Esta semana, la plantilla y la dirección de la empresa de Olazabal Y Huarte han llegado a un preacuerdo para desconvocar la huelga indefinida, que se ha prolongado durante dos meses. Después de consultar a las y los huelguistas en asamblea, estos han decidido aceptar la propuesta y desconvocar la huelga para esta semana.
Tras 72 días de huelga y dos meses de huelga indefinida, secundada por prácticamente la totalidad del taller y conseguir paralizar la producción en el centro de trabajo, la parte social ha conseguido garantizar el IPC para los años del Pacto de Empresa (2023, 2024 y 2025).
Previo a la desconvocatoria de la huelga, también se llego a un acuerdo para que la redacción de partida sea la del Pacto anterior. A pesar de los intentos por la parte empresarial de empeorar condiciones laborales, no hay ningún retroceso y se consigue además una rebaja de jornada anual de 4 horas a la finalización del convenio, hasta llegar a las 1710 horas.
Desde LAB queremos felicitar a las personas trabajadoras de Olazabal y Huarte, que gracias a su lucha y al éxito que ha supuesto la huelga han conseguido mejorar notablemente las condiciones de la plantilla.
Por último, recordamos que una vez mas, gracias a la organización y a la unidad de clase, se han podido conseguir estas mejoras para la clase trabajadora. Borrokak merezi du!
Zazpigarren greba eguna izan dute gaurkoa Urdulizko lantegiko beharginek. Hala, Bilbon barrena manifestazioa egin eta jarraian Bizkaiko Foru Aldundiko ordezkariekin bildu dira, konpromiso zehatzak hartzeko eskatu dietelarik.
Gogorarazi behar da enpresaren erabakia plan estrategiko baten barruan dagoela, deslokalizazio-prozesu bat egin eta Urdulizko lantegia ixtearen helburua argia baita: irabazi-marjinak handitu eta kostuak murriztea. Aldiz, irabazi handiak izan ditu azkenaldian lantegiak. Hori dela eta, langileak ez daude amore emateko prest.
Las y los trabajadores de Atzegi se han movilizado a favor del convenio de empresa ante la sede de la entidad, en la calle Okendo de Donostia. Garantizar el IPC, una jornada anual de 1.600 horas y mejorar los ratios son las principales reivindicaciones del convenio.
La asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada el pasado 23 de octubre reunió a 90 personas y la mayoría absoluta no aceptó la propuesta de la empresa. En consecuencia, decidieron emprender movilizaciones.
En la Mesa general de hoy el Gobierno Vasco ha rechazado las peticiones planteadas por la parte sindical, a pesar de que estas reivindicaciones fueron apoyadas masivamente por parte de las y los trabajadores públicos en la huelga del pasado 25 de octubre.
Tras la huelga, el Gobierno Vasco manifestó su voluntad de negociar con los sindicatos, pero en la primera reunión, convocada hoy tras el exito de la huelga, de la Mesa General; el Gobierno ha vuelto a rechazar las propuestas concretas realizadas por lo sindicatos. El Gobierno habla de generalidades, pero sigue tomando medidas que contradicen esa supuesta voluntad negociadora. Pretende limitarse al campo de juego establecido por una Ley que fue rechazada por todos los sindicatos, la Ley de Empleo Público vasco.
Así, en la reunión el Gobierno Vasco manifiesta su voluntad de negociar medidas de relevo generacional y sin embargo se niega a implantar la jubilación parcial anticipada (contrato de relevo) a toda la plantilla, siguen sin aplicar las primas de jubilación reconocidos en los acuerdos reguladores , y mantiene el recorte de la EPSV de Itzarri.
Plantea abrir una negociación sobre políticas de selección y provisión de puestos, mientras toma decisiones que perpetúan la tasa de temporalidad por encima del 40 %. Sigue aceptando las tasas de reposición impuestas desde Madrid e incluso se niega sistemáticamente a utilizar los estrechos márgenes que la legislación abre, aún de forma insuficiente, para realizar procesos de estabilización (recogidos, entre otros, en la Ley de Iceta, Ley de Presupuestos del 2023 y el Real Decreto Ley 5/2023).
En el tema salarial manifiesta su voluntad de desarrollar un sistema retributivo variable que permite dejar fuera de su aplicación a la mitad de la plantilla (las trabajadoras temporales, mayoritariamente mujeres en la Administración), y que favorece la sumisión ante el Gobierno de turno de las trabajadoras y trabajadores Públicos. Y ello, con el único objetivo de no abordar un incremento salarial que busque recuperar el poder adquisitivo perdido a la totalidad de las y los empleados públicos. La excusa de los límites de la ley de presupuestos de Madrid no sirve: es falso, y cuando está interesado he demostrado una defensa más firme del autogobierno.
