2026-02-05
Blog Página 387

Es hora de promover una cultura de prevención laboral que tenga en cuenta la salud y las vidas de las y los trabajadores

La noche del 3 de diciembre falleció el trabajador de Markina de 44 años y afiliado de LAB B.O.M. en la planta de Fagor Ederlan de Bergara, en un accidente laboral no traumático. Además, la madrugada del 2 al 3 de diciembre, murió una mujer trabajadora de 23 años cuando se dirigía a su puesto de trabajo, en un accidente de automóvil ocurrido en Cadreita. Con éstos, ya son al menos 59 las y los trabajadores que han muerto en sus puestos de trabajo en Hego Euskal Herria desde principio de año, 15 de ellos en accidentes laborales no traumáticos.

Antes de nada, queremos transmitir desde el sindicato LAB, nuestro más sincero pésame a las y los compañeros, personas allegadas y familiares de la y el trabajador fallecido.

Para LAB, la muerte de Bergara no se puede considerar consecuencia del azar y del destino. Decir tal cosa sería hacer una lectura muy simplista y reduccionista de lo acaecido. Hemos denunciado en reiteradas ocasiones que el sistema de trabajo a turnos y sobre todo el trabajo nocturno tiene unas consecuencias muy perniciosas para la salud física y psicológica de las y los trabajadores, entre otras cosas porque perjudica el ritmo circadiano (ese reloj humano biológico que regula nuestros procesos fisiológicos), provocando ello trastornos de diversa índole (fatiga crónica, insomnio, estrés, hipertensión y otras patologías).

También tenemos muy claro que en las evaluaciones de riesgos que se hacen en las empresas, no se reflejan todas las consecuencias dañinas que generan dichos trabajos y que por lo tanto, no se hace un trabajo de prevención laboral real y eficaz. Hay muchísimas enfermedades profesionales que silenciosamente repercuten negativamente en la salud de las y los trabajadores y que en los casos más extremos, provocan la muerte.

Ya va siendo hora de promover una cultura de prevención laboral que tenga en cuenta la salud y las vidas de las y los trabajadores, una cultura donde los derechos laborales no caigan en saco roto. Creemos que las administraciones públicas tienen una enorme responsabilidad en ello.

«Lantokietatik kanpo sindikatuak sustatu nahi dituen borroketan parte hartzeko modua da Ekintza Sozialeko Komunitatea»

Abenduaren 11n Bilbon, Bidebarrieta Kulturgunean, Ekintza Sozialeko Komunitatearen aurkezpen ekitaldia egingo dugu. Inposatzen diguten ereduari bulkada eraldatzailea ematera goaz, eta herritar guztiei dei egiten diegu aurkezpenera hurbil daitezen. Ekintza Sozialeko kide Endika Perezekin eta Alaitz Ajuriagerrarekin hitz egin dugu, Komunitate berriari buruzko xehetasunak ezagutzeko.

Hasteko, zer da Ekintza Soziala?

Endika Perez (E.P.): Duela bost urte egindako Biltzar Nagusian, LABek bataila nagusia Bizitza eta Kapitalaren artean ematen zela zehaztu genuen, eta, beraz, sindikalismoak ere baieztapen horri begira bere burua birpentsatu beharra zuela ondorioztatu. Horrela, ordurarteko hiru federazioez gain (Industria, Zerbitzu Publikoak eta Zerbitzu Pribatuak), Ekintza Sozialeko egitura ere sortu genuen.

Alaitz Ajuriagerra (A.A.): Une horretan ekipo nazional bat eta hiriburuetan kide banatan oinarrituriko antolaketa moduari heldu genion, enpleguaz gaindi genituen erronka eta borroketan eraginkorragoak izateko asmoz. Erabaki garrantzitsua eta emankorra izan da hau. Bide bat egin dugu eta ikasitakoak baloratu eta urrats berriak emateko baldintzetan gaude.

