2026-01-25
Blog Página 378

Hemos reclamado en Bilbo e Iruñea la creación de permisos para el cuidado de menores y personas con dependencia durante el confinamiento

Hemos registrado sendas solicitudes en el Gobierno Vasco y en el Parlamento de Nafarroa para pedir, como consecuencia del Covid-19, que impulsen los permisos necesarios para el cuidado de menores y personas con dependencia durante el confinamiento. Además de realizar esta solicitud, nos hemos concentrado a las puertas de las sedes de las citadas instituciones bajo el lema «Gu noren kargu?».

Xabier Ugartemendia, secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de LAB, ha realizado declaraciones en Bilbo; Igor Arroyo, secretario general adjunto, ha hecho lo propio en Iruñea.

Se van a cumplir casi dos años padeciendo la pandemia del Covid-19 que tanto nos está afectando. Somos conscientes de que esta situación ha dado lugar a situaciones muy complejas, como las relacionadas con la salud, la situación socioeconómica, el empleo o los cuidados. Mediante las concentraciones y las solicitudes registradas en Bilbo e Iruñea, hemos pedido que las instituciones tomen medidas ante las situaciones que se están dando en el ámbito de los cuidados. Es decir, hemos reclamado que pongan los cuidados en el centro y tomen las medidas necesarias y urgentes para que esto sea así. Y es que, en opinión de LAB, «corresponde a las autoridades tomar estas decisiones y medidas, porque no es el momento de mirar para otro lado».

Año y medio después, en la misma situación

LAB propuso en verano de 2020, en la primera fase de la pandemia, la creación de permisos especiales para quienes ya tenían problemas de cuidados. Esta petición la dirigimos expresamente, por escrito, tanto a las patronales como a los gobiernos de Hego Euskal Herria. Un año y medio después, sin embargo, estamos lamentablemente en el mismo punto en el que estábamos entonces. Abordamos este tema con mucha preocupación y también desde la responsabilidad que nos corresponde como sindicato. Hace año y medio lo hicimos así y en esta ocasión lo volvemos a hacer.

Se ha recuperado la actividad educativa, pero no podemos decir que estemos viviendo una situación normal. Somos conscientes de que el Covid-19 ha golpeado con fuerza a jóvenes y niñas y niños de nuestros municipios y hogares en los últimos meses. Esto ha tenido una clara consecuencia: muchos de ellas y ellos han sido confinados durante al menos 10 días. Han sido cientos las clases que se han cerrado en los últimos meses y miles de jóvenes y niñas y niños han tenido que estar en casa. «Pero, ¿quién se ha hecho cargo, en la mayoría de las veces, de esas personas que no pueden quedarse solas?», hemos preguntado ante el Gobierno Vasco y el Parlamento de Nafarroa.

Las administraciones, las mismas que deciden mandar a casa a jóvenes y niñas y niños, no han dado respuesta a esa situación y no han garantizado el cuidado de esas personas.

Se ha convertido en una cuestión o problema totalmente individual, es decir, si alguna niña o niño es confinado, cada familia sabrá lo que hace, las posibilidades que tiene. Y estas opciones son muy limitadas para la mayoría de la población de Euskal Herria: dejarlas con algún miembro de la red de cuidados del entorno familiar, a menudo abuelas y abuelos, con riesgo de contagiarlas; o que las madres y padres asuman el cuidado. En este segundo caso, sin embargo, no existe garantía jurídica, ya que el marco actualmente aplicable no contempla permisos para el cuidado.

Tanto en el sector público como en el privado

Situaciones extraordinarias exigen medidas extraordinarias. Por lo tanto, es imprescindible y urgente crear marcos que posibiliten estas medidas. En este sentido, los gobiernos de Gasteiz e Iruñea tienen la obligación de impulsar estos marcos que den paso a los permisos de cuidados a consecuencia del Covid-19.

En definitiva, exigimos que, tanto para el sector público como para el privado, se creen permisos para el cuidado de personas con necesidades de cuidados durante el confinamiento, tanto por haber dado positivo como por haber sido contacto. Pedimos que se tomen las decisiones y medidas necesarias para ello y que se constituya una mesa que lo permita con el liderazgo que corresponde a los gobiernos.

