2026-01-25
Blog Página 377

Trabajadoras de comercio Bizkaia se movilizan en Bilbo para reivindicar que sus condiciones laborales no están de rebajas

Zubiate(e)ko Aritz
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Trabajadoras de comercio Bizkaia se movilizan en Bilbo para reivindicar que sus condiciones laborales no están de rebajas

El comercio está transformándose a toda velocidad y también algunas de las condiciones laborales del sector. Sin embargo, los convenios de comercio textil, piel y calzado y general de Bizkaia están congelados y quedándose obsoletos. Ante el inminente inicio de las rebajas, trabajadoras del sector han salido a la calle en defensa de sus condiciones laborales, movilizándose en Bilbo ante Cortefiel, Douglas y la sede de la patronal CEBEK.

La patronal quiere retrasar la actualización de fondo que necesitan los convenios y los últimos aumentos que ha propuesto son de vergüenza. ¿La excusa? Lo mal que lo han pasado las empresas durante la pandemia, es decir, quieren que esta crisis la paquemos las trabajadoras.

En 2021 convocamos una huelga junto con ELA el 25 de junio, día que comenzaban las rebajas, para denunciar esto, entre otras cosas. Con la movilización de hoy, iniciamos una dinámica de movilizaciones conjunta con ELA para hacer ver a la patronal que no aceptamos chantajes.

8 razones para salir a la calle por los convenios:

1. Dignificar los salarios

Es imprescindible que los aumentos estén sujetos al IPC: el aumento del IPC en los salarios es un aumento para sobrevivir; lo contrario es pérdida de poder adquisitivo.

2. Reducción de jornada

Si las empresas no necesitan tantas horas, las reducciones deben hacerse manteniendo los salarios. Además es necesaria una reducción de la jornada anual, junto con aumento salarial.

3. Limitar la eventualidad y la parcialidad

El comercio es ejemplo del trabajo feminizado parcial y eventual. Los convenios son el instrumento para castigar estas prácticas, encareciéndolas, por ejemplo.

4. No dar pasos atrás, defender derechos

La patronal propone que desaparezcan elementos que mejoran condiciones, como la libranza de sábados tarde de verano o la antigüedad.

5. Regular la digitalización

La venta online ha cambiado el trabajo diario. Una dependienta empaqueta, usa plataformas, etc: son polivalentes. Pero estas funciones no están previstas en las categorías, no suponen comisiones…

6. En la reforma laboral… ¿dónde está la reforma?

Están sufriendo muchísimos procesos de modificación sustancial de condiciones de trabajo y despidos colectivos que les salen baratos a las empresas, y la reforma las va a dejar así.

7. Ultra-actividad

Para que la patronal no chantajee a las trabajadoras en las mesas con que los convenios decaigan, es imprescindible éstos que recojan la ultra-actividad.

8. Las vidas en el centro: facilitar el cuidado

Permisos remunerados para acompañamiento a menores, mayores, etc. Además, la conciliación no puede limitarse a la reducción de jornada (y salario): se necesitan medidas reales que no penalicen el cuidado.

Convocamos manifestaciones el 23 de enero en Bilbo, Donostia y Gasteiz para denunciar la grave situación de Osakidetza

Zubiate(e)ko Aritz
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Convocamos manifestaciones el 23 de enero en Bilbo, Donostia y Gasteiz para denunciar la grave situación de Osakidetza

La atención primaria sigue en una situación de colapso debido a las carencias estructurales anteriores a la pandemia. Los últimos cambios efectuados en los protocolos COVID responden a dicha situación. Ante esta realidad, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos hecho un llamamiento a trabajadores y trabajadoras de Osakidetza y la ciudadanía en general a salir a la calle el próximo 23 de enero, para denunciar la situación de colapso que sufre la atención primaria y la sobrecarga de la atención hospitalaria, y exigir medidas inmediatas para afrontar dicha situación. Para ello, se realizarán a las 12:00 tres manifestaciones en Bilbao, Donostia y Gasteiz.

