LAB y ELA intensificarán la lucha en el sector de la justicia a partir del 3 de mayo y darán continuidad a la anterior convocatoria de huelga que finalizaba su vigencia el 2 de mayo. A partir de dicha fecha se realizarán paros de 10:00 a 13:00 horas de lunes a viernes.
LAB y ELA, ante la nula voluntad negociadora mostrada por el Gobierno Vasco y para dar continuidad a la convocatoria de huelga que finalizaba el día 2 de mayo, deciden continuar con las movilizaciones que han venido llevando a cabo.
Dado el seguimiento del colectivo de justicia a la huelga, ambas centrales han decidido intensificar las movilizaciones, con paros de 3 horas de 10 a 13.00 horas y una posible convocatoria de huelga el 10 de mayo, a consensuar en asamblea.
Los motivos para la movilización son ya conocidos:
El cumplimiento del IV Acuerdo Regulador firmado con los sindicatos que el Gobierno vasco lleva incumpliendo lo sistemáticamente desde el 2012 que supone la equiparación de la plantilla a las condiciones salariales del personal de la Administración General del País Vasco.
La equiparación en las condiciones de jubilación y un plus salarial no absorbible para el personal de los Juzgados de Violencia de Género.
Así mismo, ambos sindicatos llaman a la realización de una valoración de lo puestos de trabajo tomando en cuenta las funciones a realizar por las diferentes leyes rectoras de su actividad (Ley Orgánica del Poder Judicial y Ley de Eficiencia Administrativa).
Ambos sindicatos pedimos al Gobierno vasco que deje de mirar a otro lado, que asuma su responsabilidad y que cumpla de manera inmediata el Acuerdo firmado hace más de 10 años por la la que ahora es la Consejera de Trabajo y en su día Consejera de Justicia Idoia Mendia.
Así mismo, ELA y LAB recuerdan que esta convocatoria se extiende entre los días 3 y 17 de mayo, con lo que se estudiará con la plantilla su intensificación a parir de esa fecha.
Para terminar, ELA y LAB llaman a toda la plantilla de la Administración de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco a seguir como hasta ahora apoyando la huelga y a que participen activamente en las concentraciones y otras movilizaciones que se irán anunciando oportunamente.
Las trabajadoras del servicio de limpieza subcontratado por Osakidetza, llevamos 5 años sin convenio. Convenio que tiene por objeto la Homologación de condiciones laborales a las del personal propio de Osakidetza. Estas han sido precisamente las reglas de juego que en su día aceptamos las tres partes implicadas: empresas, trabajadoras y Osakidetza, y por las cuales nos hemos regido durante años y años.
Sin embargo, tanto las empresas como la dirección de Osakidetza, están quebrando el principio de Homologación al negarse a adaptar y aplicarnos las diferentes materias aplicadas al personal propio de Osakidetza.
No estamos reivindicando cuestiones que vayan más allá de la Homologación, NO! Simplemente estamos reclamando mantener la Homologación de condiciones al personal propio de Osakidetza: tener acceso a las diferentes convocatorias de carrera profesional; acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo; un sistema más justo y objetivo de cobertura de vacantes,… En definitiva, estamos pidiendo que a igual trabajo, tengamos iguales condiciones.
Las empresas adjudicatarias y la dirección de Osakidetza se echan la pelota unos a otros, mientras las trabajadoras del servicio de limpieza estamos siendo objeto de una auténtica injusticia que se está alargando innecesariamente.
Este escenario nos empuja a seguir movilizándonos y a convocar una nueva huelga en el sector. En ese sentido, queremos anunciar en el día de hoy que la mayoría sindical del sector conformada por LAB, UGT, CCOO y ESK hemos convocado 3 semanas de huelga desde el 26 de abril.
Pese a todos los obstáculos, pese al ninguneo del Departamento de Sanidad, con la señora SAGARDUI a la cabeza, pese a los abusivos servicios mínimos, y pese a la atosigante presión policial, las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza tenemos la determinación de defender lo que nos pertenece; la Homologación de condiciones al personal de Osakidetza.
Hoy hemos celebrado asambleas y movilizaciones con todos los delegados y delegadas del sector de cuidados en todas las provincias de Hego Euskal Herria. Exigimos el reconocimiento de su labor como trabajo público y rechazamos la privatización del sector.
