2026-01-26
Blog Página 399

La sangría de muertes en el trabajo golpea, esta vez, al sector de la construcción; han fallecido dos trabajadores en Urnieta y Amurrio

Un trabajador de 59 años ha fallecido el viernes en Urnieta, en las obras de reforma del polideportivo. Según las primeras informaciones, ha sufrido el accidente mientras trabajaba con el camión de hormigón. Otro trabajador ha muerto en Amurrio, también en el sector de la construcción, tras caer desde un andamio. Tenía 54 años. Queremos expresar toda nuestra solidaridad y apoyo a la familia, allegadas y allegados y compañeras y compañeros de los trabajadores fallecidos, así como a los familiares de todas y todos los trabajadores muertos en accidente laboral.

En lo que va de año, al menos 51 trabajadoras y trabajadores han perdido la vida en el trabajo en Euskal Herria. En este caso, los accidentes laborales mortales se han producido en el sector de la construcción, considerado históricamente, junto con la industria, como uno de los sectores con más siniestralidad. Pero, el sindicato LAB quiere dejar claro que la sangría de muertes laborales es un problema estructural, no un problema meramente abordable por sectores. Y es que las muertes laborales se producen en cualquier ámbito de trabajo, esta vez en la construcción, pero también tenemos ejemplos luctuosos en el sector vinícola, en el pesquero, en el forestal, en los desplazamientos al trabajo, de forma no traumática y por enfermedades laborales, entre otros, tanto este año como en los anteriores. Y no es cuestión de azar, es precariedad.

En este sentido, volvemos a exigir medidas urgentes para acabar con esta lacra extendida en todos los sectores. Todas y todos los trabajadores estamos en serio peligro. Las administraciones deben situar este problema en la agenda política de una vez por todas, de forma prioritaria. Tienen que dejar de mirar hacia otro lado. No podemos seguir así. La clase trabajadora está harta.

En el caso del siniestro de Urnieta, el martes, a las 13:00, nos movilizaremos ante el ayuntamiento de Urnieta a convocatoria de la mayoría sindical vasca para denunciar esta nueva muerte en el trabajo.

Dos años vulnerando los derechos lingüísticos

Hemos realizado una nutrida concentración en Iruñea, en el Paseo de Sarasate, frente a la sede del PSN, para denunciar el penúltimo recorte de derechos de las y los ciudadanos euskaldunes ejecutado por el Gobierno de Navarra.

Han pasado más de dos años desde que fueron anulados por sentencia judicial algunos artículos del Decreto que regula el uso del Euskera en las administraciones públicas de Navarra, elaborado por el anterior Gobierno de Navarra. Los artículos anulados son básicamente los que regulan el bilingüismo en comunicaciones, avisos y rotulaciones, así como la valoración del conocimiento del euskera como mérito en los concurso-oposiciones para puestos de la zona mixta, zona no vascófona y servicios centrales.

En la práctica, esta decisión, auspiciada por UGT, SPA, SMN, SATSE y Afapna, hace retroceder décadas los derechos lingüísticos de la ciudadanía navarra y deja sin puntuar como mérito el conocimiento de una de las dos lenguas cooficiales de Navarra, mientras sí se puntúa el conocimiento del alemán, francés e inglés. Asimismo se imposibilita en la práctica el derecho de la ciudadanía a dirigirse en euskera a la Administración, si así lo desea.

La solución a este sinsentido no era difícil. Bastaba con retocar la redacción del Decreto para dar seguridad jurídica suficiente. Así lo anunció la nueva presidenta del Gobierno, María Chivite, a inicios de 2020 asegurando que para el otoño de ese año ya estaría la nueva redacción. Sin embargo, estamos ya en octubre de 2021 y no hay ni rastro del nuevo Decreto, pese a que periódicamente se anuncia que su presentación será inminente.

Está claro que la táctica del PSN, con la complicidad de sus socios de gobierno (Geroa Bai, Podemos e IU), es dejar pasar el tiempo mientras cada día que pasa se siguen vulnerando los derechos de buena parte de la ciudadanía navarra.

Desde LAB, seguimos exigiendo que se respeten los derechos lingüísticos de toda la ciudadanía y que la Administración garantice el derecho de todas las personas a dirigirse y ser atendidas en cualquiera de las dos lenguas cooficiales en cualquier lugar de la geografía navarra. Para ello, reclamamos un nuevo Decreto del uso del euskera en la Administración que garantice el reconocimiento del euskera como mérito en todos los concursos, y la definición de más plazas con requisito de euskera para establecer circuitos bilingües para poder atender en euskera a la ciudadanía que lo desee.

El cambio de gerente abre nuevas oportunidades en el Consorcio Haurreskolak

A través de los medios de comunicación hemos conocido que Zorione Etxezarraga va a a ser sustituida en la gerencia del Consorcio Haurreskolak por Elena Aizpuru. Desde LAB creemos que se abre un nuevo tiempo para este servicio educativo y seguiremos trabajando para que el proyecto responda a las necesidades de la sociedad vasca y se garanticen los derechos de las y los trabajadores.

