2025-12-23
Blog Página 65

Ayer las patronales FEACEM, BEREZILAN, CONNACE y EHLABE se negaron a constituir la primera mesa de negociación del convenio de Centros Especiales de Empleo de la CAV

Ayer tuvo lugar en Bilbo la segunda convocatoria para consituir la primera mesa de negociación para el que sería el primer convenio colectivo para los Centros Espciales de Empleo en la CAV. Una vez más, las patronales, pese a ser la parte legitimada en la negociación, se negaron a constituir la mesa.

Desde LAB queremos denunciar que no solo es falta de voluntad, sino que su principal objetivo es seguir perpetuando la precariedad de los y las trabajadoras con diversidad funcional. Estas patronales han encontrado un gran negocio en este sector, en su mayoría financiado por las administraciones públicas y en el que las condiciones de los y las trabajadoras son miserables.

El sindicato ha convocado una nueva mesa de negociación y ha convocado oficialmente a Confebask a la misma. Además, celebrará el próximo 14 de marzo una Asamblea Nacional con sus delegadas y delegados. En esta asanblea trazaremos el plan de acción sindical y los siguientes pasos a dar antes y despues de la próxima mesa de negociación.

Desde LAB hacemos un llamamiento a la unidad sindical, tan necesaria en este momento de bloqueo. Interpelamos también a las instituciones, en este caso al Gobierno Vasco, diputaciones y ayuntamientos, que son en muchos casos cómplices de la precarización de este sector.

Seguiremos impulsando luchas sindicales y sociales para transformar la organización social de los cuidados, junto con el Movimiento Feminista

Hemos reivindicado la semana laboral de 30 horas, la publificación de los servicios privatizados hasta la fecha, la dignificación de las condiciones de las trabajadoras de cuidados, el reparto de los trabajos de cuidados y considerar la educación como un ámbito estratégico.

La dinámica Denon Bizitzak Erdigunean y los sindicatos LAB, STEILAS, ESK, EHNE, Etxalde e HIRU que formamos parte de la misma nos hemos movilizado hoy en Bilbo e Iruñea. Hemos denunciado la apuesta realizada por instituciones y patronales para profundizar en el modelo de la privatización y el negocio, ya que son las administraciones quienes ponen las garantías para que persista la privatización, y las empresas privadas, las responsables de la precarización de las trabajadoras de cuidados. Hoy hemos vuelto a interpelar a instituciones y patronales, porque estamos hartas de ver cómo en los trabajos de cuidados y con el negocio de unos pocos, se reproduce de forma sistemática la miseria de las mujeres* cuidadoras.

Ante esto, a través de la lucha sindical y social, nos hemos reafirmado en el compromiso de dar pasos en el sistema de cuidados público y comunitario y del mismo modo, hemos reivindicado medidas concretas en acción sindical y negociación colectiva: semana laboral de 30 horas, la publificación de los servicios privatizados hasta la fecha, la dignificación de las condiciones de las trabajadoras de cuidados, el reparto de las tareas de cuidados y considerar la educación como ámbito estratégico.

La coordinadora general Garbiñe Aranburu ha participado en la movilización de Bilbo y en puertas del 8 de marzo, ha puesto en valor la alianza del Movimiento Feminista y los sindicatos que nos hemos movilizado hoy.

En estos momentos de mucha incertidumbre, ha señalado que se está profundizando en un modelo capitalista cisheteropatriarcal y colonial. “Esa reconfiguración del capitalismo es antidemocrática y autoritaria, y fomenta el fascismo. Todo esto tendra efectos negativos para la clase trabajadora, y más aún para las mujeres*, trans y bolleras, trabajadoras migradas y racializadas”, ha añadido.

También ha señalado que alimenta el conflicto, imperando una visión belicista del mundo y de la economía. “Esto choca frontalmente con la vida”, ha concretado: “La patronal renuncia a mejorar los salarios y condiciones laborales de las trabajadoras de cuidados. La creación de un Sistema de Cuidados Público y Comunitario no está entre las prioridades de las principales instituciones”.

“Necesitamos políticas feministas”, ha añadido: “Queremos dejar claro que con los mensajes retóricos que se lanzan todos los 8 de marzo la situación de las mujeres* no mejora” y relacionando esto con el cuidado, ha destacado lo siguiente: “sin tranformación de los cuidados no se puede hablar de igualdad para las mujeres*. No dar una respuesta adecuada a esta opresión de raíz también genera un aumento de la violencia machista y una normalización de la misma”.

