2026-02-05
Blog Página 386

Rechazamos el convenio estatal de Artes Gráficas que acaba de publicarse porque conlleva estatalización y precarización de las condiciones laborales

Se acaba de publicar en el BOE el Convenio Estatal de Artes Gráficas que CCOO ha acordado con FEIGRGRAF, AFCO y el Gremio de Editores.

Desde LAB, queremos censurar este acuerdo porque supone un paso en la estatalización y precarización de las condiciones laborales.

Una de las principales consecuencias de la vigencia de la reforma laboral es la primacía de los convenios estatales, que también se aplica en el presente convenio, ya que prohíbe expresamente la regulación de la estructura salarial, las vacaciones, las categorías laborales o la definición de los puestos de trabajo en los convenios provinciales.

En cuanto al contenido, es tan nefasto que ni siquiera UGT lo ha firmado: se fija un salario bruto anual de 14.045 € en las categorías más bajas. Para el año 2021, aunque el IPC actual es del 5,5%, no se recoge ningún incremento y para el 2022, se acuerdan incrementos salariales del 1%. Si el IPC fuera más alto en 2022, las subidas salariales para este año serían de hasta el 1,5%. Quienes tenían salarios de miseria perderán en dos años un enorme poder adquisitivo. Es posible que en 2022 no lleguen ni al SMI.

En lo demás no hay ningún cambio: se regulan las horas extras, por lo que se fomentan, la jornada laboral es alta (1.768 horas) y en materia de igualdad no contemplan más que lo que dice la ley.

Frente a los convenios estatales, reivindicamos que se decidan aquí nuestras condiciones laborales, porque tenemos derecho a ello y porque los convenios estatales suponen precarización.

Si aquí trabajamos, es aquí donde tenemos que decidir. Hagamos en Euskal Herria lo que no se puede hacer en Madrid.

Las y los trabajadores del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos han reclamado la equiparación salarial

Las y los trabajadores del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos (CVTTH) han realizado la segunda huelga convocada para esta semana, dando continuidad así a la llevada a cabo el jueves. Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT, ESK y UTESE hemos denunciado la discriminación que sufre el personal del CVTTH y la nula capacidad negociadora que está mostrando la nueva directora de Recursos Humanos de Osakidetza, Luisa Larrauri.

El objetivo principal de las movilizaciones es exigir la equiparación salarial. Para ello, Osakidetza debería abonar a toda la plantilla del CVTTH el complemento del 4% que el resto de trabajadoras y trabajadores del hospital sí lo cobran, con carácter retroactivo, eliminando así de manera inmediata la discriminación que sufre este colectivo.

[OPINIÓN] «Un nuevo latido desde el sindicalismo combativo»

Endika Pérez, Iratxe Delgado y Josefina Roco ‘Txefi’, militantes del área de Acción Social de LAB, han escrito sobre el espíritu de la Comunidad de Acción Social que presentaremos el sábado en Bilbo:

Dicen que los de hoy son tiempos líquidos. Tiempos en los que se diluyen los compromisos, los lazos comunitarios y prevalece el egoísmo. El fin de la historia fue vaticinado hace ya veinte años. La verdad es que nunca hemos vivido vientos favorables para la gente trabajadora. O lo han sido en menos ocasiones de las deseadas. En esta fase del capitalismo tardío leemos y oímos, aquí y allá, reflexiones que indican que se están acentuando los signos de aquello denominado como crisis civilizatoria. Signos como la amenaza inminente de un colapso ecológico determinado por el cambio climático y la crisis energética o la invisibilización, infravaloración y mercantilización del conjunto de trabajos y esfuerzos que sostienen las vidas y de las personas, en su mayoría mujeres*, que los realizan. Vectores a los que se les suman la continua precarización en ámbitos como el empleo, la vivienda, la alimentación y los bienes básicos así como las violencias y desigualdades entre cuerpos, pueblos y territorios de los nortes y los sures globales. Todos estos, al igual que la desposesión de las soberanías y la democracia, representan algunos de los retos que tenemos quienes nos preparamos para transformar el futuro.

En medio de esta vorágine nos encontramos, como no podía ser de otra manera, también quienes habitamos este pequeño país bajo dominación franco-española al borde del mar Cantábrico. Y en medio de estas tendencias globales, hay quien dice que no hay escapatoria, que cojamos lo que hay, que nos aferremos a lo poco que nos queda. Es un mensaje nítido; todo está perdido y debemos aceptar la precarización de la vida. De sobra son conocidos los intereses de quienes propugnan estas ideas. 

