2026-01-14
Blog Página 181

Hemos comenzado a movilizarnos en la residencia Inmon-Carmelitas de Gasteiz para que desbloqueen de una vez la negociación

Hoy hemos empezado a hacer movilizaciones en la residencia de mayores Inmon-Carmelitas, porque la negociación está totalmente bloqueada desde principios de 2023 y queremos denunciar públicamente la actitud de la empresa. La empresa no quiere garantizar el IPC, en su lugar propone un incremento de 4%, estando este 4% ya acordado en convenio de residencias privadas, por lo que la empresa está obligada a aplicar este incremento desde el 1 de enero de 2023.

Desde LAB planteamos como mínimo que el incremento del IPC de la CAPV se perciba en el salario de las trabajadoras. Además, pedimos una reducción de jornada y permisos que dignifiquen la vida del personal.

Las y los trabajadores de Laminaciones Arregui piden la implicación del Ayuntamiento de Gasteiz

El comité de Laminaciones Arregui- Celsa Atlantic ha comparecido en el día de hoy, 28 de noviembre, en el pleno de la Comisión de Promoción Económica y Empleo del Ayuntamiento de Gasteiz, donde ha compartido su situación derivada del cambio de propiedad en la que el grupo Celsa está inmerso. Al mismo tiempo, la plantilla ha secundado un paro de dos horas y se ha concentrado en frente del Consistorio.

Han solicitado al Ayuntamiento su implicación para las siguientes cuestiones:

  • Que velen y exijan tanto a la nueva propiedad como al Gobierno español la continuidad de la actividad de todos los procesos, el empleo, el mantenimiento de las condiciones laborales y el futuro de Laminaciones Arregui.
  • Que hagan suya la reivindicación de que cualquier cosa que afecte a Laminaciones Arregui sea negociada en Laminaciones Arregui, y no por agentes externos que poco tienen que ver con Arregui.
  • Que exija al gobierno español que se extienda y se cumpla la garantía de empleo recogida en el acuerdo con la nueva propiedad, además de velar por el compromiso de crecimiento suscrito por los acreedores.
  • Que se exija la comunicación con este Comité de un interlocutor válido de la nueva propiedad y/o del nuevo consejo de administración.
  • Que haga suyo y exija que se lleve a cabo un plan industrial elaborado con la participación de este Comité.
  • Que trabaje junto con Diputación Foral y Gobierno Vasco para defender los intereses de la plantilla de Laminaciones Arregui.

Así mismo, han reclamado que las instituciones deben de tener una actitud proactiva, trabajando conjuntamente en la defensa de los intereses de la plantilla de Laminaciones Arregui y por tanto por los intereses de Gasteiz. Son estas instituciones las que tienen que presionar para que Laminaciones Arregui tenga un plan industrial sólido, y que este se cumpla. Esta será la manera mediante la cual los puestos de trabajo actuales y futuros de las plantas de Gasteiz y Urbina no correrán peligro. Mucho nos tememos que, de otra forma, este proceso finalizará con la muerte de Laminaciones Arregui.

A las puertas de la Huelga Feminista General, hemos hecho realidad la reivindicación por la publificación de la residencia de mayores de Elizondo, quitando el servicio de manos de la empresa privada que lo gestionaba #LortuDugu

Dichas trabajadoras han sido ejemplo de constancia y firmeza en la lucha. En 2009 se movilizaron contra la privatización de la residencia y, desde entonces, han luchado para hacer frente a los problemas derivados de la privatización de los cuidados.

A partir de la privatización de 2009, estas trabajadoras han estado en permanente confrontación con la empresa IDEA, frente a los intereses privados, primando los intereses de las trabajadoras y residentes y exigiendo y reivindicando de forma colectiva, junto a la población y agentes sociales de Baztan, la necesidad de un modelo de cuidados diferente en toda la comarca.

Gracias a la lucha de las trabajadoras y a la voluntad municipal, a partir del 1 de Diciembre, las trabajadoras de la residencia de Elizondo pasarán a ser trabajadoras de una empresa pública y la empresa IDEA quedará fuera de servicio, a pesar de que esta última se ha opuesto este proceso. De esta forma, las trabajadoras cierran las puertas a la privatización y emprenderán una nueva etapa hacia la publificación.

Estas trabajadoras nos han demostrado que un cambio de modelo en el sistema de cuidados es urgente y que es imprescindible hacer frente a la privatización de los servicios que impulsan las instituciones. Estamos en la necesidad de luchar por un modelo de cuidados diferente y reivindicar un sistema público de cuidados. Esta lucha es un ejemplo significativo del cambio de modelo del sistema de cuidados en Euskal Herria. Por lo tanto, tiremos del hilo de Baztan para hacer posible la publificación en toda Euskal Herria.