El 8 de marzo salimos a la calle reivindicando que las trabajadoras de los servicios sociales de cuidados privatizados realizan un trabajo público. Hoy hemos dado continuidad a esta dinámica.
LAB tiene claro que las trabajadoras de los servicios sociales de cuidados prestan un servicio público, hacen trabajo público y es por ello por lo que luchan permanentemente en conflictos empresariales y sectoriales. La negociación colectiva de nuestros sectores está bloqueada, nuestros salarios de miseria están congelados y nuestras condiciones laborales y de vida han empeorado.
El servicio público de cuidados que prestan las instituciones no se garantiza desde lo público y dichas instituciones no asumen la gestión directa de los mismos, sino que delegan en empresas privadas, lo cual conlleva un perjuicio de las condiciones de trabajo del personal. La privatización afecta directamente tanto a las trabajadoras como a los usuarios y usuarias, y eso es lo que denuncia LAB: precariedad, explotación, parcialidad, eventualidad, ratios insuficientes, falta de medidas de salud laboral, de conciliación… La privatización de los trabajos de cuidados conlleva la degradación y empeoramiento de estos servicios.
Nuestro trabajo sostiene estos servicios sociales de cuidados y es una reivindicación que debemos socializar, que estos servicios deben ser 100% públicos, de gestión directa por parte de las instituciones. LAB exige la publificación de los servicios sociales de cuidados y apuesta por que el ánimo de lucro quede fuera de dichos servicios, así como por mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras.
Seguidamente se citan las reivindicaciones principales del colectivo:
1. El reconocimiento del derecho a ser cuidadas, y la necesidad de un sistema público de cuidados que responda a las necesidades sociales de cuidado y que garantice unas condiciones de vida y trabajo dignas.
2. El reconocimiento de todos los servicios que garanticen la sostenibilidad de la vida y la publificación de los servicios sociales de cuidado privatizados. Es decir, que las administraciones públicas correspondientes se responsabilicen del correcto desarrollo, financiación y gestión de todos los servicios.
3. Las trabajadoras de los servicios sociales de cuidados somos trabajadoras públicas. Reconocimiento social, político y económico de la deuda patriarcal, ahora.
4. Reforzar los servicios sociales de cuidados y dignificar las condiciones laborales de las trabajadoras; garantizar el poder adquisitiva de las trabajadoras, aumentar los ratios, mejorar las licencias u otros permisos, desbloquear la negociación colectiva…
Por todo ello, abriremos un nuevo ciclo movilizador de confrontación en el que tejerán diferentes alianzas sociales, feministas y sindicales hasta la dignificación, reconocimiento y publificación de los cuidados.
Ha transcurrido más de un año desde que se iniciaron las negociaciones para la firma del nuevo convenio autonómico de transporte sanitario. Durante este periodo, todos los sindicatos en la mesa hemos planteado nuestras reivindicaciones, tomando como referencia la equiparación de las condiciones del personal del transporte sanitario con las condiciones del personal de Osakidetza y el mantenimiento del poder adquisitivo de las plantillas.
Sin embargo, en todo este tiempo, la patronal de Ambulancias ha mantenido un bloqueo permanente de la negociación autonómica sin haber dado respuesta a ninguna de las reivindicaciones planteadas por la parte social. Al mismo tiempo, la situación salarial para los y lass trabajadoras ha continuado agravándose con las altas tasas de variación del IPC acumulando: en torno a un 12% de pérdida adquisitiva en solo dos ejercicios.
Llegados a este punto, los sindicatos LAB, ELA, LSB-USO, UGT, CCOO y ESK vemos necesario iniciar un proceso movilizador y por ello hemos realizado una concentración conjunta frente a la sede del Consejo de Relaciones Laborales de Bilbao, previamente a la 15ª reunión de la mesa de negociación.
Así lo han confirmado en la concentración que hoy han llevado a cabo ante la sede de Kristau Eskola, principal patronal del sector.
El 21 de marzo los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT dieron una rueda de prensa. Denunciaron que las negociaciones del Convenio están bloqueadas porque las patronales no hacen propuestas con contenidos.
