2026-05-04
Blog Página 214

Los y las trabajadoras del servicio municipal de jardinería se encuentran en huelga indefinida

La plantilla de la subcontrata Elai Serbitzuak SL exige acordar un nuevo pacto de empresa que contemple una subida conforme al IPC y mejoras de condiciones laborales.

Durante los últimos años los y las trabajadoras del servicio de jardinería de Loiu están soportando una situación de sobrecarga de trabajo. Todo ello sin que se hayan renovado sus condiciones laborales y salariales desde finales del 2020. Algunas de estas personas sufren incluso de enfermedades laborales reconocidas por la propia mutua a causa de sobreesfuerzos.

Por todo ello, han decidido exigir una renovación del pacto de empresa ya caducado. Piden una subida conforme al IPC y mejoras de condiciones laborales.

Así, tras haber solicitado a finales de septiembre negociar dicho pacto, la respuesta de la empresa ha sido proponer una subida de un 2,5% sólo en los años 2024 y 2025. Esta subida es claramente insuficiente por suponer una perdida demasiado grande en la economía de la plantilla, por lo que se han visto obligados a comenzar una huelga indefinida que empezó ayer, día 20.

En un comunicado transmitido a los y las habitantes del municipio, la plantilla de Elai Serbitzuak ha descrito las situaciones más graves que viven en el trabajo, aunque destacan que la lista completa es aún más larga. Algunos de esos hechos se explican a continuación:

No se cubren las vacaciones de los trabajadores y las trabajadoras, con la consiguiente carga de trabajo en el desarrollo normal del mantenimiento. Para poder llevar dignamente el trabajo se encontramos con falta del personal necesario y con la presión para poder hacerlo en mínimos admisibles. No es lo mismo estar 6 trabajadores y trabajadoras, que 5 o incluso 4. Todo ello a pesar de que el pliego de prescripciones técnicas exija que las vacaciones se cubran al 100%, desde el primer día.

No se cubren la bajas por enfermedad. Hablan de bajas de 2 meses, no de corta duración como gripes o similares. También en este caso, el concurso recoge la obligación de cubrir dichas bajas.

En todos estos, los y las trabajadoras desbrozan a mano los caminos vecinales, aunque el concurso dice que se deben hacer con un tractor con brazo articulado desbrozador, aunque las zonas como postes, bordes etc. deben rematarse a mano. Dicho tractor es parte de la maquinaria exigida, aunque en realidad no existe.

Por todo ello, y pidiendo disculpas por las posibles molestias, los y las trabajadoras de Elai Serbitzuak esperan que la ciudadanía entienda que sus peticiones son justas y les muestre apoyo en las movilizaciones.

Hemos recordado al trabajador fallecido en un accidente laboral en Ondarroa y hemos pedido que se adopten medidas urgentemente

La desgracia ocurrió hace 10 días y el fallecido era un operario de un barco gallego. En concreto, falleció al caer al agua en una entrada y salida desde tierra firme al barco, y cabe destacar que ni Osalan ni la Inspección de Trabajo han calificado el suceso como de muerte laboral, alegando que el operario se encontraba en días de descanso.

LAB, en cambio, tiene claro que lo ocurrido tiene una relación directa con el trabajo y la falta de medidas preventivas, y así lo hemos denunciado en la concentración convocada este mediodía por la intersindical LAB-ESK-STEILAS-EHNE-HIRU. Al tiempo que hemos mostrado nuestro dolor y solidaridad con familiares, amigos y amigas y compañeros y compañeras de trabajo, hemos querido dejar claro que si no se hacen los análisis pertinentes que tengan como objetivo la prevención y se extraen conclusiones, no es posible encontrar una solución al problema actual de la salud laboral. En 2023 ya han fallecido 47 trabajadores y trabajadoras en accidente laboral en Euskal Herria.

