2026-01-10
Blog Página 214

Acuerdo en GAUDE que incluye subidas salariales del 20,85% para toda la plantilla y del 53% para el colectivo de cuidadoras

Zubiate(e)ko Aritz
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Acuerdo en GAUDE que incluye subidas salariales del 20,85% para toda la plantilla y del 53% para el colectivo de cuidadoras

LAB felicita a la plantilla de GAUDE por la lucha realizada y por el acuerdo logrado. Una vez más, ha quedado claro que la unión de los y las trabajadoras en clave de lucha es efectiva para conseguir derechos y mejorar las condiciones laborales y la calidad del servico que reciben las personas con las que trabajan. GAUDE es una entidad que trabaja con personas de diversidad funcional, cuenta con 150 trabajadores y trabajadoras y su comité de empresa lo forman 9 representantes de LAB.

La plantilla hace responsable a la Diputación Foral de Bizkaia de imponer un sistema donde pretende precarizar la calidad del servicio y enfrentar a familiares y trabajadores y trabajadoras, haciendo dejación de la responsabilidad que tiene como titular, que es la prestacion de este servicio público.

La importancia de lo conseguido con este acuerdo es incuestionable y fruto de las numerosas movilizaciones, paros y jornadas de huelga realizadas por la plantilla de GAUDE.

Estos son algunos de los logros del acuerdo conseguido:

  • Subidas salariales que garantizan el mateninimiento del poder adqusitivo y que suponen un aumento fijo del 20,85% para toda la plantilla y una cláusula de revisión en el caso que los IPC todavía no conocidos sean mayores a esta cantidad.
  • La eliminación de la categoría de cuidadora y su equiparación supone para más del 20% de la plantilla un aumento al final de la vigencia del Convenio de un 53,5% en el salario. Eliminar esta doble escala salarial es un gran avance contra la precariedad y le damos mucho valor.
  • Reducción de jornada hasta consolidarla en 1.592 horas anuales.
  • Reducción de jornada de 35 horas para las trabajadoras con 10 trienios.
  • Medidas para facilitar las jornadas continuas.
  • Equiparacion de las condiones laborales de trabajadoras que trabajan en servicios no conveniados con la Diputación como Casa Zuazo y servicios de Ocio
  • Se elimina el tope de la antigüedad y se consigue que este concepto aumente sin tope alguno.
  • Mejoras en la formacion, asumiendo GAUDE el coste de dietas, desplazamientos y 400 euros en el coste de la matrícula, para cursos externos a la asociación.
  • Compromisos con el euskara. Además de crear un comité de euskara que realice un diagnóstico real de las necesidades de la empresa, ésta se compromete a:
  • Que todas las comunicaciones oficiales internas y externas se realizarán de forma bilingüe.
  • Una  partida económica anual para realización de cursos de aprendizaje, barnetegis, etc.
  • El 25% de las horas de estudio de euskera en lugares oficiales será computable como jornada laboral.

Desde LAB queremos mandar un fuerte abrazo y todo nuestro reconocimiento a las trabajadoras de GAUDE por la lucha realizada y los grandes avances conseguidos en este acuerdo.

La plantilla de Acciona Energia-Erom ha realizado un paro de tres horas para denunciar la incesante destrucción de empleo

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla de Acciona Energia-Erom ha realizado un paro de tres horas para denunciar la incesante destrucción de empleo

El pasado 13 de junio, la Dirección de Acciona Energía-EROM despedía de nuevo a otro compañero, después de haberle planteado elegir entre un traslado forzoso o un despido por causas organizativas. Con este nuevo caso, aumenta la preocupación en la plantilla ante la imparable disminución de los y las trabajadoras en Navarra. Hoy, el comité de empresa ha realizado un paro de tres horas para denunciar la incesante destrucción del empleo. Han realizado una concentración frente a las oficinas de Acciona Energía en la sede de Sarriguren.