Aranburu ha hecho un llamamiento a tomar las calles el próximo sábado, 8 de marzo, “porque es hora de valentía y alianzas feministas ante el fascismo”.

En las movilizaciones de hoy nos hemos ratificado en la lucha para conseguir cuidados dignos para todas y todos, terminar con el negocio, desarrollar el sistema y mejorar las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras de cuidados.

Martxoak 3; atzo, gaur eta beti borrokan

Recordamos a los 5 trabajadores asesinados por la Policía Armada en Gasteiz hace 49 años, haciendo de su lucha la nuestra.

La masacre del 3 de marzo es, además de un símbolo del movimiento obrero de Gasteiz y de toda Euskal Herria, un día de reafirmación en el compromiso con la lucha, y así lo ha recordado un año más el sindicato LAB. Por la mañana ha celebrado una asamblea de delegadas y delegados, una movilización y una ofrenda floral, ratificándose así en el compromiso del movimiento obrero de entonces de conseguir trabajos y vidas dignas para todas las personas trabajadoras. En 1976, la lucha por un salario digno esta muy presente en los centros de trabajo de Gasteiz, y hoy en día, las y los trabajadores vascos hemos traído al centro la necesidad de un salario mínimo que se adapte a la realidad socioeconómica de Hego Euskal Herria, y para lograrlo, la mayoría sindical vasca ha puesto en marcha una iniciativa. Por ello, LAB ha puesto esta reivindicación en el centro en sus iniciativas del 3 de marzo.

Por la tarde, convocadas por los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS y la Asociación 3 de Marzo, miles de personas se han movilizado bajo el lema Faxismoaren aurrean antolatu, eskubide sozialak borrokatu! De hecho, el 3 de marzo de 1976 las y los trabajadores de Gasteiz lucharon contra el sistema franquista de explotación y represión, y por unas condiciones salariales y laborales dignas. 49 años después, la mejor manera de combatir el fascismo y la ola reaccionaria y honrar a quienes dieron su vida por la justicia social, con conciencia de clase y solidaridad, es recoger el testigo de la lucha para garantizar unas condiciones de trabajo y vida dignas a todas las personas.

El accidente laboral más grave registrado en décadas ha dejado 4 muertes en Nafarroa

Esta madrugada, en la zona navarra de Fitero, 4 transportistas han fallecido en un accidente al colisionar frontalmente sus camiones.

Según ha podido saber LAB, los fallecidos y fallecidas son trabajadoras del Este de Europa. Transportistas que realizan rutas largas se ven obligadas a desplazarse de dos en dos en camiones para así apurar la normativa de transporte y reducir los costes, recorriendo el mayor número de kilómetros posible. Además, cada vez es más frecuente ver a parejas o matrimonios en esta actividad sufriendo condiciones laborales extremadamente precarias. De esta forma, el o la transportista se ve obligada a pasar su descanso reglamentario en el propio camión en el asiento del copiloto, debido a que el camión apenas para. De este modo, continúan trabajando sin descanso real y la fatiga se convierte en el principal factor de riesgo. Esclavitud del siglo XXI en nuestras carreteras.

Anoche, el capitalismo más agresivo, el modelo de empresa que vulnera las normas de salud laboral de la clase trabajadora, dió muerte a 4 trabajadores y trabajadoras en tierras vascas.

No podemos permitir que la administración permita una precariedad extrema y mire hacia otro lado. Tanto el Gobierno de Navarra como el Gobierno Vasco han de poner los medios para abolir estas situaciones de esclavitud del siglo XXI. en nuestras carreteras.

En las próximas horas convocaremos movilizaciones desde la intersindical de salud laboral para denunciar el accidente laboral más grave que ha sufrido Euskal Herria en las últimas décadas.

LAB ha participado en el Consejo Presidencial de la Federación Sindical Mundial en Vietnam

Como cada año, el Consejo Presidencial de la Federación Sindical Mundial (FSM) se ha reunido para hacer balance de la dinámica sindical del último año, analizar el contexto actual y acordar las principales iniciativas para 2025. El Consejo Presidencial está compuesto por 60 representantes sindicales de todo el mundo, entre ellos Igor Arroyo, coordinador general de LAB.

El Consejo Presidencial ha reafirmado su compromiso de enfrentar el sistema capitalista, cada vez más inviable e injusto, y de fortalecer la lucha de clases. Asimismo, ha denunciado los estragos causados por el imperialismo en todo el mundo, destacando, entre otras cuestiones, el genocidio contra el pueblo palestino. Además, en el 80 aniversario de la fundación de la Federación Sindical Mundial, se ha decidido organizar un evento conmemorativo en París el próximo mes de octubre.

