2026-07-27
Blog Página 504

El 8 de marzo, reclamaremos dignidad y reconocimiento para los sectores feminizados #EsencialesSiempre

Es muy fácil decir que las trabajadoras de cuidados son esenciales y que sin ellas la vida no es posible. Muy sencillo recordar que hacen una labor imprescindible y que han estado en primera línea durante la pandemia y que lo han dado todo. Es muy conmovedor aplaudirles y elogiar la importancia de sus trabajos.

Pero cuando se trata de llevar el discurso a la práctica, ya no resulta tan fácil. No se han mejorado sus condiciones laborales, ya de por sí escasas. No se han aumentado las plantillas, ni las ratios en las residencias de mayores ni en ayuda a domicilio. No se ha asegurado su salud laboral. No se han tenido en cuenta las reivindicaciones de la trabajadoras de hogar, mayoritariamente migradas, invisibilizando y precarizando nuevamente a todo un sector, absolutamente esencial para los cuidados cotidianos. En definitiva, no han sido reconocidas social, política ni económicamente. Porque reconocer implica hacer realidad lo anterior y esto no ha sucedido. La precariedad se ha cronificado en los sectores feminizados.

No es casualidad que seamos mujeres* las que estamos en los trabajos más precarios, los relacionados con los cuidados y la sostenibilidad de la vida. Porque al sistema capitalista la vida, en realidad, le importa bien poco, lo justo como para mantener la necesaria mano de obra para explotar, si es a mujeres* mejor. Porque el sistema no se podría sostener, tal y como está, si reconociera todos esos trabajos cotidianos, invisibilizados, precarizados que realizan millones de mujeres* cada día en el mundo.

La situación actual de los sectores feminizados en el mercado laboral regulado es inaceptable: sueldos miserables muchos por debajo de los 1.000 euros, jornadas parciales, contratos temporales, horarios interminables, precariedad, inestabilidad, falta de seguridad laboral, inexistencia de convenios… La situación de las mujeres* cuidadoras en sectores desregularizados y en la economía sumergida es insostenible desde un punto de vista de justicia social.

Es urgente que demos pasos ya hacia una reorganización social y democratización de los cuidados, que como sociedad repartamos estos de manera justa, que aseguremos que no se haga negocio de ellos, que se sienten las bases para un sistema público comunitario de cuidados que garantice que todas las personas podamos recibir cuidados cuando lo necesitemos, y que estos se prestarán en condiciones dignas, tanto para las personas cuidadoras como para las personas cuidadas. Esto implica, por supuesto, que nadie será explotada para que alguien sea cuidado, tal y como sucede hoy día.

La mujeres* trabajadoras seguiremos en lucha hasta que consigamos:

> Dignificación de todos los trabajos de cuidados. Reconocimiento político, económico y social.

> Condiciones laborales óptimas en todos los sectores feminizados.

> Publificación de los trabajos de cuidados. Acabar con este negocio.

> Eliminar la brecha salarial de género.

> Regularización de todas las trabajadoras de cuidados. Ni una cuidadora sin derechos.

> Romper con la división sexual del trabajo.

> Reconocimiento de la deuda patriarcal.

> Convenios laborales propios en todos los sectores feminizados.

Emakume* langileok borrokan!

#EsencialesSiempre

El paro está provocando graves consecuencias sociales

La evolución del paro registrado durante el mes de febrero ha tenido un comportamiento muy diferente en los territorios de Hego Euskal Herria, siendo Nafarroa el único herrialde en el que el desempleo ha aumentado. En concreto, Nafarroa ha registrado 1.261 personas más en paro que el mes anterior, y 2 de cada 3 nuevas incorporaciones (en términos netos) han sido mujeres.

En comparación con el mismo mes del año anterior los servicios públicos de empleo han registrado en Hego Euskal Herria un total de 20.800 personas más desempleadas. Esto supone un aumento del 15,7% entre los hombres y del 12,3% entre las mujeres. Pero es la juventud la que ha recibido el golpe más duro, ya que soporta un incremento interanual del 34,5%.

Nos encontramos ante el mayor desplome económico conocido en tiempos de paz, y su impacto está provocando graves consecuencias sociales. Sin embargo, los colectivos que ya partían de una posición más vulnerable son quienes están sufriendo las peores consecuencias derivadas del deterioro de las condiciones laborales.

La situación previa a la crisis era un terreno abonado para el aumento de las brechas sociales ya existentes. Y los factores que han actuado como acelerador de estas desigualdades son tres: la elevada precariedad y fragilidad del empleo; la creciente disparidad salarial y el hecho de que la legislación no garantice un salario mínimo digno; y la existencia de unos sistemas de protección social débiles fruto del atraso que arrastran las políticas sociales.

Por otro lado, el frenazo de la actividad económica ha provocado una importante caída de la contratación, de manera que al elevado nivel de paro estructural se suma ahora la falta de oportunidades laborales.

Así se explica por qué el paro de larga duración ha pasado a representar el 50% del desempleo total, mientras que hace un año este porcentaje era el 44%.

Estas circunstancias perjudican a todas aquellas personas que están buscando empleo, pero de forma particularmente grave a la juventud, que está en plena fase de inserción laboral; y a mayores de 55 años, con más dificultades para el reciclaje profesional y en una posición muy delicada de cara a la futura jubilación.

Paradójicamente, hoy por hoy la forma más eficaz de favorecer la recuperación de puestos de trabajo no son las políticas de empleo, sino prevenir los rebrotes y acelerar los ritmos de vacunación, especialmente en la CAV que se encuentra a la cola del Estado español respecto al porcentaje de dosis administradas.

Hemos denunciado en Iruñea el primer accidente laboral mortal registrado este año en Nafarroa

Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT nos hemos concentrado para denunciar el accidente laboral mortal que se produjo en Sorauren la semana pasada. La concentración ha tenido lugar frente al Palacio de Navarra. Son ya, al menos, 8 los trabajadores fallecidos este año en accidente laboral.

«Langile bakar batek ere ez zuen lanera joan nahi» #LortuDugu

Beste hamaika enpresatako langileak bezala, Abadiñoko Transmisiones La Magdalenako (LAB 3, CCOO 1) langileek oso gaizki pasa zuten 2020ko martxo eta apirilean, COVIDaren kudeaketa dela eta. Lanera bueltarazi zituzten pandemiaren gogorrenean, ez jakintasun handiena zegoen unean. Patronal handien beharretara egindako irakurketak eta aholkuak egin zituzten publiko, bai Espainiako Lan Ministerioak zein Arantxa Tapiak. LABek salatu egin zuen egoera hori, Bilbon egindako agerraldian azaldu bezala. Epaia irabazi da, eta La Magdalenako gure delegatu Ander Ortuoste, Zigor Ena eta Iban Gallastegirekin hitz egiteko aprobetxatu dugu, haien balorazioaren berri izateko.

-Epaia gure aldekoa izan da, zorionak! Nola hartu duzue berria?

Pozik, nahiz eta jakin arrazoia genuela, azkenean onartu digutelako. Lehen instantzian, epaia ez zen gure aldekoa izan. Badakigu bide judizialak ez direla beti langileon bide lagun. Hala ere, errekurtsoa jartzea erabaki zen eta aurrera egitea. Orain jaso dugun sententziak oso egoera injustu bat azalarazi du, pozik gaude.

-2020ko martxoa eta apirila gogorrak izan ziren. Nola bizi izan zenuten zuek?

Oso gogorrak izan zen garai hori. Dena oso nahasia zegoen, segurtasunez lan egiteko ia EPIrik ere ez geneukan, ez babes neurririk, ez protokolorik… Langile guztiak beldurtuta joaten ginen lanera. 

-Ulertu zenuten pandemia baten erdian, lanera bueltatzeko esan zizuetenean?

Ez genuen ulertu. Egun batzuk lehenago, enpresa bera izan zen lanera ez joateko esan ziguna. Bi egun beranduago, ordea, berriro ere lanera bueltatzeko agindu ziguten. Orduan ez genuen ulertzen gertatzen ari zena, eta oraindik ere ez gara hura ulertzeko gai. Telebista eta bestelako hedabideetan egoera zein larria zen, osasun zentroetan zer nolako egoerak zeuden, osasun langileek musukorik ere ez zutela bagenekien… Egoerak egunez egun larrira besterik ez zuen egiten, eta gu, beste hainbat langile bezala, lanera bueltatzera behartu gintuzten. Ulertezina zen eta ulertezina da.

-Nola hartu zuten albistea gainerako langileek?

Langile batek ere ez zuen lanera joan nahi. Plantoa prestatu genuen, beste hainbat lan zentrotan egin zuten bezala; argi genuen ekintza sindikala zela bidea. Batzuek, ordea, ez zuten plantoa babestu eta mehatxuak hasi ziren, eta, plantoa eginez gero, zigorrak egongo zirela esan ziguten; bide judizialari hasiera ematea erabaki genuen. 

-Orain gutxi ere greban egon zarete. Pankartan haserre gaude, irakurri ahal izan dugu. Zergatik?

Daukagun gerentziarekin oso haserre gaude, ez du gurekin batzartu nahi, eta inposaketa harremana besterik ez du nahi langileekiko, gure lan sindikala ere boikoteatuz. Eskala bikoitza, kamerak, lan karga handiagoak… 

Haserre egoteko beste arrazoietako bat, orain urtebete, gerentziaren eta langileen ordezkarion arteko harremanak ezberdinak zirela. Harremana zegoen, batzarrak egiten ziren… 2020ko apirilean lanera bueltarazi gintuztenean, eta guk salaketa jarri genuela jakin zutenean, orduan aldatu zuten jarrera. Zer uste zuten, bada, gure eta gure senide guztien osasunagatik kezkatuta geunden, gure osasuna defendatu beharra genuen. Urtebete beranduago, egoera horrekin nekatu gara eta mobilizatzen hastea erabaki dugu. Oso argi daukagu, oraingoan ere, ekintza sindikala dela bidea eta horretan gabiltza eta jarraituko dugu.

Xabier Ugartemendia: «La primavera pasada lo hizo con la salud y ahora lo hace con el empleo; el Gobierno Vasco está abandonando a las y los trabajadores»

El secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de LAB, Xabier Ugartemendia, y la responsable de la Secretaría Jurídica, Ainhize Muniozguren, junto al también abogado Jesús Gutierrez, han comparecido para dar cuenta de una importante sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) a favor de una denuncia interpuesta por el sindicato. En concreto, el juzgado reconoce que durante el confinamiento del año pasado por la pandemia, la gestión del Gobierno Vasco, del Gobierno de Nafarroa y de Madrid con la parada de servicios no básicos fue totalmente errónea.

Tal y como ha explicado Ainhize Muniozguren, el Real Decreto-Ley 10/2020 estableció un Permiso Retribuido Recuperable (PRR) desde el 30 de marzo de 2020 hasta el 9 de abril de 2020, excepto para las y los trabajadores que trabajaran en servicios esenciales. Transmisiones La Magdalena, empresa que se dedica a la fabricación de árboles de transmisión para maquinaria del sector agrícola, en principio no estaba considerada como actividad esencial. Es por ello que del 30 de marzo al 1 de abril no ordenó a la plantilla prestar servicios.

En cambio, el día 31 de marzo, el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo del Estado español emitió Nota Interpretativa sobre la aplicación del Real Decreto Ley 10/20 por el que quedaban excluidas de aplicación del PRR las actividades de importación y exportación. En base a ese artículo, la empresa requiere a las y los trabajadores que, a partir del 2 de abril, vayan a prestar servicios por ser las actividades de exportación un 90% de la producción de la empresa. 

LAB presentó demanda por entender que la empresa no podía ordenar a los y las trabajadoras ir a prestar servicios por una orden del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, que era manifiestamente incompetente para emitir esa orden, solicitando que se declarara nula la orden de que las y los trabajadores fueran a trabajar y solicitando que se vulneraba el derecho a la integridad física y moral de las y los trabajadores, además de solicitar una indemnización de 50.000 euros para toda la plantilla.

El Juzgado de lo Social número 9 de lo Social de Bilbo desestimó la demanda y la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, del 9 de febrero, estimó el Recurso de Suplicación interpuesto por LAB y condena a la empresa al abono de 50.000 euros a toda la plantilla, declara la vulneración del derecho a la integridad física y moral de la plantilla, basándose en que, efectivamente, el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo no era competente para emitir esa orden y que la actividad de la empresa no era esencial.

Los intereses de la patronal, por encima de la salud

Xabier Ugartemendia ha señalado que la sentencia deja claro que, durante el confinamiento, «la consejera de Desarrollo Económico del Gobierno Vasco, Arantza Tapia, y la ministra de Industria, Reyes Maroto, pusieron los intereses de la patronal por encima de la salud de las y los trabajadores; para garantizar que la patronal siguiera ganando dinero, poniendo en riesgo a las y los trabajadores. Y no lo dice LAB; lo dice el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que dicta que se ha vulnerado el derecho fundamental a la seguridad física de las y los trabajadores».

En palabras del secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva, «en medio de la pandemia, el Gobierno Vasco ha puesto los beneficios de la patronal por encima de los derechos y de la vida de las y los trabajadores. La primavera pasada lo hizo con la salud y ahora lo hace con el empleo; el Gobierno Vasco está abandonando a las y los trabajadores».

Responsabilidades

Ugartemendia ha adelantado que LAB pondrá en marcha dos iniciativas para que se depuren responsabilidades:

-Vamos a poner a disposición de la Fiscalía la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco para que analice si hay responsabilidad en las actuaciones del Departamento de Desarrollo Económico del Gobierno Vasco y del Ministerio de Industria.

-Haremos una investigación en las empresas en las que tenemos representación para saber si, entre las empresas que mantuvieron en marcha los trabajos, el Real Decreto les permitía hacerlo o no; en caso de que no pudieran hacerlo, daríamos otros pasos legales.

Inspección de Trabajo nos da la razón y obliga a la empresa CLECE a hacer fijas a más de un tercio de la plantilla #LortuDugu

Tras la denuncia que presentó el sindicato LAB el pasado 4 de agosto de 2020 denunciando la existencia de contratos en fraude de ley, la inspección de trabajo nos ha dado la razón obligando a la empresa CLECE a hacer indefinidas, antes del 15 de marzo, a 62 personas trabajadoras con contratos en fraude de ley y comunica a la empresa la existencia de 11 contratos eventuales con más de 20 años de antigüedad que también están en fraude de ley. CLECE es una de las empresas que gestiona varios lotes del Servicio de Ayuda a Domicilio en Araba.

Realizada una revisión de las nóminas y las vidas laborales de la plantilla, nos dimos cuenta de que muchas personas trabajadoras con una antigüedad superior a 15 años o más, seguían siendo eventuales. El 7 de enero de 2020, comunicamos a la empresa CLECE esta irregularidad, haciendo la empresa caso omiso a esta comunicación. Posteriormente, presentamos denuncia ante la inspección de trabajo y ésta, tras varios meses recopilando y revisandotodaslasvidaslaboralesdemásde200personastrabajadoras, nosadadolarazón.

Estas irregularidades son una muestra palpable de que las privatizaciones del sector de los servicios sociales provocan precariedad laboral, especialmente entre la mujeres, ya que no hay que olvidar que el servicio de ayuda a domicilio es un sector altamente feminizado. Desde LAB llevamos años denunciando que poner los servicios sociales en manos de empresas que buscan el beneficio antes que la calidad del servicio solo crea precariedad laboral y afecta a la calidad del servicio.

Desde LAB seguiremos denunciando todas estas irregularidades exigiendo la publificación de los servicios sociales y unos servicios sociales en los que prime la calidad asistencial antes que los beneficios empresariales.

El Tribunal Supremo nos ha dado la razón por vulneración del derecho a la huelga en el caso de Kelvion en Igorre #LortuDugu

Las y los trabajadores de Kelvion llevaron a cabo en mayo y junio de 2018 diversos paros de 4 horas en protesta por el despido de uno de sus compañeros. Con motivo de esta acción sindical, la empresa derivó diversos medios a otros talleres cercanos con el objetivo de continuar con los trabajos que tenía pendientes. LAB denunció firmemente esta vulneración del derecho de huelga, tanto a través de la acción sindical como en los juzgados. Ahora acabamos de saber que, el alto tribunal español ha declarado ilícita esta acción, dictaminando que el grupo Kelvion había realizado un esquirolaje tecnológico.

En consecuencia, la empresa deberá abonar una indemnización de 3.125 euros a cada uno de los doce trabajadores denunciantes, además de 3.600 euros en concepto de costas penales.

En este sentido, desde el sindicato LAB queremos hacer hincapié en que estamos viendo claramente el comportamiento que en la actualidad han adoptado la patronal y el Gobierno Vasco ante las diferentes huelgas y protestas que se dan ahora mismo. La primera limitando y obstaculizando el derecho a la huelga. Y el segundo utilizando como escoltas de la patronal a la Ertzaintza. Como muestra ahí están las imágenes de las violentas cargas llevadas a cabo por la Ertzaintza en PCB y en Tubacex.

Desde el sindicato LAB queremos reivindicar que no vamos a quedarnos quietos y que vamos a responder firmemente a través de la acción sindical o de la lucha judicial ante cualquier acción que tenga como objetivo restringir el derecho a la huelga de las y los trabajadores.

Los sindicatos hemos convocado un día de huelga en todo el sector público de la CAV para el 22 de abril

La situación del empleo en las administraciones de la CAPV es cada vez más preocupante. La destrucción, inestabilidad y la nula voluntad de crear empleo público son síntomas cada vez más acuciantes, que afectan negativamente a las condiciones laborales de las y los trabajadores públicos. No exageramos al afirmar que los servicios públicos están siendo debilitados de manera consciente por los distintos gobiernos. En este sentido, son innumerables los servicios públicos que han sido privatizados estos últimos años, muchos de ellos vitales para el sostenimiento de la vida.

Los niveles de temporalidad que existen en la práctica totalidad de las administraciones son inaceptables. Esta situación ha sido provocada por las decisiones que los distintos gobiernos han tomado a lo largo de los años, gobiernos de cualquier color o ámbito geográfico. Las sentencias que el TJUE ha venido publicando a este respecto, afirman con claridad que ha existido abuso de la temporalidad en los servicios públicos, perjudicando los derechos de las personas temporales.  Todas esas personas que durante años han sacado adelante los servicios públicos no se pueden ver abocadas a la pérdida del puesto de trabajo. Estamos ante una situación excepcional que requiere de medidas excepcionales.

El abuso de la temporalidad que debilita los servicios públicos es consecuencia de múltiples factores. Hemos denunciado la insuficiencia de las OPE que se han convocado estos últimos años. Hemos denunciado el fraude que se comete con los contratos de programa o los contratos de acumulación de tareas, entre otros. Hemos reivindicado que se incrementen las Relaciones de Puestos de trabajo y plantillas estructurales, incorporando todos esos puestos que ocupan miles de trabajadoras, pero cuya existencia estructural ocultan nuestros gobernantes. En todos estos años los problemas en el empleo público, lejos de solucionarse han ido empeorando, clara muestra de la falta de voluntad política.

En esta misma línea situamos la necesidad de ampliar las plantillas, mejorar las ratios actuales,  disminuir las cargas de trabajo y regularlas en aquellos ámbitos donde no lo estén. Las plantillas en el sector público están asumiendo de manera generalizada cargas de trabajo insostenibles.

Es absolutamente necesario activar la negociación colectiva para hacer frente a estos problemas. De la misma manera, necesitamos mecanismos legales que nos permitan afrontar la situación excepcional que estamos viviendo en el empleo público. Por todo ello:

  • Instamos a las instituciones a modificar los proyectos legislativos que ahora están encima de la mesa por ser insuficientes, y no garantizar la consolidación de empleo ni acabar con el abuso de la contratación temporal.
  • Interpelamos a todas las instituciones de la CAPV, desde el propio Gobierno Vasco hasta el último Ayuntamiento, así como a todas las fuerzas políticas con representación en las mismas, a que den los pasos imprescindibles para impulsar los cambios normativos necesarios que habiliten procesos extraordinarios de consolidación.  Les exigimos que pongan en marcha estos procesos en todas las administraciones , que sean de obligado cumplimiento, garantistas  y negociados con la representación sindical.
  • Exigimos que se articulen los mecanismos que obliguen a poner fin al abuso de la temporalidad en la contratación, que identifiquen todas las necesidades de las plantillas, las afloren y las incrementen en función de las mismas y eviten así volver al escenario de alta temporalidad actual.
  • Demandamos que los procesos de oferta de empleo público que ya están en marcha, debenincluir medidas extraordinarias acordes a las necesidades de cada colectivo, fruto de la negociación colectiva.
  • Exigimos a las administraciones que pongan fin a la política de privatizaciones y externalizaciones.
  • Creemos que es imprescindible un plan para rejuvenecer las plantillas e incentivar las prejubilaciones.

Por estas razones hacemos un llamamiento a todas y todos los trabajadores del sector público de la CAV a tomar parte activa en la  dinámica de movilización conjunta propuesta por los sindicatos ELA, LAB, CCOO, SATSE, STEILAS Y ESK en favor de la creación del empleo público, la consolidación del empleo temporal y de las trabajadoras y trabajadores temporales que lo sufren.

Las movilizaciones acordadas son las siguientes:

  • 17 de marzo concentracionesfrente a las siguientes instituciones:

-Eusko Jaurlaritza: Lakua, Gasteiz

-Diputación Foral de Bizkaia: Palacio Foral Gran Vía Bilbao

-Ayuntamiento de Donostia: Alderdi Eder      

Hemos reivindicado el reconocimiento de los trabajos de cuidados con la mirada puesta en la huelga del 4 de marzo

El jueves, 4 de marzo, llevaremos a cabo una jornada de huelga en el sector de los servicios sociales bajo el lema «Zaintza lanak aitortu orain. Cuidar el cuidado». En este sentido, con el fin de llamar a la movilización para ese día, hemos realizado una acción ante la Diputación Foral de Gipuzkoa para reivindicar el reconocimiento de los trabajos de cuidados. Concretamente, hemos arrojado pintura negra frente al Palacio Foral para denunciar el modelo promovido por la patronal y la administración, en el que predominan las precarias condiciones laborales de las y los trabajadores y la pésima calidad de los servicios. Además de la acción realizada en Donostia, también hemos llamado a la huelga en Bilbo; en este caso, lo hicimos el viernes mediante un mosaico.

Por una gestión pública, universal, gratuita y de calidad

Todas las personas en algún momento de nuestras vidas nos vamos a encontrar en alguna situación de dependencia, de necesidad de ser acompañadas en nuestra vida, de ser apoyadas para realizar nuestras necesidades básicas diarias o de apoyo emocional. En definitiva, necesitaremos ser cuidadas.

Pero el sistema de servicios sociales actual no lo permite. Aunque la responsabilidad es pública, la mayoría de estos servicios están privatizados o subcontratados por empresas que priman los beneficios económicos a los asistenciales, ofreciendo en muchos casos servicios insuficientes que no garantizan un cuidado digno y menos un servicio adecuado a las circunstancias. Qué decir de las condiciones de trabajo que ofrecen estas empresas, bajo la supervisión institucional. Turnos interminables, salarios vergonzosos, ritmo de trabajo que perjudica gravemente la salud de la plantilla, carga de trabajo y escasa calidad del servicio por falta de personal. Entre otras cosas, son preocupantes porque no pueden atender a las y los usuarios con dignidad.

La jornada de huelga del 4 de marzo debe ser un punto de inflexión más, en la lucha colectiva por el reconocimiento de la función de cuidados, por el derecho a recibir unos cuidados de calidad, exigiendo para ello un sistema público, universal, gratuito, comunitario, de gestión directa, como garante de un servicio de calidad y de unas condiciones laborales adecuadas a la función prestada, exentas de cualquier factor de precariedad.