Las trabajadoras de todas las residencias navarras de atención a las personas mayores han secundado una nueva jornada de huelga convocada por LAB, ELA, UGT y CCOO en el camino hacia la consecución del convenio sectorial. Se trata de la cuarta huelga desde que comenzara el año.
El convenio debe servir para mejorar las condiciones de trabajo de más de 4.500 trabajadoras navarras, repartidas en más de 70 centros. La mejora de condiciones laborales se materializa en contrataciones de calidad, medidas efectivas de seguridad y protección, limitar e impedir fondos buitre en el sector, gestión pública de los servicios, formación y profesionalización del sistema y fortalecer las inspecciones.
Nos hemos concentrado en la rotonda del polígono Azitain de Eibar, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, para recordar al trabajador fallecido el pasado lunes. Perdió la vida a consecuencia de las heridas sufridas en el accidente laboral sufrido a pocos metros del lugar de la movilización, al caer desde una altura.
Los sindicatos LAB, ELA y ESK, en representación de la mayoría en la mesa de negociación del convenio de limpieza de edificios y locales de Bizkaia, hemos realizado la primera de las seis huelgas convocadas en el sector. Llevamos meses negociando el convenio provincial y, desde entonces, la patronal no nos ha ofrecido mas que migajas.
La situación requería salir a la calle y secundar una huelga histórica: hacía casi 30 años que una mayoría sindical no convocaba huelga en el sector de limpieza de Bizkaia.
Los salarios de las trabajadoras no llegan a los 16.000 euros a jornada completa, y, además, la mayoría de trabajadoras de limpieza de interiores tienen jornada a tiempo parcial. Las principales reivindicaciones son acabar con la brecha salarial y un salario mínimo de 1.200 X 15 pagas.
En vista de que la mesa de negociación está bloqueada y que la patronal no hace más que vender humo, han decidido ir a la huelga.
Conocida la sentencia del Tribunal Supremo respecto al despido colectivo en AERNNOVA Aeroestructuras de Álava, LAB considera que ha sido la reforma laboral de 2012 del PP la que ha posibilitado los despidos ejecutados por la empresa y ha impedido su vuelta al trabajo, gracias a unos aspectos que no quiso tocar la reciente reforma laboral aprobada en Madrid, que han impedido también su vuelta al trabajo. Además, queremos denunciar la pasividad del Gobierno Vasco en todo el proceso, que ha permanecido como un observador inmóvil ante la destrucción de decenas de empleos. Creemos que queda claro que no se puede dejar el futuro y el empleo de los trabajadores y trabajadoras en manos de los tribunales y nos reafirmamos en la activación como mejor manera de defenderlos.
LAB entiende que gracias a la reforma laboral no derogada se ha permitido que una empresa y un grupo despidan a decenas de personas a pesar de que tenía beneficios y de que en 2019 y principios de 2020 pretendían aumentar la jornada laboral y taponaba la salida de personas voluntarias, porque no podía afrontar la carga de trabajo.
AERNNOVA aprovechó una crisis coyuntural inducida por el covid19 para hacer una restructuración salvaje. Esto fue avalado por una sentencia tramposa de una sección del TSJPV que obvió esa realidad productiva económica previa y ahora ha sido el Tribunal Supremo quien confirma esa tesis falseada de la crisis estructural.
Porque tras los despidos que situaban como inevitables en esa crisis estructural, AERNNOVA se ha hecho con 2 fábricas en Portugal, después de intentar comprar ITP-PCB. Porque la producción se ha recuperado tanto que dejó sin efecto el ERTE que acompañaba al despido colectivo. Ahora mismo tiene un exigente plan de producción, en pleno proceso de robotización, es posible que a corto plazo AERNNOVA active el 4o y 5o turno en la planta de Berantevilla, cuando apenas ha pasado poco más de un año desde los despidos.
Mención aparte merece el papel del Gobierno Vasco, que ha sido un observador inmóvil durante todo este tiempo, cuando no un cómplice y aliado de AERNNOVA. Entre la plantilla y la sirección, ha optado por quienes destruyen empleos a la vez que realizan operaciones que podrían conllevar la deslocalización de la producción, llegando incluso a alentar la operación para que AERNNOVA comprara ITP-PCB, otra empresa que había despedido igualmente a decenas de personas. La plantilla de AERNNOVA, los trabajadores y trabajadoras en general, necesitan unas instituciones comprometidas con el empleo, con el empleo digno, y con un política industrial real para nuestro pueblo y eso es lo que exigimos al Gobierno Vasco.