Igor Arroyo ha intervenido en el Consejo, subrayando que la mejor respuesta ante la creciente ola reaccionaria del último año es el sindicalismo de clase. En esta línea, ha señalado tres tareas clave para organizar a toda la clase trabajadora: avanzar en la organización de las mujeres trabajadoras, acercar el sindicalismo a la juventud y a los sectores más precarizados, y sindicalizar a las personas trabajadoras migrantes.

La Confederación General del Trabajo de Vietnam ha sido la anfitriona del Consejo Presidencial de este año. Aunque Euskal Herria y Vietnam son realidades muy distintas, la lucha del pueblo vietnamita contra el imperialismo ha sido una fuente de inspiración para el movimiento de liberación vasco. Como muestra de solidaridad, Igor Arroyo entregó un obsequio a Nguyen Dinh Khang, presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Los sindicatos LAB, ELA, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru pondrán en marcha movilizaciones y una recogida de firmas para negociar y tener competencias para implantar el salario mínimo en Nafarroa para todos los trabajadores y trabajadoras

Los sindicatos LAB, ELA, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru han denunciado la actitud de los agentes CEN, UGT y CCOO. Asimismo, también han hecho pública la denuncia de que la Iniciativa Legislativa Popular que reclama una habilitación competencial para que el Parlamento de Nafarroa pueda regular el salario mínimo no ha sido admitida a trámite. Han insistido en que no cejarán ante todos estos obstáculos y pondrán en marcha tanto movilizaciones como una recogida de firmas para que CEN, UGT, CCOO y el Gobierno de Nafarroa reconozcan la necesidad de un salario mínimo propio, constituyan la mesa de negociación y negocien de buena fe. Por otro lado, hacen un llamamiento a los partidos con representación en el Parlamento de Nafarroa para que hagan suya la defensa de la Iniciativa Legislativa Popular de un salario mínimo propio.

CEN, UGT y CCOO: una alianza que perjudica al conjunto de la sociedad navarra

El pasado viernes 28 de marzo, los empresarios de la CEN, apoyados por UGT y CCOO, trasladaron a la sociedad navarra, en una clara posición antisindical, que no están dispuestos a negociar un salario mínimo que supere el estatal en Nafarroa. Por tanto, si mantienen esta postura cerrarán la puerta a cumplir con las expectativas de los trabajadores y trabajadoras que quieren una mejora salarial para garantizar una vida digna a través de la negociación.

Y se han atrevido a ello porque tienen a su favor la complicidad del Gobierno de Nafarroa. Inmersos en los festejos del Plan de Empleo de Nafarroa, la patronal CEN está satisfecha por haber conseguido establecer y priorizar su agenda. UGT y CCOO, tranquilos, porque cuentan con el apoyo del Gobierno, en una clara posición partidista de la presidenta Chivite. Es totalmente denunciable que Chivite haya rechazado la petición de reunión para explicar nuestra propuesta, al igual que el Gobierno haya denegado la cesión de una sala para celebrar la reunión del acuerdo interprofesional. Desde un punto de vista democrático estas actitudes y formas de actuar son inaceptables. Al Gobierno de Nafarroa le corresponde mantener una posición clara ante los agentes CEN, UGT y CCOO que cierran la puerta al diálogo y la negociación.

Estas actitudes de hace 10 años perjudican a toda la sociedad navarra. Por ello, los sindicatos LAB, ELA, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru no las darán por buenas. UGT, CCOO, CEN y el Gobierno de Nafarroa quieren dejar sin voz a más del 40% de la representación de los trabajadores y trabajadoras.

Recogida de firmas a favor del salario mínimo propio

Los caminos de iniciativas importantes y decisivas son a menudo complicados. Llegar a acuerdos que los trabajadores y trabajadoras perciban de forma efectiva a veces cuestan más. El del salario mínimo en Nafarroa así lo está siendo. De hecho, el Parlamento de Nafarroa no ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular que reclama habilitación competencial para poder regular el salario mínimo.

LAB, ELA, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru no comparten estos argumentos jurídicos. En consecuencia, anuncian un recurso ante el Tribunal Constitucional ante la decisión adoptada por la Mesa del Parlamento de Nafarroa. Por un lado, para corregir la carencia que desde un punto de vista democrático presenta el Amejoramiento Foral de Nafarroa respecto a la Comunidad Autónoma Vasca. Por otro lado, para superar la interpretación limitada que ha hecho la Mesa. Así, la propuesta de Iniciativa Legislativa Popular presentada no regula el salario mínimo. Al contrario, exige una habilitación competencial para poder regularla, petición que sí es competencia autonómica.

