2026-01-26
Blog Página 271

Las brechas de género y origen se agrandan según los datos del paro

Hoy se han hecho públicos los datos de la Encuesta de Población Activa. En Hego Euskal Herria el número de parados y paradas ha aumentado en 7.300 personas respecto al trimestre anterior, hasta situarse en 122.900. El incremento ha afectado especialmente a las mujeres, lo cual rompe con la tendencia generalizada hasta ahora.

Si analizamos datos concretos, el paro femenino ha sido el que mayor incremento ha sufrido desde el año anterior. De hecho, la brecha de género ha aumentado con el descenso del paro masculino y el incremento del femenino, 8.900 personas más. La diferencia también ha aumentado en cuanto a la tasa de paro, 8,5% en el caso de los hombres y 9,6% en el de las mujeres, mientras que el número de contratos laborales ha descendido en 17.700 para el conjunto de las mujeres, a pesar del incremento del contrato indefinido, el cual no ha sido suficiente para sustituir a los contratos temporales que se han destruido. Sin embargo, en Nafarroa en general los resultados siguen por buen camino.

Por otro lado, destacamos la alta tasa de paro de las y los trabajadores migrados, que triplica la tasa general (10,09% en la Comunidad Foral de Navarra y 8,66% en la Comunidad Autónoma Vasca) en este trimestre (37,33% y 28,27%, respectivamente). Los y las trabajadoras migradas, y en muchos casos racializadas, son las que sufren las consecuencias más atroces del mercado laboral: los niveles más altos de explotación, los trabajos precarios y las tasas más altas de paro y pobreza. Aunque a menudo estas condiciones de trabajo estén fuera de la ley, es una realidad que surge a raíz de la ley de extranjería, pues el capital aprovecha la mano de obra barata para acumular mayores ganancias.

En cuanto al paro de larga duración, en el último año hay menos trabajadores y trabajadoras en esta situación, es decir, que llevan un año o más buscando trabajo, pero queda mucho por hacer. Sin embargo, la cantidad ha crecido desde el último trimestre, y puede suponer un cambio de tendencia. Si al final de 2021 representaban el 47,50% de las personas paradas, en 2022 ha descendido hasta el 44,3%.

Rompiendo con la tendencia de los últimos meses, el paro ha aumentado en Hego Euskal Herria en los últimos tres meses. Respecto al año anterior, en cambio, ha descendido ligeramente. Recordemos que tras el parón casi total de varios sectores económicos durante la pandemia, el año 2021 fue el año del crecimiento. El sindicato LAB, sin embargo, insiste en que no ha sido más que la normalización de una situación extraordinaria y que estamos volviendo a la situación propia del año 2019. Con los datos que hoy se han hecho públicos a través de la EPA, se confirman nuestras sospechas: una vez superada la situación excepcional, en el contexto socioeconómico actual se le ofrece como receta a la clase trabajadora un desempleo normalizado. Asimismo, hay que señalar que en el sector servicios el paro ha aumentado en el último año (5.100 personas paradas más en Hego Euskal Herria), indicador de la precariedad de este sector.

Por otro lado, vivimos una situación generalizada de inestabilidad y precariedad. En Hego Euskal Herria uno de cada dos trabajadores se encuentra en situación de precariedad, sin ingresos suficientes para llevar a cabo una vida de calidad, aun teniendo empleo. En efecto, la vida se ha encarecido, pero los salarios de la clase obrera (y en consecuencia las pensiones) no han subido en la misma proporción, generando una pérdida de poder adquisitivo.

Por tanto, creemos que debemos acelerar las dinámicas a favor de las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora, defendiendo los derechos que nos asisten empresa por empresa y en la calle.

Hemos reclamado al Gobierno Vasco que haga caso a las peticiones de las trabajadoras de comedores escolares

Nos hemos movilizado ante la sede del Gobierno Vasco en Gasteiz para exigir al Departamento de Educación de Jokin Bildarratz que haga una apuesta real por los comedores escolares y urgentemente  convoque a los y las representantes de los  y las trabajadoras a una mesa de diálogo.

El pasado mes de diciembre, el sindicato LAB ya denunció públicamente la necesidad urgente de modificar la orden del 22 de marzo de 2000 por la que se regulan los comedores escolares públicos, la circular del Viceconsejero de Educación y Servicios en relación al funcionamiento de los mismos y el nuevo decreto sobre el transporte escolar de los centros docentes públicos. Para ello, solicitamos al consejero de Educación Jokin Bildarratz y al Viceconsejero Xabier Aizpurua que llamase a una mesa de dialogo con las representantes de los y la trabajadoras y hasta la fecha no hemos tenido respuesta.

