En protesta por la agresión sexual sufrida por una trabajadora de hogar por parte de un empleador en Sopela, a convocatoria de la mayoría sindical vasca nos hemos concentrado en esa localidad. Así, hemos denunciado el clasismo, el racismo y el machismo que se da en el empleo de hogar, además de denunciar lo ocurrido y trasladar todo nuestro apoyo a la trabajadora víctima de la violación.
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Desde la mayoría sindical vasca llevaremos a cabo una ronda de reuniones con EHBildu, PNV y Podemos-Ahal Dugu para pedirles el compromiso de derogar íntegramente las reformas laborales
Los sindicatos LAB, ELA, ESK, Steilas, HIRU y Etxalde, que conformamos la mayoría sindical, hemos criticado duramente el acuerdo alcanzado en la Mesa de Diálogo Social de Madrid porque no anula las medidas lesivas impuestas para las y los trabajadores con las Reformas Laborales anteriores.
Las anteriores reformas dieron total unilateralidad a la patronal para llevar a cabo los despidos con el fin de imponer la precariedad, la flexibilidad y la movilidad, algo que las modificaciones que ahora se han acordado en Madrid no neutralizan.
Con el acuerdo alcanzado en la Mesa de Diálogo Social, además de no derogar las reformas laborales, se pierde la oportunidad de corregir otras situaciones graves. Por ejemplo, la subcontratación, la temporalidad o la situación de las trabajadoras del hogar.
Por todo ello, hemos convocado manifestaciones el 30 de enero en las capitales de Hego Euskal Herria, así como en todos los centros de trabajo el 2 de febrero, víspera de la convalidación.
Entre los puntos no modificados y a modificar hay dos urgentes: el de los despidos y el de la estatalización. Esta último se utiliza para extender la precariedad y supone no respetar el marco vasco. Desde la mayoría sindical vasca queremos interpelar a los gobiernos y partidos políticos para que, comenzando por estas dos cuestiones, den pasos para derogar plenamente las anteriores reformas laborales.
Para ello vamos a iniciar una ronda de contactos con algunos partidos vascos con representación en Madrid para presentarles nuestras reivindicaciones y trasladarles los cambios jurídico-técnicos necesarios para que se tengan en cuenta. Empezando por los temas del despido y la estatalización, les exigiremos el compromiso de derogar las reformas en su totalidad.
En representación de la mayoría sindical, representantes de LAB y ELA nos reuniremos con EHBildu, Podemos-Ahal Dugu y PNV.
Hemos advertido a la patronal vasca, en el marco de la Jornada de Reivindicación, que con esta reforma laboral no habrá paz social
Hemos realizado una jornada reivindicativa tanto en Ipar como en Hego Euskal Herria. En Ipar Euskal Herria, en el marco de la huelga contra los recortes del Gobierno francés, hemos participado en la manifestación de Baiona. En Hego Euskal Herria, por su parte, hemos llevado a cabo numerosas acciones para reivindicar un empleo digno, el fin de la precariedad y la eliminación de la brecha salarial. En Donostia, frente a la sede de ADEGI, asociación de empresas de Gipuzkoa, el secretario general adjunto de LAB, Igor Arroyo, ha lanzado un mensaje claro a la patronal vasca: «Con esta reforma laboral no habrá paz social».
En declaraciones a los medios durante la ocupación de la sede de ADEGI por parte de militantes de LAB, Igor Arroyo ha señalado la responsabilidad de Confebask y CEN: «Como miembros de la CEOE, han formado parte del lobby contra la derogación de la reforma laboral. Confebask y CEN han vuelto a apostar por la precariedad, sabiendo que ésta repercute negativamente en las vidas de las y los trabajadores. Por encima de los discursos sobre el modelo de empresa, la patronal vasca prioriza sus beneficios frente a unas condiciones laborales dignas».
Arroyo se ha referido al impacto negativo de la precariedad, no sólo en las vidas de las y los trabajadores, sino también en la economía vasca: «Los bajos salarios y las precarias condiciones llevan a la economía vasca al abismo. Sin empleo digno no hay cualificación ni innovación. No es posible realizar Industria 4.0 si se aplica la versión 1.0 en términos de empleo».
Igor Arroyo ha destacado la falta de legitimidad del acuerdo en el diálogo social de Madrid: «En esa mesa las y los trabajadores vascos no estamos representados. Atendiendo a la representación sindical de Hego Euskal Herria, entre UGT y CCOO sólo representan al 34%. En el caso de la CAV, el 29%. La mayoría sindical de aquí está en contra de este acuerdo. Y la gente de UGT y CCOO también está avergonzada al ver que sus sindicatos se han plegado a la reforma laboral del PP».