Por eso hicieron pública su decisión de acudir a las movilizaciones. El 23 de marzo se concentraron frente al colegio Jesuitas de Bilbao. Y tienen convocada una jornada de huelga para el 25 de abril.
Las principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales en función del IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y contenidos de Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes para abordar la salud laboral y en especial de los riesgos psicosociales también están entre las reivinidcaciones.
Días antes de la rueda de prensa, presentaron un escrito a las patronales con representación en la mesa de negociación, Kristau Eskola y AICE-IZEA. En el escrito les manifestaron su voluntad de negociar y les invitaron a realizar una propuesta con contenidos para poder avanzar en la negociación del Convenio.
Hoy por hoy no han tenido ninguna respuesta ni noticia por parte de las patronales. Ni han recibido propuesta alguna.
Ante el inmovilismo y la falta de propuestas de las patronales, los sindicatos se han reafirmado en la necesidad de acudir a la huelga.
Los sindicatos han llamado hoy a las trabajadoras y trabajadores del sector a secundar la huelga y a participar en la manifestación que organizarán para ese día en Bilbao. La manifestación saldrá a las 11.00 de la mañana de Gran Vía 85 y finalizará en la plaza de Arriaga.
Tras la convocatoria de huelga para los día 18 y 19 de mayo, y a pesar que los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT hemos pedido a la Consejera que acuda a la Mesa Sectorial, no ha existido ningún tipo de respuesta por parte de Osakidetza.
Convocadas por los Sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT, la plantilla de los Hospitales Txagorritxu, Cruces y Donostia han realizado sendas concentraciones para denunciar las precarias condiciones en las que realizan su labor y exigir soluciones inmediatas al Departamento de Salud.
Osakidetza siguen sin dar pasos para desbloquear la Mesa Sectorial y abrir una verdadera negociación que fructifique en soluciones a la grave situación que atraviesa nuestro sistema sanitario público. Cabe recordar que el pasado 3 de abril, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT, registramos una petición formal solicitando a la Consejera que acuda a la Mesa Sectorial. A día de hoy, no hemos recibido respuesta alguna a su solicitud, ni se ha producido contacto alguno.
Entretanto, hemos tenido conocimiento, a través de los medios de comunicación, del plan estratégico que el Departamento de Salud ha hecho público este martes. Se trata de un plan no debatido con la parte sindical, fruto una vez mas de la imposición, cuyo detalle a día de hoy desconocemos más allá de los panfletos propagandísticos que Osakidetza utiliza para presentar sus medidas de desmantelamiento, disfrazadas de planes de mejora. En cualquier caso y a la vista de lo recogido por los medios de comunicación, cabe subrayar que, más allá de esta propaganda, las medidas planteadas no abordan los problemas reales y estructurales de Osakidetza. Se trata de planteamientos genéricos, a medio plazo, que no abordan cuestiones vitales como la mejora de las condiciones laborales de la plantilla; la necesidad de atraer y retener a profesionales; o la necesidad de garantizar la presencialidad. Medidas como crear un centro de salud virtual para atender en diferido se alejan mucho de una atención sanitaria de calidad.
Entretanto, es cada vez más evidente la gravedad de la situación que atraviesa Osakidetza, especialmente en la Atención Primaria. Como es evidente también que Osakidetza no tiene más plan que seguir recortando y exprimiendo a la plantilla. La gravedad de la situación, la falta de negociación, el bloqueo de la Mesa Sectorial y la falta de soluciones por parte del Departamento de Salud, nos han llevado a los Sindicatos de la Mesa Sectorial a convocar dos jornadas de huelga para los días 18 y 19 de mayo.
En este contexto, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT animamos tanto a la plantilla como a la ciudadanía a participar en las manifestaciones convocadas para este sábado en Donostia (17h, Boulevard), Bilbo (12h, Sagrado Corazón) y Gasteiz (12h, Plaza Bilbao).
Los problemas de nuestra sanidad pública son estructurales y anteriores a la pandemia y requieren de soluciones inmediatas y de calado. Exigimos a Osakidetza y al Departamento de Salud voluntad política para, más allá de la propaganda, convertir la sanidad pública en una verdadera prioridad.