Ya dijimos que en el caso que el Departamento de Educación siguiesen la vía unilateral y no quisiesen sentarse a negociar, el sindicato LAB empezaría a intensificar la acción sindical, y así lo hemos hecho hoy en el Gobierno Vasco en Gasteiz y seguiremos haciéndolo mientras Jokin Bildarratz siga sin hacer una apuesta real por los comedores escolares y no llame urgentemente a una mesa de diálogo con las representantes de los y las trabajadoras para negociar la orden del 22 de marzo de 2000,  la circular de comedores y el nuevo  Decreto sobre el transporte escolar de los centros docentes públicos.

Nos hemos concentrado en Iruñea contra el negocio de la exclusividad y en defensa de la sanidad pública

Esta mañana hemos realizado una concentración en Iruñea, en el Complejo Hospitalario, en defensa de la sanidad pública y contra la pretensión de eliminar la exclusividad para el personal facultativo.

Rechazamos la petición del Sindicato Médico de retirar la exclusividad pero seguir cobrando el complemento correspondiente, que asciende a 700-800 euros al mes, aproximadamente, y que no soluciona de ninguna manera la problemática actual. Al contrario de lo que defiende ese sindicato corporativo, nosotras abogamos por adoptar medidas inmediatas para fortalecer la sanidad pública y en defensa de las condiciones laborales de toda la plantilla.

Desde LAB insistimos en que no vamos a permitir que los intereses de un limitado número de facultativos condicione la sanidad pública y discrimine a toda la plantilla, y se van a plantear las medidas necesarias para conseguir unas mejoras reales y para todos y todas.

Hemos entablado contactos con el resto de los sindicatos de la mesa general y se han realizado peticiones para mejorar las condiciones laborales y retributivas de toda la plantilla. También se van a realizar contactos con el resto de los sindicatos de la mesa sectorial. Se están barajando múltiples escenarios de respuesta ante la situación general de la sanidad pública y la plantilla.

Declararemos ante la fiscalía de Barcelona contra Glovo el próximo 2 de febrero

En septiembre emprendimos la vía penal contra Glovo. El próximo 2 de febrero, daremos un paso más en ese camino. La Fiscalía ha decidido unir al proceso de Barcelona el camino emprendido por LAB en Euskal Herria y por eso, estaremos en Barcelona ese día.

Son muchos los procesos que LAB ha ganado en materia laboral contra Glovo, muchos iniciados por el propio sindicato y otros por la inspección. La conclusión alcanzada en todos ellos es clara: los y las trabajadoras de Glovo no son autónomas, sino trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena. Glovo, sin embargo, cree que puede seguir haciendo lo que quiera por encima de leyes, sentencias y resoluciones. Ante ello, iniciamos la vía penal.

Actualmente, aunque los y las trabajadoras tienen reconocida la condición de ser por cuenta ajena mediante sentencia firme o resolución, Glovo les obliga a darse de alta en el régimen de autónomos, por lo que están dados de alta en los regímenes general y de autónomo, en ambos. Junto a ello, la empresa no les reconoce los derechos fundamentales: vacaciones, jornadas…

Por eso denunciamos a Glovo ante la fiscalía por un delito grave y continuado contra los derechos de los y las trabajadoras, por desoír sentencias y resoluciones administrativas.

Presentamos a la fiscalía escritos de múltiples procesos laborales en los que LAB ha sido parte. Junto a ello, le dimos a conocer la situación en la que se encuentran los y las trabajadoras, cómo se están vulnerando sistemáticamente los derechos que les corresponden: altas en la seguridad social en ambos regímenes; no pagan salarios, emiten facturas obligándoles a estar de alta en el régimen de autónomos; continuos cambios unilaterales de jornada, muchos declarados nulos en vía judicial; vulneraciones de condiciones de descanso; y un largo etcétera demasiado largo.

La Fiscalía ha decidido unir al proceso de Barcelona el camino emprendido por LAB en Euskal Herria y por eso estaremos en Barcelona el 2 de febrero. En este juicio contra Glovo, los pasos dados por el sindicato LAB son imprescindibles. Es decir, gracias al sindicato LAB, estamos más cerca de poner límites a que de una vez por todas Glovo haga lo que quiera.