Así, LAB ha advertido a ADEGI y al resto de organizaciones patronales de la tentación de imponer sus deseos en Euskal Herria a través de la aritmética de Madrid: «Nosotras y nosotros no estamos ligados al acuerdo de Madrid. Este acuerdo carece de legitimidad mayoritaria en Euskal Herria. En consecuencia, aquí no os regalaremos ninguna paz social».
Arroyo ha recordado la interpelación realizada por LAB a Confebask y CEN el pasado mes de noviembre: «Estamos dispuestas y dispuestos a acuerdos, pero a acuerdos que den solución a los problemas de las y los trabajadores. Estamos dispuestas y dispuestos a un acuerdo interprofesional que regule el salario mínimo de 1.400 euros. Estamos dispuestas y dispuestos a un acuerdo interprofesional que permita repartir empleo y cuidados a través de la jornada de 30 horas. Pero, de momento, no hemos recibido respuesta alguna por parte de las patronales».
Así las cosas, Arroyo ha anunciado un nuevo ciclo de movilizaciones de cara a los próximos meses: «La pandemia ha puesto de manifiesto las carencias del sistema sanitario, así como las consecuencias de la privatización del sistema de cuidados. Durante la pandemia hemos visto en qué condiciones trabajaban las mujeres en estos servicios considerados esenciales. Y junto a ello, estamos viendo una subida tremenda del IPC. Las y los trabajadores vascos no nos vamos a conformar con esta situación. Vamos a acudir a huelgas y movilizaciones sector a sector y empresa a empresa en los próximos meses».
Asimismo, Arroyo ha llamado a participar en las convocatorias de la mayoría sindical vasca para reclamar la derogación de la reforma laboral y reivindicar un marco propio de relaciones laborales. En concreto, el 30 de enero realizaremos manifestaciones en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria y el 2 de febrero, movilizaciones en los centros de trabajo.
Numerosas acciones
Hemos llevado a cabo movilizaciones en diferentes comarcas, en el marco de la denominada Jornada de Reivindicación, y cada acto de protesta ha tenido su propia caracterización, reflejo de las luchas que están en vigor. Hemos realizado una galería de imágenes con algunas de estas movilizaciones, entre ellas, la ocupación de la sede de ADEGI en Donostia.
Muere un trabajador de la construcción en Irun tras caer desde altura
Tenemos que lamentar y denunciar otro accidente laboral mortal, en este caso en el barrio de Arbes de Irun. El trabajador de la construcción X.L.L., de 45 años, se ha precipitado desde las alturas en el edificio en el que trabajaba en las obras de rehabilitación, cayendo desde un tercer piso sobre los trabajadores que se encontraban debajo. Uno de estos ha sufrido lesiones leves en el brazo. El trabajador fallecido pertenecía a la empresa Construcciones Arixu. De nuevo otro accidente mortal en el sector de la construcción y la rehabilitación. Desde el sindicato LAB, queremos mostrar nuestra solidaridad con la familia, personas allegadas y compañeras y compañeros del trabajador fallecido.
Ante esta situación, ¿alguien puede creer que estamos ante la casualidad o la mala suerte? Exigimos a las administraciones explicaciones y medidas inmediatas, mayor control y políticas concretas para combatir esta lacra de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Tras la muerte en el trabajo de hoy, al menos 5 trabajadores han perdido la vida en Euskal Herria en lo que va de año, cuando llevamos 26 días desde que empezó 2022. Dos de éstos pertenecen al sector de la construcción y la rehabilitación.
Pedimos a las instituciones explicaciones y un plan específico para los trabajos en altura en el sector de la construcción y rehabilitación, para que se tomen las medidas necesarias y se hagan políticas preventivas reales. Ni el sector ni las y los trabajadores pueden dar por normal esta situación ni acostumbrarse a ella.
Por último, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones de denuncia que se puedan convocar en las próximas horas y que tengan como prioridad la defensa de la seguridad y salud de las y los trabajadores. En este sentido, desde la mayoría sindical vasca hemos convocado una concentración en Irun para el lunes.
Pedimos al Gobierno de Nafarroa que empiece a construir un servicio de bomberos y bomberas con bases sólidas y no parches que no solucionan los verdaderos problemas
En LAB-Suhiltzaileak no entendemos el empeño de unos y de otros en cortar el derecho a la promoción a los bomberos y bomberas.
