2026-02-02
Blog Página 362

El 8 de marzo interpelaremos a PNV y PSN en defensa de las condiciones laborales de las trabajadoras de los sectores de los cuidados

El 8 de marzo, además de sumarnos a las movilizaciones convocadas para la tarde por el movimiento feminista, saldremos a la calle por la mañana en defensa de las condiciones laborales de las trabajadoras de los sectores de los cuidados y en contra de quienes han convertido esa labor en una fuente de negocio. En este sentido, nos movilizaremos en Bilbo, Donostia y Gasteiz, ante las diputaciones forales gobernadas por el PNV, mientras que en Iruñea lo haremos frente a la sede del PSN. Las protestas tendrán lugar a las 11:00.

Las condiciones laborales precarizadas y de semiesclavitud de las trabajadoras de los sectores de los cuidados tienen un claro responsable: quien privatiza y hace de los cuidados negocio.

En nuestro caso, este responsable es el partido gobernante en la CAV durante las últimas 4 décadas, el PNV. Asimismo, en Nafarroa, los partidos neoliberales y ultraconservadores en el gobierno durante años han seguido la misma línea: privatizar, mercantilizar y lucrarse de esta necesidad, a costa de precarizar las vidas de miles de mujeres trabajadoras y embolsándose dinero público a través de adjudicaciones a empresas privadas. El cuidado ha resultado ser fuente de riqueza para unos cuantos.

Esta situación requiere de una urgente y rápida solución. Hemos de acabar con el negocio de los cuidados y democratizarlos. Los datos nos hablan del desvío de más de 210 millones de euros del dinero público a residencias privadas en la CAV y alrededor de 100 millones de euros al año en Nafarroa. En este herrialde, de las 72 residencias existentes, sólo 2 son públicas y en la CAV, de los 370 centros, el 90% son privados y más de 70 pertenecen a ex cargos del PNV.

No podemos seguir impasibles ante el desvío de dinero público a manos privadas para beneficiar a unas cuantas empresas amigas a costa de las trabajadoras y de la atención que se presta a quien requiere de esos cuidados. No podemos aceptar por más tiempo esta situación. Los cuidados no pueden ser un negocio para que unos pocos se lucren a costa de la explotación de las cuidadoras.

Los cuidados han de considerarse un derecho: derecho a ser cuidado y a cuidar de manera digna y justa, tanto para quienes cuidan como para quienes son cuidadas. Eso es poner la vida en el centro. Hoy en día los partidos gobernantes han optado por lo contrario; poner en el centro el negocio.

Ante esto:

• Exigimos la prohibición de privatizar cualquier servicio que tenga relación directa con los cuidados, empezando por las residencias de mayores y la ayuda a domicilio.

• Exigimos control sobre las empresas que gestionan estos negocios y obligación de negociar convenios y equipar, hasta su publificación, las condiciones a las de los servicios prestado de manera pública y directa. El cuidado, como derecho, no puede quedar en manos privadas.

• Necesitamos un sistema público de cuidados que vaya atendiendo a todas estas necesidades y acabando con la explotación estructural a la que se ven sometidas sus trabajadoras desde hace años.

• Exigimos la gestión directa desde ya de las residencias de personas mayores, la ayuda a domicilio y la regularización del trabajo de hogar a través de un convenio colectivo que salvaguarde sus condiciones laborales.

• Regularización de todas las trabajadoras de hogar en situación irregular.

No vamos a dejar los cuidados y a las cuidadoras en manos de empresas explotadoras a las que lo único que les interesa es el beneficio y no la vida. Denunciamos, a su vez, las políticas familiaristas de reprivatización y vuelta de los cuidados a los hogares; no es una solución justa, es una manera de volver a responsabilizarnos a la mujeres* de los cuidados. No estamos dispuestas a aceptar este chantaje. Exigimos una redistribución justa y reorganización social de los cuidados.

