2026-07-14
Blog Página 315

Continúa la lucha de la plantilla del Centro Vasco de Transfusiones de Osakidetza contra su discriminación laboral

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Continúa la lucha de la plantilla del Centro Vasco de Transfusiones de Osakidetza contra su discriminación laboral

Ante el inmovilismo de Osakidetza, los sindicatos hemos convocado 4 nuevas jornadas de huelga, del 14 al 17 de febrero. Denunciamos que la plantilla sufre una discriminación que el Servicio Vasco de Salud se niega a resolver.

Estamos ante un nuevo capítulo de bloqueo en el conflicto del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos humanos. Ante el inmovilismo de Osakidetza y la falta de soluciones, su personal se verá abocado a cuatro nuevas jornadas de huelga, que tendrán lugar entre el 14 y 17 de febrero.

Por su parte, los sindicatos convocantes LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y UTESE reiteramos nuestra voluntad de negociar y por ello, emplazamos a Osakidetza a una reunión en el Consejo de Relaciones Laborales. “Ante la gravedad de la situación y la urgente necesidad de soluciones, esperamos que Osakidetza acuda con un verdadero talante negociador”, explicamos.

“El Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos es un centro referente, que garantiza el abastecimiento de sangre y tejidos en la CAV. Sin embargo, su personal sufre una discriminación anacrónica e injusta y no se reconoce la importante labor que realizan”, denunciamos las centrales sindicales.

“Osakidetza no ha dado ni un solo paso para poner fin a esta discriminación salarial”.  Los sindicatos hemos incluido este tema como punto del orden del día en todas las Mesas Sectoriales y criticamos que el Servicio Vasco de Salud no haya considerado prioritario este asunto.

“Teniendo una propuesta encima de la mesa sectorial para solucionar el conflicto, Osakidetza la retiró de manera unilateral. Desde entonces, se ha negado a hablar de este asunto”, denunciamos las centrales sindicales.

“Incluso desde el Parlamento Vasco se ha instado a Osakidetza a que ponga fin a esta situación”. Los sindicatos denunciamos que la plantilla lleva ya más de 2 años de conflicto: “Vamos a seguir con las movilizaciones hasta que Osakidetza desbloquee la situación y decida equiparar las condiciones con el resto de personal del ámbito hospitalario”, concluímos.

Gipuzkoako esku hartze sozialeko sindikatuok hasi gara alderdi politikoekin bilerak egiten

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Gipuzkoako esku hartze sozialeko sindikatuok hasi gara alderdi politikoekin bilerak egiten

Gaur eman diogu hasiera Gipuzkoako Esku Hartze Sozialeko Negoziazio Mahaian ordezkaritza dugun LAB, ELA eta CCOO sindikatuek Batzar Nagusietako Alderdi Politikoekin eta Gipuzkoako hainbat Udal Gobernurekin abiatu dugun elkarrizketa birari.

Bilera hauetan hainbat gai jorratu ditugu; sektorearen egoera, lan baldintzen eta zerbitzuaren kalitatea, ratioen hobekuntza beharra, negoziatzen hasiko garen IV. Hitzarmen Kolektiboa edota Administrazio Publikoen ardura jarri ditugu mahai gainean.

Gaurkoan EH Bilduko eta PNVko ordezkariekin bildu gara, gainontzeko alderdi eta Udal Gobernuekin datozen asteetan burutuko ditugun elkarrizketetan ere langileen interesen eta hartatzen ditugun pertsonen eskubideak defendatzen jarraituko dugu.

Gipuzkoako Esku Hartze Sozialeko III. Hitzarmen Kolektiboaren indarraldia amaitu ostean, hitzarmen berriaren negoziazioa abiatzear dago eta LAB sindikatua da lehenengo indarra, %40tik goragoko ordezkaritzarekin.

Firmamos el preacuerdo del convenio de la industria vinícola de Araba, que mejora aspectos que llevaban décadas sin hacerlo #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Firmamos el preacuerdo del convenio de la industria vinícola de Araba, que mejora aspectos que llevaban décadas sin hacerlo #LortuDugu

Hoy, 2 de febrero, LAB ha dado el visto bueno para la firma de el preacuerdo del convenio de la Industria Vinícola de Araba, que la asamblea del sindicato refrendó ayer por unanimidad. Con este acuerdo, se le da continuidad al convenio firmado el año pasado, que recogía subidas de 4% y atrasos cuando el IPC quedó en -0.5%.

