Tantaz tanta, pausoz pauso, bagoaz, X. Biltzar Nagusira. Garen horri erreparatu eta norantz joan nahi dugun gogoetatzeko unea da. Erronka eta amets partekatuen garaia da; proiektu batzuk amaitu eta berriak abiarazteko tenorea. Biltzar Nagusi honetan izango dugu zer ikasi eta zer ikusi. Bideoan, aurrerapen bat.
Blog Página 378
Hemos denunciado que la diversidad de identidades de género que la ley vasca de no exclusión de las personas transexuales pretende reflejar, reconocer y proteger no llegará al mundo del trabajo
Izaskun Guarrotxena, representante de LAB, ha comparecido en el Parlamento de Gasteiz en la comisión de trabajo para la modificación de la ley vasca de no exclusión de las personas transexuales por identidad de género y reconocimiento de sus derechos. Así, ha participado en el debate de la segunda modificación de la Ley 14/2012, de 28 de junio, para denunciar que la diversidad de identidades de género que la ley pretende reflejar, reconocer y proteger no llegará al mundo laboral. El reconocimiento formal de derechos es mero formalismo si su cumplimiento depende de la buena voluntad de las empresas.
Según datos del Estado, el 86,6% del colectivo LGTBI oculta su identidad de género u orientación sexual en las entrevistas de trabajo. Es muy significativo que la situación más alarmante se dé en el colectivo trans, colectivo que no puede ocultarlo, donde el paro es del 80%.
No disponemos de datos de la CAPV. Esta proposición de ley se está elaborando sin ningún tipo de diagnóstico. Y no vemos cómo se va a superar este déficit, porque no se contempla ni el compromiso ni los instrumentos para hacer una foto real de la situación laboral del colectivo. Ésa es nuestra primera crítica y no creemos que sea un pequeño error.
La diversidad de identidades de género en la sociedad vasca existe, no se producirá como consecuencia de esta ley. Dicen que el objetivo de la ley es que no sea causa de discriminación, que se garantice la igualdad de derechos, pero ni reconoce ni refleja hasta dónde llega la exclusión de las personas trans en el mundo laboral.
No estamos de acuerdo con la visión de la que parte la ley, que parte del binarismo y la sexología. Creemos que hay mas diversidad en los tránsitos. Pero entendemos que situar los conceptos de transexualidad y transgénero es un paso. Ahora bien, en lo que se refiere al mundo laboral, a los derechos laborales y a los derechos sociales derivados del empleo, esta ley no supone ningún paso real porque no establece ninguna medida real para incidir en el mercado laboral.
El cumplimiento de la lay queda en manos de la buena voluntad de las empresas. La ley no genera obligación alguna, y la administración no se dota de ningún mecanismo para hacer efectiva la ley. Establece la misma estrategia que la ley de igualdad, y el resultado será el mismo: igual que no se avanza en la igualdad entre hombres y mujeres, esta ley no transformará la realidad de discriminación laboral de las personas trans. Cuando sean excluidas tendrán que demostrar que ha sido un caso de discriminación por motivos de identidad de género. La empresa y el empresario evitarán toda responsabilidad. La administración no hará prácticamente nada. Y quienes estamos luchando contra la discriminación en los centros de trabajo seguiremos sin instrumentos efectivos para conseguirlo.
Si se quiere garantizar que la decisión de transitar sea libre se debe garantizar que no va a ser obstáculo ni problema para vivir en condiciones dignas. En estos momentos lo es, si se aprueba la ley tal y como está, seguirá siendolo. Desde LAB hemos llevado propuestas concretas, hemos pedido medidas reales, en función de las cuales fijaremos nuestra posición ante estos cambios legislativos.
Se cierra la escuela infantil pública Txantxangorri de Gasteiz mientras el gobierno de la CAV sigue subvencionando a las privadas
El Ayuntamiento de Gasteiz y el Consorcio Haurreskolak han decidido cerrar la escuela infantil Txantxangorri de Gasteiz, según informaron a la plantilla y familias. Los motivos del cierre son la caída de la matriculación de los últimos años y que, sin Txantxangorri, las familias del barrio tienen garantizado el servicio.