En cualquier caso, el sindicato LAB se reafirma en su compromiso con la defensa del empleo, llevando la lucha judicial hasta sus últimas posibilidades con las demandas individuales y defendiendo la activación como la mejor vía para conseguirlo.
Durante la jornada de ayer nos hemos enterado por los medios de comunicación de la convocatoria de paro del Sindicato STEILAS en la red pública de Educación y en el Consorcio Haurreskolak para el 7 de abril. Esta convocatoria se realiza al margen de la dinámica intersindical generada con motivo del Acuerdo Educativo, de forma unilateral y sin ningún tipo de comunicación previa a los sindicatos.
En la última reunión de la Intersindical todos los sindicatos acordamos por unanimidad desconvocar la huelga y las movilizaciones que teníamos convocadas. LAB desconvocó la huelga y propuso reformular las movilizaciones, mientras que STEILAS priorizó desconvocar toda la dinámica. Por todo ello, queremos manifestar nuestra sorpresa ante esta convocatoria de paro. Creemos que los trabajadores y las trabajadoras que trabajamos en la educación tenemos grandes retos ante la negociación de esta ley. Entre nosotras existen distintas opiniones y posiciones, pero hasta la hoy hemos defendido juntos los intereses de las trabajadoras y hemos convocado movilizaciones conjuntas. No entendemos qué aportaría una convocatoria unilateral.
Por último, reiterar nuestra disposición a luchar contra los retos de la futura ley educativa. Para ello tenemos claro que vamos a tener que hacer huelgas y movilizaciones, teniendo siempre en cuenta el consenso de los sindicatos y, lo más importante, de los y las trabajadoras.
Comunicado de LAB y ELA con motivo de la jornada de huelga de hoy:
Hoy 30 de marzo de 2022, las trabajadoras de residencias privadas de Alava, volvemos a juntarnos frente a la Diputación. En la plaza que tantas veces nos ha acogido durante casi 3 años.
3 años con un objetivo, la formación de la patronal para poder negociar unas condiciones dignas del sector.
3 años duros, donde hemos tocado la puerta de las empresas y de las instituciones todos los meses. En septiembre, y gracias a todas las movilizaciones, conseguimos nuestro objetivo de formar una mesa negociadora, ZORIONAK POR TODO VUESTRO ESFUERZO.
Ahora y tras más de 7 meses en los que la patronal no ha hecho más que seguir proponiendo condiciones precarias para este sector, nos juntamos para decir alto y claro, ¡¡QUE NO!! QUE NO ESTAMOS AQUI PARA NEGOCIAR UNAS CONDICIONES PRECARIAS. QUE VAMOS A LUCHAR POR MEJORAR NUESTRAS CONDICIONES.
DECIMOS BASTA A TRABAJAR HORAS INCALCULABLES POR UNA MISERIA DE SALARIO, PORQUE NUESTRAS CONDICIONES SE NEGOCIAN AQUÍ Y NO VAMOS A PERMITIR SEGUIR VIVIENDO EN ESTA SITUACION PRECARIA.
Hoy queremos mandar un mensaje a la patronal y a todas las residencias. ¡¡¡Mientras no quieran sentarse a negociar la dignificación del sector, las trabajadoras vamos a seguir en las calles y vamos a seguir luchando!!!
También mandamos un mensaje a las instituciones, que nos imponen servicios mínimos del 100% y es que por mucho que nos intenten silenciar, seremos pocas las que salgamos, pero vamos a seguir en la calle luchando por nuestros derechos.
El 30 de marzo es el Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar. Coincidiendo con esta efeméride, la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha comparecido junto a algunas trabajadoras de hogar para informar sobre los nuevos pasos que va a dar el sindicato en este sector; entre otros, la convocatoria de la mesa negociadora para la elaboración del primer convenio de la CAV en este ámbito.
Cabe remarcar que las trabajadoras de hogar están fuera del Régimen General de la Seguridad Social, situándose en un régimen especial con menos derechos; sin derecho a la salud laboral, al desempleo o a la negociación colectiva. En definitiva, sin derecho a la defensa colectiva de sus derechos como trabajadoras. Ahora parece que el Gobierno español va a regular de alguna manera el derecho al desempleo para poner fin a la discriminación que padecen estas trabajadoras respecto al resto del colectivo trabajador, pero no lo va a hacer por iniciativa propia, sino por una sentencia del Tribunal de Justicia Europeo.