Nos unimos a la Huelga Feminista General para que los trabajos de cuidado no sean un negocio, y para que sean un derecho, cuidemos dignamente y seamos cuidadas con dignidad.

El 2023 ya ha dejado 51 trabajadoras y trabajadores fallecidos por accidente laboral

Esta mañana ha fallecido en Etxarri Aranatz un trabajador de 51 años de la empresa Armaduras Omnia, atrapado por una prensa. Ayer mismo, LAB denunció que el número de personas fallecidas en Euskal Herria había alcanzado los 50, cifra que ya ha aumentado. Han convocado una concentración mañana en Altsasu para condenar los hechos y pedir medidas.

Los últimos días están siendo dramáticos en materia de salud laboral en Euskal Herria. Sin ir más lejos, ayer mismo, otro trabajador falleció en Cintruénigo al caer desde una alturas, mientras que otro trabajador permanece herido de gravedad tras un accidente similar ocurrido la semana pasada en el frontón Labrit de Iruñea.

Desde LAB queremos mostrar nuestro dolor y solidaridad con las y los familiares, amistades y compañeros y compañeras de los fallecidos.

El número de accidentes laborales en Euskal Herria es inaceptable año tras año y en el caso de Nafarroa ya son nueve las personas fallecidas durante este año. LAB subraya que detrás de estos accidentes están los incumplimientos de la patronal. A pesar de que la normativa de prevención lleva casi tres décadas en marcha, a la patronal le sale muy barato actuar ilegalmente porque nadie la sanciona. Se antepone al capital por encima de la vida, por encima de las vidas de los y las trabajadoras.

El sindicato destaca que el Gobierno de Nafarroa tiene una gran responsabilidad en esta situación. El gobierno de Chivite debe asumir de una vez por todas la competencia de la Inspección de Trabajo y centrar todos los esfuerzos en el cumplimiento de la normativa. En la actualidad sólo hay 12 inspectores e inspectoras de trabajo en Nafarroa y su presencia es totalmente testimonial. En cambio, gastan cientos de miles de euros en campañas de prevención estériles que no tienen ningún efecto. Hay que acabar con esta dinámica que únicamente garantiza la muerte, asegura LAB.

De este modo, LAB llama a participar a la movilización que se celebrará este miércoles a las 19:00 horas en la plaza Iortia de Altsasu, convocada por la intersindical formada por LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT/LKN.

Glavista, Mecaner y Microdeco; tres empresas y una única lucha

Trabajadores y trabajadoras de estas tres empresas históricas que luchan contra el cierre y los despidos han salido de forma conjunta a la calle en Bilbo por los empleos y el futuro de sus respectivas comarcas. La movilización que han llevado a cabo ha partido desde la sede del Gobierno Vasco.

Comunicado conjunto de los comités de empresa

Hoy, 3 fábricas de las “históricas”, de las que ya forman parte del paisaje y de la historia de Aiaraldea, Uribe Kosta y Durangaldea nos hemos reunido con el objetivo de dar visibilidad a nuestra lucha, una lucha no solo por evitar el cierre y la destrucción del empleo en nuestras fábricas, sino en defensa del futuro de nuestras comarcas y de nuestra industria.

Llevamos meses denunciando la situación que vivimos, denunciando la avaricia empresarial y las maniobras empresariales que tienen como consecuencia directa la deslocalización, el cierre de empresas, despidos, precarización de condiciones laborales, la desindustrialización y la destrucción de empleo en nuestras comarcas.

Estas decisiones no solo tienen repercusión sobre los y las trabajadoras de Glavista, Mecaner y Microdeco. Estas decisiones van a repercutir directamente en las demás empresas y en las propias comarcas.

Por desgracia, el cierre y los despidos en la industria no son una novedad. En los últimos años nos estamos enfrentando a un continuo cierre de empresas industriales en nuestro territorio, hecho que está provocando que el peso de la industria en Euskal Herria sea cada vez menor y nos estemos convirtiendo en un país de turismo y servicios.

¿Qué está pasando con la industria? ¿Cual es el plan industrial que tiene el Gobierno Vasco para nuestro país?¿Qué futuro les estamos dejando a las próximas generaciones? Es hora hora de que las instituciones públicas y en especial al Gobierno Vasco asuma su responsabilidad y ponga todos los medios para parar esta desindustrialización.