Eta zer da Ekintza Sozialeko Komunitatea?

E.P.: Horixe bera, urrats berri bat. Lantalde nazionala eta hiriburuetako kide banarekin ez zaigu nahikoa parez pare ditugun erronkei aurre egiteko. Sindikalismoa lantokiz lantoki antolatzen dugun bezala, gure interbentzio lerroa auzo eta herrietan egiteko baldintzak izan ditzagun tresna organizatiboa behar dugu, eta horregatik jauzi berri hau: komunitatea.

A.A.: Enpleguaren eremua zabaldu eta, lan baldintzez gain, bizi baldintzen inguruan hitz egin eta hauen inguruan borrokak sustatu nahi ditugu. Egun piztuta daudenetan ere, parte hartu eta gure ekarpena egin, aliantza sareak indartuz. Bizitzaren aurkako ofentsiba oso bati aurre egiteko, etxebizitzaz, ekosozialismoaz, migrazioaz eta antirrazismoaz ere hitz egin eta borroka eremu hauei begirako antolatzeko espazioak eskaini behar ditugu. Horretarako sortu da Ekintza Sozialeko Komunitatea. 

Nori zuzendua dago?

E.P.: LABeko afiliazio osoari. Are gehiago, afiliazioa lehen lerroan jarri nahi duen proposamena da. Lantokietan ordezkariak eta sail sindikalak ditugu afiliazioa antolatu, eztabaidak eman eta erabakiak hartu, borrokak planifikatu eta egiteko. Lantokietatik kanpo LABek sustatu nahi dituen borroketan parte hartzeko modua da Ekintza Sozialeko Komunitatea. 

Izena eman duenak zer topatuko du Komunitatean

E.P.: Hasteko, LABen parte hartzeko modu berri bat eta borroka egiteko espazio berri bat, baita bi norabideetako informazio kanala eta ildoen arabera zein bakoitzak hartu nahi duen ardura mailaren araberako ekarpena egiteko aukera ere.

A.A.: Ekintza soziosindikalerako eremu berri bat izango da, LABen jarduna lantokitik kanpo garatzeko aukera. Lantokietako borrokak osatu eta baita bestelako batzuen inguruan aritzeko aukera ere topatuko du. Era jarraituan zein une zehatzen parte hartzeko aukera ere izan dezake. Herrialdeko sare orokorraren parte izango da: publikazioak, irakurketak eta informazioa jasoko du. Eta ildoen arabera antolatuko diren lantaldeetan, komiteetan, parte hartzeko aukera izango du.

Komunitatean parte hartzeko modu desberdinak daude. Zeintzuk dira eta zertan dautza?

E.P.: Komunitatearen sareak, momentuz, herrialde mailan antolatuko ditugu. Herrialdean egiten ditugun kanpaina zehatzetan zein deialdien berri izango du izena ematen duen kideak, eta berak erabakitzen duen inplikazioa izan dezake: ekimenen prestaketan parte hartu, deialdi bat edo gehiagotan parte hartu…

A.A.: Kanpaina edo ekimen orokorrak egoteaz gain, ildo zehatzen araberako komiteak antolatuko ditugu, dagoeneko borroka horietan dauden LABkideak saretzeko eta oraindik parte hartu ez baina nahi hori duten kideek aukera izan dezaten. Ez hori bakarrik, testuinguruan eragiteko mobilizazio, ekimen edo konpromiso zehatzak ere kolektiboki erabaki eta aurrera eramango ditugu. Adibidez: proiektu autogestionatu batean ekarpena egiteko auzolan eguna, oinarrizko produktuen bilketa kanpainak, sektore bateko borroketan ekarpen zehatza egiteko ekimen desobedientea edo gai sozialen inguruko mobilizazio forma berritzaileetan praktika sakontzea, besteak beste.

Gehiago zehaztearren, zein da Komunitatearen plana kurtso honetarako?