Por un lado, la Dirección se obceca en sacar convocatorias de suboficiales, en contra de lo pedido por todos los sindicatos de la Comisión de Personal, saltándose además el compromiso adquirido por el Consejero de paralizar dicha convocatoria, hasta que no se negocie y establezca la estructura de mandos necesaria para el servicio y las características y condiciones de cada puesto en un Reglamento de Bomberos de Navarra.
En LAB nos oponemos a la estructura que se nos plantea desde la Dirección. Es una convocatoria de suboficiales limitada para unas pocas personas, que corta la posibilidad de ascenso al resto del colectivo.
También nos oponemos a plazas de oficiales a cubrir mediante concurso de traslado para funcionarios de nivel A, que ocuparán estos puestos de máxima responsabilidad en nuestro Servicio sin haber visto en su vida un camión de bomberos.
Por otro lado, algunos sindicatos reclaman que puestos como el de suboficial, a cargo de la jefatura de guardia en el operativo diario y en las emergencias, sean ocupados solamente por personas con títulos universitarios, que podrían no tener experiencia alguna en el Servicio.
No entendemos la propuesta y cambio de rumbo de algunos sindicatos, priorizando la titulación frente a la experiencia y la antigüedad en un trabajo tan peculiar como éste, que no se aprende en las universidades, menospreciando de un plumazo el conocimiento adquirido a través de la experiencia y de años de trabajo de muchos compañeros.
El nivel B en Bomberos (actualmente suboficial y sargento), tiene que ser fundamentalmente operativo y estar recogido en un único puesto (da igual cómo lo llamemos); por eso pensamos que se debe valorar también la experiencia en el acceso a estos puestos y dar opción a todos aquellos cabos que cuenten con la debida antigüedad y experiencia.
Nuestra propuesta es clara, hay que negociar y desarrollar ya un Reglamento de Bomberos de Navarra que regule: acceso a los puestos, ascenso y promoción, condiciones y funciones de los puestos, estructura de mandos, etc… Hace tres años, al inicio de la legislatura, fue uno de los compromisos adquiridos por la Directora General de Interior.
Sabemos que para ello hay que modificar la Ley Foral 8/2005, de Protección Civil y atención a las emergencias de Navarra y el Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, que nos impiden desarrollar un Servicio de emergencias como es el nuestro. Hay mayoría para hacerlo y se puede hacer.
Es por lo que pedimos al Gobierno, a la Dirección General de Interior y a la futura Dirección de Bomberos que paralicen las convocatorias de oficial y suboficial y que empiecen a construir un Servicio con sólidas bases y no parches que no solucionan los verdaderos problemas que tenemos.
Hemos denunciado el clasismo, el racismo y el machismo que existe en el empleo de hogar
La noticia de la violación de una trabajadora de hogar de mediana edad por parte de su empleador de 71 años en la localidad vizcaína de Sopela vuelve a poner en evidencia la deuda histórica que tenemos como sociedad con este sector de mujeres trabajadoras.
No se trata de un hecho aislado. El machismo, el racismo y el clasismo exponen a las trabajadoras de hogar y de cuidados, muchas de ellas mujeres migradas y racializadas que realizan un trabajo fundamental para esta sociedad, a múltiples situaciones de abuso y vulneración de derechos fundamentales. Violencia económica, laboral, institucional y sexual se combinan cotidianamente en el empleo de hogar y de cuidados sin que nos preguntemos el por qué…
Desde el sindicato LAB denunciamos esta situación y exigimos a las administraciones de Hego e Ipar Euskal Herria que asuman su responsabilidad política en el abandono y la violencia institucional que viven estas mujeres trabajadoras. Ya es hora de que se desarrollen políticas e infraestructuras públicas locales que velen por sus derechos y que realicen un seguimiento de las condiciones específicas en que se encuentran al interior de los centros de empleo.
Reclamamos empleo en condiciones dignas y todos los derechos para todas las trabajadoras de hogar y de cuidados. ¡Ya está bien de racismo, clasismo y machismo! ¡No a la esclavitud moderna! ¡Si tocan a una, tocan a todas!
Del mismo modo, hacemos un llamamiento a la convocatoria del movimiento feminista de Sopela en repulsa de este hecho, que será el jueves 27 de enero en la plaza del Ayuntamiento de Sopela a las 19:00.
