2026-01-13
Blog Página 237

A pesar del descenso del paro, la calidad del empleo sigue empeorando

El paro ha bajado en Hego Euskal Herria, con 138.845 personas paradas en abril, un 6,80% menos que hace un año. A pesar de que el dato es positivo en si mísmo, hacemos hincapié en una serie de datos que confirman el predominio de la precariedad y la inestabilidad en el empleo.

En cuanto a la tendencia del paro, la diferencia con los datos de la EPA publicados la semana pasada es notable. Según los datos de la EPA, el paro aumentó significativamente en el primer trimestre del año; los datos ofrecidos hoy por el SEPE indican lo contrario. La explicación es tan simple como inquietante. De hecho, los datos analizados en la EPA se obtienen a través de encuestas, refleja también la situación de las y los trabajadores que se encuentran en la economía sumergida. Por tanto, el número de trabajadoras y trabajadores que trabajan en la economía sumergida en Hego Euskal Herria es significativo, siendo especialmente trabajadoras y trabajadores nacidos fuera del Estado español.

Del total de contratos en abril, el 74,56% siguen siendo temporales, 53.702 contratos, frente al 25,44% de indefinidos. Respecto al año y al mes pasado han disminuido los contratos indefinidos, pero parece que se ha instalado una nueva proporción entre los contratos indefinidos y los eventuales. Aunque el número de contratos indefinidos ha aumentado desde la entrada en vigor de la reforma laboral en el Estado español, se ha quedado sin margen para mejoras, instalando la temporalidad en un 75%.

Detrás de este aumento de los contratos indefinidos, destacamos el aumento de los fijos discontinuos. De hecho, en Hego Euskal Herria los contratos fijos discontinuos suponen el 3,9% del total de contratos, un incremento proporcional de 1,5 puntos respecto al año pasado (recordemos que hace un año los fijos discontinuos suponían un 2,4%). Entre las mujeres, las precarias periódicas son más frecuentes, con un 5,2% de contratos fijos discontinuos, frente al 2,7% entre los hombres.

En cuanto a las jornadas parciales, cabe destacar que una de cada 4 mujeres está a jornada parcial, el 25,8% de los contratos entre las mujeres son a tiempo parcial. En el caso de los hombres, la parcialidad es significativamente más baja (11%).

A pesar del descenso del paro, continúa empeorando la calidad del empleo, siendo las mujeres las que tienen mayor presencia en los indicadores de precariedad (fijas discontinuas, a jornada parcial…).

En abril hemos tenido datos históricos de afiliación, la cifra más alta de la historia (superando el millón de personas afiliadas en Hego Euskal Herria). Analizando la afiliación por actividad, el sector servicios registra la afiliación más alta de la historia, siguiendo el continuo repunte de los últimos años. En abril, el 73,20% de la afiliación correspondía al sector servicios. Tal y como LAB viene denunciando en los últimos meses, el modelo de economía con los servicios en el centro sigue cobrando fuerza, debilitando el tejido económico o dando pasos para que el sector en el que predominan condiciones laborales y de vida precarias se convierta en el
motor de la economía.

Tal y como reivindicó el 1 de mayo, el sindicato LAB seguirá trabajando para garantizar unas condiciones laborales y de vida dignas de las y los trabajadores, disputando el poder al capital en todos los ámbitos.

La plantilla de la empresa Forging de Zornotza exige medidas para garantizar la salud laboral

Hoy la plantilla de la empresa Forging de Zornotza ha realizado una concentración delante de la empresa para denunciar el ultimo accidente ocurrido en la empresa, el 28 de abril, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo.

El viernes un trabajador resulto herido grave al fallar las medidas de seguridad. Una pieza le golpeo y tuvo que ser evacuado al hospital con urgencia. El del día 28 no fue el único incidente, pues esa misma semana todo el contenido que trasportaba una grúa cayó al suelo, lo cual podía desencadenar un terrible accidente.

Los y las trabajadoras de la empresa exigen a la dirección de la misma medidas concretas y efectivas para evitar mas accidentes. El Comite de empresa tras la concentración se ha reunido con la empresa y Osalan para tratar el tema.