Además, todo esto se ve acompañado de la explotación de las trabajadoras de hogar. Estas se encuentran en una situación de profunda precarización, con sus derechos negados y sin ser consideradas trabajadoras. La ley de extranjería posibilita todo esto. Exigimos ya la regularización de todas las trabajadoras de hogar en situación irregular. Trabajan aquí y viven aquí.

¡Queremos todos los derechos para todas! Reversión y freno ya a la privatización y subcontratación de todos los trabajos de cuidados.

La situación en Ucrania necesita de una diplomacia seria y comprometida

La incursión militar de Rusia en Ucrania es una mala noticia que, desgraciadamente, ha hecho realidad los peores augurios. Una situación que es consecuencia, entre otras cosas, debido a la escalada bélica de la últimas semanas y el constante incumplimiento de los acuerdos internacionales. 

La intervención militar de Rusia en Ucrania evidencia que el mundo camina hacia un nuevo orden mundial y las consecuencias de esta situación son, a día de hoy, inciertas. 

El sindicato LAB, como lo hizo el pueblo vasco en el referéndum contra la OTAN, ha dicho no a la guerra, y por ello, hacemos un llamamiento a Rusia a que cese las hostilidades y las acciones militares. Pedimos a todas las partes implicadas en el conflicto que agoten todas las vías diplomáticas posibles para llegar a nuevos acuerdos internacionales que sean satisfactorios para todas las partes, que estos acuerdos se cumplan y que se cierren las puertas a una guerra que nadie desea y que sería catastrófica, ya que supondría un empeoramiento de las condiciones de vida de la clase trabajadora y las clases populares.

Hemos reclamado ante el Parlamento de Gasteiz que el servicio de ambulancias sea público

Trabajadoras y trabajadores del servicio de Transporte Sanitario han denunciado ante el Parlamento de Gasteiz la gestión del Departamento de Salud del Gobierno Vasco y han pedido que el servicio sea público. Los sindicatos LAB, ELA, UGT, CCOO, ESK y CNT nos hemos movilizado con motivo de una moción interpuesta en el Parlamento sobre la situación de la plantilla y del servicio que presta.

Las y los trabajadores del servicio de Transporte Sanitario han denunciado la gestion realizada por la Consejería de Sanidad del Gobierno Vasco y han solicitado la públificación del servicio.

Desde antes de la pandemia, venimos denunciando que los recursos de ambulancias son escasos para cubrir todas las necesidades que tiene la ciudadanía, pero desde la Consejería hacen oídos sordos, y, en vez de reforzar el servicio, lo recortan, en lo que el servicio a la ciudadanía se refiere, porque el beneficio de las cuentas de resultados de las empresas privadas que lo gestionan es cada vez mayor. Beneficio que podría destinarse a ampliar los recursos actuales si el Gobierno Vasco asumiría la gestión del servicio en vez de destinarlo a enriquecer a empresas privadas que solo buscan su beneficio personal.

Por ello, seguiremos en nuestra lucha para lograr una mejora del servicio a través de la publificación. Estas son nuestras reivindicaciones: el sector del Transporte Sanitario ha de ser público y no subcontratado y el servicio debe estar a disposición de la ciudadanía y no de los beneficios de las empresas privadas, siendo subrogadas la totalidad de las trabajadoras y trabajores que damos el servicio.

El departamento de Jokin Bildarratz se niega a ofrecer un servicio de comedor de calidad y a garantizar los puestos de trabajo y condiciones laborales de todas las trabajadoras

Nos hemos movilizado ante la sede del Gobierno Vasco en Bilbo para advertir de que los puestos de trabajo en los comedores escolares de los centros público están en peligro.

Hemos denunciado públicamente que al Departamento de Educación de Jokin Bildarratz no le importa lo más mínimo ni las trabajadoras de los comedores escolares ni el alumnado, y así lo ha demostrado una vez mas en la reuniones mantenidas con el sindicato LAB.

La respuesta del departamento de Jokin Bildarratz ha sido un no rotundo a ofrecer un servicio de comedor de calidad y a garantizar los puestos de trabajo y condiciones laborales de todas las trabajadoras de los comedores escolares.

