2026-04-24
Blog Página 35

Los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CGT-LKN hemos iniciado hoy una campaña de movilizaciones para denunciar la subfinanciación que sufre la EHU

Los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CGT-LKN hemos iniciado hoy una campaña de movilizaciones para denunciar la infrafinanciación que sufre la EHU y reclamar más recursos para la universidad pública. Hemos realizado en el campus de Leioa el primer paro con un amplio seguimiento y nos hemos concentrado en la plaza Mikel Laboa.

Cuando los presupuestos de 2026 de la CAV están a punto de cerrarse en el Parlamento Vasco es imprescindible volver a poner de manifiesto la infrafinanciación de la universidad pública. De hecho, seguirá estando muy lejos de cubrir sus necesidades y de llegar al 1% del PIB marcado como objetivo en la LOSU. Por su parte, el 20 de noviembre el claustro de la EHU denunció la infrafinanciación de la universidad pública y pidió al Gobierno Vasco que la elevara considerablemente.

Volvemos a afirmar que hay una dejadez intencionada hacia la universidad pública que no permite hacer frente a las carencias endémicas que padece la EHU.

Los salarios del personal docente e investigador (PDI) de la EHU, debido a la subida del IPC desde 2008, han sufrido una pérdida del 24,3%, y los complementos que se crearon en 2006 para dignificar sus salarios siguen congelados.

Además, se mantienen situaciones insostenibles de precariedad. A pesar de que se ha encontrado la vía para poder contratar profesorado sustituto a tiempo completo, el profesorado a dedicación parcial sigue cobrando entre 400 y 800 euros, sin tener reconocidas algunas de las actividades imprescindibles que realizan. Todo ello no hace atractiva esta profesión, y cada vez quedan más plazas de profesorado que quedan vacantes. 

En el caso del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), la pérdida de poder adquisitivo ocurrida en los últimos 15 años ha sido del 18,2%. Además, debido a que muchos servicios y unidades necesitan más personal, cada vez hay más dificultades para cubrir las sustituciones. Los puestos de trabajo con menor nivel retributivo deben ser revisados garantizando unas condiciones salariales dignas y acordes con el coste real de la vida. Para el adecuado desarrollo de la docencia, investigación y demás actividades es imprescindible el trabajo del PTGAS. Sin embargo, mientras que en otros países europeos la ratio PDI / PTGAS es de 2, en la EHU es de 2,76. 

Para que la universidad pública pueda responder a las necesidades de formación, investigación y transferencia de conocimiento de la sociedad vasca es necesario disponer de plantilla suficiente, garantizar el derecho a la promoción, disponer de unas condiciones laborales dignas y cuidar a las y los trabajadores.

Asimismo, exigimos al equipo rectoral que mantenga una actitud firme para conseguir la financiación necesaria para la EHU. Es responsabilidad de la dirección de la EHU defender con determinación ante el Gobierno Vasco una financiación que responda a las necesidades de una universidad pública al servicio de la sociedad.

Al mismo tiempo, el Gobierno Vasco pone la alfombra roja a las universidades privadas promoviendo un modelo elitista de educación universitaria. La EHU, que debería ser un barco fuerte para todas y todos, no se hunde por el esfuerzo de su personal.

Por todo ello, los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CGT/LKN, exigimos al Gobierno Vasco que defiendan la universidad pública que necesita la sociedad vasca. Hoy, en Leioa, hemos realizado la primera jornada de movilizaciones. Los próximos días realizaremos paros de 11:00 a 12:00 horas, y las concentraciones serán a las 11:15 horas , mañana, 2 de diciembre, en Donostia, el 3 en Gasteiz y el 4 ante la delegación del Gobierno Vasco, en Bilbao. ¡Es momento de que la comunidad universitaria de la EHU lo expresemos alto y claro!

Gobierno Vasco: ¡garantiza la financiación necesaria para la universidad pública!

Partidos políticos parlamentarios: ¡Defended con firmeza la EHU!

