Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos convocado concentraciones el viernes 18 de marzo en diferentes centros para dar continuidad a la lucha por una negociación real que afronte y solucione los gravísimos problemas que vive la sanidad pública y sus profesionales.
Los sindicatos LAB, ELA y ESK nos hemos concentrado en Bilbo, frente a la patronal ASELBI. Con la movilización, hemos querido denunciar la brecha salarial que existe en el sector de la limpieza de Bizkaia. Para ello, las trabajadoras han acudido con ropa de barrenderos, trabajo desarrollado principalmente por hombres y con mejores condiciones.
Las trabajadoras de las residencias de mayores de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Navarra se encuentran en lucha. Pues bien, al igual que en los otros herrialdes (en Bizkaia, sin ir más lejos, hemos convocado huelga para el jueves 17 de marzo), en Araba también hemos tomado el camino de la huelga. Hemos comparecido para anunciar la fecha: 30 de marzo.
Concretamente, LAB y ELA hemos llamado a la huelga en defensa de un convenio digno. La mesa de negociación está bloqueada porque la patronal no quiere mejorar las condiciones laborales. Quiere establecer unas condiciones laborales más precarias que en las residencias de Bizkaia y Gipuzkoa.
LAB, ELA, STEILAS y CCOO hemos comparecido conjuntamente para mostrar nuestro desacuerdo con el borrador del Acuerdo Educativo de la CAV, reclamar los contenidos que debería recoger la ley para que sea efectiva e informar sobre las movilizaciones previstas, » porque las trabajadoras y trabajadores tenemos qué decir en el futuro de nuestra educación». Entre las protestas anunciadas hemos remarcado una convocatoria de huelga para el 25 de marzo.
Comunicado conjunto de los sindicatos:
Reunidos los sindicatos ELA, LAB, STEILAS y CCOO, hoy y aquí, hemos venido por un lado, a mostrar nuestro desacuerdo con el borrador del acuerdo educativo y por otro, a incidir en este proceso. Pedimos que se tomen en consideración nuestras reivindicaciones y, en consecuencia, a las trabajadoras y trabajadores a quienes representamos. En este sentido, enumeramos a continuación los contenidos que, en nuestra opinión, debería recoger la ley de educación para que sea efectiva.
Reivindicaciones
1.-Queremos una ley de educación centrada en lo público. Hay que superar el actual sistema educativo dual y promover el camino hacia un sistema educativo público vasco. La escuela pública debe situarse como eje del sistema educativo. Debe establecerse un marco general consensuado de publificación para el sistema educativo, que garantice los derechos del alumnado y de sus trabajadoras y trabajadores, así como su participación y acuerdo a lo largo del proceso.
2.- Queremos una ley de educación propia. Para ello habría que asumir las competencias plenas de Educación en la CAV y aumentar la colaboración con el resto de los territorios de Euskal Herria.
3.-Queremos una ley de educación con inversión y recursos suficientes. Hay que comprometer una previsión de aumento de la inversión en educación tomando como referencia la media europea y avanzando al menos hasta el 6% del PIB. Reducir las ratios y garantizar la gratuidad de la educación de 0 a 18 años. El ciclo 0-3 de educación infantil debe ser universal, gratuito y público, e integrado en Educación.
4.- Queremos una ley de educación que haga frente a la segregación y garantice la cohesión social. Debe aprobarse con carácter de urgencia un paquete de medidas para hacer frente a la segregación, y nos referimos, entre otras, a la implantación de procesos de matriculación transparentes, sin irregularidades y a través de una oficina de matriculación pública y única, en todas las comarcas, pueblos y ciudades dependiente de la administración y que tendría como objetivo no segregar al alumnado.
5.- Queremos una ley de Educación que ponga en el centro el euskera y los valores de convivencia. Establecer como base del sistema educativo el currículo vasco; la coeducación; la laicidad; la equidad; la inclusión; el pensamiento crítico; y la participación. Además, un modelo unificado de inmersión y mantenimiento del euskera, que garantice a todo el alumnado una competencia lingüística adecuada en euskera y que pueda ser adaptada al entorno sociolingüístico de cada centro escolar, con el objetivo de potenciar el euskera a nivel local; con el fin de educar alumnado euskaldun-plurilingüe. Todas las escuelas que reciban dinero público deberán cumplir estas bases para acabar con el sistema universal de concertación. Deben establecerse con carácter prioritario mecanismos de participación y control del dinero público, a través de auditorías e inspecciones.