En el sindicato LAB creemos que la destitución de la gerente Zorione Etxezarraga responde a una nueva fase del Consorcio Haurreskolak. Por otra parte, el Departamento de Educación de la CAV ha conocido el diagnóstico que solicitó sobre la situación actual de las haurreskolak, lo que puede suponer cambios en la mejora del servicio.

En los últimos tiempos hemos escuchado al consejero Jokin Bildarratz decir públicamente que quiere convertir el Consorcio Haurreskolak en un recurso de referencia de la escolarización temprana. Por nuestra parte, pedimos al propio Bildarratz y a la nueva gerente, cuyo nombramiento hemos conocido a través de los medios de comunicación, Elena Aizpuru, que tomen las decisiones que nos sitúen en esa dirección, consensuadas con las trabajadoras y los trabajadores y la comunidad educativa.

De este modo, tenemos que recuperar la ilusión de las trabajadoras y los trabajadores y transformar el proyecto. En esta dirección, y siguiendo la trayectoria desarrollada en los últimos años, desde el Sindicato LAB le trasladamos al personal investigador encargado de realizar el diagnóstico las necesidades que tiene nuestro proyecto, sin olvidarnos de factores como el descenso de la natalidad en los últimos años y el impacto que tienen de las nuevas medidas de conciliación; y por supuesto, situando a las niñas y los niños en el centro:

-Integración de este ciclo educativo, de calidad y basado en la igualdad de oportunidades, dentro del Departamento de Educación, recuperando el ciclo 0-3, basado en la lógica pedagógica de la etapa 0-6.

-Inversión y financiación necesaria para adaptarse a las nuevas corrientes pedagógicas.

-La universalidad, inclusividad, feminismo, euskera, cultura vasca y gratuidad, como ejes principales.

-Una oferta educativa basada en el cuidado que merece cada pueblo y barrio.

-Enmarcada dentro del mapa de escuelas que dibuje el itinerario educativo de los niños y niñas.

Sin olvidar la lucha por el convenio laboral y la estabilidad de las plantillas, tenemos la oportunidad de seguir construyendo la educación Infantil que soñamos.

Asimismo, seguiremos haciendo nuestra aportación en el debate sobre la ley de educación para que, como consecuencia de años de lucha, el ciclo 0-3 sea tomado en consideración.

Estamos ante una nueva oportunidad, vamos a seguir trabajando y luchando para construir la educación que este país necesita y merece, porque la lucha lo merece.

Garbiñe Aranburu: «Aiete marcó la hoja de ruta para la paz y la convivencia; se ha adelantado, pero queda mucho por hacer»

Nos hemos sumado a las jornadas sobre obstáculos y oportunidades para construir la paz, organizadas con motivo del décimo aniversario de la Conferencia de Aiete. Concretamente, el encuentro internacional «Aiete diez años, enseñanzas y retos» está en marcha y se desarrollará entre el jueves y el sábado de la mano del Foro Social Permanente, del que formamos parte, de Bake Bidea, de Conciliation Resources y de la Fundación Berghof.

El primer día, en las conferencias organizadas en el propio palacio de Aiete de Donostia, ha estado presente la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, junto a representantes de otros agentes invitados. En sus palabras, «Aiete marcó la hoja de ruta para la paz y la convivencia; se ha adelantado, pero queda mucho por hacer. En el ámbito sindical hemos sufrido el conflicto y LAB va a seguir aportando para construir la convivencia democrática, como lo ha hecho en el Foro Social».

En Donostia y Baiona

El 17 de octubre de 2021 se cumplirán diez años de la Conferencia Internacional para la Resolución del Conflicto en Euskal Herria, conocida como Conferencia de Aiete. Esta conferencia se enmarcó en una hoja de ruta más amplia que abrió el camino a un nuevo escenario de paz en nuestro país. En este sentido, el objetivo de las jornadas organizadas para estos días es examinar las lecciones del proceso de paz vasco, los obstáculos y las oportunidades inherentes al proceso de construcción de paz y reflexionar sobre los retos globales para la resolución de conflictos. El sindicato LAB, uno de los agentes que ha realizado su aportación al proceso, estará presente en el encuentro.

Tras las conferencias inaugurales llevadas a cabo en el Palacio de Aiete, las jornadas tendrán continuidad el viernes en el Kursaal donostiarra, y el sábado en la Escuela de Arte de Baiona.

Hemos reclamado unas elecciones sindicales libres en Saltoki Logistika Araba ante los chantajes y manipulaciones de la empresa

El pasado 21 de septiembre LAB promovió la realización de las primeras elecciones sindicales en la empresa Saltoki Logistika Araba, que cuenta con una plantilla de 84 trabajadores y trabajadoras. Desde esta fecha la empresa comenzó una serie de maniobras con el fin de interferir el proceso electoral así como en los resultados de las elecciones sindicales.

Así, la dirección de Saltoki Logistika Araba ha amenazado y coaccionado a parte de la plantilla con el fin de conseguir avales para poder presentar una candidatura proclive a la empresa.

