2026-01-27
Blog Página 412

El contagio por COVID-19 debe considerarse accidente de trabajo para todo el personal de los sectores sanitarios y sociosanitarios

Aritz Sorzabal
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El contagio por COVID-19 debe considerarse accidente de trabajo para todo el personal de los sectores sanitarios y sociosanitarios

Debido a que a partir de noviembre de 2020 la Seguridad Social decidió que la COVID-19 solo se consideraba accidente de trabajo únicamente para lo que entendía como personal sanitario de los sectores sanitarios y sociosanitarios, excluyendo al personal de limpieza, administrativo, mantenimiento y un largo etc, desde el sindicato LAB denunciamos este hecho. 

Seguidamente lanzamos una campaña solicitando el reconocimiento como accidente de trabajo a todos los efectos para todo el personal contagiado de COVID-19 que desarrolla su profesión en centros sanitarios y socio-sanitarios, como estaba recogido en los anteriores Real Decretos, posteriormente derogados, así como todas las medidas necesarias para garantizar la salud del personal trabajador.

Es por ello que a lo largo de estos meses hemos solicitado diversos cambios de contingencia, de enfermedad común a accidente de trabajo, frente al Instituto Nacional de  la Seguridad Social (INSS), que finalmente nos ha dado la razón en el caso de un recurso interpuesto por LAB referente a un trabajador de mantenimiento del Hospital de Cruces. La resolución declara como accidente de trabajo la COVID-19 que sufrió el citado trabajador. La Mutua ha aceptado, sin recurrir, la resolución. En ella, a la persona que realiza labores de mantenimiento en Osakidetza se le reconoce la consideración de accidente laboral en el contagio por COVID-19. 

Este hecho lo que demuestra es que los contagios que se dan en las empresas en general, y en Osakidetza en particular, se pueden y se deben de evitar con medidas de prevención y protección y que, si esto no sucede, existe responsabilidad de la empresa por no haber tomado las medidas necesarias. Por lo tanto, el contagio por COVID-19 debe de ser considerado como accidente de trabajo. Además, en el caso de Osakidetza, se superaría ese agravio comparativo entre las diferentes categorías, eliminando el menosprecio y la falta de reconocimiento de la importante labor que realiza una gran parte del colectivo de personas que trabajan en el ámbito sanitario y socio-sanitario.

Arranca la huelga de una semana convocada en la empresa Jealser de Berrioplano

Aritz Sorzabal
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Arranca la huelga de una semana convocada en la empresa Jealser de Berrioplano

Hoy ha comenzado la huelga de una semana de duración que han convocado los y las trabajadoras de Jealser, empresa del sector del metal ubicada en Berrioplano. La empresa cuenta con tres representantes sindicales, los tres son del sindicato LAB. 

La plantilla exige un salario mínimo para todos y todas y la devolución de la reducción temporal aceptada en su día. La empresa no parece estar por la labor, pues llevan desde diciembre del año pasado negociando pero sin ofrecer ningún tipo de solución. La empresa no quiere pagar lo que debe, pero está realizando otras inversiones. Por lo tanto, no falta dinero, falta voluntad.   

Tras varios paros y movilizaciones, esta semana los y las trabajadoras han dado un paso más: convocar una huelga de una semana. 

El primer día de huelga de hoy ha sido un rotundo éxito, y la producción se ha parado. Si no se arregla la situación, seguirán dando nuevos pasos hasta conseguir la justicia salarial.

[OPINIÓN] «S.O.S. Sanidad pública navarra»

Aritz Sorzabal
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[OPINIÓN] «S.O.S. Sanidad pública navarra»

En este artículo de opinión, David Mendaza, responsable de LAB en Osasunbidea, exige a los responsables políticos y gestores sanitarios que atiendan de forma inmediata las necesidades de profesionales y ciudadanía y reivindica la defensa de la sanidad pública:

La quinta ola pone de nuevo contra las cuerdas a la plantilla del servicio navarro de salud. La falta de profesionales sobre todo de enfermería y personal facultativo demuestra que una comunidad de 600.000 habitantes con dos facultades de medicina y dos escuelas de enfermería no es capaz de dotar de un número de profesionales suficiente para dar atención al servicio público de salud.