6.- Queremos una ley que garantice el empleo y las condiciones laborales adecuadas de todo el personal que formamos parte del sistema educativo. El mantenimiento de los puestos de trabajo, la formación y las condiciones de trabajo del personal educativo; mediante procesos de estabilidad y consolidación de los trabajadores y las trabajadoras en la pública y la homologación de las condiciones de trabajo del personal concertado. En cuanto al acceso del personal al sistema, también debe garantizarse la igualdad de oportunidades, el acceso por méritos y capacidades, previo acuerdo con las organizaciones sindicales.
7.- Queremos una ley educativa que esté al margen de la orientación a los intereses de los mercados y del ámbito de negocio de las empresas privadas. Hay que terminar con los procesos de subcontratación y privatización. Limitar la subcontratación tanto en las escuelas públicas como en las concertadas (comedor, limpieza, extraescolares…) y limitar el poder corporativo digital prohibiendo el uso de datos y potenciando la creación y uso de un software propio.
8.- Queremos una ley educativa participativa que tenga en cuenta a las y los trabajadores. Debe promover la participación social y de la comunidad educativa, incluida la de sus profesionales, también en la propia elaboración de la ley de Educación.
Por todo ello, y porque las trabajadoras y trabajadores de la educación tenemos qué decir en el futuro de nuestra educación, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que hemos organizado para los próximos días. Convocaremos movilizaciones bajo el lema PÚBLICA EUSKALDUN Y PROPIA, » Construyamos una ley de Educación con los y las trabajadoras”.
Calendario de movilizaciones
18 de Marzo, concentración: a las 10:30, enfrente del Parlamento
25 de Marzo, huelga: manifestación en Bilbo, a las 11:30, desde el Arriaga
28 de Marzo, concentración: a las 10:30, enfrente del Parlamento
Nos hemos concentrado ante el supermercado, a convocatoria de los sindicatos LAB, ELA y CCOO.
El pasado 7 de marzo la dirección de empresa informo al Comité de Empresa la decisión de cierre de la tienda de Pozas y el despido de todo su personal. Cabe destacar que el pasado 15 de enero la dirección de Supermercados DIA trasladó a la plantilla habitual a otros centros de trabajo de Bizkaia y recolocó en Pozas a las 6 trabajadoras, que el próximo 19 de marzo serán despedidas.
La actuación de la dirección de Supermercados DIA, en la tienda de Pozas, es un ERE encubierto, ya que, al reubicar al personal con antigüedad, solo tienen un claro objetivo: hacer una limpia y abaratar el despido de esta plantilla.
El Comité de Empresa de Supermercados DIA ha mostrado su rechazo y malestar por este atropello, existiendo otras posibilidades que no se han valorado, ya que, aunque se cierre esta tienda, existen más centros de trabajo donde las trabajadoras y los trabajadores pueden ser recolocados,como suele hacer la empresa.
En lo que va de año, se han cerrado 3 centros de trabajo (29 de enero, la tienda de Juan de Ajuriaguerra en Bilbao; 19 de febrero, tienda de Gantea en Getxo; 5 de marzo, la tienda de Castaños en Bilbo) y todas las plantillas han sido recolocadas.
Ante este ERE encubierto, el Comité de Empresa de Supermercados DIA va a emprender acciones de denuncia pública y sindical por estos graves hechos. Los equipos jurídicos van a trabajar para conseguir la nulidad de todos los despidos en el más breve tiempo posible.
Ipar Hegoa, fundación de estudios sindicales de LAB, ha presentado un nuevo número de la serie «Ikusmiran», publicación que realiza un análisis de la situación. En esta ocasión, el informe coincide con el segundo aniversario del establecimiento del confinamiento y viene bajo el título «La sanidad en Hego Euskal Herria. Urge una transformación». En concreto, recoge datos sobre la preocupante evolución del sistema sanitario en los últimos años. Igor Arroyo y Oihana Lopetegi, secretario general adjunto y responsable de análisis del sindicato, respectivamente, han dado cuenta de nuestra lectura, acompañados por María Ureta y Ana Tere Álvarez, representantes de LAB en Osakidetza.
En palabras de Igor Arroyo, «la pandemia del COVID-19 ha sido un fenómeno internacional. Sin embargo, la forma en la que se ha gestionado ha diferido de uno a otro territorio. La pandemia ha sido una especie de test de estrés para el sistema público de salud. Y las deficiencias que veníamos denunciando durante la última década han quedado al descubierto. Los Gobiernos de la CAV y Navarra han tropezado no una, sino tres veces en la misma piedra».