En 2021, en un contexto de repunte del sector eólico y de las energías renovables en general, la dirección de Acciona Energía decidió agrupar todos sus activos e incluir a EROM en su convenio. EROM (Energías Renovables Operación y Mantenimiento) es la filial que gestiona en exclusiva el mantenimiento de los parques eólicos propiedad de Acciona Energía.

El proceso de integración de EROM en Acciona Energía, que en su día fue promocionado por la dirección como garantía de estabilidad y futuro de EROM, ha supuesto desde septiembre de 2020 quince subrogaciones y trece despidos solamente en Navarra. Esta presión sobre la plantilla, junto con el empeoramiento de las condiciones de trabajo, ha provocado que la plantilla de EROM Navarra se haya visto reducida en más de un 25% en los tres últimos años, pasando de los 225 trabajadores/as a los/as cerca de 160 en la actualidad.

Desde el comité de empresa de EROM Navarra consideran alarmante esta incesante destrucción de empleo, y piden que se revierta esta dinámica negativa.

La falta de empleo de calidad aumenta la brecha de género

Zubiate(e)ko Aritz
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La falta de empleo de calidad aumenta la brecha de género

La suspensión de los contratos fijos discontinuos es una tendencia en esta época del año que afecta especialmente a los sectores feminizados. Es prioritario establecer un salario mínimo de 1.400 euros para que sea posible el reparto del empleo, los cuidados y la riqueza.

En Hego Euskal Herria hay 134.644 personas en paro, 8.347 menos que hace un año. El 58,92% de las personas paradas son mujeres, cifra que aumenta ligeramente a medida que avanza la edad (el 59,74% de las personas paradas mayores de 25 años son mujeres).

Si atendemos a la evolución de la contratación, sin embargo, a pesar de que se han firmado 11.692 contratos más que el mes anterior (65,43% temporales), se han firmado 10.857 contratos menos que el año anterior.

A la hora de analizar los datos de afiliación, descienden la contratación de mujeres y los fijos discontinuos (1,25% entre las mujeres y 0,29% entre los hombres). Cruzando ambos datos, podemos concluir que la inestabilidad golpea especialmente a las mujeres y que la contratación de fijos discontinuos no genera ni refuerza empleo de calidad. Esta figura de contratación fomenta la precariedad intermitente. En este sentido, en esta época del año se está repitiendo la suspensión de los contratos fijos discontinuos (3,3% del total, 0,7 puntos menos que el mes pasado), condenando a determinados colectivos a pasar las vacaciones de verano en situación de desempleo, como es el caso de las y los educadores de comedores o limpiadoras de los centros escolares.

Otro indicador que aumenta la brecha en función del género son las jornadas parciales. Según los datos de junio, el 25,8% de las mujeres tienen jornadas parciales, frente al 11% de los hombres.

En este contexto inestable, en el que cada vez hay más trabajadoras y trabajadores en situación de vulnerabilidad, el sindicato LAB reivindica la necesidad de crear y reforzar empleo de calidad para toda la clase trabajadora. Asimismo, es prioritario establecer un salario mínimo de 1.400 euros para que sea posible el reparto equitativo del empleo, los trabajos de cuidados y la riqueza. A pesar de que el descenso del paro es una buena noticia, nos preocupa mucho la situación de precariedad e inestabilidad que se ha instalado en el mercado laboral. Por último, queremos subrrayar que la calidad del empleo de hoy no sólo no es suficiente para afrontar la vida cotidiana, sino que compromete la posibilidad de garantizar una vida digna en el futuro.

CEBEK ha acudido con las manos vacías a la mesa de negociación del convenio de Artes Gráficas de Bizkaia

Zubiate(e)ko Aritz
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CEBEK ha acudido con las manos vacías a la mesa de negociación del convenio de Artes Gráficas de Bizkaia

Hoy, 4 de julio, se ha celebrado la tercera reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo de Artes Graficas de Bizkaia. Tal y como se acordó en la reunión anterior, los sindicatos hemos presentado nuestras plataformas. La de LAB es el resultado de un ejercicio con las personas trabajadoras del sector a las que, a través de una encuesta, se les ha preguntado por los contenidos que debía recoger la propuesta para la renovación del este convenio.