Eso sí, desde LAB consideramos que estos permisos deben ir acompañados de medidas de corresponsabilidad, ya que sabemos que si esto no es así, serán las mujeres las que asuman la responsabilidad del cuidado. También debemos apuntar que el teletrabajo o el trabajo no presencial no pueden ser entendidos como medidas de conciliación, a pesar de que la tendencia ha sido clara en los últimos años, ya que ello implica simultanear tareas de empleo con tareas de cuidado y no son compatibles, ya que ambos son trabajos y requieren su correspondiente reconocimiento, tiempo y dedicación.

En consecuencia, mediante las solicitudes registradas en Bilbo e Iruñea, hemos vuelto a instar a las autoridades a que tomen en consideración la situación actual, pongan en el centro los problemas de la ciudadanía y actúen con la responsabilidad que les corresponde. En este caso, hemos solicitado concretamente que se faciliten los recursos necesarios para la creación de los permisos para el cuidado.

Desde el sindicalismo transformador rechazamos la propuesta de reforma laboral del gobierno del Estado español

Si el Gobierno más progresista del Estado español no tiene capacidad para derogar la reforma laboral, ni de hacer políticas en beneficio de la clase trabajadora y las clases populares, queda claro que el único camino para un cambio de modelo, también para la clase trabajadora del Estado, es el ejercicio del derecho a decidir de los pueblos.

Esa es la conclusión que hemos compartido, mediante un comunicado, los siguientes sindicatos: LAB Sindikatua Euskal Herria, Confederación Intersindical Galega, Central Unitaria de Traballadoras de Galiza, Colectivo Unitario de Trabajadoras y Trabajadores Aragón, Corriente Sindical d’izquierdas Asturies, ELA Euskal Herria, ESK Euskal Herria, Coordinadora Obrera Sindical Països Catalans, Intersindical Alternativa de Catalunya, Intersindical Canaria, Intersindical de Catalunya, Intersindical Valenciana, OSTA Aragón, Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras, Sendicato d’os Treballadors e Treballadoras d’Aragon-Sindicato Obrero Aragones, STEI Balears, STEILAS Euskal Herria.

El 112, al borde del colapso en Nafarroa

Con la Atención Primaria y los Centros de Salud desbordados por la sexta ola, en el teléfono de emergencias 112 se están recibiendo desde hace semanas miles de llamadas al día por el Covid, las líneas se saturan batiendo records de llamadas diarias y, lo más grave, se pierden cientos y cientos de llamadas que se quedan sin poder atender, algunos días cerca de 1.000, algo nunca visto.

Evidentemente la saturación de llamadas que estamos sufriendo supone retraso en la atención de las urgencias reales, las llamadas urgentes hacen cola entre el aluvión de llamadas por consultas sobre el COVID, en ocasiones se atiende tarde y hay riesgo real de no atender urgencias, de que una llamada por una urgencia vital no llegue a entrar siquiera. El centro SOS Navarra 112 no está preparado para dar salida a esta demanda, y tampoco se han tomado medidas de refuerzo o alternativas. 

Faltan medios y falta información
Osasunbidea no se ha preparado y no hay capacidad para responder a la demanda, el personal sanitario y administrativo está desbordado, no hay una comunicación ni mensajes claros a la población, que acaba colapsando los teléfonos de los Centros de Salud para consultar o pedir cita, o haciendo largas colas para hacerse pruebas. No estábamos preparados para esta sexta ola y no se ha sabido reaccionar.

Y lo mismo ocurre en el 112, un teléfono para urgencias y emergencias que al final se convierte en el último recurso para miles de personas que no consiguen contactar con sus Centros de Salud ni con los teléfonos de atención al Coronavirus. Las líneas se saturan con llamadas de consulta Covid y las urgencias tienen que esperar.

“Ya sé que no tendría que llamar al 112… pero nadie más contesta”, es la típica frase de estos días, cientos de llamadas empiezan así. La ciudadanía no tiene información ni pautas claras ante esta nueva ola, ante situaciones de contactos estrechos, síntomas leves, resultados positivos. Es una variante diferente, una sexta ola diferente con una repercusión mucho mayor, pero las indicaciones siguen siendo las de siempre: llamar para pedir cita, para hacer pruebas y comunicar con su Centro de Salud, cuando es materialmente imposible atender semejante nivel de demanda desde Atención Primaria.