Porque con la organización de la plantilla es posible lo que sea, incluso para poner en apuros a un monstruo como Glovo. Llamamos a seguir acercando a los riders de Euskal Herria a las oficinas de LAB porque cada vez somos más y eso nos va a hacer imparables

Hemos ganado la demanda de conflicto colectivo contra Viscofan por la aplicación discriminatoria del plus de antigüedad #LortuDugu

El pasado 21 de diciembre se notificó la sentencia que, como ya veníamos denunciando, establece que la empresa Viscofan de manera consciente estaba haciendo una lectura y aplicación discriminatoria de un acuerdo del año 1989, ya que no abonaba el plus de anigüedad a los trabajadores y trabajadoras temporales, con lo que perjudicaba aún más a uno de los sectores con mayor indefensión.

Tal y como demuestra la sentencia, Viscofan no reconocía en concepto de antigüedad los periodos de trabajo que se habían realizado en la empresa, previamente a la conversión de indefinido, con contratos temporales o mediante contratos de puesta a disposición por empresas de trabajo temporal; y ello suponía un perjuicio económico mes a mes y el empeoramiento de las indemnizaciones en caso de que existiera un despido.

Pese a que esta sentencia supone una victoria muy importante, parece ser que este no es el capítulo final ya que la empresa ha decidido interponer un recurso de súplica, demostrando con ello su clara intención de continuar empeorando las condiciones de los sectores más precarizados e indefensos. Una actitud que pese a lo grave de la misma, no es en absoluto inesperada.

Queremos felicitar a las trabajadoras y trabajadores a los que esta sentencia sitúa en el camino de regular adecuadamente sus condiciones laborales. Así mismo, apelamos a la necesaria sensatez de la empresa para que no continúe con el recurso interpuesto y en caso de persistir en actitudes de ese tipo que tenga claro que LAB utilizará todas las herramientas disponibles, jurídicas y sindicales, en defensa de toda la plantilla de Viscofan.

Igor Arroyo: “Las empresas que emplean a falsos autónomos son los piratas del siglo XXI.”

El programa de Radio Popular Egun On Bizkaia ha entrevistado esta maána al coordinador general del sindicato LAB, quien ha conversado sobre las acciones que está llevando a cabo el sindicato en varios ámbitos. Ha mencionado, entre ellos, el caso de los llamados riders, ya que el sindicato ha sido llamado a testificar en los juzgados de Barcelona dentro de un proceso abierto contra de una plataforma digital por emplear a falsos autónomos.

También ha respondido a las preguntas planteadas entorno a la reciente sentencia dictada en los juzgados de Gasteiz, mediante la cual obliga a Arkaute a admitir a admitir a aquellos y aquellas agentes que no han acreditado en nivel B2 de euskera. Arroyo opina que deberían existir medios suficientes para la euskaldunización de todos los trabajadores y trabajadoras, y apunta que el debate sobre si en un puesto u otro el conocimiento de dicho idioma debería ser preceptivo está obsoleto.

Durante la entrevista, el coordinador general también ha tenido ocasión de detallar los datos y las conclusiones recogidas en el informe sobre siniestralidad laboral de 2022, que fue presentado ayer mismo.

La entrevista se puede escuchar mediante el siguiente enlace: https://radiopopular.com/podcast/igor-arroyo-lab-se-estan-vulnerando-derechos-linguisticos/

Presentamos a Osakidetza una propuesta conjunta de ámbitos electorales

Se trata de la tercera que presentamos los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, UGT USAE y UTESE, tras no recibir ninguna respuesta a la anterior, presentada en 2019. La negativa de Osakidetza a negociar los nuevos ámbitos electorales ha impedido la celebración de nuevas elecciones sindicales. Una reciente sentencia ha establecido que los ámbitos anteriores quedaron derogados desde el momento en el que entró en vigor la nueva organización en Organizaciones Sanitarias Integradas (OSI).

Los Sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, UGT, USAE y UTESE hemos presentado a Osakidetza una nueva propuesta conjunta de ámbitos electorales que se adapten a la nueva organización del ente en Organizaciones Sanitarias Integradas. Este es el tercer intento que hacemos estos mismos sindicatos, que ya en los años 2015 y 2019 presentamos otras dos propuestas conjuntas, a la última de las cuales, Osakidetza ni siquiera contestó.

Hemos denunciado de manera reiterada el bloqueo que existe en la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que no hay ningún tipo de negociación y en la que Osakidetza impone los contenidos y la agenda. Ello nos ha llevado a levantarnos de la mesa y a explorar sin éxito otras vías: hemos convocado a Osakidetza en dos ocasiones en el Consejo de Relaciones Laborales (no ha acudido en ninguna de ellas) y hemos mantenido una reunión con la Consejera de Salud. Las elecciones sindicales son un buen ejemplo de este bloqueo y de esta falta de voluntad negociadora.