Es hora de abordar el problema de frente.

Es hora de llevar a cabo, políticas industriales que no dejen la soberanía industrial de nuestro país en manos de multinacionales, y que apuesten por la industria del futuro, sostenible y que garantice el empleo de calidad.

No se puede continuar con la política de regalar dinero a multinacionales, ponerles la alfombra roja y no tener ningún tipo de control o poder de decisión sobre sus políticas.

Queremos hechos y eso hechos pasan por la defensa del empleo y el futuro de nuestras comarcas.

Glavista, Mecaner y Microdeco seguiremos luchando, ya que ese es el único camino para poder combatir todas estas decisiones que se estań tomando y están poniendo en peligro nuestro futuro.

«Así como cuidamos, también tenemos derecho a ser cuidadas», la sección sindical de las trabajadoras de hogar y cuidados se suma a la Huelga Feminista General

Tras un proceso de debate de más de dos años, el 30 de marzo de 2022 presentamos en público la sección sindical de trabajadoras de hogar del sindicato LAB, la primera en Euskal Herria. Desde entonces, las trabajadoras del sector han estado organizándose y luchando por conseguir el primer convenio de la CAV.

En septiembre de este año, definieron en asamblea los pasos a dar durante este curso. Así, acordaron su participación y representación en la Huelga Feminista General del 30 de noviembre. Señalaron que “seguiremos luchando para no ser invisibles” y «así como cuidamos, también tenemos derecho a ser cuidadas».

Criticamos los argumentos de la concesionaria ALSA con relación al conflicto de Bilbobus

Tras prácticamente 2 años sin renovar el convenio colectivo de Bilbobus, la multinacional ALSA, gestora del servicio, sigue con su argumento de que tiene la caja de caudales vacía, todo ello provocado, según sus propias palabras, por el incremento del IPC de los últimos años, que ha supuesto el colapso del contrato que tienen suscrito con el Ayuntamiento de Bilbo, del que tampoco tenemos noticias, a excepción de las declaraciones realizadas en las últimas semanas por el alcalde, que vienen a compartir la tesis de la empresa cuando habla de ir a una nueva licitación para adaptar el contrato de Bilbobus.

Si hacemos caso al balance económico del año 2022 presentado por la empresa podemos observar que hay datos que ponen en cuestión esa situación crítica que plantean. Para empezar, el EBITDA (indicador de capacidad productiva) sigue siendo positivo, de unos 2 millones de euros, los créditos concedidos por la empresa en 2022 a otras empresas del grupo superan los 13,5 millones de euros, en 2021 fueron 21,9 millones (dinero para pagar no tienen, pero para prestar les sobra) y por último la evolución previsible que hacen es la siguiente: “La Sociedad está plenamente consolidada en el sector, y para el ejercicio 2023 se espera una evolución positiva”.

Al margen de esas cantidades, LAB quiere poner en valor los números que a nosotras y a la plantilla nos interesan y de los que sí podemos hablar con conocimiento de causa.

Empecemos por las miles de horas que cada año la empresa adeuda y no reconoce a la plantilla por el derecho que las y los trabajadores tienen a que se les compense mediante el doble cómputo de horas los días trabajados en festivos no recuperables (FNRS) tal y como reflejan sentencias firmes de primera instancia y del Tribunal Superior de Justicia de la CAV. Miles de horas cuyo disfrute supondría una mejor conciliación laboral-personal de quienes las generan, y también una mayor y mejor contratación del personal eventual.

Podemos continuar con las decenas de miles de euros que la empresa se está ahorrando al dejar de abonar de manera íntegra las pagas extras a las personas en situación de Incapacidad Temporal. O las decenas de puestos de trabajo amortizados por la empresa en colectivos minoritarios pero imprescindibles para el buen funcionamiento de Bilbobus. En este sentido, la empresa, para paliar su supuesta mala situación financiera, puso encima de la mesa un documento en el que le sobraban 30 trabajadoras y trabajadores, 2/3 de los mismos (20) pertenecientes a esos colectivos pequeños que prácticamente están desaparecidos. La empresa no se ha atrevido a llevar a cabo despidos, pero sí planteó la colaboración de la parte social para pactar salidas acordadas que supondrían un fraude de ley y a las que LAB se opuso frontalmente.

No olvidamos a esa veintena de compañeras y compañeros contratados al 62% y a quienes se les niega el acceso a un contrato a tiempo completo. Queremos que, como siempre había sucedido, el personal de estructura esté contratado al 100%.