Los grandes ausentes: Protección civil y Emergencias y Dirección General de Interior
Es la sexta ola y no se ha aprendido nada, en el 112 hay menos medios y personal aún que en la primera. Los turnos están en mínimos, no hay personal de refuerzo, no se ha previsto ningún tipo de medida en ese sentido. 

No se han previsto otras medidas como teléfonos alternativos, otros puntos o teléfonos de atención, o mensajes informativos a la población. Nada. Ni siquiera se han elaborado o actualizado protocolos de atención ante esta situación, por lo que el personal atiende las llamadas como puede, con protocolos e instrucciones de olas anteriores, derivando a los mismos centros y teléfonos de Salud que ya están saturados.

Una pandemia como esta, y especialmente una ola y una variante como estas, con la afección que está teniendo entre la población, es también una emergencia de protección civil, pero los responsables de interior y su gestión brillan por su ausencia. A pesar de llevar cerca de un mes con el Centro SOS Navarra 112 en esta situación de saturación, no se ha tomado ninguna medida, y no hay nada previsto para las próximas semanas, excepto pedi112 telefonoa, kolapsatzeko zorianr al personal que siga haciendo horas extras. El personal del 112, operadoras, jefas de sala, médicos y DUES están trabajando al límite, y lo seguirán haciendo, pero con eso no basta.

El año pasado, tras la primera ola, Interior anunció que estaban trabajando en un plan especial para situaciones de pandemia… no se ha vuelto a saber nada, aquí no hay ningún plan. Un año después, estamos peor que al principio. La Dirección de Protección Civil y Emergencias y la Dirección General de Interior, ni están, ni se les espera.

112, teléfono de urgencias y emergencias. Utilízalo bien
Desde la plantilla de SOS Navarra 112, y ya que nuestros responsables no mueven un dedo, hacemos un llamamiento a la ciudadanía para utilizar el teléfono 112 y los servicios de urgencias y emergencias con responsabilidad. Que nadie dude en llamar al 112 si tiene una urgencia, o incluso si duda si es urgente o no, pero que traten de preservar el teléfono 112 y sus líneas limitadas para las situaciones realmente urgentes que no pueden esperar.

Hemos denunciado que Elecnor apuesta por trabajadores y trabajadoras de usar y tirar

La multinacional Elecnor, subcontrata de Telefónica y ahora también de Euskaltel, ha despedido a 4 trabajadores en visperas de Navidad.

La representación de la plantilla, formada por LAB y ELA, denunciamos los despidos practicados por la empresa ELECNOR, de forma completamente fulminante, con cartas de despido escuetas y sin ningún rigor ni fundamento. De esta manera da un paso más en la precarización de las condiciones de trabajo de las personas que trabajan en ella.

Recordemos que esta empresa ha declarado en su propia página web que “mejora su beneficio neto hasta los 60,9 millones de euros en los nueve primeros meses de 2021”. Todo ello a costa de aplicar condiciones de trabajo de miseria, con la complicidad de las instituciones y gobiernos que contratan a esta multinacional, sin ni siquiera preocuparse de las condiciones laborales que aplica. Así pues, la empresa ha preferido prescindir de 4 personas con contrato indefinido para seguir aplicando contratos temporales. Trabajadores y trabajadoras de usar y tirar.

Cabe destacar los muchos incumplimientos de la empresa en materia de seguridad y salud (en la planta de Gasteiz hay baños que por no tener no tienen ni retrete), la anulación de un ERTE durante el Estado de Alarma por abusivo, las constantes multas de Inspección de Trabajo por superar las horas extra que realizan algunos (hasta 300 horas al año registradas), o que el sistema de registro es completamente fraudulento. Eso si, la empresa dedica millones y esfuerzo a lavar su cara.

Por todo ello, los y las operarias de la planta de Gasteiz han llevado a cabo hoy, 28 de diciembre, una asamblea donde han acordado una movilización de 2 horas el día 13 de enero, de 10:30 a 12:30, frente a edificio de Telefónica en Lakua, para protestar por los despidos indiscriminados y solidarizarse con sus compañeros.

Desde LAB y ELA rechazamos estos despidos totalmente arbitrarios, que solo responden a la voraz hambre de una multinacional que pretende seguir engordando su cuenta a cambio de las condiciones de trabajo y la precarización.

