Según hemos podido saber hoy, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha ratificado la sentencia del juicio que ganamos en el Juzgado de lo Social nº 1 de San Sebastián: en el Convenio Sectorial de Papel de Gipuzkoa, al aplicar la subida salarial pactada para 2021, Adegi, al ser el IPC negativo, no quiso aplicar la subida salarial del 1,25%: con el argumento de que el IPC fue del -0,5%: pretendía aplicar un incremento del 0,75%. Lo acordado en el Papel de Gipuzkoa, además del incremento del IPC, fue un incremento salarial del 1,25%.
Dos de los sindicatos con representación en el convenio, LAB y CCOO, acudimos al juzgado porque no estábamos de acuerdo con la decisión de Adegi. La sentencia ahora ratificada deja claro que los trabajadores y trabajadoras del Papel tienen derecho a un incremento salarial del 1,25%, al hacer suyos los argumentos que presentamos.
El enorme encarecimiento que se está produciendo en los productos básicos hace imprescindible apostar por el reparto de la riqueza en la acción sindical, en la negociación colectiva y en los tribunales y pelear para defender la capacidad adquisitiva de las y los trabajadores. LAB se compromete a ello.
Han transcurrido 25 años desde que LAB decidió participar en las Entidades de Previsión Social Voluntarias de Empleo (EPSV) (Elkarkidetza, Itzarri y Geroa principalmente). Acabamos de terminar una fase de debate en torno a las EPSV con nuestra militancia, concretamente sobre el papel de las EPSV y la posición de LAB en torno a ellas.
Finalizado el debate, podemos concluir que las EPSV se han desarrollado en una dirección contraria al modelo que defiende LAB. Porque las prestaciones no son universales, no se basan en la solidaridad entre los y las trabajadoras, aumentan las desigualdades entre las y los trabajadores, dan cobertura a una minoría de los y las trabajadoras, no han conseguido complementar el sistema de pensiones u ofrecer complementos dignos, las inversiones carecen generalmente de ambición y capacidad para influir de forma estratégica en el tejido económico propio y no han servido para dar pasos en la creación de un sistema público propio. Aunque no dudamos de que ha aportado beneficios individuales a algunas personas, no han servido como herramienta colectiva.
Además, en los próximos meses el Estado español impulsará y ampliará por ley los planes de pensiones de empleo, y el modelo que se está debatiendo en él contradice los criterios que LAB defiende. Debilitará el sistema público de pensiones, además de ahondar todavía más en las brechas que ya existen en la sociedad, ya que los colectivos con salarios más bajos no podrá aportar en dichos planes.
Teniendo en cuenta estas consideraciones, LAB, tras una fase de debate y participación, ha decidido suspender su participación en los órganos de dirección de las EPSV de empleo. Dicha decisión se hará efectiva en las asambleas generales de cada EPSV. LAB, se reafirma en su compromiso de trabajar por un sistema de pensiones propio, público, universal y justo.
Organizado por el sindicato LAB, hoy se ha celebrado un encuentro de sindicatos de naciones sin estado de la Unión Europea en el Palacio Euskalduna de Bilbo.
Los sindicatos participantes han sido los siguientes: Trade Unionist for a New and United Ireland, EIS Escocia, USTKE Kanakia, STC Córcega, CSS Sardinia, SAVT Aosta, Intersindical Catalunya, IAC Catalunya, Intersindical Valenciana, Intersindical Canaria, CIGa Galiza, CUT Galiza, CUT Aragón y CSI Asturies.
Como invitados de Euskal Herria han participado representantes de los sindicatos ELA, ESK y STEILAS.
Uno de los objetivos de LAB ha sido estrechar relaciones con sindicatos soberanistas del resto de naciones y fomentar reflexiones comunes. En esta línea, en 2004 organizó unos Encuentros soberanistas en Donostia. Esta vez, hemos organizado los Encuentros en Bilbo, cuando los síntomas de crisis sistémica son cada vez más notables, con la intención de actualizar el diagnóstico y los desafíos de los sindicatos soberanistas.