La presión asistencial nos vuelve a demostrar nuestras limitaciones hasta tal punto que peligran las vacaciones y los descansos de muchas profesionales, sobre todo de enfermería, y cómo no, en las unidades más castigadas por la pandemia. La falta de un proyecto que dé cobertura a la creciente demanda de atención generada tras más de un año de pandemia y las consecuencias posteriores que va a tener en aumento de listas de espera, falta de seguimiento de procesos crónicos y desarraigo y desmotivación del personal, son ya una realidad.

Las medidas que deberían haber sido tomadas hace años en materia de personal han dado paso a tener que tomar de forma obligada, precipitada y en muchos casos injusta, decisiones que afectan al día a día de la plantilla. Todo ello no hace sino desprestigiar y tensionar a un servicio publico de salud que sigue pagando recortes pasados fruto de políticas neoliberales que en todo momento pretenden beneficiar al capital privado a costa de los recursos públicos.

La mayor parte de la plantilla de Osasunbidea ha dado el 200% durante la pandemia, renunciando a la conciliación familiar, a vacaciones y dejándose por el camino en muchas ocasiones su propia salud. Tanto en la Atención Primaria como la especializada, las plantillas están sufriendo, junto con la ciudadanía, unas carencias derivadas, sin ninguna duda, de la falta de compromiso del gobierno de Chivite con la sanidad pública. Las obras para construir un tren que lleve a unas pocas personas en menos de tres horas hasta Madrid se siguen financiando, mientras la mayoría de la ciudadanía tiene que esperar días para que le atiendan en el centro de salud situado a escasos metros de su casa.

Por todo ello, en muchos casos, tanto la plantilla como las jefaturas intermedias, tienen las manos atadas para realizar sus funciones de forma eficiente y se muestra indignada ante las injusticias sociolaborales a las que están expuestas. La degradación de las condiciones laborales (precariedad, sobrecarga de trabajo, horarios excesivos) y de salud (riesgos psicosociales, falta de descanso, secuelas del Covid) de la plantilla, y la falta de perspectivas de mejora de la salud requieren un giro inmediato y urgente en la política sanitaria de Navarra, basada en una estrategia con objetivos de cambios estructurales.

Por ello, deben establecerse urgentemente las bases para un consenso común entre agentes políticos y sociales, profesionales sanitarios, centros de educación y formación, colectivos ciudadanos… con el objetivo de lograr un pacto social que blinde a la sanidad pública, de forma que sus profesionales puedan dar cobertura a la ciudadanía navarra de forma óptima.

Desde LAB exigimos a los responsables políticos y gestores sanitarios que atiendan de forma inmediata las necesidades de profesionales y ciudadanía, y demandamos al resto de agentes sociopolíticos, plantilla de Osasunbidea y ciudadanía, su implicación para defender la sanidad pública ante los continuados ataques que padece.

AHTren aurka Atxondon egingo den akanpadan parte hartzeko deia luzatu nahi diogu Euskal Herriko langileriari

Aritz Sorzabal
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AHTren aurka Atxondon egingo den akanpadan parte hartzeko deia luzatu nahi diogu Euskal Herriko langileriari

Pandemiak ez ditu Eusko Jaurlaritzaren, Nafarroako Gobernuaren eta Espainiako Estatuko Gobernuaren asmoak, proiektuak eta lehentasunak aldatu AHTarekiko. Trenaren obrekin jarraitu, gutxi batzuen neurrira diseinatutako mugikortasun eredua martxan jarri eta aterabiderik ez duen etorkizun batera kondenatu nahi gaituzte. AHTa, zentzu horretan, proiektu zentrala da EAJren garapen ereduan. Izan ere, lurralde desorekan, nazioarteko pertsona eta merkantzien fluxuan eta neurririk gabeko hazkunde infinituan dago txertatua.

