2026-09-11
Blog Página 377

Hemos realizado un paro de 3 horas en defensa del convenio de oficinas y despachos de Nafarroa

Aritz Sorzabal
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Hemos realizado un paro de 3 horas en defensa del convenio de oficinas y despachos de Nafarroa

El convenio de oficinas y despachos está totalmente bloqueado. Tras la concentración del pasado 12 de mayo frente a la Confederación Empresarial de Navarra, hoy continuamos con las movilizaciones con un paro de 3 horas para exigir a la patronal que negocie un convenio digno.

LAB, UGT, CCOO, ELA y Lankide denunciamos, con estas movilizaciones, la situación que atraviesa el convenio de oficinas y despachos y queremos presionar a la patronal para que desbloquee la negociación y se siente a pactar unas condiciones dignas para los casi 3.000 trabajadores y trabajadoras del sector.

Tras muchos meses de negociación sin avances, todos los sindicatos con representación en la mesa negociadora, hemos decidido unirnos para plantearle a la patronal una propuesta conjunta: Subida del IPC, que esta subida no pueda ser compensada con pluses, menos jornada y que este convenio tenga prioridad sobre cualquier otro.

A estas reivindicaciones, totalmente razonables, la patronal responde con una negociación intencionadamente lenta y sin avances. Desde enero de 2020, todas las reuniones que se han mantenido para intentar avanzar en la negociación han sido insuficientes para llegar a un acuerdo. Es más, podríamos decir que han sido descorazonadoras. Actualmente, ofrecen una subida irrisoria de un 2,5% para el 2022 más un 1% no consolidable en octubre del mismo año. La negativa es rotunda en cuanto a la jornada y al resto de aspectos de la negociación.

Terminamos esta concentración enfrente de la sede de la CPEN ya que más de la mitad de los trabajadores y trabajadoras del sector pertenecen a esta corporación y se les aplica el mismo convenio, por lo que entendemos existe una clara responsabilidad de la misma.

Por último, volvemos a exigir una negociación responsable a la patronal, basada en:

  • –  el mantenimiento del poder adquisitivo. IPC real Ya! 6,5 en el 2021.
  • –  la eliminación de la absorción y compensación de las subidas salariales queimpiden una recuperación salarial real.
  • –  la reducción de la jornada laboral, congelada desde hace mas de 20 años.
  • –  el blindaje del convenio.

Hemos rodeado el edificio foral y hemos realizado una sentada en la segunda jornada de huelga de Intervención Social de Araba

Aritz Sorzabal
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Hemos rodeado el edificio foral y hemos realizado una sentada en la segunda jornada de huelga de Intervención Social de Araba

Comunicado de los sindicatos convocantes:

Hoy, 22 de junio, es la segunda jornada de huelga convocada por los cinco sindicatos que ostentan el 100% de la representación sindical en la negociación del Convenio de Intervención Social de Álava, LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT. Huelgas que se realizan con el único objetivo de que la patronal AISA se mueva de su actual postura de bloqueo y garantice el poder adquisitivo de las trabajadoras del sector durante la vigencia del convenio que se está negociando actualmente para el periodo 2021-2024.

El pasado día 17 se realizó la primera jornada de huelga, con un importante seguimiento e impacto en todas las áreas y servicios del sector, a pesar de que las especiales características de protección de las personas atendidas en los servicios y la necesidad, por tanto, de cobertura de sus necesidades básicas mediante servicios mínimos limita muchísimo el derecho a la huelga de los y las trabajadoras.

La movilización reunió a más de 200 personas y se realizaron acciones de protesta durante todo el día. Además, se debatió una moción en el Pleno del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz que salió adelante con el apoyo de todos los grupos políticos en la que se garantiza la financiación económica de los términos que acordemos la patronal AISA y los sindicatos.

Este aval, que AISA dice no tener, debe suponer un claro avance en la negociación, la patronal, de hecho, tiene una oportunidad de cambiar su cerrada posición actual en la reunión de mesa negociadora que mantendremos mañana, 23 de junio, a las 12.00h en el PRECO.