Cuando la Seguridad Social denegó el doble permiso para cuidar del menor a una persona que ha sido madre como progenitora única, el sindicato LAB interpuso una demanda. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha ratificado la decisión de la Seguridad Social. LAB, quien defiende los derechos de estas madres, considera inaceptable la decisión y hemos querido reafirmar la importancia del derecho a los cuidados.
El sindicato LAB aboga por los derechos de las familias monomarentales. Naike fue madre en julio de 2022, por lo que la Seguridad Social le concedió una prestación de dieciséis semanas para el cuidado del menor. Ante esta situación, como familia monomarental, presentó una solicitud de otras dieciséis semanas, ya que en su caso, existiendo una única persona progenitora, este derecho para el cuidado del menor se consideraba imprescindible. Como es habitual, la Seguridad Social le negó ese derecho y ante ello presentamos la demanda ante el juzgado, ya que hasta entonces la mayoría de los juzgados se habían pronunciado a favor de ese derecho. El pasado 8 de marzo, el Tribunal Supremo frustró el camino para conseguir judicialmente este derecho.
Esta cuestión, que constituye una violación de derechos para las familias monomarentales, fue remitida al Tribunal de Justicia de la Unión Europea y en base a ello solicitamos la suspensión del juicio hasta que Europa dicte una resolución firme. Sin embargo, se han encontrado con las negativas de la Seguridad Social, la cual ha solicitado expresamente la celebración del juicio, y hoy, 19 de abril, en el juzgado de Gasteiz, se ha celebrado, sin tener en cuenta las peticiones realizadas por el sindicato LAB.
Por tanto, LAB expresa lo siguiente:
La sociedad y el contexto social, más allá de un modelo de familia único, está llevando a cabo una transición por la diversidad de opciones, entre las que se encuentran las personas que deciden encabezar familias monomarentales.
Pero todos los mecanismos de este sistema capitalista (cis)heteropatriarcal no sólo se destinan a reforzar y premiar el modelo nuclear familiar, sino que castiga todas las opciones que se sitúen fuera de él. El sistema dispone de todas las herramientas (incluso jurídicas) para la reproducción de este modelo y este es un ejemplo más. De hecho, el modelo de familia nuclear es absolutamente necesario para sus intereses económicos.
Estamos hablando de una doble opresión: se da discriminación en función del sexo porque la mayoría de las personas progenitoras solas son mujeres, y por otro lado, se vulnera el propio derecho al cuidado, porque también está discriminada la persona que tiene que ser atendida. Es decir, el cuidado es algo que vuelve a quedar al margen, siendo los únicos instrumentos que tenemos hoy en día para garantizarlo tales permisos, diseñados desde la lógica del trabajo productivo y que no ponen en valor la sostenibilidad de la vida. También tenemos que hablar de la trampa de la conciliación y de la paradoja del sistema, ya que cuando las tareas de cuidado son gratuitas y no suponen un coste económico para el sistema, éstas recaen sobre las mujeres.
Aunque en los planes de igualdad y en las distintas legislaciones se tienen en cuenta teóricamente diferentes modelos de familia, en la práctica se ve cómo el modelo único se sitúa dominantemente en el centro y todos los demás son secundarios. Estas políticas de igualdad no tienen capacidad para apoyar modelos que salgan de la norma, por lo que exigimos políticas feministas.
No podemos permitir que se sigan vulnerando los derechos de las familias monomarentales. Por tanto, desde el sindicato LAB, ante esta situación:
• Reivindicamos un sistema integral que ponga el cuidado en el centro. Necesitamos un Sistema Público Comunitario de Cuidados.
• Necesitamos un Código de Trabajo y una ley de la Seguridad Social propias para Euskal Herria.
• Necesitamos un marco propio en el que se tenga en cuenta la diversidad más allá del modelo hegemónico (cis)heteropatriarcal y se generen derechos para estas realidades.
• Exigimos recursos y cambios legales para materializar estos derechos. De lo contrario, no son más que medidas para el blanqueo.
Ante esta situación, el sindicato LAB anuncia que en los próximos días llevarán a cabo movilizaciones en favor de este derecho de las familias monomarentales a cuidar de sus criaturas sin ser discriminadas. Constatamos, una vez más, que no pueden ser los tribunales quienes establezcan los derechos en función de la decisión que adopten. “En la medida en que las vías legales sigan siendo una herramienta vacía para el reconocimiento de derechos, desde LAB seguiremos impulsando la lucha socio sindical, que tenemos claro, es la herramienta más eficaz para la transformación social”, concluyen.