Dicho todo esto, queda claro que a la hora de establecer el salario mínimo de Nafarroa necesita, sin dudas jurídicas, competencias propias, lo que es muy importante para mejorar la situación, las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora.

Es necesario, por tanto, que se adquieran competencias plenas para regular las relaciones laborales. Por ello, LAB, ELA, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru pondrán en marcha en los próximos meses una recogida de firmas a favor del salario mínimo propio para que los partidos con representación en el Parlamento de Nafarroa hagan suya la defensa de la Iniciativa Legislativa Popular de un salario mínimo propio.

Con movilizaciones en las calles y la recogida de firmas en los próximos meses, manifestaremos alto y claro, que en Nafarroa los trabajadores y trabajadoras quieren un salario mínimo propio y que no se puede dar la espalda a esta reivindicación que es justa. Con ese objetivo, el 14 de abril convocarán una movilización sindical.

LAB, ELA y UGT demandan a Confebask por mala fe en la negociación colectiva en el sector de químicas

Denuncian que la patronal se niega a componer una mesa negociadora que mejoraría las condiciones de las 17.000 personas del sector.

Los tres sindicatos quieren denunciar la actitud de Confebask que de manera reiterada se ha negado a la petición de la parte sindical para dar inicio a una negociación que elimine la precariedad en el sector.

Desde el año 2023, los sindicatos vienen exigiendo la apertura de una mesa para negociar un convenio que fije aquí las condiciones de los y las 17.000 trabajadoras del sector en la CAPV.

En diciembre de 2023 intentaron constituir la mesa negociadora para un convenio vasco, pero tanto Confebask, como Adegi, SEA, Cebek y la patronal estatal de químicas decidieron no acudir a la convocatoria. Mediante un escrito, señalaron su oposición a la iniciativa sindical escudándose en la legislación y en el articulado del convenio estatal de químicas para justificar su decisión. Los sindicatos mostraron su rechazo realizando diferentes movilizaciones y concentrándose frente a las sedes de las diferentes patronales.

Sin embargo, el pasado 20 de junio se convalidó en el Congreso el decreto-ley 2/2024 por el que los convenios tanto autónomicos como provinciales pasan a contar con prioridad aplicativa respecto a los estatales. Esta modificación legal fue apoyada por la inmensa mayoría de las y los parlamentarios vascos, y contó con el apoyo sindical unánime en la CAPV. Además, las diferentes patronales vascas no mostraron ninguna objeción a la modificación legal.

Ante la nueva realidad legal, el pasado mes de julio se convocó de nuevo a las patronales para iniciar la negociación de un convenio vasco. Lamentablemente, las patronales tampoco quisieron acudir a la reunión convocada en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL). LAB, ELA y UGT rechazan la negativa patronal, que solo busca entorpecer cualquier posibilidad de mejorar las condiciones de quienes trabajan en el sector.

Confebask, por su parte, demuestra con esta actitud que defiende la negociación estatal y busca que la modificación del Estatuto de los Trabajadores que otorga la prioridad aplicativa a los convenios de Euskal Herria no tenga aplicación práctica.

LAB, ELA y UGT han demandado el pasado 28 de febrero a Confebask ante los tribunales, ya que su actitud atenta contra la buena fe en la negociación colectiva e incumple el objetivo del decreto ley convalidado el pasado 20 de junio. Exigen de la patronal un cambio de postura y que acepte primero constituir la mesa para un nuevo convenios y negociar después de buena fe hasta alcanzar un acuerdo.

LAB, ELA y UGT van a iniciar una serie de movilizaciones y campañas en los centros de trabajo con el fin de activar el sector.

Con la de hoy en Elorrio, ya son 9 las muertes en el trabajo ocurridas en Euskal Herria en 2025

Esta mañana hemos conocido la muerte del trabajador Y.B., de 38 años, como consecuencia de un accidente traumático mientras trabajaba para la subcontrata Grupo ONE en la fundición Betsaide, en Elorrio. El trabajador ha muerto al sufrir un atrapamiento por una máquina. Debemos denunciar que en esta misma empresa, en 2019, otro trabajador subcontratado sufrió un grave accidente por un contacto eléctrico.

