2026-02-05
Blog Página 382

Osakidetza responde a las movilizaciones en defensa de la atención primaria con nuevos recortes

Hoy, un día después de que el ayer miércoles se movilizara toda la Atención Primaria, en la reunión de de mesa sectorial, Osakidetza ha puesto encima de la mesa los nuevos horarios de las próximas semanas y los cierres de algunos consultorios y centros de salud.

Hace unos meses, despidieron a 4.000 profesionales y hoy no tenemos profesionales para mantener abierta la Atención Primaria. El incremento y estabilización de la plantilla de Osakidetza es urgente, la tasa de temporalidad es vergonzosa y las condiciones laborales son tan precarias que nuestros profesionales acuden a otras comunidades autónomas o al sector privado.

Las propuestas que se están haciendo para estabilizar la plantilla no son suficientes. Hay que crear 3.000 nuevos códigos de plazas en la estructura de Osakidetza para sacar a todos esos puestos del fraude y combatir la precarización, pero también es urgente hablar de otro aumento de plantilla para hacer frente a las cargas de trabajo. No se pueden aceptar los planteamientos que hace Osakidetza, que han convertido la Mesa Sectorial en espacio de transmisión de información en la que la arrogancia de los que están al otro lado de la mesa juega en contra de toda la sociedad.

La dirección que ahora está en Osakidetza no tiene intención de reforzar la Atención Primaria, es decir, para hacer frente a la sexta ola, Osakidetza plantea lo de siempre, reducir o cerrar la Atención Primaria.

Hay que ser conscientes de que ahora se están moviendo los cimientos del sistema sanitario y LAB cree que se está actuando en contra de los intereses de la sociedad. Los únicos beneficiarios de las políticas de gestión de recursos sanitarios que se están implantando son las empresas privadas que mercantilizan nuestra salud.

La estrategia está muy clara, no quieren reforzar la Atención Primaria. En la Mesa Sectorial hemos comprobado que por enésima vez se van a implementar nuevos recortes y han utilizado la mesa negociadora para trasladar esta información.

Está claro que la actual dirección no tiene capacidad para cuidar la salud de toda la sociedad, está claro que la actual dirección no tiene intención de mejorar las condiciones de la plantilla, está claro que la Osakidetza no ha reforzado la sanidad pública y está claro que hay que volver a movilizar a la sociedad, con más intensidad si cabe, para parar las políticas que pretenden pisotear nuestros derecho a la salud. Las y los trabajadores sanitarios estamos preparados y preparadas para hacer frente a estas políticas, tal y como demostramos en las movilizaciones de ayer miércoles.

Trabajadoras de los sectores socio-sanitarios de Araba se han reafirmado en la lucha ante los presupuestos de la Diputación Foral

Los comités de APDEMA, de INDESA y trabajadoras de los sectores de residencias, viviendas comunitarias e intervención social de Araba se han movilizado en Gasteiz, ante la sede de la Diputación Foral del territorio. Así, han denunciado que los presupuestos del ente foral son totalmente insuficientes y no se traducen en mejoras para las personas trabajadoras de los servicios sociales subcontratados, feminizados y precarizados.

Se trata de unos presupuestos mediante los que la Diputación obstaculiza la posibilidad de negociación colectiva real, condicionando las mejoras económicas y sociales a las decisiones que el propio Gobierno Foral toma fuera de las mesas de negociación. Mesas de negociación en las cuales no participa pero que bloquea con la falta de financiación.

“Llega un nuevo tiempo. Son los presupuestos más inversores, los que más destinan a las personas, por tanto, abren una nueva etapa en Álava, una etapa de ilusión”, aseguró el diputado general de Álava, Ramiro González en la presentación de presupuestos, donde ha añadido que, gracias al crecimiento de la recaudación, a la financiación europea y al déficit, “vamos a disponer de unas cuentas ambiciosas e ilusionantes”. Ésta es la realidad que se le presenta a la ciudadanía en los medios de comunicación, pero la realidad de las personas a las que se supone que se destinan los presupuestos es bien distinta.

Hablamos de recursos públicos gestionados por empresas privadas a través de contratos o convenios de colaboración con la Diputación Foral, con el Gobierno Vasco y con el Ayuntamiento de Gasteiz. Son los recursos que más han sufrido las consecuencias de la crisis sanitaria, recursos que no han paralizado su actividad, a los que se les ha reconocido públicamente su labor, incluso con aplausos. Durante la pandemia han sido esenciales, imprescindibles, ahora son invisibles. Los trabajadores y trabajadoras del sector están hartas de esta situación y de este maltrato institucional.