LAB – STEILAS – ELA – CGT-LKN 

Tras 29 días de huelga, se ha logrado un preacuerdo en FIBERTECNIC

La asamblea de huelguistas ha dado el visto bueno por amplia mayoría al acuerdo alcanzado por el comité.

Hoy, 1 de diciembre, la plantilla de Fiberctenic de Vitoria-Gasteiz ha dado el visto bueno al principio de acuerdo alcanzado entre el comité y la empresa. Se pone así fin a un ciclo de huelga que se ha prolongado durante 29 días. Los contenidos más importantes del acuerdo son: duración 2025-2027; incrementos sobre el IPC en todos los conceptos; descenso de jornada de 8 horas; contrato de relevo, etc.

LAB tiene claro que la unidad y la movilización de las y los trabajadores han sido imprescindibles para poder alcanzar este acuerdo. Así, ha habido días y días en los que la producción ha estado totalmente paralizada, lo que también ha afectado a otros centros de trabajo de la multinacional. Debemos recordar que Fibertecnic es una empresa del grupo Aernnova. Por ello, las instituciones también han estado muy presentes en las movilizaciones llevadas a cabo, ya que últimamente tanto el Lehendakari como el propio Consejero de Industria han mostrado interés en que el Gobierno se participe en este grupo.

El sindicato ha jugado un papel muy importante a lo largo de toda la dinámica de huelga. Desde el principio dijimos que las huelgas no son solo no ir a trabajar, sino que debían ir acompañadas de movilizaciones. Así, a pesar de ser minoritarios en el comité, hemos propuesto toda una dinámica de movilizaciones que la plantilla ha llevado a cabo. Con responsabilidad y compromisos: piquetes diarios, protestas hasta las sedes de los dirigentes del grupo y las puertas de las instituciones, manifestaciones, etc. Y la implicación de los y las trabajadoras con todas estas propuestas ha sido ejemplo.

Por último, desde LAB queremos felicitar a los y las trabajadoras. Una vez más, queda claro que la organización y la lucha son la única garantía para lograr convenios con buenos contenidos. 

ELA y LAB han llevado una nueva propuesta a la mesa negociadora de las residencias de Araba, pero sigue sin haber avances

La Diputación debe implicarse más en la solución del conflicto y obligar a las patronales a avanzar. Estamos ante fechas claves y es por ello que ELA y LAB seguirán con las huelgas.

Hoy se ha vuelto a juntar la mesa negociadora para el primer convenio de las residencias y viviendas comunitarias de Araba. Tras 6 años de lucha y más de 50 días de huelga con una enorme implicación de las trabajadoras, desde ELA y LAB creemos que estamos ante las fechas claves en la resolución del conflicto.

Sin embargo, las otras dos partes del conflicto siguen en su inmovilismo. La Diputación sigue sin hacerse responsable de la situación y las patronales siguen sin poner sobre la mesa unas mejoras reales de las condiciones laborales. En la reunión de hoy, ELA y LAB hemos presentado una contrapropuesta para avanzar en la solución. Un texto que entendemos que es un avance y por ello pedimos responsabilidad a la Diputación y las patronales.

Queremos recordar que ya ha pasado un año desde que los partidos políticos EAJ, EH Bildu y PSE llegaron a un acuerdo presupuestario donde, entre otras cosas, se destinaba una cantidad de dinero para lograr el primer convenio para las residencias de Araba. Pues bien, pasado todo este tiempo, no hay convenio. Y si la Diputación no toma verdaderamente cartas en el asunto, no lo habrá.

Para ELA y LAB esta situación es insostenible. Nosotras estamos dispuestas, como se ha visto hoy, a avanzar, pero tiene que haber unos mínimos en la negociación. Así, en los próximos días haremos una lectura conjunta de la situación y detallaremos cuáles serán nuestros siguientes pasos. Es el momento de mejorar las condiciones laborales de las personas que se encargan de cuidar a nuestros mayores. Basta de la precarización de las condiciones laborales que llevan a cabo las patronales con la connivencia de la Diputación.