Los contenidos alcanzados son los siguientes:

  • Vigencia de 2022 a 2025.
  • Ultraactividad indefinida.
  • Cláusula de inaplicación.
  • Subidas salariales del 6,5% para 2022 (con efectos a 1 de enero), 2% para 2023, 2% para 2024 y 2% para 2025;
  • Subida salarial garantizada (no compensable ni absorbible) y se garantizan las cantidades brutas de subidas.
  • Reducción de jornada: A partir del 2025, 1740 horas.
  • Mejoras en los complementos de las bajas por contingencia profesional, siendo del 100% hasta los 10 meses (300 días)
  • Licencias y permisos: adecuación a la normativa, comenzado el disfrute de los permisos el primer día laborable, vacaciones por jubilación: aumento en un mes para cada situación.
  • Póliza de seguros por contingencia profesional: aumento de 2500 euros.
  • Prevención de riesgos: opción de realizar un reconocimiento médico si la incapacidad temporal ha sido superior al mes.
  • Plan de igualdad sectorial.

Así pues, las mejoras en el sector son palpables. Además, el salario mínimo del sector recoge la revindicación de LAB de que el convenio recoja un salario mínimo de 19.600 euros (15 pagas de 1.400 euros), el cual se alcanza en 2023. Aparte, se consigue mejorar en un 25% la cobertura por enfermedad laboral, la cual llevaba en 240 días desde, al menos desde 1999, y se reduce la jornada laboral, inmóvil desde hacia más de una década.

Lamentablemente, cabe mencionar la actitud mantenida por el sindicato ELA durante toda la negociación. Una actitud de total desidia, falta de respeto e irresponsabilidad, aún cuando está en minoría en el sector. Muestra de ello es que no han firmado el acta de constitución de la mesa negociadora hasta octubre (cuando la negociación comenzó en febrero), que se tuviera que posponer la negociación en mayo porque la representación de ELA no respondía a los llamamientos de reuniones, o que en julio no aparecieran a otra reunión, sin avisar de su ausencia, al igual que el pasado 19 de diciembre, que además de que se fijó fecha y hora respondiendo a su agenda. En el momento clave de la negociación han brillado por su ausencia. A ello hay que sumar que en junio ya rechazaron cualquier opción de participar en una dinámica intersindical conjunta, sin siquiera aceptar oír propuesta alguna (no pueden poner como excusa barata la firma del convenio del metal). Además, a lo largo de estos meses no han presentado ni una sola propuesta a la mesa negociadora, y tampoco han planteado dinámica alguna de movilización, ni por su parte ni con el resto. Ha quedado claro que, puesto que la negociación del sector del vino no respondía a sus intereses corporativos, la han tenido completamente abandonada, y por extensión ha abandonado a las 1.000 familias a las que emplea este sector. No aceptamos ninguna crítica ni lección por su parte.

En LAB estamos satisfechos y satisfechas con el acuerdo. Siendo mayoría en el sector, nos hemos echado a la espalda tanto la negociación como la dinámica llevada a cabo para socializar las reivindicaciones del sector. Aportando ideas y gente, con ambición y responsabilidad. Desde que somos mayoría en el sector se ha dado un vuelco a la negociación colectiva, con lo que ya no se cambian unos derechos por mantener otros. Siempre se mejora. Así pues, es necesario que LAB siga mejorando y aumentando su representación en el sector para dar continuidad a estas conquistas.

Queremos agradecer a las personas trabajadoras, hostelería, habitantes de Rioja Alavesa y otras tantas y tantas personas, sin las cuales no hubiera sido posible alcanzar este acuerdo.

El 15 de febrero iremos a la huelga en Osasunbidea de Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
El 15 de febrero iremos a la huelga en Osasunbidea de Nafarroa

Los sindicatos LAB, SAE, UGT, ELA y CCOO exigiremos al Gobierno de Nafarroa mejoras inmediatas en los salarios y las condiciones laborales, así como la apertura de un proceso de negociación con la representación sindical

Cuando comenzó esta legislatura que ya llega a su fin, nadie podía imaginar el descomunal esfuerzo que iba a tener que realizar el personal de Salud con motivo de la pandemia de Covid19. La pandemia del Covid ha puesto de manifiesto tanto déficits estructurales como problemas graves en la situación de la plantilla.

