El pasado domingo, 21 de febrero, un trabajador de la limpieza pública viaria de Lezo fue atacado mientras trabajaba. El suceso se produjo a primera hora de la mañana, a las 09:00 horas. Como consecuencia de las heridas sufridas, el trabajador tuvo que ser atendido por los servicios médicos. Desde el sindicato LAB, denunciamos el ataque sufrido por este trabajador y queremos expresar que las agresiones que sufrimos las y los trabajadores deben acabar. Queremos interpelar a los servicios municipales, a la empresa y a la sociedad porque el incidente del domingo podía ser evitable. Así las cosas, para denunciar el incidente, para que esta persecución que nunca debió pasar sea la última y así como para exigir a los agentes responsables que tomen las medidas oportunas, LAB se ha concentrado en la Herriko Plaza de Lezo.
Está en juego el futuro del empleo y la economía de Aiaraldea, además de los puestos de trabajo de Tubacex
La lucha de las y los trabajadores de Tubacex en defensa de sus puestos de trabajo continúa. La Ertzaintza ha cargado esta mañana contra las y los huelguistas en la sentada realizada ante la planta de Laudio para protestar por los 150 despidos previstos por la empresa tanto en Laudio como en Amurrio. La Ertzaintza ha detenido, al menos, a dos personas y ha identificado a otras cuantas, además de producirse heridos por la intervención policial.
LAB apoya la lucha de las y los trabajadores de Tubacex. Los 150 despidos previstos en Tubacex son un problema que afecta a Aiaraldea, a Araba y al resto de herrialdes, teniendo en cuenta la destrucción de empleo que está azotando Euskal Herria.
LAB impulsará la lucha que las y los trabajadores de Tubacex han emprendido en defensa del empleo. Estamos trabajando para que esa respuesta y lucha venga de todos los sectores del eskualde, porque no sólo están en juego los puestos de trabajo de Tubacex, también lo está el futuro del empleo y de la economía de Aiaraldea.
Nos hemos concentrado en Gasteiz, ante Unibasq, para denunciar la discriminación del personal docente e investigador no permanente de la UPV/EHU
Convocada por la sección sindical de la UPV/EHU del sindicato LAB, se ha llevado a cabo una concentración en Gasteiz ante la sede de Unibasq (Agencia de Calidad del Sistema Universitario Vasco), con el objetivo de denunciar que al personal docente e investigador no permanente le niegan la posibilidad de solicitar sexenios de investigación.
Mediante esta protesta hemos denunciado la discriminación que sufre el colectivo de profesoras/es- investigadoras/es; en este caso concreto, materializado en la imposibilidad de solicitar sexenios de investigación. El personal docente e investigador con contrato permanente tiene la posibilidad de solicitar la evaluación de sus méritos de investigación acumulados cada 6 años, lo cual tiene consecuencias tanto para poder promocionar académicamente como para complementar el sueldo base. Sin embargo, al personal no permanente se le niega esta posibilidad aunque tenga méritos suficientes, aunque demuestre que tiene los mismos méritos…
Esta discriminación no es nueva, pero este año se ha abierto por primera vez la posibilidad de que las agencias de evaluación incluyan a este colectivo en la convocatoria de sexenios. A pesar de ello, Unibasq, ente dependiente del Gobierno de la CAV, ha cerrado la puerta a dicha posibilidad, manteniendo así la discriminación que viene sufriendo el personal docente e investigador no permanente. Del mismo modo, el equipo de gobierno de la UPV/EHU, aún teniendo representación en el Consejo de Gobierno de Unibasq, no ha tomado ninguna medida a favor de sus trabajadoras y trabajadores. Han elegido esperar hasta que un tribunal les obligue a abrir las convocatorias de sexenios a este colectivo. Sale más barato seguir discriminando a este amplio colectivo que desarrolla a diario su actividad investigadora en la universidad… Luego nos hablarán de responsabilidad social y de excelencia.
Al finalizar la concentración, hemos entregado un documento en Unibasq solicitando que el personal docente e investigador temporal sea incluido en las convocatorias de sexenios de investigación, así como sean tramitadas aquellas solicitudes remitidas por miembros de este colectivo para que sus méritos sean evaluados.