Denunciamos que el Senado haya aprobado un proyecto de ley que no acaba con la temporalidad en el sector público

El proyecto de ley aprobado en las Cortes españolas no recoge las medidas necesarias para llevar a cabo los procesos de consolidación de empleo y no responde en absoluto a la temporalidad existente en las administraciones vascas.

Ayer el Senado aprobó el último trámite del procedimiento legal del Decreto 14/2021 que  pretende acabar con la inadmisible temporalidad en el sector público. Siendo esto así, queda claro que se mantendrán los contenidos de la ley, que fue aprobada en el Congreso de los Diputados. A pesar de que se hayan regulado procedimientos especiales para la realización de procesos de consolidación para el personal interino que  durante años ha estado trabajando en los servicios públicos en fraude, desde LAB consideramos insuficiente el contenido que se recogerá en la ley. Por si todo esto fuera poco, consideramos que la capacidad de organizar los servicios públicos en el País Vasco será cada vez más reducida, ya que la ley profundiza notablemente en la estrategia de centralización. Esto es lo que podemos decir de los contenidos de la ley:

  • Propone nuevas medidas para evitar que se repitan las actuales tasas de temporalidad en el sector público. Por el contrario, se mantendrá la Tasa de Reposición, el principal fcator de la temporalidad que se ha generado en los últimos años
  • Si bien se regulan procesos selectivos sin fase de oposición, éstos serán limitados, ya que se destinarán exclusivamente a la consolidación de plazas que reúnan determinadas características. Siendo esto así, las posibilidades de muchos trabajadores y trabajadoras en fraude serán reducidas.
  • La temporalidad en las administraciones vascas tiene características muy diversas, por lo que la situación de algunos colectivos no se va a ver favorecida en ningún caso por el contenido de esta Ley. De hecho, deben aprobarse otras normas de consolidación del personal docente o sanitario que, según la información que tenemos, se van a utilizar para profundizar aún más en la centralización.
  • Una vez más el Estado se limita a ejercer la imposición. En la misma línea que Navarra, en la CAV también necesitaríamos toda la capacidad de gestión de las administraciones públicas para organizar los servicios públicos según nuestras necesidades.

Las carencias que presenta esta ley que modifica el Estatuto del Empleado Público son evidentes. También es evidente que tendremos que poner énfasis en la negociación colectiva para la consolidación de los trabajadores y trabajadoras en el sector público. El objetivo de LAB será consolidar todas las plazas necesarias en los próximos años a través de procesos selectivos, priorizando siempre los procesos de consolidación.

Un nuevo cuento de Navidad: Olentzero y Mari Domingi son repartidoras

Junto con la digitalización están surgiendo nuevos empleos. Los y las trabajadoras están a las órdenes de un algoritmo. En estos nuevos empleos sin regulación específica las grandes empresas explotan a trabajadores y trabajadoras. Ni Olentzero ni Mari Domingi se han librado de la precarización.

Estas navidades cientos de repartidores y repartidoras recorrerán sin descanso las carreteras y calles de Euskal Herria para que tus regalos lleguen a casa. El comercio on-line ha crecido más de un 25% en el último año. El bajo precio del producto que has adquirido es también consecuencia de la precarización de quienes se encargan de su reparto. Se está reescribiendo el cuento, Olentzero y Mari Domingi son repartidoras.

Ahora que el ataque a los derechos de las y los trabajadores está cambiando de forma, tenemos claro que seguiremos en primera línea. El cuento está cambiando pero para vencer la receta es la de siempre, ORGANIZACIÓN Y LUCHA.

Nos hemos movilizado para reclamar la readmisión de una persona trabajadora de Novadeco despedida por iniciar la transición de sexo-género

El pasado noviembre, una persona trabajadora fue despedida de la empresa Novadeco. La empresa adoptó esta decisión por dos razones, porque esta persona había iniciado su transición de sexo-género en primavera y porque se presentó en la lista de LAB en las elecciones sindicales. Ante este hecho, LAB ha denunciado el acoso sindical y transfobo ante su centro de trabajo, mostrando su apoyo a la persona trabajadora despedida y reclamando su readmisión. Además, también se ha movilizado ante la Delegación de Trabajo, ya que hoy se ha celebrado el acto de conciliación por el despido.

