Tunstall Televida-GSR-Grupo IMQ gestiona el servicio público de teleasistencia Beti on del Gobierno Vasco. Esta empresa obtiene importantes beneficios gracias a los 41 millones de euros que destina el Gobierno Vasco a la gestión del servicio.
En estos momentos, las y los 120 trabajadores del servicio siguen sin renovar su convenio colectivo y la patronal sigue obstaculizando la negociación. Desde que comenzaron las negociaciones, no ha ofrecido mejoras salariales ni ha dado pasos en materia de conciliación.
Ante esta situación, la plantilla convocó 4 jornadas de huelga en marzo y, en abril, está llevando a cabo nuevas huelgas. La de hoy ha sido la séptima, en la cual se han manifestado por las calles de Bilbo para pedir al Gobierno Vasco que no mire hacia otro lado.
Desde LAB, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a familiares, personas allegadas, compañeros y compañeras de los trabajadores muertos.
Los accidentes no traumáticos son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, ni por mala suerte ni por fatalidad, como dicen los empresarios. Está demostrado que las condiciones de trabajo, la presión y el estrés son factores claves en accidentes cardiovasculares, que se han convertido en la mayor causa de los accidentes laborales. Anualmente, más del 25% del total de accidentes son no traumáticos y en lo que vamos de año ya son 3 las muertes en el trabajo ocurridas por esta causa.
Detrás de este accidente y de todos los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora, si bien éstos son multifactoriales. Las malas condiciones de trabajo, como los elevados ritmos de trabajo, la presión o las largas jornadas provocan estrés y derivado del mismo, numerosas patologías en las trabajadoras y trabajadores.
Tenemos derecho a un trabajo y a una vida dignas, tenemos derecho a volver de nuestros trabajos sanos y salvas. Los accidentes laborales no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima la economía por encima de la salud y la vida de la clase trabajadora.
El miércoles, 13 de abril, la mayoría sindical se movilizará en Hondarribia para denunciar la muerte del arrantzale fallecido con el lema “La precariedad mata, no más accidentes laborales”. Será a las 11:30, en la Cofradía.
Los últimos meses han sido de pequeños pero potentes pasos. Gracias al esfuerzo de muchas personas, hemos compartido talleres, formaciones y reuniones junto a trabajadores y trabajadoras migradas y racializadas, con liberados y liberadas de diferentes eskualdes y federaciones y con organizaciones del ámbito de la lucha antirracista y contrarias a la Ley de Extranjería.
Caminamos hacia un sindicalismo antirracista, porque queremos construir una Euskal Herria solidaria y soberana que sea garantía de todos los derechos de las personas trabajadoras migradas y racializadas; porque es fundamental profundizar en la práctica para combatir el racismo para quienes queremos ser un ámbito de organización para todas y todos los trabajadores, como pata fundamental de la construcción de una nación vasca internacionalista, solidaria y de acogida, en la que los y las trabajadoras migradas y racializadas tienen que ser reconocidas en derechos y oportunidades.
En este marco, hemos organizado un festival en Durango, bajo la denominación Sindikalismo Antirrazista Baterantz. Lo hemos hecho a modo de espacio de encuentro, reconocimiento e inter-aprendizaje colectivo en el camino hacia la construcción de nuestra praxis sindical antirracista. Así las cosas, el programa ha recogido diferentes momentos y opciones: mesas de experiencias, talleres prácticos, sesiones temáticas, conciertos, feria antirracista…
Desde LAB, asumiendo nuestro compromiso de enmendar la deuda colonial que tenemos como sociedad, estamos dando pasos concretos para mejorar las condiciones de empleo de los y las trabajadoras migradas y racializadas en Euskal Herria. Como sindicato, esta es nuestra responsabilidad y oportunidad política.
En este sentido, en el festival de Durango hemos abordado, todas y todos juntos, diferentes temas: experiencias de lucha y organización colectiva, la militarización de las fronteras, el derecho a la vivienda y al empadronamiento desde la perspectiva de las personas migradas y racializadas, los privilegios y la supremacía blanca, las grietas a la Ley de Extranjeria española que pueden abrir el asilo político y el arraigo laboral y la acción sindical antirracista.