Los sindicatos convocantes de las jornadas de huelga del sector público se han concentrado hoy en Lakua y han manifestado que seguirán movilizándose hasta que el Gobierno vasco, el resto de instituciones y partidos políticos, tomen las medidas necesarias para que el empleo, el salario y las condiciones laborales se decidan aquí. Y se garanticen unos presupuestos que posibiliten reforzar los servicios públicos y terminar con las privatizaciones, se cree y consolide el empleo público, se recupere la capacidad adquisitiva perdida, se garantice la salud de las plantillas y que se den los pasos necesarios para la euskaldunización del sector público y se acabe con la discriminación de genero. Por lo tanto, seguirán preparando las movilizaciones para diciembre y la huelga para el día 19.
Para el sindicato LAB, VOX plantea la regeneración de «una España grande y libre» a través de una política de ataque a las naciones que existen en el Estado, y representa al neofascismo que amenaza con una involución social tanto contra la clase trabajadora como contra la mayoría social.
La ultra derecha nunca va a posibilitar soluciones a las necesidades y preocupaciones de la clase trabajadora navarra. Al contrario, atacará al sindicato, delegados y delegadas que son el instrumento principal y la representación de trabajadores y trabajadoras, vulnerando para ello sus derechos, para que los empresarios lo tengan todo bien atado. Por todo ello, tanto el sindicato LAB como las delegadas de personal y los miembros de comités de empresa ignorarán a la extrema derecha. Dicho de otra manera, a VOX y a la ultra derecha ni agua, y si tienen sed, polvorones. En ese sentido, el sindicato LAB hace un llamamiento a cualquier agente que busque la transformación social para que haga lo propio.
LAB llama a todas las trabajadoras y trabajadores a participar en la Huelga General Feminista de noviembre, ya que sin transformar los cuidados la igualdad es pura retórica.
El informe Ikusmiran 14 puede consultarse a continuación:
LAB ha hecho pública la realidad de las trabajadoras y los trabajadores que trabajan en trabajos de cuidados o fuera de casa. El sindicato ha denunciado la dificultad o imposibilidad de acceder a algunos datos, como indicador de la precaria situación de las tareas de cuidados. En cualquier caso, las conclusiones son claras: Todos los empleos y trabajos de cuidados son precarios y el capital se sirve de los trabajos y empleos de cuidados para continuar acumulando riqueza.
Los datos que se recogen en este estudio ponen de manifiesto las razones por las que saldremos a la calle el 30 de noviembre. No hay margen de duda, el modelo de cuidados es injusto e inviable.
Para que todos y todas tengamos un cuidado digno y se respeten los derechos de las cuidadoras, el modelo de cuidados debe transformarse. Debemos entender que la lucha por un nuevo modelo es una clara impugnación del sistema capitalista, heteropatriarcal y colonial y este será, junto con el reparto de la riqueza y la lucha por una transición ecosocial justa, uno de los ejes de la lucha de los próximos años.
¿Por qué decimos que es injusto?
No hay vida si esta no se cuida, pero el cuidado se atribuye a las mujeres* y el sistema se construye así sobre la dicotomía producción-reproduccción. El trabajo de cuidado realizado por mujeres* en el hogar, el que queda oculto, no está contemplado en el PIB. El propio capital tiene un gran número de mujeres que trabajan gratis para sobrevivir (164.000). Los trabajos de cuidado no se reconocen, no se les da el valor político, económico y social que tienen.
La división sexual del trabajo que impone el sistema capitalista colonialista y heteropatriarcal y el rol que asigna a las mujeres* en el cuidado provoca brechas de género y lleva a las mujeres* a la precariedad y la pobreza.
El capitalismo se enriquece y se sostiene sobre la explotación de los trabajos de cuidado. Los ejes de género, raza, clase social y origen atraviesan la desigual distribución de los cuidados. El sistema se basa en la explotación para obtener un beneficio y entre estas situaciones se encuentran casos extremos, muchos de ellos sufridos por mujeres* migradas.
La precariedad no es sólo algo que se base en el eje económico. La precariedad cruza las vidas de las mujeres. Cuando hablamos de precariedad y pobreza en el ámbito del cuidado también tenemos que hablar de pobreza del tiempo: no tener tiempo libre también es precariedad. La falta de tiempo también incide en la participación política.