El primer tropezón tiene que ver con las políticas de salud implantadas durante las últimas décadas. Desde la contrareforma sanitaria puesta en práctica y liderada por Azkuna y Cervera a finales de los noventa, la pérdida de capacidad asistencial y el desmantelamiento ha sido continuo en los centros de salud de Osasunbidea y Osakidetza. Tal y como muestran los datos recogidos en «Ikusmiran», CAV y Navarra están por debajo de la media europea respecto a la inversión en sanidad, al número de personal sanitario y especialmente de enfermería, así como al número de camas disponibles. «Así pues, la pandemia dejó a la vista las vergüenzas de un sistema de salud debilitado por las políticas de recortes, desmantelamiento y privatización, especialmente en atención primaria. La profesionalidad y entrega del personal no ha podido evitar el colapso de un sistema de salud público minado por las políticas de PNV, UPN y PSOE», ha explicado el secretario general adjunto.
El segundo tropezón se refiere a las políticas implantadas una vez que se inicia la pandemia. En lo referente al ámbito de la sanidad, el aumento coyuntural de personal no ha sido suficiente para tapar los agujeros que han aparecido tanto en atención primaria como en los hospitales. Las consignas de los responsables sanitarios han variado con demasiada frecuencia, generando miedo y desconfianza. Se ha responsablizado a la población de la evolución de la pandemia, para ocultar las deficiencias de la gestión institucional. Aspectos como la prevención de la salud física y mental de la población han quedado descuidados. Y ante todo, según Igor Arroyo, «se ha evitado tomar la medida que debía adoptarse desde el primer momento: la intervención pública de la totalidad de los recursos sanitarios privados para hacer frente a un momento excepcional. Clínicas y farmacéuticas privadas han hecho su agosto a costa de los padecimientos de la población».
Ahora estamos ante el tercer suspenso: la desinversión y desactivación de las medidas coyunturales de refuerzo del sistema sanitario, así como la acumulación de las deficiencias previas con las consecuencias de dos años de pandemia: «Resulta exasperante que los responsables públicos no hayan tomado nota de lo sucedido en estos dos años. Que hagan oídos sordos a los sindicatos, que unánimemente piden medidas estructurales y una mayor inversión en el sistema de salud público y especialmente en atención primaria».
Por ello, Igor Arroyo ha exigido que las Consejerías de Sanidad en particular y los Gobierno de Urkullu y Chivite en general asuman responsabilidades políticas ante la ciudadanía y que se atiendan las reivindicaciones sindicales.
Tras la valoración positiva por parte del sindicato LAB de la última propuesta presentada por la empresa Torraspapel de Leitza, la asamblea de trabajadores y trabajadoras otorgó al acuerdo un apoyo del 75%; 213 votos a favor y 70 en contra. Así, atendiendo a la decisión de la asamblea, los nueve delegados de LAB apoyarán el acuerdo. Tras 22 días de huelga, la plantilla ha vuelto hoy al trabajo. El sindicato LAB ha mostrado su satisfacción por la lucha llevada a cabo por los trabajadores y trabajadoras, por el apoyo prestado por el pueblo y por el logro de la lucha.
Estos son, entre otros, los principales logros del acuerdo:
La propuesta está blindada ante la reforma de Rajoy.
Subidas salariales:
2021 500€
2022 IPC (%6,5)
2023 IPC. Pero si el IPC quedara por debajo del 6,5%:
IPC 2022 < 3% 1.000 € garantía.
3% < IPC 2022 < 4,5%; IPC 2022 + 2,5%.
IPC 2022 >4,5%; IPC 2022.
Recoge una reducción de jornada de 12 horas, 4 horas para 2022 y 8 horas para 2023.
2021: 1.704 horas.
2022: 1.700 horas.
2023: 1.692 horas.
El límite de ETT se limita al porcentaje de absentismo y vacaciones, sin que en ningún caso dicha contratación a través de la Empresa de Trabajo Temporal pueda exceder de 6 meses.
Se reduce la brecha salarial entre hombres y mujeres al eliminar la categoría 1.1. La mayoría de las mujeres trabajadoras están en esa categoría y pasarán a una superior.
Se mejoran las licencias y su uso.
Recoge la ultractividad; el convenio estará en vigor hasta que se tenga otro.
Por todas estas mejoras y por otras que se recogen en el acuerdo, tras la asamblea de ayer se acordó seguir el mandato de esa asamblea y suspender la huelga indefinida. En los próximos días representantes de LAB se volcarán en la redacción del anteproyecto para que se respete lo acordado.
