2026-01-20
Blog Página 305

Trabajadoras y trabajadores de Navarra Sin Fronteras se han concentrado ante el Parlamento en Iruñea

Navarra Sin Fronteras es una asociación que presta servicios sociales, cuenta con alrededor de 150 trabajadoras y trabajadores y la dirección ha anunciado que ha tomado la decisión firme de cerrar la empresa.

LAB sigue pensando que hay que apostar por la publificación de los servicios sociales de una vez por todas, de manera seria, decidida y valiente. Privatizando la gestión de los servicios sociales esenciales se favorece que situaciones como ésta sucedan. Esta sociedad necesita servicios públicos y de calidad fuera de la gestión de manos e intereses privados.

FVEM sigue apostando por el conflicto en el metal de Bizkaia

Hoy se ha producido la decimoprimera reunión de la mesa negociadora del metal de Bizkaia. En la reunión de hoy la patronal ha vuelto a perder una oportunidad para poner encima de la mesa contenidos que faciliten un acuerdo. Ha hecho una nueva propuesta en materia salarial que en ningún caso recoge vinculación con el IPC, es decir, sigue sin querer garantizar el poder adquisitivo durante el convenio a las personas trabajadoras del sector.

Por otra parte mantiene los aspectos regresivos en flexibilidad y bajas por incapacidad temporal derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

FVEM no pone ni un sólo dato encima de la mesa que justifique sus argumentos para no plantear subidas salariales vinculadas al IPC. Su posición va en contra de lo que recoge su informe de gestión para el 2022, en el que se asegura que un 80% de las empresas del metal de Bizkaia espera mantener o aumentar sus beneficios para este año. Por otra parte, seguir planteando retrocesos en aspectos como la flexibilidad y las bajas sólo demuestra la avaricia desmesurada de la patronal y lo poco que le importan las vidas de los y las trabajadoras del metal y sus familias.

Se ha fijado una nueva reunión para el día 26 de septiembre. Si FVEM sigue empeñada en bloquear la negociación que no le quepa duda que habrá nuevas huelgas en el sector y que los y las trabajadoras volverán a responder como lo hicieron en las 3 jornadas de huelga convocadas en junio y julio.

Si SuperBerriak no retira el ERE, la plantilla irá a la huelga indefinida

Comunicado de LAB y CCOO:

El 7 de septiembre dio comienzo el procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo impulsado por SuperBerriak, y nada más abrirse el periodo de consultas, vemos que se va confirmando lo que ya sospechábamos: que no hay ninguna razón económica que justifique el cierre de estas tiendas y la destrucción de 70 puestos de trabajo. Y, por tanto, que este ERE no tiene ningún sentido ni fundamento.

SuperBerriak cuenta con cuatro franquicias BM Shop, ubicadas en Ugao, Laudio, Amurrio y Bilbao. Los cuatro funcionan bien y prueba de ello es la sorpresa que esta decisión ha generado entre plantilla, clientela y vecinos/as. Pero culminada la primera reunión negociadora, cada vez tenemos más claro que detrás de la decisión de lanzar el ERE no están las malas cifras del negocio: la documentación presentada por la empresa, además de escasa, está llena de claroscuros. En cualquier caso, no prueban las razones económicas que justificarían el ERE.

LAB y CCOO, los sindicatos con representación en la empresa, tenemos claro que SuperBerriak tiene una responsabilidad hacia su plantilla, por lo que si quiere dejar la actividad tendrá que buscar comprador para las tiendas, haciéndose cargo de esos puestos de trabajo y de las familias que se sostienen en ellos. En este caso, además, siendo estas tiendas franquicia del Grupo Uvesco, bajo la marca BM Shop, nos resulta inevitable exigir también a este grupo empresarial que responda ante esta situación, y para ello, vamos a reunirnos con ellos.

En cualquier caso, en la reunión mantenida hoy en el marco del periodo de consultas, LAB y CCOO hemos presentado a la empresa las irregularidades y deficiencias que encontramos en este proceso y les hemos exigido que retire el ERE y estudie otras vías. Si a lo largo de los próximos dos días no actúa con responsabilidad y decide retirar el ERE, el próximo viernes, 16 de septiembre, iniciaremos una huelga indefinida en las cuatro tiendas.

