2024-07-14
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Hemos denunciado la precarización de la UPV/EHU y exigido condiciones dignas para el profesorado de sustitución

El día del acto de inicio de curso nos hemos concentrado frente a la Facultad de Letras de Araba, donde hemos acudido cerca de 180 trabajadores y trabajadoras. Como la nueva política de sustituciones decidida unilateralmente traerá consigo aún más recortes, hemos mostrado nuestro firme propósito de continuar con las movilizaciones a partir de ahora.

En el acto de apertura del curso 2023/2024, como viene siendo habitual, las autoridades harán hincapié en la defensa de la universidad pública y en que no existen problemas.

Pero no es así, la precarización de las condiciones laborales de todo el personal de la UPV/EHU es cada vez más grave; no podemos olvidar los recortes y decisiones unilaterales que se han dado en los últimos cursos, como la ruptura del acuerdo de jubilación o el cierre
de los campus por ejemplo. La falta de financiación de la universidad pública es la principal causa del recorte de derechos del personal de la UPV/EHU.

A las decisiones unilaterales que hemos denunciado en los últimos cursos, hay que añadir un nuevo recorte. Desde final de curso la dirección de la UPV/EHU está empeorando la situación de los contratos de sustitución del Personal Docente Investigador. De hecho, con la excusa de la implantación de la LOSU (Ley Orgánica del Sistema Universitario) se ha producido un empeoramiento de las condiciones laborales del personal docente e investigador de la UPV/EHU. Si la situación del profesorado sustituto ya era dura, ahora ha empeorado más con la nueva política de sustituciones.

La UPV/EHU ha decidido que las sustituciones del personal docente investigador a tiempo completo sean a tiempo parcial, si bien el convenio laboral del personal docente investigador y el decreto 41/2008 permiten que sean a tiempo completo. Por lo tanto, salvo el profesorado sustituto que ocupe plazas vacantes, las sustituciones del personal docente investigador a tiempo completo se retribuirán como máximo un 34,29% del salario completo (en el mejor de los casos, es decir, cuando su carga docente sea el 75% de la de la persona sustituida) y cotizarán a la seguridad social en la misma proporción. Por tanto, el salario bruto anual de los contratos de sustitución oscilará entre 7.584 € y 11.360 €, dependiendo del número de clases impartidas semanalmente. A finales del pasado curso La Dirección de la UPV/EHU comenzó a realizar las sustituciones de los permisos y bajas de maternidad y paternidad. Es más, desde los departamentos se nos ha informado que se están negando muchas sustituciones cuando la necesidad es clara.

Esta decisión es completamente inaceptable. Creemos que hay soluciones con garantía jurídica que sólo exigen voluntad política y disposición a la negociación para que las sustituciones sigan siendo a tiempo completo.

Esta política de sustituciones perjudica las condiciones de trabajo de TODO el personal investigador y docente, merma la capacidad docente de los departamentos y además incumple gravemente el convenio laboral y el acuerdo de bolsas de trabajo en los que se acordaron medidas para reducir la parcialidad. Este cambio ha generado una gran indignación entre la plantilla, no hay más que leer la carta firmada por los más de 1.200 personas del personal docente e investigador publicada este fin de semana.

La nueva política de sustitución tendrá graves consecuencias:

  • aumentará el número de profesorado a tiempo parcial que cobra un tercio del profesorado a tiempo completo, es decir, menos de 800 €,
  • aumentará el número de sustituciones que no se cubran incrementando la carga docente de todo el profesorado,
  • dificultará la planificación docente a los Departamentos, lo que llevará a reducir la calidad de la docencia ya que aumentarán el número de asignaturas que tengan varios profesores o profesoras, el profesorado deberá preparar sin tiempo las asignaturas y , en muchos casos, ni siquiera serán personas expertas en la materia.

Detrás de esto está la interpretación limitada y sesgada de la figura de profesorado sustituto que realiza la UPV/EHU, pero también la reducida financiación que recibe la Universidad Pública por parte del Gobierno Vasco, muy alejada del horizonte que marca la propia Ley Orgánica del Sistema Universitario Estatal del 1% del PIB para el año 2030. En la actualidad, la aportación del Gobierno Vasco se sitúa en el 0,4%.

Por ello, los sindicatos LAB, STEILAS, CCOO y ELA exigimos:

  1. Cubrir todas las sustituciones de puestos de trabajo de Personal Docente Investigador a tiempo completo (permisos, bajas, excedencias forzosas, excedencias relacionadas con el cuidado,…) con contratos a tiempo completo.
  2. Reducir el número de contratos a tiempo parcial aplicando los mecanismos del convenio colectivo y el acuerdo de bolsas para realizar contratos a tiempo completo uniendo necesidades de contratación parciales.
  3. Establecer un salario digno a los contratos a tiempo parcial teniendo en cuenta la preparación de las clases, la corrección de exámenes y trabajos, la gestión y coordinación básica de las asignaturas así como la formación e investigación relacionada con la docencia.
  4. Que el Gobierno Vasco de cobertura jurídica a la UPV/EHU para una interpretación más abierta de la figura del profesorado sustituto, en base a los criterios anteriores. Y que amplié de forma significativa la financiación destinada a la UPV/EHU para garantizar unas condiciones laborales dignas para todo el personal y la adecuada prestación de un servicio público. Así mismo, exigimos que la dirección de la UPV/EHU se implique públicamente en la consecución de esta financiación.

Por todo ello y también para denunciar la pérdida de poder adquisitivo y el deterioro de las condiciones laborales que hemos sufrido año tras año (ruptura del acuerdo de jubilaciones, cierres de centros,…) y, a la vista de la postura cerrada de la dirección de la UPV/EHU, los sindicatos LAB, STEILAS, CCOO y ELA, manifestamos que iniciaremos una dinámica de movilización hasta que la dirección muestre una voluntad negociadora y un planteamiento claro. En breve publicaremos el calendario de movilizaciones.

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