AHTaren obrek eragindako kalte ekologiko eta sozialaz gain, lan baldintzen prekaritatea ere azpimarratzekoa da. Abiadura Handiko Trenaren obrak hasi zirenetik gutxienez 11 dira bizia galdu duten langileak. Ezin dugu ahaztu, zentzu horretan, pasa den astean Elorrion AHTaren obretan bere bizia galdu zuen langilea; argi dago AHTa ez dela soilik ingurumenaren eta mugikortasun jasangarriaren kontrako eraso bat, AHTa ere langile klasearen kontrako eraso zuzena da. Horietako batzuk langile migranteak izan dira, prekarizatutako postuetan eta baldintzetan lan egiten zutenak.

Ebidentziak argiak dira. Adibidez, azkeneko urte honetan Europako Kontu Ganberak egindako auditoriak Euskal Herriko agente sozial eta sindikalok urte hauetan zehar salatu duguna berretsi du:

–       Kostu-Onura txostenak inorako irizpide eta seriotasunik gabe egin ziren. Proiektuaren bideragarritasun ekonomiko eta soziala justifikatu gabe dago.

–       Euskal Y delakoa irla moduko bat izango da. Izan ere, Bordelerekin konektatzen duen zatia 2037ra arte ez da amaituko eta Burgosekiko lotura ere atzerapenak jasaten ari da. Euskal Y-a, teorian, 2023 urterako bukatuta egon beharko litzateke, baina, COVID19ak eragindako testuinguru sozioekonomikoa kontuan hartzen badugu, seguruenik asko atzeratuko da denboran. Honek erakusten du proiektuaren zentzurik eza.

–       Eusko Jaurlaritzak 2004tik EHUko akademikoek egindako txostenei muzin egin eta proiektuarekin aurrera jarraitu zuen.

–       Euskal Y-ak, momentuz, 1.825 milioi euroko gainkostua izan du. Hasierako proiektuan definitutakoa baino %39 gehiago.

Orain da momentua AHTaren kontrako borroka indartzeko eta gizarte bezala ditugun lehentasunak birdefinitzeko. Esaterako, Atxondoko trenbide-tartean xahutuko duten diruarekin ospitale bat eraikitzeko aukera egongo litzateke, baina Eusko Jaurlaritzaren lehentasunak beste batzuk dira.

LAB sindikatutik argi daukagu; berriki egin dugun programa sozioekonomikoan jasotzen dugun moduan, ezinbestekoa da pertsonen eta merkantzien mugikortasun eredu berri bat bermatuko duen azpiegitura jasangarriak proiektatzea, tren soziala indartzea kasu. AHTak, hain zuzen ere, jasangarria ez den mugikortasun ereduan sakontzen du.

COVID19ak agerian utzi du bizitza duina bermatzeko ezinbestekoak diren sektore produktibo eta erreproduktiboak indartu behar ditugula eta zerbitzu publikoetan inbertitu behar dugula. Pandemiaren aurretik AHTaren bideragarritasuna kolokan bazegoen, momentu honetan langileok ezin dugu onartu diru publikoa zentzurik gabeko proiektuetan xahutzea. Nahiz eta ofizialki Bizkaiko azpiegituraren %70a dagoela eraikita, soilik %30a dago guztiz amaituta eta operatibo egoteko moduan. Diru publikoa zerbitzu publikoetara eta behar sozial kolektiboetara bideratzea izango da berme bakarra langileon bizitza duina bermatzeko.

LAB sindikatuak uztailaren 30 eta 31 eta abuztuaren 1ean Atxondon egingo den AHTrik ez! Akanpadan parte hartzeko deia luzatu nahi dio Euskal Herriko langileriari. Denon artean geldituko dugu!

A partir del lunes tendrá lugar una huelga indefinida en la empresa Prodema de Legorreta para pedir la reducción de la jornada laboral

Aritz Sorzabal
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A partir del lunes tendrá lugar una huelga indefinida en la empresa Prodema de Legorreta para pedir la reducción de la jornada laboral

El próximo 26 de julio, la plantilla de Maderas Mejoradas Industrial (Prodema), empresa perteneciente al sector de  la madera ubicada en Legorreta, comenzará una huelga indefinida con el objetivo de acordar el convenio.  La empresa cuenta con tres representantes sindicales, los tres del sindicato LAB.