Si la empresa nos obliga a iniciar la huelga, el viernes realizaremos dos movilizaciones: por la mañana, a las 12.30 horas concentración frente a la tienda del Casco Viejo de Bilbao (C/ Banco de España, 3), y por la tarde, a las 18.30 saldremos en manifestación desde la tienda de Laudio (Avenida Zumalakarregi, 13). El sábado, a las 12.00, realizaremos otra concentración frente a la tienda de Amurrio (C/ Intxaurdio, 2).

Además, estamos en contacto con la plantilla de la empresa Roxyma, que tiene una tienda en Barakaldo, para que nuestras luchas confluyan y así hacer fuerza juntas, ya que es del mismo propietario y también les han abierto un ERE. Esta plantilla se encuentra inmersa en tres jornadas de huelga, de miércoles a viernes.

Las trabajadoras y trabajadores de Lanalden han salido a la calle en defensa de unas condiciones laborales dignas

Obligadas a tener que estar ligadas a un convenio estatal de Contac Center, hemos intentado durante meses negociar con Lanalden unas subidas salariales acordes a la realidad económica que vivimos en Euskal Herria. Una vez más, queda en evidencia que es necesario un marco propio que refleje la realidad de las y los trabajadores de Telemarketing en Euskal Herria.

Esta empresa de más de 1.200 trabajadores y trabajadoras, las cuales un porcentaje muy alto son mujeres, dan servicio telefónico a empresas como Euskaltel, Iberdrola, EDP o Kutxabank sin olvidarnos de servicios públicos como emergencias del Gobierno Vasco o el ayuntamiento de Bilbao.

Ante las diferentes negativas de la empresa a poder llegar a un acuerdo, los sindicatos LAB y ESK, hemos decidido que ya es hora de salir a la calle y por ello realizaremos paros todos los martes de septiembre y huelga de todo el día el 30 de septiembre.

Ahora es el momento de demostrarle a Lanalden que sin nosotras, las llamadas no son atendidas. Merecemos tener salarios dignos.

Hemos organizado protestas y paros ante el comienzo del juicio sobre la impugnación al convenio de Intervención Social de Nafarroa

El próximo 28 de septiembre, miércoles, está previsto el inicio del juicio en Pamplona sobre la impugnación de la patronal OEIS [Organización Estatal de Acción social] contra el primer convenio de Intervención social de Navarra. En opinión de este sindicato, máximo impulsor del convenio, la impugnación suponeponer en grave riesgo las condiciones laborales de las plantillas del sector tras décadas de abandono institucional y empobrecimiento salarial. Por ello ha organizado protestas y paros para los miércoles 21 y 28 de septiembre.

El sindicato LAB, que posee en Navarra una representación de alrededor del 70% del sector, fue el máximo promotor de la negociación del convenio, e hizo todo lo que estaba en sus manos, junto con las trabajadoras, para reivindicar e impulsar la necesidad de un convenio que mejorase las condiciones laborales y diese futuro a un sector tan castigado durante años. Pero una vez conseguido este objetivo, algunas empresas, además de no hacer nada por el convenio, se dieron el capricho de denunciarlo judicialmente hace varios meses.

Cruz Roja, Cáritas, Secretariado Gitano, Acción contra el Hambre y Asociación Española contra el Cáncer, que forman parte de la patronal OEIS, son las protagonistas de esta incomprensible decisión. Pues bien, ante esa bochornosa decisión empresarial, LAB cree que al igual que se dio una lección de dignidad tremenda para conseguir la firma del primer convenio, ahora hay que demostrar de nuevo que la lucha de las y los trabajadores es efectiva y valiosa para defender los derechos laborales. No hay que dejarse pisotear.

Rosa Parks dijo que “cuanto más obedecimos peor nos trataron”. Por eso se rebelaron las trabajadoras de Intervención Social contra la precariedad que les querían imponer y lograron con mucho esfuerzo el primer convenio sectorial. Ahora toca defenderlo.