«Hemos hablado sobre ecosocialismo, ahora nos corresponde llevarlo a cabo»
EL V Encuentro Internacional Ecosocialista se celebró del 21 al 23 de enero en Lisboa. Desde que el III Encuentro se celebró en Bilbo, desde LAB hemos participado en estos encuentros. En Portugal, han estado presentes Endika Perez e Iratxe Delgado, miembros de Acción Social del sindicato.
En el IX Congreso Nacional hicimos nuestro el compromiso de caminar hacia el ecosocialismo, siendo este una de las bases del Programa Socio-económico que acabamos de renovar. A este encuentro hemos acudido con el objetivo de conocer a organizaciones o colectivos y reflexiones en torno al ecosocialismo, para compartir las propuestas que recogemos en el Programa Socio-económico (como el Triple Reparto), y para reflexionar sobre el papel del sindicalismo. Para esto último organizamos junto con otras compañeras una sesión sobre el rol de los sindicatos y el sindicalismo.
Antes de todo, así como se denunció en los encuentros, queremos denunciar que las medidas adoptadas por la UE en el contexto de la Covid19 han impedido la participación de las compañeras del Sur Global. La crisis ecosocial es global, y son los países y territorios del Sur Global los que menor responsabilidad histórica tienen y más duramente están sufriendo las consecuencias. Es por ello que queremos y debemos realizar este camino junto a estas compañeras.
Hacia dónde, quién, cómo
El objetivo de estos encuentros era intentar dar respuesta a estas tres preguntas: ¿Hacia dónde? (¿Cuál es el horizonte ecosocialista?), ¿Quién? (¿Quién es el sujeto de esta revolución?), ¿Cómo? (¿Cuales son las propuestas y herramientas para caminar hacia ese horizonte?). A su vez, las diversas respuestas a estas preguntas tenían una base común: la justicia climática y la justicia social deben ser inseparables, #CodeGreenCodeRed. La metodología de los encuentros ha permitido que los debates hayan sido muy diversos.
Hemos podido realizar reflexiones interesantes sobre el papel de la clase trabajadora , y más específicamente sobre el papel del sindicalismo. Por una lado, en la sesión sobre ecofeminismo (Ecofeminism as working-class politics) se habló de la necesidad de repensar el trabajo (los diferentes tipos de trabajos) y como los organizamos socialmente, y unido a ello sobre los retos, las potencialidades y las dificultades de un sindicalismo ecofeminista; también se debatió sobre Sistemas de Cuidados, o sobre la potencialidad de las huelgas de cuidados. Es un reto ensanchar los margenes de lo que entendemos como sujeto o clase trabajadora, y también transformar nuestras propuestas y reivindicaciones desde el punto de vista de reconocimiento y reorganización de todos los trabajos.
Relacionado con el mismo debate, tuvimos la oportunidad sobre debatir sobre estrategias para afrontar la pérdida de empleos que supondrá la transición ecológica. Que rol tomamos respectos a las trabajadoras y los trabajadores de sectores productivos contaminantes es una pregunta clave. En el sistema capitalista las trabajadoras y trabajadores debemos vender nuestra fuerza de trabajo para poder vivir, y el miedo que puede generar la pérdida de empleo relacionada con la transición ecológica puede llevar a parte de la clase trabajadora a situarse en una posición de resistencia. Por ello, no podemos mirar a otro lado, mucho menos ante la amenaza de una extrema derecha creciente. También los sindicatos tenemos la responsabilidad de generar propuestas para estos sectores de la clase trabajadora, para que no sean las trabajadoras y los trabajadores quienes paguen está transición sino el capital.
Hubo debates interesantes en cuanto a esta cuestión. Ante la necesidad de dibujar alternativas para esos trabajadores y trabajadoras, se debatieron propuestas como la de empleos climáticos (Climate Jobs), que tienen el objetivo de impulsar empleos en condiciones dignas que beneficien el cambio climático y convertir a los propios trabajadores en activos de esa transición del sistema productivo. Pero, también se planteó que el decrecimiento no es una opción sino una realidad que ya estamos viviendo de manera no planificada y en contra de la clase trabajadora, y que, por lo tanto, no habrá una solución mágica que se base en la sustitución de unos empleos por otros. Es por ello que necesitamos trabajar propuestas concretas que hagan que la clase trabajadora sea un sujeto activo en esta transición, como el desarrollo de los Comités para una Transición Justa que recogemos en nuestro Programa Socio-Económico. Debemos construir propuestas y a su vez disputar el liderazgo y los recursos necesarios al capital.