Denunciamos que el Balneario de Elgorriaga ha despedido a la primera candidata de la lista electoral del sindicato, con la intención de cercenar la libertad sindical

LAB denuncia con rotundidad que, dos días después de la presentación de la lista electoral para las elecciones sindicales del Balneario de Elgorriaga, la empresa ha despedido a la trabajadora que ocupaba el primer lugar en la candidatura de este sindicato y, además, ha amenazado al resto de trabajadores y trabajadoras de la lista. LAB exige al Balneario de Elgorriaga que readmita inmediatamente a la trabajadora y se reitera en su firme defensa del respeto del derecho a la organización de todo la plantilla.

El sindicato LAB introdujo el pasado 24 de abril en el Balneario de Elgorriaga un preaviso para la celebración de elecciones sindicales. Además, informó a la dirección de la empresa de la lista que iba a presentar en las elecciones sindicales presentando la hoja de candidatura. Pues bien, desde el momento del preaviso y presentación de la candidatura, la actitud de la empresa ha sido muy agresiva y ha tomado decisiones graves.

De hecho, dos días después de la presentación de la candidatura, la empresa ha despedido a la primera candidata que venía en la lista. Además, la dirección del Balneario de Elgorriaga ha ido contactando con el resto del personal que se presenta en la lista, con el objetivo de extender la desconfianza hacia el sindicato y amenazar a los trabajadores y trabajadoras. Todo ello con el objetivo claro de impedir cualquier candidatura que no sea de su gusto, vulnerando claramente la libertad sindical de todo trabajador y trabajadora.

Por todo ello, el sindicato LAB quiere denunciar con rotundidad la actitud del Balneario de Elgorriaga. Lamentablemente no es una actitud nueva y precisamente demuestra que en esa empresa es muy necesaria la acción sindical. LAB no aceptará ningún despido, amenaza ni conducta maliciosa y exige al Balneario de Elgorriaga que readmita inmediatamente a la trabajadora despedida y que lleve el proceso electoral con normalidad.

La manera en la que Osakidetza maltrata a su plantilla es insultante

La dirección de Osakidetza ha publicado las fechas de los exámenes de la OPE 2020-2021-2022 y de estabilización. Esta elección de fechas, fruto de la falta de previsión y respeto y de la nefasta gestión de todos los procesos que realiza la actual dirección, supondrá que múltiples pruebas se realicen a lo largo de todo el mes de julio. Así, miles de personas dispondrán únicamente de dos meses para preparar las pruebas selectivas.

A la dirección de Osakidetza no le parece suficiente despropósito convocar una OPE sin tener los resultados de la anterior. Que Sagardui plantee como suficiente la posible publicación de resultados provisionales es otro insulto a la plantilla, porque se necesitan certezas para tomar decisiones tan trascendentes como presentarse a una OPE o no por tener plaza. Las listas provisionales pueden ser objeto de recursos y no arreglan nada.

Volvemos a estar ante un anuncio propagandístico que agrava la situación de desprecio permanente a la que se somete a la plantilla y ciudadanía.

Osakidetza exige a la plantilla planificar sus vacaciones antes de terminar el mes de abril. Ahora, tras obligar a su plantilla a planificar sus vacaciones, publica fechas de exámenes que ponen en juego las vacaciones de miles de personas, incluyendo vuelos y reservas comprometidas. En definitiva, están poniendo en riesgo el periodo vacacional del que disponemos para olvidar la pesadilla a la que nos somete todos los días la dirección en los centros de trabajo, a la vez que dinamitan cualquier posibilidad de conciliar el trabajo y la vida personal de quienes se someten a una OPE como ésta.

Si la anterior OPE fue la de las filtraciones, sin descartarlas en la actual, ésta ya se está significando como la del caos.

Es intolerable la actitud de desprecio y de descarga de toda la ineptitud de la dirección sobre las espaldas de la plantilla y la sociedad que quiere acceder al empleo en Osakidetza. Cada día que pasa, las huelgas convocadas en mayo están mas justificadas y evidencian la falta de alternativas en las relaciones laborales con una dirección que arremete siempre que puede contra las personas que prestamos nuestros servicios en Osakidetza.