Recordemos que el pasado 22 de diciembre se realizaron concentraciones en los centros de salud de atención primaria de Osakidetza para denunciar la insostenible situación. Sin embargo, la situación ha empeorado aún más. La escasez de las plantillas es ya tan evidente que Osakidetza ha decretado, entre otras, medidas como el autotest COVID, es decir, que cada paciente recoja su propia muestra por carecer de un número suficiente de profesionales para realizar esta tarea.

Por desgracia, no se trata de una situación coyuntural fruto de la pandemia. La actual crisis sanitaria ha venido a agravar, aún más, una situación que es estructural y muy anterior a la pandemia. Ya en 2019, los trabajadores y trabajadoras de la primaria secundaron tres jornadas de huelga para denunciar la gravedad de la situación que se vivía entonces. A día de hoy, dos años después, la situación ha ido a peor.

La pandemia, además de precarizar aún más las condiciones de trabajo del colectivo y la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía, se ha convertido también en una excusa para que Osakidetza aplique recortes y dificulte la accesibilidad de los y las pacientes a la sanidad pública. Todo ello, unido a la falta de planificación y falta de refuerzo e inversión, y al aumento exponencial de la carga de trabajo derivada de la gestión de la pandemia, ha colocado a la atención primaria contra las cuerdas. La estrategia programada de desmantelamiento de la primaria sigue su curso mientras Osakidetza continúa utilizando la COVID 19 para tapar un déficit estructural.

Solo así se entiende que, casi dos años después de la primera ola, se esté afrontando la sexta con una flagrante falta de medios, de organización y de planificación; que hace apenas dos meses Osakidetza decidiera prescindir de 4.000 profesionales; que hace unos días se estuviera exigiendo al personal residente trabajar gratis; que la plantilla soporte una tasa de temporalidad que roza el 60%; que se hayan desmantelado los equipos de vacunación y rastreo; que no se sustituyan bajas, vacaciones y otras ausencias; que cuando los contagios están batiendo récords, se haya decidido restringir los horarios de centros de atención primaria. Y así un largo etcétera.

La atención hospitalaria tampoco se libra de estos problemas estructurales. Las UCIs están cada vez más tensionadas, las cargas de trabajo son extenuantes; igual que lo son la escasez de la plantilla y la alta rotación de trabajadores y trabajadoras. Un buen reflejo de esta situación son los servicios de urgencias, que acusan un aumento importante de la carga de trabajo derivada del colapso de la atención primaria.

Desgraciadamente, y a pesar de lo alarmante de la situación, el Gobierno Vasco no está dando pasos para solucionar los graves problemas señalados. La Ley de presupuestos para 2022 recientemente aprobada  contempla una inversión para sanidad que supondrá gastar 16 millones de euros menos que lo efectivamente gastado en el en el ejercicio 2021.

Es urgente aumentar el presupuesto de Osakidetza hasta llegar a la media de la UE (7% del PIB), destinando un 25% del mismo a la atención primaria; reforzar de manera inmediata las plantillas y dotarlas de recursos humanos suficientes en todas las categorías con la creación miles de plazas para consolidar a los miles de trabajadores y trabajadoras temporales, terminar con la contratación temporal abusiva y racionalizar las cargas de trabajo; además es de imperiosa necesidad sustituir todas las ausencias desde el primer día; en definitiva, una estrategia encaminada a priorizar y reforzar la sanidad pública y en especial la atención primaria, en contraposición con el desmantelamiento programado al que lleva sometida más de una década.

Para denunciar esta situación y exigir soluciones reales e inmediatas, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT convocamos para el domingo 23 de enero, a las 12:00 del mediodía, manifestaciones en las tres capitales de la CAPV:

  • Bilbo: desde el Sagrado Corazón.
  • Gasteiz: desde la plaza de la Virgen Blanca.
  • Donostia: desde el Boulevard.

La movilización es más necesaria que nunca. Por ello, además de a la plantilla de Osakidetza, los sindicatos hacemos un llamamiento a la ciudadanía, así como a los diferentes movimiento sociales y organizaciones. La sanidad pública es un seguro de vida colectivo que, sin duda, debemos defender. Es por ello que, si no se dan pasos para revertir la situación, se intensificarán las movilizaciones.