El pasado viernes, las reivindicaciones se dirigieron al Ayuntamiento y a las empresas que conforman la patronal, hoy, en cambio, realizamos una interlocución directa a la Diputación, movilizándonos desde la mañana frente a la misma, ya que el diputado foral de servicios sociales, Emilio Sola, no se ha dignado a recibirnos a pesar de solicitarle una reunión la semana pasada. Solicitamos al Gobierno Foral que al igual que lo ha hecho el Pleno del Ayuntamiento de Gasteiz garantice la financiación de los acuerdos a los que lleguemos patronal y sindicatos.

La mañana de hoy continuará con una acción solicitando movimientos de manera inmediata a la patronal AISA y a la tarde realizaremos un café-tertulia para debatir la situación de los servicios sociales privatizados de Araba, donde son empleadas más de 1000 personas, más del 75% de ellas mujeres.

Como el pasado día 17, hoy volvemos a contar con el apoyo del Comité de Trabajadores y Trabajadoras del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y de la Junta de Personal del IFBS.

Estamos juntas ante la precarización de los servicios sociales y las consecuencias del abandono de los gobiernos del PNV y PSE de los servicios que atienden a las personas más vulnerables de la sociedad.

Hemos convocado nuevas huelgas en las residencias de mayores de Gipuzkoa para el 30 de junio y los días 1, 14 y 15 de julio

Aritz Sorzabal
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Hemos convocado nuevas huelgas en las residencias de mayores de Gipuzkoa para el 30 de junio y los días 1, 14 y 15 de julio

La situación en las residencias de Gipuzkoa es insostenible. A este conflicto, que se ha prolongado más de 5 años, hay que añadir el impacto de la pandemia del Covid-19. Una situación que ya era grave se ha vuelto insostenible y es urgente conseguir una salida digna: porque las circunstancias lo exigen y porque las trabajadoras y residentes del sector se lo merecen.

Es evidente que esta situación se debe a la privatización de los servicios públicos, a la precariedad laboral y a la falta de reconocimiento social y económico de los sectores feminizados. Además, esto no es un simple conflicto laboral entre las trabajadoras del sector y la patronal, sino una cuestión social que nos afecta a todos los gipuzkoanos y gipuzkoanas, porque el derecho a los servicios de cuidados de calidad o el hecho de que los cuidados se realicen en condiciones más dignas están siendo vulnerados.

Sobre la Mesa de Negociación

Después de 2 años hemos intentado activar una mesa de negociación que estaba totalmente bloqueada, pero la postura de la patronal de no hacer propuestas es una muestra de su voluntad negociadora. Como hemos dicho anteriormente, y demostramos en la última mesa de negociación, la patronal está muy lejos de dar una salida digna a la situación del sector. Desde LAB queremos denunciar que la patronal quiere utilizar la mesa de negociación para perpetuar el conflicto y eso es inaceptable.

También queremos subrayar la responsabilidad de la Diputación Foral de Gipuzkoa, a la que ahora le corresponde dar pasos para desbloquear la mesa y poner sobre la mesa propuestas para llegar a una solución. Ahora que es el momento de empezar a hablar de contenidos, más allá de voluntades, a menos que se pongan sobre la mesa propuestas reales, no se dará un paso adelante en la alegría negociadora.

La lucha es el único camino

Como venimos reiterando desde el Sindicato LAB, el Convenio Sectorial de Gipuzkoa y las mejoras de los Ratios son condiciones imprescindibles para dar solución a este conflicto.

Es el momento de apoyar la lucha incansable y ejemplar que llevan adelante las trabajadoras del sector y multiplicar la presión tanto social como sindical. Por ello, será imprescindible la implicación y colaboración de toda la clas etrabajadora, desde la unidad sindical en el sector, hasta la construcción de alianzas entre las asociaciones de familiares de residentes y los diferentes movimientos sociales.

Por ello, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones de los días de huelga que celebraremos los días 30 de junio, 1 de julio, 14 de julio y 15 de julio.