Las últimas elecciones sindicales se celebraron en el año 2014. Con posterioridad a las mismas, Osakidetza decidió modificar su estructura organizativa, pasando a organizarse en OSIs. Ello hizo que los ámbitos electorales pactados con anterioridad dejasen de tener validez, ya que no representaban adecuadamente la nueva realidad y no eran útiles para una eficaz interlocución entre la dirección de cada una de las OSIs y la representación de la plantilla. Es más, una reciente sentencia ha declarado que los ámbitos electorales anteriores quedaron derogados cuando entró en vigor la nueva organización.

Los Sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, UGT, USAE y UTESE queremos remarcar nuestra voluntad inequívoca de resolver esta situación de bloqueo, que ha impedido que se puedan renovar los órganos de representación y que la plantilla pueda elegir a sus legítimos representantes. Ello ha sido consecuencia directa de la nula voluntad de Osakidetza de abordar esta cuestión e iniciar un proceso negociador sobre los nuevos ámbitos electorales. Las elecciones sindicales son uno de los ejes del derecho fundamental a la libertad sindical, derecho que Osakidetza ha coartado de manera sistemática.

Exigimos a Osakidetza que, de una vez por todas, dé los pasos necesarios para negociar unos nuevos ámbitos electorales que desemboquen en unas elecciones sindicales con todas las garantías.

Exigimos que se garanticen los derechos laborales para todas las personas que trabajan en hostelería

Tres empresarios de hostelería han sido detenidos en Donostia, acusados de defraudar más de 80.000 euros a la Seguridad Social y explotar a más de veinte trabajadoras a las que engañaban con la promesa de regularizar su situación administrativa. Además de denunciar el aumento de abusos laborales en dicho sector, subrayamos la necesidad de asegurar derechos para todas las personas que trabajan en él.

El sector de hostelería es uno de los más precarizados, con altas proporciones de economía sumergida y empleo temporal. Detrás de esa Donostia de postal reconocida por su gastronomía y hostelería subyacen unas condiciones laborales sangrantes para las trabajadoras que sostienen con sus cuerpos ese modelo de explotación. Racismo, clasismo, explotación y abusos son la otra cara de una moneda cada vez más violenta y excluyente. Ya está bien de una patronal especuladora que se lucra abusando y realizando todo tipo de chantajes y falsas promesas.

La ley de extranjería del estado español es racista. Además, las administraciones de Hego e Ipar Euskal Herria, a pesar de contar con mecanismos y competencias para controlar, sancionar y poner freno a estas mafias, miran para otro lado, exponiendo a las trabajadoras migradas y racializadas a circuitos de abandono y especial desprotección frente a todo tipo de vulneraciones.

El acceso a un empleo en condiciones dignas tiene que ser un derecho para todas las personas trabajadoras.

Desde el sindicato LAB condenamos este accionar hipócrita y especulador. Exigimos que las administraciones y gobiernos de turno regularicen la situación de estas trabajadoras y las protejan, garantizando el ejercicio efectivo de sus derechos fundamentales en este territorio.

Hemos denunciado que Euskal Herria retrocede en salud laboral

«El derecho a la salud laboral se vulnera día a día, lo cual nos deja una foto despiadada», ha señalado esta mañana la coordinadora general, Garbiñe Aranburu, en una comparecencia para presentar el informe sobre la siniestralidad laboral en 2022 que el sindicato LAB ha elaborado. El año pasado fallecieron 69 personas en el trabajo en Euskal Herria, y se calcula que las muertes por enfermedades profesionales rondan las 276.

«Esta situación está directamente relacionada con la crisis ecosocial que vivimos los trabajadores y las trabajadoras con la precarización de las condiciones de vida», explica Aranburu. Considera imprescindible tener en cuenta la aportación de los trabajadores y trabajadoras, analizar las razones de los accidentes de trabajo y centrarse en las causas de las enfermedades profesionales, ya que considera que evitar esas pérdidas de salud laboral debería ser una prioridad, algo que no ocurre hoy en día: «La vida de las y los trabajadores tiene menos valor para los empresarios que sus beneficios”. Así, la coordinadora general de LAB se ha referido a la necesidad de limitar la precariedad y realizar inversiones en materia preventiva.

Además de ello, ha destacado que evitar los accidentes mortales ocurridos en el año 2022 habría sido «muy fácil»: “Sin un análisis exhaustivo de los riesgos y un plan de prevención exhaustivo, con medidas preventivas muy sencillas, más de la mitad de las y los fallecidos podrían haberse reducido”.