Todo esto, no lo olvidemos, con los sueldos congelados y cobrando según las bases salariales de 2021.

Ya son 50 los fallecimientos laborales ocurridos este año en Euskal Herria

Hoy ha fallecido en Cintruénigo un trabajador de la empresa Construcciones metálicas Eneis, de 54 años, a causa de una caída desde una altura. Ya son cinco las personas fallecidas este año en ese tipo de accidentes.

Según ha podido saber LAB, el trabajador estaba desenredando la cuerda que lo unía a la línea de vida cuando ha tenido que desengancharse de la misma y ha sido entonces cuando se ha precipitado al vacío. Parece ser que no se ha garantizado ningún otro punto de unión al desprenderse de la cuerda principal. Los procesos de trabajos en alturas deben ser supervisados por los recursos preventivos para evitar este tipo de situaciones. No se ha conocido la existencia de este recurso, aunque LAB advierte que suele ser habitual que éste no esté ni siquiera designado.

Según el sindicato, el número de accidentes laborales es intolerable. La semana pasada se produjo en el frontón Labrit de Iruñea un grave accidente de altura debido a que no se estaban cumpliendo las medidas de prevención. Hay que destacar que aunque la responsabilidad total de estos accidentes es del empresario, los fallecidos siempre son las y los trabajadores.

Casi tres décadas después de que la legislación en prevención viera la luz, según LAB es evidente que la mayoría de los empresarios no tienen ninguna intención de cumplirla. De este modo, exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas para que los empresarios hagan cumplir la normativa. En este sentido, el gobierno de Chivite debe hacerse cargo de la Inspección de Trabajo y poner en marcha una campaña para velar por el cumplimiento de la normativa de una vez por todas.

LAB afirma que la solución a esta lacra vendrá de la presión y movilización que hagan los trabajadores y las trabajadoras. Nuestra vida está en juego.

Muerte no traumática en Gasteiz

En Mercedes de Gasteiz, un trabajador de la subcontrata DHL, más concretamente el gerente, ha fallecido, al
parecer de un infarto. Es evidente que se está dando un aumento de muertes no traumáticas en la última década y por eso, pedimos que se investiguen los factores laborales que han influido.

LAB reivindica el control y la prevención de todos los riesgos laborales y que la administración los haga cumplir.

Las patronales de los centros de enseñanza de Inciativa social Kristau Eskola y AICE-IZEA siguen sin traer ninguna propuesta a la mesa de negociación

Los sindicatos LAB, ELA, Steilas, CCOO y UGT animamos a los trabajadores y trabajadoras de los centros a secundar las cinco jornadas de huelga convocadas desde el 11 hasta el 15 de diciembre

La última mesa de negociación para renovar el Convenio fue el 2 de febrero. Desde entonces, los trabajadores y trabajadoras de estos centros han realizado 4 jornadas de huelga, la primera el 25 de abril y tres días consecutivos los días 17, 18 y 19 de octubre. Las huelgas han tenido un amplio seguimiento, con una media del 65%. Y todos los sindicatos con representación en el sector tienen convocadas otras cinco jornadas de huelga entre el 11 y el 15 de diciembre.

Habían pasado 9 meses desde la última mesa. Las patronales, obligadas por la dinámica de huelga, han convocado una mesa para hoy, pero en la mesa no ha habido avances, ya que las patronales no han aportado ninguna propuesta que permita renovar el Convenio.

Así las cosas, los sindicatos seguiremos adelante con las cinco jornadas de huelga convocadas para diciembre.

Los sindicatos también queremos recordar que la petición de reunión realizada en dos ocasiones al departamento de Educación no ha tenido respuesta.

En este sentido, LAB ELA, STEILAS, CCOO y UGT hemos instado a las patronales a actuar con responsabilidad y a realizar propuestas que posibiliten la renovación del Convenio. No es de recibo que en vísperas de cinco días de huelga convoquen una mesa sin contenidos. A su vez, pedimos al Departamento de Educación que responda a nuestra petición de reunión.

Hacemos también un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras para que sigan apoyando masivamente las huelgas convocadas. Esta será la vía más eficaz, y la única que nos dejan, para que haya movimientos por parte de las patronales.

Por último, también anunciamos que si no hay una propuesta que permita renovar el Convenio reforzaremos la dinámica de huelgas a partir de enero.

Las principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales que garanticen el IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y contenidos de Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes para abordar la salud laboral y especialmente de los riesgos psicosociales también están en el punto de mira de los sindicatos.