2026-02-05
Blog Página 391

Las administraciones deben situar las muertes en el trabajo en la agenda política de una vez por todas de forma prioritaria

En el plazo de cinco días han muerto tres trabajadores. El 19 de diciembre falleció en Donostia, como consecuencia de un accidente mortal no traumático G.G.A., de 63 años de edad y trabajador del Hotel Barceló Costa Vasca. Ayer murió J.M.A.O. de 53 años, de Argilun Iluminación S.L. en Donostia, en un accidente laboral no traumático, y, hoy, R.P.L., de 45 años y trabajador de la empresa Bravo Lanak SL, que se ha precipitado al vacío mientras se encontraba reparando una bajante desde la cubierta, situada en una quinta planta, en Portugalete. En lo que llevamos de año, al menos 57 trabajadores y trabajadoras han fallecido como consecuencia de un accidente laboral en Euskal Herria (7 en Araba, 20 en Bizkaia, 13 en Gipuzkoa y 17 en Nafarroa).

Para denunciar la muerte laboral de Portugalete, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos concentraremos en Portugalete, a las 11:00, en la estación de metro de Carlos VII.

En primer lugar, queremos mostrar nuestra solidaridad con las familias, entorno social y los compañeros y compañeras de estos tres trabajadores.

Las razones de los accidentes laborales no traumáticos son evidentes: el contexto social, donde han aumentado de forma exponencial los problemas de salud derivados de los factores psicosociales, la toma de medicación, las consultas a especialistas de salud mental y las muertes por accidentes cardio o cerebrovasculares. Está claro que las condiciones de trabajo y vida son un elemento fundamental para diferenciar la salud, la vida y la muerte.

Y qué decir del sector de la construcción en general y de las caídas de altura en particular. El de Portugalete es el séptimo accidente laboral mortal en Hego Euskal Herria en lo que llevamos de año. ¿Dónde esta la campaña que allá por el año 2013 nos vendían desde la mesa de diálogo social? Según sus propias palabras: “Gobierno Vasco, Confebask, CCOO y UGT han dado hoy a conocer LOTU, un programa conjunto destinado al sector de la construcción (…) una nueva herramienta para favorecer la salud y la seguridad laboral en el sector de la construcción”. 8 años más tarde seguimos igual, se siguen sin poner medidas preventivas, siguen primando las prisas, los plazos, etc. en definitiva las malas condiciones de trabajo, la precariedad reinante también en este sector.

Si realmente se quiere acabar con esta lacra personal, familiar y social que son los accidentes de trabajo y las demás pérdidas de salud, hay que incidir de manera real en las causas básicas que los desencadenan, en la deficiente o nula organización del trabajo y en esas condiciones precarias que hacen perder derechos, y que tienen una incidencia en cómo trabajamos e incluso en cómo vivimos o morimos.

Esto no es casualidad, ni una plaga o un castigo divino. Es una realidad que todos los días la clase obrera pagamos con salud, sangre y a veces la vida los beneficios de unos pocos. La patronal es la responsable, pero no podemos olvidar a esas administraciones públicas ciegas, sordas y mudas. Seguro que hoy tampoco oímos al señor Urkullu hacer declaraciones por estas nuevas muertes, como si no existieran.

Es por ello que como teóricos garantes de nuestros derechos, volvemos a exigir a las administraciones las medidas urgentes para acabar con esta lacra extendida en todos los sectores. Todas y todos los trabajadores estamos en serio peligro. Las administraciones deben situar este problema en la agenda política de una vez por todas de forma prioritaria. Tienen que dejar de mirar hacia otro lado. No podemos seguir así.

Nos hemos movilizado frente a unas jornadas de la patronal de residencias sobre un falso nuevo modelo y trabajadoras han intervenido para denunciar su situación precaria

Hoy por la mañana se han celebrado en la Casa de Cultura de Burlada unas jornadas organizadas por LARES (patronal de las residencias) y con la participación de representantes del Gobierno de Navarra ‒como son la presidenta Maria Chivite, la directora de la Agencia Navarra para la Dependencia Inés Francés y la consejera de Derechos Sociales Carmen Maeztu‒para hablar sobre el nuevo modelo de atención a la persona en los servicios residenciales. El sindicato LAB había convocado fuera una concentración para denunciar que precisamente el modelo de las empresas de residencias está centrado en el dinero, y no en las personas. Además, una trabajadoras de residencias han conseguido intervenir en el interior y denunciar su situación.