Concentración de las plantillas de jardinería subcontratadas por el ayuntamiento de Pamplona para exigir la negociación de un convenio

Trabajadoras y trabajadores de jardinería subcontratados por el Ayuntamiento de Pamplona se han concentrado este jueves en la capital navarra, convocados por los sindicatos LAB, UGT, CCOO, ELA y Solidari, para exigir la negociación de un convenio que mejore y dignifique las condiciones salariales y laborales de este colectivo.

Las cinco organizaciones sindicales defienden que es necesario negociar a la mayor brevedad un convenio que mejore los derechos de las personas de jardinería subcontratadas por el Consistorio pamplonés, a las que se les aplica el Convenio Estatal de Jardinería, al igual que ya se ha negociado en otros municipios de la Comunidad Foral.

“Desde septiembre de este año, los sindicatos LAB, UGT, CCOO, ELA y Solidari hemos mantenido reuniones con el Ayuntamiento con el fin de constituir la mesa negociadora. También hemos convocado a las empresas adjudicatarias de los diferentes pliegos”, explican los sindicatos, para denunciar que, pese a sus reclamaciones y los encuentros mantenidos, “de momento, no se ha constituido ninguna mesa”.

Por ello, y ante la ausencia de avances para iniciar una negociación, los trabajadores y las trabajadoras de jardinería subcontratados por el Consistorio pamplonés han decidido realizar una primera concentración y no descartan continuar con las movilizaciones si no se produce ningún avance en la negociación.

“Lo que pretendemos es mejorar las condiciones salariales y laborales de este colectivo, con incrementos salariales justos, la reducción de la jornada, la mejora en el complemento en caso de IT o la jubilación con contrato relevo. Son mejoras fundamentales para dignificar al sector”, defienden LAB, UGT, CCOO, ELA y Solidari.

Hemos llevado al Parlamento la reivindicación de implantar un Salario Mínimo propio para Navarra

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde y Hiru han presentado hoy en el Parlamento de Navarra las firmas recogidas a favor de un Salario Mínimo propio. Las y los trabajadores navarros han apoyado de forma muy amplia esta reivindicación: una herramienta útil para reducir la brecha salarial, poner límites a la precariedad, disminuir la pobreza y repartir la riqueza de manera más justa.

Los sindicatos han solicitado reuniones con los grupos parlamentarios (salvo VOX) para que inicien la tramitación de una ley que permita que Navarra asuma la competencia para fijar un SMI propio, llevando así el debate al ámbito parlamentario y garantizando una discusión democrática.

El salario mínimo debería ser un instrumento para repartir la riqueza y reducir la pobreza, pero el salario mínimo del Estado no cumple esa función y no responde a la estructura socioeconómica de Navarra ni a la voluntad diferenciada que la clase trabajadora expresa en las elecciones sindicales y movilizaciones. En otras palabras, los 1.184 euros establecidos como SMI estatal son insuficientes y no garantizan salir de la pobreza en Navarra, ni siquiera para quienes trabajan a jornada completa.

A comienzos de 2025 los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde y Hiru pusieron en marcha una dinámica para lograr que Navarra pueda fijar un Salario Mínimo propio a través de dos vías. La primera, dentro de las competencias existentes: en Navarra es posible establecer un salario mínimo para todas las relaciones laborales mediante un acuerdo interprofesional. Para ello se emplazó a UGT, CCOO y CEN a participar en la constitución de una mesa, pero ninguna de las tres organizaciones acudió a la reunión, dejando clara su negativa a una propuesta que beneficiaría a los colectivos más vulnerables (personas migradas, mujeres, jóvenes…). En la misma línea, los sindicatos denuncian la negativa de la Presidenta María Chivite a reunirse con los impulsores de esta iniciativa.

La segunda vía consiste en adquirir nuevas competencias: modificar el Estatuto de los Trabajadores para que las comunidades autónomas puedan establecer un salario mínimo por encima del estatal. Para ello se puso en marcha una Iniciativa Legislativa Popular. Sin embargo, la Mesa del Parlamento de Navarra no la admitió a trámite alegando razones jurídicas. A pesar de ello, en apenas tres meses los sindicatos han recabado 18.316 firmas, triplicando con holgura el mínimo exigido para una ILP.