E.P.: Kurtso honetan hiru egiteko nagusi ezarri dizkiogu gure buruari. Lehena, komunitatea ezagutaraztea eta martxan jartzea, trinkotze lana eginez. Komunikazio bideak eraiki, erronkak definitu… Bigarrena, Sindikalgintza Antirrazista Baterantz! Martxan dugun ildoaren baitan Komunitateko sarea eraiki eta aktibatzea, espazio mistoak sortuz eta ildoaren baitan egin nahi dugun jaialdi antirrazista antolatzeko.

A.A.: Azken helburu nagusia, otsailean zehar egin nahi dugun etxebizitza eskubidearen aldeko kanpaina zehaztu eta garatzea izango da. Etxebizitza oinarrizko eskubidea da langileon bizi baldintzak bermatzearen ikuspegitik, eta problematika honetan sindikatuaren posizioa eta ekimena biderkatu nahi dugu horrela. Hiru hauek dira, nagusiki, baina komunitateko kideon iritzi eta ekarpenekin zehaztuko ditugu hurrengo urratsak. 

Izen emate kanpaina apirilean hasi zen, ondoren batzar batzuk egin dira. Zein da orain arteko inpresioa?

A.A.: Ekainean aurkezpenak egin genituen herrialdeko asanblada eta ondoren egin genituen ekimenen bidez. Orokorrean, balorazioa baikorra da, sindikatuak eremua zabaldu eta modu berrietan aritzeko duen gaitasuna erakutsi zuelako. Jende askok izena eman zuen komunitateaz ezer gutxi jakinda eta hori ere LABeko kidegoaren inplikazioaren seinale ere bada.

E.P.: Egia da, 45.000 afiliatuko sindikatua izanik, oraindik hastapenetan gaudela eta afiliatu askok ez dakitela egitasmo honi hasiera eman diogula. Etxe handia da gurea eta geruzaz geruza eraikiko dugu egitura berri hau. Hala ere, aipatzekoa da kide gehienak ez direla sindikatuko liberatu edo delegatuak. Horrek afiliatu askori sindikatuko dinamiketan parte hartzeko aukera zabaldu diogula esan nahi du.

Zenbat kidek osatzen dute jada Komunitatea? Orain batu nahi duenak, nola egin dezake?

E.P.: Sindikatuko afiliazioa lantokiaren arabera antolatzen dugu LABen. Zure enpleguaren sektorearen arabera, federazio bateko edo besteko kidea zara. Ekintza Sozialeko Komunitateak, federazio zehatz bateko kide izateaz gain, nahi duenari espazio organizatibo berria eskaintzen dio, bizitokiaren arabera determinatuko dena eta lantokiaz gaindiko borroketan parte hartzeko aukera emango duena. Horrela ezaugarrituta, eta ikasturte honetan hasiera eman diogula jakinda, dagoeneko 350 kidetik gora gaudela jakitea izugarria da. Ziur gaude martxan jartzen garenean, eta gure jarduna ikusten denean, milaka izango garela.

A.A.: Parte hartzeko aukera beti izango du zabalik LABeko afiliatua denak. Are gehiago, afiliatu gabe ere proiektu honetan parte har dezaketen pertsonak daudela badakigu. Horiek ere ateak parez pare dituzte zabalik. Lotura honetan izena emanda dagoeneko komunitateko kide izan zaitezke.

Gaiaren batean aditua izan behar zara Komunitateko kide izateko? Edo mugimendu edo eragile sozialetan aritua izatea beharrezkoa da?

A.A.: Borondatea da beharrezkoa den bakarra. Ekarpen guztiak dira ongietorriak eta beharrezkoak.

Zer esango zenioke izena emateko zalantzan dagoen horri?