Ante esta decisión, desde el sindicato LAB solicitamos que los niños y niñas que se encuentran actualmente en la escuela infantil Txantxangorri tengan garantizada la matrículación preferente en las escuelas infantiles de la zona, ya que entendemos que en el barrio de Lakua se ofertan un número suficiente de plazas públicas para responder a la tasa de natalidad y la necesidad de medidas de conciliación.
No obstante, desde LAB queremos manifestar que, mientras se cierra una escuela infantil pública, es inaceptable que se sigan concediendo subvenciones universales a la oferta privada del ciclo 0-3, tal y como ocurre con las ayudas concedidas al centro privado próximo a esta escuela infantil que se cierra.
Por lo tanto, LAB, en el contexto del Acuerdo Educativo, insta una vez más al Gobierno de la CAV a que responda a los siguientes requerimientos:
-Poner en marcha la gratuidad del Consorcio Público Haurreskolak en el curso 2022/23 y dar pasos hacia la universalización de este servicio.
-Clarificar qué va a pasar con el ciclo 0-3 pendiente de concertación y con las subvenciones de carácter universal que se otorga a centros privados y concertados.
Si se continúa con la actual política de subvenciones universales se profundiza en la segregación y se reproduce la competencia entre centros para atraer la matriculación. En esta situación, difícilmente se puede reforzar el Consorcio Haurreskolak.
Hemos señalado, en la cuarta jornada de huelga de las residencias de mayores de Bizkaia, que llega el momento de reforzar el conflicto
En la cuarta convocatoria de huelga de las residencias de mayores de Bizkaia, hemos vuelto a denunciar la posición de la Diputación Foral, en concreto del diputado de Acción Social Sergio Murillo. Así, nos hemos movilizado en Bilbo, ante la sede de Juntas Generales, donde hemos realizado una concentración y una sentada de protesta en la carretera. Hemos denunciado así que la Diputación sigue sin asumir su responsabilidad en este conflicto laboral.
LAB tiene claro que estamos ante un nuevo ciclo de lucha. En estos seis meses hemos trabajado la necesidad de la equiparación y de mejora de la ratio con las trabajadoras del sector empresa por empresa. En este nuevo ciclo, ha llegado el momento de incrementar la intensidad y la fuerza de las movilizaciones y huelgas. Tras el verano, queremos situar este conflicto en el centro.
En esta convocatoria de huelga han bajado los servicios mínimos y por eso aumenta el impacto de las huelgas en el sector. Con la bajada de los servicios mínimos, la huelga nos da la posibilidad real de luchar por mejorar nuestras condiciones laborales.
Intensificaremos las movilizaciones y la acción sindical para lograr la equiparación de las condiciones laborales de las trabajadoras y una ratio digna, mientras buscamos la unidad sindical. Estamos fuertes para este nuevo ciclo. Afrontamos el nuevo escenario que tenemos por delante con ambición y ganas.
Hemos salido a la calle en defensa de las trabajadoras del comercio textil de Gipuzkoa
Ante la propuesta insuficiente realizada por la patronal en la quinta reunión del convenio colectivo del comercio textil de Gipuzkoa, creemos que es el momento de la lucha. Y así lo estamos haciendo. Concretamente, hemos salido a la calle para denunciar la situación injusta que viven las trabajadoras de este sector feminizado. Entre otras acciones, hemos desplegado una pancarta dentro del centro comercial Urbil de Usurbil y hemos colocado carteles en diferentes tiendas del citado centro comercial y del centro de Donostia.
Existen grandes diferencias salariales que han generado una triple escala salarial. Algunas trabajadoras llevan 13 años con el salario y sus condiciones laborales congeladas. En cualquier caso, nadie tiene un sueldo digno, ni mucho menos unas condiciones dignas. Por si fuera poco, la mayoría son jornadas parciales y precarizadas.
LAB tiene claro que es el momento de organizar a las trabajadoras, de salir a la calle en defensa de un convenio que traiga su lucha a la primera línea y mejore sus condiciones laborales como se merecen.
Las convocatorias de estabilidad que ha impuesto el Gobierno Vasco son del todo insuficientes
Miles de puestos de trabajo de carácter estructural que no figuren en las relaciones de puestos de trabajo quedarán excluidos de estas convocatorias. Al igual que ha hecho el Gobierno de Navarra, el Gobierno Vasco no ha aprovechado adecuadamente los procesos de estabilización para consolidar personal y en muchos casos, ha convertido los procesos de negociación en teatro. La consecución de acuerdos en las administraciones del Gobierno Vasco se está convirtiendo en una excepción y sigue imponiendo fraude y precariedad.