Nueva vuelta de tuerca: el Departamento de Salud suspende las vacaciones al personal de Osasunbidea

Zubiate(e)ko Aritz
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Nueva vuelta de tuerca: el Departamento de Salud suspende las vacaciones al personal de Osasunbidea

Osasunbidea ha suspendido las vacaciones del personal por el incremento de casos por Covid, tanto entre la ciudadanía como en la plantilla. Justifican esta medida por la falta de personal para asegurar la atención y para cubrir las bajas generadas por la Covid. La suspensión afecta a todas las categorías profesionales, incidiendo especialmente en los servicios más castigados durante la pandemia. El sindicato LAB llama a la movilización de la plantilla.

Esta es la penúltima vuelta de tuerca a las y los profesionales de la Osasunbidea tensionando aún más si cabe las condiciones laborales que estamos sufriendo en los diferentes ámbitos de la sanidad pública.

Desde el sindicato LAB denunciamos nuevamente la falta de previsión del Departamento de Salud, que optó por el recorte de personal en cuanto las anteriores olas cedieron y a ello añadieron la poca altura de miras al convocar y continuar con el concurso oposición de enfermería, que no ha hecho más que agravar el problema de falta de profesionales.

Es evidente la incapacidad en la toma de decisiones y la falta de previsión que se ha demostrado ola tras ola para adoptar medidas estructurales que evitasen las diferentes disfunciones que se iban produciendo. La plantilla y la sociedad no se merecen ser los paganos de la falta de previsión política y de gestión. Si no son capaces de dar soluciones, por favor, que se echen a un lado y que dejen paso a profesionales más capacitados.

Parece que las rebajas de enero llegan al Servicio Navarro de Salud. Pretenden que trabajemos una por tres, por el módico precio de devolver las vacaciones en tres cómodos meses (aquellas a las que no se les acabe el contrato), y como estamos de rebajas, a quienes no puedan disfrutar de sus vacaciones se les pagará lo mínimo.

Hablan de medidas excepcionales pero se niegan a afrontar la eliminación de la tasa de reposición que es la responsable de la indecente tasa de eventualidad en Osasunbidea. Tampoco escuchan ni ven que es imprescindible una OPE de estabilización en condiciones y no el reparto de la miseria que están planeando. Se niegan a dignificar las condiciones de trabajo y se limitan a seguir exprimiendo a la plantilla.

El sindicato LAB exige medidas presupuestarias y de dimensionamiento de la plantilla. Exigimos como medida urgente que los días que se eliminen de vacaciones al personal sean devueltos como horas extras, es decir, una hora y tres cuartos por hora trabajada y dos horas si fuera en día festivo. No podemos permitir de ninguna manera que, encima, nos quieran restringir nuestros derechos.

No aceptamos el ninguneo continuo que el Servicio Navarro de Salud hace a la plantilla. Denunciamos la apuesta por las privatizaciones y que no escuche y ni siquiera valore las propuestas que desde el sindicato LAB hemos presentado a lo largo de la pandemia.

El único camino que nos deja es la movilización para reivindicar nuestros derechos y que de una vez por todas se pongan encima de la mesa cuestiones como el presupuesto destinado a Salud, la revisión de los puestos de especial gravosidad y riesgo, la recuperación del complemento de riesgo que fue eliminado durante el gobierno de UPN y todas aquellas cuestiones que dignifiquen nuestras condiciones de trabajo.

Desde LAB creemos que es urgente una respuesta por parte de la plantilla y por eso vamos a salir a defender todas estas cuestiones en la calle y en los ámbitos de negociación pertinentes.

Apostamos por aglutinar fuerzas para que el convenio del metal de Nafarroa tenga en cuenta las reivindicaciones y necesidades de trabajadores y trabajadoras del sector

Zubiate(e)ko Aritz
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Apostamos por aglutinar fuerzas para que el convenio del metal de Nafarroa tenga en cuenta las reivindicaciones y necesidades de trabajadores y trabajadoras del sector

Hoy día 4 de enero, en los locales del Tribunal Laboral de Nafarroa, ha tenido lugar la primera reunión oficial para la renovación del convenio colectivo autonómico del metal. Así, se ha constituido la mesa negociadora para el convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de Nafarroa.