Las trabajadoras del sector que han intervenido en la presentación de las jornadas, han querido dejar claro cuál es la realidad que se vive en las residencias y han invitado al Gobierno a que acuda in situa esas residencias para conocer la realidad. Después de la intervención, las trabajadoras se han retirado del lugar como muestra de rechazo al discurso sobre el falso nuevo modelo y al salir han sido sancionadas por la Policía Foral que las estaba esperando.

El sindicato LAB ha constatado que se lleva tiempo hablando un nuevo modelo de atención que supuestamente mejorará la calidad del servicio, que supuestamente ofrecerá un servicio más personal, que supuestamente estará centrado en cada persona usuaria. Y, al parecer, gracias a la implantación de ese nuevo modelo el Gobierno de Navarra podrá acceder a subenciones venidas de Europa. Pero todo ello pretenden llevarlo a cabo sin dotarlo de recursos y la realidad es que actualmente en las residencias las trabajadoras están asumiendo unas cargas de trabajo totalmente desproporcionadas debido a la escasez de personal, y ello está perjudicando su salud física y psíquica.

Actualmente, las trabajadoras de residencias que no tienen un convenio propio de empresa se rigen por un convenio estatal que las obliga a trabajar 1.792 horas al año a tres turnos, solamente tienen derecho a librar un fin de semana al mes, el plus de nocturnidad es de 1,97€ brutos, y el salario base de una gerocultora es de 997,16€ brutos.

En opinión de LAB, tales condiciones laborales no permitirán jamás la posibilidad de realizar un buen servicio, y es una lástima porque a estas trabajadoras les gusta el trabajo que desempeñan y debido a su vocación y a que trabajan con personas sufridoras también de este modelo fracasado dan muchísimo más de lo que les corresponde, por ellos y ellas, porque se lo merecen.

En las jornadas celebradas hoy, una de las intervenciónes venía a decir que “el cambio es posible, solo hay que querer hacerlo” y desde el sindicato LAB venimos una vez más a decir que el cambio nunca va a ser posible si el Gobierno de Navarra sigue dejando la gestión de estos servicios en manos de empresas que priorizan engordar sus beneficios antes que la salud de las personas usuarias y trabajadoras.

Si verdaderamente hubiese voluntad de ofrecer un servicio de calidad, el Gobierno de Navarra debería elaborar un sistema de cuidados universal y público que garantizase a todas las personas que lo necesiten un servicio de calidad, la salud de las trabajadoras y unas condiciones laborales dignas.

La plantilla de UTE Taludes Bilbao sale a la calle para solicitar la equiparación de condiciones labores del sector

Las y los trabajadores de UTE Taludes Bilbao se han concentrado ante el consistorio de Bilbo para reivindicar un convenio digno. La UTE la conforman las empresas Urbaser S.A. y Cycasa Canteras y Construcciones S.A., subcontratadas por el Ayuntamiento de Bilbao y que realizan labores de jardinería en taludes y mantenimiento del mobiliario urbano y parques infantiles de la villa.

Muchas son las razones por las que la plantilla ha decidido en asamblea seguir con las movilizaciones. Llevan un año negociando el convenio colectivo pero están lejos de equiparar sus condiciones de trabajo con el resto de las y los trabajadores de los municipios colindantes que se dedican al mismo oficio. Tienen la jornada laboral más larga y una diferencia salarial del 20%, además de diferentes condiciones entre el personal que se dedica a jardinería en altura y el personal de mobiliario dentro de la empresa.

Ante la negativa e inmovilismo de la dirección de cara a dignificar sus condiciones, piden al Ayuntamiento de Bilbo que no mire hacia otro lado y señalan que ha llegado la hora de que tome cartas en el asunto.