Los y las trabajadoras migradas y racializadas han sido las protagonistas de la jornada, pero los y las liberadas y delegadas del sindicato, cada persona desde su lugar y posición, también han realizado su aportación. Y es que ha sido una jornada para escuchar, aportar y compartir.
Cinco ejes de trabajo
El grupo motor del festival antirracista organizado en Durango ha estado semanas trabajando y preparando esta jornada; y es que ha sido parte de un proceso colectivo en el que estamos involucradas e involucrados. Como parte de este recorrido, y siendo conscientes de que el encuentro de Durango es el principio de una nueva fase, en adelante nuestra labor tendrá conco hipótesis de trabajo:
-No basta con no ser racista. Desde LAB queremos desarrollar una práctica sindical antiracista y en esa dirección trabajaremos firmemente en los próximos años.
-Re-inventaremos nuestra praxis sindical desde una perspectiva integral. LAB se reforzará como herramienta para Todas las trabajadoras.
-Contribuiremos a desmontar desde la acción sindical integral las múltiples opresiones que atraviesan a las trabajadoras migradas y racializadas en Euskal Herria.
-Las personas trabajadoras migradas y racializadas tenemos que ser reconocidas como sujetas protagonistas activas. Desde la lástima, ¡nada!
-Desde LAB sumamos en la construcción de un pueblo vasco solidario y de acogida, con soberanía popular y justicia social.
Al fin y al cabo, desde LAB aportamos nuestro granito de arena con la ilusión y convicción de que la construcción de un sindicalismo antirracista es dar pasos de fraternidad, reconocimiento y justicia social que contribuyen en la construcción de la Euskal Herria que queremos.
La consejera de Salud Santos Indurain compareció en sede parlamentaria el pasado miércoles para presentar el nuevo Programa de Integración de la prevención y la Mejora de la gestión preventiva en las empresas. El sindicato LAB le exige que garantice su cumplimiento real y efectivo ante la mala práctica y falta de voluntad de los empresarios en materia preventiva.
El programa se basa en la sensibilización e impulso de la cultura preventiva y la participación activa de la plantilla, ofreciendo asesoramiento y apoyo técnico a las empresas que así lo deseen. Sin embargo, es una evidencia que hasta el momento no ha existido voluntad por parte del empresariado navarro para la integración, desarrollo y cumplimiento de las medidas preventivas. En consecuencia, es fundamental la interpelación del Gobierno de Navarra, que se dote de una estrategia para resolver la falta de voluntad de la patronal.
LAB entiende que junto con algunas de las medidas que se plantean, es necesaria una planificación entre el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) y la Inspección de Trabajo para el cumplimiento efectivo de la integración de la prevención en las empresas. Ese cumplimiento exige un control real, la implantación de otro tipo de visitas y objetivos como los planteados en el Programa, pero también la utilización de las herramientas sancionadoras que ofrece la actual normativa en prevención. Como lo demuestra la realidad, sin este esfuerzo sancionador los planes nunca serán reales ni efectivos.
En opinión del sindicato LAB es necesaria una Inspección de Trabajo propia, una importante inversión en recursos técnicosy el aumento adecuado del número de personas inspectoras. El actual limitado e insuficiente número de personal inspector hace imposible la realización de sus tareas: el control a los empresarios y su cumplimiento en materia de prevención.
El verdadero problema es que ningún Gobierno, por muy negativos que sean sus índices de accidentabilidad, se atreve a hacer cumplir la ley a la patronal y proceder al control de la mala práctica de los empresarios en materia preventiva. Sin embargo, esta es una decisión política con consecuencias muy dañinas cuando no fatales para la salud y la vida los trabajadores y trabajadoras.
Los sindicatos LAB, CCOO, USO, ESK y CGT hemos decidido dar un paso adelante y convocar paros de dos horas para hoy, 8 de abril, en el sector del metal de Araba: de 4:00 a 6:00; de 12:00 a 14:00; y de 14:00 a 16:00.
Esta jornada de paros es el primer paso de unas movilizaciones conjuntas que, si la patronal SEA no lo remedia, irán en aumento. En este sentido, hemos convocado tres días de huelga para mayo, siempre con el fin de reclamar un convenio digno.