Así, ha apostado por vincular las luchas por la redistribución y por la soberanía: “en cada una de las naciones los y las trabajadoras tenemos que luchar a favor del cambio social y político”. Recordando la propuesta de “triple reparto” realizada por LAB en la propuesta de Código Laboral Vasco, Aranburu ha indicado que “en cada nación, deben ponerse en marcha procesos soberanistas para repartir el empleo, los trabajos de cuidados y la riqueza”.
En ese camino, la Secretaria General de LAB ha afirmado que el diálogo social a la medida de la Patronal ha fracasado, y ha subrayado la importancia del sindicalismo de contrapoder. Del mismo modo, ha defendido la importancia de las relaciones entre sindicatos soberanistas de diferentes naciones.
Tras la introducción, las y los participantes han realizado dos ejercicios. En primer lugar, han compartido una lectura sobre la situación internacional y especialmente de Europa. Cada cuál con sus matices, los sindicatos participantes han coincidido en la crítica de las políticas neoliberales que fomentan la precariedad de las condiciones de vida y trabajo, en la denuncia del desequilibrado reparto de la riqueza causado por el capitalismo y en el rechazo de las guerras en función de los intereses geopolíticos. Han denunciado la discriminación que sufren las mujeres y han reivindicado el reconocimiento y la gestión pública de los trabajos de cuidados, junto con la necesidad de cambiar el modelo de producción y consumo para dar una solución a la crisis ecológica. También han recordado a los y las trabajadoras obligadas a migrar a consecuencia de las guerras, el saqueo o las crisis ecológicas.
En segundo lugar, han tratado sobre la aportación del sindicalismo soberanista debe realizar ante este diagnóstico. Han subrayado la importancia de defender los derechos de las y los trabajadores en sus respectivos países, reivindicar la soberanía popular y promover el cambio social. Junto con la configuración de alternativas concretas a nivel local, han llegado a la conclusión de la importancia de promover la colaboración entre sindicatos de diferentes naciones en el contexto europeo.
Asimismo, se han aprobado dos resoluciones concretas, una a favor de la autodeterminación del Sáhara, denunciando el cambio de criterio del Gobierno español. La segunda, a favor de la autodeterminación de Papúa Occidental y en contra de la ocupación de Indonesia.
Hoy, la asamblea de los y las trabajadoras de las contratas de Petronor, afectadas por el «Pacto para la estabilidad en el empleo», ha ratificado mediante votación el preacuerdo suscrito el pasado martes por los sindicatos y el comité de huelga.
LAB valora muy positivamente el acuerdo conseguido, que no hubiera sido posible sin la lucha y las jornadas de huelgas realizadas, donde se ha puesto de manifiesto que sin las y los trabajadores de las contratas Petronor no funciona. También pone en gran valor la unidad sindical mantenida durante todo el conflicto, que sin duda alguna ha fortalecido a todo el colectivo.
Respecto al contenido del acuerdo, se han dado unas mejoras muy importantes respecto al Pacto anterior, y además, se han conseguido los objetivos prioritarios que nos marcamos desde el inicio, objetivos fundamentales que garantizan la mejora de las condiciones laborales de absolutamente todo el colectivo como tal, a pesar de que cada contrata partiera de situaciones diferentes:
1.-Un acuerdo que vincula a todas las plantillas de todas las contratas, tanto a quienes están trabajando de forma permanente en la refinería como a quienes vienen sólo a la parada, incluso de otros lugares del Estado.
2.-Se garantiza la subrogación para todas las personas que trabajan permanentemente en Petronor, tanto con contratos abiertos como con contratos puntuales y continuados (cerca de 900 trabajadores y trabajadoras).
3.-Se garantiza la condición mínima de los convenios sectoriales de Bizkaia, tanto en sus condiciones económicas como de toda naturaleza. Era hora de que fundamentalmente las personas que vienen con convenios de fuera, siempre en unas condiciones inferiores, tuvieran derecho a que si trabajan aquí se les apliquen las condiciones establecidas aquí.
4.-Se garantiza la revalorización del plus por parada y la extensión del mismo a colectivos que no lo cobraban y que ven incrementada su carga de trabajo en las paradas. Colectivos que históricamente han sido invisibilizados por Petronor y quienes prácticamente en su totalidad son mujeres.
