2026-05-06
Blog Página 349

La plantilla de APNABI Autismo Bizkaia realiza un paro para reclamar una negociación justa

APNABI Autismo Bizkaia es una asociación sin ánimo de lucro, que agrupa a las familias de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) de Bizkaia. Tiene una plantilla de unos 300 trabajadores y trabajadoras y presta servicios a unas 2.000 personas y familias. LAB es el sindicato que ostenta la representación de la plantilla, y hoy, 22 de junio, han realizado un paro de 09:30 a 11:00 para reclamar una negociación justa. El objetivo ha sido denunciar lo que está sucediendo en la entidad mientras Diputación, la Junta Directiva y Gerencia miran hacia otro lado.

Las y los trabajadores se han movilizado en 6 centros de trabajo de APNABI, en Deustu, Iralabarri, Santutxi, Areeta, Arrigorriaga, y en la calle Sabino Arana de Bilbo.

Hanseñaladoquehansido sidoesencialesdurantelapandemia,poniendoenriesgotantosusaludcomolade sus seres queridos (algunos de ellos con graves consecuencias).

Además, la brutal inflación y sus sueldos precarios hacen que cada vez sean más los y las profesionales que no llegan a final de mes.

Sumado a esto, se encuentran en un momento crítico donde su salud está en riesgo. Riesgo generado tanto por los accidentes laborales constantes,, como por el trato éticamente cuestionable por parte de responsables y mandos intermedios, cuya organización técnica hace que cada vez se les exija más trabajo, en menos tiempo y con menos recursos.

Llevan 3 años intentando negociar un convenio y la junta directiva de APNABI, cuyos hijas e hijos son personas atendidas por las y los trabajadores de la entidad, ni siquiera se digna a sentarse para la negociación. El hacer caso omiso a una situación crítica laboral es la única respuesta que han recibido.

Esta situación creada tanto por la Diputación Foral de Bizkaia como por la propia entidad APNABI les afecta a todas y todos los trabajadores, incluso a las personas con TEA.

Todo ello deja entrever claramente cuáles son sus prioridades, tanto las de APNABI como las de la Diputación Foral de Bizkaia, quien contrata nuestros servicios de manera precaria con dinero público.

Estas prioridades no pasan por las personas con TEA ni por las personas profesionales de APNABI, más bien se centran en abrir centros con bajo coste y sacar buenas fotos para parecer que se está haciendo algo con las personas atendidas.

Debido a todo esto, la plantilla quiere denunciar públicamente que la atención y los recursos son cada vez más escasos, y en consecuencia, la calidad de vida de las personas con TEA en Bizkaia está disminuyendo por mucho que APNABI quiera hacer ver lo contrario.

[IRITZIA] «Justizia sozialaren alde eta pobreziaren kontra»

Nafarroako Esku-hartze sozialeko arduradun Oihan Ataunek sektorean irekita dagoen gatazkari buruz idatzi du:

Esku-hartze sozialaren sektorean 2010ean hasi nintzen lanean, gobernuaren tutoretzapeko adingabeentzako etxebizitza batean hezitzaile, enpresa pribatu batek azpikontratatuta. Gauez lan egiten nuen, eta aldi berean beste leku batean lan egin behar izaten nuen hilabetearen bukaerara iritsi ahal izateko, ez gastu asko nituelako edo oso kapritxo handiak nituelako, ez, baizik eta jasotzen nuen soldata ziztrina zelako, oso: 800 euro kobratzen nituen lanaldi osoan aritzeagatik, eta gauez lan egiteagatik osagarririk jaso gabe, jakina. Gauero 11 ordu ematen nituen lanean eta zortzi bakarrik ordaintzen zizkidaten, beste hiruretan lo egin nezakeelako.

Handik hilabete gutxira, egunez eta txandaka lan egiten hasi nintzen (goizez, arratsaldez, asteburuetan eta jaiegunetan), eta nire soldata zerbait handitu zen, baina ez hainbeste, 1.000 eurora igo zen; funtsezko zerbitzu publiko batean lan egiten nuen, eskubide sozialen zorroaren prestazioa bermatuta. Horrela aritu nintzen hainbat urtetan, inolako soldata-igoerarik gabe, inolako osagarririk gabe —ez txanda, ez jaiegun, ez antzinatasun osagarririk—. Hori bai, ongi nozitu nuen KPIaren igoeraren ondoriozko %10eko pobretze metatua.

Bizipen hau neurea da, baina beste ehunka langileren istorio tragikoa da. Eremu feminizatua da, pribatizatua, prekarizatua, instituzionalki gaizki tratatua eta historikoki baztertua. Esku-hartze sozialaren sektorean lan egin duenak badaki zertaz ari naizen.

Zorionez, 2021eko urtarrilean gure lan-baldintzak nabarmen hobetzen zituen hitzarmen bat lortu genuen: soldata-igoera, KPIaren bermea, plusak, urteko lanaldiaren murrizketa, opor gehiago eta beste gauza asko.