Ante el inicio del juicio, el sindicato LAB ha organizado varios actos de protesta y anima a plantillas, allegados y ciudadanía en general a participar en ellos:

  • 21 de septiembre
    • 10:00 concentración ruidosa frente a Cruz Roja en Pamplona
  • 28 de septiembre, día del juicio:
    • Huelga sectorial de 4 horas: de 10:00 a 14:00
    • 10:00 concentración frente a Cáritas en Pamplona
    • 11:00-13:00 concentración frente al Palacio de (in)Justicia
    • 12:00 juicio

Convocaremos cuatro jornadas de huelga en artes gráficas de Gipuzkoa porque ADEGI ha bloqueado la mesa de negociación

ADEGI tiene bloqueada la mesa negociadora del sector gráfico. Ante esto, las y los trabajadores del sector no han tenido más remedio que acudir a las movilizaciones y a la huelga. Así, LAB, primera fuerza en el sector, convocará cuatro jornadas de huelga en artes gráficas de de Gipuzkoa: los días 27 y 29 de septiembre y 4 y 6 de octubre. Asimismo, se concentrará el 16 de septiembre a las 11:00 horas frente a la empresa SAM de Tolosa y el 20 en Elduaien, a las 11:00, frente a CORENSO.

La última reunión fue en mayo y en ella la patronal propuso unas subidas salariales muy pobres y en el resto de contenidos tampoco ofreció ningún avance.

La propuesta final de ADEGI es la siguiente: 4 años de duración y incremento salarial del 3% para 2022; incremento del IPC para 2023 con un límite del 2%; incremento del IPC para 2024 con un límite del 1% y incremento del IPC para 2025 con un límite del 1%.

Estos salarios no garantizan en absoluto el poder adquisitivo de las y los trabajadores del sector, máxime ahora que estamos notando el encarecimiento de la vida en nuestros bolsillos.

Por eso tenemos claro que si queremos mover a la patronal y conseguir mejoras en nuestro convenio, éste es el momento en el que todo el sector tenemos que salir a la calle y denunciar la situación que vivimos. Si no, seguiremos sin ninguna mejora y con el convenio totalmente bloqueado.

Porque luchar siempre merece la pena, hacemos un llamamiento a las y los trabajadores del sector a participar en las huelgas y movilizaciones.

Hemos interpelado al Gobierno Vasco y a las Administraciones Públicas para que se acabe con la precariedad en el metal de Araba

Comunicado de los sindicatos LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT:

LAB-ELA-CCOO-USO-ESK-CGT nos hemos concentrado frente al Gobierno Vasco para pedir que asuma su responsabilidad tanto dentro de su ámbito de contratación como ante la situación de precariedad del Metal de Araba.

Los sindicatos hemos convocado tres días de huelga en el Sector del Metal de Araba, para dignificar el sector y se desbloquee el Convenio del Metal de Araba. El SEA debe dar pasos valientes para poder llegar a un acuerdo. La situación de precariedad es insostenible y la alta inflación está ahondando en esa situación para los y las trabajadoras del metal.

Ante esto el Gobierno Vasco y las Administraciones Públicas deben de tomar partido y posicionarse, dado que tenemos unas condiciones laborales precarias en el metal de Araba, salarios por debajo de los 1400€ mensuales, la jornada del metal mas alta de alrededor, sin derecho a subrogación, con una gran flexibilidad,… Todo ello en un Convenio que afecta a 25.000 personas

Es necesario recoger subidas acordes al IPC tanto en tablas como en salarios reales, bajar la jornada de manera notoria, mejorar los complementos de las bajas médicas, recoger la subrogación, limitar la flexibilidad y medidas que pongan la vida en el centro, junto con mejoras en Salud Laboral e Igualdad.

Además de tener que hacer suyas las necesidades de la clase trabajadora del metal de Araba, las Administraciones Públicas también pueden y deben mejorar este Convenio. Hoy en día muchos trabajos que contrata o subcontratan las Administraciones están bajo el amparo de las condiciones del Metal de Araba, eso significa que es la propia Administración en su papel de empresario y patronal la que se sirve de las condiciones precarias.

Por ello, exigimos al Gobierno Vasco y a todas las Administraciones que garanticen el derecho de subrogación de todas las plantillas subcontratadas por ellas del metal, unos salarios mínimos de 1400 € mensuales, garantizar el poder adquisitivo,… Y así se posiciones y se lo hagan saber al SEA, de lo contrario entenderemos que avalan las condiciones de Precariedad que impone el SEA al sector.

Reclamamos un plan de viabilidad y el mantenimiento del empleo para toda la plantilla de la asociación Navarra Sin Fronteras

La dirección de la asociación Navarra Sin Fronteras ha comunicado al Comité de Empresa el próximo cierre. Alega para ello cientos de miles de euros en pérdidas desde 2020. El sindicato LAB, que posee 7 delegados de 9 en el Comité, ha reclamado a la empresa un plan de viabilidad, pero se le ha comunicado que la decisión de cerrar es firme. LAB sigue apostando por la publificación de los servicios sociales, no está dispuesto a permitir que se destruya empleo y, como primera protesta, se concentrará mañana a las 12.30 frente al Parlamento de Navarra.