Efectivamente. Médicos, trabajadoras sociales, enfermeras, administrativos, técnicos sanitarios y de enfermería, personal de cocina, de limpieza, celadores, y demás trabajadoras de Osasunbidea, ajenos todos y todas ellas a la “protección” del confinamiento domiciliario, hacían frente desde sus puestos de trabajo a una epidemia inédita, de consecuencias entonces desconocidas y que, no lo olvidemos, irrumpió en sus primeras olas en forma de enfermedad muy grave e incluso mortal, y lo hicieron en muchos casos sin materiales de protección suficientes por causa del desabastecimiento mundial, poniendo en riesgo su salud y la de los suyos.

Nadie podía imaginar por aquel entonces, que tamaño esfuerzo y semejante sacrificio que se alargó durante muchos meses, obtuviera tan mezquino reconocimiento por parte de los gobiernos del Estado y de Navarra, y que se ha traducido en la pérdida de poder adquisitivo de las y los empleados públicos. Solo desde el cinismo se puede alardear de apostar por los servicios públicos mientras se empobrece al personal que los integra y se deterioran sus condiciones de trabajo. Y solo desde el conservadurismo
más recalcitrante, por mucho que se quiera autoproclamar como gobierno progresista, se puede terminar una legislatura sin haber abordado las reivindicaciones de los colectivos profesionales de la plantilla.

No solo eso. El Gobierno de Navarra ha devaluado las mesas de negociación convirtiéndolas en un simple aparato de megafonía. Los sindicatos firmantes confirmamos que solo se trata de una pretensión de intentar conseguir que esta información unilateral, tenga la categoría de negociación o de un diálogo social en los que han demostrado sobradamente no creer ni respetar. Y lo que es más grave, ha traicionado la relación de confianza mutua con los sindicatos cuando durante toda la legislatura ha venido denegando peticiones sindicales, alegando una imposibilidad legal de incrementos retributivos que por otro lado propone para determinados colectivos profesionales.

La única premisa que han avalado es “el divide y vencerás” importándoles muy poco las condiciones laborales y la mejora de los servicios públicos.

En definitiva, que el Gobierno de Navarra ha logrado desmotivar totalmente a la plantilla de Salud, ha fulminado la Mesa General y Mesa Sectorial y la negociación y ha hartado a una representación sindical, que además de ninguneada se siente engañada. Todo un récord difícil de batir.

Hace exactamente un año, la totalidad de las organizaciones sindicales del Servicio Navarro de Salud- Osasunbidea, bajo el lema “la plantilla de Salud, abandonada” convocaban a una protesta por el deterioro de sus condiciones laborales y la ausencia en los anteriores presupuestos de partidas económicas que permitieran afrontar sus demandas.

Por todo ello, hoy, transcurrido un año de aquella protesta sin que se hayan llevado a cabo ninguna de las mejoras exigidas, los sindicatos del SNS-O, LAB, SAE, UGT, ELA Y CCOO consideran que esas mejoras laborales y retributivas para el personal de Salud no pueden demorarse por más tiempo y reclaman al Gobierno de Navarra que con este fin inicie un proceso negociador con la representación sindical.

Con este objetivo y vista la impasibilidad de la Administración Foral ante las demandas referidas, las organizaciones sindicales presentes iniciarán una serie de movilizaciones que incluyen la convocatoria de una huelga en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea el día 15 de febrero, y que podrían mantenerse en el tiempo de no producirse una respuesta satisfactoria por parte del Gobierno de Navarra.

El incremento del paro ha sido exclusivamente femenino

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
El incremento del paro ha sido exclusivamente femenino

Los datos del paro de hoy muestran una subida desde el mes anterior, más aún entre la juventud y las mujeres. En la actualidad, hay 144.903 personas paradas más en Hego Euskal Herria, el 60% de ellas mujeres.

Hoy queremos destacar tres elementos en cuanto a los datos: el primero, el aumento del paro femenino. De hecho, el aumento ha sido exclusivamente de las mujeres, ya que el paro masculino ha disminuido. La segunda sería el aumento del paro de la juventud, que ha subido tres veces más que la media. Y el último, y acorde con los datos anteriormente señalados, la evolución del empleo en el sector servicios, ya que a pesar de la caída del paro en todos los demás sectores el importante incremento del sector servicios ha condicionado totalmente la media.

Hemos denunciado en numerosas ocasiones que el empleo que se crea aquí es de “usar y tirar”, que prevalecen los contratos que no generan derechos en función de los intereses del mercado. Y aunque la última reforma laboral tuvo como objetivo corregir de alguna manera los datos, ya no se puede ocultar la realidad: el 74% de los contratos que se han realizado en enero ha sido temporal, los despidos en el periodo de prueba han subido desmesuradamente, la temporalidad se está ocultando con contratos fijos discontinuos. Se crea y se destruye empleo y se evidencia la inestabilidad de los sectores más vulnerables. Y debemos tener en cuenta que quedan fuera de estos datos todas las personas trabajadoras en situación administrativa irregular y a las que trabajan en la economía sumergida.