Hablar de igualdad entre hombres y mujeres* es pura retórica si no hacemos emerger y politizar todo esto que nos ocupa. No hay igualdad si los trabajos de cuidado no se ponen en valor, no se colectivizan y distribuyen, no se dignifican.
¿Por qué decimos que es inviable?
Esta realidad no es casual, el papel de cuidadoras que el capitalismo atribuye a las mujeres* supone no reconocer el valor que le corresponde al cuidado. Por ello, no se ha desarrollado un sistema público de cuidados, se ha puesto alfombra roja a la precarización desde las instituciones, se han privatizado y mercantilizado dichas tareas. Los cuidados se han convertido en negocio y explotación.
Se ha llevado hasta el extremo el modelo y ya no se sostiene. El tema del cuidado está pasando de ser un problema y una preocupación de las mujeres* cuidadoras a ser una preocupación y prioridad de toda la sociedad. Mujeres* empoderándose y plantándose. El feminismo y su incorporación a la acción sindical han contribuido a la pedagogía y a las luchas.
La crisis de cuidados tendrá cada vez mayor dimensión. Las necesidades de cuidado son cada vez mayores pero las mujeres* no están dispuestas a abordar estas tareas como hasta ahora. Por ello, ante la desidia institucional impulsaremos la transformación en las calles.
Con la huelga del 30 de noviembre pretendemos redimensionar las luchas llevadas a cabo hasta ahora y marcar un hito.
Cómo y desde donde transformar los cuidados:
Hay que dignificar urgentemente las condiciones de las cuidadoras:
Eliminando el régimen de empleadas de hogar internas, mediante la inclusión de las empleadas de hogar en el régimen general de trabajo (ratificando en su integridad el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo)
Aplicando retribuciones superiores al salario mínimo tanto a las empleadas de hogar como a todas las demás trabajadoras que trabajen en el área de cuidados.
Dignificando derechos laborales tales como ratios, jornadas, salud laboral…
Reparto, redistribución y colectivización de los trabajos de cuidados. Todas las personas tenemos necesidades de cuidado y el cuidado es responsabilidad de todos y todas. Hay que reconocer y repartir las tareas de cuidado, y los hombres deben asumir la responsabilidad que les corresponde para dedicar más tiempo a ellas. Dichas tareas deben colectivizarse y reorganizarse. Todo ello supone una revisión de horarios y permisos en la ordenación del empleo.
Sistema público de cuidados: Los datos analizados muestran que el hecho de que no se desarrolle ni se refuerce un Sistema Público Comunitario de Cuidados siempre conllevará la contratación de mujeres* y la gestión de las tareas de cuidado de una forma «más privada» -familiar-. El sistema no garantiza (promueve lo contrario) que las labores de cuidados se presten en condiciones adecuadas. Insistimos, por tanto, en la necesidad de un sistema público de cuidados.
VARIOS DATOS SIGNIFICATIVOS:
La riqueza generada por las trabajadoras del hogar (trabajo reproductivo) y de los servicios sociales respecto al PIB es del 25,75%, superior a la generada por la construcción (4,20%) o la industria (17,19%).
186.800 ciudadanas se dedican a las tareas domésticas, de las que 164.328 son mujeres* (87,97%). Tienen una semana de trabajo de siete días, 10 horas diarias de trabajo, 72 horas semanales, 170 días completos de trabajo al año. En consecuencia, trabajan medio año.
Si las mujeres que trabajan en el hogar* cobraran el salario mínimo (1.570 €en 14 pagas) supondría un gasto de 3.611.929.440 €: 24% del proyecto de presupuestos de la CAV para 2024
El salario base legal de las empleadas de hogar es de 1.080 €, aunque son pocos los casos en los que ello se encuentra garantizado.
El salario medio del personal de las residencias de mayores es de 1.444,74 €. El de las mujeres* con Convenio Laboral estatal es de 1.061 €.
Ante la convocatoria de huelga que ha realizado CCOO para el ciclo educativo 0-3 a nivel del Estado Español, el sindicato LAB informa que no la secundará y reafirma su postura en favor de una hoja de ruta propia hecha en Nafarroa y para Nafarroa. LAB lleva muchos meses reivindicando la necesidad de un convenio sectorial propio para Nafarroa que dignifique las condiciones laborales de todas las trabajadoras de escuelas infantiles. En ese sentido, no apoyará una convocatoria que refuerza o da continuidad a un convenio estatal que no tiene en cuenta la realidad de las trabajadoras navarras.