Según ha explicado Garbiñe Aranburu, «LAB es un sindicato que tiene como objetivo ser un instrumento útil al servicio de todas las trabajadoras. Esto pasa por ser capaces de dar una respuesta adecuada a la realidad de cada colectivo y veíamos que para el sindicalismo de clase era una asignatura pendiente la defensa de los derechos de estas trabajadoras. Son trabajadoras que cubren muchas de las necesidades de cuidados en nuestra sociedad».
En estos sectores hay una alta presencia de mujeres migradas y racializadas, colectivos que tienen una mayor vulnerabilidad: «Observamos que nos teníamos que acercar a su problemática, que teníamos que escucharles, recoger sus necesidades y aprender de ellas. Llevamos dos años de trabajo, y así, asamblea tras asamblea, se han acercado a LAB muchas trabajadoras de hogar, que se han afiliado al sindicato. Entre todas, hemos aprendido la importancia de la organización colectiva y de la lucha para poder avanzar en derechos».
Así las cosas, hoy, Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar, hemos querido anunciar que vamos a dar otro paso más. «Hemos constituido la sección sindical de LAB de trabajadoras de hogar. Es un paso más en la organización de estas trabajadoras, es una manera de formar una red de mujeres trabajadoras de hogar, una forma muy importante para el empoderamiento colectivo, para compartir información y experiencias para poder preparar mejor la acción sindical acorde a las realidades específicas de este colectivo», ha señalado la secretaria general.
Y dar este salto de crear la sección sindical también supone que estas trabajadoras pasan a tener otra entidad en el propio sindicato. Esta sección sindical no parte de cero y pretende dar un impulso a las reivindicaciones de estas trabajadoras.
En palabras de Garbiñe Aranburu, «como sociedad no nos podemos permitir la vulneración de derechos que existe hacia estas trabajadoras. Hay que regularizar la situación de las trabajadoras de hogar y, desde LAB, vamos a seguir trabajando para conseguir un convenio colectivo digno que regularice y dignifique la situación de estas trabajadoras».
Confebask, al otro lado de la mesa
Hemos elaborado una plataforma reivindicativa para la negociación del primer convenio. La plataforma reivindicativa es fruto de encuentros mantenidos y de aportaciones recibidas por parte de diferentes asociaciones que trabajan con las empleadas de hogar.
En breve vamos a llamar a constituir la mesa de negociaciónpara el primer convenio de las trabajadoras del hogar de la CAV. Más adelante, plantearemos la posibilidad de dar ese paso en Nafarroa.
En este camino, hemos mantenido contactos con el resto de sindicatos y nadie se ha posicionado en contra de un convenio de estas características. La situación sociolaboral de precariedad extrema y de falta de derechos de estas trabajadorasnos interpela a todos los sindicatos y pensamos que es momento de redoblar esfuerzos para que estas trabajadoras avancen en derechos.
En la parte patronal, es Confebasl la que está legitimada para negociar un convenio de estas características. Por ello, en la comparecencia nos dirigimos a Confebask para exigirle que constituya la mesay que aborde la negociación del primer convenio para las trabajadoras del hogar.
También hemos interpelado al Gobierno Vasco y a la Consejería de Empleo para que muestren un compromiso político e institucional inequívoco a favor de la elaboración de este convenio y para que no mantengan una posición equidistante ante un eventual bloqueo en la negociación.
Las trabajadoras de la empresa EULEN, que del 22 de febrero al 25 estuvieron de huelga, siguen movilizándose.
El colectivo de limpiadoras compuesto por el 90% de mujeres, son las trabajadoras que limpian los edificios de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Llevan negociando el convenio desde mayo de 2021 y la empresa no quiere dar ningún tipo de avance en materia económica. La empresa EULEN insiste en que no realizará ningún planteamiento económico vinculado al IPC, abocando directamente al empobrecimiento de la clase trabajadora. Ante ello, las trabajadoras se plantaron en cuatro días de huelga y ahora han decidido seguir con las movilizaciones.