Mientras los despidos improcedentes sigan siendo completamente gratuitos y sin opción a volver, las multinacionales como ésta seguirán campando a sus anchas y utilizando a los y las trabajadoras como meras monedas de cambio para seguir engordando sus propios beneficios con el sudor de todos y todas.

El juzgado declara nulo el ERTE de Suspensión de SDA Factory #LortuDugu

SDA Factory impuso un Expediente de Regulación de Empleo de Suspensión (ERTE) en julio de este año, que fue impugnado por LAB y ahora ha sido anulado por un juzgado de Gasteiz. La sentencia argumenta que la empresa no negoció de buena fe y ocultó información necesaria. LAB quiere felicitar a la plantilla y hace un llamamiento a la empresa a abordar una verdadera negociación sobre la base de garantizar el proyecto industrial, el empleo y unas condiciones laborales dignas sin discriminaciones. En ese camino, pedimos la intervención activa de las instituciones.

En julio de este año, SDA Factory presentó un ERTE para suspender los contratos de los trabajadores y trabajadoras desde el 2 de septiembre hasta el 31 de mayo. Desde el principio, LAB denunció que, en los 2 años y medio anteriores, el grupo B&B Trends, al que pertenece SDA, estaba vaciando económicamente la planta de Gasteiz, llevándose unos 20 millones de euros en dividendos, préstamos y a través de un contrato de servicios, y que el ERTE era una fase más de la estrategia de la empresa para refundar una empresa con derechos en otra basada en la precarización, los recortes y la discriminación.

Durante el periodo de consultas quedó clara la falta de voluntad negociadora de la empresa: planteó la amenaza de la inaplicación del convenio (que el 30 de septiembre cumplió), repitió que los recortes eran imprescindibles, ocultó documentación fundamental, rechazó todas las propuestas del comité… Por si fuera poco, durante el proceso averiguamos que el Grupo había creado, unos meses antes y en el mismo domicilio, otra empresa que asumía algunas funciones de la fábrica, todo ello ocultándolo a la plantilla y a sus representantes.

Finalmente, a finales de julio, la empresa impuso el expediente de forma unilateral y LAB lo impugnó, negando las causas del ERTE y alegando falta de voluntad negociadora de la empresa y ocultación de documentación. Ahora, el Juzgado de Gasteiz nos ha dado la razón y ha anulado el expediente. La sentencia confirma que la empresa vulneró la buena fe negociadora y ocultó información relevante que podía poner en duda las causas del ERTE y el propio proyecto industrial de la empresa. Esta resolución, junto a la inmensa mayoría de las anteriores, muestra la actitud real de la empresa: después de llenarse los bolsillos, imponer y recortar derechos.

Así las cosas, LAB quiere felicitar a la plantilla de SDA FACTORY, ya que esta victoria judicial es suya y reiteramos nuestro compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, apoyando su lucha tanto en el ámbito sindical como en el judicial.

Utilizaremos la Jornada de Reivindicación que tenemos convocada el 27 de enero en los centros de trabajo para rechazar esta reforma laboral

En relación al acuerdo alcanzado en la Mesa de Diálogo Social de Madrid entre el Gobierno del Estado, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEOE, queremos manifestar que lo se ha cumplido lo que ha dicho este sindicato desde el principio. Ninguna reforma laboral ha sido derogada. Para el Gobierno ha sido una prioridad atraer a la CEOE a este acuerdo, por lo que se ha dado derecho de veto a la patronal desde un principio. Los sindicatos estatales rechazan la movilización y han pactado sin presiones una reforma a la medida de la patronal.

No dan respuesta a los graves problemas que tiene la clase trabajadora. En concreto, nos parece muy grave que no se modifique la normativa establecida por la reforma laboral de 2012 en materia de despidos. Como hemos visto en los últimos años, la patronal ha utilizado esta normativa para despedir a las y los trabajadores de forma unilateral, sin ninguna garantía para los éstos y éstas. Ha sido la lucha de las y los trabajadores la que ha evitado más despidos (Tubacex, ITP, H&M…)

Junto a ello, y en relación a las y los trabajadores vascos, no se han adoptado medidas para corregir la estatalización de la negociación colectiva impuesta por las reformas laborales de 2010 y 2012. Por lo tanto, las los trabajadores vascos seguiremos con nuestros convenios sectoriales subordinados a los convenios sectoriales estatales, dando paso a la precarización.