En LAB llevamos mucho tiempo denunciando las precarias condiciones de trabajo y vida de los y las pescadoras, y lo ocurrido ahora es consecuencia de todo ello. Por ello, una vez más, debemos exigir que las instituciones públicas adopten medidas inmediatas para garantizar la salud laboral, ya que en caso contrario los empresarios seguirán primando sus beneficios a pesar de que esté en juego la vida y la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

Basta de persecución en Michelin Gasteiz

En lo que va de año ha habido más despidos que entre los años 2012-2018

Dede LAB queremos denunciar la deriva autoritaria que se está llevando a cabo por parte de la empresa durante los últimos años. Se ha pasado de aplicar sobre todo sanciones leves a que ahora la graduación de las sanciones haya aumentado, siendo ahora mayoría las graves y muy graves. Además, la cantidad de sanciones también ha aumentado.

Durante el año 2023 ha habido ya 13 despidos disciplinarios. De enero a junio se practicaron 3 despidos, y a partir de las huelgas de junio han sido otras 10 las personas despedidas, todas ellas personas que secundaron las huelgas.

Ello responde a una dinámica de la empresa para intentar amedrentar a la plantilla, acompañando este tipo de medidas traumáticas con continuas manifestaciones de pérdida de confianza de la matriz con la planta de Gasteiz. ¿Dónde quedan los valores que la multinacional tanto predica? ¿ Es a esto a lo que se refiere cuando habla de situar las personas en centro?

No podemos evitar unir estos hechos con el referéndum que se celebró para salir del comité intercentros, donde la empresa se encontraba muy cómoda, puesto que los números a nivel estatal le resultaban más favorables.

Iurreta: la privatización de los almacenes de Osakidetza

La Dirección de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces, en un ejercicio de lo que llama transparencia, ha hecho llegar a los sindicatos un pequeño informe para presentarnos lo que la Dirección General de Osakidetza ha llamado Proyecto Plataforma Logística Corporativa.

La reunión ha sido una simple presentación de un documento creado por la Dirección General y un continuo intentar justificar que hay que creer que la decisión tomada es la más acertada.

En el documento se expone una cronología clara, este mes se sacará la licitación que incluirá el derribo de las antiguas instalaciones de EITB en Iurreta, la construcción del nuevo edificio, el desarrollo, la implementación y la gestión durante 10 años de la plataforma logística .

La plataforma será propiedad de Osakidetza, pero su gestión será 100% privada. Ya tenemos la versión vasca del modelo Alzira, que ahora será el modelo Iurreta. El modelo supremo de colaboración público privada ya tiene nombre en Euskadi y se llama modelo Iurreta.

Tras las afirmaciones de la consejera el 5 de mayo, en la que aseguraba textualmente que “La centralización se realizará sin disminución de un solo puesto de trabajo”, el 14 de noviembre nos encontramos con la dirección de la OSI defendiendo que no se contempla la pérdida de ningún puesto de trabajo, solo un cambio de contenidos de trabajo.

Tras una justificación por la Dirección de las increíbles ventajas de la compra centralizada, pasó a justificar que el preparado de los pedidos por una empresa privada, el continuo transporte de pedidos desde Iurreta a las diferentes OSIs y el que esas personas que antes preparaban los pedidos, pasen solamente a repartirlo por las unidades, es una mejora para todos y todas.

El reparto de las Unidades de Atención Primaria se gestionará directamente desde la plataforma logística corporativa, y el personal conductor de diferentes OSIs que venía realizando esas labores, pasará posiblemente a realizar otras, relacionadas o no con conducir.

Este mes se realizará la licitación, y la intención es posteriormente desarrollarla junto con las tres empresas con la oferta más prometedora, para poder aprovechar la experiencia de estas empresas en el desarrollo de esta plataforma. Una vez desarrollada, solo podrá quedar una y no sabemos si será una batalla épica o si simplemente una podrá cubrir las necesidades planteadas, o si se cogerá simplemente la oferta más baja.

