Nekaezin jarraitzen dugu Macronen politika neoliberalak salatzen, eta mobilizazioekin aurrera jarraitzeko beharra nabarmendu dugu.
Intersindikalean artean ere onartzen ez gaituzten arren, LABeko ordezkari Argitxu Dufauk bere lekua hartu du pankarta nagusiaren aldamenean.
Erretreten erreforma kentzeaz gain, sistema publiko eta duina aldarrikatzen du LAB sindikatuak, Euskal Herrian eta Euskal Herritik eraikiko dena. Bitartean, frantses estatuarekiko konfrontazioaren bidean irmo jarraitzeko asmoa iragarri du Argitxu Dufauk, gaurkoan egin bezala.
Todos los sindicatos nos posicionamos en contra de dicha propuesta
El pasado 30 de mayo se reunió el Consejo Vasco del Empleo Publico. A dicha reunión la administración trajo una propuesta de Decreto para regular el Teletrabajo entre el personal público, con el objeto de que el Consejo tomase una posición favorable o contraria a la misma.
Todos los sindicatos nos posicionamos y votamos en contra. Pero el Gobierno, con sus votos, los de las Diputaciones Forales y el de los 2 miembros de Eudel, impusieron la posición favorable del Consejo a la propuesta de Decreto.
Todo esto deja bien a las claras el carácter antidemocrático de este Consejo Vasco del Empleo Público. En dicho consejo, la administración (la patronal de las y los trabajadores públicos) cuenta con 12 miembros, mientras la representación del personal, a través de los sindicatos, contamos únicamente con 6 miembros.
Esto es, la Administración cuenta con el doble de representantes que los sindicatos, y puede imponer cualquier decisión o posición. Estas son las formas que le gustan a Urkullu, al PNV y a los representes de todas las instituciones en las que gobiernan: pasar el “rodillo” a las plantillas.
LAB votó negativamente a la propuesta de Decreto para regular el Teletrabajo por la siguientes razones que ya manifestamos en la reunión del pasado jueves:
– El Gobierno no formula el Teletrabajo como un derecho del personal, sino como algo discrecional que queda a la entera voluntad de la administración, que decidirá conceder el Teletrabajo o no en función de sus intereses.
– Sobre los gastos (luz, internet, gas, y demás recursos…) que el Teletrabajo ocasiona a las trabajadoras y a los trabajadores no dice absolutamente nada. Este vacío supone un riesgo de que todos los gastos corran a cuenta del personal, o como mínimo se decidan de un modo arbitrario.
– Se imponen rígidos mecanismos de control. Está claro que el Gobierno se aleja de la realidad y no se fía de sus propias trabajadoras y trabajadores.
– No menciona ni regula horarios y su registro, fomentando así la explotación.
Una vez más el Gobierno nos impone unilateralmente las condiciones de trabajo y sigue negando el derecho a la Negociación Colectiva. Tienen que tener claro que las trabajadoras y trabajadores continuaremos luchando ante estas situaciones totalmente injustas, y tendrán a LAB también ahora enfrente.
Gracias a la ardua acción jurídica y sindical de LAB, la patronal de empresas de Inserción Sociolaboral de Nafarroa ha informado recientemente de que han decidido aplicar el convenio de Intervención Social estatal en todas sus empresas salvo en las que se rigen por alguno propio o de actividad específico. Esto va a suponer una mejora salarial y de derechos (complementos, bajas, jornada, permisos, etc.) tanto para el personal que acompaña a las personas en proceso de incorporación, como para esas mismas personas. Para LAB este es un primer y muy necesario paso para dignificar las condiciones laborales, y el siguiente debería ser abrir la mesa negociadora de un convenio sectorial de Nafarroa.
Este es un sector poco sindicalizado y las plantillas se componen por unas 500 personas; por un lado, por personal que acompaña y atienden a las personas en proceso de incorporación sociolaboral; y por otro lado, por estas últimas, que pueden estar contratadas como máximo tres años hasta completar el proceso, personas vulnerables y/o en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo. Ahora, gracias a la actuación jurídico sindical del sindicato LAB, los y las trabajadoras de las empresas de inserción sociolaboral (EIS) van a ver mejoradas sus condiciones laborales.
