El gobierno de Madrid acordó con CCOO y UGT en diciembre de 2021, dentro del marco de la reforma de las pensiones, medidas que no daban respuesta a lo que durante años venimos reivindicando y dejó abierta la puerta a nuevos recortes.
Entre las medidas adoptadas, se vincularon las pensiones al IPC y esto se nos vendió como un avance. Pero pasado el més de enero de 2022 se han cumplido las previsiones del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria. Sólo se ha incrementado el 2,5% en las pensiones contributivas y del 3% en las mínimas y no contributivas, subidas ambas lejos del 5,5% del IPC de final de año. Al igual que el encarecimiento de la vida es evidente, es evidente que se ha reducido la capacidad adquisitiva de las pensiones.
No garantizar una pensión mínima de 1.080 euros, no tomar medidas para superar la brecha de género existente en la actualidad, retrasar la edad de jubilación o abrir de par en par las puertas a los planes de pensiones privados son decisiones que nos afectan no sólo a las y los pensionistas actuales, sino a todos los trabajadores y trabajadoras que vamos a tener pensión en el futuro.
Por eso llamamos a las y los trabajadores vascos a participar en las movilizaciones convocadas este sábado. Lo que el supuesto Gobierno más progresísta nos ofrece es insuficiente y la única posibilidad real de un futuro digno para las y los trabajadores y pensionistas vascos y vascas es basarnos en las relaciones de fuerzas de aquí y luchar por el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social: haciendo posible en Euskal Herria lo imposible en Madrid.
El gobierno de Madrid, CCOO y UGT han anunciado un acuerdo para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 35 euros. A pesar de que las subidas salariales siempre son una buena noticia, la cuantía es muy modesta, incluso ante la situación en el Estado español. Mucho más teniendo en cuenta la situación de aquí: desde LAB tenemos que decir claramente que no responde a las necesidades de las y los trabajadores de Hego Euskal Herria.
Las subidas que se están planteando a nivel estatal están muy lejos de las necesidades que existen en Hego Euskal Herria. El SMI de 1.000 euros que se acaba de establecer no puede responder al coste de la vida de aquí. Habría que establecer un SMI adaptado a la situación de Hego Euskal Herria y que responda a esta situación.
El pasado mes de noviembre, en el marco del debate de la nueva Reforma Laboral, desde el sindicato LAB trasladamos a las patronales Confebask y CEN la propuesta de 5 acuerdos intersectoriales para hacer frente a la precariedad y las condiciones laborales de los y las trabajadoras. Entre estos estaba el de fijar un salario mínimo de 1.400 euros en Hego Euskal Herria, que es la cifra mínima que necesita la clase trabajadora vasca para poder llevar una vida digna.
Como ha advertido LAB, la reforma laboral impuesta por el PP no ha sido derogada y las medidas más regresivas que impuso se mantienen vigentes (despidos, precariedad, estatalización, flexibilidad, unilateralidad,…). Decimos que tenemos la vista puesta en Madrid y las dos piernas en en Euskal Herria. De Madrid no ha venido la solución sobre la reforma laboral, y de allí tampoco vendrá la del SMI.
En LAB, tal y como manifestamos públicamente el lunes, tenemos claro que debemos buscar en Euskal Herria la solución ante la no derogación de la reforma laboral, así como la solución a la precarización y empobrecimiento que sufrimos las y los trabajadores, por ejemplo el SMI.
Para ello y junto con el fortalecimiento de la negociación colectiva, vamos a abrir la vía de los acuerdos intersectoriales. Uno de estos acuerdos debe ser el que implique la implantación del SMI de 1.400 euros en Hego Euskal Herria. Una medida para hacer frente a la precariedad desde Euskal Herria para Euskal Herria.
Interpelaremos a la patronal, a los Gobiernos y a los partidos con este asunto. Los gobiernos sólo se preocupan por los intereses de la patronal -acumular beneficios- y eso hay que cambiarlo; y además, deben primar los intereses de las y los trabajadores. En Hego Euskal Herria deben posicionarse a favor de la consecución del SMI de aquí, impulsarlo e interpelar a la patronal.
En el ámbito político y social, los partidos de aquí que se han opuesto a la nueva reforma laboral también deben abogar por conseguir un SMI de 1.400 euros, para lo que es necesario hacer todo lo que esté en sus manos.
Los resultados de la oposición de enfermería no son un caso aislado sino que van en la misma línea de otros procesos selectivos de Osasunbidea. Desde el sindicato LAB entendemos que unos resultados en los que el número de aprobados no llega al 15% de los presentados son un insulto para los opositores y opositoras. El sistema de acceso debe de ser modificado de forma inmediata.