Desde LAB quisiéramos mostrar nuestras condolencias a familiares, amistades y compañeros y compañeras del trabajador fallecido.

Una y otra vez estamos viendo que las empresas no cumplen la normativa relativa en máquinas. Además, en este tipo de actividad como son las fundiciones, sujetas a normativa específica. Desde 1997, cualquier máquina puesta a disposición de una o un trabajador necesita obligatoriamente pantallas de protección para evitar que se produzcan atrapamientos, entre otros accidentes. LAB quiere denunciar que no hay un control oficial para la seguridad de las máquinas y que si tuvieran que pasar una posible inspección técnica, la mayoría no la superaría. Esta es una de las causas más importantes de los accidentes que provoca la industria.

Esta situación que sufre la clase trabajadora no sería posible sin la complicidad de la administración. Además, la patronal utiliza el discurso sobre un supuesto absentismo para ocultar la realidad. Ni Osalan ni el Gobierno Vasco tienen voluntad de hacer cumplir la normativa de salud laboral a las empresas y la patronal actúa con total impunidad. El año pasado en la CAV se declararon oficialmente 75.000 accidentes laborales. Es evidente que el incumplimiento de la normativa está generalizado.

LAB se suma así al paro de 24 horas convocado por el comité en Betsaide. Asimismo, convoca a la concentración convocada por el comité de empresa mañana a las 12:00.

La calidad del empleo que se está creando es preocupante

El paro registrado en Hego Euskal Herria ha descendido en el mes de febrero, cifra que el SEPE contabiliza en 139.131 personas. El 58,68% de las personas en paro son mujeres*.

En general, el paro ha descendido en todos los sectores. El descenso proporcional más acusado corresponde al sector primario y a la construcción, con descensos del 6,79% y 6,27%, respectivamente. En el sector servicios, destacaríamos que hay 1.268 personas paradas menos. Las personas sin empleo anterior representan el 12,5% de la población en paro, con un ligero ascenso.

Queremos destacar que la realidad preocupante del sector industrial no se ve reflejada en los datos referentes al paro. Se han puesto en marcha un número significativo de ERTEs para sostener a trabajadoras y trabajadores de empresas en apuros.

Entre las y los trabajadores migrantes, en cambio, el paro ha aumentado tanto en el último año (97 personas paradas más) como en el último mes (115). No son cifras muy significativas, pero podemos asociar que la bajada del paro se está dando a expensas de las y los trabajadores migrantes.

Durante el mes de febrero se han firmado 3.442 contratos menos que el año anterior, de los que el 76,3% han sido temporales. Entre los contratos firmados durante el mes de febrero, el número de contratos indefinidos ha descendido un 10,9% y los temporales un 2,3% desde el año pasado.

El descenso del paro está en relación con el aumento de la afiliación: con la ciudadanía que ha encontrado trabajo ha bajado el paro y ha aumentado el número de trabajadoras y trabajadores afiliados al régimen general de la seguridad social. Una vez más, debemos centrarnos en la calidad del empleo emergente y no nos queda otra que activar la alarma roja. El 81,17% de la afiliación generada en el último año se ha producido en el sector servicios, con 11.948 nuevas personas afiliadas. Teniendo en cuenta que en este sector predominan las condiciones laborales tanto precarias como inestables, podemos decir que el empleo generado se caracteriza por la precariedad.

Del mismo modo, y en concreto, el empleo creado entre las mujeres* se ha basado en condiciones laborales inestables y precarias. A pesar del aumento de la afiliación en todos los tipos de contratos, entre las mujeres* descienden los contratos temporales a jornada completa. Asimismo, a pesar de que en el último año ha descendido el número general de contratos fijos discontinuos, ha aumentado entre las mujeres*. A pesar del mencionado aumento de la afiliación en el último año, desciende la afiliación entre las personas de entre 25 y 60 años, especialmente entre las mujeres*.

Por tanto, la precariedad en el empleo emergente es estructural y la población en situación de vulnerabilidad sufre de forma más directa los desequilibrios del mercado laboral, tal y como reflejan las peores condiciones laborales de las mujeres* o el aumento del paro entre la población migrante. Por ello, para el sindicato LAB es estratégico situar un Salario Mínimo Interprofesional que responda a nuestra realidad territorial, que reivindicamos debería de ser de 1.600 euros. Es un paso imprescindible para mejorar las vidas de toda la clase trabajadora vasca. En ese camino estaremos en todos los espacios de lucha que tenemos abiertos por la defensa de un SMI propio.