El futuro de los y las trabajadoras de comedores escolares de la red publica es muy incierto. Muchos de sus puestos de trabajo van a desaparecer y las condiciones laborales empeorarán notablemente.

Dicho esto, desde el sindicato LAB hacemos un llamamiento a las trabajadoras y al resto de sindicatos a unir fuerzas para decir alto y claro al Departamento de Educación que, o se sienta a negociar con la representación de las trabajadoras el mantenimiento de los puesto de trabajo, que se traduce en modificar los ratios y aumento de jornadas, o nos tendrá en frente.

Hemos denunciado que la patronal estatal OEIS ha impugnado el convenio de Intervención Social de Navarra

Tras seis años de lucha y dos de negociación, el 8 de enero de 2021, el sindicato LAB logró un acuerdo histórico para dignificar el sector junto con CCOO, UGT y la patronal ANEIS, consiguiendo la firma del primer convenio sectorial de Intervención Social de Navarra. Ahora, la patronal estatal OEIS (Asociación Estatal de Organizaciones de Acciones e Intervención Social) lo ha denunciado. El juicio será el próximo 26 de abril en la audiencia provincial. OEIS está representada en Navarra por Cruz Roja, Cáritas, Acción Contra el Hambre, Secretariado Gitano y Asociación Española Contra el Cáncer; empresas, ahora denunciantes, que en su día no quisieron participar en el proceso de negociación, pese a ser conocedoras y estar invitadas a ello.

LAB considera que esta denuncia es muy grave, ya que afecta directamente a la calidad de los servicios que se presta a la ciudadanía en situación de vulnerabilidad social y que atenta contra los derechos laborales de las aproximadamente 1.600 trabajadoras que conforman el sector. Plantillas que recientemente han visto reconocido y dignificado su importante labor social y profesional con la firma de este primer convenio.

LAB quiere informar de que va a hacer todo lo que esté en su mano para defender este convenio junto con las plantillas y con los demás agentes que estén dispuestos a ello. Esta no es una noticia agradable pero en LAB estamos convencidas de que igual que hicimos con la negociación del convenio, mediante la organización y la lucha podemos conseguirlo. Tenemos dos meses de lucha por delante.

LAB invita a las trabajadoras del sector a las siguientes asambleas para compartir con ellas la situación, intentar resolver dudas y ver entre todas cómo se afronta esta agresión de OEIS.

Asambleas:

  • Viernes 25 febrero
    • 10:00 Katakrak (calle Mayor) Pamplona- Iruñea
    • 17:00 Sede de LAB (Arga 12-14) Rotxapea Pamplona- Iruñea
  • Lunes 28 febrero
    • 10:00 Katakrak (calle Mayor) Pamplona- Iruñea
    • 17:00 Katakrak (calle Mayor) Pamplona- Iruñea
  • Miércoles 2 de marzo
    • 17:00 Centro Cívico La Rúa. Tudela

Confebask rechaza negociar planes de euskara en las empresas

El 22 de febrero, LAB y ELA nos reunimos con Confebask, CCOO y UGT. LAB y ELA planteamos una petición muy sencilla: asumir el compromiso de que se abrirán negociaciones para establecer Planes de Euskara en los centros de trabajo donde la representación de las trabajadoras y trabajadores o empresas lo soliciten. Confebask rechazó negociar esta posibilidad.

Hace un año, LAB, ELA y Kontseilua emprendimos una dinámica para euskaldunizar el mundo del trabajo. Solo un 1% de las empresas cuenta con un plan para normalizar el uso del euskara, y la presencia de esta lengua en los centros de trabajo es mucho menor que en la calle, porque la correlación de fuerzas en las empresas fuerza a las personas euskaldunes a trabajar en castellano; es urgente que se produzca un cambio.