No es la primera vez que un examen de oposición tiene unos resultados tan catastróficos en Osasunbidea. Por nombrar algunos de los casos más relevante debemos recordar las exámenes de fisioterapeutas del año pasado (donde no se ocuparon la totalidad de las plazas ofertadas por la dificultad del examen), las de técnicas de cuidados del 2015 o 2020 (donde aprobaron un 5% y un 10% respectivamente del total de presentadas), la OPE de técnicos especialistas en radiodiagnóstico de 2019 en la que se tuvieron que aceptar impugnaciones para llegar a un mínimo de aprobados, incluso la OPE de personal facultativo especialista en la que se ha tenido que llegar a acuerdos para no perder las plazas ofertadas.
Desde el sindicato LAB denunciamos que este tipo de resultados se extienden a todas las categorías de Osasunbidea y que es el resultado de varios factores como son los relacionados con el tribunal y su capacidad de generar pruebas fáciles o difíciles sin ningún mecanismo de control y los temarios excesivos, sin bibliografías, que no valoran ni las competencias ni las habilidades de las personas opositoras. Otro aspecto a tener en cuenta es un sistema basado en la meritocracia y cursillismo debido a los intereses de determinadas organizaciones que generan cada vez más una serie de “necesidades” que aumentan la competencia haciendo que el opositor entre en un bucle de pago por aprobado y pago por méritos en el concurso.
Por otra parte, tenemos que asumir que la meritocracia y la cantidad ingente de cursos, publicaciones y másteres en el caso de que hubiese excesivos aprobados generaría un bloqueo de la administración en caso de tener que valorar los méritos de todos los aprobados algo que dilataría los procesos de forma inasumible y mucho menos ahora que estamos en “puertas” de una OPE de estabilización.
Desde el sindicato LAB hemos presentado en varias ocasiones un modelo de OPE que estabilice la plantilla de manera real, valorando únicamente el tiempo trabajado y el conocimiento del euskera en el concurso de méritos y con un temario o bibliografía generada por la misma Administración en la que se contemplen también las baterías de preguntas, según las categorías. Se deben a su vez asumir mecanismos compensadores que corrijan este tipo de resultados. Para la valoración de cursos, másteres, publicaciones etc… tenemos la carrera profesional, lo demás es negocio e inequidades entre los que disponen de dinero para pagarlo y los que no.
Pronto se ha olvidado la Administración de los aplausos y del esfuerzo de la plantilla. Pronto se ha olvidado el tribunal de sus propias compañeras que en muchos casos no han podido dar el 100% en esta OPE. Poco queda de los agradecimientos por parte de nuestros gestores. El sindicato LAB aboga por unos procesos selectivos que permitan al Servicio Navarro de Salud acabar con la eventualidad del 64%. Consideramos que un o una profesional que lleva más de 10 años realizando sus labores en Osasunbidea ha demostrado con creces que sabe trabajar.
Hace falta voluntad para la simplificación y menos afán de mercadeo. Estabilización de la plantilla, condiciones laborales dignas y acabar con la incertidumbre de los trabajadores y trabajadoras que ven en estos resultados una razón más de desmotivación, desconfianza y desidia para con el sistema publico de salud.
Los sindicatos nos hemos concentrado en Gasteiz, ante la sede central de Osakidetza, para mostrar nuestro malestar. Jesús Oñate, representante de LAB, ha afirmado que «no vamos a seguir permitiendo las políticas de recortes que llevan años implementando».
En este sentido, en Osakidetza llevaremos a cabo dos jornadas de huelga los días 25 y 28 de febrero y hemos convocado manifestaciones en las capitales para el 26 de febrero, todo ello contra el desmantelamiento y precarización del sistema sanitario público. La concentración que hemos llevado a cabo en Gasteiz se enmarca en esta dinámica movilizadora para denunciar el inmovilismo y la falta de soluciones del Departamento de Salud.
Tras varios meses de negociaciones y movilizaciones, el 98% de la plantilla de Lácteos de Navarra (empresa del grupo Kaiku) ha dado el visto bueno al preacuerdo de convenio alcanzado entre la dirección y el Comité de Empresa (cuya mayoría ostenta LAB con 6 miembros de 9) que garantiza para los próximos tres años unas buenas condiciones de trabajo ―entre ellas las subidas salariales de IPC con sus correspondientes atrasos―. LAB quiere felicitar a la plantilla por su lucha firme y constante, y en este caso victoriosa, en pro de unas condiciones dignas.