Venden este modelo Iurreta como la panacea a la hora de normalizar el software de gestión de almacenes y como la panacea para la normalización de los armarios inteligentes. La Dirección de Osakidetza pretende que creamos que todo esto no se podría hacer desde lo público porque no tenemos recursos suficientes, ni la experiencia necesaria.

Desde hace muchos años en Osakidetza se está utilizando su software propio de gestión económica para gestionar los almacenes, desde las compras hasta la gestión de subalmacenes. La gestión logística de almacenes de Osakidetza tiene profesionales con mucha experiencia. Afirmar que no tenemos la experiencia necesaria, es una vez más menospreciar a la plantilla de Osakidetza.

Es inaceptable que una decisión unilateral de los gestores supremos de Osakidetza se tome sin ningún tipo de transparencia y sin ningún tipo de participación. Esta decisión se ha tomado sin la participación de las diferentes Direcciones, sin la participación de los sindicatos, sin la participación de ningún agente social y, por supuesto, sin la participación de la ciudadanía.

Pero más irresponsable es que esta decisión se toma sin hacer ningún tipo de estudio, ni de beneficio, ni de impacto. El impacto medioambiental que supone este sistema es previsiblemente muy grave y por lógica requeriría ser evaluado antes de comenzar.

La realidad planteada en Cruces es extrapolable al resto de Osakidetza. Estamos planteando que los pedidos diarios que se hacen al almacén para repartir, ya no se prepararán en el hospital, se prepararán en Iurreta y habrá portes diarios para que esos pedidos lleguen a sus destinos. Considerando que esa misma situación se dará en todas las OSIs, no somos capaces de calcular la cantidad de viajes añadidos que este nuevo sistema generará, y no porque no tengamos esa capacidad, sino porque es una barbaridad a priori inmensurable.

Se puede prever que la huella de carbono de Osakidetza en pleno siglo XXI va a llegar a unos límites inconcebibles para cualquier persona con un mínimo de sensibilidad medioambiental.

La lectura de LAB es clara, esto es una privatización en toda regla de la Sanidad Pública, que afecta drásticamente a esos ahorros de toda la ciudadanía. Esos de los que el señor Urkullu tanta preocupación muestra. Es absolutamente irracional el planteamiento que han dado, tanto desde una perspectiva de reducción de gasto público, como desde una perspectiva de reducción del impacto medioambiental de la administración.

Akordiorik ezean, abenduaren 20an greba mugagabea izango da Gipuzkoako Kale Garbiketan

Azaroaren 18an, Gipuzkoako Bide Garbiketako hitzarmen duin baten alde manifestazioa egin genuen Donostian LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok.

Manifestazioan sektoreko ehundaka langile batu ziren; kale-garbiketa, zabor-bilketa, zabortegiak, erraustegiak, hondartzen garbiketa, gaikako bilketa, birziklatze-plantak, estolderia, etab lanean ari diren langileak. Hitzarmenaren negoziaketa otsailean hasi bazen ere, Aselip patronalak oraindik ez du proposamen oso eta duinik jarri mahai gainean.

Eros ahalmena bermatuko duen soldata igoera, errelebo kontratua hobetzea, bajak guztiak %100 osagarritzea, lanbide-kategorien egokitzapena, plus berriak sortzea eta, orokorrean, lan-baldintzen hobekuntza bermatuko duen hitzarmena aldarrikatzen dute langileek. Ekainaren 17an egindako manifestazioaren ostean berriz bete dituzte kaleak, eta egoera aldatu ezean, abenduaren 20tik aurrera greba mugagabeari ekiteko deia egin dugu lau sindikatuok.

Los y las trabajadoras de polideportivos de Bizkaia comienzan con movilizaciones

Los días 11 y 12 de diciembre llevarán a cabo paros con el objetivo de reivindicar un convenio que recoja unas condiciones laborales dignas y que se base en las obligaciones señaladas por la nueva Ley del Deporte.