LAB señala alto y claro que no aceptará la transfobia, ni en Novadeco ni en otro centro de trabajo. Así, ha mostrado su apoyo a la personas trabajadora despedida además de mostrar su disposición a prestarle ayuda.

Además, LAB ha recordado a las empresas la necesidad de evitar la discriminación por cuestiones de identidad de sexo o género y por expresiones de género. Las empresas deben garantizar espacios de trabajo saludables y seguros y eso significa que los centros de trabajo deberían ser espacios sin transfobia y que hay que mostrar apoyo a todas las personas trabajadoras que realizar la transición en las empresas, además de garantizarles todos sus derechos.

Finalmente, el sindicato quiere animar a todas las personas del colectivo LGTBI+ a denunciar a hacer frente a situaciones similares, recordando que en este camino tendrán a la militancia de LAB como compañera de viaje.

Hemos denunciado frente a los centros de salud que la situación de la atención primaria de Osakidetza es insostenible

La situación de la atención primaria de Osakidetza es insostenible, tanto para los trabajadores y trabajadoras, como para la población. Así lo hemos denunciado frente a los centros de atención primaria con motivo de la jornada de movilización convocada por los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT.

La pandemia ha tensado aún más la situación de este nivel asistencial que ya antes agonizaba, ya que los problemas son estructurales y mucho más profundos y antiguos que la actual crisis sanitaria. Sin embargo, esta pandemia, además de precarizar aún más las condiciones de trabajo del colectivo y la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía, se ha convertido también en una excusa para que Osakidetza aplique recortes y dificulte la accesibilidad de las y los pacientes a la sanidad pública.

Todo ello, unido a la falta de planificación, de refuerzo e inversión, y al aumento de la carga detrabajo derivada de la gestión de la pandemia, ha colocado a la atención primaria contra las cuerdas. La estrategia programada de desmantelamiento de la atención primaria sigue su curso, mientras Osakidetza continúa encubriendo con el COVID19 un déficit estructural.

También en los centros escolares

Desde LAB Irakaskuntza también nos hemos sumado a la jornada de movilización, realizando, en este caso, concentraciones ante los centros escolares bajo el lema «Osakidetzako murrizketek Hezkuntza ere gaixotzen dute». También hemos incluido algunas de estas fotos en la galería de imágenes.

Por otro lado, al margen de las convocatorias de la primera parte del día, para la tarde también se convocaron movilizaciones en municipios al hilo de esta jornada de protesta.

Las trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Bizkaia expresan su apoyo a las 84 despedidas por IMQ

Hemos llevado a cabo en Bilbo la última movilización del año en favor del Convenio de Limpieza de Bizkaia, junto a los sindicatos ELA y ESK, partiendo desde la plaza Indautxu. La manifestación ha finalizado en Zorrozaurre, frente a la clínica de IMQ. Antes, la protesta también ha hecho escala en la sede de IMQ de la calle Máximo Aguirre. Y es que esa empresa ha decidido despedir a 84 trabajadoras de limpieza después de muchos años de trabajo. Hemos denunciado así la gravedad de los despidos.

Ha sido la última protesta del año de la dinámica de movilización de las trabajadoras de limpieza de Bizkaia, que buscan, entre otras cosas, acabar con la brecha salarial.

Hemos depositado carbón en Bilbo, ante el Departamento de Salud, para denunciar que el Gobierno Vasco está desmantelando la sanidad pública

Hemos llevado a cabo la acción en vísperas de la jornada de movilización convocada para el miércoles por los sindicatos, a las 13:00, ante los centros de salud de la CAV.

Hemos exigido en Zumaia medidas para acabar con la sangría de muertes laborales

A convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos movilizado en Zumaia, frente a la empresa Egurko, para denunciar la muerte laboral ocurrida el sábado en este centro de trabajo.

Hemos denunciado que los accidentes laborales son el resultado de las condiciones y formas de trabajo que nos imponen a la hora de trabajar en un modelo económico concreto, y hemos interpelado a las instituciones para que tomen medidas para acabar con la sangría. Al menos 62 trabajadoras y trabajadores han muerto en lo que va de año en Euskal Herria.