Ya el pasado 29 de diciembre de 2021, durante el segundo día de paro de 24 horas que se realizaba, se alcanzó un preacuerdo para desconvocar los siguientes días de huelga, en el que se garantizaba las subidas salariales de IPC, con los atrasos correspondientes, que la empresa retirase su intención de generar una flexibilidad en la que se pasaran con horas al año siguiente y la no inclusión de una nueva categoría.
La condición para desconvocar los siguientes paros fue el contenido del acuerdo alcanzado y que se negociara el resto de convenio en un plazo corto de tiempo. Y ha sido escaso un mes en el que tras intensas negociaciones, se han conseguido significativos avances.
Por un lado, han sido retiradas todas las propuestas que la empresa hacía de empeoramiento de las condiciones actuales del convenio, como aumentar la flexibilidad, ampliar los días de producción o ajustar la jornada diaria de algunos trabajadores para reducir sus días de libre disposición.
Pero además, se ha conseguido mejorar aspectos del convenio más alla de los salariales, con mejoras para la conciliación laboral y familiar, mayor organización en los calendarios y turnos de trabajo, prohibir el uso de las mutuas para contingencias comunes, regular el teletrabajo y otras mejoras sociales.
Esto ha supuesto que prácticamente la totalidad de la plantilla diera su voto favorable a la firma del convenio colectivo que garantiza unas buenas condiciones de trabajo para los próximos tres años.
Desde el sindicato LAB queremos felicitar a la plantilla de Lácteos de Navarra, que ha defendido sus condiciones de trabajo y luchado por mejorarlas, consiguiendo que el convenio de empresa se vea mejorado sustancialmente y garantice el poder adquisitivo tan disputado este inicio de año.
Tenemos que lamentar y denunciar otro accidente laboral mortal, en este caso en Barakaldo. Se trata de la segunda víctima mortal del año en este municipio. Aunque todavía tenemos pocos datos, hemos sabido que el obrero de la construcción, de 62 años, estaba trabajando ayer cuando cayo un objeto desde una altura y lo mató al golpearlo. Al parecer, el dispositivo de elevación de cargas no funcionaba correctamente. El trabajador de la empresa JPSP estaba subcontratado por Construcciones y reformas Andrasa. De nuevo, otro accidente mortal en el sector de la construcción y la rehabilitación. Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad con la familia, personas allegadas y compañeras y compañeros del trabajador fallecido.
Ante esta situación, ¿alguien puede creer que estamos ante la casualidad o la mala suerte? Exigimos a las administraciones explicaciones y medidas inmediatas, mayor control y políticas concretas para combatir la lacra de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Con este nuevo nuerte en el trabajo, al menos 7 trabajadoras y trabajadores han perdido la vida en Euskal Herria en lo que va de año, cuando no ha transcurrido mes y medio desde 2022. 3 de estas muertes en el trabajo corresponden al sector de la construcción.
Según los medios de comunicación, se trata de un trabajador que trabajaba subcontratado. Aunque el dispositivo de elevación de cargas tenía problemas y lo sabía, ¿por qué no ha paralizado la actividad el “recurso preventivo” de la obra? Ahora que la precariedad campa a sus anchas, muchas y muchos trabajadores se ven obligados a seguir trabajando en situaciones de riesgo. El trabajo por delante de la vida. Queremos denunciar que las y los trabajadores subcontratados tienen aún más dificultades para hacer cumplir sus derechos y esto ocurre también en el ámbito de la salud laboral, por lo que están más expuestos a sufrir accidentes y enfermedades profesionales. Esto es inaceptable.
Pedimos explicaciones a las instituciones para que aumenten las inspecciones y seguimientos en la construcción, haciendo integrar las normas de seguridad, para que de esta manera se adopten las medidas necesarias y se realicen políticas preventivas reales. Lamentablemente, en la práctica, ni la Inspección de Trabajo ni Osalan aparecen por ninguna parte. Por otro lado, ni el sector ni las y los trabajadores pueden dar por normal esta situación ni acostumbrarse a ella.
Por último, hacemos un llamamiento a participar en la concentración que los agentes sociales han convocado para el jueves por la tarde, a las 19:00 en la Plaza Bide Onero, para pedir que se sitúe como prioridad la defensa de la seguridad y salud de las y los trabajadores. Además, la mayoría sindical vasca se concentrará este viernes 11 de febrero en la Plaza Bide Onera Barakaldo ante esta nueva muerte en el trabajo. La movilización será a las 11:30.