Los trabajadores y las trabajadoras de los polideportivos tienen claro el reconocimiento que merece su oficio. Venden sus servicios en nombre de la oferta pública de cuidado activo de la salud, por lo que las condiciones laborales deben desarrollarse en la misma medida en que se ha desarrollado el grado de profesionalización. Entre otras cosas, las obligaciones que exige la nueva Ley del Deporte debe tener reflejo en el nuevo convenio.

Por eso, hoy nos hemos llevado a cabo una concentración formada por los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO, para mostrar nuestro malestar y anunciar las próximas movilizaciones. Hemos convocado paros tanto de mañana como de tarde para los días 11 y 12 de diciembre (de 9:30 a 11:30 y de 17:30 a 19:30).

Trabajadoras y trabajadores de intervención social de Gipuzkoa llevan sus reivindicaciones hasta la sede de la Diputación

Tras manifestarse en Donostia, han realizado una sentada ante la sede de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Han señalado que han pasado varios meses desde que se inició la negociación del IV Convenio de Intervención Social de Gipuzkoa y a pesar de que en la segunda reunión, Hedatzen les anunció que todos los temas de impacto económico se negociarían en septiembre, denuncian que ahora les informa de que, sin el beneplácito de la Diputación y los Ayuntamientos, no podrá suscribir ningún acuerdo económico. “Además, sabemos que la Diputación no ha manifestado ningún compromiso para garantizar el IPC”, han señalado.

Ante esta situación, las plantillas del sector de Intervención Social reivindican tres aspectos:

Por un lado, siendo la Diputación Foral de Gipuzkoa y los diferentes Gobiernos Municipales los máximos responsables de la calidad de los servicios que se prestan y de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de éstos, que a lo largo de la próxima legislatura se ponga en marcha una colaboración con las direcciones de las empresas responsables de la gestión de los servicios por una parte, y los sindicatos que representan a las plantillas, por otra, con el fin de mantener los retos del sector y mejorar las condiciones de trabajo así como la calidad de los servicios, garantizando la capacidad adquisitiva, adoptando medidas para reducir las cargas de trabajo modificando y mejorando los ratios, estableciendo medidas para una mejor conciliación del trabajo y de la vida, facilitando la jubilación de los trabajadores y trabajadoras de mayor edad o actualizando la clasificación profesional. Para ello, exigen al Departamento de Cuidados y Políticas Sociales de la Diputación Foral de Gipuzkoa que, en la reunión con LAB, ELA y CCOO, adopte compromisos dirigidos a mejorar las condiciones laborales de las plantillas.

Por otro lado, instan a Hedatzen a que cumpla su palabra. “No debemos olvidar que es esta patronal la que se sienta en la mesa y, en consecuencia, la encargada de negociar los contenidos. Por ello, le pedimos que firme un acuerdo que garantice el IPC y mejore las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector”, han añadido las y los trabajadores del sector.

Por último, han querido trasladar a la ciudadanía de Gipuzkoa que, si no hay pasos hacia adelante, pondrán en marcha la Acción Sindical que resuelva esta situación de bloqueo y lleve a la mejora de las condiciones laborales mediante un nuevo Convenio Colectivo porque. “Lo que está en juego no es sólo nuestra capacidad adquisitiva o la mejora de nuestras condiciones laborales, sino el derecho que tenemos toda la ciudadanía gipuzkoana a recibir cuidados y servicios sociales de calidad”, han señalado.

Mostramos los datos que certifican el desmantelamiento del Área de Salud de Estella

Desde 2019 el Gobierno de Nafarroa ha destinado 0 euros para intentar reducir las listas de espera en el Área de Salud de Estella. Desde entonces y hasta 2022, la demora media de la espera para la primera consulta subió de 23 a 75 días. Esos son simplemente dos datos oficiales, de entre muchos, que demuestran el abandono y desmantelamiento de la atención sanitaria pública en Tierra Estella y que desde el sindicato LAB estamos dando a conocer en la zona mediante una campaña de denuncia.