El convenio de ayuda a domicilio de Araba no hace más que ahondar en la precarización del sector

Hoy se ha publicado en el BOTHA el convenio de eficacia limitada del servicio de ayuda a domicilio de Araba firmado el pasado mes de marzo por CCOO y la patronal AESAD. LAB tacha a las partes firmantes de irresponsables.

Hemos querido denunciar la gravedad de la firma de un acuerdo de eficacia limitada. CCOO ha cerrado con la patronal un acuerdo que no asegura el IPC durante la vigencia del convenio. Es gravísimo que el mencionado sindicato avale un acuerdo cuya subida salarial no garantice el poder adquisitivo de las trabajadoras del sector. Para LAB esta firma es un ataque a las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio en Araba, y responsabiliza a Comisiones Obreras del empobrecimiento y precarización de las trabajadoras del sector.

El acuerdo, además de no garantizar el poder adquisitivo, no recoge ningún tipo de reducción de jornada máxima anual durante los 5 años de vigencia del convenio, así como ningún otro aspecto social sustancial que mejore las condiciones laborales y por tanto de vida de las que las trabajadoras del sector.

Por último, manifestamos una vez más que seguiremos defendiendo que las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio son trabajadoras públicas, por lo que instamos a todas las trabajadoras del sector a mantenerse activas en el camino iniciado por este sindicato contra la privatización de las tareas de cuidados y en la defensa de la publificación de todos los servicios sociales, así como de cuidados.

Denunciamos la cesión, por parte del Departamento de Salud del Gobierno de Nafarroa, de la gestión de la investigación sanitaria pública a una fundación privada

LAB ha informado hoy que una denuncia anónima enviada al sindicato le alertó de los últimos acuerdos, avalados por la gerencia del Hospital Universitario de Navarra (HUN) dependiente del Departamento de Salud, para que los ensayos clínicos dejen de ser gestionados por el instrumento público de investigación Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet y pasen a IdiSNA, que cuenta con la participación privada del Opus Dei. LAB denuncia que esta decisión política pone en riesgo la viabilidad económica de Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet y la promoción de la investigación pública en el sector biomédico en Navarra.

Por tanto, exigimos al Gobierno de Nafarroa que dé marcha atrás en sus intenciones privatizadoras y se comprometa con un instituto de investigación y modelo exclusivamente público.

El informe realizado por LAB sobre el asunto puede consultarse seguidamente:

En la actualidad los ensayos de medicamentos en humanos y proyectos de investigación en Navarra se realizan a través de una institución pública: Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet. De hecho, en opinión del sindicato LAB no puede ser de otra manera. El único objetivo de estos ensayos y proyectos de investigación es la salud de los pacientes, porque hay personas cuyas única esperanza reside en tratamientos experimentales, así como en mejorar los conocimientos y capacidades de la red sanitaria pública de modo que podamos beneficiarnos todos y todas.

Sin embargo, el Departamento de Salud del Gobierno de Nafarroa quiere quebrar este modelo público. Pretende que los ensayos clínicos de pruebas de medicamentos y las ayudas a proyectos de investigación no se canalicen a través de instituciones públicas, sino a través de una fundación privada, el IdiSNA, donde se da entrada a la Clínica Universitaria del Opus Dei.

El sindicato LAB, sin entrar a valorar los supuestos intereses filantrópicos de la Clínica Universitaria, entiende que nadie puede cuestionar tampoco que esta institución tiene intereses económicos que condicionan el modelo, y que resulta inaceptable que se introduzcan en un asunto tan delicado como el que se denuncia.

El Instituto de Salud Carlos III, que es quién acredita los institutos de investigación sanitaria a nivel estatal, piensa exactamente como el sindicato LAB. De hecho, la acreditación de Nafarroa actualmente se encuentra en suspenso, pendiente de reacreditación, precisamente por la integración de entes ajenos a lo público.

El Gobierno navarro es consciente de que Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet son perfectamente capaces de acreditarse como instituto investigador netamente público. Así, LAB denuncia un plan de dudoso encaje legal para tratar de buscar la rehabilitación del IdiSNA ante los ojos del Instituto de Salud Carlos III.