Hoy se ha reunido por sexta vez la mesa negociadora del metal. La patronal mantiene su actitud y no aporta una propuesta global que responda a las necesidades del sector. LAB opina que lo presentado hoy no es suficiente, y continuará apostando por la vía de la movilización.
Un cambio en los salarios de las tablas y una propuesta sobre el euskera en el sector son las únicas novedades que ha presentado ADEGI en la reunión de hoy. Recoge una subida del 5% en los salarios en 2023; en 2024, IPC + 0,7%, y para los años 2025 y 2026, según el IPC. Además de ello, la patronal propone establecer la obligatoriedad de tratar el tema del euskera en las empresas de mas de 50 trabajadores y trabajadoras.
Dice ADEGI que la propuesta que ha traído está muy cerca de su última oferta, y esto es inaceptable para LAB, quien tiene claro que es insuficiente. No se garantiza el IPC, no hay bajada de jornada, no se habla de salud laboral, tampoco de flexibilidad, no hay propuestas en permisos… Por todo ello, hoy hemos vuelto a exigir a la patronal que traiga una propuesta que permita empezar a negociar de verdad.
Está claro que si queremos un acuerdo digno que responda a las necesidades del sector la única vía será la lucha. Para ello haremos un llamamiento a la mesa intersindical para volver a poner en marcha las movilizaciones y huelgas conjuntas. Uniendo las fuerzas de todos y todas conseguiremos un acuerdo digno.
La crisis que vivimos es estructural y no hace más que dificultar la vida de los trabajadores y las trabajadoras mientras el capital sigue acumulando riqueza. Por todo ello, LAB llevará a cabo ocho movilizaciones por toda Euskal Herria el Primero de Mayo, con el objetivo de señalar a los responsables y trasladar la necesidad de un cambio radical. La coordinadora general, Garbiñe Aranburu, y la responsable de comunicación, Maider Jauregi, han presentado la lectura y la imagen para la cita de este año.
Ipar Hegoa, la fundación de estudios sindicales de LAB, ha publicado el análisis de la situación socioeconómica de Hego Euskal Herria, el informe nº13 de Ikusmiran, que refuerza las razones para llenar las calles el Primero de Mayo.
Analizar la evolución del PIB para medir la situación socioeconómica y la salud económica de un país no es suficiente, ya que es un indicador que interesa al capital y responde a los intereses de las grandes empresas. No tiene en cuenta a todos los trabajos, no analiza cómo se distribuye la riqueza que se genera y no analiza la huella ecológica que ha supuesto producirla.
Ikusmiran analiza la economía desde otra perspectiva, centrándose en cuatro variables que inciden directamente en las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora : la evolución del tejido económico y del mercado de trabajo, la política fiscal y el impacto medioambiental del modelo productivo.
El análisis ha dejado cuatro conclusiones principales:
1. Se mantiene la tendencia de debilitar el tejido económico. El declive del sector industrial es persistente y la economía basada en los servicios está creciendo. Es cierto que el peso de la industria ha aumentado en el PIB en los últimos años, pero se ha debido a los beneficios de las grandes empresas energéticas. Esto no significa que la salud de la industria haya mejorado.
2. La división entre el trabajo reproductivo y el productivo permanece intacta. Las condiciones salariales y laborales de los y las trabajadoras en el mercado laboral regulado están empeorando. Los precios de los productos y alimentos básicos siguen subiendo y los y las trabajadoras están perdiendo poder adquisitivo.
3. No hay políticas para la redistribución de la riqueza que se genera. La política fiscal de Euskal Herria busca mantener los beneficios de las empresas. En nuestro país se genera más riqueza que la media de la Unión Europea, pero se reparte peor que en otros países, aumentando la brecha entre capital y rentas, debido a que la presión fiscal de Hego Euskal Herria (30,2%) se sitúa muy por debajo de la media europea (40,6%).
La negativa a recaudar más y el inadecuado reparto de lo que se recauda limita la posibilidad de desarrollar unos servicios públicos dignos, ya sea en sanidad, en vivienda o en cuidados.