E.P.: Kantak dioen moduan, «probatu ez duenak, ez daki zer den hau». Izena eman eta Komunitatearen berri izatea da gutxieneko konpromisoa. Hortik aurrera, eraldaketarako tresna berri bat eskaintzen diogu LABeko kidego guztiari eta ziur gaude erabiltzeko prest eta gogoz dagoela. Beraz kuxkuxeatu, probatu eta sindikalgintzari taupada berri bat emateko indarra izan dadila esango nioke.

Nos hemos movilizado para reclamar la inserción social y laboral de las personas con diversidad funcional

3 de diciembre, Día Internacional de la Diversidad Funcional, hemos realizado movilizaciones en Bilbo (Azkuna Zentroa), Donostia (Diputación) y Gasteiz (Plaza de la Virgen Blanca). La víspera nos movilizamos en Iruñea. Con estas concentraciones, hemos reclamado la inserción social y laboral de las personas con diversidad funcional, además de servicios de calidad para las personas de este colectivo.

Así, más allá de los discursos complacientes de las diferentes administraciones, LAB ha puesto encima del mesa la realidad del ámbito de la diversidad funcional en el plano laboral. De hecho, la exclusión, la excepcionalidad y la discriminación continúan siendo las características del derecho al empleo de las personas con diversidad funcional. La tasa de desempleo castiga doblemente a las personas con diversidad funcional  siendo aún mas grave la situación de las mujeres y mayores de 45 años.

En lo que respecta a la CAV, el incumplimiento por parte del Gobierno Vasco y Lanbide de sus obligaciones para garantizar que las empresas contraten al 2% a personas con diversidad funcional, vía intermediación e itinerarios individualizados, tiene como consecuencia que las medidas alternativas a cumplir por las empresas, que debieran ser excepcionales, se conviertan en norma.

A día de hoy, el empleo protegido en los centros especiales de empleo, lejos de ser una medida transitoria hacia el empleo ordinario, se ha convertido en una medida finalista.

Continua la discriminación respecto al resto de personas trabajadoras, por la existencia y utilización del contrato temporal sin causa y el contrato de bajo rendimiento, que supone una reducción del 25% del salario por efectuar las mismas funciones que el resto de personas trabajadoras. Todo ello, para beneficio del inmenso lobby que suponen los Centros Especiales de Empleo y a costa de salarios vinculados al Salario Mínimo Interprofesional y relaciones laborales con bonificaciones en los salarios y en la Seguridad Social. A costa de precarias condiciones laborales,  dinero público y dejación institucional.

A su vez, los servicios destinados a personas con diversidad funcional de responsabilidad foral tienen como fundamento un modelo de financiación publica y gestión privada, netamente asistencialistas y sin regulación propia y opaca mediante convenios entre Diputaciones y entidades sin la participación de personas trabajadoras y usuarias, con diferentes precios plaza y sin cláusulas garantes de los derechos de las personas trabajadoras. Las ratios de atención no están reguladas y son insuficientes así como la política en materia de prevención de riesgos laborales de las entidades.

La regulación de las condiciones laborales se recoge en un Convenio Colectivo Sectorial Estatal , en el cual, ni tomamos parte, ni reconoce nuestra función. La ausencia de Convenios Sectoriales Provinciales ha generado una atomización del propio sector en Convenios de empresa, pactos de empresa y entidades a las cuales se les aplica el Convenio Marco estatal, suponiendo diferentes condiciones laborales y de compensación por realizar la misma o similar actividad. A día de hoy, la mayoría de negociaciones se encuentran abiertas y/o bloqueadas

La dejación del Gobierno Vasco y las Diputaciones Forales impiden que las personas con diversidad funcional sean sujetos de pleno derecho y que los servicios destinados a las personas con diversidad funcional tengan como base, la desregulación, la falta de reconocimiento y la precariedad de las condiciones laborales de las personas. 

Por todo esto, desde LAB queremos exigir la implicación por parte del Gobierno Vasco y de las Diputaciones y del Gobierno de Nafarroa, en lo que respecta al herrialde navarro, en la garantía de nuestro derecho a elegir un empleo libre, digno y de calidad.