Nos hemos reunido, por parte de la Patronal, la Asociación Navarra de Empresarios del Metal (ANEM), la Asociación de Pequeña y Mediana Empresa del Metal de Navarra y por la parte social los cuatro sindicatos con más representación del sector. El motivo de la reunión ha sido el comienzo de las negociaciones para la renovación del convenio autonómico sectorial. Se ha constituido la que será la mesa negociadora para todo el proceso y se han establecido los porcentajes de representación de cada sindicato.

Desde LAB queremos aglutinar todas nuestras fuerzas para que por una vez, este convenio no sea un convenio a la medida de las necesidades de la Patronal y pase a ser un convenio de los y las trabajadoras y que por una vez, se tengan en cuenta las reivindicaciones y las necesidades de la clase trabajadora.

El empleo que se está creando es precario, y la reforma laboral de Madrid no responde a las necesidades de la situación

Zubiate(e)ko Aritz
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El empleo que se está creando es precario, y la reforma laboral de Madrid no responde a las necesidades de la situación

Lo que estamos leyendo en la prensa de hoy en la mayoría de los titulares es que se está recuperando el empleo. De hecho, en Hego Euskal Herria a finales de diciembre había 2.610 parados y paradas menos que en noviembre, y además, es la juventud y somos las mujeres las que han conseguido un empleo, sobre todo en el sector servicios.

Pero ese titular tiene lecturas diferentes. Todavía hay 146.871 personas intentando y sin poder encontrar un empleo, de las cuales dos tercios no perciben ningún tipo de prestación. El desempleo de larga duración ha aumentado considerablemente en los últimos meses, la precariedad es la nota dominante en el empleo que se crea, tenemos suficiente experiencia para afirmar que cuando se crea empleo juvenil y femenino suele ser de baja calidad. La brecha salarial sigue siendo una cruda realidad y de los contratos que se han celebrado, el 91% era eventual.

Corremos el riesgo de que empiece a prevalecer un discurso que refuerce la idea de que ya estamos en el final de la crisis, pero nos toca hacer un poco de memoria ante esta realidad. De hecho, de la crisis de 2008 salimos con varias reformas laborales, la superación de la crisis no redundó en beneficio de la clase trabajadora, sino en su perjuicio.

Las reformas laborales de 2010 y 2012 en el Estado español modificaron profundamente las relaciones laborales de Hego Euskal Herria. Aquellas reformas fueron tan profundas que después de una década han empeorado considerablemente las condiciones de trabajo y de vida de la población. Ha aumentado la pobreza, han aumentado las desigualdades sociales, ha crecido la desproporción entre las rentas del capital y las del trabajo, han aumentado las brechas salariales… Podríamos tardar mucho si siguiéramos enumerando los efectos adversos de las reformas laborales. En cualquier caso, quisiéramos subrayar que aquellas reformas fueron un ataque directo a la clase trabajadora, un gran regalo a la patronal y al capital, y que las consecuencias han sido muy perjudiciales para la gran mayoría de Hego Euskal Herria.

Y ha sido en este contexto cuando han aprobado la nueva reforma laboral en Madrid. No es la reforma que necesitan las y los trabajadores de Euskal Herria. Acaban de acordar una reforma que afecta de forma directa a las condiciones de vida y de trabajo de los y las trabajadoras de Hego Euskal Herria, sin ningún tipo de participación de agentes de aquí. Lejos queda la derogación de la reforma laboral, lejos la reforma laboral que exige la situación actual.

En LAB, creemos que hacen falta cambios de fondo y estamos convencidos de que esos cambios no van a venir desde Madrid. Es hora de empezar a transitar una hoja de ruta propia, y en ese camino apostamos por un código de trabajo que mejore la situación de los y las trabajadoras vascas, que responda a nuestros retos actuales, como pueblo y como clase.

Y nos movilizaremos con los objetivos mencionados el 27 de enero. Rechazamos la reforma laboral, exigimos a la patronal que no la aplique y nos movilizaremos en defensa de un empleo digno.

Tras ganar el recurso, pondremos nuestra Caja de Lucha al servicio del nuevo ciclo de movilizaciones #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Tras ganar el recurso, pondremos nuestra Caja de Lucha al servicio del nuevo ciclo de movilizaciones #LortuDugu

En febrero de 2018 la Diputación de Bizkaia envió a diferentes sindicatos un requerimiento sobre sus cajas de resistencia o de lucha y el resto de Diputaciones también siguieron la misma línea. Tal y como denunció LAB en su día, tras el mencionado requerimiento se ocultaba la intención de extender la sospecha de que los sindicatos no pagábamos los impuestos que nos corresponden. Gracias al recurso interpuesto por LAB, los tribunales han determinado que las diputaciones estaban equivocadas: el sindicato LAB no tendrá que aplicar retenciones debido a los pagos de su Caja de Lucha. Tras ganar la sentencia, LAB pondrá su Caja de Lucha, que acaba de cumplir diez años, al servicio del nuevo ciclo de luchas. El Secretario General adjunto Igor Arroyo y la Secretaria Jurídica de LAB han realizado una comparecencia al respecto.

Tal y como ha explicado la Secretaria Jurídica de LAB, Anhize Muniozguren, la petición de las Diputaciones fue desde el punto de vista técnico sorprendente, ya que no se dio ninguna modificación normativa en cuanto a la tributación de este tipo de ingresos. Por ello, LAB sospechó desde el principio que detrás del requerimiento había una decisión política.

LAB se opuso al requerimiento de la Diputación basándose en dos argumentos: primero, que la ayuda recibida de la Caja de Lucha no podía ser considerada como rendimiento de trabajo; segundo, que aunque se considerara como rendimiento de trabajo, no se le podía aplicar, como se hace en las relaciones laborales, una retención mínima del 2%, ya que la relación entre el Sindicato y su afiliación no es una relación laboral sino sindical.

La Diputación de Araba no abrió ningún expediente y el procedimiento quedó suspendido. La de Bizkaia abrió un expediente pero después, tomó en consideración las alegaciones de LAB. La de Gipuzkoa, en cambio, no atendió las alegaciones y LAB acudió al juzgado. Pues bien, la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha estimado nuestra demanda y ha resuelto que la legislación que las Diputaciones pretendían imponer al sindicato LAB no es aplicable porque la relación en la que se basa es sindical.

El secretario general adjunto de LAB, Igor Arroyo, ha destacado la importancia de la Caja de Lucha, que desde su creación en 2011 ha brindado su protección a casi 3.000 trabajadores y trabajadoras, que estaban en huelga o tenían que enfrentarse a multas y otras sanciones económicas derivadas de la acción sindical. Tal y como venimos reivindicando a lo largo de estos meses, vamos a poner en marcha un nuevo ciclo de lucha en Euskal Herria y para ello son necesarias herramientas, entre ellas, la Caja de Lucha”.

Ésta es la cobertura que ofrece la Caja de Lucha de LAB:

    • Multas y fianzas. Hasta 10.000 euros.

    • Asesoría y costas en procesos penales.

    • Sanciones impuestas por la empresa.

    • Despidos ideológicos. El trabajador o trabajadora despedida por motivos ideológicos contará hasta el juicio con la cobertura de la Caja de Lucha, en las mismas condiciones en las que recibiría estando en huelga.

    • Huelgas. A partir del tercer día se percibirán 30 euros diarios (900 euros mensuales), tanto en jornada completa como en jornada parcial impuesta. El salario neto y la suma mensual de la Caja no podrá superar el salario ordinario ni la cantidad de 1.500 euros.

Arroyo ha destacado las características diferenciadas de la Caja de Lucha de LAB. En primer lugar, en cuanto a las huelgas, la Caja de Lucha de LAB está destinada a apoyar a quienes más lo necesitan: sectores que sufren precariedad, muchos de ellos feminizados. De este modo, realiza una discriminación positiva respecto a las y los trabajadores a tiempo parcial (reciben el mismo número que los y las de jornada completa por día de huelga). Y tiene establecido un nivel máximo de cobertura (el salario percibido en el mes correspondiente y la aportación de la Caja no podrá superar los 1.500 euros). Asimismo, LAB ofrece a los sectores no sindicalizados la posibilidad de utilizar la Caja de Lucha (todo trabajador o trabajadora que se afilie y abone de forma efectiva seis meses de antigüedad de afiliación recibirá la ayuda).

En segundo lugar, la Caja de Lucha se utiliza no sólo para huelgas, sino también para hacer frente a multas y otras sanciones económicas derivadas de la acción sindical, garantizando una cobertura de hasta 10.000 euros, lo que permite que la Ley Mordaza y otras medidas represivas no condicionen la acción sindical del sindicato. Del mismo modo, también puede activarse en el caso de despidos ideológicos.

De este modo, la Caja de Lucha ofrece un respaldo eficaz para hacer frente a las diferentes tácticas de la patronal para contrarrestar el sindicalismo y sus logros, como ahogar económicamente a las y los trabajadores durante las huelgas, la imposición de multas y sanciones o los despidos ideológicos. Para LAB la Caja de Lucha no es un objetivo en sí misma, sino un instrumento de lucha. LAB reitera la necesidad de huelgas efectivas y acciones valientes para hacer frente al poder otorgado a la patronal por las reformas laborales no derogadas.

Reclamamos a las instituciones públicas que adopten medidas para garantizar el derecho a la vivienda

Zubiate(e)ko Aritz
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Reclamamos a las instituciones públicas que adopten medidas para garantizar el derecho a la vivienda

Ayer en Bilbo murió una mujer* sin hogar. Fue asesinada por este sistema que nos condena a la pobreza y a la precariedad, porque el sistema capitalista niega sistemáticamente el derecho a una vivienda digna. Exigimos a las instituciones públicas que adopten medidas para garantizar el derecho a la vivienda.

La vivienda se ha convertido en objeto de negocio y especulación, mientras en Euskal Herria cada vez hay más personas sin vivienda (especialmente en zonas urbanas). No hay una política pública real y eficaz en la dirección de garantizar el derecho a la vivienda, sino que se criminaliza y persigue la pobreza y la carencia de vivienda, en lugar de mirar al origen del problema para ocultar sus consecuencias. El ejemplo más claro es la actitud adoptada por varios ayuntamientos, entre ellos los de Bilbo o Gasteiz, vallando los espacios públicos que utilizan las personas sin hogar para dormir.

El de la vivienda es un problema estructural y la cara más cruda de esta situación de las personas sin hogar. Tener una vivienda es básico para una vida digna y condiciona otros derechos fundamentales como la salud, la intimidad, la seguridad, el padrón, la participación política y social…

Por ello solicitamos:

• Desarrollo de políticas públicas de vivienda como derecho subjetivo real.

• Potenciación del parque público de viviendas y acceso a la gestión y control público de las viviendas vacías para ofrecer alternativas de vivienda.

• Prohibición de desahucios sin alternativa y despenalización de la ocupación de viviendas sin uso mientras no esté garantizado el derecho a la vivienda.

• Adoptar medidas para garantizar los derechos sociales de las personas sin hogar, evitando la discriminación, la exclusión y el acoso.

Además, el sistema capitalista extiende el empobrecimiento y la precariedad a todas las esferas de la vida. El problema es de raíz, por lo que es necesario un cambio de raíz. Nos reafirmamos en la apuesta de LAB por iniciar un nuevo ciclo de lucha para transformar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores.

Es necesario reforzar la lucha por una sanidad pública de calidad

Zubiate(e)ko Aritz
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Es necesario reforzar la lucha por una sanidad pública de calidad

Osakidetza lleva más de 10 años eludiendo su responsabilidad para con la ciudadanía de la CAV y en estos momentos, sus políticas privatizadoras y agresivas con la sanidad pública emergen en forma de desatención, desbordamiento, explotación laboral, cierre de servicios y un largo etcétera, que están dibujando una situación dramática en los centros de trabajo y reduciendo la calidad asistencial a mínimos históricos.

El sindicato LAB lleva muchos años exigiendo a Osakidetza que acabe con la temporalidad permanente y fraudulenta de 3.000 trabajadoras con políticas que combatan la precariedad y estabilice esos puestos para poder atender con ratios de calidad aceptables a la población. Llevamos años reclamando a Osakidetza una ley de ratios que garantice la atención oportuna a cada paciente según su dolencia, llevamos años pidiendo a Osakidetza que amplíe la plantilla para hacer frente a cargas de trabajo que ya antes de la pandemia eran excesivas.

La calidad en la asistencia sanitaria ha disminuido en los últimos 10 años a consecuencia de la desidia y la falta de voluntad de Osakidetza. La situación que hoy se está viviendo en los hospitales y centros de salud es de colapso y la población está desatendida, por muchos protocolos impresentables que intenten maquillar la situación.

El PNV y su socio de gobierno, el PSOE están intentando hacer ver que son ellos quienes están sobrepasados por la pandemia, como si no fuesen responsables del debilitamiento que sufre la sanidad pública. La auténtica pandemia, la pandemia que está matando a más gente en la CAV es la que representan estos dos partidos y sus políticas privatizadoras. Aquello que llevamos más de 10 años repitiendo, “los recortes matan”, se está materializando de manera dramática durante estos meses.

Una sanidad pública correctamente dimensionada y preparada para hacer frente a situaciones como la que estamos viviendo era, es y será posible, pero no es compatible con las políticas antisociales del gobierno Urkullu, que prioriza construir trenes de alta velocidad, no es compatible con políticas encaminadas a desarmar a la atención primaria, no es compatible con políticas que benefician a las empresas privadas que mercantilizan nuestra salud.

Hay que luchar por la sanidad pública sin complejos en la calle, en los espacios de negociación, en los parlamentos, en todos los ámbitos de decisión que existan. Seguimos lanzando un llamamiento a la ciudadanía para que se movilice en defensa de su salud, de nuestra salud, en defensa de la sanidad pública y contra las políticas antisociales de PNV y PSOE.

El 13 de enero vamos a la huelga para conseguir condiciones dignas de trabajo en el primer convenio de atención a las personas mayores de Nafarroa

Aritz Sorzabal
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El 13 de enero vamos a la huelga para conseguir condiciones dignas de trabajo en el primer convenio de atención a las personas mayores de Nafarroa

Comunicado de los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO:

Las más de 4.000 personas que trabajamos en el sector de atención a la tercera edad, residencias, centros de día y servicios de ayuda a domicilio estamos llamadas a la jornada de huelga del próximo 13 de enero.

La huelga comenzará a las 7:00 horas del día 13 de enero en el turno de mañana y terminará a las 7:00 horas del día 14 de enero tras el turno de noche.

Desde el inicio de la negociación, hace ya 7 meses, pusimos encima de la mesa de la patronal y del Gobierno de Navarra las reivindicaciones para garantizar unas condiciones dignas de trabajo en nuestro sector. Les hemos trasladado en todas y cada una de las reuniones, que era y que sigue siendo urgente reconocer el trabajo que desempeñamos, especialmente durante la pandemia, donde se nos ha obligado a poner nuestra salud a merced del virus y donde se nos han arrebatado derechos, (vacaciones, permisos, descansos…). Pese a la precaria situación que vivimos, la patronal (ANEA y LARES) no ha puesto encima de la mesa ni una sola mejora sustancial, no solo eso, desde su falta de respeto para con las personas trabajadoras y con el servicio que damos, pretende empeorar nuestras condiciones. Todo esto ante la mirada cómplice de representantes del Gobierno de Navarra, que son incapaces de interpelar a esas patronales para que garanticen unas condiciones y un servicio digno.

Hacia un modelo de atención a la 3ª edad público, digno, universal y gratuito que nos merecemos todos los navarros y navarras, es imprescindible conseguir el primer convenio de atención a la tercera edad de navarra.

La patronal y el Gobierno de Navarra, no nos dejan otra opción para poder conseguir unas condiciones dignas de trabajo, es por eso que el 13 de enero todas las personas del sector, tenemos que secundar la huelga y tenemos que tomar parte en las distintas movilizaciones que se realizarán ese mismo día en diferentes zonas de Navarra.

Por nuestro futuro, por el de nuestras familias y por el de todos los navarros y navarras, el 13 nos vemos en la calle.

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