Distintos colectivos de Nafarroa se unen a la movilización del 1 de diciembre

Diversos agentes y colectivos del movimiento popular han comparecido en Iruñea para expresar su adhesión a la jornada de movilizaciones convocada por los sindicatos  en Hego Euskal Herria para el 1 de diciembre, tal y como hicimos la pasada semana en Bilbo. En Nafarroa, por la mañana, nos movilizaremos en Iruñea, en una manifestación que partirá desde la CEN a las 11.00. A la tarde, la convocatoria será a las 18.00 en el Parlamento. En Lizarra, la manifestación partirá a las 18.30 desde la sede del PSN-PSOE. En Tafalla, a las 19.30, partirá desde Plaza Navarra. Y en Tutera también nos movilizaremos. 

En la comparecencia de Iruñea han estado presentes, entre otros, los siguientes agentes: Martes al Sol, Parlamento Social, Plataforma Navarra de Salud, AHT gelditu Nafarroa, Nafarroako Pentsionistak Martxan, Oneka, Movimiento de pensionistas de Iruñea, Ernai, Bilgune Feminista y Euskal Herriko Eskubide Sozialen Karta.

Garbiñe Aranburu: «Hay que cambiar las reglas de juego poniendo las políticas públicas al servicio de las personas y no del capital»

«Los presupuestos deben de recuperar su función redistributiva, deben de tener como función mejorar la calidad de vida de las personas. Hay que cambiar las reglas de juego, poniendo las políticas públicas al servicio de las personas y no del capital». Son palabras de la secretaria general, Garbiñe Aranburu, en su comparecencia sobre el proyecto de presupuestos de la CAV. Concretamente, tanto ella como el secretario de Acción Social, Endika Pérez, han denunciado que en la CAV se renuncia a recaudar más y que, además, las necesidades de la gente no están en la primera línea de las prioridades presupuestarias. Nuestra valoración sobre los presupuestos de Nafarroa la hicimos la pasada semana.

Garbiñe Aranburu ha afirmado que no hay participación social y que no se quiere hablar de ingresos. Se renuncia a recaudar más dinero y la cuestión fiscal se excluye de la negociación presupuestaria. Asimismo, el papel del sector público en la economía se está debilitando cada vez más. «Con estas reglas de juego, concluimos que los presupuestos no cumplen con su función redistributiva. Concluimos que no hay voluntad política para poner en cuestión el actual sistema y poner las bases para transitar hacia otro modelo económico y social», ha explicado la secretaria general.

La inversión pública del presupuesto es del 80%, pero la mayor parte, el 62%, son subvenciones y transferencias al capital, es decir, dinero público para empresas privadas y sin control público ni social: «Lo llaman colaboración público-privada y esto es propaganda neoliberal para aplicar la política de la patronal. Así es como se debilita la función del sector público en la economía. Destinar tanto dinero a la empresa privada resta dinero para otras necesidades».

No se revierten los recortes producidos en los servicios públicos durante los últimos años y no se invierte lo suficiente en educación y sanidad: «Incomprensible teniendo en cuenta que estamos en una situación de pandemia».

Se da por bueno que las decisiones sobre los empleados públicos se tomen en Madrid y no se promueve un marco propio de negociación colectiva.

Ante los retos demográficos y el envejecimiento de la población, no se apuesta por la creación de un sistema público de cuidados. Los servicios sociales están privatizados y las trabajadoras, mayoritariamente mujeres, tienen salarios y condiciones laborales precarias: «Hay que impulsar  procesos de publificación y mejorar los ratios».

No garantizan un salario mínimo de 1.400 euros ni una pensión mínima de 1.080 euros. No hay medidas para acabar con la brecha salarial y de pensiones, y el sistema de protección social sigue sin cubrir las necesidas más básicas.

En palabras de Garbiñe Aranburu, «la fuerza de las y los trabajadores está en nuestra capacidad de movilización. En Euskal Herria, hay que abordar un nuevo ciclo de movilizaciones. No es el momento de esperar a las decisiones que vengan de los gobiernos, no es el momento de esperar a los acuerdos de Diálogo Social de Madrid. Tenemos que incidir en esas decisiones, interpelando a las instituciones y a la patronal, haciendo propuestas, impulsando la activación social en los centros de trabajo y en la calle, combatiendo los cambios en Euskal Herria».

