras y compañeros.
Este comportamiento nos deja muy claro que, además de cortar la acción sindical de los dos compañeros, el objetivo de la empresa iba más allá. La verdadera intención con esta conducta no es otra que extender el miedo entre toda la plantilla.
Ansareo Servicios Integrales es una de las empresas pertenecientes al holding empresarial propiedad de la familia Ansareo. Este grupo engloba diversas empresas vinculadas a la prestación de servicios (alcantarillado, jardinería y otros) cuyos clientes principales son las administraciones públicas. Entre estos destacan el Consorcio de Aguas o el propio ayuntamiento de Bilbo, además de numerosos ayuntamientos de Bizkaia.
Los sindicatos LAB y ESK queremos decir alto y claro que vamos a pelear sin descanso hasta conseguir la readmisión de Carlos y Aritz. No podemos tolerar este tipo de comportamientos propios del siglo XIX.
El pasado 16 de marzo la plantilla de ISNN, empresa perteneciente al grupo ISN y a su vez subcontrata de Volkswagen, comenzaba una huelga para reivindicar unas mejoras para el nuevo convenio. De cara a ello, la principal reivindicación, aparte de unas mejoras sociales, era una revisión salarial que sacase a la plantilla de ser una de las peores pagadas en toda la planta. Y eso se ha conseguido gracias a la lucha de los trabajadores y trabajadoras de ISNN, algo que LAB quiere destacar.
ISNN se dedica a poner las fundas y protecciones a los coches que salen de fábrica para que estén protegidos hasta que llegan al cliente. Durante la huelga, los y las huelguistas realizaron diferentes movilizaciones, y la plantilla se estuvo concentrando en las puertas de la planta que tiene Volkswagen en el polígono Landaben de Pamplona. La huelga, máximo exponente de la lucha llevada a cabo por la plantilla, fue respaldada en casi un 100%, algo que LAB cree que merece ser subrayado.
Pero de la misma manera, LAB quiere criticar la gestión realizada por ELA dentro del Comité de Huelga. El paro que comenzó el 16 de marzo fue convocado por ELA (2), LAB (1) y UGT (1); CCOO (1) se quedó fuera. Pues bien, el primer sindicato del Comité ha dejado de lado el trabajo en equipo y ha querido monopolizar y monetizar la lucha como muchas otras veces, destacando su inmovilismo y su bloqueo hacia otras iniciativas propuestas desde otros sectores de la plantilla, desanimando a la propia plantilla y no respetando su carácter asambleario.
El pasado viernes 8 de abril, la mayoría del Comité de Huelga (ELA 1, LAB 1 y UGT 1), junto con el único sindicato que hasta entonces habia apostado por reventar la huelga (CCOO 1), llegó a un acuerdo con la empresa. Pero antes que eso un delegado de ELA se había reunido con la empresa, sin avisar al resto del Comité y sin consultar con prácticamente nadie de la plantilla.
Pues bien, aúnn y todo, el resto de delegados acudieron a la reunión y se llegó a un acuerdo con la empresa que LAB valora positivamente. Se han conseguido subidas salariales para el 2022 y 2023 del IPC, lo cual teniendo en cuenta los tiempos que corren y la situación de la plantilla, es algo a valorar positivamente.
Por tanto y por último, teniendo en cuenta cómo se elaboró el acuerdo -que cuenta con la firma de uno de los delegados de ELA-, no entendemos la última decisión de este sindicato de no firmar el convenio.
Hoy, 12 de abril, se ha vuelto a reunir la Mesa de Negociación del Metal de Araba. Era la primera reunión después de los paros del viernes pero la patronal no se ha movido. Por lo tanto, LAB impulsará las huelgas de mayo, ya que la activación de las y los trabajadores es la única vía para conseguir unas condiciones laborales dignas.
Después de que el pasado viernes 5 sindicatos (LAB, CCOO, USO, ESK y CGT) impulsáramos paros en el Metal de Araba, al considerar que es el momento de activar ya a los trabajadores y trabajadoras, hoy se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora. El viernes las y los trabajadores del sector trasladaron una interpelación directa a la patronal SEA, pero esta ha vuelto a dejar pasar la oportunidad.
A día de hoy, los sindicatos LAB, ELA y CCOO, que acordamos la plataforma conjunta, hemos dado pasos para lograr acuerdo tanto en materias de Igualdad como en Salud Laboral, pero la patronal no las ha aceptado, ha respondido a los demás problemas del sector (bajos salarios, jornada laboral más larga, alta flexibilidad, precariedad, eventualidad, accidentes laborales, pérdida de salario estando de baja, dificultades para la conciliación y la corresponsabilidad,…). No muestra voluntad real de negociación.
En consecuencia, LAB impulsará, junto con los otros sindicatos, las huelgas que ya tenemos anunciadas para mayo con el objetivo de parar las empresas y llenar las calles. Entendemos que para conseguir unas condiciones laborales dignas en el sector es imprescindible la activación de los trabajadores y trabajadoras.