Además, también participamos en otras muchas sesiones y debates: Los compañeros de TUED presentaron la propuesta Trade Union Program for a Public, Low-Carbon Energy Future (Programa sindical para un futuro energético público y bajo en carbono), pudimos debatir sobre la interseccionalidad del movimiento, conocer la propuesta de Global Green New Deal y los impactos en el Sur Global… Hemos comprobado que bajo el paraguas del ecosocialismo podemos identificar diferentes propuestas y que es necesario pensar cómo generar debate entre ellas y cómo generar sinergias.
Como se dijo en el acto final del encuentro: «Hemos hablado sobre ecosocialismo, ahora nos corresponde llevarlo a cabo». El Encuentro Ecosocialista nos ha dado la oportunidad de reunirnos con activistas y colectivos u organizaciones de alrededor del mundo, para enriquecernos y crear redes. Nos enfrentamos a un reto global, pero los cambios deben tener raíces profundas en los territorios. Ahí situamos el reto de LAB: llevar lo aprendido a Euskal Herria, asumiendo el reto de profundizar en ello desde el sindicalismo transformador: #GukEkosozialismoa
Hemos denunciado que el Gobierno de Nafarroa no tiene ninguna intención de cumplir lo firmado en el Pacto de Educación
Comparecimos ayer en Bilbo para hablar sobre el Pacto de Educación de la CAV; hoy, por su parte, nos hemos movilizado en Iruñea al hilo del Pacto de Educación de Nafarroa. Concretamente, hemos realizado una concentración frente al Departamento de Educación para denunciar que el Gobierno de Navarra lleva 4 años incumpliendo el Pacto para la Mejora de la Calidad de la Enseñanza Pública.
Tras más de 4 años de la firma del Pacto para la Mejora de la Calidad de la Enseñanza Pública en Navarra, desde LAB podemos afirmar que el Departamento de Educación no tiene ninguna intención de cumplir lo firmado en el Pacto. El Departamento de Educación evita todas las cuestiones que mejorarían la calidad de la Enseñanza Pública –aquellas que suponen un desembolso económico- y nosotras creemos que estos asuntos deberían abordarse cuanto antes para poder darles las soluciones que requieren.
Aunque algunos de los aspectos acordados en el pacto pueden suponer un gasto importante, creemos que esta inversión es imprescindible para mejorar la educación pública, ya que inciden directamente en la calidad. Desde LAB, en varias ocasiones hemos solicitado al Departamento que priorice cuestiones como la reducción de las ratios y de las horas lectivas del profesorado, la renovación del Decreto Foral 225/1998, de 6 de julio, por el que se regula la jornada y el horario del profesorado de los centros públicos, o el derecho a reducir las horas lectivas por la edad del profesorado a la que se refiere el artículo 4 del apartado II del Pacto y que en la actualidad se está denegando.
El Pacto debe ejecutarse en el periodo 2018-2022; por tanto, ya estamos en el cuarto año y todavía quedan muchas cosas por hacer para mejorar la calidad de la enseñanza pública. En las respuestas que hemos recibido hasta ahora, el Departamento sigue desoyéndonos: no responde a nuestras propuestas, o lo hace con desdén, o da largas, retrasando una y otra vez los asuntos que realmente importan. Todo ello pone de manifiesto la falta de voluntad del consejero para cumplir el Pacto, por lo que queremos recordar al señor Gimeno que el Pacto Educativo fue firmado por el Gobierno de Navarra y que, en consecuencia, es de obligado cumplimiento, y le pedimos que afronte de una vez por todas los asuntos que son imprescindibles para la mejora de la enseñanza pública.
El consejero habla mucho de calidad educativa, pero parece olvidar que es imprescindible trabajar y dar pasos para conseguirla. Desde LAB seguiremos atentos y atentas para recordarles que lo hagan.
Nos hemos solidarizado con tres trabajadores del Metal de Bizkaia encausados por luchar por condiciones laborales dignas
Tres trabajadores del Metal han sido juzgados de forma injusta por defender sus derechos y unas condiciones de trabajo dignas. Piden penas de prisión para ellos.
Con motivo de este juicio, encausadas y encausados en otros conflictos se han movilizado frente al juzgado en Bilbo, con el apoyo de sindicatos, para mostrar su solidaridad y para remarcar que luchar por unas condiciones laborales dignas no es delito, tal y como hicieron hace dos semanas a través de una comparecencia.