Estas últimas dos semanas han realizado paros de 2 y 4 horas todos los días ante el bloqueo en el que se encontraba la negociación del convenio. Los paros convocados han sido totales, pero la dirección no ha aceptado las reivindicaciones de las y los trabajadores. Debemos recordar que ya ha transcurrido un año y medio desde que se inició la negociación.

Las reivindicaciones que motivan la huelga indefinida  son la reducción de la jornada en 8 horas y el querer regular las facilidades que en este momento tiene la dirección para imponer la novena hora de jornada diaria.

Para LAB, la conciliación entre la vida laboral y familiar y el reparto del trabajo son unos de los retos más importantes que tenemos como sociedad, y es ejemplar el que los y las trabajadoras se muestren dispuestas a pelear para lograr dichos objetivos.

La huelga será de 6 horas al día mientras la dirección no cambie de actitud, y se mantendrá hasta que consigan un convenio digno.

Ha tenido lugar en Elorrio, en las obras del TAV, el octavo accidente laboral mortal no traumático de 2021

Aritz Sorzabal
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Ha tenido lugar en Elorrio, en las obras del TAV, el octavo accidente laboral mortal no traumático de 2021

Hoy, 23 de julio, hemos tenido conocimiento de un nuevo accidente laboral mortal. Ayer, en Elorrio, un trabajador de 52 años falleció cuando se encontraba trabajando en las obras de construcción del Tren de Alta Velocidad en el barrio de Iguria. Sufrió un infarto, falleciendo en el acto. Era trabajador de Sondeos, Inyecciones y Trabajos Especiales (SITE), empresa subcontratada por UTE SACYR-CAVOSA-MARIEZCURRENA. El pasado lunes, otro trabajador falleció por el mismo motivo en Bizkaia, también en el sector de la construcción; en Gernika, en este caso.

Con este último fallecido, en Euskal Herria por lo menos 34 trabajadores y trabajadoras han fallecido en el trabajo o a consecuencia del mismo en 2021. Desde LAB, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a los familiares, allegados, compañeros y compañeras del trabajador muerto.

Los accidentes no traumáticos también son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, ni por mala suerte ni por fatalidad, como dicen los empresarios. Está demostrado que las condiciones de trabajo, presiones y estrés son factores claves en accidentes cardiovasculares, que se han convertido en la mayor causa de los accidentes laborales. Así, en 2020, el 25% del total de accidentes fueron no traumáticos y en lo que vamos de año ya son 8 los trabajadores fallecidos por esta causa.

Detrás de este accidente y de todos los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora, malas condiciones de trabajo como son los elevados ritmos de trabajo, las presiones y el autoritarismo que provocan estrés y derivado del mismo numerosas patologías en las trabajadoras y trabajadores.

Tenemos derecho a un trabajo y a una vida dignas, tenemos derecho a volver de nuestros trabajos sanos y salvas. Los accidentes laborales no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima la economía por encima de la salud y la vida de la clase trabajadora. Desde LAB, tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra. Necesitamos un cambio de modelo donde la salud y la vida de la clase trabajadora esté en el centro.

Para denunciar este accidente, desde el sindicato LAB llamamos a la clase trabajadora y a la ciudadanía a participar en las movilizaciones que se convoquen.

Nos hemos movilizado en Gasteiz en defensa de los derechos de las y los presos, exiliados y deportados políticos vascos

Aritz Sorzabal
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Nos hemos movilizado en Gasteiz en defensa de los derechos de las y los presos, exiliados y deportados políticos vascos

Nos hemos movilizado en Gasteiz, en la plaza de la Virgen Blanca, en defensa de los derechos de las y los presos, exiliados y deportados políticos vascos. En la concentración, hemos reivindicado la urgencia de nuevas políticas penitenciarias en función del cambio que ha habido en Euskal Herria en los últimos diez años, y esto no lo decimos solo desde LAB, sino que también la mayoría de los sindicatos y diversos agentes y partidos políticos han pedido el cumplimiento y la aplicación de la ley penitenciaria.

La convalidación del Decreto 14/21 no supondrá la consolidación de los puestos de trabajo de miles de trabajadores y trabajadoras eventuales en las administraciones vascas

Aritz Sorzabal
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La convalidación del Decreto 14/21 no supondrá la consolidación de los puestos de trabajo de miles de trabajadores y trabajadoras eventuales en las administraciones vascas

La norma aprobada en el Congreso de los Diputados se impondrá directamente en Euskal Herria y dificultará aún más la situación de miles de trabajadores y trabajadoras que durante años han sacado adelante los servicios públicos.