LAB tiene claro que hay que traer la negociación colectiva a Nafarroa. Las trabajadoras navarras deben negociar y acordar aquí, y no en Madrid, sus condiciones laborales. Por tanto, este sindicato no va a pelear por una herramienta que no tiene en cuenta su realidad ni sus necesidades reales. Ahora es el momento de continuar dando pasos en la consecución del convenio navarro, y no el de dar pasos para reforzar el convenio estatal.
Gracias a un convenio propio para el sector 0-3 en Nafarroa se asegurará la financiación del Gobierno de Nafarroa a estos servicios, facilitando el camino de su publificación y a la idea de gestión unitaria de este ciclo educativo, y esto no supondrá ninguna carga adicional para las empresas o cooperativas gestoras.
En Nafarroa en general, y en las administraciones públicas en particular, la situación que vive el euskera es muy delicada, y además, que a lo largo de los años, se le han interpuesto numerosos obstáculos: la perpetuación de la zonificación, las deficiencias del paisaje lingüístico, las escasísimas plazas con perfil de euskera, la casi nula valoración del euskera como mérito…
Asimismo, hemos dado a conocer que en las útimas semanas el departamento de Educación está negando a su personal permisos para asistir a cursos intensivos de euskera. Las y los representantes de LAB han explicado que son varias las personas que, cumpliendo los criterios que establece el DF 195/1993 y contando con el permiso del equipo directivo de su centro, están viendo que desde Santo Domingo les están denengando el permiso. Han concretado que se trata sobre todo de personal EAE y las argumentaciones en que se basan las negativas recibidas las han calificado como “de lo más absurdo”: que el puesto que ocupa no requiere de perfil lingüístico, que al personal EAE se le deben aplicar las mismas condiciones que a las y los docentes (cuando no es cierto), que no acreditan nivel suficiente de euskera…
Desde el sindicato han apuntado que estas actitudes “euskarafóbicas” en el seno de las administraciones públicas no se limitan al departamento de Educación, ya que también existen problemas en la ANADP, en el ISPLN, en numerosos ayuntamientos… Por ello, LAB se ha reafirmado en su apuesta de seguir luchando por poner fin a este tipo de acciones que atentan en contra de los derechos formativos y lingüísticos de las y los empleados públicos, y también, por consiguiente, de toda la ciudadanía navarra.
Por último, desde LAB han subrayado que la actitud euskarafóbica está cada vez más extendida, y que tras empapar muchas administraciones públicas, ahora se ha colado incluso en los juzgados. Por eso, han mostrado su adhesión a la manifestación convocada por Kontseilua bajo el lema “Oldarraldiaren aurrean, euskararekin bat, euskaraz bat”, y han animado a toda la ciudadanía navarra a acudir mañana, 4 de noviembre, a Bilbo para hacer frente a la oleada de ataques que el euskera está sufriendo especialmente en los últimos meses.
La Plantilla de NUADI (Antigua NUCAP) en el Polígono Orkoien-Arazuri ha comenzado un calendario de movilizaciones en defensa de un pacto y unos salarios dignos.
Desde el 23 de octubre, la plantilla de NUADI lleva realizando unas movilizaciones en la planta, movilizaciones que han iniciado en forma de concentraciones en la puerta a las horas de los descansos y que no se descarta que vayan en aumento.
La causa de dichas movilizaciones no es otra que la reivindicación de un pacto de empresa digno, actualmente en negociación, que recoja tanto mejoras sociales como unas actualizaciones salariales acordes a la situación económica global.
Históricamente en esta empresa las subidas salariales han ido vinculadas al IPC, indicador que nos mantiene el poder adquisitivo a la clase trabajadora. Pero en esta ocasión la dirección de la empresa quiere desvincularlas. La empresa ya ha actualizado los precios de su producto, cara a la venta a sus clientes y los ha actualizado respecto a la inflación en el IPC que se viene dando en los últimos años, pero no así quiere hacerlo con sus trabajadores y trabajadoras, llevando a la plantilla al empobrecimiento.
Por estos motivos, el Comité de Empresa y la plantilla, en unidad, mantendrán las movilizaciones y las aumentarán si la empresa no entra en razón con respecto a mantener el poder adquisitivo. Por supuesto, el Comité de Empresa ha mostrado su total disposición a reunirse cuantas veces haga falta, pero no se admitirá en ninguna reunión ni propuesta el empobrecimiento de sus compañeros y compañeras.