El sector ha dejado muy claro cuáles son los temas principales que se deben tratar en la mesa de negociación, y si bien refleja claramente que la prioridad está en el mantenimiento y recuperación del poder adquisitivo, están muy presentes temas como los permisos retribuidos y la conciliación laboral y familiar, la jornada, igualdad y salud laboral.

En las encuestas realizadas por LAB, las personas trabajadoras del sector de Artes Gráficas de Bizkaia han mencionado también la importancia de que el sector tenga un Convenio Colectivo actualizado, que aborde temas que hasta ahora no están regulados como el teletrabajo, la subrogación y la restricción de la utilización de las ETT.

Por su parte, la Patronal no ha cumplido el compromiso adquirido en las reuniones anteriores y no ha presentado su plataforma. Sí que ha manifestado su intención de estatalizar contenidos como las categorías profesionales, además de crear varias tablas salariales con el objetivo de dividir al sector. Ha avisado de que la negociación va a ser larga y dura.

En LAB le exigimos a CEBEK que deje a un lado la intención de precarizar aún más un sector al que le urge mejorar sus condiciones laborales y que sus propuestas reflejen voluntad de negociación.

La reunión ha finalizado con una nueva convocatoria para el 27 de julio.

Las trabajadoras de limpieza continuarán con las movilizaciones si Osakidetza desprecia el preacuerdo

Zubiate(e)ko Aritz
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Las trabajadoras de limpieza continuarán con las movilizaciones si Osakidetza desprecia el preacuerdo

Los y las trabajadoras de limpieza de Osakidetza han comparecido hoy en el hospital de Cruces para dar a conocer los últimos acontecimientos del conflicto laboral que lleva abierto desde hace tiempo. El pasado lunes, la Viceconsejería de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco convocó a los sindicatos y a las empresas a una reunión en la que puso sobre la mesa una propuesta. Una vez analizado y debatido el contenido, la mayoría de las partes se pusieron de acuerdo y así lo hicieron constar mediante acta.

Una semana después, sin embargo, el Departamento de Salud del Gobierno Vasco aún no se ha pronunciado sobre el preacuerdo, por lo que los y las trabajadoras han advertido de que, de momento, el contenido del preacuerdo es “papel mojado”. Aunque el Departamento de Salud señaló que el acuerdo sobre el convenio colectivo correspondía a empresas y trabajadores, una vez que parece que se acerca el fin del conflicto, no parece que Osakidetza y las empresas se pongan de acuerdo a la hora de pagar lo que corresponde a los trabajadores, cuando han transcurrido cinco años desde el inicio del proceso de negociación y han obligado a los trabajadores a secundar una huelga que dura ya más de 90 días.

Los y las trabajadoras han recordado a Osakidetza que tiene sobre la mesa una propuesta de preacuerdo y, por tanto, la posibilidad de poner fin a un largo conflicto. Le han pedido que actúe con responsabilidad y que no ponga pegas a lo recogido en la propuesta. No obstante, han advertido de que si el Departamento de Salud «desprecia» el preacuerdo, los y las trabajadoras continuarán con las movilizaciones. En ese caso, la mayoría sindical mantendrá las movilizaciones durante el verano y anunciará más jornadas de huelga.