Desde la aprobación de la Ley 20/2021 en Madrid a finales del año pasado, los plazos para impulsar procesos de estabilidad en las administraciones públicas han ido avanzando. Para el 1 de junio deben estar publicadas todas las convocatorias, tenemos la fecha encima y debemos decir que el balance no es bueno. La mayoría de las administraciones han presentado a última hora sus primeras y últimas ofertas. Lamentablemente estamos acostumbradas a este comportamiento del Gobierno Vasco de abrir el ámbito de negociación y cerrarlo el mismo día. LAB ha puesto un claro objetivo a esta primera fase de los procesos de estabilidad; integrar todos los puestos de la estructura en estos procesos, tanto los recogidos en las relaciones de puestos de trabajo como los puestos que están ocultos. Somos conscientes de que un gran número de trabajadoras y trabajadores eventuales trabajan en puestos ocultos durante años en una situación de incertidumbre y de perpetuación del fraude.
El objetivo de la ley aprobada en Madrid es situar el nivel de temporalidad en el 8%, un objetivo que, a la vista de las convocatorias que está publicando el Gobierno Vasco, no será posible cumplir para finales de 2024. En la mayoría de los casos la falta de negociación ha sido brutal, como el proceso en la mesa sectorial de Osakidetza. En Osakidetza, actualmente está aprobada una plantilla estructural de unos 29.000 trabajadores y trabajadoras y en la actualidad son unas 16.000 personas las que tienen una plaza en propiedad. Esto supone que 13.000 puestos de trabajo de estructura se cubren mediante personal eventual. Por si fuera poco, la propia dirección de Osakidetza ha venido proponiendo un incremento de la plantilla estructural de 3.000 puestos de trabajo, que actualmente pueden permanecer ocultos. Plantean 3.700 plazas para la convocatoria de estabilización, por lo que es evidente la insuficiencia de esta convocatoria. En la misma línea se desarrolla el proceso de negociación que se está llevando a cabo en la mesa sectorial de educación. Los sindicatos hemos tenido que poner en marcha movilizaciones para definir las plazas estructurales en las escuelas, incluirlas en la convocatoria de estabilidad y poder condicionar la oferta del Departamento de Educación. De la misma manera, el gobierno municipal del Ayuntamiento de Bilbo ha dejado 114 plazas fuera de la convocatoria de estabilización, haciendo caso omiso a las peticiones del sindicato.
Dada la desidia y unilateralidad observada en algunos ámbitos de negociación, en estas convocatorias de estabilidad no descartamos la acción jurídica. Recabaremos la información necesaria, la compartiremos con el personal y llevaremos estas convocatorias a los juzgados una vez analizadas en profundidad. Asimismo, seguiremos luchando en la calle y en los tribunales por los derechos lingüísticos de las y los trabajadores y de la sociedad. En cuanto a las reclamaciones individuales, LAB hará uso de las posibilidades jurisprudenciales, tal y como ha venido haciendo hasta ahora.
Para terminar, queremos decir que el maratón de procesos de consolidación no ha terminado. Hasta finales de año tendremosqueinsistirenlasnegociacionesdelas bases,enalgunoscasosyaavanzadas.LABtieneunobjetivoclaro en estas negociaciones: consolidar en sus puestos de trabajo a todo el personal que ha estado trabajando durante años en situación fraude. A eso destinaremos todas nuestras fuerzas.
Reivindicamos la función social del modelo energético por encima del modelo privatizador impuesto y negociado entre imperios y capital
El encarecimiento de la vida va en aumento en todos los ámbitos, así como las luchas y las movilizaciones para combatirla, como las realizadas por los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria. En este contexto, acabamos de publicar un análisis sobre la cuestión de la energía.