Para dar nuestra lectura sobre otros temas (ultraactividad, prioridad del ámbito de empresa), esperaremos a que el decreto esté publicado, porque aquí también tenemos sospechas de que lo que se está vendiendo públicamente no se va a cumplir del todo.

Tenemos que decir alto y claro que las modificaciones que se han hecho no responden a las reivindicaciones y demandas que hace la clase trabajadora vasca. Pero en Madrid todavía queda partido por jugar y los partidos vascos tienen que aprovechar la oportunidad de poner sus votos en beneficio de los intereses de las y los trabajadores de Euskal Herria.

LAB tiene claro que la solución a los problemas que tiene la clase trabajadora vasca no va a venir de Madrid. Por eso defendemos la necesidad de iniciar un nuevo ciclo de movilizaciones. Precisamente, utilizaremos la Jornada de Reivindicación que tenemos convocada el 27 de enero en los centros de trabajo para rechazar esta reforma laboral, exigir a la patronal que no la aplique y apostar por un empleo digno.

Es el momento de iniciar la hoja de ruta vasca. Y tenemos propuestas para avanzar en ese camino, entre ellas la del Código Laboral Vasco. Hemos solicitado a CONFEBASK y CEN un acuerdo para dignificar el empleo de las y los trabajadores de Euskal Herria con las propuestas que allí se recogen.

Interpelamos a los gobiernos vasco y navarro, a Urkullu y Chivite, para que impulsen acuerdos para cambiar en Euskal Herria lo que la mesa de diálogo social de Madrid no ha cambiado, para acabar con la unilateralidad y precarización que está imponiendo la patronal.

Osakidetza responde a las movilizaciones en defensa de la atención primaria con nuevos recortes

Hoy, un día después de que el ayer miércoles se movilizara toda la Atención Primaria, en la reunión de de mesa sectorial, Osakidetza ha puesto encima de la mesa los nuevos horarios de las próximas semanas y los cierres de algunos consultorios y centros de salud.

Hace unos meses, despidieron a 4.000 profesionales y hoy no tenemos profesionales para mantener abierta la Atención Primaria. El incremento y estabilización de la plantilla de Osakidetza es urgente, la tasa de temporalidad es vergonzosa y las condiciones laborales son tan precarias que nuestros profesionales acuden a otras comunidades autónomas o al sector privado.

Las propuestas que se están haciendo para estabilizar la plantilla no son suficientes. Hay que crear 3.000 nuevos códigos de plazas en la estructura de Osakidetza para sacar a todos esos puestos del fraude y combatir la precarización, pero también es urgente hablar de otro aumento de plantilla para hacer frente a las cargas de trabajo. No se pueden aceptar los planteamientos que hace Osakidetza, que han convertido la Mesa Sectorial en espacio de transmisión de información en la que la arrogancia de los que están al otro lado de la mesa juega en contra de toda la sociedad.

La dirección que ahora está en Osakidetza no tiene intención de reforzar la Atención Primaria, es decir, para hacer frente a la sexta ola, Osakidetza plantea lo de siempre, reducir o cerrar la Atención Primaria.

Hay que ser conscientes de que ahora se están moviendo los cimientos del sistema sanitario y LAB cree que se está actuando en contra de los intereses de la sociedad. Los únicos beneficiarios de las políticas de gestión de recursos sanitarios que se están implantando son las empresas privadas que mercantilizan nuestra salud.

La estrategia está muy clara, no quieren reforzar la Atención Primaria. En la Mesa Sectorial hemos comprobado que por enésima vez se van a implementar nuevos recortes y han utilizado la mesa negociadora para trasladar esta información.

Está claro que la actual dirección no tiene capacidad para cuidar la salud de toda la sociedad, está claro que la actual dirección no tiene intención de mejorar las condiciones de la plantilla, está claro que la Osakidetza no ha reforzado la sanidad pública y está claro que hay que volver a movilizar a la sociedad, con más intensidad si cabe, para parar las políticas que pretenden pisotear nuestros derecho a la salud. Las y los trabajadores sanitarios estamos preparados y preparadas para hacer frente a estas políticas, tal y como demostramos en las movilizaciones de ayer miércoles.