Hoy se han entregado dichas firmas en el Parlamento y se han solicitado nuevas reuniones con todos los grupos, salvo VOX, para pedir que impulsen de una vez por todas la tramitación de una ley que permita que Navarra asuma la competencia para fijar un SMI propio. Asimismo, los sindicatos reclaman que la iniciativa legislativa popular sea asumida por los grupos y tramitada como proposición de ley.

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde y Hiru seguirán trabajando e incidiendo en el debate político y social, así como en la movilización de la clase trabajadora. En ese sentido, hacen un llamamiento a participar en la cadena humana que unirá el Gobierno de Navarra con el Parlamento el próximo 11 de diciembre a las 11:00.

¡Queremos trabajar y vivir en euskera en Getxo!

El embate de las sentencias contra el euskera que venimos conociendo en los últimos años ha empezado también ha influenciar en las decisiones políticas. Varias administraciones, incluido el Ayuntamiento de Getxo, han tomado la decisión de reducir las exigencias de euskera en nombre de la «certeza jurídica». Es evidente, pues, que la política disuasoria del poder judicial a favor de la supremacía del castellano está dando sus frutos, y que ya no hay necesidad de sentencias. La incertidumbre provocada por las sentencias es suficiente para dar pasos atrás en la normalización del euskera.

De esta forma, ayer el Ayuntamiento de Getxo aprobó realizar otra oferta de empleo en la que sólo se exigirá el conocimiento del euskera a la mitad de las 95 plazas, negándose a garantizar los derechos lingüísticos de todos los ciudadanos.

Es responsabilidad de las administraciones públicas exigir la capacidad de trabajar en euskera a la hora de ocupar puestos públicos, de lo contrario siempre nos tratarán como ciudadanos de segunda. Es su responsabilidad garantizar los derechos lingüísticos de la ciudadanía, así como contribuir a la normalización del euskera, ser pionera en su promoción.

Con estas políticas, será cuestión de suerte encontrar empleados públicos que nos atiendan en euskera, hacerlo en euskera en nuestros servicios municipales, recibir los servicios en euskera, o trabajar en euskera en el ayuntamiento.

Las medidas contra la normalización del euskera en Getxo no sólo se dan en los procesos de contratación para cubrir puestos de trabajo públicos, sino también en otros servicios y ofertas municipales, como la cultura, el ocio y el deporte.

Por ello, hacemos un llamamiento al Ayuntamiento de Getxo para que se alinee a favor de los euskaldunes, más allá de las fotos y de pines, a adoptar medidas concretas: por un lado, establecer la exigencia obligatoria del euskera desde el momento en que se cubran las plazas de los procesos de contratación pública, incluso adaptando en ese sentido la oferta de empleo que acaba de aprobar; y por otro lado, realizar medidas y promoción de la normalización del euskera, para que en Getxo sea realmente una realidad trabajar y vivir en euskera.

LAB denuncia la subida salarial que el Gobierno español ha acordado con los sindicatos en su contenido y forma

El Gobierno español ha acordado con los sindicatos centralistas, renunciando a la lucha, un incremento del 11% en cuatro años para el personal público de todo el Estado, por lo que, sin aún haber recibido y analizado el acuerdo en su totalidad,

LAB quiere denunciar que:

  • Negando el marco y el derecho a la negociación colectiva en Euskal Herria, ese incremento va a ser impuesto durante cuatro años a las y los trabajadores vascos, vulnerando las opciones a una lucha integral por nuestras condiciones laborales.
  • De esta forma, y teniendo en cuenta las previsiones de incrementos del IPC que se van a dar en ese periodo de cuatro años es previsible que los salarios aumenten por debajo del costo de la vida. Desde el recorte de 2010 las y los trabajadores seguimos perdiendo capacidad económica, situación peor para los colectivos que no tienen garantizado un salario mínimo de 1.600€.