La mayoría de las personas en proceso de incorporación vienen cobrando de manera sistemática e injustificada el salario mínimo interprofesional. El argumento que exponía la patronal es que no tienen un convenio colectivo sectorial que les regule y que además las personas en proceso de incorporación estarían asociadas al SMI, aunque no lo argumentaban de ninguna manera. Algunas empresas aplicaban el convenio de la actividad, otras el propio y muchas ninguno.
Desde el sindicato LAB hemos venido defendiendo firmemente desde 2019 que estas empresas están reguladas por el convenio de Intervención Social estatal y que las personas en incorporación también lo están, debiendo pagarles como mínimo el grupo 4. Este sería el sueldo mínimo que se debería aplicar en estas empresas aunque sabemos que algunas aplican condiciones superiores; estamos de acuerdo en ello y lo valoramos positivamente.
Así, en 2020 LAB ganó una sentencia pionera y en 2021 el recurso del TSJ de Navarra, donde se reconocía y ratificaba judicialmente la postura de este sindicato: se dice expresamente que las EIS se encuentran dentro del ámbito funcional del convenio estatal de Intervención Social, así como que las personas trabajadoras en proceso de incorporación también están incluidas dentro del ámbito personal del convenio.
Tras ello, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de este sector, desde LAB intentamos abrir la mesa negociadora del primer convenio sectorial de empresas de EIS de Navarra el 9 de febrero de 2023. Sin embargo, la patronal EINA rehusó la invitación y no accedió a ello, compareciendo únicamente ese día los sindicatos LAB, CCOO y UGT. Ese mismo día, propusimos a los demás sindicatos convocar un segundo intento, lo cual fue visto con buenos ojos por CCOO y rechazado por UGT. Por tanto, se convocó a EINA a otra reunión para el 2 de marzo. Ese día solo acudimos el sindicato LAB y EINA, y esta rechazó una vez más abrir la mesa negociadora.
El pasado 28 de abril, LAB se reunió con el Departamento de Trabajo del Gobierno de Nafarroa, para informar sobre todas estas cuestiones.
Pues bien, fruto de este camino y de nuestra acción jurídica y sindical, hace poco hemos sido informados por EINA de que han decidido por unanimidad aplicar el convenio de Intervención Social estatal en todas las empresas salvo en las que se rigen por alguno propio o de actividad específico. Esto va a suponer una mejora salarial y de derechos (complementos, bajas, jornada, permisos etc).
El cuadro que presentamos a continuación muestra la comparativa del salario anual de las personas en proceso de inserción, y deja a la vista la merma salarial anual de las mismas por la no aplicación del convenio que corresponde:
Convenio Intervención Social estatal (grupo 4)
Salario Mínimo Interprofesional
Diferencia
2018
14.452,78€
735,9 x 14= 10.302,6€
– 4.150,18€
2019
14.741,83€
900 x 14= 12.600€
– 2.141,83€
2020
15.110,38€
950 x 14= 13.300€
– 1.810,38€
2021
15.790,35€
965 x 14= 13.510€
– 2.280,35€
2022
16.106,16€
1.000 x 14= 14.000€
– 2.106,16€
2023
16.589,34€
1.080 x 14= 15.120€
– 1.469,34€
Consideramos que este es un primer y necesario paso en la mejora de las condiciones laborales para las plantillas de las EIS en Nafarroa. Sin embargo no estamos satisfechas ni podemos conformarnos con ello, por lo que seguimos convencidas de que el siguiente paso debe ser la apertura de la mesa negociadora del convenio sectorial autonómico; es decir, traer la negociación a Nafarroa y negociar según nuestra realidad sociolaboral. LAB seguirá trabajando en ello hasta conseguirlo.
Suhiltzaileei froga psikoteknikoa euskaraz egiteko aukera ukatu zieten.