ELA ha roto otro ámbito de trabajo conjunto compartido: la declaración realizada por cuatro sindicatos soberanistas de Euskal Herria, Catalunya y Galiza
Esta semana ELA ha roto otro ámbito de trabajo conjunto compartido con LAB: excluyendo a LAB de la dinámica para pedir la derogación de la reforma laboral, ha truncado el desarrollo de la declaración realizada el curso pasado por los cuatro sindicatos soberanistas de Euskal Herria, Catalunya y Galiza. No se trata de una decisión aislada; al contrario, ELA ha adoptado decisiones en contra del trabajo conjunto entre LAB y ELA en los últimos meses.
Imponer su modelo y decisiones y cuando no lo puede hacer, adoptar decisiones unilaterales o como en este caso dejar a LAB fuera de una iniciativa, está convirtiéndose en algo habitual en las formas de hacer de ELA. En un momento en el que hay que reforzar el trabajo conjunto y apostar por la acumulación de fuerzas, formas de actuar como ésta deterioran los intereses de trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria.
En opinión de LAB, son dos las principales variables que están tras la actitud de ELA. La primera: en el ámbito público y el subcontratado sí, pero en el ámbito privado ELA se ha negado a confrontar con la Patronal.
Al hilo de la Huelga General del 30 de enero, exigimos a las patronales Confebask y CEN realizar un Acuerdo Intersectorial que recogiera el salario mínimo de 1.200 euros, la semana laboral de 35 horas, la eliminación de la brecha salarial que sufren las mujeres y la garantía de subrogación. Ambas nos respondieron de forma negativa y, en lugar de organizar nuevas movilizaciones ante dicha negativa, ELA ha fomentado un clima de trabajo conjunto con Adegi y Confebask, intentando realizar un acuerdo insuficiente sobre complementos de los ERTEs y acordando un convenio del metal de Gipuzkoa sin lucha. Estas buenas relaciones entre Confebask y ELA han sido ratificadas por los portavoces de ambas organizaciones.
En opinión de LAB, es urgente fortaleces la lucha contra la precariedad y por el empleo digno. Para ello hemos realizado propuestas a ELA desde inicio de curso, sin éxito. En enero, viendo que la situación estaba empeorando, propusimos tanto a ELA como al resto de sindicatos crear un muro para defender el empleo. No obstante, ELA se ha negado una y otra vez a llevar a cabo la lucha por el empleo digno de forma conjunta.
La segunda razón de ELA para rechazar el trabajo conjunto entre ambos sindicatos es la siguiente: ELA se ha negado a fomentar la confrontación democrática con el Estado que es necesaria para llevar a cabo el proceso de autodeterminación de Euskal Herria. En septiembre de 2017, ambos sindicatos apostamos por un proceso soberanista unilateral que posibilitara el cambio social, pero al poco tiempo de presentar la declaración ELA la dejó a un lado, argumentando que la coyuntura política era inadecuada.
Aunque desde entonces la coyuntura política ha cambiado, no se observa ningún interés por parte de ELA para asumir los compromisos adoptados en aquella declaración. Por desgracia, así ha sido en la última década: las coyunturas políticas han cambiado, pero para ELA nunca ha sido el momento adecuado para adoptar compromisos de cara al proceso de autodeterminación que posibilite el cambio social.
Más aún, la reivindicación de un marco vasco de relaciones laborales y protección social cada vez tiene menos espacio en su discurso. ELA cada vez mira más a Madrid, como si fuera a defender los intereses de los y las trabajadoras desde allí y
poniendo la atención en un lugar indebido. Y ha quedado de manifiesto que ELA no tiene ninguna intención de fomentar iniciativas que superen los límites del actual marco jurídico-político, ni en los centros de trabajo ni en general.
En opinión de LAB, tras la decisión adoptada por ELA de desactivar el trabajo conjunto se encuentran los dos factores anteriormente señalados. Y nos parece necesario que los y las trabajadoras vascas y Euskal Herria conozcan esto. No obstante, con la misma firmeza afirmamos lo siguiente: LAB no cejará en el empeño y seguirá intentando desarrollar el trabajo conjunto, en los ámbitos en los que sea posible, tanto con ELA como con otros agentes sociales, sindicales y políticos vascos, para hacer frente a la sindemia que estamos viviendo e impulsar la transición ecosocialista y feminista que es tan urgente. Tanto los y las trabajadoras vascas como Euskal Herria así lo demandan.