Ante esta realidad, LAB, ELA y Kontseilua hemos hecho un intento de pasar la euskaldunización del mundo del trabajo a una nueva fase. El punto de partida de este intento ha sido dar una oportunidad al acuerdo; para ello los tres agentes renunciamos a nuestras propias reivindicaciones en esta iniciativa, con ánimo de encontrar un punto de encuentro cómodo para la patronal y los demás sindicatos.  En opinión de LAB, ELA y Kontseilua un punto de acuerdo mínimo debería ser que, allá donde la representación laboral o empresarial lo solicite, se abra una negociación sobre la materia; sin obligación de poner en marcha un plan, pero con ánimo de llegar a un acuerdo.

A pesar de que esta petición es muy básica, protocolizar la euskaldunización y abrir negociaciones en torno a ello constituye un punto de partida importante, y las organizaciones impulsoras de la iniciativa hemos dado valor a esa cuestión. CCOO y UGT tenían demandas propias en torno a esta iniciativa, y se mostraron dispuestas a abrir la negociación. Por el contrario, Confebask rechazó esta posibilidad.  

LAB, ELA y Kontseilua consideramos sorprendente y preocupante la actitud de la patronal. Es preocupante que se tome la petición de negociación como una imposición, y sorprendente que se vea la negociación de Planes de Euskara como problema, sabiendo que no se impone ninguna obligación de acuerdo. La negociación de Planes de Euskara exige un diagnóstico y acordar medidas de mejora en función de la situación de cada ámbito. Es esto lo que Confebask ve como un problema, lo que es algo muy grave. Con esta actitud será imposible que las personas que quieren trabajar en euskara puedan hacerlo alguna vez.  

LAB, ELA y Kontseilua no damos por zanjada la iniciativa; tras la negativa de Confebask, reflexionaremos sobre la situación y decidiremos cómo darle continuidad.

Hemos reclamado la negociación del primer convenio de residencias de Nafarroa para mejorar las condiciones laborales y la calidad del servicio

Los cuatro sindicatos mayoritarios del sector de la dependencia, LAB, ELA y CCOO, continuamos movilizándonos y haciendo un llamamiento a toda la ciudadanía para continuar presionando a las patronales y al Gobierno de Navarra. Nuestro objetivo es la firma del primer convenio sectorial de centros de tercera edad en el herrialde.

Tal y como hemos señalado en las movilizaciones llevadas a cabo en Iruñea y Tutera con motivo de la jornada de huelga, exigimos a las patronales del sector y al Gobierno de Navarra que asuman su responsabilidad, que garanticen un trabajo digno y unos servicios de calidad en el sector de la dependencia, un sector sustentado con dinero público.

Este convenio afectaría a más de 4.500 trabajadoras, distribuidas en más de 70 centros por toda Navarra.

La mayoría de los cuidados profesionalizados están en manos de empresas privadas, que priorizan el beneficio económico sobre el cuidado de las personas. Es imposible dar una asistencia de calidad, manteniendo unas condiciones laborales precarias como las actuales: 7 minutos para atender a cada persona; jornadas desorbitadas de casi 1.800 horas al año; descansos insuficientes, solo un fin de semana al mes; sin complemento en las bajas; y con salarios que no llegan ni a 1.000 euros mensuales, entre otras. 

En necesario transitar hacia un modelo público, gratuito y universal de los cuidados, y en ese camino es imprescindible un Convenio de Residencias que mejore las condiciones laborales y la calidad del servicio y atención que se prestan.

Según han indicado las trabajadoras del sector, «hemos sido esenciales y seguimos siendo esenciales para atender a nuestros mayores y personas dependientes. Nuestras condiciones laborales son de tal precariedad que muchas de nuestras compañeras ni tan siquiera están hoy aquí, no pueden ejercer su derecho a la huelga, la mayoría con servicios mínimos, y están atendiendo a nuestras familias».

Quienes han podido acudir a la jornada de huelga han exigido la mejora y dignificación de las condiciones laborales, que tiene que traducirse en las siguientes reivindicaciones:  

-Salarios equiparados al que perciben las trabajadoras de la administración publica de Navarra

-Jornada laboral de 1.592 horas anuales

-Medidas efectivas de seguridad y protección

-Ratios adecuados que garantice una atención de calidad

-Formación y profesionalización del sistema

-Acabar con la temporalidad y los contratos parciales

-Dar estabilidad y garantías de futuro a los trabajos

-Fortalecer las inspecciones

-Eliminar la participación de fondos buitre

-Exigir de una vez por todas la gestión pública de estos centros.