5.-Compromiso para que la seguridad y salud laboral se pongan en el centro. Vamos a trabajar duro en Comité Intercontratas de Seguridad y Salud de Petronor. Con nuestra salud no va a jugar nadie.
En definitiva, el pacto no es un acuerdo sin más, es un acuerdo bueno que avanza sustancialmemte en nuestra lucha contra la precariedad y desigualdades que padece este colectivo a diario, y más en las paradas programadas de Petronor, en las que cerca de 2.000 trabajdores y trabajdoras las vienen sufriendo.
Las trabajadoras de las residencias de mayores de Hego Euskal Herria se encuentran en lucha. En este sentido, han llevado a cabo una nueva jornada de huelga en Gipuzkoa y Nafarroa en defensa de un convenio digno. En Bizkaia y en Araba también están en lucha.
En el caso de Gipuzkoa, los sindicatos nos hemos concentrado en el Consejo de Relaciones Laborales en Donostia, donde hemos registrado una nueva petición de reunión, dado que hasta ahora no hemos recibido respuesta, dirigida a las patronales Adegi, Lares, Matía y Garen y a la Diputación. Hemos solicitado el encuentro para el 5 de abril.
En Nafarroa, en cambio, hemos llevado a cabo una concentración ruidosa en Iruñea frente a la sede de la patronal Lares.
Hemos realizado nuevas movilizaciones en defensa de un convenio digno para el sector del metal de Araba, dentro de la dinámica de protestas que estamos llevando a cabo en las últimas semanas; esta vez, en la víspera de la mesa negociadora del viernes.
Hemos hecho caravanas de coches, concentraciones, reparto de propaganda en empresas y polígonos… y una manifestación que reunió en Gasteiz a cerca de 1.500 personas en defensa de un convenio del metal digno, en defensa de unas condiciones laborales dignas. Las y los trabajadores se están movilizando, de forma conjunta, a convocatoria de LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT.
Tras más de 3 años de negociación, SEA sigue mostrando su verdadera cara: subidas raquíticas y sin vinculación con el IPC, nada de rebajar la jornada, ni de subrogación, no quieren acabar con la precariedad, con el abuso de las ETTs y la eventualidad, ni recogen medidas efectivas para la igualdad real, ni para garantizar nuestra salud en el trabajo, ninguna mejora para dignificar las prácticas y la formación dual, tampoco aceptan el contrato relevo…
Pero las y los trabajadores del metal de Araba han dicho basta.Ante el inmovilismo de la patronal, solo nos queda un camino: la lucha. Tenemos que luchar para conseguir nuestros objetivos:
unos salarios dignos, ahora que sube el coste de la vida.
la rebajade la jornada laboral.
la subrogaciónen las subcontratas.
acabarcon la precariedaden la contratación.
eliminarla discriminaciónde las mujeres.
garantizar nuestrasalud en el trabajo.
contrato relevopara un retiro digno renovando las plantillas.
impulsar la conciliacióny la corresponsabilidad.
dignificar la Formación Dualy las prácticas.
En definitiva, tenemos que luchar por una condiciones laborales dignas en el metal de Araba. Tenemos que tener claro que solo con nuestra activación haremos moverse a los empresarios. El metal de Araba está en lucha: nos hemos movilizado por las calles de Gasteiz, pero la lucha se va a intensificar.
Vamos a seguir con las movilizaciones, con la activación, en las empresas, en los polígonos, en las calles, también donde aquellos que secuestran la negociación para que nada cambie. Y por supuesto, vamos a hacer huelgas. La patronal solo se moverá si la presionamos y la huelga va a ser fundamental: pararemos las empresas del metal para activar nuestros derechos.
Esta en nuestra mano: tenemos una oportunidad histórica para conseguir unas condiciones laborales dignasen el metal de Araba. Somos seis sindicatos, decenas de comités y representantes sindicales, miles de trabajadores y trabajadoras… vamos a conseguirlo.
Procesos de transformación en Europa. Este es el tema que abordaremos el jueves, durante todo el día, en el Palacio Euskalduna, con motivo del encuentro de sindicatos soberanistas organizado por el sindicato LAB. En concreto, se han acercado a Bilbo representantes de sindicatos procedentes de Catalunya, Galiza, Aragón, Asturies, País Valencià, Canarias, Córcega, Cerdeña, Aosta, Canarias, Irlanda y Escocia, bajo el amparo de LAB. También están, como invitados, otros sindicatos vascos.