Nosotras no estamos dispuestas a beber de este engaño. Tenemos, además, parte de la receta para afrontar la situación de forma activa y concreta: una solidaridad organizada y un sindicalismo combativo como arma de autodefensa y organización colectiva. Sí. Sindicalismo. No cualquiera; claro está. Los condimentos deben ser, sin duda, un sindicalismo de clase, feminista y de contrapoder con capacidad de hacer propuestas de forma activa ante la emergencia ecológica, que esté en constante intento de construir nuevas trincheras ante los procesos de precarización, privatización, mercantilización y especulación de las vidas y tenga como base, en su proyecto de emancipación, a la comunidad a la que pertenece. Esto supone a nuestro entender, un sindicalismo que trascendiendo la esfera del empleo tenga vocación de impulsar cambios radicales. 

Se nos abren, por lo tanto, nuevos campos de lucha y la necesidad de nuevas formas de actuar en ellos. El capital ataca frontalmente a la vida de las personas y pone en jaque la biodiversidad del planeta mediante procesos múltiples que, pese a parecer fraccionados, son parte de su misma estrategia. Por ello, son imprescindibles diversas herramientas para desarrollar una lucha integral que nos permita responder de forma efectiva y eficaz en este conflicto. Como decimos, nosotras creemos que el sindicalismo debe ser una de ellas. 

En el sindicato LAB llevamos tiempo preparándonos para dar un nuevo salto en esa dirección. Hace más de cuatro años que creamos la estructura de Acción Social como punto de partida organizativo de esta reflexión. Ahora, avanzamos en la materialización de una propuesta para trasladar nuestro hacer sindical a esa espacio donde se desarrolla la comunidad y la vida a la que antes llegábamos con grandes limitaciones. Creemos indispensable multiplicar nuestra capacidad de organizarse en barrios y pueblos y para ello, nos reinventamos para territorializar el sindicato y su acción. No solo eso; frente al entramado de la ofensiva del capital necesitamos interrelacionar luchas de diferentes ámbitos y en nuestro caso, eso supone ampliar la esfera del empleo y entenderla en relación con las condiciones de vida, los procesos productivos y reproductivos, los múltiples ejes de discriminación y opresión y el metabolismo bio-eco-social. Grandes palabra que describen retos enormes a los que llevamos tiempo enfrentando y ensayando nuevas fórmulas. 

Por lo tanto, situamos en el terreno de la acción un nuevo espacio organizativo para abordar una estrategia socio-sindical con mayor efectividad y adecuada a la premisa del conflicto capital-vida. Si desde el inicio del sindicato el carácter socio-político, la implicación de su militancia y el vínculo con el tejido social más allá del centro de trabajo ha sido esencial y característica propia; esta nueva apuesta trata de profundizar y actualizar esta identidad. 

Acabamos asegurando que si en el sindicato LAB de algo estamos seguras, es que no es momento de quedarnos a la espera de los acontecimientos. Es momento de proponer, de incidir, de comprometerse y anticiparnos a todo lo que se viene y ya está aquí. Desde nuestra capacidad y con humildad, pero sobre todo con ilusión y compromiso, desplegamos una herramienta que creemos será útil, que desde la practica generará dinámicas alternativas no solo para afrontar sino transformar el próximo ciclo económico-político-ecológico y social. El 11 de diciembre a las 11:00, en la Biblioteca de Bidebarrieta de Bilbo, impulsamos un nuevo latido al sindicalismo combativo. Nace la comunidad de acción social del sindicato LAB. No faltes.

Las trabajadoras de las contratas de limpieza de Osakidetza se movilizan en el Hospital Donostia para exigir un convenio digno

Como ya hiciéramos la semana pasada en el hospital de Cruces, los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK hemos salido a la calle para reivindicar que el personal de limpieza es fundamental y exigir unas condiciones laborales dignas para las trabajadoras del sector.

Hemos convocado huelga en las residencias de mayores de Bizkaia para el 14 de diciembre

El trabajo de las trabajadoras de las residencias es esencial para la sociedad y exigimos que así se reconozca. En la comparecencia realizada en Bilbo, hemos reclamado la equiparación de las condiciones laborales con las trabajadoras públicas y hemos exigido ratios humanos.