FVEM apuesta por el conflicto en el metal de Bizkaia
Hoy jueves 26 de mayo se ha celebrado la octava reunión de la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia. Hoy era el día para que la patronal del metal de Bizkaia respondiera a la plataforma conjunta presentada por todos los sindicatos del sector el 16 de mayo. Una plataforma conjunta que se presentó con el ánimo de desbloquear la mesa y dar una oportunidad a la negociación. Por desgracia, nos hemos vuelto a encontrar con más de lo mismo, o aún peor. Además de responder negativamente a todas y cada una de nuestras peticiones, solicita una vigencia de 3 años (hasta ahora 2) , sigue con unas subidas raquíticas que están muy por debajo del IPC (2,75%, 2,5% y 2% respectivamente para los años 2022, 2023 y 2024). Además, la patronal quiere quitar el artículo de la garantía mínima, que es el que garantiza subidas a los miles de trabajadores y trabajadoras que tienen salarios superiores a las tablas mínimas del metal de Bizkaia, pero que carecen de capacidad de negociación colectiva (muchos de ellos y ellas de empresas pequeñas), quiere ampliar aún más la flexibilidad situándola en 160 horas, empeorar el pago de las bajas… todo ello en un año en el que, digan lo que digan, será un buen año para el sector, como ha manifestado públicamente el FVEM en diferentes ocasiones.
El FVEM ha tenido 10 días para analizar nuestra plataforma y traer una propuesta que posibilitara avances en la negociación del convenio más importante del ámbito privado de Euskal Herria, que afecta a más de 50.000 trabajadores y trabajadoras. Con su respuesta a la plataforma de los sindicatos, la patronal, en vez de avanzar, ha decidido dinamitar cualquier posibilidad de acuerdo, declarando la guerra a los trabajadores y trabajadoras del sector. Solo así se puede entender tamaño despropósito. Nos quieren más pobres y con menos derechos.
Desde LAB tenemos claro que seguimos apostando por un frente unido de todos los sindicatos y trabajadores y trabajadoras del sector. Lo que nos niegan en la mesa lo conseguiremos desde las empresas y desde la calle. Con compromiso, organización y lucha. No vamos a abandonar a su suerte a los miles de trabajadores y trabajadoras del sector. Si quieren negociar, negociaremos, y si nos quieren abocar al conflicto, responderemos. Lo hicimos el 2019 y lo volveremos a hacer ahora,
Durante las siguientes semanas seguiremos movilizándonos, activando el conflicto empresa por empresa, y apuntando a las y los responsables verdaderos y directos de este bloqueo.
Por un convenio justo para el metal de Bizkaia.
Hemos realizado varias enmiendas al Plan de Industria del Gobierno de Nafarroa, entendiendo que sólo responde a los intereses de la patronal
Hemos registrado hoy en el Parlamento las aportaciones que hace al Plan de Industria del Gobierno de Nafarroa para los años 2021-2025, para que lo reciban los grupos parlamentarios. En el documento, además de exponer las carencias del citado plan, LAB hace aportaciones que responden a las necesidades y al futuro de la industria navarra y de sus trabajadores y trabajadoras. A juicio del sindicato, el plan sólo responde a los intereses de la patronal, ya que no ha contado con la participación de la clase trabajadora ni con su representación sindical.
Estas son algunas de las reflexiones de LAB en torno al plan:
- Para empezar, es muy significativo que un plan diseñado para los años 2021-2025 se haya presentado a mediados de 2022 y sin contar en su desarrollo ni con los trabajadores y trabajadoras del sector ni con los sindicatos representados en el mismo.
- El plan profundiza en la dependencia con respecto al sector de la automoción y las multinacionales, con una distribución industrial cada vez más desequilibrada a nivel territorial.
- No se hacen planteamientos concretos con respecto al reto de calado que en los próximos años supondrá la digitalización y aún menos cómo se planteará este proceso desde una perspectiva de defensa del empleo.
- Se seguirá destinando dinero publico a manos de empresas privadas y multinacionales, sin ningún tipo de compromiso de garantía de empleo o arraigo de las mismas. Unos compromisos indispensables si tenemos en cuenta el riesgo que puede suponer, por ejemplo, todo lo anunciado en torno a Siemens Gamesa. No tenemos más que recordar lo que ocurrió con la planta de Aoiz.
- Para finalizar, es escandaloso que en todo el plan no se haga mención alguna a la salud laboral, más aún con la situación especialmente grave que estamos viviendo con este tema. La responsabilidad de las instituciones en este ámbito es directa, y que en el plan no se haga ninguna mención no es más que un reflejo de la dejadez que existe por su parte.