Gipuzkoako Foru Aldundiko LABek jakinarazi duenez gaur bertan kexa eta eskaera aurkeztu dizkio Barne Sailburua den Josu Erkorekari Arkaute Akademiak hizkuntza eskubideak errespeta ditzan. Eta beraz, horrela eskatzen duten hautagaiek froga euskaraz errepikatzeko aukera izan dezaten. Eskaera berdina egin dugu ELEBIDE eta Hizkuntza Eskubideen Behatokian ere.
Izan ere, Gipuzkoa eta Arabako suhiltzaileen zerbitzuetarako EPE deialdian ez zen froga psikoteknikoak euskaraz egiteko aukerarik izan. Arartekoak dagoeneko ebazpena egin du eta LABek ebazpen horri bide emateko eskatzen du.
El 25 de mayo, la asamblea de trabajadores y trabajadoras envió una propuesta a la dirección de la empresa para desconvocar la huelga. Ante la falta de respuesta por parte de la empresa, el 26 de mayo se llevó a cabo el día de huelga que tuvo un seguimiento del 100% y en el que solamente saliron los servicios mínimos. Hoy han realizado un paro de dos horas por la mañana, y realizarán otro por la tarde, de 16:00 a 18:00. Además, todos los días de entre semana hasta el 16 de junio realizarán dos paros al día.
Pero desde entonces las y los trabajadores no han recibido ninguna comunicación por parte de la empresa. Ello, además, a pesar del éxito de la huelga y de haber realizado una propuesta donde los turnos en días laborables utilizan casi los mismos recursos que los de la propuesta de la empresa.
Sorprendentemente, la empresa convoca a la representación del personal en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) ayer, día 5 de junio, y realiza una mejora en la libranza de fines de semana, pero su oferta de turnos es idéntica a la presentada en la última reunión del CRL, es decir, con turnos con mucha carga de trabajo y muchas horas de conducción, lo cual afecta de forma directa tanto en el día a día de las personas trabajadoras de Euskotren como en la seguridad de las personas usuarias. Ante la pregunta de si han estudiado la propuesta realizada por la asamblea de trabajadores y trabajadoras el 25 de mayo o si van a realizar alguna valoración, su respuesta es negativa.
Después de un receso se realizó una votación a la propuesta de la empresa donde 3 representantes del Comité Intercentros votaron a favor y otros tres votaron en contra. El resto no estuvieron presentes, por lo que se cerró sin avenencia.
Seguidamente, se celebró la asamblea de trabajadores y trabajadoras, a la mañana y a las 15:30 la de la tarde. En las votaciones una amplia mayoría de participantes votó en contra de la propuesta de la empresa y además se decidió no desconvocar los paros, por lo que los paros registrados por LAB con el apoyo de CCOO siguen su curso.
LAB no entiende esta postura de la dirección, que no está dispuesta a discutir ni negociar ninguna mejora de su última oferta. El jueves habrá una reunión del Comité Intercentros con la dirección de la empresa para volver a hablar de los turnos de trabajo de Gasteiz. Está por ver si se puede realizar una negociación o simplemente es para que algunos sindicatos den su aprobación a unos turnos de trabajo rechazados por una amplia mayoría de los y las trabajadoras de Gasteiz.
Pase lo que pase, los y las trabajadoras del Tranvía de Gasteiz seguirán luchando por conseguir unas mejores condiciones de trabajo y para que, en consecuencia, se mejore la seguridad tanto de los usuarios y usuarias como del personal.
Mañana, día 7 de junio, se concentrarán en la capital alavesa de 9:00 a 10:00, delante del Parlamento, con la intención de dar visibilidad al conflicto.
Secundaremos las convocatorias de huelga previstas en junio, aunque destacamos la necesidad de un planteamiento más efectivo.
Ante la convocatoria de paros de 4 horas para los días 9 y 16 de junio por CCOO y huelgas de 24 horas en los mismos días convocadas por ELA, el sindicato LAB hace la siguiente lectura:
Los principales responsables de la situación actual son los sindicatos CCOO y UGT, firmantes del último convenio, en el que dejaron sin regular el incremento salarial para los años 2023 y 2024. LAB por aquel etonces ya advirtió del peligro que ello suponía.
Ante la negativa de la patronal de aplicar subidas salariales que garanticen el poder aquisitivo de las personas trabajadoras de la construcción en Bizkaia, el sector se encuentra con dos convocatorias diferentes de paros y huelgas para los mismos días.
LAB comparte el objetivo de dichas huelgas y paros, que no es otro que garantizar el IPC, y por eso cree que es necesario un planteamiento de lucha efectivo, que en este caso no se garantiza con ninguna de las convocatorias, ya que los paros y huelgas, afirman, “además de convocarlas, hay que trabajarlas”.
A pesar de todo ello, y ante las movilizaciones convocadas en el sector para los días 9 y 16 de junio, el sindicato opina que la realidad del sector exige que LAB secunde las jornadas de huelga de 24 horas. Por eso hacen un llamamiento a todas las personas trabajadoras del sector a secundarlas los días 9 y 16 de junio.
Hoy, 5 de junio de 2023, los sindicatos LAB y ESK hemos presentado a la clase trabajadora y a la ciudadanía la plataforma Labanak eskuan.
¿Por qué y para qué ha nacido Labanak eskuan? El 21 de abril de 2023 los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT firmamos el nuevo Convenio de Hostelería de Gipuzkoa. Respecto a dicha negociación y a dicho Convenio, desde LAB manifestamos claramente nuestra opinión: consideramos una buena noticia la firma del nuevo Convenio, teniendo en cuenta que el último perdió su vigencia en el año 2021 y, desde entonces, el sector ha estado desregularizado.
Somos conscientes que, durante este tiempo, las personas trabajadoras del sector han sufrido todo tipo de abusos: muchas y muchos trabajadores no han tenido un contrato laboral, han trabajado más horas de las establecidas legalmente, no han disfrutado del descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, han cobrado menos de lo debido, etc. Un claro ejemplo de dichos abusos fue la situación de explotación laboral que dieron a conocer los medios de comunicación a principios de año.
En ese momento, fuimos LAB y ESK los únicos sindicatos que salimos a la calle a denunciar dicha situación y, esta vez, venimos con la misma intención: Está claro que la hostelería, por su propia naturaleza, es un sector precarizado y, el hecho de no haber existido un Convenio en vigor ha hecho que dicha precarización perdurase durante los pasados años. Por tanto, aún alegrándonos por el nuevo Convenio, mostramos una actitud crítica: con el nuevo Convenio, habiendo adaptado las condiciones laborales de la clase trabajadora a la realidad actual, creemos que hemos conseguido dignificar de alguna manera el sector de la hostelería. Sin embargo, a partir de ahora, consideramos imprescindible garantizar la plena aplicación del nuevo Convenio; es decir, queremos conseguir que la firma del Convenio suponga un hecho efectivo.
Con ese objetivo hemos creado Labanak eskuan. Mediante esta plataforma que gestionaremos los sindicatos LAB y ESK, denunciaremos cualquier situación ilegal o irregular que pueda darse debido a la inaplicación del nuevo Convenio de hostelería. A su vez, solicitamos una labor útil de la Inspección Laboral.
Para poder contestar de manera coordinada a las distintas situaciones que puedan darse, hemos redactado un protocolo de actuación. Tal y como hemos recogido, hemos creado herramientas para que las personas trabajadoras puedan acudir a nosotras/os: facilitaremos cuentas en redes sociales y contactos, para después proponer en cada caso la solución que consideremos oportuna.
Queremos que las personas que os dedicáis a la hostelería en Gipuzkoa encontréis en nosotras/os un apoyo. Por ello, subrayamos que la plataforma creada conjuntamente por ambos sindicatos será una herramienta ante cualquier situación que puedan sufrir las y los trabajadores del sector.
Tal y cómo hemos adelantado anteriormente, ese es nuestro objetivo de hoy: presentar a la ciudadanía nuestra plataforma.
Dicho esto, queremos mandar un último mensaje a las y los trabajadores del sector: para poder seguir avanzando, es imprescindible la participación de todas/os. Por tanto, hacemos un llamamiento para que todas las personas del sector nos organicemos por un objetivo común.