Lectura de los sindicatos LAB-UGT-CCOO-ESKDeskargatu

LAB denuncia la vulneración del derecho a la huelga y exige la libre absolución de los tres jóvenes huelguistas

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia la vulneración del derecho a la huelga y exige la libre absolución de los tres jóvenes huelguistas

El sindicato LAB quiere denunciar con firmeza que, en contra del criterio utilizado por la Fiscalía para cerrar con acuerdos los juicios previos contra jóvenes por acusaciones relacionadas con la huelga general de 2020, en esta ocasión la fiscal ha formulado duras peticiones de pena de cárcel de 18 años contra otros tres jóvenes en un juicio que se celebrará el próximo 3 de julio. El sindicato LAB llama a participar en la concentración que tendrá lugar ese mismo día, a las 11:00 horas, frente al Palacio de (in)Justicia de Pamplona.

La Fiscalía niega cualquier posibilidad de acuerdo por el que los jóvenes acusados no tengan que ingresar en prisión ineludiblemente. Y este cambio de estrategia de la Fiscalía parece obedecer a intereses políticos relacionados con la derecha política y mediática.

El derecho a la huelga es un derecho fundamental. Así, su ejercicio es saludable para profundizar en la democracia y avanzar en los derechos de todos y todas. Por tanto, es una auténtica aberración jurídica y social que jóvenes huelguistas se enfrenten a penas de prisión y altas cantidades económicas en concepto de fianza por su participación en una Huelga General en defensa de un trabajo, pensión y vidas dignas.

Una vez más, se repite la misma historia. Sin embargo, ésta tiene que cambiar. Exigimos al Gobierno de Navarra y a la Delegación del Gobierno español en Navarra que tomen medidas para que, como ocurre en los Estados democráticos, la Policía Foral, la Guardia Civil y la Policía Nacional española respeten el derecho a la huelga. Es inaceptable que la intervención violenta de las distintas policías como contra-piquete de la patronal reviente movilizaciones pacíficas condicionando mediante multas y juicios las vidas de las personas injustamente encausadas. No vamos a permanecer inmóviles ante esta realidad. Denunciaremos la injusticia que suponen estas multas y juicios donde y cuando sea necesario.

Las jóvenes navarras siguen padeciendo Gobiernos que siguen sin atender sus demandas y necesidades. Sufren la ausencia de propuestas, la existencia de políticas que imposibilitan el desarrollo de sus iniciativas y de un futuro digno. Su situación lejos de mejorar ha empeorado: imposibilidad de emancipación, desempleo y condiciones laborales pésimas, privatización de los procesos de estudio y, criminalización de su actividad social.

En consecuencia, mostramos toda nuestra solidaridady apoyo a las personas jóvenes estudiantes y trabajadoras encausadas, así como a la plataforma ‘Grebalariekin bat’. Además, exigimos la libre absolución de todas ellas.

Las patronales de las residencias bloquean nuestro convenio con la excusa de la interinidad del Gobierno de Navarra

Zubiate(e)ko Aritz
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Las patronales de las residencias bloquean nuestro convenio con la excusa de la interinidad del Gobierno de Navarra

Esta tarde hemos vuelto a constatar que las patronales de las residencias de Navarra siguen bloqueando la negociación el convenio, en esta ocasión con la excusa de una incertidumbre en relación al programa open House. La patronal se comprometió a traer una nueva propuesta para la negociación, y una vez mas acude con las manos vacías.

Argumentan que sin tener asegurado como quedara conformado el Gobierno Navarra,cosa que nos sorprende ya que hace un mes mostraban un gran interés en el desbloqueo del convenio. Una vez mas, las patronales LARES y ANEA desde su comodidad, condicionan la mejora de las condiciones laborales y de vida de mas de 5000 trabajadoras del sector. En la anterior mesa LAB exigió compromisos y voluntades y las patronales han seguido en su posición inmovilista.

El gobierno de navarra ha tenido dos años para facilitar esta negociación, y pese a hacer algun movimiento, valoramos que a sido insuficiente.. El Gobierno no puede mirar hacia otro lado frente a la precariedad del sector y a los cuidados que están recibiendo los usuarios y usuarias de las residencias. Emplazamos al Gobierno de Navarra a dar pasos reales y que garanticen un buen trasbase para que el primer convenio de residencias de navarra sea posible.