¡Reconocer los cuidados, mejorar el servicio!

La plantilla de APNABI Autismo Bizkaia realiza un paro para reclamar una negociación justa

Aritz Sorzabal
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La plantilla de APNABI Autismo Bizkaia realiza un paro para reclamar una negociación justa

APNABI Autismo Bizkaia es una asociación sin ánimo de lucro, que agrupa a las familias de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) de Bizkaia. Tiene una plantilla de unos 300 trabajadores y trabajadoras y presta servicios a unas 2.000 personas y familias. LAB es el sindicato que ostenta la representación de la plantilla, y hoy, 22 de junio, han realizado un paro de 09:30 a 11:00 para reclamar una negociación justa. El objetivo ha sido denunciar lo que está sucediendo en la entidad mientras Diputación, la Junta Directiva y Gerencia miran hacia otro lado.

Las y los trabajadores se han movilizado en 6 centros de trabajo de APNABI, en Deustu, Iralabarri, Santutxi, Areeta, Arrigorriaga, y en la calle Sabino Arana de Bilbo.

Hanseñaladoquehansido sidoesencialesdurantelapandemia,poniendoenriesgotantosusaludcomolade sus seres queridos (algunos de ellos con graves consecuencias).

Además, la brutal inflación y sus sueldos precarios hacen que cada vez sean más los y las profesionales que no llegan a final de mes.

Sumado a esto, se encuentran en un momento crítico donde su salud está en riesgo. Riesgo generado tanto por los accidentes laborales constantes,, como por el trato éticamente cuestionable por parte de responsables y mandos intermedios, cuya organización técnica hace que cada vez se les exija más trabajo, en menos tiempo y con menos recursos.

Llevan 3 años intentando negociar un convenio y la junta directiva de APNABI, cuyos hijas e hijos son personas atendidas por las y los trabajadores de la entidad, ni siquiera se digna a sentarse para la negociación. El hacer caso omiso a una situación crítica laboral es la única respuesta que han recibido.

Esta situación creada tanto por la Diputación Foral de Bizkaia como por la propia entidad APNABI les afecta a todas y todos los trabajadores, incluso a las personas con TEA.

Todo ello deja entrever claramente cuáles son sus prioridades, tanto las de APNABI como las de la Diputación Foral de Bizkaia, quien contrata nuestros servicios de manera precaria con dinero público.

Estas prioridades no pasan por las personas con TEA ni por las personas profesionales de APNABI, más bien se centran en abrir centros con bajo coste y sacar buenas fotos para parecer que se está haciendo algo con las personas atendidas.

Debido a todo esto, la plantilla quiere denunciar públicamente que la atención y los recursos son cada vez más escasos, y en consecuencia, la calidad de vida de las personas con TEA en Bizkaia está disminuyendo por mucho que APNABI quiera hacer ver lo contrario.

[IRITZIA] «Justizia sozialaren alde eta pobreziaren kontra»

Aritz Sorzabal
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[IRITZIA] «Justizia sozialaren alde eta pobreziaren kontra»

Nafarroako Esku-hartze sozialeko arduradun Oihan Ataunek sektorean irekita dagoen gatazkari buruz idatzi du:

Esku-hartze sozialaren sektorean 2010ean hasi nintzen lanean, gobernuaren tutoretzapeko adingabeentzako etxebizitza batean hezitzaile, enpresa pribatu batek azpikontratatuta. Gauez lan egiten nuen, eta aldi berean beste leku batean lan egin behar izaten nuen hilabetearen bukaerara iritsi ahal izateko, ez gastu asko nituelako edo oso kapritxo handiak nituelako, ez, baizik eta jasotzen nuen soldata ziztrina zelako, oso: 800 euro kobratzen nituen lanaldi osoan aritzeagatik, eta gauez lan egiteagatik osagarririk jaso gabe, jakina. Gauero 11 ordu ematen nituen lanean eta zortzi bakarrik ordaintzen zizkidaten, beste hiruretan lo egin nezakeelako.