LAB quiere felicitar a todas las personas que han participado en esta lucha, tanto a los trabajadores y trabajadoras como a todo el pueblo de Leitza, porque sin el esfuerzo de todos y todas hubiera sido imposible llegar a este acuerdo. La huelga de 22 días, por tanto la lucha obrera, ha logrado sacar adelante el acuerdo. En un contexto complejo, este acuerdo alcanzado en estos tiempos y las formas utilizadas debería servir de referencia para todos los trabajadores y trabajadoras de Navarra. Po enésima vez se ha demostrado que la lucha merece la pena. Y LAB seguirá trabajando y luchando por un empleo de calidad.
Trabajadoras del ámbito de los cuidados se han reunido en Altsasu con motivo del encuentro organizado por LAB bajo el lema «Hacemos posible la vida, somos esenciales». Concretamente, hemos puesto el foco en las luchas de los sectores relacionados con los cuidados, feminizados todos ellos, y, entre todas, hemos acordado una batería de reivindicaciones propias a su esencialidad.
En su intervención, la secretaria general Garbiñe Aranburu ha reconocido la importancia de la lucha de estas trabajadoras y ha remarcado su carácter esencial. «Las mujeres de LAB sois protagonistas importantes en la lucha sindical y social. Sois imprescindibles; esenciales».
Para dar punto final a las jornadas, el sindicato ha mostrado su compromiso más firme, amparado en las reivindicaciones acordadas; publificación, sistema público comunitario de cuidados e implementar medidas feministas en las relaciones laborales, entre otras.
En el manifiesto elaborado al respecto, en primer lugar hemos recordado unas palabras de la activista feminista Angela Davis: «Las mujeres siempre han sido la columna vertebral de la lucha por la justicia social».
A continuación, hemos hecho pública nuestra propia reflexión: «Somos esenciales, porque hacemos esas cosas imprescindibles que se necesitan para vivir. Esas que no se quieren ver, esas que no se pagan. Esas que hacemos por sueldos y condiciones de miseria cuando se hacen fuera de casa. ¿Esenciales para el sistema?».
«Cuidaremos, educaremos, trabajaremos para disfrutar de la vida y endulzar la vida. Pero porque no estamos dispuestas a vivir encadenadas a los cuidados. Luchamos para cambiar las cosas, para construir una Euskal Herria libre y feminista, para reconocer el derecho a los cuidados, para desmantelar el negocio de los cuidados. ¡La lucha nos hace esenciales!», hemos declarado.
«Somos trabajadoras, mujeres, luchadoras. Hemos sido esenciales en la lucha de la justicia social. Y seremos esenciales en la lucha por reorganizar las tareas de cuidados, que es de justicia. Ese es nuestro compromiso. ¡Ese es el compromiso que pedimos!», hemos añadido.
LAB se ha concentrado en Bilbo, ante la sede de GESCA, patronal de las residencias de mayores, para denunciar lo señalado por ésta hace algunas semanas.
La portavoz de LAB Ane Escondrillas ha señalado que «GESCA miente cuando hablan sobre la ratio, diciendo que hay dos trabajadoras por cada residente». Ha recordado que, en estos momentos, hay dos trabajadoras para atender a casi 30 usuarios y usuarias y la falta de personal y las cargas de trabajo son sangrantes en el sector. «La rebaja de horario que se dio en el convenio lo están cubriendo las plantillas con su esfuerzo y el deterioro de su salud. El rebaje horario no está trayendo más contratación. Es urgente la revisión y la mejora de la ratio», ha señalado.
Del mismo modo, ha mostrado su disconformidad con GESCA cuando la patronal señala que este servicio solo se puede mantener por la vía privada. LAB considera que el servicio de las residencias de mayores debería ser público y las trabajadoras del sector deberían equiparar sus condiciones laborales con las trabajadoras del sector público. El dinero público sí se ha destinado a construir residencias, ahora de tutela privada, y también se destina dinero público a empresas privadas. Así, LAB reclama la urgente equiparación de las condiciones laborales de las residencias del sector privado con las de las trabajadoras del sector público.
Las condiciones laborales de este colectivo llevan congeladas casi 3 años. «En la pandemia nos aplaudieron, pero nuestras condiciones laborales no han hecho mas que empeorar», ha señalado Escondrillas.
En palabras de la representante de LAB, «las trabajadoras no somos manipulables por nadie. Sabemos lo que sufrimos en nuestros puestos de trabajo y así lo contamos y denunciamos». En este sentido, ha hecho un llamamiento a participar en la jornada de huelga que ha convocado LAB para el próximo 17 de marzo, «para decirle a la patronal GESCA, LARES y ELBE y a la Diputación de Bizkaia que nos tendrán en frente».