Sólo unas condiciones de trabajo dignas aseguran unos servicios dignos y de calidad. Urge poner el foco en el trabajo de los cuidados, darles el valor y el reconocimiento social que tienen y se merecen, poner cara a quienes realizan este trabajo, mayoritariamente mujeres, sobre quienes sigue pesando el mandato de los cuidados, invisible y sin la valoración social justa por su trabajo.

Es hora ya de reconocer de verdad a todos y todas las trabajadoras del sector como se merecen, este reconocimiento es obligado y sobre todo un acto de justicia.

Seguiremos reivindicando la dignificación del trabajo de cuidados y la calidad de los servicios de la dependencia. Seguiremos exigiendo un modelo de atención público, gratuito y universal. Seguiremos movilizándonos hasta conseguirlo.

Los sindicatos nos reafirmamos en nuestra decisión de no acudir a la mesa sectorial de Sanidad de la CAV

Comunicado de los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT:

Los sindicatos confirman su decisión de abandonar estas reuniones vacías de contenido, al tratarse de actos de propaganda y chantaje a la plantilla de Osakidetza, tal y como ha quedado demostrado en relación con la convocatoria prevista para mañana, cuyo único objetivo es desactivar la huelga y, en ningún caso, solucionar los graves problemas que nos han llevado a convocar movilizaciones.

“Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT volvemos a trasladarle a la Dirección de Osakidetza nuestra negativa a participar, mientras no haya una negociación real sobre nuestras reivindicaciones, en las reuniones sectoriales que convocan desde el ente público vasco, por tratarse de encuentros vacíos de contenido y con un claro tinte propagandístico, ya que toda la información se traslada previamente a los medios de comunicación”. De este modo, “hoy, jueves 23 de febrero, hemos desarrollado diversos actos de protesta en los tres territorios vascos desplegando pancartas gigantes tanto en hospitales como centros de salud con el objetivo de reforzar el llamamiento a las huelgas del día 25 y 28, así como a las movilizaciones que junto a agentes sociales realizaremos el día 26 en las calles de Bilbao, Donostiay Gasteiz”, indican las centrales vascas. “Es el momento de salir a la calle y trasladar de manera nítida el hartazgo de profesionales y ciudadanía, no es momento de salidas en falso”, añaden.

Los puntos que Osakidetza incorporó al orden del día de la mesa sectorial “farsa” convocada ayer no van acompañados de documentación enviada de manera previa y con tiempo suficiente para poder ser analizada ya que lo único que buscaba era desactivar las próximas convocatorias de huelga: 25 en la Atención Primaria y 28 de febrero en todo el Servicio Vasco de Salud. Además de esto, “Osakidetza no ha incorporado, a ese orden del día, los puntos solicitados por la parte sindical que, el pasado viernes, envió una comunicación a la Dirección de Recursos Humanos con los puntos que queremos tratar, cuestiones todas ellas encaminadas a solucionar los graves problemas estructurales del ente público. A puertas de dos jornadas de huelga, ni se mencionan cuestiones claves como la ampliación de plantilla, su estabilización o la reversión de los recortes aplicados”, denuncian los sindicatos. Además, “los puntos del orden del día tienen un carácter informativo por lo que el ente público vasco sigue certificando su nula voluntad negociadora”, continúan.

Es especialmente llamativo el asunto relativo al desarrollo profesional, porque son los medios de comunicación quienes saben más que los propios firmantes y el resto de miembros de la Mesa. “Estas filtraciones a los medios de comunicación ha sido otra de las actitudes que llevan repitiéndose en los últimos años y que también ha provocado el hastío y la denuncia de todos y todas nosotras”, reprochan las centrales sindicales. 