LAB reivindica que:

  • Lo que hay que acordar en Madrid es que el ámbito de negociación se traslade a Euskal Herria, eliminando ese límite que marcan los Presupuestos Generales.
  • Se negocien y acuerden en Euskal Herria, además de los salarios, todas las condiciones laborales de su personal público.
  • Instamos al Gobierno de Gasteiz y al de Iruñea y a los partidos vascos con representación en Madrid a que trabajen en ese sentido. Pasar de las palabras a los hechos y acordar en los Presupuestos Generales medidas para que las condiciones laborales, el empleo y los salarios de las y los tabajadores de Euskal Herria puedan decidirse aquí.

Las trabajadoras de limpieza de Bizkaia se movilizan para denunciar el bloqueo de la negociación del convenio por parte de las patronales

Las trabajadoras del sector de limpieza de Bizkaia se han concentrado hoy para denunciar que la negociación del convenio continúa paralizada y para señalar la actitud bloqueadora de las patronales. Ha pasado casi un año desde que se inició la negociación, y las patronales ASPEL y ASELBI —que agrupan a grandes empresas como FCC, Serveo, Clece, Eulen y muchas otras— siguen condicionando el proceso.

Según las trabajadoras, no solo se niegan a avanzar, sino que además plantean retrocesos en derechos consolidados, como el complemento de antigüedad o el complemento por baja médica.

La mayoría de las trabajadoras del sector no tienen jornada completa y, en muchos casos, sus contratos no superan las 3 horas semanales. El actual convenio no recoge ningún mecanismo que permita aumentar la jornada ni aprovechar las vacantes existentes, lo que impide acceder a una mayor estabilidad laboral. La situación salarial tampoco mejora: quienes cuentan con jornada completa apenas alcanzan los 18.000 euros anuales, y la parcialidad hace aún más difícil llegar a fin de mes.

En este contexto, las principales reivindicaciones de las limpiadoras son dos: establecer un sistema que permita hacer frente a la parcialidad —facilitando el acceso a vacantes y el aumento de jornada— y garantizar un salario digno de 1.500 euros x 15 pagas anuales. Todo ello, manteniendo sin recortes los derechos que actualmente recoge el convenio.

Por último, las trabajadoras han dejado claro que están dispuestas a continuar movilizándose si la situación no mejora: “Cuando el mundo se detuvo fuimos esenciales, y ahora no vamos a permitir que se nos olvide”.

LAB participará en la movilización convocada por Harro Topagunea contra la segregación

El tema de la segregación se ha convertido en uno de los principales problemas del sistema educativo. Tal y como ha denunciado LAB en la mesa de segregación creada por el Gobierno Vasco y en las movilizaciones que ha organizado, es un reto prioritario de país la transformación de las políticas educativas que tiene en marcha el Gobierno Vasco.

El mapa escolar exige una nueva planificación, basada en el modelo D, la laicidad y la red pública. A la hora de escolarizar a los hijos e hijas tanto de personas trabajadoras migradas como de personas trabajadoras nacidas aquí, existen grandes desequilibrios entre los centros educativos. El Sistema Educativo vigente y organizado en diferentes redes ha tenido una influencia notable en ese desequilibrio. La existencia de las diferentes redes educativas no es la única razón del desequilibrio que se está dando, ya que no hay una política lingüística que impulse la euskaldunización de esas familias y del alumandao que viene a nuestro país, a esas familias que vienen no se les informa de la importancia de la euskaldunización, ni de las posibilidades que hay para ello y por lo tanto no se les anima a matricularse en el modelo D.

El informe del diagnóstico presentado por el Gobierno Vasco en la mesa para hacer frente a la segregación ensalza las medidas que ha implementado hasta ahora el Departamento de Educación y oculta que las medidas que ha adoptado durante todos estos años no han servido, que no han sido efectivas.

LAB se suma a la exigencia y reivindicación de la transformación de las políticas educativas y está en constante lucha por una nueva organización del sistema educativo, en la apuesta por la constitución de una Escuela Vasca Pública Comunitaria, un sistema educativo organizado en una nueva y única red pública que se articule de forma descentralizada. Trabajando por un modelo propio e independiente basado en el Currículum Vasco que reconozca a Euskal Herria, en el modelo de inmersión del euskera, en la pedagogía feminista, en la laicidad, en la gratuidad, en la equidad, en la inclusión y en la diversidad.