Las trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Bizkaia han llevado sus reivindicaciones a la feria de Durango

Las trabajadores del sector de limpieza de Bizkaia están luchando por un convenio digno. A convocatoria de los sindicatos LAB, ELA y ESK, han realizado diferentes movilizaciones en las últimas semanas para reivindicar el reconocimiento que necesitan las que realizan este trabajo feminizado, precarizado e invisible.

El 6 de diciembre, las personas que queremos salir de España no tenemos nada que celebrar

El 6 de diciembre, día en el que se celebra el aniversario de la Constitución española, abriremos nuestras sedes, tal y como hacemos todos los años. En la medida en la que reivindicamos un calendario laboral propio, nos plantamos ante una festividad impuesta.

Y es que la Constitución española se ha construido sobre las bases establecidas en el franquismo y ha sido la mejor garantía para el desarrollo del sistema capitalista heteropatriarcal. Tanto en Euskal Herria como para el resto de naciones sin estado ha supuesto la negación de derechos nacionales, políticos y sociales a lo largo de décadas. La Constitución española ha garantizado la primacía del capital, la opresión a la clase trabajadora y ha supuesto la marginación y la miseria de muchos sectores populares; caza de brujas contra las personas migrantes y pobreza y exclusión social, entre otras. Ha posibilitado la constante agresión a los derechos laborales y sociales de trabajadores y trabajadoras vascas, con diferentes crisis y ataques, y, así, ha abierto las puertas a un tiempo de precarización de la vida.

Y qué decir sobre la situación específica de las mujeres*, las diferentes discriminaciones, la brecha salarial y la violencia sexista vigentes en la actualidad. Son consecuencia del sistema capitalista y heteropatriarcal que se ha desarrollado bajo el paraguas de la Constitución, que ha sido una herramienta de opresión de las mujeres*.

También ha sido una herramienta de opresión política y social. No garantiza los derechos de los pueblos ni los derechos básicos de la ciudadanía, la vivienda y los derechos laborales. No fue creada para garantizar derechos, sino para defender la «unidad» de España y garantizar la vía de la asimilación. Además, vivimos con preocupación la involución autoritaria y el fortalecimiento del fascismo en plena crisis territorial.

Las personas que queremos salir de España no tenemos nada que celebrar. Las cadenas que nos atan desde el 78 son un ataque directo contra el trabajo y la vida dignas. La Constitución española garantiza al poder económico la posibilidad de destruir los derechos de las y los trabajadores. Por ello, si queremos construir un nuevo modelo social y económico, tenemos que reforzar el cambio social, defender el derecho a decidir en todos los ámbitos y vincular la transformación social con un proceso soberanista.

Es hora de romper las cadenas del régimen del 78. No tenemos nada que celebrar, pero sí mucho por lo que luchar: independencia, socialismo y feminismo. Democracia, justicia y paz. Soberanía. Reivindicamos una constitución propia, una estructura de Estado propia, una República Vasca.

Euskal Herria necesita un Estado propio, con el derecho a decidir como base. La llave del cambio social y político está en la activación y en la voluntad popular.

Euskararen aldeko borrokan berretsi eta Euskararen Egunari lotutako mobilizazio guztietan parte hartzeko deia egiten dugu

LAB sindikatuan 2000. urtean erabaki genuen LAN eta KOMUNIKAZIO hizkuntza euskara izango genuela. Erabaki horren aurretik euskararen normalizazioan lan handia egina genuen, eta ondoren, EUSLAB egitasmo estrategikoa jarri genuen martxan sindikatu barruko jardueran, zein lan munduan euskararen erabilera areagotzeko asmoz. Ez gara berriak, beraz.

Ezin ukatu pandemiak gure bizitzak astindu dituela eta hausnarketarako gako batzuk ere utzi dituela, horregatik, indarrean dauden hizkuntza politikak  berrikusi, birpentsatu  eta eragiteko jauziak behar direla ondorioztatu dugu. 

Alde batetik, Euskalgintzaren Kontseiluak abiatutako hizkuntza-politiketan eragiteko Batuz Aldatu ekimenarekin bat egin dugu. 

Bestetik, iazko urtearen amaieran, pandemiaren krisi betean, eremu sozioekonomikoaren euskalduntzean dugun erronkari ahalik eta modu bateratuenean aurre egiteko urrats berri bat eman genuen. Euskarak lan munduan behar duen besteko ikuspegia eta konpromisoa hartuz, Euskalgintzaren Kontseiluak, LABek eta ELAk, eremu sozioekonomikoa euskalduntzeko proposamen zehatza aurkeztu genuen: berrogeita hamar langiletik gorako enpresetan euskara-planak negoziatu beharra lanbide arteko akordioan jasotzea.

Nafarroan ere, ez dira gutxi izan euskaldunen eskubideen alde eta politika aldaketa eskatuz egin izan diren mobilizazioak. 

Sindikalismotik eta daukagun ardura soziopolitikoari uko egin gabe jardun dugu euskararen gaiarekin, bai kanpora begira, arestian aipatu direnetan aktiboki parte hartuz, baina baita, barrura begira ere. Sindikatuari berari begira, alegia.

Sindikatu barruan zein lan munduan hizkuntzarekin ditugun inertziak astindu nahi ditugu eta barruko prozesuetan euskararen erabilera areagotzeko ahalegin kolektiboa egin dugu, LABen euskara lan hizkuntza izatea lortuz eta gure hizkuntza politikaren berritzean pausoak emanez. 

Ugari dira euskarak datozen urteetan aurrez aurre dituen erronkak, eta LAB sindikatuari ere badagokio horri ganoraz erantzutea. Prest gaude, eta dagokigun mailan erantzutea espero dugu. Langileon hizkuntza eskubideen aitortza ezinbestekoa izango da, eta baita bidelagunen ahalduntzea ere.

Horregatik, LABek euskararen aldeko borrokan berretsi eta Euskararen Egunari lotuta egongo diren mobilizazio guztietan parte hartzeko dei egiten du. 

Bereziki Euskal Herrian Euskarazek Euskararen errepublika lelopean datorren abenduaren 6an Durangon deitu duen nazio manifestazioan parte hartzeko deia luzatzen dugu.

Guk kalean zein lanean euskaraz, askatasunean.

Los presupuestos de la CAV siguen sin dar una respuesta adecuada a las reivindicaciones que hace en la calle la mayoría sindical y social de este país

Vivimos una grave crisis social y ecológica. La pandemia ha profundizado las brechas y los procesos de precarización. La gravedad de la situación exige un cambio de rumbo en las políticas públicas. Un cambio profundo: hay que recorrer el camino hacia un nuevo modelo que ponga la vida en el centro. Una transición ecosocialista y feminista.

Los presupuestos, junto con la política fiscal, deberían poner en el centro los intereses de la ciudadanía y ser el principal medio para la redistribución de la riqueza. Los presupuestos muestran el modelo de sociedad que se quiere construir.

Los proyectos presupuestarios de Madrid, Navarra y la CAV nacen con claras lagunas de partida: se niega la participación social, se excluye el debate de la reforma fiscal del proyecto de presupuestos y se debilita la necesaria participación del sector público en la economía. Sin ningún control ni contrapartida, se destina cada vez más dinero a manos privadas.

En lo que respecta al acuerdo entre EH Bildu y el Gobierno Vasco:

1- En cuanto a los compromisos políticos, el acuerdo ha llevado al Gobierno a tomar varias decisiones que no quería, pero que no nos satisface.

Impulsar el SMI es una medida adecuada, dependerá de la media de Euskal Herria y será diferente del Estado, sin embargo, la formulación que se hace no nos satisface.

El Gobierno debería interpelar a la patronal y mantener una actitud proactiva para impulsar un acuerdo interprofesional intersectorial que fije el salario mínimo. No se recoge esto, se deja en manos de ambas partes y se orienta a la negociación colectiva, dado los desequilibrios de las relaciones de fuerzas existentes, corre el serio riesgo de quedarse en papel mojado.

Por otro lado, hay cuestiones importantes que ni siquiera se mencionan, como la posibilidad de complementar las pensiones o mejorar los servicios sociales para avanzar en la construcción del sistema público comunitario de cuidados.

2- En cuanto a los compromisos económicos, el acuerdo de EH Bildu ha conseguido mejorar el proyecto inicial de presupuestos en varios puntos, pero con unos límites evidentes:

Se han conseguido mejoras en sanidad, políticas monetarias sociales, de vivienda o para hacer frente a la emergencia climática. Las reglas de juego, sin embargo, no han variado, por lo que algunas partidas se mejoran, sí, pero es imposible promover el cambio de rumbo que la situación requiere en las políticas públicas.
Por tanto, estos Presupuestos siguen sin dar una respuesta adecuada a las reivindicaciones de la mayoría sindical y social de este país. Como hemos dicho hasta ahora, tenemos que articular mayorías sociales y sindicales y construir el camino para impulsar cambios prufundos Euskal Herria.

ANÁLISIS DEL PRESUPUESTO EN DATOS

En la CAV, se renuncia a recaudar más y además las necesidades de la gente no están en el primer orden de las prioridades de los presupuestos:

– La presión fiscal de la CAV es del 31,8%, lejos de la presión fiscal de la Unión Europea, donde asciende al 40,1%. Además, esa presión fiscal recae principalmente sobre las y los trabajadores.

El señor Urkullu, cuando se ha referido al dumping fiscal, ha puesto la alfombra roja a la patronal para justificar la necesidad de nuevos recortes en la fiscalidad. De nuevo, dando la espalda a los trabajadores y desdeñando la posibilidad de gravar las rentas de capital y las ganancias empresariales.

• La inversión pública del presupuesto es del 80%, pero la mayor parte, el 62%, son subvenciones y transferencias al capital, es decir, dinero público para empresas privadas y sin control público ni social. Lo llaman colaboración público-privada y esto es propaganda neoliberal para aplicar la política de la patronal. Así es como se debilita la función del sector público en la economía. Destinar tanto dinero a la empresa privada, resta dinero para otras necesidades.

• No se revierten los recortes habido en los servicios públicos durante los últimos años y no se invierte lo suficiente en educación y sanidad. Incomprensible teniendo en cuenta que estamos en una situación de pandemia.

• Se da por bueno que las decisiones sobre las y los empleados públicos se tomen en Madrid (por ejemplo, en cuanto a la subida salarial y/o tasa de reposición…) y no se promueve un marco propio de negociación colectiva.

• Ante los retos demográficos y el envejecimiento de la población, no se apuesta por la creación de un sistema público de cuidados. Los servicios sociales están privatizados y las trabajadoras, mayoritariamente mujeres, tienen salariosycondicioneslaboralesprecarias.Hayqueimpulsar procesosdepublificaciónymejorarlosratios.

• No garantizan un salario mínimo de 1.400 € ni una pensión mínima de 1.080 €. No hay medidas para acabar con la brecha salarial y de pensiones.

• El sistema de protección social sigue sin cubrir las necesidas más básicas.

Es decir, ante los retos que se nos presentan, las decisiones que marcarán la próxima década no abandonan las politicas neoliberales que son jústamente la razón de encontrarnos en la situación actual.

Hemos reclamado que las condiciones laborales de las trabajadoras de colectividades se negocien en Euskal Herria

Se ha constituido la mesa negociadora del convenio estatal de Restauración Colectiva en Madrid y desde LAB hemos dejado claro que nuestro marco de negociación no es en Madrid, sino en Euskal Herria.

El sindicato, junto a ELA, ha presentado un documento informando a la patronal y al resto de sindicatos (CCOO y UGT) que próximamente procederemos a la apertura de una mesa de negociación para el convenio de colectividades a nivel de la CAV.

Los convenios estatales lo único que traen es precariedad, precariedad y más precariedad. Las condiciones de los y las trabajadoras  de colectividades se negocian aquí, en Euskal Herria. Nos merecemos un convenio propio del sector.

La situación exige nuevos retos: derogación total de la reforma laboral y desarrollo del código laboral propio

Según los datos del paro publicados, el empleo sigue recuperándose, situándose ya en números previos a la pandemia. En Hego Euskal Herria, son 1.076 parados menos, y aumenta también la afiliación.

Desde el punto de vista del empleo son datos positivos, ya que necesitamos empleo para vivir con calidad, pero ese empleo nos debería permitir tener una vida digna y ahí está el problema. Tenemos experiencia: la crisis económica de los años posteriores a 2008 se gestionó con la reforma laboral de 2012, facilitando el despido, debilitando la negociación colectiva y, en definitiva, atacando los derechos de la clase trabajadora frente a los intereses de la patronal. Y en los siguientes años de “recuperación” continuamos con la misma normativa. La supuesta recuperación no benefició a los y las trabajadoras, ni mucho menos. Podrán decir que los sindicatos realizamos estas afirmaciones para crear opinión, que estamos dispuestos siempre a la crítica. Pero nosotras no hacemos más que corroborar lo que dicen los datos:

En la última década el empobrecimiento y la precarización ha ido en aumento. En la actualidad, en Hego Euskal Herria estamos en tasas de riesgo de pobreza más altas que hace 10 años. El número de trabajadores y trabajadoras que disponen de una cobertura de algún convenio colectivo ha disminuido considerablemente, aunque en los últimos años hemos podido mejorar algo dicha protección a medida que aumentaban los conflictos y las huelgas. Algunas brechas salariales se han mantenido estructuralmente, como la brecha salarial por género, y otras han aumentado: la brecha entre el salario de la juventud y la media, entre los salarios más altos y más bajos o la brecha según la nacionalidad. A ello habría que añadir la pérdida generalizada de poder adquisitivo, siendo los sectores más vulnerables los que más han perdido: la juventud, las personas con salarios más bajos y los y las migrantes.

Además, la crisis generada por las medidas adoptadas para hacer frente a la pandemia ha sido gestionada con la misma normativa, y en nuestro caso ha quedado claro que se ha creado empleo desechable en función de las necesidades de la patronal. Debemos recordar lo fácil que fue despedir a las y los trabajadores en los primeros meses, cuando más del 90% del empleo que se perdió en los primeros meses era eventual. El 88% del empleo recuperado este mes también ha sido eventual.

Y podríamos seguir hablando sobre nuevas formas de precarización, de los peligros de la digitalización, etc. Para la clase trabajadora la realidad es dura y el futuro lleno de riesgos. De ahí que sea tan necesaria la derogación completa de la reforma laboral y el desarrollo propio de una legislación laboral que afronte los retos del futuro.

En el Estado español ya se está negociando la derogación de la reforma laboral. Miramos con preocupación a Madrid porque no vemos un cambio como el que requieren las circunstancias, al parecer no está en la agenda cambiar una serie de medidas que han sido tan perjudiciales para los y las trabajadoras, como facilitar los despidos.

La clase trabajadora necesita, con urgencia, una derogación total de la reforma laboral. Necesitamos una normativa laboral que proteja a los y las trabajadoras y eso no va a venir de Madrid. Normativa laboral propia, código laboral propio que responda a las necesidades de los y las trabajadoras y su realidad. Ésa es la oferta de LAB.