Comunicado de los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK:
Tras el más absoluto fracaso de la reunión celebrada el pasado 01 de abril, cita en la que Osakidetza volvió a dejar patente su nula voluntad negociadora y su apuesta por la senda de la imposición y la propaganda, el pasado viernes, jornada de huelga en Atención Primaria, recibimos una notificación de Osakidetza en la que se nos comunicaba la convocatoria de reunión de la Mesa para el próximo día 27 y se nos emplazaba a notificar los temas que queremos tratar en la citada reunión.
Cabe señalar, en primer lugar, que este movimiento vuelve a dejar patente que sólo la movilización y la huelga consiguen mover a Osakidetza de sus posiciones. Tras mostrar un absoluto inmovilismo en la última reunión, el propio día de la huelga, se nos notifica una nueva fecha de reunión en un intento de minimizar su impacto y de mostrar una voluntad negociadora que hasta ahora no ha existido.
En la señalada notificación, Osakidetza nos emplaza a que señalemos los temas que queremos tratar en la reunión. El Departamento de Salud conoce sobradamente nuestras reivindicaciones, el qué y el cómo de las mismas. Muchas de ellas ya han sido tratadas anteriormente en la Mesa Sectorial de Osakidetza, y son fácilmente solucionables desde la voluntad. Es por ello que, en la última reunión, le hicimos a Osakidetza una doble solicitud: por una parte la materialización y puesta en marcha de aquellas cuestiones que, de manera inmediata, se pueden materializar; y la calendariazación de la negociación del resto de cuestiones, siendo conscientes de que son cuestiones que no es posible negociar en una sola reunión.
En concreto, solicitamos que, de manera inmediata se proceda al cumplimiento de los acuerdos de Mesa Sectorial, entre los que destaca el de Desarrollo Profesional; la equiparación del 4% y el Complemento de turnicidad; que se aborde la situación de la Atención Primaria y la recuperación de los horarios y reapertura de los PAC; y la calendarización de la negociación del resto de reivindicaciones. Como ya es sabido, tras dos horas de reunión en las que no se produjo ningún avance, los sindicatos decidimos abandonar la Mesa.
Pues bien, tras la convocatoria de tres jornadas de huelga y las previstas próximamente, en concreto, en el CVTTH entre el 19 y el 22 de abril y en en la red de hospitales y salud mental para el próximo 16 de mayo, hemos vuelto a exigir a Osakidetza que cumpla, de manera inmediata, con aquellas cuestiones que puede poner en marcha de forma inmediata y que hemos detallado, y que establezca un calendario de negociación del resto de contenidos.
Cabe recordar que, tras abandonar la Mesa Sectorial por su evidente falta de contenido y negociación, el pasado 1 de abril, como muestra de nuestra voluntad negociadora, decidimos acudir a la reunión convocada por Osakidetza. No obstante, queremos advertirle al Departamento de Salud, tal y como ya señalamos en la propia reunión, que no volveremos a la Mesa Sectorial hasta que no haya propuestas concretas sobre nuestras reivindicaciones. Es por ello que emplazamos a Osakidetza a dar pasos para dignificar las precarias condiciones laborales de su plantilla y en esa senda, a que nos remita una propuesta concreta sobre nuestras reivindicaciones.
Es intolerable que mientras el Gobierno Vasco presume de haber ahorrado 605 millones de euros en el ejercicio 2021, Osakidetza llega a negar que exista un problema en la Atención Primaria y el Ararteko se hace eco del aumento en el número de quejas recibidas sobre el servicio sanitario que se ofrece a la ciudadanía, el Departamento de Salud se niegue a negociar cuestiones como el aumento del presupuesto de Osakidetza para el ejercicio 2023, hasta llegar a la media de la UE (7% del PIB), destinando un 25% del mismo a la atención primaria; adecuar el dimensionamiento de las plantillas, con la creación de miles de puestos de trabajo y acabar con la temporalidad que sufren más de 24.600 trabajadores y trabajadoras hasta rebajarla al 8%; la recuperación del poder adquisitivo perdido y la reversión de todos los recortes, incluido el aplicado en el Desarrollo Profesional; la evaluación de riesgos psicosociales y la aplicación de medidas correctoras, con especial énfasis en las cargas de trabajo y en los efectos de la pandemia; la puesta en marcha de medidas efectivas y reales de flexibilidad y/o conciliación de la vida laboral y familiar; además de la resolución de los conflictos pendientes complemento de hospitalización (%4), turnicidad, demandas del personal de mantenimiento y el cierre de urgencias de Santiago; sin olvidar la activación de medidas que faciliten la jubilación anticipada de la plantilla.
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK queremos reafirmar nuestra firme voluntad negociadora pero advertimos a Osakidetza que si no se dan pasos en el sentido solicitado, continuaremos con las movilizaciones y no volveremos a la Mesa Sectorial.