La apuesta realizada hace cinco años por repensar el sindicalismo y acercarlo a nuevos sectores de trabajadores y trabajadoras ha dado sus frutos. En cinco años, hemos crecido un 12,4% y contamos ya con 46.178 afiliados y afiliadas. En cuanto a las Elecciones Sindicales, somos el sindicato que más ha crecido. Estamos en máximos históricos. Así lo han remarcado Igor Arroyo, secretario general adjunto, e Izaskun García, secretaria de Organización. Profundizando en este camino, LAB ha establecido un sistema de cuotas en función de los ingresos, con el objetivo de facilitar la afiliación de los sectores más precarios.
La Secretaria de Organización, Izaskun García Bordagarai, ha presentado los datos de afiliación de los últimos cinco años: LAB ha pasado de 41.083 personas afiliadas en 2017 a 46.178 en 2021, de las que 19.758 son mujeres (42,78%) y 26.222 hombres (56,78%). Se trata de un aumento de afiliación sin parangón: 5.095 personas afiliadas más en cinco años, un aumento del 12,4%.
“Es significativo que el 56% de estas nuevas personas afiliadas en los últimos cinco años sean mujeres”, ha señalado García, “fruto de los pasos feministas en la organización y acción sindical del sindicato”.
En cuanto a las elecciones sindicales en Hego Euskal Herria, LAB ha cerrado el año con 4.668 delegados y delegadas, de las que el 37,22% son mujeres y el 62,78% hombres. Hemos terminado 2021 con 150 más que el año pasado y 433 más que hace cinco años. En porcentaje, ha obtenido el mejor resultado de su historia, el 19,24%.
En la CAV, con 108 delegados y delegadas más que el año anterior y 264 más que hace cinco años, mantiene el segundo puesto.
En cuanto a Nafarroa, LAB ha obtenido 50 delegados y delegadas más que el año anterior y 169 más que hace cinco años. Con un porcentaje del 17,33%, LAB está a 7 puntos del primer sindicato.
Cuotas de afiliación en función de los ingresos para un mayor acercamiento a sectores precarios
Con el objetivo de profundizar en el esfuerzo realizado en la pasada Asamblea General para acercar el sindicalismo a sectores precarios, LAB ha renovado su sistema de cuotas. “La precarización de las condiciones laborales y de vida hace que, ahora que los Sindicatos son más necesarios que nunca, LAB tiene que ser un instrumento eficaz para todos los trabajadores y trabajadoras y afiliarse a LAB tiene que estar al alcance de todos y todas”.
El Secretario general adjunto, Igor Arroyo, ha destacado el valor político del nuevo criterio del sistema de afiliación: «Hemos renovado nuestra política de afiliación bajo una de las premisas básicas de la justicia social: cada quien en la medida de sus posibilidades, a cada quien en la medida de sus necesidades; y siempre tomando como base la solidaridad de clase.
De esta forma, LAB ha establecido una cuota en función de los ingresos de cada trabajador o trabajadora, con el objetivo de facilitar la sindicalización de quienes tienen menos ingresos. Arroyo ha reivindicado que “nadie se quede sin protección sindical debido a su situación económica”.
Así, quienes tengan un sueldo superior a 2.000 euros pagarán un poco más para que quienes tengan salarios más bajos puedan afiliarse. Y todos y todas tendrán la misma posibilidad de utilizar los recursos del sindicato según sus necesidades: asesoramiento sindical, asesoramiento jurídico, formación, espacios de participación y caja de lucha que sirva para hacer frente a las pérdidas de ingresos y multas derivadas de las huelgas.
“Esta idea tiene relación con la esencia de los sindicatos. Los sindicatos son instrumentos para dar solución a la situación de cada trabajador o trabajadoras. Pero los sindicatos, sobre todo, tienen que ser instrumentos para poner en práctica la solidaridad entre las y los trabajadores y empoderarlos como clase”, ha señalado Arroyo, quien ha hecho un llamamiento a afiliarse: “Sea para hacer frente a la situación que uno o una sufre, sea para defender los derechos de toda la clase trabajadora, todo trabajador o trabajadora debería estar afiliada. A partir de hoy, a aquellos y aquellas que lo tienen más difícil se lo vamos a poner más fácil”.
El nuevo sistema de cuotas implantado por LAB es el siguiente:
CUOTA 1 (5 euros de cuota):
Trabajadoras y trabajadores que perciban la RGI (actualmente 706 €) o tienen ingresos inferiores.