Aunque en un principio parecía que el decreto se iba a derogar, algunos movimientos de última hora realizados por el Gobierno español han permitido seguir adelante con el proyecto gubernamental de reducir la temporalidad en las administraciones públicas. Las novedades que se incorporarán a la propuesta original son totalmente parciales y en ningún caso modifican en profundidad la situación que viven los y las trabajadoras interinas. Finiquitar de esta manera en los pasillos del Congreso un tema de vital importancia para los miles de trabajadores y trabajadoras es absolutamente decepcionante. Además, se ha acordado continuar con un procedimiento legislativo, lo que significa que las negociaciones entre los partidos no han concluido hoy. En ese sentido, consideramos que el cambio de opinión del PNV es inaceptable. La amplia mayoría sindical vasca ha manifestado claramente su contrariedad con esta norma y, como ya se ha dicho, las novedades que se han acordado no suponen una modificación estructural. Asimismo, queremos agradecer a EH Bildu la coherencia que ha demostrado en la tramitación de este decreto.

Hace tiempo que LAB viene diciendo que la estabilidad del personal interino no se va a conseguir ni en Madrid ni en los juzgados. Para lograr este objetivo debemos seguir firmes en las movilizaciones, así como impulsando la negociación colectiva. Tenemos que crear un marco propio para llevar a cabo estos procesos de consolidación, y seguiremos adelante con esa propuesta. Es imprescindible regular los diferentes instrumentos legales para que posteriormente, a través de la negociación colectiva, se acuerden estos procesos en cada ámbito.

El Gobierno español y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF no tuvieron en cuenta, cuando alcanzaron el acuerdo, la situación de los trabajadores y las trabajadoras públicas vascas. Lamentablemente, una mayoría del Congreso de los Diputados ha seguido el mismo camino. Ante ello, LAB seguirá reivindicando leyes propias para realizar procesos de consolidación, porque la estabilidad de los y las empleadas públicas eventuales es nuestra prioridad, en aras de seguir firmes en la defensa de los servicios públicos y frente a las privatizaciónes.

Un servicio de emergencias no puede depender de la disponibilidad de los bomberos y bomberas que están fuera de turno cada día

Aritz Sorzabal
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Un servicio de emergencias no puede depender de la disponibilidad de los bomberos y bomberas que están fuera de turno cada día

Nueva ola de calor, máxima alerta ante incendios forestales y los parques de bomberos de Navarra nuevamente bajo mínimos y sin capacidad de gestión en materia de personal.

Un servicio de emergencias no puede depender de la disponibilidad de las y los bomberos que están fuera de turno cada día a las 8 de la mañana, no puede depender de que los responsables estén de fiesta o de baja. 

Un servicio como el nuestro necesita planificación y para ello necesitamos que las dos partes (Gobierno de Navarra y sindicatos) nos pongamos de acuerdo en buscar mecanismos que garanticen que se cubran los mínimos de seguridad de todos los parques, todos los días. 

Las y los trabajadores de Bomberos de Navarra-Nafarroako Suhiltzaileak estamos cumpliendo y en LAB SUHILTZAILEAK ese ha sido nuestro compromiso pero tenemos serias dudas sobre la voluntad real del Gobierno de Navarra para solucionar el problema de falta de personal y negociar mecanismos reales para una gestión óptima.

Como medidas urgentes exigimos la aceleración de las convocatorias pendientes, para ello proponemos juntar 2 convocatorias (2021 y 2022) a principios del próximo año. 

La propuesta que lanzamos desde la parte sindical es factible sin interferir en otros procesos selectivos, no compromete la tasa de reposición y es la única solución para que en un futuro no vuelva a pasar lo que está pasando este verano. La pelota está en el tejado del Vicepresidente Javier Remírez como consejero y máximo responsable que es de Función Pública y de Interior.

Ahora es el momento de empezar a apagar los incendios forestales del año que viene. Luego será tarde.

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