Handik hilabete gutxira, egunez eta txandaka lan egiten hasi nintzen (goizez, arratsaldez, asteburuetan eta jaiegunetan), eta nire soldata zerbait handitu zen, baina ez hainbeste, 1.000 eurora igo zen; funtsezko zerbitzu publiko batean lan egiten nuen, eskubide sozialen zorroaren prestazioa bermatuta. Horrela aritu nintzen hainbat urtetan, inolako soldata-igoerarik gabe, inolako osagarririk gabe —ez txanda, ez jaiegun, ez antzinatasun osagarririk—. Hori bai, ongi nozitu nuen KPIaren igoeraren ondoriozko %10eko pobretze metatua.

Bizipen hau neurea da, baina beste ehunka langileren istorio tragikoa da. Eremu feminizatua da, pribatizatua, prekarizatua, instituzionalki gaizki tratatua eta historikoki baztertua. Esku-hartze sozialaren sektorean lan egin duenak badaki zertaz ari naizen.

Zorionez, 2021eko urtarrilean gure lan-baldintzak nabarmen hobetzen zituen hitzarmen bat lortu genuen: soldata-igoera, KPIaren bermea, plusak, urteko lanaldiaren murrizketa, opor gehiago eta beste gauza asko.

Orain, negoziazioetan gonbidatuta egon arren, parte hartu nahi izan ez zuten bost erakundek nahi dute hamarkada bat atzera egitea. Gosearen Kontrako Ekintzak, Minbiziaren Aurkako Espainiako Elkarteak, Gurutze Gorriak, Ijitoen Idazkaritzak eta Caritasek hitzarmenaren aurka egin dute eta baliogabetzea eskatu dute. Harrigarria benetan, batik bat kontuan hartuta azken hirurak ez direla hitzarmena ezartzen ari. Gurutze Gorriak berea sinatu du, Ijitoen Idazkaritzak lehendik ere bazuen bere hitzarmena, eta Caritas sektorekotik aldendu da. Hori guztia gertatzen ari da, eta, bien bitartean, ez dute frogatu hitzarmena ez aplikatzea justifikatuko lukeen arazo ekonomikorik dutenik.

Kezka handia daukagu, ez baitugu ulertzen jarrera hori izatea ustez justizia sozialaren aldeko eta pobreziaren eta bazterkeriaren aurkako borroka sustatzen dituztenek, eta guk bat egiten dugu helburu horiekin. Hitzarmena baliogabetuko balitz, langileak pobrezia ekonomikoaren parametroetara itzuliko lirateke, eta, ondorioz, lan-baldintzak ez ezik, zerbitzu publikoak ere nabarmen okertuko lirateke. Hitzarmen hau bizirik edukitzea gizartearen premia bat da, herritar guztion onurarako baita.

Las y los trabajadores de alojamientos turísticos de Gipuzkoa abren la puerta a la huelga en defensa de un convenio digno

Aritz Sorzabal
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Las y los trabajadores de alojamientos turísticos de Gipuzkoa abren la puerta a la huelga en defensa de un convenio digno

Los sindicatos nos hemos unido en el sector de alojamientos turísticos de Gipuzkoa. En concreto, haremos huelgas los días 7, 8 y 9 de julio y afectará a hoteles, campings, pensiones y apartamentos turísticos. El sector aglutina a casi 2.000 trabajadoras y trabajadores.

Lectura del sindicato LABDeskargatu
Comunicado conjunto de los sindicatosDeskargatu

El pasado jueves tuvimos una reunión en el Consejo de Relaciones Laborales con Adegi y la Asociación de Empresarios de Hostelería de Gipuzkoa, patronales del sector, y no hubo avances en aras de lograr un convenio digno. Las patronales incluso quieren empeorar las condiciones laborales.