CUOTA 2 (9,11 euros de cuota):
Trabajadoras y trabajadores que mediante empleo, pensión o subsidio perciban una cuantía comprendida entre la RGI (actualmente 706 €) y el SMI (Salario Mínimo Interprofesional: actualmente 965 €).
CUOTA 3 (cuota 13,66 euros):
Trabajadores y trabajadoras que perciban por empleo, pensión o subsidio, entre el SMI (965 €) y 1.200 € mensuales.
CUOTA 4 (cuota 18,30 euros):
Trabajadores y trabajadoras que perciban por empleo, pensión o subsidio 1.201 € y 2.000 € mensuales.
CUOTA 5 (cuota de 21,33 euros):
Trabajadores y trabajadoras que perciban empleo o pensiones por importe superior a 2.001 €.
Desde LAB Ilunion (contrata de limpieza) y LAB Metro Bilbao manifestamos nuestra máxima repulsa al ataque machista sufrido por una compañera del servicio de limpieza de estaciones del metro. Nuestro apoyo incondicional a la compañera agredida, y máxima disposición a ayudarla en lo que necesite. Asimismo, ambas secciones sindicales llaman a participar en la movilización convocada por EMARI, grupo feminista de Sestao, el miércoles, a las 19:00, en el ayuntamiento.
Por desgracia, los sectores feminizados como el de la limpieza están muy expuestos a la violencia en sus mútliples vertientes como la laboral (precariedad, salarios, condiciones y derechos), la empresarial (subcontratas, subrogaciones…), la institucional (invisibilización, no publificación de servicios, no protección ni garantía de derechos, más sangrante en este tipo de empleo), la social (con el machismo estructural que se sostiene en todo el trabajo que gratuitamente en las familias, en las casas o en sectores considerados «esenciales» en el tiempo de pandemia realizan las mujeres). Incluso diríamos que sindical. Ese último aspecto nos preocupa enormente, en la parte que nos toca.
En Metro Bilbao somos responsables de que las personas que prestan servicio junto a nosotras trabajen en condiciones de seguridad y dignidad. Son compañeras, y si agreden a una, nos agreden a todas. Nos está costando salir juntas como comités en este caso, y es, cuando menos, lamentable. La respuesta debe ser rápida y contundente, no perder tiempo en cuestiones accesorias. Ante otras agresiones la respuesta ha sido distinta. La falta de coordinación e incapacidad de consensuar acciones por parte de los comités de las distintas empresas, y de las secciones sindicales ha dejado en evidencia la poca importancia que le damos a la violencia contra las mujeres. Los planes de igualdad y las declaraciones del 8 de marzo y del 25 de noviembre, tanto empresariales como sindicales, no sirven si, a la hora de la verdad, nos faltan coherencia y compromiso.
El sindicato LAB recurrirá la OPE para las Escuelas Infantiles Municipales aprobada por la Junta de Gobierno del Organismo Autónomo de Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona para 2021 ya que, tras analizarla, ha concluido que varias de las plazas previstas en la Oferta Pública de Empleo carecen de garantías jurídicas; lo que provocará, una vez puestas en marcha las convocatorias, un aluvión de recursos que podrían paralizarlas, con todos los perjuicios e inconvenientes que ello conllevaría.
LAB cree necesaria la creación de plazas y la realización de OPEs para las Escuelas Infantiles de Pamplona, más aún cuando las últimas convocatorias se realizaron en 2003 (20 plazas) y en 2007 (únicamente 3 plazas) circunstancia que causa una altísima tasa de eventualidad entre las personas que trabajan en ellas. Pero, a su vez, exigimos que estas ofertas públicas de empleo cumplan con las garantías establecidas por el ordenamiento jurídico, hecho que no se da en la aprobada por la Junta de Gobierno en su sesión celebrada el 10 de diciembre de 2021. De hecho, 51 plazas de dicha convocatoria podrían causar problemas por falta de dotación económica (47 de estabilización y 4 de reposición), por no estar recogidas en la plantilla orgánica vigente en el momento de la aprobación de la OPE, por no disponer de tasa de reposición o por haber sido publicada fuera de plazo.
LAB busca defender los derechos de todas las personas trabajadoras de las Escuelas Infantiles y, teniendo en cuenta el esfuerzo y el gran trabajo que hay que realizar ante una oposición, conseguir que los procesos selectivos en los que participen cuenten con todas las garantías jurídicas, evitando incertidumbres, sustos y retrocesos posteriores. El objetivo del este recurso es evitar las posibles consecuencias que la chapuza de la OPE del alcalde de Pamplona, Enrique Maya, y de su partido, Navarra Suma, podría llegar a originar.