Gure komunitateari dei egiten diogu Emakumeen Mundu Martxak antolatutako zapien jasoketan parte hartzera
Euskal Herriko 27 eskualdek baino gehiagok erantzun diote Emakumeen Mundu Martxaren V. Ekintzan parte hartzeko deiari. Hain zuzen ere, otsailaren 20tik 27ra bitartean, eskualde bakoitzeko herri batetik igaroko gara talde feministek diseinatutako zapiak jasotzeko, mugen, arrazakeriaren eta transnazionalen botere korporatiboaren aurkako konpromiso kolektiboak adierazteko.
Aipatu bezala, larunbatean hasi zen Euskal Herriko Emakumeen Mundu Martxa plataforma herrietan mugen, arrazakeriaren eta botere korporatiboaren kontrako konpromiso kolektiboa adierazteko prestatu dituzten zapiak jasotzen! Hilaren 27an amaituko da jasoketa, eta martxoaren 6ean Irunera eramango dira, bertan transnazionalak, mugak eta migrazio-politikak ikusgarri egin eta sistema arrazista, kolonial, kapitalista eta heteropatriarkala salatzeko. LABetik, Mundu Martxako plataformako kideak garen heinean, gure kominitateko emakume guztioi prozesu honetan parte hartzera dei egiten diegu.
Hemos denunciado que llevamos dos meses sin noticias del Departamento de Educación en el Consorcio Haurreskolak
Tras las exitosas jornadas de huelga de los días 10 y 16 de diciembre, y 25 y 27 de enero, y dos meses después de la última mesa negociadora convocada por el Departamento de Educación, hoy hemos comenzado con la dinámica de huelgas y movilizaciones que tendrán lugar durante los días 22, 23 y 24 de febrero, con un dato de participación del 72% entre los y las trabajadoras. Nos parece vergonzosa y de escasa responsabilidad política la falta de voluntad negociadora de los y las responsables del Departamento de Educación de la CAV y su rechazo a las reivindicaciones de las y los trabajadores.
En la mesa negociadora del 22 de diciembre, el departamento de Educación del Gobierno Vasco, además de cuestionar la viabilidad de Haurreskolak, sus responsables se atrevieron a decir sin ningún pudor que entre los acuerdos que se firmaron en el marco de las movilizaciones de todos los colectivos de la enseñanza pública en 2018, el único que no está en vigor es el firmado en el Consorcio Haurreskolak.
Así las cosas, porque seguimos sin noticias, la única valoración que podemos hacer es que la reunión de la junta directiva del Consorcio Haurreskolak, que preside Jokin Bildarratz, tras dos aplazamientos, no se ha reunido aún. Por lo tanto, parece que no se han tratado los acuerdos que pretendían llevar a la junta para ser revisarlos de forma unilateral.
Queremos denunciar que este silencio es un ataque directo a la negociación colectiva y un intento de obstaculizar e invisibilizar la labor de la parte social. Queremos dejar claro que, como a lo largo de estos años, seguiremos trabajando en defensa de la calidad educativa en el Consorcio Haurreskolak y de las mejoras de las condiciones laborales conseguidas por el personal a través de movilizaciones.
Los sindicatos LAB, STEILAS y ELA pedimos al consejero del Departamento de Educación de la CAV, Jokin Bildarratz, que hable claramente sobre el futuro de las Haurreskolak y aclare cómo se va a lleva a cabo la petición que el Parlamento Vasco hizo al Gobierno Vasco para que se materialicen las bonificaciones de las cuotas del Consorcio Haurreskolak a las familias que han empeorado sus condiciones económicas como consecuencia de la pandemia. Asimismo, le corresponde aclarar cuándo dará los pasos para la total gratuidad que también le reclamó el Parlamento Vasco.
Creemos que el futuro del Consorcio Haurreskolak se garantizará con la gratuidad de este servicio educativo y con su integración en el Departamento de Educación. Es hora de dar el reconocimiento que se merece al primer ciclo de Educación Infantil de 0 a 3 años.
También tenemos claro que necesitamos un proceso de consolidación que estabilice los puestos de trabajo para bajar la tasa de temporalidad laboral del Consorcio Haurreskolak.
Los sindicatos LAB, STEILAS y ELA queremos trasladar a las trabajadoras y trabajadores y a la sociedad la gravedad de la situación y la necesidad de continuar con la dinámica de movilizaciones en defensa de las siguientes demandas:
-Gratuidad e integración del Consorcio Haurreskolak en el departamento de Educación.
-Respeto y cumplimiento de los acuerdos existentes.
-Puesta en marcha de la negociación del nuevo convenio.
-Acabar con la tasa de temporalidad de las plantillas y estabilizar los puestos de trabajo.
-Incorporación del Consorcio Haurreskolak en la provisión de Equipamientos de Protección Individual que realiza Osakidetza en la enseñanza pública.
-Aumento del presupuesto.
Por último, queremos agradecer a las trabajadoras y trabajadores, familias, ayuntamientos, partidos políticos (EH Bildu) y agentes educativos (Hezkuntza plaza, Ikama,…) que se han sumado a la dinámica de movilizaciones y reivindicaciones.
Hoy, día 22, hemos llevado a cabo concentraciones en las capitales. Mañana, por su parte, haremos una caravana de coches en Eibar y, por la tarde, se han organizado movilizaciones en diferentes localidades por parte de educadores y familias de las haurreskolas. Las dinámicas finalizarán de momento el miércoles con la manifestación que rodeará Lakua.
¡Vamos a seguir luchando por el desarrollo de este servicio público! ¡Lo conseguiremos entre todos y todas!
Hemos remarcado que es imprescindible romper la división sexual del trabajo para acabar con la brecha salarial
Con motivo del día contra la brecha salarial, hemos realizado movilizaciones en las capitales de Hego Euskal Herria. En concreto, hemos denunciado que la brecha salarial se basa en la división sexual del trabajo. Por tanto, hemos destacado que es imprescindible romper esa división para que las mujeres* tengan salarios y condiciones laborales dignas.
En la protesta de Bilbo, la secretaria de la Secretaría Feminista, Eli Etxeberria, ha tomado la palabra y ha señalado que, además de romper la división laboral por sexo, la publificación sería otra medida importante para acabar con la brecha salarial: «La privatización de los servicios que son públicos supone la precarización de las mujeres* trabajadoras, especialmente en los sectores relacionados con las labores de cuidado. Nos quieren en un segundo plano en el mercado laboral». Según Etxeberria, «también deberían obligar desde los poderes públicos a las empresas que están masculinizadas a contratar a mujeres*».
En palabras de la Secretaría Feminista, «no existen trabajos que sean propios de mujeres* o de hombres. Esto es una construcción. La diferente valoración de estos en función de quién los realiza no es neutra, ni normal, ni natural. Las impone el sistema para que las condiciones laborales de las mujeres* sean siempre peores, o para que seamos nosotras las responsables de todos los trabajos de cuidados en los hogares».
Nos hemos concentrado en Ugao para denunciar la séptima muerte laboral de 2021
Nos hemos movilizado ante la empresa Construcciones Arrankudiaga, convocados por la mayoría sindical vasca. Un trabajador de 51 años de esta empresa falleció el miércoles tras caerle encima un árbol mientras realizaba labores de limpieza y corte. Este es el séptimo accidente laboral mortal del año en Euskal Herria. En la concentración hemos exigido que se acabe con el problema estructural de las muertes en el trabajo y hemos pedido al Gobierno Vasco que sitúe el tema en la agenda política.
Euskal presoen eskubideen defentsan mobilizatu gara Bilbon
LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, EHNE, HIRU eta Etxalde sindikatuok elkarretaratzea egin dugu Bilbon, euskal presoen eskubideen alde, hileroko dinamikari jarraiki. Hain zuzen ere, Sare erakundearen Izan Bidea ekimenaren baitan egin dugu mobilizazioa, Plaza Eliptikoan.
Presoen egoerari heltzea eta konponbide bat ematea premiazkoa dela adierazi dugu, eta Espainiako Gobernuari salbuespenezko espetxe politikarekin amaitzeko exijitu diogu.