Desde los sindicatos LAB, ELA y ESK, exigimos responsabilidades a la empresa EULEN, empresa con beneficios anuales millonarios que ni siquiera quiere garantizar el IPC a las trabajadoras. Exigimos que la empresa haga planteamiento económicos vinculados al IPC. Pero también exigimos responsabilidades a la administración pública, a la Diputación Foral de Gipuzkoa en este caso. Nosotras somos trabajadoras subcontratadas por una decisión política y económica de la administración y son ellos los últimos responsables de nuestro servicio. Por ello, les exigimos implicación para solucionar el conflicto, porque reside en ellos la voluntad de utilizar el dinero público en beneficio de las empresas privadas o las trabajadoras de la limpieza. Y decimos claro ante la administración: si somos esenciales para solicitar los servicios mínimos en tiempos de huelga, somos esenciales para tener una condiciones laborales y de vida dignas.
Por todo ello, en esta nueva tanda de movilizaciones, hoy, nos hemos concentrado ante el Palacio Foral, sito en la Plaza de Gipuzkoa de Donostia.
El Gobierno de Sánchez ha anunciado, una vez más, medidas coyunturales para hacer frente a la situación económica y social que se está agravando. Al igual que con la pandemia del COVID-19, se han anunciado decisiones de alcance limitado más que adoptar medidas estructurales para dar respuesta a las necesidades de las y los trabajadores y sectores populares. Analizaremos en profundidad estas medidas, pero queremos realizar una primera valoración.
Se ha ampliado hasta julio la reducción de los impuestos para limitar el precio de la luz, quieren extender el escaso bono energético a más familias y, bajo la recién reconocida excepción de la península ibérica, existe una posibilidad de establecer límites temporales en el precio del gas. Esta última noticia se nos ha anunciado como una victoria, pero será un logro escaso si se utiliza el para mantener el precio en valores parejos al último año. Recordamos que antes de la descarnada subida de hace un año, el precio de producción del gas rondaba los 40 euros.
En cuanto a los carburantes, Madrid anuncia un descuento de 20 céntimos por litro, con tres cuartas partes asumidos por la administración pública y sólo 5 céntimos con el esfuerzo del sector petrolero. Desgraciadamente, sabemos cuáles son las consecuencias de dicho esfuerzo. Mientras algunos seguirán haciendo negocio con los derechos de los y las trabajadoras y estas medidas apenas condicionarán sus ganancias, esta medida traerá más recortes en los servicios públicos que actualmente están siendo paupeurizados.
Tambien se han anunciado otras medias como la subida del 15% del IMV que apenas notaremos aquí y el incremento máximo del 2% de los alquileres en los próximos tres meses o la flexibilidad de los ERTEs para evitar despidos. Todas estas medias suman un total de 16.000 millones de euros, de los que 6.000 corresponden a ayudas y bajadas de impuestos a sectores y familias en situación de vulnerabilidad.
En la misma dirección, también hemos conocido que las Haciendas de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa, con el fin de ayudar a algunos sectores afectados por la situación, han planteado una serie de medidas fiscales.
La situación es grave y una vez más somos la clase trabajadora quien está sufriendo las consecuencias de manera más directa. La situación exige medidas más audaces. Los representantes del capitalismo salvaje no pierden ocasión y aunque han reiterado su demanda de bajar los impuestos, ya es hora de que se haga una redistribución de la riqueza y se adopten medidas urgentes.
Exigimos que se limite al oligopolio energético su poder y capacidad de chantaje. La energía es un bien público, universal, imprescindible para todos y todas. La pobreza energética es una estrategia de vulnerabilidad de las y los trabajadores. Por eso reivindicamos el control público y social sobre la energía, porque su consumo y disponibilidad no puede establecerse en función de la renta de la personas, sino en función de las necesidades sociales. Por otra parte, es hora de revisar la política fiscal, entre otras cosas, metiendo mano en los beneficios tanto del oligopolio energético como de otras empresas, aumentando los impuestos a las rentas de capital.
Vivimos en un sistema político económico que nos ha metido en una crisis permanente y las políticas del gobierno de Madrid no nos aseguran a las y los trabajadores vascos nuestras condiciones de vida. Los ejecutivos de Gasteiz e Iruñea siguen el mismo camino, ocultando tras el discurso de las competencias limitadas su falta de voluntad, propuesta e iniciativa. Necesitamos, pues, soberanías. Capacidad para hacer políticas que dignifiquen nuestras condiciones de vida y prioricen los intereses de los trabajadores y trabajadoras y de los sectores populares.
Por último, hace dos semanas que las y los transportistas autónomos de Euskal Herria iniciaron una huelga bajo el apoyo del sindicato de HIRU, ya que también están sufriendo las consecuencias de esta situación injusta. A través de esta nota, les trasladamos toda nuestra solidaridad.