En este sentido, a las puertas de las elecciones al Parlamento de Navarra, el sindicato LAB exige a los partidos políticos su firme compromiso para que Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet siga desarrollando su labor propia en la investigación pública. En consecuencia, con ello, que sea la fundación pública quién asuma la gestión en exclusiva del IdiSNA, estableciéndose un instituto de investigación y modelo exclusivamente público.

Además, este sindicato tiene constancia de presiones a trabajadores y trabajadoras, que los servicios jurídicos están analizando por si pudieran categorizarse como acoso, para que empleados públicos de la Fundación Miguel Servet trabajen y facturen como si fueran el IdiSNA. Si toda la investigación se realiza enteramente desde lo público, no puede fingirse que se ejecuta de otro modo, a través de una fundación privada. La otra forma de proceder no es correcta ni desde la perspectiva ética, ni desde la perspectiva laboral.

Somos conscientes de que tienen prisa, que quieren que este traslado de trabajos se ejecute antes de junio de 2023. Pero esta maniobra resulta absolutamente intolerable. LAB hará todo cuanto tenga en su mano para detener este nuevo paso enla estrategia de privatización de la sanidad pública y garantizar que, algo tan delicado como los ensayos de medicamentos en humanos, tengan cualquier otra finalidad que no sea el de mejorar la salud de todos y todas.

En caso de que el Departamento de Salud culmine sus pretensiones, Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet quedarán seriamente afectadas, poniendo en entredicho su viabilidad, y por tanto la de la investigación pública en el sector biomédico de Navarra.

Las plantillas de varias empresas dedicadas a la diversidad funcional convocan conjuntamente dos días de huelga ante el bloqueo en sus convenios

Los comités de empresa de Gaude (LAB), Madres Mercedarias (LAB-ESK), ASPACE (ELA) y Gorabide (LAB-ELA-ESK) han llamado a la huelga y saldrán a la calle de forma conjunta los días 8 y 9 de mayo, con la intención de exigir el desbloqueo en las negociaciones de sus respectivos convenios de empresa. Piden, como mínimo, garantizar el IPC y que se les reconozcan los atrasos acumulados.

Todas ellas prestan un servicio público a las personas con diversidad funcional. Estos servicios se recogen en la Ley de Servicios Sociales de Euskadi, y la Diputacion Foral de Bizkaia es la responsable. A dia de hoy este servicio público está gestionado por entidades privadas a traves de convenios y subvenciones con la Diputacion de Bizkaia.

“Durante la pandemia fuimos consideradas como trabajadoras esenciales; sin embargo, hoy en día las entidades Gaude, Gorabide, ASPACE y Madres Mercedarias, junto con la Diputación de Bizkaia, han bloqueado la negociacion de nuestros convenios de empresa, e incluso amenazan nuestros puestos de trabajo, como en el caso de Madres Mercedarias”, expican.

Gota a gota las trabajadoras de Gaude, Gorabide, ASPACE y Madres Mercedarias han creado una marea para señalar a los responsables de su situacion:

– Hacemos responsable del empeoramiento de nuestras condiciones laborales y de la merma de la calidad del servicio público que realizamos a la Diputacion Foral de Bizkaia y a su máximo responsable Unai Rementeria e interpelamos directamente a su sustituta Elixabete Etxanobe y a Sergio Murillo como responsable máximo del Departamento de Accion Social.

– Exigimos a las empresas Gaude, Gorabide, ASPACE y Madres Mercedarias que asuman su responsablidad y desbloqueen nuestros convenios de empresa.

Ante esta situacion, las que conforman dicha marea han unido sus luchas, y los días 8 y 9 de mayo estarán juntas en las calles. Las movilizaciones previstas para esos días son las siguientes:

  • 8 de mayo.

Saldrán en cuatro bloques de distintos sitios de Bilbao para unirse a las 12:00 en la Plaza Moyua y manifestarse juntas hasta la Diputación Foral de Bizkaia.

Los cuatros bloques son las siguientes:

– GORABIDE a las 10:00 desde la sede de EITB

– GAUDE a las 11:00 desde el ayuntamiento de Bilbao

– ASPACE a las 10:30 desde Aspace (Julio Urquijo, 17)

– MADRES MERCEDARIAS a las 11:00 desde Fundacion EDE (Simón Bolivar, 8)

  • 9 de mayo

Concentración a las 10:00 delante de Itsasmuseum, para trasladar la protesta a FEVAS.