De la misma manera, la empresa está despidiendo a aquellos trabajadores y trabajadoras eventuales que se les acaba el contrato y las y los está sustituyendo por plantilla de una ETT.

Ante esta situación, desde LAB, decimos alto y claro que la plantilla de Saltoki tiene derecho a unas elecciones sindicales libres y a elegir sin ningún tipo de coacción a quienes les van a representar ante la empresa los próximos cuatro años. Por eso exigimos que finalice el chantaje y las presiones, así como que se paralicen los despidos de la plantilla de eventuales.

Desde LAB vamos a seguir denunciando todas las situaciones antidemocráticas que se puedan dar en el futuro en la empresa, con la única finalidad de poder realizar las elecciones sindicales en total libertad, sin coacciones ni amenazas.

En este sentido, anunciamos que vamos a activar todos los recursos sindicales y jurídicos que este sindicato posee para que ni en ésta ni en ninguna empresa se pisotee el derecho a unas elecciones sindicales libres.

Hemos recordado en Eltziego a nuestro delegado en Bodegas Eguia y hemos denunciado la sangría de accidentes laborales

Nos hemos movilizado en la plaza de Eltziego, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, para denunciar la última muerte en el trabajo. El pasado viernes falleció nuestro delegado en la empresa Bodegas Eguia, a los 56 años de edad, tras caerle encima una máquina robot y quedar atrapado.

En lo que va de año, al menos 49 trabajadoras y trabajadores han muerto en Euskal Herria. En la concentración hemos denunciado que las instituciones no toman ninguna medida ante esta sangría.

Hemos conseguido que se aplique el convenio de intervención social a la plantilla de Serantes Kultur Aretoa de Santurtzi #LortuDugu

Las movilizaciones en defensa de sus condiciones laborales han permitido a los y las trabajadoras de Serantes Kultur Aretoa (SKA) que se les aplique el convenio que les corresponde, esto es, el de intervención social. Hasta ahora, se les aplicaba el Estatuto de los Trabajadores. El COVID se utilizó como excusa para aplicar recortes en la plantilla, precarizando aún más su trabajo.

SKA está gestionado por una empresa subcontratada a pesar de ser un servicio municipal del Ayuntamiento de Santurtzi. Ésta es la forma de hacer de este gobierno municipal, empeorar las condiciones laborales y reducir la oferta cultural.

Una de las principales reivindicaciones de la plantilla de SKA era la aplicación del convenio de intervención social, ya que hasta ahora se les aplicaba el Estatuto de los Trabajadores. Gracias a las movilizaciones lo hemos conseguido, demostrando que la lucha merece la pena.

La política migratoria racista mata

Hoy en Ziburu, en torno a las 5.30 horas de la madrugada han fallecido tres jóvenes y un cuarto ha resultado accidentado. Estas personas se encontraban en tránsito migratorio, durmiendo al borde de las vías del tren que conecta Ziburu y Donibane-Lohizune.

De dos de ellos se ha podido conocer que procedían de Argelia y que tenían 28 y 36 años.
En lo que va de 2021 al menos siete muertes, que no son un hecho aislado. Suceden especialmente en el tramo Hendaia-Baiona, especialmente militarizado y dónde se realizan a diario controles selectivos por perfil étnico-racial. No se trata de una efeméride de este 12 de octubre, sino de una consecuencia sistemática de unas politicas migratorias racistas que desde el sindicato LAB denunciamos y rechazamos.

Existen hilos conectores entre la migración y el neo-colonialismo. Como parte de un mismo proceso, la europa fortaleza en complicidad con las administraciones de Hego e Ipar Euskal Herria; al mismo tiempo que explota y vulnera derechos fundamentales de miles de personas trabajadoras migradas; saquea y coloniza pueblos y territorios. Muchos de los cuáles éstas personas proceden, iniciando sus proyectos migratorios como estrategia de supervivencia y búsqueda de mejores condiciones de vida.

Hemos ganado el juicio en Elecnor #LortuDugu

La empresa Elecnor de Gasteiz, subcontrata de Movistar, denegó en 2020 a LAB el derecho a constituir su sección sindical para tratar de dificultar la actividad sindical. Para ello, se basó en una estratagema: exigió una afiliación del 10% del total de trabajadores y trabajadoras del Estado español para formar la sección sindical.

LAB tenía claro que esta petición era absurda y defendía que había que tener en cuenta a los trabajadores y trabajadoras alavesas y recurrió a los tribunales. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco dio la razón a LAB en el primer juicio. La sentencia fue recurrida por la empresa y ahora, el Tribunal Supremo español confirma la primera sentencia y nos da la razón: LAB tiene derecho a constituir su sección sindical.

Laactituddelaempresatieneunaexplicaciónclara:lavenganza.Lasylostrabajadores,quelucharonpor dignificar de las condiciones laborales de una empresa con enormes beneficios, secundaron una huelga que se prolongó 43 días que les permitió mejorar sus condiciones laborales. La de ahora supone una segunda victoria, jurídica en este caso.

LAB seguirá organizándose en las empresas y luchando por mejorar las condiciones laborales.