La mercantilización de los cuidados solo trae miseria para las personas mayores y precarización para las trabajadoras del sector. Hoy en día, los cuidados son un negocio, las empresas se lucran con cada nueva plaza de usuarios o usuarias y la Diputación es la responsable de esta rueda, que no hace más que enriquecer a unos pocos y precarizar y explotar a las más de 5.000 trabajadoras del sector. 

Las empresas solo ven dinero y beneficio donde nosotras vemos cuidados y trabajo. Las trabajadoras de las residencias exigimos que se reconozca el servicio público que prestamos. Éstas son nuestras reivindicaciones:

– La Equiparación de nuestras condiciones laborales con las trabajadoras públicas. Es el momento de dar pasos reales en la mejora de nuestras condiciones laborales y en consecuencia en la mejora de cuidado de las personas mayores. Ahora es el momento, ésta tiene que ser la Negociación de la Equiparación.

– Unos ratios más humanos. Rechazamos los actuales por insuficientes e inhumanos. Suponen una agresión a nuestra salud, no somos robots sino personas. Y suponen una agresión diaria a la dignidad de las personas mayores que reciben los cuidados. Se necesita más personal.

Para LAB, la solución final de este conflicto pasa por la publificación del servicio de cuidados de mayores. 

La Diputación impone privatización

Tras un año de teatro y 10 reuniones con la patronal, el resultado es falta de voluntad, prepotencia y la negociación es inexistente. La Diputación impone la privatización del cuidado de las personas mayores y es la responsable principal de lo que se está viviendo en las residencias en Bizkaia.

Ante esta situación, LAB ha registrado la convocatoria de un día de huelga en el sector de residencias para el día 14 de diciembre.

Para LAB, este conflicto exige una unidad sindical fuerte y clara. Es responsabilidad de los sindicatos que compartimos reivindicaciones y capacidad de lucha hacer una oferta movilizadora unitaria a las trabajadoras del sector. LAB asume su compromiso en esa dirección e invita a la mayoría sindical a compartir diagnóstico y agenda movilizadora.

Hacemos un llamamiento a todas las trabajadoras del sector a que se movilicen el día 14 de diciembre. Es necesario  hacer visible y poner en el centro nuestra situación y la de las personas que reciben los cuidados.

LAB se concentrará el día 14 de diciembre frente a la sede de Juntas Generales en Bilbao, a las 10:30 de la mañana.

Hemos denunciado la vulneración del derecho a la huelga en Urkabe Benetan

Los y las trabajadores de la empresa Urkabe Benetan, ubicada en Orereta y perteneciente al grupo Okin, han realizado una exitosa primera jornada de paro de dos horas. El paro de la empresa en la que trabajan 91 trabajadores y trabajadoras, ha tenido un seguimiento de casi toda la plantilla.

Aunque todos los y las trabajadoras de producción han secundado el paro, cuando el comité de huelga ha acudido al interior del centro de trabajo, ha podido comprobar que algunos trabajadores de la oficina estaban trabajando en producción.

LAB denuncia el proceder de la dirección de Urkabe Benetan y en consecuencia, hemos presentado una denuncia en la Inspección de Trabajo porque se trata de una vulneración fundamental del derecho a la huelga.

El Comité de Empresa (3 miembros de LAB y 2 de ELA) lleva negociando el pacto de empresa desde el pasado mes de marzo y la dirección de la empresa, a pesar de la buena situación de la empresa, quiere congelar los salarios, reducir las antigüedades y cronificar el uso de ETTs . LAB considera inaceptable que a través de las ETT se trate a las y los trabajadores como pañuelos de usar y tirar y pide a la dirección compromisos de reparto de la riqueza y limitación de la precariedad.

A pesar de las maniobras de la empresa, los trabajadores y trabajadoras se han mostrado en disposición a seguir luchando contra la precariedad y mejorar las condiciones laborales, por lo que en las próximas semanas continuarán con las movilizaciones:

-Mañana 10 de diciembre, paro de 2 horas.

-13, 14 y 15 de diciembre: 4 horas de paro.

-16 y 17 de diciembre: huelga.

¡No a la precariedad en Urkabe Benetan!

Los técnicos y técnicas de los espacios escénicos de Navarra irán a la huelga el 18 de diciembre

El sindicato LAB, con representación en los principales espacios escénicos de Navarra, convoca al personal técnico de las subcontratas que dan servicio técnico en los espacios escénicos públicos, a una jornada de huelga para el día 18 de diciembre para denunciar las precarias condiciones laborales que se sufren en el sector. Antes que la huelga, habrá una concentración en Pamplona el día 12 de diciembre, domingo, frente al Teatro Gayarre, a las 18:30.

En opinión del sindicato LAB, la gestión de espacios culturales públicos no debiera licitar con pliegos que no garanticen unas condiciones dignas a los trabajadores y trabajadoras de las empresas adjudicatarias. La disponibilidad horaria, el calendario abierto, cambiante y sujeto a la programación de espectáculos así como la idiosincrasia particular de este trabajo debe tener una compensación y unas garantías para sus personal técnico.

Detallamos a continuación las principales reivindicaciones de los técnicos y técnicas de los espacios escénicos:

Por la creación de un convenio

Necesitamos regularizar el sector y avanzar en la creación de un convenio sectorial para Navarra para ello pedimos la implicación de la clase política para encarar este problema ya que las condiciones impuestas en los pliegos nos impiden avanzar en las demandas de mejoras laborales y a su vez imposibilitan la creación de un convenio justo. Así como la creación y un seguimiento efectivo de un código de buenas prácticas en la contratación pública en las artes escénicas que regule tarifas, horarios, funciones etc… La administración o sus organismos dependientes son los principales motores de contratación de empresas y personal técnico y ha de asumir su responsabilidad en este asunto. Ha de asegurarse que las condiciones de los concursos garanticen que las empresas puedan ofrecer unas condiciones dignas de trabajo a sus trabajadores.

Pliegos justos

Pedimos que los pliegos de licitación contemplen la realidad laboral del personal técnico. Que prevean y aseguren equipos mínimos de trabajos capaces de satisfacer las necesidades técnicas de los espacios escénicos y permitan, a su vez, a las empresas subcontratadas dar a su personal un calendario laboral y condiciones de trabajo dignas

Subrogación justa

Por un criterio de subrogación justo, que no solo contemple la facturación, que se ajuste a la especial realidad laboral del sector y respeten las jornadas del personal a subrogar. NO A SUBROGACIONES POR EL 4%, 15%, 34% ó 40% DE JORNADA EN EL TEATRO GAYARRE

Paralización de los concursos de licitación

Paralización o retirada de los concursos de licitación que se encuentren en marcha hasta que la realidad laboral del personal técnico sea tenida en cuenta y se acuerden unos criterios de subrogación justos.

Denunciar la precariedad laboral

Paramos para denunciar las precarias condiciones laborales que sufrimos en el sector, en especial en lo relacionado con la conciliación familiar o social. Esta situación es un mal endémico en el sector y viene derivado de la falta de convenio en el sector y las condiciones que la administración impone en los distintos concursos de licitación.

  • Sin calendario laboral anual, ni semestral, ni quincenal. A duras penas llega a semanal lo que imposibilita hacer cualquier plan a corto plazo.
  • Sin un día determinado libre a la semana.
  • Sin un turno asignado. Trabajamos de mañana de tardes y de noche o en parte de los tres turnos en el mismo día. Jornadas de 10, 12, 14 y 16 horas están a la orden del día.
  • Sin un horario determinado. Los horarios varían según las necesidades del espectáculo o evento. El lunes podemos entrar a las 9h, el martes a las 12, el miércoles a las 17h…
  • Horarios de salida aproximados. La hora de salida puede variar en el mismo día en función de las necesidades o imprevistos del espectáculo o evento.
  • Podemos encadenar hasta 13 días seguidos trabajando.
  • Es habitual encadenar varios días seguidos trabajando 10, 11 ó 12 horas, con lo que literalmente desaparecemos de nuestro entorno familiar o social.
  • Sin un máximo de horas semanales ni quincenales y en ocasiones ni mensuales.
  • Sin antigüedad, sin nocturnidad, ni plus de festivos y salarios bajos que no se ajustan en absoluto al precio del mercado ni a las condiciones laborales que padecemos.

La consejera Sagardui pretende plantar cara a la pandemia recortando, una vez más, la atención primaria

Para el sindicato LAB, la irresponsabilidad de Osakidetza parece no tener límites. Tras muchos meses de pandemia y tras el despido de 4.000 trabajadoras, las únicas salidas que sigue planteando la consejera Sagardui son recortes en la atención primaria.

La bochornosa gestión que desde el Departamento de Sanidad se está haciendo de la pandemia parece estar más dirigida a alimentar la fuga de pacientes que se lo puedan permitir al sector privado y el abandono de las clases populares, que a fortalecer con recursos humanos y materiales la atención a los y las ciudadanas de la CAV.

Hace mucho tiempo que el Departamento hace grandes esfuerzos por convertir la atención primaria en un sector más propio de la beneficiencia que en un sector que atiende con calidad y dignidad los derechos de la ciudadanía a la salud. La irresponsabilidad de los y las gestoras de Osakidetza está atacando sin disimulo los derechos a la salud de todas las personas residentes en la CAV, especialmente a las personas más vulnerables. La gestión de la pandemia y la clara estrategia de debilitamiento de la atención primaria es criminal, con sectores poblacionales enteros abandonados a su suerte por el Departamento.

Desde LAB llamamos a la población a realizar acciones de protesta allí donde se puedan articular para hacer frente a la ofensiva que el Departamento de Salud y el Gobierno Vasco están desarrollando para debilitar y desmantelar la atención primaria.

Tras frustrarse la posibilidad de la Huelga General, dirigiremos nuestros esfuerzos a organizar un nuevo ciclo de luchas

Viendo la necesidad y las condiciones de abordar el tiempo de post-pandemia en Euskal Herria a la ofensiva, LAB ha
estado durante meses reivindicando la Huelga General y trabajando en su propuesta.

El Primero de Mayo LAB hizo pública la necesidad de una Huelga General que ayudaría a poner en marcha un nuevo
ciclo de luchas. La Huelga General se consideraba necesaria desde dos puntos de vista:

Por un lado, para dar respuesta a los déficit evidenciados por la pandemia y a las consecuencias para los y las
trabajadoras, tales como la insuficiencia del sistema sanitario, la carencia de un sistema público de cuidados
comunitario o el carácter precario de los trabajos que se consideran esenciales.

Por otro lado, conscientes de que se tomarían decisiones importantes a nivel estatal (la reforma de pensiones
condicionada por los Fondos Europeos o la reforma laboral, entre otras), para influir en ellas y, sobre todo, hacer
posible en Euskal Herria un recorrido transformador que en Madrid no es posible.

Al inicio del nuevo curso, otros agentes expresaron su apoyo a la huelga general, como el movimiento de
pensionistas y el resto de sindicatos de mayoría sindical. Había mayoría suficiente para convocar la Huelga General, a
pesar de las diferentes posturas en torno a la naturaleza y gestión de la misma entre LAB y ELA.

En cuanto a la caracterización de la huelga general, mientras LAB la entendía como un hito para abrir una nueva fase
de lucha en Euskal Herria, ELA ha venido limitándola al terreno de juego y a la agenda de Madrid. LAB considera
que esto es un error porque refuerza el escenario y la agenda de Madrid y limita el camino propio a recorrer en el
Euskal Herria.

En cuanto a la gestión en torno a la huelga general, LAB proponía que la convocatoria de huelga se llevara a cabo
cuanto antes, con el fin de que incidiera al máximo en la evolución de los acontecimientos. En cambio, aunque ELA
decía que la Huelga General debía celebrarse antes de fin de año, prefería esperar el momento más adecuado para
convocarla, pensando que de las decisiones que se tomaran en Madrid surgiría el detonante para la Huelga General.

A pesar de las diferentes visiones sobre la naturaleza y la gestión de la huelga general, había una mayoría sindical y
social dispuesta a convocar la huelga general antes de fin de año. Así las cosas, durante estos tres meses LAB se ha
dedicado al trabajo previo a la Huelga General, organizando iniciativas tanto individuales como conjuntas.

Se acerca el final de año y, desgraciadamente, el proceso de organización de la Huelga General en un corto plazo ha
llegado a callejón sin salida. A pesar de que ELA había manifestado su decisión de llevar a cabo la huelga general
antes de fin de año, hasta ahora se ha negado a llevar a cabo la convocatoria de huelga. De esta forma, el año
terminará sin Huelga General. La espera de un acontecimiento que sería un detonante de la huelga ha supuesto
perder la oportunidad de influir en los acontecimientos.

El intento de organizar una huelga general ha terminado sin los resultados que nos gustaría. Sin embargo, para
nosotras la Huelga General no es un objetivo, sino un instrumento para impulsar un nuevo periodo de luchas.
Aunque de momento no podamos utilizar esta herramienta, LAB mantendrá el objetivo de poner en marcha un
nuevo ciclo de lucha. En las próximas semanas dirigiremos nuestros esfuerzos a impulsar una hoja de ruta vasca para
multiplicar las luchas sindicales en los centros de trabajo, impulsar la dinámica social en la calle y transformar las
condiciones de trabajo y de vida.