Ese empleo que se crea y se destruye es inestable y precario. Según los datos del informe Ikusmiran de Ipar Hegoa, uno de cada dos trabajadores o trabajadoras se encuentra en situación precaria, en situación de desempleo, percibiendo salarios inferiores a 1.400 euros o realizando trabajos de hogar o de cuidados sin ningún tipo de salario, la mayoría de ellas mujeres. Además, el informe del Consejo de Relaciones Laborales hecho público el lunes ha puesto de manifiesto que la actualización salarial se está llevando a cabo por debajo del IPC en los casos en los que hay actualización, ya que hay muchos sectores luchando por su convenio laboral ante la negativa de la patronal a alcanzar un acuerdo digno.

La situación exige medidas valientes, medidas que se deben de decidir y ejecutar en Euskal Herria. Los acuerdos y las leyes de nivel estatal no nos sirven: la reforma laboral nos ha demostrado claramente que aquí necesitamos leyes diferentes. Por otro, esta misma semana se ha publicado el acuerdo de la subida del salario mínimo interprofesional entre el gobierno del Estado y los sindicatos estatales. El SMI de 1.080 euros no es suficiente en Euskal Herria, la realidad de aquí exige un mínimo de 1.400 euros. Es hora de que las instituciones y patronales de Euskal Herria se posicionen de acuerdo con la realidad de aquí y atendiendo a las reivindicaciones de sus trabajadores y trabajadoras. Nosotras, seguiremos luchando para que eso sea así.

Hemos denunciado en Donostia la sexta muerte en el trabajo de este año

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Hemos denunciado en Donostia la sexta muerte en el trabajo de este año

El martes falleció en Donostia el trabajador A.A.A., de 32 años, debido a una caída desde altura. Con esta última son al menos 6 las muertes en el trabajo ocurridas en Euskal Herria desde inicio de año. Hoy hemos denunciado su muerte en Donostia con una concentración que hemos realizado junto con la mayoría sindical ante la sede de Telefónica.

Reivindicamos que es hora de acabar con el bloqueo que sufre el convenio de intervención social de Bizkaia

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Reivindicamos que es hora de acabar con el bloqueo que sufre el convenio de intervención social de Bizkaia

Delegados y delegadas del sector se han movilizado en Bilbao frente a la Diputación Foral. Alrededor de 3000 personas trabajan en Bizkaia con personas que sufren desigualdades sociales y condiciones de vida vulnerables.

Señalamos que la última mesa negociadora la patronal ha tenido poca vergüenza y poca empatía hacia el sector y ha mostrado un gran desconocimiento sobre la realidad que vivimos los trabajadores y las trabajadoras. Entre otras cuestiones, nos ha acusado de estigmatizar una y otra vez a determinados colectivos cuando se ha hablado de los riesgos que requieren una especial protección en la salud laboral. Pues bien, la patronal propone solamente recoger los hechos, hacer una evaluación dentro de un año y, en función de ello, tomar medidas, desoyendo lo expresado por los trabajadores y las trabajadoras del sector que participamos en dicha mesa.

En cuanto a los salarios, los sindicatos hemos puesto sobre la mesa la pérdida de poder adquisitivo que sufre el sector y la patronal nos llama, sin ningún pudor, mentirosos y demagogos, ya que sostiene que los trabajadores y trabajadoras no hemos perdido poder adquisitivo. Por si esto fuera poco, propone que no se establezca ningún incremento salarial para 2022; el 2,5% por debajo del IPC para 2023 y el 3,5% por debajo del IPC para 2024/2025.

Los trabajadores y las trabajadoras hemos sido insultadas y estamos indignadas. Desdse LAB creemos que para desbloquear la mesa hay que dar un salto cualitativo, situar el debate en el centro de las asambleas y sacar el enfado a la calle.

Somos el sindicato que más ha crecido en elecciones sindicales en estos últimos cuatro años

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Somos el sindicato que más ha crecido en elecciones sindicales en estos últimos cuatro años

Finalizada la primera fase del periodo concentrado de elecciones sindicales que se celebra cada cuatro años (desde septiembre y hasta el 31 de diciembre de 2022), las principales conclusiones son que LAB se acerca a la barrera del 20% en la CAV y se refuerza como segundo sindicato, mientras que en Nafarroa se estabiliza por encima del 17%, a menos de 8 puntos del primer sindicato.