El desarrollo profesional es un acuerdo que Osakidetza unilateralmente ha decidido no cumplir hasta la fecha, desde su firma en el pasado mes de julio. Lo único que cabe en relación a ese punto es dejarse de chantajes, y cumplir el acuerdo además del pago de las cantidades adeudadas con las y los trabajadores. Es intolerable que Osakidetza pretenda ahora hacer propaganda a costa de un acuerdo que, de manera unilateral, ha incumplido durante meses. Se trata de la historia de un recorte que se mantiene desde 2011 y que el servicio vasco de salud no tiene voluntad de revertir en su totalidad.

“Queremos trasladar a la plantilla la certeza de que Osakidetza tendrá que mover sus posiciones si empujamos con decisión, si una convocatoria de huelga consigue desbloquear asuntos como el desarrollo profesional, debemos hacer la reflexión de lo que podemos conseguir con la acción conjunta que supone una huelga”, inciden los sindicatos.

Asimismo, “queremos transmitir a la ciudadanía en general que la lucha que estamos llevando a cabo no sólo tiene como eje las condiciones laborales, sino que los sindicatos convocantes entendemos que trabajadores/as y usuarios/as nos movilizamos conjuntamente ante el deterioro de nuestro sistema sanitario público, por lo que el movimiento de Osakidetza de intentar neutralizar la huelga con los anuncios hechos públicos ayer, caerá en saco roto”. 

Finalmente, LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT reiteran su compromiso absoluto con la sanidad pública vasca y contra los ataques que está sufriendo por parte del Gobierno de EAJ-PNV, “a la vez que decimos alto y claro que es el momento de empujar, de movilizarse, de salir a la huelga, no es momento de excusas ni de sentarse a mesas que Osakidetza ha convertido hace tiempo en un instrumento propagandístico”, finalizan los sindicatos. 

El Tribunal Supremo nos da la razón: las y los 83 trabajadores despedidos volverán a sus puestos en PCB-ITP #LortuDugu

En PCB-ITP, 83 trabajadores y trabajadoras volverán a sus puestos de trabajo. El Tribunal Supremo español ha declarado nulo el despido colectivo de PCB-ITP, desestima el recurso presentado por la empresa y la condena a readmitir a los 83 trabajadores y trabajadoras despedidas. La sentencia del Tribunal Supremo viene a ratificar y a dar la razón a lo que desde un principio dijimos, en PCB no sobra nadie.

Desde LAB tenemos claro que esta sentencia es fruto de la lucha. Cuando en noviembre de 2020 la Dirección de PCB planteó el despido de estos trabajadores y trabajadoras, la plantilla entendió que el camino para evitarlo era la lucha.

Una lucha que traspasó los muros de la empresa, una lucha en la que se involucró toda la comarca de Ezkerraldea. Movimiento juvenil, movimiento de pensionistas, movimiento feminista, organizaciones sociales… todas luchando por el futuro de Ezkerraldea, una comarca olvidada por las instituciones y castigada por un proceso de des-industrialización continuo y con las tasas de paro más altas de Euskal Herria.

Una lucha que hicimos de la mano de otras plantillas que compartían un mismo objetivo; la defensa de los puestos de trabajo, de las condiciones de trabajo y el futuro industrial de Euskal Herria. Las plantilla de PCB-ITP, junto con las plantillas de Aernnova, Alestis, Tubacex, Petronor recorrieron las calles de Ezkerraldea, Aiaraldea, Gasteiz.

Ante la prepotencia y avaricia desmedida de la dirección de PCB-ITP y ante el abandono total por parte de las instituciones, especialmente del Gobierno Vasco, las alianzas sindicales, sociales y en definitiva, de la clase trabajadora, han demostrado cuál es el camino y la alternativa para la defensa de los puestos de trabajo, de unas condiciones dignas de trabajo y en consecuencia de una vida digna en Euskal Herria.

En LAB tenemos claro que este es el único camino y por eso seguiremos trabajando en esta dirección en cualquier empresa de Euskal Herria que decida atacar los derechos de los y las trabajadoras. La sentencia del Tribunal Supremo únicamente ha sido el último escalón de la lucha. Zorionak PCBeko langileak, Zorionak Ezkerraldea!