Garbiñe Aranburu ha abierto las jornadas. En palabras de la secretaria general, «solo la izquierda puede ofrecer alternativas y certidumbres».
Tras su intervención, cada sindicato ha hablado sobre la situación de su país. Concluida esta ronda, todos abordaremos el contexto internacional, con el sindicalismo soberanista como alternativa de transformación. El turno de conclusiones llegará por la tarde, y a continuación, sobre las 17:30, se llevará a cabo el acto de clausura. Presentaremos así los consensos alcanzados en los encuentros.
La importancia de las alianzas
Con este encuentro de sindicatos y sindicalistas del contexto europeo queremos destacar la importancia de crear alianzas, ya que los sindicatos soberanistas tenemos herramientas para transformar la Europa de las élites económicas y de los estados.
Así las cosas, en la fase post-pandemia y en un contexto golpeado por la invasión ucraniana, el objetivo es reflexionar sobre los retos que tenemos los sindicatos soberanistas en defensa del pueblo trabajador.
El sindicato LAB ha denunciado con unos carteles en los que tilda a UGT y CCOO de “mamporreros de la patronal” la práctica antisindical que en los últimos meses están desarrollando esos dos sindicatos en Navarra. Ya que están alcanzando acuerdos en minoría sin respetar las mayorías y representación sindicales elegidas democráticamente por las trabajadoras y trabajadores, lo que demuestra que están al servicio de patronal.
En el año 2015 los sindicatos UGT y CCOO, al igual que le ocurriera a UPN y PSN en el plano político-institucional, perdieron la mayoría de la representación sindical en Navarra. Un cambio importante que lejos de ser algo anecdótico se mantiene en la actualidad, puesto que la suma de la representación de ambos no llega al 49%. Sin embargo, CCOO y UGT parecen decididos a seguir actuando como si nada hubiera cambiado, al servicio de las exigencias de los empresarios e ignorando la voluntad expresada democráticamente en las elecciones sindicales por miles de trabajadoras y trabajadores navarros.
De esta forma, en los últimos meses los sindicatos CCOO y UGT, en una clara posición antisindical, están alcanzado acuerdos en minoría en distintas empresas sin respetar las mayorías sindicales elegidas democráticamente por las plantillas. Unos acuerdos de eficacia limitada que no son de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras. Así, son sometidas al chantaje de firmar individualmente bajo la presión del todo o nada. Dicho de otro modo, estos acuerdos son utilizados por los empresarios para excluir a la legítima representación de las trabajadoras, desactivar las luchas sindicales y firmar a la baja las condiciones laborales.
Por ejemplo, tanto en Tasubinsa como en Caprabo-Eroski, CCOO y UGT han firmado sendos acuerdos con las direcciones de las empresas en minoría, sin respetar la representación sindical elegida democráticamente por las trabajadoras. De igual manera, con una firma que no representa a la mayoría de la clase trabajadora navarra aprobaron no derogar la reforma laboral del PP. Al contrario, la han apuntalado en contra de lo prometido durante años.
Por otro lado, en FCC, empresa dedicada a la limpieza de las calles de Pamplona, UGT y CCOO decidieron desmantelar la hasta entonces exitosa lucha unitaria y, además, procedieron a revocar a los delegados de LAB de los puestos de secretario y delegado de salud laboral en el Comité de Empresa. En ese mismo sector, meses antes, CCOO y UGT, en vísperas de una jornada de huelga y sin llegar al 50% de representación, volvieron a romper la unidad sindical y firmaron un convenio para cinco años que recoge subidas salariales totalmente insuficientes.
El sindicato LAB es consciente de que en las últimas décadas empresarios, CCOO y UGT junto con el apoyo de los gobiernos han actuado en connivencia en defensa de sus propios intereses. Sin embargo, esos tiempos han pasado (o deberían haber pasado) y las mayorías han cambiado. En consecuencia, LAB exige a UGT y CCOO que abandonen sus posiciones antisindicales y transiten hacia el respeto de las representaciones sindicales democráticamente elegidas por las plantillas navarras.