La gravedad de la situación exige compromisos firmes y exige un cambio de dirección en la orientación de las políticas públicas. Hay que transitar hacia un nuevo modelo que ponga la vida en el centro. Necesitamos una transición ecosocialista y feminista.

Elizondo, réquiem por la Atención Primaria

La situación del centro de salud de Elizondo y la de todo Baztan roza cifras catastróficas en cuanto a la atención a la ciudadanía. La información que nos hace llegar la plantilla es la de la falta casi total de médicos que se ha reducido de los 5 que conforman la plantilla de Elizondo de forma ordinaria, a únicamente un facultativo en la actualidad que debe dar cobertura a toda la población. Por otra parte, la ausencia de pediatra en la zona hace más que necesario acciones urgentes que aseguren la atención. 

Desde el sindicato LAB denunciamos esta situación inaceptable que afecta a uno de los valles más importantes de la zona norte de Navarra y que presenta el hándicap de las obras de la N-121-A, que aísla aún más a la población e impide el compromiso de Salud y del Gobierno de Navarra de dar cobertura a las urgencias temporo-dependientes, la atención pediátrica y el seguimiento del paciente crónico, en una población ya de por sí envejecida.

La situación de la zona de Baztan es la punta del iceberg de la falta de atención generalizada en varias zonas de Navarra, sobre todo en el ámbito rural. La falta de acciones por parte de la gerencia de Atención Primaria y de la consejera Santos indurain, está creando desigualdades muy importantes en la Comunidad Foral. Diríamos que existen ciudadanos de primera y de segunda, pero ni siquiera esto es cierto, ya que el declive de la atención en los centros de salud es algo generalizado desde hace ya demasiado tiempo. La falta de accesibilidad, la dificultad para la atención, la falta de recursos sobre todo en materia de personal y el ascenso en las cifras de covid pone a la Atención Primaria contra las cuerdas.

El nuevo plan de la Atención primaria, que se supone que iba colocar la AP como eje principal, se vuelve a quedar en mera palabrería ante la falta de soluciones eficientes que resuelvan la situación de los centros de salud. Las productividades se han demostrado como insuficientes y totalmente ineficientes y están derivando en la repulsa de la gran mayoría de los y las profesionales y el hastió del resto.

Desde el sindicato LAB creemos que es el momento de realizar movilizaciones que engloben a toda la ciudadanía y a la plantilla, para lograr un presupuesto para Salud, y en particular para Atención Primaria, que la hagan resolutiva, accesible y la doten de continuidad en los cuidados. Desde el sindicato LAB vemos cómo los intereses privatizadores buscan precisamente la falta de calidad en los servicios públicos para extender aún más sus tentáculos a costa de los intereses públicos. Pedimos a la población en general, y a la plantilla en particular, estar atentas a todas las acciones en defensa de la sanidad pública y de los servicios públicos en general.

Es hora de decir basta ya a una gestión que está dejando sin atención a miles de personas, aumentando las listas de espera de forma exponencial y eliminado la calidad de atención ante una falta de proyecto que lo único que ofrece es el adelgazamiento de la atención, la centralización y la falta de equidad.

Un recepcionista de 63 años de un hotel de Donostia fallece en el turno de noche tras sentirse indispuesto

Se ha producido otra muerte laboral en Euskal Herria; en Donostia, en este caso. Un recepcionista de 63 años del Hotel Barceló Costa Vasca ha muerto en el turno de noche, tras sentirse indispuesto. Los hechos tuvieron lugar el viernes.

Son, al menos, 55 las personas que han fallecido este año en el trabajo. La siniestralidad laboral no entiende de sectores. No se trata de casualidad, es precariedad, y las administraciones siguen, mientras tanto, mirando hacia otro lado ante esta sangría.

Hemos señalado que es hora de repartir la riqueza ante los altos cargos de la industria del European Round Table, el rey de España y el lehendakari Urkullu

El European Round Table, un foro formado por 60 altos cargos de la industria europea, celebrará una comida en la Torre Iberdrola de Bilbo y LAB se ha concentrado en la Plaza Euskadi con el lema “Esta ronda que la paguen ellos”.