Identificados los sectores más letales

En la comparecencia, el secretario de Salud Laboral de LAB, Inko Iriarte, ha detallado los datos del año pasado. Pues bien, insiste en que, proporcionalmente, el sector forestal bate todos los récords. Este sector es 15 veces más letal que el sector de la construcción, segundo en la clasificación. En el caso de este último sector, el de la construcción, murieron 20 personas mientras trabajaban, la inmensa mayoría de ellas por caídas desde las alturas. La industria, por su parte, ha causado 22 muertes, y tanto los golpes como los atropellos son los principales factores de riesgo en este sector. Por último, en cuarto lugar se sitúa el transporte, en el que han fallecido 9 personas por accidente laboral, 6 de ellas en accidentes no traumáticos. “Esto explica este factor de riesgo en el trabajo, en el que el estrés, el modelo de trabajo sedentario, las jornadas largas de trabajo y, en definitiva, el trabajo que impide llevar una vida sana, también matan”, explica Iriarte.

Hay que destacar que las cifras que maneja el sindicato son superiores a las que muestran los datos oficiales, a los que LAB no da credibilidad por considerar que se trata de “datos interesados” producidos por las mutuas.

Necesidad de atención a las enfermedades profesionales

Más allá de los accidentes, el sindicato ha querido subrayar que la precariedad también produce enfermedades, que en ocasiones podrían tener como consecuencia la muerte. Por tanto, considera que habría que investigar las causas de las muertes calificadas como no traumáticas. “La precariedad, los bajos salarios, las largas jornadas de trabajo, las prisas laborales, el estrés… impiden llevar una vida sana y esto está directamente relacionado con varias muertes relacionadas con el trabajo que se producen dentro o fuera de los centros laborales», explica Garbiñe Aranburu. Respecto a los casos in itinere, considera que hay que analizar la relación entre la necesidad de movilidad y el cansancio generado por las largas jornadas laborales.

A pesar de haberlo solicitado en numerosas ocasiones, el sindicato no ha podido realizar un análisis exhaustivo de la incidencia de enfermedades profesionales, ya que a día de hoy no hay un registro de las mismas. Aranburu ve una clara intención de ocultar la realidad y denuncia que las empresas no se preocupan ni por estos trabajadores y trabajadoras, ni por la prevención.

El sindicato también censura la desconsideración de la variable sexo-género en la prevención: “Las enfermedades profesionales de sectores feminizados, relacionadas con tareas repetitivas, que afectan al sistema muscular esquelético y los riesgos psicosociales de las mujeres* trabajadoras que trabajan en ámbitos como el cuidado no se tienen en cuenta. Por otro lado, dado que la principal carga de las responsabilidades de cuidado sigue recayendo sobre las mujeres*, en la comparecencia también se ha hecho referencia al impacto que estas dobles jornadas de trabajo tienen en la salud. «Hay trabajos que matan y otros que no nos dejan vivir dignamente», afirma Aranburu.

Responsabilidad patronal e institucional

El sindicato LAB considera que el hecho de que la patronal se sienta legalmente impune permite la situación actual, así como la dejadez de las instituciones, que no asumen la responsabilidad que les corresponde: «No hay suficientes Inspectoras e Inspectores de Trabajo, no hay ninguna medida con respecto a las empresas que han sido sancionadas, no interpelan a la patronal exigiendo que tome medidas preventivas».

Así lo demuestra el papel desempeñado por las mutuas. El sindicato ha denunciado que en los últimos tiempos, con la privatización del sistema sanitario, se les han otorgado cada vez más competencias. «La misión de las mutuas no es ayudar a las empresas en la prevención, sino reducir sus costes», señala Garbiñe Aranburu, quien añade que, entre otras cosas, a menudo se dedican a controlar bajas y a ocultar accidentes y enfermedades laborales.

Líneas de trabajo del sindicato

A la vista de todo ello, en la comparecencia han insistido en que el sindicato continuará trabajando en la línea de lo acordado por LAB en su última Asamblea General. De ese modo, han mostrado su intención de intensificar la acción sindical para exigir medidas eficaces, combatir la precariedad e investigar las muertes y enfermedades. Además, seguirán visibilizando y denunciando las problemáticas relacionadas con la salud laboral y luchando contra la expansión de las mutuas y en pro del sistema sanitario público. Por último, han anunciado que interpelarán a las instituciones, en el marco de lo cual llevarán a Osalan y al Instituto Navarro de Salud Pública propuestas para solicitar planes de prevención eficaces.