Después de transcurrir un año y medio desde que se lanzó una propuesta para negociar mejoras de las condiciones laborales y poder avanzar así en la equipación respecto al resto de jardineras y jardineros municipales, mejorando un Convenio que lleva 16 años sin renovar, la única respuesta recibida por parte de la empresa ha consistido en plantear una importante merma de dichas condiciones.
En consecuencia, las y los trabajadores irán a la huelga, lo cual supone un grave riesgo en cuanto a la idoneidad de las condiciones de las piscinas de verano dependientes del consistorio bilbaíno en su fecha de apertura, por lo que se pone en riesgo también la propia apertura de las mismas.
El sindicato LAB ha presentado su nueva estrategia antirracista en Bilbo, durante la cual han intervenido, entre otras, Josefina Txefi Roco, responsable de la recién creada Secretaría Antirracista de LAB, la coordinadora general Garbiñe Aranburu, Houssine Yagoubi, presidente del comité de empresa de Huerta de Peralta y delegado de LAB y Jannet Carmona, delegada del sector de la limpieza en Bilbo. Estas dos últimas personas han compartido sus testimonios en nombre de otras muchas personas racializadas y/o migrantes que también forman parte de LAB.
El sindicato LAB decidió en su último congreso de junio de 2022 crear una Secretaría de Antirracista dentro de su apuesta por un nuevo sindicalismo.La situación administrativa, la raza o la religión de las personas, entre otras cuestiones, se utilizan día a día para vulnerar, discriminar y chantajear a las trabajadoras migradas y/o racializadas. Así, el sistema capitalista-colonial y patriarcal crea sujetos de primera, segunda o tercera y se lucra de dichas desigualdades, generando, además, falsas rivalidades entre las trabajadoras.
LAB defiende que todas las personas deberían tener los mismos derechos y oportunidades, por lo que, como sindicato, busca ser capaz de poder leer bien todas esas situaciones y construir herramientas útiles para la defensa de derechos y la organización colectiva de y desde las trabajadoras migradas y/o racialidadas. No solamente por el deber de contribuir a reparar la deuda colonial, sino porque dichas compañeras realizan una gran aportación social y política en Euskal Herria, que merece ser reconocida y puesta en valor.
Tal y como han subrayado en la presentación, el nuevo sindicalismo de LAB no sería posible sin compañeros y compañeras como los y las de Huerta de Peralta, a aquellas de la sección de trabajadoras de hogar, a las de las plataformas de reparto, a las limpiadoras…
El sindicato LAB ya cuenta con un Plan Estratégico de sindicalismo antirracista que ha sido fruto de un proceso colectivo y que trabajará de manera integral en cuatro dimensiones principales:
1.- Consciencia sindical antirracista: Disponerse a desarrollar una conciencia sindical antirracista es el primer paso para tener herramientas que nos ayuden a identificar y desmontar en nuestras prácticas cotidianas la presencia de prejuicios, sesgos y racismo. Esto involucra a todas y cada una de las personas que forman LAB. Al mismo tiempo, se dará espacio para que las trabajadoras migradas y racializadas como sujeto político tengan su lugar de encuentro, articulación y reconocimiento dentro de LAB y puedan crear su propia red desde la cual tener mayor visibilidad y portavocía en los diferentes sectores, territorios y luchas.
2.- Antirracismo dentro de todo el sindicato: El antirracismo tiene que traducirse en lo concreto: estructura, organización, formas de funcionamiento… Ello implicará revisar y adaptar varias cuestiones en aras a facilitar la accesibilidad, la presencia y la participación de las trabajadoras migradas y racializadas. Para ello, además, se promoverán procesos y materiales de formación política y técnica dirigidas a implementar el antirracismo y a detectar y desmontar prejuicios, privilegios, miedos y zonas de comodidad.
3.- Acción socio-sindical antirracista: Impulsar una acción socio-sindical antirracista que parta de las condiciones y realidades concretas de estas trabajadoras que serán las sujetas protagonistas, recreando y explorando nuevas formas de lucha y de organización colectiva.
4.- Incidencia social y política: LAB quiere realizar una aportación social y política para construir una Euskal Herria de acogida con derechos y oportunidades para todas. En ese sentido, realizaremos propuestas y exigiremos medidas políticas.