Tenemos claro que solo con paros y huelgas conseguiremos unas condiciones laborales dignas en el sector: salarios dignos, sin perder poder adquisitivo; rebaja de la jornada laboral; subrogacion real en las subcontratas; acabar con la precariedad; medidas efectivas en Salud Laboral; igualdad real y no discriminación.
Algunos datos de seguimiento de los paros:
-CONDESA, 80% (taller)
-SDA Factory, 95%
-SNA Europe, 50%
-Industrias Dimo, masivo
-Castmetal Vitoria, masivo
-OSG comaher, masivo
-Inoxidables de Euskadi, masivo
-Ferrovial Servicios Mercedes, masivo
-TaBe, masivo
-Inmepre, masivo
Comunicado conjunto de los sindicatos:
Hoy, los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba han dado un paso adelante, un salto cualitativo ante el inmovilismo de la patronal.
Los 5 sindicatos convocantes consideramos que este es el momento de activar a las plantillas, de parar, de salir a la calle, en forma de paros o huelgas y por eso intentamos hasta el último momento hacer una convocatoria unitaria.
Aunque no fue posible, hoy cientos de trabajadores y trabajadoras de todos los sindicatos están participando en este paro, que está teniendo un seguimiento importante. En ese sentido, queremos resaltar que se ha paralizado la producción en empresas como SDA Factory, Condesa,… y ha quedado condicionada en otras muchas, entre ellas Mercedes y Michelin.
Asimismo, cientos de trabajadores y trabajadoras se están movilizando en todo el territorio en defensa de unas condiciones laborales dignas en el Metal de Araba, desde Aiara hasta Errioxa, pasando por Lautada y Añana, y por supuesto en los polígonos industriales de Gasteiz y sus alrededores.
Hoy, el Metal de Araba interpela a la patronal SEA para responda a los problemas del sector y se avenga a acordar un convenio que recoja subidas salariales por encima del IPC, una rebaja importante de la jornada laboral, una subrogacion real del personal de las subcontratas, limitaciones de la flexibilidad y la temporalidad, medidas efectivas para garantizar la igualdad real y la salud laboral, permisos y mejoras que pongan a las personas en el centro,…
El próximo dia 12 , SEA tiene otra oportunidad para avanzar en esa dirección, porque la lucha del metal de Araba sigue y se va a intensificar, con las huelgas de mayo.
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK hemos llevado a cabo una jornada de huelga en la Atención Primaria de Osakidetza, dentro de la dinámica movilizadora de estos últimos meses. En concreto, anunciamos huelgas para los días 8 de abril y 16 de mayo para denunciar la situación insostenible del personal sanitario. La huelga del 16 de mayo será en todos los hospitales y en los servicios de salud mental.
En este sentido, casi mes y medio después de la última jornada de huelga convocada en todos los ámbitos de Osakidetza, el Departamento de Salud no ha dado ni un solo paso para revertir la grave situación que vive nuestro sistema sanitario público. Es lo que hemos vuelto a denunciar hoy.
Las trabajadoras de limpieza subcontratadas por Osakidetza convocaron huelga para los días 7, 8 y 9 de abril, a llamamiento de los sindicatos LAB, ELA, UGT, CCOO y ESK. Así, durante la segunda jornada de huelga, se han movilizado ante los servicios centrales de Osakidetza en Gasteiz en defensa de un nuevo convenio y a favor de la homologación.
Hemos tenido conocimiento de otra muerte en el trabajo; esta vez, la víctima ha sido un arrantzale de 51 años de una embarcación de Hondarribia. Falleció ayer de paro cardíaco, en Santoña, en plena campaña del verdel.
Desde el sindicato LAB, queremos mostrar nuestra solidaridad con la familia y allegadas y allegados del fallecido y con todo el mundo arrantzale.
El sector pesquero está siendo gravemente golpeado por el encarecimiento de los precios y, en concreto, estuvieron amarrados en fechas recientes. Esto, junto con largas jornadas, condiciones duras de trabajo y añadido a la actual situación donde nuevamente somos las clases populares y trabajadora las mas castigadas de esta situación, nos lleva a denunciar que las condiciones de trabajo están detras de los accidentes de trabajo no traumáticos.