La patronal se a comprometido que cuando se conforme el nuevo Gobierno de Navarra nos convocaran nuevamente a la mesa de negociación. Por nuestra parte nos comprometemos a continuar luchando para el desbloqueo de la situación frente a la pasividad de las partes implicadas y seguir organizando colectivamente a las trabajadoras del sector.

UGT y CCOO firman el convenio de panaderías discriminando a las plantillas de las empresas de menos de 30 trabajadoras

Zubiate(e)ko Aritz
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UGT y CCOO firman el convenio de panaderías discriminando a las plantillas de las empresas de menos de 30 trabajadoras

UGT y CCOO llegan a un acuerdo en el convenio de Panaderías en el que la subida salarial en 2023 para las empresas de menos de 30 trabajadores será la mitad que en el resto de empresas. Además, no reconocen el trabajo en domingos y festivos para todas las categorías del convenio.

Los sindicatos UGT y CCOO han firmado un acuerdo en el sector de panaderías que discrimina a los y las trabajadoras según el tamaño de la empresa en la que trabajan. En este acuerdo recogen una subida del 3% para el año 2023, pero en las PYMES será del 1,5%, bajo el único pretexto de tener menos de 30 trabajadores y trabajadoras. A nuestro entender es absolutamente inasumible hacer esta discriminación salarial.

Por otra parte, no recogen una de las principales revindicaciones que el sindicato LAB ha puesto todo el tiempo encima de la mesa, y es retribuir el trabajo en domingos y festivos a todas las categorías del convenio. El acuerdo alcanzado sigue discriminando a parte del sector, como a repartidores o dependientas de tienda, que a pesar de tener que trabajar estos días, a ellas no se les va a retribuir el llamado “plus de fresco” que cobran las categorías de elaboración.

Por último, desde el sindicato LAB queremos poner especial atención a la vigencia de 5 años que va a tener el próximo convenio, ya que es excesivamente larga y evita así conseguir mejoras en las condiciones laborales hasta el año 2028. De hecho, a pesar de haberse conseguido una reducción de jornada, no será hasta 2025 cuando empiece aplicarse de manera paulatina, y hasta 2027 hasta que se consiga de manera real esta reducción.

Por lo tanto, desde el sindicato LAB consideramos un mal acuerdo el firmado para el convenio de Panaderías. Tal y como hemos expuesto, es un convenio que discrimina a las plantillas de las empresas más pequeñas, a los y las trabajadoras de ciertas categoría y cierra la puerta durante cinco largos años para poder revertir esa situación.

LAB, con el alarde público e igualitario

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, con el alarde público e igualitario

Hoy es día de Alarde en Irun. Han pasado veintisiete años desde que mujeres* vestidas de gudaris intentaran entrar en las filas de varias compañías del Alarde de Irun. Objetivo: participar como mujeres* irunesas en el alarde de su pueblo; que las mujeres* también seamos protagonistas de las fiestas.

Esta acción supuso un paso más en la lucha feminista por los derechos de las mujeres*. Sin la participación libre de las mujeres* las fiestas no son igualitarias ni libres. Las calles son también de las mujeres*, reivindicamos el pleno derecho de las mujeres* a ser participar libremente en las fiestas y en el día a día.

En Irun durante 27 años hemos conocido la negación, el conflicto, la violencia, el insulto y la negación política. El conflicto aún no se ha superado. Pero gracias a las mujeres que han luchado todos esos años* han surgido oportunidades de cambio. El movimiento feminista se ha convertido en símbolo del avance.

La falta de compromiso y voluntad municipal para resolver el conflicto es evidente. Desde LAB queremos hacer una petición concreta: reivindicamos un alarde igualitario y público.

Gora Alarde Parekidea!! Gora borroka feminista!!

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