Hezkuntzako eragile nagusietako, gehiengo sindikaleko eta euskalgintzako hainbat ordezkarik agerraldia egin dugu Gasteizen, Europa Jauregian, EAEko Hezkuntza Lege berrian euskarazko eredua orokortzearen aldeko adierazpen bat aurkezteko. «Euskaraz hezi, berdintasunean hazi» izeneko adierazpena «historikotzat» jo dugu. LABeko Irakaskuntzako arduradun Irati Tobar izan da prentsaurrekoan.
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Hemos convocado huelga en el sector de derivados del cemento de Araba ante la inacción de la patronal a la hora de dar respuesta a las reivindicaciones de las y los trabajadores
El convenio sectorial de derivados del cemento en Araba es un convenio que siempre ha ido muy ligado al de la Construcción. Por ello, desde la parte social ha habido durante toda la negociación una propuesta de converger ambos convenios bajo uno solo durante su vigencia.
Así, la patronal ha ido demorando la negociación de este convenio hasta tener cerrado el de la Construcción, y, una vez logrado ello, se niega a tratar el tema, lo cual supone una falta de respeto tremenda hacia el sector.
La patronal SEA ofrece subidas raquíticas, que no tienen en cuenta la actual cifra del IPC, y tampoco acepta cláusulas de revisión del mismo, lo cual supone pérdida de poder adquisitivo de los y las trabajadoras del sector. Además, teniendo en cuenta lo físico del trabajo del sector, tampoco quiere mejorar los complementos de las bajas, las cuales lastran todavía más las capacidades económicas de las plantillas.
Es por ello que desde LAB, junto con los demás sindicatos presentes en la mesa, hemos llamado huelga en el sector para el día de hoy, 16 diciembre, como para mañana día 17, puesto que ya son muchas las reuniones que la patronal no ha ofrecido nada.
LAB no va a firmar un convenio que ahonde en el empobrecimiento del sector ni mejore las contingencias.
El 13 de enero realizaremos una jornada de huelga para reclamar el primer convenio de atención a las personas mayores de Nafarroa
Los cuatro sindicatos con mayor representatividad en el sector (LAB, ELA, UGT y CCOO) hemos anunciado convocatoria de huelga para el próximo 13 de enero de 2022 en el sector de atención a la tercera edad, que afecta a residencias, centros de día y servicio de ayuda a domicilio. Más de 4.000 personas están llamadas a la huelga en Navarra.
Los cuidados están privatizados o mercantilizados, en manos de empresas privadas, las cuáles priorizan el beneficio económico y no el cuidado de las personas. Todo ello, además, financiado con dinero público. Los cuidados y la vida no deben ser objeto de negocio, el cuidado profesionalizado debe ser público, digno, universal y gratuito.
El actual modelo de cuidados está agotado. Es un modelo que no cuida ni a las personas que lo requieren y ni tampoco a quienes trabajan en el sector. Mejorar las condiciones laborales de las y los profesionales del sector de cuidados es imprescindible para que las personas a cuidar tengan una atención digna e integral. En la actualidad, la mayor parte de los más de 70 centros (entre residencias y centros de día para personas mayores) de Navarra se rigen por un convenio laboral de ámbito estatal que mantiene a las trabajadoras en condiciones precarias, salvo unos pocos centros, que se rigen por sus propios convenios laborales de ámbito de empresa.
Ante esta situación, a petición sindical, se constituyó en el mes de mayo la mesa de negociación con las patronales -ANEA y LARES- y Gobierno de Navarra, si bien en todos estos meses no han mostrado ninguna voluntad de avanzar en la negociación ni de mejorar las condiciones de las trabajadoras.
Sin movilizaciones no será posible avanzar hacia un modelo de cuidados público, digno, universal y gratuito. Teniendo eso como horizonte, el primer hito debe ser alcanzar el primer convenio de atención a la tercera edad de Navarra. Somos conscientes que solo a través de la presión de las trabajadoras afectadas lo lograremos. Por ello comenzaremos con la huelga del 13 de enero y continuaremos con las huelgas que hagan falta para alcanzar ese convenio que mejorará las condiciones de las trabajadoras y de las personas usuarias.
Trabajadoras de subcontratas de limpieza de Osakidetza se movilizan ante el recorte de derechos en el Hospital Universitario Araba de Gasteiz
Las trabajadoras de subcontratas de limpieza de Osakidetza tienen sus condiciones laborales homologadas. Así, éstas tienen que tener las mismas condiciones que las limpiadoras de Osakidetza, pero las empresas no quieren aceptarles a las trabajadoras subcontratadas las mejoras que han tenido las limpiadoras de Osakidetza desde 2015 hasta ahora. Hoy se han movilizado en el Hospital Universitario Araba de Gasteiz ante este recorte de derechos. Se han concentrado ante el edificio de consultas externas y, después, han realizado una sentada ante el despacho de los responsables de la OSI Araba, en la 4ª planta del hospital de Txagorritxu.
En semanas anteriores han hecho lo propio en el Hospital de Cruces, en Barakaldo, y en el Hospital Donostia.
Tras 38 reuniones de la mesa negociadora ha quedado claro que quieren quitar la homologación a las trabajadoras de subcontratas de limpieza de Osakidetza. Iniciaron la negociación del nuevo convenio en el año 2018, convencidas de que ésta iba a ser una negociación sencilla, puesto que estar homologadas con el personal de Osakidetza significaba tener únicamente que adecuar determinadas materias a los nuevos acuerdos que se han ido alcanzando: la carrera profesional del 2012, un sistema más amplio y justo de cobertura de vacantes, jubilación de relevo, permisos nuevos que ya tiene reconocido el personal de Osakidetza, etc.
Pero las empresas no han querido hacer la más mínima adaptación del Convenio. La homologación no significa únicamente tener las mismas subidas salariales que se aplican al personal de Osakidetza. La homologación es mucho más, significa tener los mismos complementos, las mismas licencias, las mismas opciones de ampliación de jornadas, las mismas facilidades de jubilación, etc.
Firmaron un convenio en el año 2015, un convenio de homologación, pero parece que esas condiciones que por aquel entonces reflejaban la homologación pretenden quedarse estancadas en la realidad del 2015. Las empresas se muestran inflexibles y mantienen la mesa bloqueada, un bloqueo que parece estar respaldado por Osakidetza, que no responde a ninguna de las solicitudes de reunión que les han hecho.
Las trabajadoras denuncian que fueron merecedoras de aplausos y palabras de reconocimiento durante la pandemia pero que ahora quieren robarles hasta lo que ya habían logrado.
Del mismo modo, hacen un llamamiento a las trabajadoras del sector a salir a movilizarse para decir claro a las empresas que la homologación no se toca.
El 17 de diciembre llevaremos a cabo otra jornada de huelga en las residencias de mayores de Gipuzkoa
La situación en las residencias de personas mayores es insostenible y es imprescindible buscar una solución de urgencia cuanto antes. Las excesivas cargas de trabajo hacen imposible que las y los residentes reciban el servicio de cuidados de calidad que necesitan y merecen. Además, la falta de un convenio colectivo territorial ha generado grandes diferencias en las condiciones de trabajo entre centros diferentes y unas enormes brechas salariales entre las trabajadoras que prestan un servicio público financiado con dinero público.
Queremos mostrar nuestra solidaridad con las trabajadoras de las residencias de Bizkaia que celebraron el martes un día de huelga y hacemos nuestra su lucha, porque esta situación no es un problema de la residencia Txara I, ni de las residencias de personas mayores de Gipuzkoa, ni de las residencias de Bizkaia, sino la consecuencia estructural de la mercantilización de las tareas de cuidados, la precariedad laboral y la devaluación del trabajo de las mujeres trabajadoras.
Han convertido el cuidado en un negocio y las empresas privadas que gestionan servicios públicos financiados con dinero público están obteniendo enormes beneficios económicos, aprovechando el cuidado de nuestros mayores y profundizando en la explotación de las mujeres trabajadoras. Esto no es un simple conflicto laboral entre las trabajadoras y la patronal, sino una cuestión social que afecta a toda la sociedad de Gipuzkoa, porque toda la ciudadanía tiene derecho a recibir servicios de cuidados de calidad y a ofrecer cuidados en las condiciones laborales más dignas.
En la jornada de huelga que realizamos el 28 de octubre, hicimos una petición formal y pública a la Diputación Foral de Gipuzkoa para hablar de la situación de las residencias de mayores y empezar a buscar soluciones inmediatamente.
Sin embargo, el 12 de noviembre, al no haber recibido ninguna respuesta, celebramos otro día de huelga. Esta vez, nos cerraron las puertas de la Diputación Foral de Gipuzkoa en los morros. Ese mismo día, Maite Peña se comprometió a darnos una cita lo antes posible, pero hoy por hoy no se ha puesto en contacto con las trabajadoras del sector.
Está quedando claro, por tanto, que la Diputación Foral de Gipuzkoa no tiene ninguna voluntad de sentarse con las trabajadoras y buscar una solución adecuada a una situación que se ha vuelto extrema.
Sin embargo, las trabajadoras y sindicatos no tenemos ninguna intención de quedarnos quietas, es el momento de multiplicar la presión social y sindical, porque las trabajadoras que se han enfrentado a la pandemia de Covid-19 se lo merecen, nuestros abuelos y abuelas se lo merecen y la sociedad de Guipuzkoa lo merece.
Por ello, animamos a participar en las movilizaciones del día de huelga que hemos convocado este viernes, 17 de diciembre, porque hasta que nos sentemos con la Diputación Foral de Gipuzkoa y pongamos en marcha la negociación colectiva esto no va a parar, Porque no nos vendemos, porque el cuidado no puede ser un negocio.
Ratioak handitu! Herrialdeko Hitzarmena orain! Zaintza lanak aitortu! Zerbitzua duindu!
A las 9:30, a través de piquetes, realizaremos una solicitud de reunión ante Txara II, sede de Políticas Sociales. A las 11:00, llevaremos a cabo una concentración ante la Diputación Foral de Gipuzkoa.
Hemos realizado huelga en las residencias de mayores de Bizkaia ante la falta de voluntad de negociar de la patronal y la inacción de la Diputación
LAB ha convocado una jornada de huelga en el sector de residencias de mayores de Bizkaia frente a la falta de voluntad de negociar de la patronal y la inacción de la Diputación. Hemos realizado una concentración en Bilbao, ante la sede de Juntas Generales, para interpelar directamente a la Diputación, quien se mantiene ajena a un conflicto que es su responsabilidad asumir. Desde LAB tenemos las siguientes reivindicaciones:
– Equiparación de nuestras condiciones laborales con las de las trabajadoras del sector público: mismo trabajo mismas condiciones. La privatización de los cuida- dos y en este sentido, las residencias privadas no hacen más que precarizar las condi- ciones de vida y laborales de las trabajadoras. Es el momento de dar pasos reales. Exigimos a la Diputación y a la patronal condiciones de trabajo dignas que van a mejorar indudablemente el cuidado hacia las personas mayores.
– Unas ratios justas que nos permitan dar una atención digna a las personas usuarias. Actualmente, la cantidad de usuarios que tenemos que atender por cada trabajadora supone falta de calidad del servicio que realizamos y una agresión diaria a nuestra salud. No somos robots sino personas.
Queremos señalar e interpelar directamente a la Diputación que es quien puede me- diar y poner soluciones a este conflicto.
Denunciamos los servicios mínimos aplicados que han vulnerado nuestro derecho a la huelga. Nos roban derechos, nos invisibilizan, no nos reconocen como interlocutoras en la negociación y ahora nos roban el derecho a la huelga imponiéndonos unos servicios mínimos del %100. Nosotras sí que estamos dando ese %100 hoy aquí, denunciando y movilizándonos, por unas condiciones dignas y que se equiparen nuestras condiciones de trabajo con las trabajadoras del sector público.
En LAB somos conscientes de que éste es el camino. La negociación del Convenio solo será posible si continuamos con nuestra lucha, con el trabajo diario en los centros de trabajo, la movilización, la denuncia social y las alianzas. ¡La lucha es el único camino!
Las trabajadoras subcontratadas de limpieza de la Diputación de Gipuzkoa inician movilizaciones
Comunicado conjunto de los sindicatos LAB, ELA, ESK, CCOO y UGT:
Las trabajadoras subcontratadas de la limpieza de la Diputación de Gipuzkoa han iniciado movilizaciones para exigir a la empresa una negociación real y la no perdida del poder adquisitivo del colectivo.
La negociación del nuevo convenio se inició en mayo del 2021. Este colectivo subcontratado, comparando con las limpiadoras directas de la Diputación cobran 6.000€ menos, por le único motivo de pertenecer a una empresa subcontratada. Una vez más vemos, que la administración opta por la vía de la subcontratación como decisión política y económica de abaratar costes.
Pero no solo la administración, a empresa adjudicataria, EULEN, con una diferencia salarial de 6.000€ entre los dos colectivos, lo que plantea es congelaciones salariales. Cuando el cierre de IPC de noviembre ha sido del 5,5% lo que plantea la empresa es congelación salarial para el 2021, subida del 1% para el 2022 y 1,5% para el 2023.
Desde el Comité de Empresa entendemos que este planteamiento es inadmisible. En época de pandémia, siendo fundamental la labor de estas trabajadoras de limpieza para la no propagación del virus, cuando se las han denominado esenciales, nos parece inadmisible el planteamiento de congelación salarial. Pero no solo, el no vincular la subida salarial al IPC es cambiar las normas del juego y no lo vamos a aceptar.
Sabemos que los responsable de esta situación son tanto la empresa como la Diputación de Gipuzkoa en última instancia, administración que le hemos solicitado reunión para exponer la situación y a día de hoy ni nos ha respondido.
Por todo ello, las trabajadoras se han concentrado a las puertas de la empresa EULEN para exigir una negociación real y la no pérdida del poder adquisitivo.
Garbiñe Aranburu: «Greba deklaratibo batetik harago, ez da greba erreal baterako inolako borondaterik egon»
Garbiñe Aranburu idazkari nagusia Euskadi Irratiko «Faktoria» saioan egon da, aktualitateko hainbat gairi buruz hitz egiteko. Greba Orokorrari buruz, LAB sindikatuak egindako irakurketa berretsi du: «Konstatazio bat egin dugu. LABek ez dio grebari uko egin, egoera zein den jakinarazi dugu, iruditzen zaigulako langile eta herritarren aurrean zintzo jokatzea dagokigula. ELArekin izandako hartu emanetan determinazio falta ikusi dugu Madrileko erabaki horietan eragiteko eta presionatzeko. Guretzat ikuspegi anitzagoa eta zabalagoa izan beharko luke balizko grebak eta mobilizazio ziklo berriak. Greba ezin da mehatxu huts bilakatu; benetan presionatu eta eragin nahi badugu Madrilgo erabakietan ere, ezin da denbora pasatzen utzi, eta konstatazio bat da urtea amaitu baino lehen grebarako aukera ez dagoela».
Hala, ELAk Greba Orokorrari ateak itxi dizkiola berretsi du, eta adierazi du ez duela ulertzen zeri itxaron behar zaion greba aurrera eramateko: «Akatsa da Madrilen adosten ari den horren zain geratzea». Idazkari nagusiaren iritziz, «greba deklaratibo batetik harago, ez da greba erreal baterako inolako borondaterik egon».
Lan erreforma ere izan du hizpide: «Hasieratik oso garbi esan dugu, eta horrela izango dela pentsatzen dugu, lan erreformaren guztizko indargabetzerik ez dela egongo, are eta gutxiago patronalarekin adostasun bat bilatzen bada eta patronalari beto eskubidea ematen bazaio. Momentu honetan, ikuskizun dago lan erreforma horretatik zein puntu ukituko diren eta nolako sakontasunean». Garbiñe Aranbururen esanetan, «Madrilera begira egotea baino, askoz emankorragoa izango litzateke Euskal Herrian bide propio bat elikatzea, bertan ditugun indar harremanetan oinarrituta, eta markio propio bat edukiz betetzen joateko».
Aurrekontuei dagokionez, EH Bilduren akordioei esker hobekuntzak izan direla azaldu du, baina euskal langileen interesei ez zaiela behar bezala begiratzen kritikatu du.
Bestalde, LABeko idazkari nagusi ondoko Igor Arroyo ere elkarrizketatu dute Hamaika Telebistan, eta Garbiñe Aranbururen hitzak berretsi ditu: «Greba baztertu baino, zintzotasun ariketa bat egitea da erabaki duguna, euskal langileei eta Euskal Herriari gauzak zertan diren esatea».
Abiatu, la nueva Comunidad de Acción Social, pondrá en el centro la lucha por las condiciones de vida
«El día de hoy es especial para los que formamos el sindicato LAB. La de hoy no es una cita cualquiera. Queremos poner un nuevo hito en nuestra propia historia. Queremos ofrecer una nueva herramienta a las y los trabajadores de Euskal Herria».
El sindicato ha dado un nuevo salto. Hemos presentado la Comunidad de Acción Social en Bilbo, en un acto celebrado en la casa de cultura de Bidebarrieta, y con las citadas palabras hemos iniciado el camino. El nuevo instrumento de lucha se llamará Abiatu.
En concreto, con la nueva estructura pretendemos ir más allá del ámbito del empleo y, además de las condiciones de trabajo, abordar las condiciones de vida y fomentar las luchas en torno a ellas, además de participar y aportar en las luchas que actualmente ya están en marcha, con el objetivo de reforzar alianzas.
Es imprescindible poner en el centro la lucha por las condiciones de vida. Así lo hemos señalado en el acto de presentación: «Los procesos de precarización y empobrecimiento no sólo se dan en los centros de trabajo. La realidad de dentro y de fuera está cada vez más relacionada».
En palabras de Endika Pérez e Iratxe Delgado, representantes del área de Acción Social de LAB, estas son las claves: «Fomentar la interacción de las luchas. Calle y centros de trabajo, centros de trabajo y calle. Hay que combatir las opresiones que condicionan el ámbito del empleo; Y todo esto con nuevas formas de organización, no sólo en función del lugar en el que trabajamos, sino también en función del lugar en el que vivimos. Esto es lo que ponemos en marcha. Esta es la Comunidad de Acción Social».
Han asegurado que el de LAB es un sindicalismo combativo: «No queremos quedarnos en performances. En los centros de trabajo luchamos, a través de nuestra acción, por mejorar las condiciones materiales de la clase trabajadora. En el ámbito de la acción social tenemos el mismo objetivo. No queremos quedarnos solo en la denuncia. Progresivamente debemos ser capaces de generar dinámicas que mejoren las condiciones de vida de las y los trabajadores y avanzar en la transformación social».
En la presentación también ha participado la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, quien ha destacado la importancia del paso dado. «Es necesario cambiar de raíz el actual sistema para poner la vida en el centro», ha señalado. Así, ha apostado por una transición ecosocialista y feminista y por impulsar el proceso soberanista en aras de lograr la transformación social.
En palabras de Garbiñe Aranburu, «el sindicato ha demostrado su capacidad para desarrollar propuestas alternativas y transformadoras, tales como el Programa Socioeconómico y las propuestas de ley para un Código Laboral vasco y una Seguridad Social propia«. Esta vez hemos presentado la Comunidad de Acción Social, que luchará por «unas condiciones de trabajo y de vida dignas, para que la vida sea sostenible».
¡En marcha!
No sólo ha habido intervenciones, también ha habido espacio para la poesía. El poema musicado ha resumido, en euskara, el espíritu de la nueva comunidad: «Ekintzetan baino elkarrekintzan sinisten dugulako; norbanakoan baino kolektiboan jardun nahi dugulako, eta gezurren eta mamuen gainetik, komunitate bat hezurmamitu nahi dugulako. Gure betiko habia utzi, eta abiatu gara; lantokiak zabaldu eta bizitokietara goaz. Gure jardunak ez duelako ez barru, ez kanpo; esparru guztietara heltzen delako baizik».
«Badakigu zer eskatzen digun gorputzak: eskatzen digu guztiontzako etxebizitza, aldarrikatzen dugu ekologia, oinarritzen gara feminismoan eta amesten dugu burujabetzan. Eta borroka egingo dugu eskubideen globalizazioaren alde, hegoari iparra erakutsiz eta iparrari hegoak emanaz».
Finalizada la presentación, hemos realizado una acción callejera. Nos hemos dirigido a la ciudadanía, con un cuestionario en mano, para recoger qué tipo de situaciones viven en su día a día, con el tema de las condiciones de vida y la precariedad como eje. La encuesta de calle la hemos realizado en estos puntos de Bilbo: Areatza, Primark de la Plaza Circular, Atxuri y San Nicolas. Como dice el nombre que le hemos puesto a la comunidad, ABIATU gara. O lo que es lo mismo: ¡estamos EN MARCHA!