Trabajadoras de los sectores socio-sanitarios de Araba se han reafirmado en la lucha ante los presupuestos de la Diputación Foral

Los comités de APDEMA, de INDESA y trabajadoras de los sectores de residencias, viviendas comunitarias e intervención social de Araba se han movilizado en Gasteiz, ante la sede de la Diputación Foral del territorio. Así, han denunciado que los presupuestos del ente foral son totalmente insuficientes y no se traducen en mejoras para las personas trabajadoras de los servicios sociales subcontratados, feminizados y precarizados.

Se trata de unos presupuestos mediante los que la Diputación obstaculiza la posibilidad de negociación colectiva real, condicionando las mejoras económicas y sociales a las decisiones que el propio Gobierno Foral toma fuera de las mesas de negociación. Mesas de negociación en las cuales no participa pero que bloquea con la falta de financiación.

“Llega un nuevo tiempo. Son los presupuestos más inversores, los que más destinan a las personas, por tanto, abren una nueva etapa en Álava, una etapa de ilusión”, aseguró el diputado general de Álava, Ramiro González en la presentación de presupuestos, donde ha añadido que, gracias al crecimiento de la recaudación, a la financiación europea y al déficit, “vamos a disponer de unas cuentas ambiciosas e ilusionantes”. Ésta es la realidad que se le presenta a la ciudadanía en los medios de comunicación, pero la realidad de las personas a las que se supone que se destinan los presupuestos es bien distinta.

Hablamos de recursos públicos gestionados por empresas privadas a través de contratos o convenios de colaboración con la Diputación Foral, con el Gobierno Vasco y con el Ayuntamiento de Gasteiz. Son los recursos que más han sufrido las consecuencias de la crisis sanitaria, recursos que no han paralizado su actividad, a los que se les ha reconocido públicamente su labor, incluso con aplausos. Durante la pandemia han sido esenciales, imprescindibles, ahora son invisibles. Los trabajadores y trabajadoras del sector están hartas de esta situación y de este maltrato institucional.

Denunciamos que el Senado haya aprobado un proyecto de ley que no acaba con la temporalidad en el sector público

El proyecto de ley aprobado en las Cortes españolas no recoge las medidas necesarias para llevar a cabo los procesos de consolidación de empleo y no responde en absoluto a la temporalidad existente en las administraciones vascas.

Ayer el Senado aprobó el último trámite del procedimiento legal del Decreto 14/2021 que  pretende acabar con la inadmisible temporalidad en el sector público. Siendo esto así, queda claro que se mantendrán los contenidos de la ley, que fue aprobada en el Congreso de los Diputados. A pesar de que se hayan regulado procedimientos especiales para la realización de procesos de consolidación para el personal interino que  durante años ha estado trabajando en los servicios públicos en fraude, desde LAB consideramos insuficiente el contenido que se recogerá en la ley. Por si todo esto fuera poco, consideramos que la capacidad de organizar los servicios públicos en el País Vasco será cada vez más reducida, ya que la ley profundiza notablemente en la estrategia de centralización. Esto es lo que podemos decir de los contenidos de la ley:

  • Propone nuevas medidas para evitar que se repitan las actuales tasas de temporalidad en el sector público. Por el contrario, se mantendrá la Tasa de Reposición, el principal fcator de la temporalidad que se ha generado en los últimos años
  • Si bien se regulan procesos selectivos sin fase de oposición, éstos serán limitados, ya que se destinarán exclusivamente a la consolidación de plazas que reúnan determinadas características. Siendo esto así, las posibilidades de muchos trabajadores y trabajadoras en fraude serán reducidas.
  • La temporalidad en las administraciones vascas tiene características muy diversas, por lo que la situación de algunos colectivos no se va a ver favorecida en ningún caso por el contenido de esta Ley. De hecho, deben aprobarse otras normas de consolidación del personal docente o sanitario que, según la información que tenemos, se van a utilizar para profundizar aún más en la centralización.
  • Una vez más el Estado se limita a ejercer la imposición. En la misma línea que Navarra, en la CAV también necesitaríamos toda la capacidad de gestión de las administraciones públicas para organizar los servicios públicos según nuestras necesidades.

Las carencias que presenta esta ley que modifica el Estatuto del Empleado Público son evidentes. También es evidente que tendremos que poner énfasis en la negociación colectiva para la consolidación de los trabajadores y trabajadoras en el sector público. El objetivo de LAB será consolidar todas las plazas necesarias en los próximos años a través de procesos selectivos, priorizando siempre los procesos de consolidación.