4. El modelo de producción y consumo genera efectos negativos e insostenibles. Todas las alarmas de emergencia climática están encendidas y no se desarrollan políticas públicas para reducir las emisiones de Gases de Efecto Invernadero. Tras analizar la energía, la industria y el transporte, la evolución de los últimos 30 años muestra que apenas hay mejoras. En la CAV sólo se han reducido un 0,81% y en Nafarroa un 1,97%.
El análisis Ikusmiran refuerza la crítica al sistema que hace LAB: “La crisis es estructural, está empeorando la calidad de las condiciones de trabajo y de vida de toda la ciudadanía, está dificultando la vida para los y las trabajadoras, sigue aumentando el número de personas en situación de vulnerabilidad y pobreza. Al mismo tiempo que las y los trabajadores son expropiados, aumentan los beneficios de las empresas energéticas, de los bancos, de las que hacen negocio con los cuidados o de las grandes cadenas de distribución de alimentos”.
Recuerdan que las crisis se van encadenando una tras otra y que la vida digna se contrapone al actual modelo capitalista cisheteropatriarcal, “para que el capital que se basa en la sobreproducción y el consumo siga acumulando una riqueza que cada vez va a menos bolsillos”.
Tras la pandemia, en lugar de seguir profundizando en el capitalismo, LAB reivindica la necesidad de un cambio de rumbo de las políticas públicas, una transición ecosocialista y feminista hacia un modelo económico y social que ponga la vida en el centro.
Sin embargo, las decisiones políticas que se están tomando no favorecen ese cambio de rumbo: “Son insuficientes para dar una respuesta adecuada a la crisis ecosocial que vivimos y se mantiene intacto el modelo de producción y consumo que genera un impacto insostenible”.
El sindicato reivindicamos una transición ecosocialista y feminista. “Queremos impulsar la transformación a y repartir los cuidados, el trabajo y la riqueza, para hacer la vida más digna de ser vivida”.
El Primero de Mayo LAB saldrá a la calle a señalar a los responsables de la situación, a pedir a la patronal y a las instituciones que asuman la responsabilidad que les corresponde. “Es hora de renovar convenios, establecer un salario mínimo de 1.400 euros, abordar el debate de la reducción de jornada”. Asimismo, subraya la necesidad de mejorar los servicios públicos y apostar por un sistema público comunitario de cuidados: “No hay excusas, tenemos competencias para hacer una política fiscal diferente y desarrollar unos servicios públicos dignos”.
En mayo son elecciones políticas y será el momento de exigir a los partidos políticos posiciones claras. Por ello, pedirán traer al centro de la agenda política las reivindicaciones a favor de las trabajadoras y trabajadores.
Según LAB, no hay transformación sin obligar a la patronal y a las instituciones a ello, a través de la activación social. Han venido diciendo que era necesario iniciar un nuevo ciclo de lucha, tanto en los centros de trabajo como en la calle. “Lo estamos haciendo, las trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria no tenemos intención de rendirnos, no hemos nacido para sumirnos en la resignación, estamos demostrando que estamos dispuestas y dispuestos a competir por la riqueza que generamos a través de nuestro trabajo y el resultado de las luchas sindicales y sociales está siendo fructífero”, explican.
En el Primero de Mayo de este año quieren reafirmar el llamamiento a la organización y a la lucha, “porque queremos construir otro país, tenemos otro mundo por hacer”. Llaman a toda persona que comparta el proyecto de LAB, a todas las trabajadoras y trabajadores a salir a la calle, superando las brechas que el sistema quiere generar entre los y las trabajadoras, “para que todas las personas, pensionistas, mujeres, jóvenes, migradas y racializadas sintamos que formamos parte de la misma clase trabajadora y llenemos las calles de forma solidaria y conjunta”.
Movilizaciones de LAB del Primero de Mayo
Baiona: A las 10:30 desde la estación de trenes
Bilbo: A las 11:30 desde la plaza Zabalburu
Donostia: A las 12:00 desde la Plaza Easo
Eibar: A las 12:00 desde la plaza Untzaga
Gasteiz: A las 12:00 desde la plaza del 3 de Marzo
Iruñea: A las 12:00 desde de la Plaza del Castillo