En la concentración denunciado que estos altos cargos que nadie ha votado deciden políticas de recorte contra los y las trabajadoras que se aplican en toda Europa. En el foro, y en la comida que celebrarán hoy, se darán cita representantes de multinacionales como Rolls Royce, Arcelor MIttal, Iberdrola, Michelin o ABB con el rey de España Felipe VI, el lehendakari Iñigo Urkullu y el subdirector de la Comisión Europea.

En la concentración LAB ha denunciado que se están tomando medidas para empeorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras en tiempos de enormes ganancias, contando para ello con el apoyo de los gobiernos. Aunque no han sido elegidos por nadie, las decisiones reales que luego se convierten en leyes las toman en este tipo de foros, debido a las políticas que se vienen aplicando en los últimos años.

Como consecuencia de las políticas que se están aplicando en los últimos años, los recortes están fomentando la destrucción de puestos de trabajo y la precarización de las condiciones laborales, mientras estas grandes empresas cada vez recaudan más beneficios. La conclusión y la realidad es clara, una parte cada vez menor de la riqueza que se genera va una parte cada vez menor a los salarios. Por eso, LAB ha reivindicado que es hora de repartir riqueza y trabajo.

Hemos denunciado ante la conservera Sálica de Bermeo que la precariedad también es violencia machista

En vísperas del día contra la violencia machista, LAB ha comparecido frente a la empresa Sálica en Bermeo para reivindicar que las conserveras de Bizkaia sean centros de trabajo libres de violencia machista. Han comparecido Zaloa Ibeas, de la Secretaría Feminista de LAB y Olga Gil, delegada de LAB en la empresa Sálica. Aunque la mayoría de la población asocia la violencia sexista a la violencia física, psicológica o sexual, ésta va más allá. La violencia sexista tiene mil caras, y una de ellas es la precariedad que tenemos que soportar las mujeres en el mundo laboral. Las trabajadores de este sector harán huelga el 30 de noviembre por un convenio digno.

La precariedad que padecemos las mujeres no es casual, sino la consecuencia directa de una estrategia bien diseñada por el sistema heteropatriarcal. El sistema nos ha condenado a las mujeres a la precariedad porque nos quiere dependientes. Quiere condicionar que podamos desarrollar nuestros proyectos de vida de una manera libre.

Esto es lo que hoy hemos denunciado junto a las mujeres trabajadoras de las conserveras, la brutal precariedad que viven en el sector. Este sector, ligado al mar y a la pesca, ha sido históricamente un indicador del trabajo de las mujeres, considerado como complemento del trabajo de los hombres y que se combina con la falta de reconocimiento de la precariedad y el trabajo duro.

Las trabajadores de conserveras tienen sueldos medios de 700-800 euros, y la mayoría de ellas tienen contratos fijos discontinuos, por lo que no trabajan todo el año y hay épocas en las que las envían al paro. Al margen de los salarios muy bajos, la tasa de temporalidad es brutal y sufren graves problemas de salud derivados del trabajo, que no son reconocidos como enfermedad profesional. Todo esto acarrea graves consecuencias para la vida y los cuerpos de estas trabajadoras. Con la comparecencia de hoy, LAB ha denunciado que las trabajadoras de las conserveras son agredidas diariamente a través de sus condiciones laborales.

Es hora de dignificar las condiciones laborales de estas mujeres y acabar de una vez con todas estas desigualdades entre mujeres y hombres que el mercado laboral recrudece, porque no hacen más que ahondar en la discriminación que padecemos las mujeres.

En ese camino, el próximo 30 de noviembre las trabajadoras de conserveras tienen convocada una jornada de huelga por un convenio digno. Ante la cerrazón de la patronal, para reivindicar unas condiciones laborales dignas y exigir que se pongan fin a los abusos que sistemáticamente utiliza la patronal contra ellas.

Con la comparecencia de hoy, LAB reivindica que los centros de trabajo deben ser espacios libres de violencia machista para todas. Y ha hecho un llamamiento a la patronal para que, por una vez, salde su deuda histórica con estas mujeres y acabe con las condiciones laborales que les condena a la precariedad. Por otro lado, LAB hace un llamamiento a todas las mujeres del sector para que sigan luchando por sus derechos laborales, porque la precariedad es violencia y salir de ésta su derecho.