Además de esos dos días de lucha conjunta, los comités han previsto sus propias movilizaciones:

– GORABIDE realizará huelgas desde el día 6 de mayo hasta el día 14 de mayo

– GAUDE a partir del dia 22 ha convocado una huelga indefinida.

– MADRES MERCEDARIAS planteará nuevas huelgas en caso de mantenerse la amenaza de cierre

– ASPACE valora también realizar mas días de huelga ante el actual bloqueo.

Para terminar, han querido hacer un llamamiento a la sociedad para que apoye las movilizaciones y han dejado claro que seguirán luchando y movilizándose hasta que sus convenios se desbloqueen.

Los trabajadores y trabajadoras del hospital Inviza convocan paros y días de huelga en protesta por el bloqueo de la negociación del convenio

Piden a la dirección del centro conocido como cínica Asunción que cambie de actitud y negocie un convenio que garantice el poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabjaadores y reduzca las horas de trabajo.

El convenio de Inviza (conocido como hospital de la Asunción) de Tolosa sigue sin avanzar. La mesa de negociación se constituyó en marzo del 2022, el tiempo pasa y la dirección no propone otra cosa que recortes. Por eso, las y los trabajadores han decidido llevar a cabo paros y días de huelga.

Cabe recordar que la plantilla de Inviza en Tolosa ofrece un servicio público, que en otras comarcas realiza Osakidetza. Llevan años luchando por unas condiciones laborales dignas, y de cara a la jornada laboral, la referencia para este nuevo convenio han sido las 35 horas semanales que tienen muchas subcontratas de la administración. En cuanto a la subida salarial, reclaman subidas con referencia al IPC, ya que “es inaceptable que después de esta negociación la/os trabajadora/es sean más pobres que antes”.

Hoy, mañana y pasado mañana realizarán paros de dos horas. Además de ello, los siguientes días llevarán a cabo huelgas: 8,9,17,18,19, 22, 23, 29,30,31 de mayo. Cada jornada de paro y huelga habrá concentraciones en la clínica a las 12:00.

Ayer a la tarde realizaron una caravana de coches, y lo volverán a hacer los días 9, 17, 23 y 31 de mayo.

ADEGI da el primer paso hacia la negociación del metal de Gipuzkoa

Hoy se ha reunido por 7ª vez la mesa negociadora del convenio del metal de Gipuzkoa y la patronal finalmente ha llevado una propuesta negociadora integral. Se trata de un paso positivo, ya que es fruto de la presión ejercida, pero todavía hay que seguir luchando para lograr un convenio que responda a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Los puntos recogidos en la propuesta presentada por ADEGI en la mesa de hoy son los siguientes:

• Duración: 2023-2026

• Incremento salarial:

  • En tablas
    • 2023:5%
    • 2024: IPC del año anterior + 0 ‘7%.
    • 2025: IPC del año anterior.
    • 2026: IPC del año anterior.
  • En reales
    • 85% del incremento aplicado en tablas.

• Complementos de bajas: 100% del salario en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (excepto casos In Itinere).

• Reducción de jornada: reducción de 2 horas en 2025, es decir, jornada de 1.695 horas.

• Promoción del euskera: en las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras, a petición de alguna de las partes, será obligatorio trabajar la promoción del euskera.

• Subrogación: Todo el personal subcontratado tendrá garantizada la subrogación.

• Licencias: Las familias monoparentales tendrán el permiso médico de 24 horas y las licencias se disfrutarán desde el primer día.

• Protocolo de acoso

• Adaptaciones legales: Ampliación de la duración de los contratos temporales a 12 meses.

Consideramos que, de alguna manera, la presión ejercida por LAB ha permitido que ADEGI ponga sobre la mesa una propuesta, y es un paso positivo. Sin embargo, es inaceptable que ADEGI presente como definitiva la primera propuesta que pone sobre la mesa. Pensamos que el camino no ha hecho más que empezar, que hay oportunidades de recorrer un largo camino y que tenemos que seguir luchando por un convenio que cubra las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del sector. Por ello, hacemos un llamamiento a la lucha al resto de sindicatos.

La próxima reunión de la mesa negociadora será el 11 de mayo.