Las condiciones de trabajo marcan nuestra salud y vida, y, por ello, nuevamente tenemos que reclamar un nuevo modelo tanto laboral como social donde la vida digna, el trabajo y la salud se pongan en el epicentro de las decisiones por encima de los intereses del capital.
Comunicado de LAB, ELA y ESK con motivo de la comparecencia realizada hoy:
Hoy nos encontramos aquí las limpiadoras subcontratadas de los edificios dependientes de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Este colectivo, que cuenta con unas 90 trabajadoras, esta compuesto casi en su totalidad por mujeres y la parcialidad existente en el sector ronda el 80%.
Desde mayo de 2021 estamos negociando el convenio colectivo para el sector con la empresa EULEN, concesionaria actual del servicio. Tras varias reuniones la situación de la negociación ha llegado a un bloqueo absoluto. Por eso, el 22, 23, 24 y 25 de febrero convocamos los sindicatos LAB, ELA y ESK convocamos cuatro días de huelga. Durante esa semana se escucho claramente la voluntad de las trabajadoras: sin IPC, no hay convenio.
Después de las cuatro jornadas de huelga volvimos a convocar mesa de negociación, para saber cual era la postura patronal ante la negociación. Y una vez más, queremos denunciar la actitud patronal. Que lejos de escuchar a las solicitudes de la plantilla sigue manteniendo la oferta económica realizada en diciembre de 2021: Congelación salarial para 2021, 1,5% para el 2022 y 1,75% para el 2023.
EULEN realiza planteamientos sin ninguna vinculación al IPC y desde los sindicatos LAB, ELA y ESK nos parece inadmisible. La no vinculación al IPC de los planteamientos económicos acarrea un directo empobrecimiento de las trabajadoras y no lo vamos a aceptar. En este punto, queremos denunciar la actitud de la patronal en la negociación colectiva, que hace vinculaciones al IPC en los sectores masculinizados mientras que no quiere ni oir hablar de ello en los sectores feminizados. Nosotras no creemos en las casualidades y pelearemos para conseguir la vinculación del IPC.
Pero no solo eso, la empresa EULEN además de no hacer vinculación al IPC ha realizado un planteamiento de congelación salarial para el año 2021. Año 2021, año de pandemia, año de servicios esenciales. Pero, para qué son esenciales las limpiadoras? Para establecer los servicios mínimos? Para la propaganda política y empresarial? Es inaceptable que las empresas planteen congelaciones salariales cuando el servicio no es que se haya detenido, sino que, se ha reforzado y aumentado. Una vez más, están jugando con las trabajadoras para aumentar sus beneficios empresariales.
Desde los sindicatos LAB, ELA y ESK tenemos claro que la diputación Foral es el último responsable de este servicio. Nosotras somos trabajadoras subcontratadas por decisión política y económica de la propia Diputación, que responde solamente a una estrategia economicista. Por ello exigimos responsabilidades.
Hemos solicitado varias veces a la Diputación que no adjudiquen los pliegos por criterios económicos. Esta en manos de la diputación no adjudicar el servicio al pateamiento económico más bajo, pero, que es lo que van a hacer? Velar por los intereses empresariales o por los intereses de las trabajadoras? Si la misma diputación hace una estimación de la cuantía presupuestaría para este servicio como piensan que se puede garantizar el mismo servicio por con un 15% menos del presupuesto? Esa baja de las ofertas económicas a quien influye? Lo van a permitir? No lo vamos ha aceptar. La administración pública nos ha dejado claro que no va ha participar en la mesa negociadora ni va ha intervenir en el conflicto, pero nos ha dicho que ha realizado alegaciones de los servicios mínimos. Entonces, la administración si que va ha intervenir para que nos decreten SSMM pero no para que mejoren nuestras condiciones laborales? Una vez, solo somos esenciales para los SSMM? Nos parece muy grave la postura de la administración.
Por todo ello saldremos a la huelga desde el 25 de abril hasta el 6 de mayo. Porque no aceptaremos que ni las empresas privadas ni las administraciones nos quieran más pobres y sumisas. Porque hemos dicho basta y tenemos claro que pelearemos para asegurar no poder el poder adquisitivo. Porque es el momento saldremos a la calle, porque sin IPC no nos pondremos ni los guantes!