A pesar de que la evolución se haya ralentizado entre 2021 y 2022, LAB es el sindicato que más ha crecido en el último cuatrienio tanto en la CAV como en Nafarroa. En comparación con el último periodo concentrado (2018), LAB está obteniendo buenos resultados y su reto es mejorarlos en los próximos meses, en la segunda fase del periodo concentrado.

De hecho, se han retrasado varios procesos electorales y hasta mayo se celebrarán elecciones en muchas empresas privadas y especialmente en las administraciones públicas, donde LAB tiene una gran representación (entre ellas la enseñanza pública de la CAV a finales de marzo y toda la administración pública de Nafarroa en mayo).

Junto a los resultados electorales, destacan los datos de afiliación, con un crecimiento sin parangón: casi un 14% en los últimos cuatro años.

Resultados de elecciones sindicales en la CAV

De acuerdo a los resultados provisionales, la evolución en la CAV entre los años 2018 y 2022 ha sido la siguiente:

Como se puede observar, en este periodo de cuatro años sin grandes altibajos LAB es el único sindicato que crece (0,50% más), mientras que el resto de sindicatos se mantienen estables (UGT, CCOO) o con tendencia a la baja (ELA). De esta forma, LAB se refuerza como segundo sindicato de la CAV y aumenta la diferencia con el tercero, CCOO, en casi 200 representantes más.

Resultados de elecciones sindicales en Nafarroa

Por otra parte, los resultados definitivos de Nafarroa son los siguientes:

Así, pese a descender un 0,13% entre 2021 y 2022, en Nafarroa LAB es el sindicato que más crece en cuatro años (+0,92%) por delante de ELA (+0,34%), mientras que CCOO se mantiene y UGT baja. De esa manera, el lento pero sólido cambio que se viene dando desde 2010 ha tenido continuidad en los últimos cuatro años. Si en 2010 había una diferencia de 18 puntos entre UGT, antiguo primer sindicato, y LAB, en la actualidad es inferior a 8 puntos, si bien todavía hay ámbitos en los que no se garantiza al sindicato LAB el derecho a participar en igualdad de condiciones en las elecciones. Otro dato a tener en cuenta es que en 2010 UGT y CCOO sumaban el 55,96% y en 2022 el 48,8%; es decir, estos dos sindicatos ya no tienen mayoría en Nafarroa.

Resultados de elecciones sindicales en Hego Euskal Herria

Seguidamente se recogen los datos de Hego Euskal Herria:

Tal y como se puede observar, LAB es el único sindicato que crece, mientras el resto se mantiene (UGT, CCOO) o desciende ligeramente (ELA).

Resultados de elecciones sindicales en Ipar Euskal Herria

Como es sabido, en las elecciones sindicales Iparralde no se considera circunscripción electoral y no hay datos generales sobre la representación de cada sindicato. En cualquier caso, la fuerza de LAB se ha incrementado a lo largo de 2022 gracias a los resultados obtenidos en las elecciones celebradas en los servicios públicos. Obtiene 5 representantes más en los ayuntamientos y es consigue representación por primera vez en la educación pública.

Afiliación en Euskal Herria

El crecimiento de LAB en afiliación está siendo espectacular: casi un 14% en cuatro años. Ha pasado de 41.889 a 47.742 afiliados y afiliadas, casi 6.000 más. Es uno de los resultados del esfuerzo que está realizando el sindicato LAB para acercarse a sectores con condiciones laborales precarias.

Cabe destacar que el porcentaje de mujeres en la afiliación ha aumentado en los últimos cuatro años, pasando del 41,9% al 43,58%. Esto es un reflejo del trabajo que está realizando LAB en sectores feminizados.

La mayoría sindical del Metal de Bizkaia hemos ratificado en asambleas la propuesta de mediación

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
La mayoría sindical del Metal de Bizkaia hemos ratificado en asambleas la propuesta de mediación

LAB, CCOO y UGT hemos realizado asambleas con nuestras delegadas, delegados y militancia a lo largo del día de hoy para acordar la postura de cada organización respecto a la propuesta de mediación.

Los tres sindicatos anunciamos que en todas las asambleas se ha ratificado la propuesta presentada por la consejería de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco.

1...314315316...1.635Página 315 de 1.635

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus