2026-02-09
Blog Página 457

Pikete Feministak instituzioak interpelatu ditu, zaintza lanak behingoz aitortu ditzaten

Aritz Sorzabal
-
0
Pikete Feministak instituzioak interpelatu ditu, zaintza lanak behingoz aitortu ditzaten

EAEko gizarte zerbitzuetan grebara deitu dugu martxoaren 4aren etorrerarekin. Zaintza lanak aitortzea aldarrikatuko dugu goizean goizetik, funtsezkoak diren sektore feminizatu hauetan dagoen prekarietatea salatzeaz gain, sistema publiko unibertsal, doako eta komunitario baten alde. Hain zuzen ere, Pikete Feministak Bilbo, Gasteiz eta Donostiako kaleak hartu ditu, eta instituzioak interpelatu ditu.

Bilbon, Eusko Jaurlaritzaren egoitzan hasi dugu Pikete Feminista; Donostian, Gipuzkoako Foru Aldundian. Gasteizen ere instituzioen itzulia egin dugu. Hiru hiriburuetan gune esanguratsuetara eraman ditugu gure aldarriak; Bilboko Misericordia helduen egoitzara edo Donostiako Askatasunaren Hiribidera, kasu. Azken honetan, protestaren baitan errepidea moztu dugu bost minutuz, gure aldarrikapenak jendarteratzeko:

-Gizarte zerbitzu guztiak publifikatu, langile guztiak subrogatuz.

-Gizarte zerbitzuen eredua aldatu behar da; besteak beste, sarbidea erraztu eta orokortuz, arreta sistemak arautu eta pertsonen autonomia sustatu.

-Erabiltzaile eta langileen parte hartzea sustatu.

-Langileen lan baldintzak hobetzeko erabakiak hartu behar dira, lan hitzarmenak desblokeatuz eta ratioen dekretuak behar bezala eguneratuz. 

-Gizarte-zerbitzuen multzoa arautu behar da, Eusko Legebiltzarraren eskakizuna betez, dagozkion dekretuak eginez eta onartuz, erabiltzaileen eta langileen parte-hartzearekin.

-Behar besteko aurrekontu-hornidura bermatu behar da, gizarte-zerbitzuen eta zainketa-zerbitzuen euskal sistema publikoa aurrera eramateko, kudeaketa zuzenekoa, komunitarioa, unibertsala, doakoa eta kalitatezkoa.

Azken finean, gizarte zerbitzuen sistemak eredu aldaketa oso bat behar du. Urteak daramatzagu langile, erabiltzaile eta erabiltzaileen senitartekoak administrazio ezberdinak interpelatzen. Zaintzen ez duen eredua alde batera utzi behar da, negozioa eta pribatizazioa alboratuz. Gizarte zerbitzuak publifikatu eta zerbitzu hauen kalitatea bermatuko dituzten arauak onartu behar dira instituzioetan. Langile eta erabiltzaileen iritzia kontutan hartzea beharrezkoa da.

Acuerdo en la empresa Benecke Kaliko de Iruñea gracias a la lucha de las y los trabajadores #LortuDugu

Aritz Sorzabal
-
0
Acuerdo en la empresa Benecke Kaliko de Iruñea gracias a la lucha de las y los trabajadores #LortuDugu

Las y los trabajadores se encontraban en huelga indefinida desde el pasado 22 de febrero y han decidido abandonar la dinámica de lucha tras llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa, ubicada en el polígono industrial de Landaben. Entre otras cosas, han acordado garantizar el empleo hasta el 31 de diciembre de 2022. El comité de empresa, encabezado por LAB, ha valorado de forma positiva el acuerdo auspiciado por la asamblea de trabajadoras y trabajadores. «El verdadero fruto de nuestra batalla no está en el resultado inmediato, sino en la unidad «, ha señalado el comité de empresa en el siguiente comunicado emitido ayer:

Hoy, miércoles 3 de marzo, los trabajadores y las trabajadoras junto a la mayoría del Comité de Empresa (LAB, IND, ELA) hemos desconvocado la huelga indefinida que veníamos manteniendo desde el pasado lunes 22 de febrero tras lograr un acuerdo con la Dirección de Benecke Kaliko.

El acuerdo se ha producido cuando la Dirección de la Empresa ha aceptado la propuesta que hemos realizado desde la mayoría del Comité. Esta propuesta había sido previamente consensuada en asamblea por todos los trabajadores y trabajadoras en huelga y contempla varios puntos:

-Garantía de empleo hasta el 31 de diciembre de 2022.

-Inicio de negociaciones el día 12 de marzo entre la Dirección y el Comitéabriendo también la participación a la plantilla donde se recogerán los distintos compromisos necesarios para lograr restablecer un clima laboral que posibilite unas relaciones laborales normalizadas y sin autoritarismos.

-Sobre el ERTE para el 2021 que ha finalizado “sin acuerdo” la Dirección reducirá su aplicación hasta un máximo de 35 días de regulación por trabajador y complementará el salario en un 80% y las pagas extraordinarias las complementará en un 90%.

-Una mejora hasta el límite de la indemnización legal por despido improcedente para el trabajador despedido.

La huelga indefinida había sido convocada por todo el Comité de Empresa salvo por un integrante del grupo INDEPENDIENTE. No obstante, durante el transcurso de la huelga los dos integrantes del Comité por el sindicato UGT decidieron, unilateralmente, entrar a trabajar abandonando así a la plantilla. Y entraron solos porque nadie les siguió. A pesar de la actitud mostrada por estas dos personas, la plantilla, que salió unida a la huelga, ha vuelto a entrar más unida y más fuerte que nunca.

Desde la mayoría del Comité de Empresa valoramos muy positivamente la pelea que han llevado a cabo los trabajadores y las trabajadoras de Benecke Kaliko y aplaudimos la determinación que han tenido en todo momento de luchar y de lograr el objetivo. Una pelea en la que se han implicado casi en su totalidad los trabajadores de producción habiendo hecho de esta unidad su mejor herramienta de lucha. Queremos hacer una mención especial con mucho cariño al compromiso y el coraje mostrado por nuestras compañeras del Comité de empresa por el grupo INDEPENDIENTES que, además de convocar la huelga, han sido las únicas del personal de oficinas que la han secundado hasta el final. Asimismo queremos resaltar que el verdadero fruto de nuestra batalla no está en el resultado inmediato sino en la unidad que hemos logrado afianzar junto con la mayoría de la plantilla donde ha prevalecido en todo momento la empatía y la solidaridad. Una solidaridad y una unión que nos permitirá afrontar nuevas peleas.

Zorionak a todos los y las huelguistas!!!

En cuanto al PAI, PSN, tras los pasos de UPN

Aritz Sorzabal
-
0
En cuanto al PAI, PSN, tras los pasos de UPN

El programa PAI se encuentra en el centro de la actualidad, y su viabilidad está siendo una y otra vez cuestionada. Las trabas impuestas por el Departamento de Educación de Navarra a la petición de la escuela Dos de Mayo de Castejón para salir del programa PAI es el penúltimo capítulo en este culebrón que inició UPN en la época de Yolanda Barcina.

El PAI es un programa para aprender inglés o, mejor dicho, para aprender contenidos en inglés. Es cierto que los programas plurilingües o modelos de enseñanza plurilingües pueden ser adecuados y recomendables pero, en el caso de Navarra, hay otros factores ajenos a los aspectos meramente pedagógicos e inclusivos. La decisión de crear el PAI tuvo más relación con frenar la difusión del modelo D que con dotar a la educación de una herramienta para que el alumnado asimilara de forma natural una tercera lengua, además de las dos propias de Navarra. Algo que, en nuestra opinión, debería ser el objetivo principal desde un punto de vista lingüístico.

Castejón es un ejemplo paradigmático de la escasa relación del PAI con nuestra realidad. En este colegio el alumnado de origen africano supone un grupo bastante numeroso. Su lengua materna no es el castellano, con lo que el tener que adquirir conocimientos en algunas materias solo en inglés les supone un obstáculo añadido a su proceso de aprendizaje. Además, este problema parece ser generalizado también entre el alumnado con el español como lengua materna.

A esto hay que añadir que el PAI no ha traído consigo una sustancial mejora en el conocimiento del inglés del alumnado y que, para estudiar materias en inglés, en lo que se refiere a contenidos, ha sido necesario introducir numerosos cambios a la baja en el currículo.

Por último, recordar que el consejo escolar de la escuela de Castejón aprobó por abrumadora mayoría la iniciativa para salir del PAI.

Por todo ello, consideramos que la petición de Castejón de no continuar en la línea de PAI es totalmente legítima y pedimos al Departamento de Educación que dirige el PSN que no interfiera en la culminación de este proceso. Son absolutamente incomprensibles todos los obstáculos y excusas que han puesto hasta ahora, sobre todo porque el PAI fue en su momento el proyecto de UPN -como se ha dicho anteriormente, para frenar la expansión del modelo D-. 

Necesitamos nuevas mentalidades para los nuevos tiempos y utilizar las lenguas como un tesoro común, no para el avivar el enfrentamiento político y social.

45 años después, la memoria y la lucha siguen vivas

Aritz Sorzabal
-
0
45 años después, la memoria y la lucha siguen vivas

Con la llegada del 3 de marzo, hemos recordado uno de los episodios más dramáticos de la historia de Euskal Herria: el 3 de marzo de 1976, cinco trabajadores fueron asesinados por la Policía española en Gasteiz, en la iglesia de San Francisco de Asís, en el barrio de Zaramaga, tras una asamblea de trabajadoras y trabajadores. Murieron Pedro María Martínez, Francisco Aznar, Romualdo Barroso, José Castillo y Bienvenido Pereda. 45 años después, estas víctimas no han recibido verdad, justicia ni reparación. Ante esta realidad, LAB les ha homenajeado en Gasteiz por la mañana, horas antes de la manifestación convocada para la tarde por la mayoría sindical vasca. Concretamente, hemos llevado a cabo un acto en la plaza 3 de Marzo, reivindicando el trabajo y la vida dignas, poniendo en valor la lucha de las y los trabajadores, especialmente la lucha de las mujeres.

En este sentido, en nuestro acto, además de recordar a los trabajadores asesinados hace 45 años, hemos destacado el papel de las mujeres, tanto en las luchas de la época como en las actuales. «Nuestro reto es poner la vida en el centro y compartir la responsabilidad de los cuidados. Porque tal y como están organizados ahora, los cuidados son insoportables. No podemos mirar hacia otro lado ante las condiciones indignas y precarias que se están dando, mediante la explotación y la esclavitud de muchas trabajadoras. No podemos aceptar las precarias condiciones de trabajo y vida de las cuidadoras ni un minuto más», ha indicado Idoia Ibarrola, delegada en el sector de servicios sociocomunitarios.

No olvidar, no rendirnos, seguir luchando es uno de los patrimonios que nos ha quedado de aquel 3 de marzo; «por una vida digna, una vida que merezca la pena ser vivida. Una vida en la que los cuidados estén en el centro y las personas, y no el capital, sean lo importante».

Igor Arroyo: «Queremos cambiar el sistema de raíz»

Igor Arroyo, secretario general adjunto de LAB, también ha tomado la palabra en el acto de la mañana y ha señalado que a día de hoy pocos dudan de que se producirán profundos cambios económicos, sociales y políticos en la próxima década, tanto en Euskal Herria como en todo el mundo. Lo que está en juego es quién va a liderar los cambios y cuál es la dirección de los cambios.

Arroyo reitera cuál es nuestra apuesta: «Por un lado, queremos tomar el control del proceso de cambio, el control sobre la economía, queremos tomar el control de las políticas públicas. Queremos soberanía popular para hacer políticas a favor del pueblo. Queremos tomar el poder, en las instituciones, en la calle, en los centros de trabajo y también en casa, poniendo en cuestión los privilegios que tenemos los hombres. Por otro lado, queremos cambiar el sistema de raíz. Queremos construir un nuevo modelo que ponga la vida en el centro. Un modelo sin explotación, sin patriarcado. Y en esa dirección, queremos llevar a cabo una transición ecosocialista y feminista en Euskal Herria».

Hemos presentado el Programa Socioeconómico, y lo estamos debatiendo. Es un intento de representar una alternativa integral al sistema capitalista, heteropatriarcal y ecocida. Hemos diseñado un Código de Trabajo, un Estatuto de las y los Trabajadores Vascos, absolutamente innovador y revolucionario. «Parecen propuestas utópicas. Pero sin utopía no hay movimiento», ha afirmado.

En palabras del secretario general adjunto, «nosotras y nosotros estamos en marcha. Nosotras y nosotros vamos a jugar este partido. Vamos a echar el diente al sistema. Y no estamos solos. En Euskal Herria hay un amplio espacio social, sindical y político que exige cambios; y el poder, la soberanía, para llevarlos a cabo».

El 8 de marzo, reclamaremos dignidad y reconocimiento para los sectores feminizados #EsencialesSiempre

Aritz Sorzabal
-
0
El 8 de marzo, reclamaremos dignidad y reconocimiento para los sectores feminizados #EsencialesSiempre

Es muy fácil decir que las trabajadoras de cuidados son esenciales y que sin ellas la vida no es posible. Muy sencillo recordar que hacen una labor imprescindible y que han estado en primera línea durante la pandemia y que lo han dado todo. Es muy conmovedor aplaudirles y elogiar la importancia de sus trabajos.

Pero cuando se trata de llevar el discurso a la práctica, ya no resulta tan fácil. No se han mejorado sus condiciones laborales, ya de por sí escasas. No se han aumentado las plantillas, ni las ratios en las residencias de mayores ni en ayuda a domicilio. No se ha asegurado su salud laboral. No se han tenido en cuenta las reivindicaciones de la trabajadoras de hogar, mayoritariamente migradas, invisibilizando y precarizando nuevamente a todo un sector, absolutamente esencial para los cuidados cotidianos. En definitiva, no han sido reconocidas social, política ni económicamente. Porque reconocer implica hacer realidad lo anterior y esto no ha sucedido. La precariedad se ha cronificado en los sectores feminizados.

No es casualidad que seamos mujeres* las que estamos en los trabajos más precarios, los relacionados con los cuidados y la sostenibilidad de la vida. Porque al sistema capitalista la vida, en realidad, le importa bien poco, lo justo como para mantener la necesaria mano de obra para explotar, si es a mujeres* mejor. Porque el sistema no se podría sostener, tal y como está, si reconociera todos esos trabajos cotidianos, invisibilizados, precarizados que realizan millones de mujeres* cada día en el mundo.

La situación actual de los sectores feminizados en el mercado laboral regulado es inaceptable: sueldos miserables muchos por debajo de los 1.000 euros, jornadas parciales, contratos temporales, horarios interminables, precariedad, inestabilidad, falta de seguridad laboral, inexistencia de convenios… La situación de las mujeres* cuidadoras en sectores desregularizados y en la economía sumergida es insostenible desde un punto de vista de justicia social.

Es urgente que demos pasos ya hacia una reorganización social y democratización de los cuidados, que como sociedad repartamos estos de manera justa, que aseguremos que no se haga negocio de ellos, que se sienten las bases para un sistema público comunitario de cuidados que garantice que todas las personas podamos recibir cuidados cuando lo necesitemos, y que estos se prestarán en condiciones dignas, tanto para las personas cuidadoras como para las personas cuidadas. Esto implica, por supuesto, que nadie será explotada para que alguien sea cuidado, tal y como sucede hoy día.

La mujeres* trabajadoras seguiremos en lucha hasta que consigamos:

> Dignificación de todos los trabajos de cuidados. Reconocimiento político, económico y social.

> Condiciones laborales óptimas en todos los sectores feminizados.

> Publificación de los trabajos de cuidados. Acabar con este negocio.

> Eliminar la brecha salarial de género.

> Regularización de todas las trabajadoras de cuidados. Ni una cuidadora sin derechos.

> Romper con la división sexual del trabajo.

> Reconocimiento de la deuda patriarcal.

> Convenios laborales propios en todos los sectores feminizados.

Emakume* langileok borrokan!

#EsencialesSiempre

CARTEL
FOLLETO

El paro está provocando graves consecuencias sociales

Aritz Sorzabal
-
0
El paro está provocando graves consecuencias sociales

La evolución del paro registrado durante el mes de febrero ha tenido un comportamiento muy diferente en los territorios de Hego Euskal Herria, siendo Nafarroa el único herrialde en el que el desempleo ha aumentado. En concreto, Nafarroa ha registrado 1.261 personas más en paro que el mes anterior, y 2 de cada 3 nuevas incorporaciones (en términos netos) han sido mujeres.

En comparación con el mismo mes del año anterior los servicios públicos de empleo han registrado en Hego Euskal Herria un total de 20.800 personas más desempleadas. Esto supone un aumento del 15,7% entre los hombres y del 12,3% entre las mujeres. Pero es la juventud la que ha recibido el golpe más duro, ya que soporta un incremento interanual del 34,5%.

Nos encontramos ante el mayor desplome económico conocido en tiempos de paz, y su impacto está provocando graves consecuencias sociales. Sin embargo, los colectivos que ya partían de una posición más vulnerable son quienes están sufriendo las peores consecuencias derivadas del deterioro de las condiciones laborales.

La situación previa a la crisis era un terreno abonado para el aumento de las brechas sociales ya existentes. Y los factores que han actuado como acelerador de estas desigualdades son tres: la elevada precariedad y fragilidad del empleo; la creciente disparidad salarial y el hecho de que la legislación no garantice un salario mínimo digno; y la existencia de unos sistemas de protección social débiles fruto del atraso que arrastran las políticas sociales.

Por otro lado, el frenazo de la actividad económica ha provocado una importante caída de la contratación, de manera que al elevado nivel de paro estructural se suma ahora la falta de oportunidades laborales.

Así se explica por qué el paro de larga duración ha pasado a representar el 50% del desempleo total, mientras que hace un año este porcentaje era el 44%.

Estas circunstancias perjudican a todas aquellas personas que están buscando empleo, pero de forma particularmente grave a la juventud, que está en plena fase de inserción laboral; y a mayores de 55 años, con más dificultades para el reciclaje profesional y en una posición muy delicada de cara a la futura jubilación.

Paradójicamente, hoy por hoy la forma más eficaz de favorecer la recuperación de puestos de trabajo no son las políticas de empleo, sino prevenir los rebrotes y acelerar los ritmos de vacunación, especialmente en la CAV que se encuentra a la cola del Estado español respecto al porcentaje de dosis administradas.

Hemos denunciado en Iruñea el primer accidente laboral mortal registrado este año en Nafarroa

Aritz Sorzabal
-
0
Hemos denunciado en Iruñea el primer accidente laboral mortal registrado este año en Nafarroa

Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT nos hemos concentrado para denunciar el accidente laboral mortal que se produjo en Sorauren la semana pasada. La concentración ha tenido lugar frente al Palacio de Navarra. Son ya, al menos, 8 los trabajadores fallecidos este año en accidente laboral.

«Langile bakar batek ere ez zuen lanera joan nahi» #LortuDugu

Aritz Sorzabal
-
0
«Langile bakar batek ere ez zuen lanera joan nahi» #LortuDugu

Beste hamaika enpresatako langileak bezala, Abadiñoko Transmisiones La Magdalenako (LAB 3, CCOO 1) langileek oso gaizki pasa zuten 2020ko martxo eta apirilean, COVIDaren kudeaketa dela eta. Lanera bueltarazi zituzten pandemiaren gogorrenean, ez jakintasun handiena zegoen unean. Patronal handien beharretara egindako irakurketak eta aholkuak egin zituzten publiko, bai Espainiako Lan Ministerioak zein Arantxa Tapiak. LABek salatu egin zuen egoera hori, Bilbon egindako agerraldian azaldu bezala. Epaia irabazi da, eta La Magdalenako gure delegatu Ander Ortuoste, Zigor Ena eta Iban Gallastegirekin hitz egiteko aprobetxatu dugu, haien balorazioaren berri izateko.

-Epaia gure aldekoa izan da, zorionak! Nola hartu duzue berria?

Pozik, nahiz eta jakin arrazoia genuela, azkenean onartu digutelako. Lehen instantzian, epaia ez zen gure aldekoa izan. Badakigu bide judizialak ez direla beti langileon bide lagun. Hala ere, errekurtsoa jartzea erabaki zen eta aurrera egitea. Orain jaso dugun sententziak oso egoera injustu bat azalarazi du, pozik gaude.

-2020ko martxoa eta apirila gogorrak izan ziren. Nola bizi izan zenuten zuek?

Oso gogorrak izan zen garai hori. Dena oso nahasia zegoen, segurtasunez lan egiteko ia EPIrik ere ez geneukan, ez babes neurririk, ez protokolorik… Langile guztiak beldurtuta joaten ginen lanera. 

-Ulertu zenuten pandemia baten erdian, lanera bueltatzeko esan zizuetenean?

Ez genuen ulertu. Egun batzuk lehenago, enpresa bera izan zen lanera ez joateko esan ziguna. Bi egun beranduago, ordea, berriro ere lanera bueltatzeko agindu ziguten. Orduan ez genuen ulertzen gertatzen ari zena, eta oraindik ere ez gara hura ulertzeko gai. Telebista eta bestelako hedabideetan egoera zein larria zen, osasun zentroetan zer nolako egoerak zeuden, osasun langileek musukorik ere ez zutela bagenekien… Egoerak egunez egun larrira besterik ez zuen egiten, eta gu, beste hainbat langile bezala, lanera bueltatzera behartu gintuzten. Ulertezina zen eta ulertezina da.

-Nola hartu zuten albistea gainerako langileek?

Langile batek ere ez zuen lanera joan nahi. Plantoa prestatu genuen, beste hainbat lan zentrotan egin zuten bezala; argi genuen ekintza sindikala zela bidea. Batzuek, ordea, ez zuten plantoa babestu eta mehatxuak hasi ziren, eta, plantoa eginez gero, zigorrak egongo zirela esan ziguten; bide judizialari hasiera ematea erabaki genuen. 

-Orain gutxi ere greban egon zarete. Pankartan haserre gaude, irakurri ahal izan dugu. Zergatik?

Daukagun gerentziarekin oso haserre gaude, ez du gurekin batzartu nahi, eta inposaketa harremana besterik ez du nahi langileekiko, gure lan sindikala ere boikoteatuz. Eskala bikoitza, kamerak, lan karga handiagoak… 

Haserre egoteko beste arrazoietako bat, orain urtebete, gerentziaren eta langileen ordezkarion arteko harremanak ezberdinak zirela. Harremana zegoen, batzarrak egiten ziren… 2020ko apirilean lanera bueltarazi gintuztenean, eta guk salaketa jarri genuela jakin zutenean, orduan aldatu zuten jarrera. Zer uste zuten, bada, gure eta gure senide guztien osasunagatik kezkatuta geunden, gure osasuna defendatu beharra genuen. Urtebete beranduago, egoera horrekin nekatu gara eta mobilizatzen hastea erabaki dugu. Oso argi daukagu, oraingoan ere, ekintza sindikala dela bidea eta horretan gabiltza eta jarraituko dugu.

Xabier Ugartemendia: «La primavera pasada lo hizo con la salud y ahora lo hace con el empleo; el Gobierno Vasco está abandonando a las y los trabajadores»

Aritz Sorzabal
-
0
Xabier Ugartemendia: «La primavera pasada lo hizo con la salud y ahora lo hace con el empleo; el Gobierno Vasco está abandonando a las y los trabajadores»

El secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de LAB, Xabier Ugartemendia, y la responsable de la Secretaría Jurídica, Ainhize Muniozguren, junto al también abogado Jesús Gutierrez, han comparecido para dar cuenta de una importante sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) a favor de una denuncia interpuesta por el sindicato. En concreto, el juzgado reconoce que durante el confinamiento del año pasado por la pandemia, la gestión del Gobierno Vasco, del Gobierno de Nafarroa y de Madrid con la parada de servicios no básicos fue totalmente errónea.

Tal y como ha explicado Ainhize Muniozguren, el Real Decreto-Ley 10/2020 estableció un Permiso Retribuido Recuperable (PRR) desde el 30 de marzo de 2020 hasta el 9 de abril de 2020, excepto para las y los trabajadores que trabajaran en servicios esenciales. Transmisiones La Magdalena, empresa que se dedica a la fabricación de árboles de transmisión para maquinaria del sector agrícola, en principio no estaba considerada como actividad esencial. Es por ello que del 30 de marzo al 1 de abril no ordenó a la plantilla prestar servicios.

En cambio, el día 31 de marzo, el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo del Estado español emitió Nota Interpretativa sobre la aplicación del Real Decreto Ley 10/20 por el que quedaban excluidas de aplicación del PRR las actividades de importación y exportación. En base a ese artículo, la empresa requiere a las y los trabajadores que, a partir del 2 de abril, vayan a prestar servicios por ser las actividades de exportación un 90% de la producción de la empresa. 

LAB presentó demanda por entender que la empresa no podía ordenar a los y las trabajadoras ir a prestar servicios por una orden del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, que era manifiestamente incompetente para emitir esa orden, solicitando que se declarara nula la orden de que las y los trabajadores fueran a trabajar y solicitando que se vulneraba el derecho a la integridad física y moral de las y los trabajadores, además de solicitar una indemnización de 50.000 euros para toda la plantilla.

El Juzgado de lo Social número 9 de lo Social de Bilbo desestimó la demanda y la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, del 9 de febrero, estimó el Recurso de Suplicación interpuesto por LAB y condena a la empresa al abono de 50.000 euros a toda la plantilla, declara la vulneración del derecho a la integridad física y moral de la plantilla, basándose en que, efectivamente, el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo no era competente para emitir esa orden y que la actividad de la empresa no era esencial.

Los intereses de la patronal, por encima de la salud

Xabier Ugartemendia ha señalado que la sentencia deja claro que, durante el confinamiento, «la consejera de Desarrollo Económico del Gobierno Vasco, Arantza Tapia, y la ministra de Industria, Reyes Maroto, pusieron los intereses de la patronal por encima de la salud de las y los trabajadores; para garantizar que la patronal siguiera ganando dinero, poniendo en riesgo a las y los trabajadores. Y no lo dice LAB; lo dice el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que dicta que se ha vulnerado el derecho fundamental a la seguridad física de las y los trabajadores».

En palabras del secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva, «en medio de la pandemia, el Gobierno Vasco ha puesto los beneficios de la patronal por encima de los derechos y de la vida de las y los trabajadores. La primavera pasada lo hizo con la salud y ahora lo hace con el empleo; el Gobierno Vasco está abandonando a las y los trabajadores».

Responsabilidades

Ugartemendia ha adelantado que LAB pondrá en marcha dos iniciativas para que se depuren responsabilidades:

-Vamos a poner a disposición de la Fiscalía la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco para que analice si hay responsabilidad en las actuaciones del Departamento de Desarrollo Económico del Gobierno Vasco y del Ministerio de Industria.

-Haremos una investigación en las empresas en las que tenemos representación para saber si, entre las empresas que mantuvieron en marcha los trabajos, el Real Decreto les permitía hacerlo o no; en caso de que no pudieran hacerlo, daríamos otros pasos legales.

1...456457458...1.591Página 457 de 1.591

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus