Las trabajadores del sector de limpieza de Bizkaia están luchando por un convenio digno. A convocatoria de los sindicatos LAB, ELA y ESK, han realizado diferentes movilizaciones en las últimas semanas para reivindicar el reconocimiento que necesitan las que realizan este trabajo feminizado, precarizado e invisible.
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El 6 de diciembre, las personas que queremos salir de España no tenemos nada que celebrar
El 6 de diciembre, día en el que se celebra el aniversario de la Constitución española, abriremos nuestras sedes, tal y como hacemos todos los años. En la medida en la que reivindicamos un calendario laboral propio, nos plantamos ante una festividad impuesta.
Y es que la Constitución española se ha construido sobre las bases establecidas en el franquismo y ha sido la mejor garantía para el desarrollo del sistema capitalista heteropatriarcal. Tanto en Euskal Herria como para el resto de naciones sin estado ha supuesto la negación de derechos nacionales, políticos y sociales a lo largo de décadas. La Constitución española ha garantizado la primacía del capital, la opresión a la clase trabajadora y ha supuesto la marginación y la miseria de muchos sectores populares; caza de brujas contra las personas migrantes y pobreza y exclusión social, entre otras. Ha posibilitado la constante agresión a los derechos laborales y sociales de trabajadores y trabajadoras vascas, con diferentes crisis y ataques, y, así, ha abierto las puertas a un tiempo de precarización de la vida.
Y qué decir sobre la situación específica de las mujeres*, las diferentes discriminaciones, la brecha salarial y la violencia sexista vigentes en la actualidad. Son consecuencia del sistema capitalista y heteropatriarcal que se ha desarrollado bajo el paraguas de la Constitución, que ha sido una herramienta de opresión de las mujeres*.
También ha sido una herramienta de opresión política y social. No garantiza los derechos de los pueblos ni los derechos básicos de la ciudadanía, la vivienda y los derechos laborales. No fue creada para garantizar derechos, sino para defender la «unidad» de España y garantizar la vía de la asimilación. Además, vivimos con preocupación la involución autoritaria y el fortalecimiento del fascismo en plena crisis territorial.
Las personas que queremos salir de España no tenemos nada que celebrar. Las cadenas que nos atan desde el 78 son un ataque directo contra el trabajo y la vida dignas. La Constitución española garantiza al poder económico la posibilidad de destruir los derechos de las y los trabajadores. Por ello, si queremos construir un nuevo modelo social y económico, tenemos que reforzar el cambio social, defender el derecho a decidir en todos los ámbitos y vincular la transformación social con un proceso soberanista.
Es hora de romper las cadenas del régimen del 78. No tenemos nada que celebrar, pero sí mucho por lo que luchar: independencia, socialismo y feminismo. Democracia, justicia y paz. Soberanía. Reivindicamos una constitución propia, una estructura de Estado propia, una República Vasca.
Euskal Herria necesita un Estado propio, con el derecho a decidir como base. La llave del cambio social y político está en la activación y en la voluntad popular.
Euskararen aldeko borrokan berretsi eta Euskararen Egunari lotutako mobilizazio guztietan parte hartzeko deia egiten dugu
LAB sindikatuan 2000. urtean erabaki genuen LAN eta KOMUNIKAZIO hizkuntza euskara izango genuela. Erabaki horren aurretik euskararen normalizazioan lan handia egina genuen, eta ondoren, EUSLAB egitasmo estrategikoa jarri genuen martxan sindikatu barruko jardueran, zein lan munduan euskararen erabilera areagotzeko asmoz. Ez gara berriak, beraz.
Ezin ukatu pandemiak gure bizitzak astindu dituela eta hausnarketarako gako batzuk ere utzi dituela, horregatik, indarrean dauden hizkuntza politikak berrikusi, birpentsatu eta eragiteko jauziak behar direla ondorioztatu dugu.
Alde batetik, Euskalgintzaren Kontseiluak abiatutako hizkuntza-politiketan eragiteko Batuz Aldatu ekimenarekin bat egin dugu.
Bestetik, iazko urtearen amaieran, pandemiaren krisi betean, eremu sozioekonomikoaren euskalduntzean dugun erronkari ahalik eta modu bateratuenean aurre egiteko urrats berri bat eman genuen. Euskarak lan munduan behar duen besteko ikuspegia eta konpromisoa hartuz, Euskalgintzaren Kontseiluak, LABek eta ELAk, eremu sozioekonomikoa euskalduntzeko proposamen zehatza aurkeztu genuen: berrogeita hamar langiletik gorako enpresetan euskara-planak negoziatu beharra lanbide arteko akordioan jasotzea.
Nafarroan ere, ez dira gutxi izan euskaldunen eskubideen alde eta politika aldaketa eskatuz egin izan diren mobilizazioak.
Sindikalismotik eta daukagun ardura soziopolitikoari uko egin gabe jardun dugu euskararen gaiarekin, bai kanpora begira, arestian aipatu direnetan aktiboki parte hartuz, baina baita, barrura begira ere. Sindikatuari berari begira, alegia.
Sindikatu barruan zein lan munduan hizkuntzarekin ditugun inertziak astindu nahi ditugu eta barruko prozesuetan euskararen erabilera areagotzeko ahalegin kolektiboa egin dugu, LABen euskara lan hizkuntza izatea lortuz eta gure hizkuntza politikaren berritzean pausoak emanez.
Ugari dira euskarak datozen urteetan aurrez aurre dituen erronkak, eta LAB sindikatuari ere badagokio horri ganoraz erantzutea. Prest gaude, eta dagokigun mailan erantzutea espero dugu. Langileon hizkuntza eskubideen aitortza ezinbestekoa izango da, eta baita bidelagunen ahalduntzea ere.
Horregatik, LABek euskararen aldeko borrokan berretsi eta Euskararen Egunari lotuta egongo diren mobilizazio guztietan parte hartzeko dei egiten du.
Bereziki Euskal Herrian Euskarazek Euskararen errepublika lelopean datorren abenduaren 6an Durangon deitu duen nazio manifestazioan parte hartzeko deia luzatzen dugu.
Guk kalean zein lanean euskaraz, askatasunean.
Los presupuestos de la CAV siguen sin dar una respuesta adecuada a las reivindicaciones que hace en la calle la mayoría sindical y social de este país
Vivimos una grave crisis social y ecológica. La pandemia ha profundizado las brechas y los procesos de precarización. La gravedad de la situación exige un cambio de rumbo en las políticas públicas. Un cambio profundo: hay que recorrer el camino hacia un nuevo modelo que ponga la vida en el centro. Una transición ecosocialista y feminista.
Los presupuestos, junto con la política fiscal, deberían poner en el centro los intereses de la ciudadanía y ser el principal medio para la redistribución de la riqueza. Los presupuestos muestran el modelo de sociedad que se quiere construir.
Los proyectos presupuestarios de Madrid, Navarra y la CAV nacen con claras lagunas de partida: se niega la participación social, se excluye el debate de la reforma fiscal del proyecto de presupuestos y se debilita la necesaria participación del sector público en la economía. Sin ningún control ni contrapartida, se destina cada vez más dinero a manos privadas.
En lo que respecta al acuerdo entre EH Bildu y el Gobierno Vasco:
1- En cuanto a los compromisos políticos, el acuerdo ha llevado al Gobierno a tomar varias decisiones que no quería, pero que no nos satisface.
Impulsar el SMI es una medida adecuada, dependerá de la media de Euskal Herria y será diferente del Estado, sin embargo, la formulación que se hace no nos satisface.
El Gobierno debería interpelar a la patronal y mantener una actitud proactiva para impulsar un acuerdo interprofesional intersectorial que fije el salario mínimo. No se recoge esto, se deja en manos de ambas partes y se orienta a la negociación colectiva, dado los desequilibrios de las relaciones de fuerzas existentes, corre el serio riesgo de quedarse en papel mojado.
Por otro lado, hay cuestiones importantes que ni siquiera se mencionan, como la posibilidad de complementar las pensiones o mejorar los servicios sociales para avanzar en la construcción del sistema público comunitario de cuidados.
2- En cuanto a los compromisos económicos, el acuerdo de EH Bildu ha conseguido mejorar el proyecto inicial de presupuestos en varios puntos, pero con unos límites evidentes:
Se han conseguido mejoras en sanidad, políticas monetarias sociales, de vivienda o para hacer frente a la emergencia climática. Las reglas de juego, sin embargo, no han variado, por lo que algunas partidas se mejoran, sí, pero es imposible promover el cambio de rumbo que la situación requiere en las políticas públicas.
Por tanto, estos Presupuestos siguen sin dar una respuesta adecuada a las reivindicaciones de la mayoría sindical y social de este país. Como hemos dicho hasta ahora, tenemos que articular mayorías sociales y sindicales y construir el camino para impulsar cambios prufundos Euskal Herria.
ANÁLISIS DEL PRESUPUESTO EN DATOS
En la CAV, se renuncia a recaudar más y además las necesidades de la gente no están en el primer orden de las prioridades de los presupuestos:
– La presión fiscal de la CAV es del 31,8%, lejos de la presión fiscal de la Unión Europea, donde asciende al 40,1%. Además, esa presión fiscal recae principalmente sobre las y los trabajadores.
El señor Urkullu, cuando se ha referido al dumping fiscal, ha puesto la alfombra roja a la patronal para justificar la necesidad de nuevos recortes en la fiscalidad. De nuevo, dando la espalda a los trabajadores y desdeñando la posibilidad de gravar las rentas de capital y las ganancias empresariales.
• La inversión pública del presupuesto es del 80%, pero la mayor parte, el 62%, son subvenciones y transferencias al capital, es decir, dinero público para empresas privadas y sin control público ni social. Lo llaman colaboración público-privada y esto es propaganda neoliberal para aplicar la política de la patronal. Así es como se debilita la función del sector público en la economía. Destinar tanto dinero a la empresa privada, resta dinero para otras necesidades.
• No se revierten los recortes habido en los servicios públicos durante los últimos años y no se invierte lo suficiente en educación y sanidad. Incomprensible teniendo en cuenta que estamos en una situación de pandemia.
• Se da por bueno que las decisiones sobre las y los empleados públicos se tomen en Madrid (por ejemplo, en cuanto a la subida salarial y/o tasa de reposición…) y no se promueve un marco propio de negociación colectiva.
• Ante los retos demográficos y el envejecimiento de la población, no se apuesta por la creación de un sistema público de cuidados. Los servicios sociales están privatizados y las trabajadoras, mayoritariamente mujeres, tienen salariosycondicioneslaboralesprecarias.Hayqueimpulsar procesosdepublificaciónymejorarlosratios.
• No garantizan un salario mínimo de 1.400 € ni una pensión mínima de 1.080 €. No hay medidas para acabar con la brecha salarial y de pensiones.
• El sistema de protección social sigue sin cubrir las necesidas más básicas.
Es decir, ante los retos que se nos presentan, las decisiones que marcarán la próxima década no abandonan las politicas neoliberales que son jústamente la razón de encontrarnos en la situación actual.
Hemos reclamado que las condiciones laborales de las trabajadoras de colectividades se negocien en Euskal Herria
Se ha constituido la mesa negociadora del convenio estatal de Restauración Colectiva en Madrid y desde LAB hemos dejado claro que nuestro marco de negociación no es en Madrid, sino en Euskal Herria.
El sindicato, junto a ELA, ha presentado un documento informando a la patronal y al resto de sindicatos (CCOO y UGT) que próximamente procederemos a la apertura de una mesa de negociación para el convenio de colectividades a nivel de la CAV.
Los convenios estatales lo único que traen es precariedad, precariedad y más precariedad. Las condiciones de los y las trabajadoras de colectividades se negocian aquí, en Euskal Herria. Nos merecemos un convenio propio del sector.
La situación exige nuevos retos: derogación total de la reforma laboral y desarrollo del código laboral propio
Según los datos del paro publicados, el empleo sigue recuperándose, situándose ya en números previos a la pandemia. En Hego Euskal Herria, son 1.076 parados menos, y aumenta también la afiliación.
Desde el punto de vista del empleo son datos positivos, ya que necesitamos empleo para vivir con calidad, pero ese empleo nos debería permitir tener una vida digna y ahí está el problema. Tenemos experiencia: la crisis económica de los años posteriores a 2008 se gestionó con la reforma laboral de 2012, facilitando el despido, debilitando la negociación colectiva y, en definitiva, atacando los derechos de la clase trabajadora frente a los intereses de la patronal. Y en los siguientes años de “recuperación” continuamos con la misma normativa. La supuesta recuperación no benefició a los y las trabajadoras, ni mucho menos. Podrán decir que los sindicatos realizamos estas afirmaciones para crear opinión, que estamos dispuestos siempre a la crítica. Pero nosotras no hacemos más que corroborar lo que dicen los datos:
En la última década el empobrecimiento y la precarización ha ido en aumento. En la actualidad, en Hego Euskal Herria estamos en tasas de riesgo de pobreza más altas que hace 10 años. El número de trabajadores y trabajadoras que disponen de una cobertura de algún convenio colectivo ha disminuido considerablemente, aunque en los últimos años hemos podido mejorar algo dicha protección a medida que aumentaban los conflictos y las huelgas. Algunas brechas salariales se han mantenido estructuralmente, como la brecha salarial por género, y otras han aumentado: la brecha entre el salario de la juventud y la media, entre los salarios más altos y más bajos o la brecha según la nacionalidad. A ello habría que añadir la pérdida generalizada de poder adquisitivo, siendo los sectores más vulnerables los que más han perdido: la juventud, las personas con salarios más bajos y los y las migrantes.
Además, la crisis generada por las medidas adoptadas para hacer frente a la pandemia ha sido gestionada con la misma normativa, y en nuestro caso ha quedado claro que se ha creado empleo desechable en función de las necesidades de la patronal. Debemos recordar lo fácil que fue despedir a las y los trabajadores en los primeros meses, cuando más del 90% del empleo que se perdió en los primeros meses era eventual. El 88% del empleo recuperado este mes también ha sido eventual.
Y podríamos seguir hablando sobre nuevas formas de precarización, de los peligros de la digitalización, etc. Para la clase trabajadora la realidad es dura y el futuro lleno de riesgos. De ahí que sea tan necesaria la derogación completa de la reforma laboral y el desarrollo propio de una legislación laboral que afronte los retos del futuro.
En el Estado español ya se está negociando la derogación de la reforma laboral. Miramos con preocupación a Madrid porque no vemos un cambio como el que requieren las circunstancias, al parecer no está en la agenda cambiar una serie de medidas que han sido tan perjudiciales para los y las trabajadoras, como facilitar los despidos.
La clase trabajadora necesita, con urgencia, una derogación total de la reforma laboral. Necesitamos una normativa laboral que proteja a los y las trabajadoras y eso no va a venir de Madrid. Normativa laboral propia, código laboral propio que responda a las necesidades de los y las trabajadoras y su realidad. Ésa es la oferta de LAB.
Las trabajadoras de las contratas de limpieza de Osakidetza exigen un convenio digno ante el Hospital de Cruces
Comunicado conjunto de los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK con motivo de la movilización en el Hospital de Cruces:
Tras 38 reuniones de la mesa negociadora ha quedado claro: compañeras, compañeros nos quieren quitar la homologación. Iniciamos la negociación del nuevo convenio en el año 2018, convencidas de que ésta iba a ser una negociación sencilla, puesto que estar homologadas con el personal de Osakidetza significaba tener únicamente que adecuar determinadas materias a los nuevos acuerdos que se han ido alcanzando: la carrera profesional del 2012, un sistema más amplio y justo de cobertura de vacantes, jubilación de relevo, permisos nuevos que ya tiene reconocido el personal de Osakidetza, etc.
Pero las empresas no han querido hacer la más mínima adaptación del Convenio. La homologación no significa únicamente tener las mismas subidas salariales que se aplican al personal de Osakidetza. La homologación es mucho más, significa tener los mismos complementos, las mismas licencias, las mismas opciones de ampliación de jornadas, las mismas facilidades de jubilación, etc.
Firmamos un Convenio en el año 2015, un Convenio de homologación, pero parece que esas condiciones que por aquel entonces reflejaban la homologación pretenden quedarse estancadas en la realidad del 2015. Las empresas se muestran inflexibles y mantienen la mesa bloqueada, un bloqueo que parece estar respaldado por Osakidetza, que no responde a ninguna de las solicitudes de reunión que les hemos hecho.
Fuimos merecedoras de aplausos y palabras de reconocimiento durante la pandemia, pero ahora quieren robarnos hasta lo que ya habíamos logrado.
¡Salgamos a las movilizaciones en demanda de un Convenio nuevo, salgamos a las movilizaciones a decirles bien claro que la homologación no se toca!
El Defensor del Pueblo vuelve a pedir que se puntúe el euskara en el acceso al empleo público en Nafarroa
Con fecha 22 de noviembre, el Defensor del Pueblo vuelve a pedir al Gobierno de Navarra que “En las convocatorias de acceso a un empleo público, se valore para puestos situados en la zona mixta y zona no vascófona el conocimiento del euskera, como mínimo, con la misma puntuación que los idiomas extranjeros”.
Una vez más, el Defensor del Pueblo se ha dirigido al Gobierno de Navarra para que corrija el sinsentido de valorar idiomas extranjeros como mérito en el acceso a puestos de trabajo de la Administración pero no se valore el conocimiento del euskera, una de las dos lenguas oficiales de Navarra.
El Defensor del Pueblo vuelve a recordar al Gobierno que las sentencias que anularon la norma de valoración del euskera “en ningún caso impiden que la Administración incluya en las convocatorias de acceso al empleo público la valoración del conocimiento del euskera como mérito, cuando se haga con una punturación proporcionada”.
Recuerda asimismo que “el Tribunal Suerior de Justicia de Navarra y el Consejo de Navarra han emitido pronunciamientos que cuestionan que no se valore el euskera cuando sí se valoran lenguas extranjeras”.
El dictamen del Defensor del Pueblo da respuesta a la queja formulada por una persona por la no valoración del euskera como mérito en la última convocatoria de 20 plazas del puesto de trabajo de Operador Auxiliar de Coordinación de SOS Navarra. Se da la circunstancia de que la Ley Foral 8/2005 de Protección Civil y Atención de Emergencias, que regula el servicio de atención de llamadas de emergencia a través del 112, establece que el servicio se prestará en las dos lenguas oficiales de Navarra, pero a la hora de convocar las plazas ni siquiera se valora el mérito de conocer una de las dos lenguas propias de Navarra.
Desde LAB denunciamos la actitud del Gobierno de Navarra por no abordar la elaboración de una norma que regule el mérito del conocimiento del euskera en el acceso a la Administración. Es una estrategia deliberada y un ataque al euskera que debe terminar de una vez por todas. Se están vulnerando los derechos de la ciudadanía a ser atendidos en la lengua que prefieran, se incumple la Ley de Protección Civil, se ignora la Carta Europea de las Lenguas Minoritarias y se hace oídos sordos al Defensor del Pueblo, al TSJN y al Consejo de Navarra.
Hemos acordado en la Comisión de Igualdad del Convenio del Metal de Bizkaia el primer protocolo de actuacion ante la violencia machista para el sector
Los sindicatos LAB, CCOO y UGT, firmantes del último convenio del metal de Bizkaia, hemos acordado con FVEM un Protocolo de Actuación contra el Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo para el sector de la siderometalurgia de Bizkaia.
El camino hasta la firma del convenio del Metal de Bizkaia no fue nada fácil, el colectivo de trabajadoras y trabajadores de este sector salió de manera masiva y contundente a la calle para que fuera un convenio con unos contenidos que supusieran un cambio en las condiciones laborales y de vida de las personas que trabajan en el el mismo. Y para ello, teníamos claro que este convenio tenia que integrar una perspectiva feminista con el objetivo de poner la vida de las personas en el centro y no el capital.
Las presiones ejercidas en las empresas debido a la lucha tuvieron sus resultados y en este convenio se consiguieron avances que nadie creía posibles cuando se inició la negociación. Estos avances también se dieron en materia feminista, estableciéndose la creación de una Comisión de Igualdad, que entre otras funciones, tenía la de elaborar un Protocolo de Actuación contra el Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo para el sector de la siderometalurgia de Bizkaia.
El 28 de febrero de 2020 se publicó en el BOB el convenio del metal de Bizkaia. 3 días más tarde, el 3 de marzo, LAB registró la solicitud para la creación de la Comisión de Igualdad pero su constitución se pospuso hasta el 21 de septiembre debido a la situación que generó el Covid-19. En esta comisión, nos pusimos como primera tarea la elaboración del protocolo sectorial contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo. El camino no ha sido fácil y hemos tenido que hacer frente a la falta de voluntad de la patronal, pero tras 13 reuniones, los sindicatos que formamos parte de la Comisión de Igualdad y la patronal hemos llegado a un acuerdo.
Este protocolo será de obligada aplicación en todas las empresas del Metal de Bizkaia que no cuenten con protocolo propio. Esto supone un paso muy importante para las trabajadoras de las empresas más pequeñas del sector, que, por otra parte, son las más desprotegidas ante estas situaciones. El protocolo recoge claramente las conductas que deben ser consideradas acoso sexual y acoso por razón de sexo, se establecen medidas preventivas para evitar estas situaciones y se establece el procedimiento de actuación cuando se produzca una denuncia por acoso sexual o por razón de sexo, reconociendo a la parte social la posibilidad de participar en todo el proceso.
El protocolo que hemos acordado pretende ser una herramienta de trabajo para hacer frente y acabar con la violencia machista que se da en los centros de trabajo. Ésta es una realidad que queda oculta, la amenaza de ser despedida siempre está detrás de ello. Por eso, la violencia no se denuncia ni se revela suficientemente en las empresas y más si son empresas mayoritariamente de hombres. Por eso tiene que haber garantías y medidas para poder denunciar, para evitar que la palabra y denuncias de las mujeres se pongan en duda.
Por lo tanto, consideramos una gran noticia y una victoria que en un sector como el Metal de Bizkaia, a partir de hoy, contemos con una herramienta que garantice a las mujeres poder hacer frente a la violencia machista en los centros de trabajo. Esto es sólo el comienzo y pretendemos que sea un protocolo vivo, sujeto a valoraciones y mejoras si fueran necesarias.
Para finalizar, desde LAB queremos reafirmarnos en nuestro compromiso con todas las mujeres del sector de luchar junto a ellas hasta conseguir una igualdad plena en el Metal de Bizkaia.