Décima jornada de huelga del sector de la limpieza de Bizkaia en demanda de un salario mínimo de 1.200 euros en 15 pagas

Aritz Sorzabal
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Décima jornada de huelga del sector de la limpieza de Bizkaia en demanda de un salario mínimo de 1.200 euros en 15 pagas

El pasado viernes, 17 de junio, se realizó la reunión de la mesa negociadora del Convenio de Limpieza de Bizkaia. Después de que las patronales pospusieran hasta en dos ocasiones dicha reunión, vinieron con las manos vacias. No trajeron ninguna propuesta y pidieron más tiempo. Dicen que necesitan más tiempo para realizar una propuesta conjunta pero la paciencia de las trabajadoras se está agotando. Con esta actitud no están más que faltando el respeto a las 12.000 trabajadoras del sector.

Hoy hemos realizado la décima jornada de huelga en el sector realizando una manifestación que ha finalizado frente a Cebek, después de que ayer realizásemos otra movilización en la que señalábamos a dos empresas (Samsic y Garnica) de la patronal ASPEL con sede en Madrid. De esta manera, hemos querido denunciar el inmobilismo que han demostrado las dos patronales las últimas semanas. En la última mesa negociadora se comprometieron a hacer una propuesta en la próxima mesa negociadora convocada para el 6 de julio, pero si la situación no se revierte tenemos claro que en septiembre iniciaremos el curso con un diseño de huelgas más duro y más numeroso.

Las trabajadoras de limpieza estamos hartas de que nos ninguneen, y queremos tener unos salarios dignos que nos permitan llevar nuestra vida a cabo sin hacer malabares para llegar a fin de mes. Exigimos salarios de 1.200 euros en 15 pagas como reivindicación principal del sector, y si las patronales no traen una propuesta que recoja esta reivindicación queremos dejarles claro que seguiremos con movilizaciones y huelgas.

Hemos llevado a Confebask a los tribunales por vulnerar el derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras de hogar

Aritz Sorzabal
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Hemos llevado a Confebask a los tribunales por vulnerar el derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras de hogar

Hoy, LAB ha demandado a Confebask ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco por vulnerar el derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras de hogar y de cuidados. El 9 de junio Confebask rechazó conformar la primera mesa de negociación para crear el primer convenio colectivo para las trabajadoras de hogar y de cuidados en la CAV.

Frente a esto, el pasado 11 de junio, en el marco de la asamblea de la sección sindical de trabajadoras de hogar se ha consensuado una agenda de confrontación para visibilizar esta lucha e incidir politica y socialmente en los siguientes pasos de la negociación. Las proximas acciones serán el 9 y 13 de julio.

LAB llama a una reunión intersindical con la intención de trabajar conjuntamente los siguientes pasos, tanto en el proceso judicial como en en conjunto de acciones sindicales.

La negociación colectiva es un derecho de las trabajadoras y vamos a hacer frente a los límites impuestos por la patronal. En este camino, las alianzas son imprescindibles y por ello hacemos un llamamiento a la unidad sindical.

Hemos logrado sendas sentencias en la que se reconocen como indefinidas no-fijas a dos trabajadoras de Educación Especial #LortuDugu

Aritz Sorzabal
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Hemos logrado sendas sentencias en la que se reconocen como indefinidas no-fijas a dos trabajadoras de Educación Especial #LortuDugu

A iniciativa del sindicato LAB, el Juzgado de lo Social número 4 de Gasteiz ha reconocido la condición de indefinidos no-fijos a dos profesionales de Educación Especial que durante años encadenaron Contratos por Obra y Servicios (COS).

Con el fin de que se reconozcan estos contratos como estructurales, LAB ha llevado a juicio los contratos por obra y servicio que se hacen recurrentemente a las trabajadoras y trabajadores de Educación Especial del Departamento de Educación del Gobierno Vasco.

Ahora, se acaban de conocer sendas resoluciones del Juzgado de lo Social de Gasteiz en las que se reconoce una relación contractual indefinida no-fija a dos trabajadoras de Gipuzkoa y Araba. La sentencia no es firme, ya que el Departamento de Educación del Gobierno Vasco tiene la posibilidad de recurrir.

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