LAB rechaza rotundamente ese diagnóstico autocomplaciente presentado por el Departamento de Educación en la mesa y ha presentado una batería de medidas concretas para hacer frente a la segregación. De hecho, ha señalado que la segregación escolar nos ha dejado graves consecuencias: a) en primer lugar, incide en la trayectoria académica de este alumnado y perpetúa e incrementa la duración de las desigualdades socioeconómicas; b) en segundo lugar, ha supuesto la subfinanciación de la escuela pública y ha influido en su calidad; y d) en tercer lugar, ha influido en el conocimiento del euskera y en el despliegue total del modelo de inmersión lingüística en euskera para su garantía, que todavía no está extendido en todo el sistema y en todas las etapas.

Por lo tanto, LAB propuso las siguientes medidas, que considera que se pueden combatir y aplicar desde hoy:

1. La cohesión social y en consecuencia la igualdad de oportunidades del alumnado de ser determinante en la planificación del sistema educativo, por encima del derecho de las familias a decidir la escuela.

2. Los procesos de escolarización del alumnado (matrícula ordinaria y viva) y la planificación de las plazas se deben de hacer de manera descentralizada, adaptándose a la realidad local, limitando la sobreoferta (centrando la planificación en las plazas públicas de modelo D) y ajustando la matriculación. La gestión de la matriculación se debe realizar a través de una oficina única y vinculante y se deben establecer las medidas de control adecuadas. Hay que informar debidamente a las familias que vienen a nuestro país de la importancia de la euskaldunización y de sus posibilidades de euskaldunización.

3. Si las escuela es reflejo del barrio, hay que ampliar el distrito de barrio para incluir barrios con diferentes situaciones socio-económicas y no reproducir la segregación residencial en la escuela.

4. Baremo de matriculación unificado para todos los centros del sistema educativo.

5. Garantizar la laicidad, para que el carácter religioso no se convierta en fuente de segregación. La laicidad real debe ser un requisito que deben cumplir todos los centros para recibir fondos públicos.

6. Necesitamos medidas para que no conviertan el euskera en un elemento de segregación, sino de inclusión. Además, se debe garantizar que todo el alumnado adquiera el nivel B2 al finalizar la Educación Secundaria Obligatoria, lo que debe ser requisito de cualquier centro educativo para recibir fondos públicos.

7. Extensión de las plazas públicas en modelo D. 8. Dar pasos en la dirección de la confluencia hacia el sistema educativo propio:

  • Dimensionar la actual red pública del modelo D que está infrafinanciada, elaborando y generalizando para todo el sistema un currículum que reconozca a Euskal Herria. Además de que la red pública sea el eje de la planificación, mejorar sus infraestructuras y aumentar la financiación para la creación de nuevas.
  • No concertar nuevos centros educativos a la vista de la sobreoferta derivada del descenso de la natalidad y crear una normativa de publificación voluntaria consensuada con la parte social. Junto a ello, establecer requisitos de obligado cumplimiento para la percepción de fondos públicos, como medida para iniciar la finalización de la concertación universal existente.
  • Explorar y regular la titularidad compartida o mixta, promoviendo la participación municipal en los centros educativos de carácter público. Así, habría una intervención pública en los centros educativos que reciben financiación pública, siendo el ayuntamiento o la mancomunidad parte de la propiedad y garante del control público.

9. Poner en marcha la unidad de auditoría, hacer público de manera transparente las cuentas de todos los centros educativos y su control público. Las medidas de control público del dinero público son imprescindibles en el camino a la confluencia.

10. Negociar y consensuar con las personas trabajadoras en las mesas de negociación las medidas para combatir la segregación y las normativas de escolarización y planificación del alumnado.

Por lo tanto, LAB participará en la movilización del sábado con el objetivo de transformar las políticas educativas del Gobierno y adoptar otras medidas frente a la segregación. LAB estará en la movilización que Topagunea ha convocado el 29 de noviembre a las 17:30 horas en Bilbo.