La asociación Navarra sin Fronteras es una empresa privada que emplea a aproximadamente 150 personas y que gestiona, entre otros, servicios sociales esenciales subcontratados por la Administración de atención a personas en situación de vulnerabilidad social, y también el Centro Especial de Empleo Albernia, que da empleo a personas con algún tipo de discapacidad.

La dirección ha comunicado recientemente al Comité de Empresa el próximo cierre, alegando pérdidas económicas constantes durante los últimos años. Concretamente 237.000€ en 2021 y otros 216.000€ en 2020, contando con una previsión de pérdidas de 500.000€ para el año 2022. El sindicato LAB no llega a comprender cómo se ha podido llegar a este punto; de hecho, la dirección no sabe explicar fehacientemente dónde están las causas concretas y exactas del problema. Han alegado insuficiente financiación por parte de las Administración, cuestión difícil de entender cuando hay otras empresas gestionando servicios similares sin tener problema a este respecto.

Pérdidas millonarias año tras año, sin que se haya visto ningún tipo de preocupación real ni actitud proactiva, ni siquiera para comunicar tan drástica decisión y dar la cara a la plantilla, delegando esta responsabilidad a los coordinadores y responsables de los recursos que gestiona. Es incomprensible.

LAB ha reclamado un plan de viabilidad, a lo que la dirección ha contestado que la decisión está tomada y es firme: Navarra Sin Fronteras cierra la persiana aunque no saben cuándo. Han informado a las distintas administraciones contratantes que rehúsan seguir gestionando y plantean realizar el traspaso en la gestión de los servicios.

Gobierno de Navarra ha comunicado a LAB que su intención es traspasar la gestión a la mayor brevedad posible y que la plantilla sea subrogada. Pero el problema viene dado porque parte de la plantilla no está adscrita a pliegos, no es susceptible de subrogación y podría perder su empleo. Ante ello, la reivindicación del este sindicato es clara: la plantilla no ha generado este problema y no debería ser la pagana de esta situación, por eso no vamos a permitir que se destruya empleo.

El sindicato LAB sigue pensando que hay que apostar por la publificación de los servicios sociales de una vez por todas, de manera seria, decidida y valiente. Privatizando la gestión de los servicios sociales esenciales se favorece que situaciones como ésta sucedan. Esta sociedad necesita servicios públicos y de calidad fuera de la gestión de manos e intereses privados. En ese sentido, LAB se concentrará mañana martes, 13 de septiembre, a las 12:30 frente al Parlamento de Navarra para exigir el fin de todas estas privatizaciones.

No se puede dejar de proteger a las y los autónomos

Hemos tenido conocimiento de que el trabajador, de 44 años, que había sufrido una caida el pasado 10 de septiembre en Ituren, ha fallecido como consecuencia de las graves heridas sufridas. Desde LAB, queremos transmitir nuestro pesar y mostrar nuestra solidaridad a familiares y allegadas y allegados.

El trabajador autónomo, que estaba colocando un toldo en la pared de una casa de Ituren, se ha caído desde una escalera de mano que doblaba la altura permitida. Una y otra vez hemos puesto sobre la mesa que estos accidentes son evitables, que los dramas personales y sociales que se dan detrás de estos siniestros se pueden evitar si se cumplen las medidas de prevención.

57 trabajadoras y trabajadores han fallecido en Euskal Herria en 2022, 14 en Nafarroa; 8 en caidas de altura. Es evidente que, mientras no se tomen medidas reales, no cesará el derramamiento de sangre. En este caso, además, siendo el trabajador autónomo, la normativa de salud laboral no le ampara. ¿Cómo es posible que las y los autónomos no tengan esa protección? ¿Qué hace que un trabajador tenga que asumir riesgos innecesarios aún siendo consciente de ello?

De este modo, hacemos un llamamiento al Gobierno de Nafarroa para que adopte las medidas necesarias para proteger también a las y los autónomos, para que incluya a estas y estos trabajadores en los protocolos de salud laboral. No se puede dejar de proteger a las y los autónomos. Para garantizar la salud laboral, ¡que se tomen las medidas de una vez!