LAB ha recopilado datos oficiales del Sistema de Información Sanitaria de Nafarroa (SISNA), de la Cámara de Comptos y del mismo Osasunbidea que certifican, una vez más, cómo están deshaciendo la atención sanitaria pública de calidad de la ciudadanía de Tierra Estella. Con todos esos datos, el sindicato ha confeccionado un díptico y un cartel que está distribuyendo por la zona con el objetivo de denunciar la situación y hacer ver a los ciudadanos y ciudadanas que lo que están sufriendo en sus propias carnes no es una mera sensación, sino una cruda realidad descrita por los datos oficiales de la Administración.

La inversión que realizó el Departamento de Salud en el área de Estella para reducir las listas de espera en el periodo 2019-2022 fue de 0 euros; frente a los tres millones de euros del área de Pamplona (que generaron 346 nuevos contratos), y los casi 400.000 euros (y 120 contratos) del área de Tudela. Este dato demuestra bien a las claras la discriminación que está sufriendo la ciudadanía de Tierra Estella, una población de unas 62.000 personas, que tiene 15.000 mayores de 65 años y 8.000 menores de 14 años a los que se obliga a desplazarse para recibir una buena atención.

En el periodo citado la demora media de la lista de espera para primera consulta subió de 23 a 75 días naturales. Igualmente, la demora media para intervención quirúrgica pasó de 57 a 109 días. Y es que la plantilla total no se ha reforzado. Más bien al contrario: el número de especialistas fijos pasó de 61 a 33 facultativos. De hecho, en estos momentos hay más personal en situación eventual (432) que fijo (372). Esa situación laboral hace que muchos especialistas y médicos de Atención Primaria abandonen la zona por la inestabilidad laboral y las nulas posibilidades de desarrollo.

El sindicato LAB entiende que son varios los factores que han llevado a este desmantelamiento y entre ellos está la pésima gestión de la anterior gerencia del área. Una vez cambiada esa gerencia, es de esperar que se arreglen los problemas organizativos. Pero los problemas derivados de la falta de inversión deben ser solucionados tanto en el Parlamento como en el Gobierno, y deben ser solucionados de forma inmediata, puesto que en ello va la salud de la ciudadanía de Tierra Estella.

Valoramos positivamente la victoria obtenida en la reclamación del 10% de la paga variable en Arcelor Mittal Sestao

Esta victoria es un claro ejemplo de lo necesaria que es la unión de la reclamación judicial con la acción sindical, unión que solo LAB ha llevado acabo en esta reivindicación.

Esta semana ha llegado la sentencia favorable a la reclamación judicial que LAB, CCOO y UGT interpusimos en Arcelor Mittal Sestao, en la que se reclamaba el abono de la paga variable del 10% que la empresa unilateralmente había decidido dejar de abonar sin ningún tipo de motivo justificado. Esto supone cerca de 100.000 euros mensuales de masa salarial, que la empresa pretendía dejar de abonar a la plantilla y que, tras la sentencia, deberá abonar a las y los trabajadores.

Por parte de LAB y ELA, esta reclamación se reforzó con diferentes convocatorias de paros y movilizaciones, cuyo valor es innegable, y en las que se ha podido observar una activación que hacía tiempo que no se conseguía en la planta.

Ponemos en valor las mencionadas movilizaciones porque, por suerte o por desgracia, conocemos muy bien a la dirección de Arcelor Mittal, y por ello tenemos la total convicción de que esta sentencia será recurrida por la misma. Ante esa actitud esa activación que hemos mencionado será de gran importancia para condicionar la misma y no alargar una situación en la que ha quedado demostrado que la parte social tiene razón.

Por todo ello, aprovechamos esta nota para, además de felicitar a la plantilla, interpelar a la dirección de la planta para que no inicie un proceso de recurso a esta sentencia, ya que el mismo sería más perjudicial para ella que para la plantilla.