Orain, negoziazioetan gonbidatuta egon arren, parte hartu nahi izan ez zuten bost erakundek nahi dute hamarkada bat atzera egitea. Gosearen Kontrako Ekintzak, Minbiziaren Aurkako Espainiako Elkarteak, Gurutze Gorriak, Ijitoen Idazkaritzak eta Caritasek hitzarmenaren aurka egin dute eta baliogabetzea eskatu dute. Harrigarria benetan, batik bat kontuan hartuta azken hirurak ez direla hitzarmena ezartzen ari. Gurutze Gorriak berea sinatu du, Ijitoen Idazkaritzak lehendik ere bazuen bere hitzarmena, eta Caritas sektorekotik aldendu da. Hori guztia gertatzen ari da, eta, bien bitartean, ez dute frogatu hitzarmena ez aplikatzea justifikatuko lukeen arazo ekonomikorik dutenik.

Kezka handia daukagu, ez baitugu ulertzen jarrera hori izatea ustez justizia sozialaren aldeko eta pobreziaren eta bazterkeriaren aurkako borroka sustatzen dituztenek, eta guk bat egiten dugu helburu horiekin. Hitzarmena baliogabetuko balitz, langileak pobrezia ekonomikoaren parametroetara itzuliko lirateke, eta, ondorioz, lan-baldintzak ez ezik, zerbitzu publikoak ere nabarmen okertuko lirateke. Hitzarmen hau bizirik edukitzea gizartearen premia bat da, herritar guztion onurarako baita.

Las y los trabajadores de alojamientos turísticos de Gipuzkoa abren la puerta a la huelga en defensa de un convenio digno

Los sindicatos nos hemos unido en el sector de alojamientos turísticos de Gipuzkoa. En concreto, haremos huelgas los días 7, 8 y 9 de julio y afectará a hoteles, campings, pensiones y apartamentos turísticos. El sector aglutina a casi 2.000 trabajadoras y trabajadores.

El pasado jueves tuvimos una reunión en el Consejo de Relaciones Laborales con Adegi y la Asociación de Empresarios de Hostelería de Gipuzkoa, patronales del sector, y no hubo avances en aras de lograr un convenio digno. Las patronales incluso quieren empeorar las condiciones laborales.

Décima jornada de huelga del sector de la limpieza de Bizkaia en demanda de un salario mínimo de 1.200 euros en 15 pagas

El pasado viernes, 17 de junio, se realizó la reunión de la mesa negociadora del Convenio de Limpieza de Bizkaia. Después de que las patronales pospusieran hasta en dos ocasiones dicha reunión, vinieron con las manos vacias. No trajeron ninguna propuesta y pidieron más tiempo. Dicen que necesitan más tiempo para realizar una propuesta conjunta pero la paciencia de las trabajadoras se está agotando. Con esta actitud no están más que faltando el respeto a las 12.000 trabajadoras del sector.

Hoy hemos realizado la décima jornada de huelga en el sector realizando una manifestación que ha finalizado frente a Cebek, después de que ayer realizásemos otra movilización en la que señalábamos a dos empresas (Samsic y Garnica) de la patronal ASPEL con sede en Madrid. De esta manera, hemos querido denunciar el inmobilismo que han demostrado las dos patronales las últimas semanas. En la última mesa negociadora se comprometieron a hacer una propuesta en la próxima mesa negociadora convocada para el 6 de julio, pero si la situación no se revierte tenemos claro que en septiembre iniciaremos el curso con un diseño de huelgas más duro y más numeroso.

Las trabajadoras de limpieza estamos hartas de que nos ninguneen, y queremos tener unos salarios dignos que nos permitan llevar nuestra vida a cabo sin hacer malabares para llegar a fin de mes. Exigimos salarios de 1.200 euros en 15 pagas como reivindicación principal del sector, y si las patronales no traen una propuesta que recoja esta reivindicación queremos dejarles claro que seguiremos con movilizaciones y huelgas.

Hemos llevado a Confebask a los tribunales por vulnerar el derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras de hogar

Hoy, LAB ha demandado a Confebask ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco por vulnerar el derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras de hogar y de cuidados. El 9 de junio Confebask rechazó conformar la primera mesa de negociación para crear el primer convenio colectivo para las trabajadoras de hogar y de cuidados en la CAV.

Frente a esto, el pasado 11 de junio, en el marco de la asamblea de la sección sindical de trabajadoras de hogar se ha consensuado una agenda de confrontación para visibilizar esta lucha e incidir politica y socialmente en los siguientes pasos de la negociación. Las proximas acciones serán el 9 y 13 de julio.

LAB llama a una reunión intersindical con la intención de trabajar conjuntamente los siguientes pasos, tanto en el proceso judicial como en en conjunto de acciones sindicales.

La negociación colectiva es un derecho de las trabajadoras y vamos a hacer frente a los límites impuestos por la patronal. En este camino, las alianzas son imprescindibles y por ello hacemos un llamamiento a la unidad sindical.

Hemos logrado sendas sentencias en la que se reconocen como indefinidas no-fijas a dos trabajadoras de Educación Especial #LortuDugu

A iniciativa del sindicato LAB, el Juzgado de lo Social número 4 de Gasteiz ha reconocido la condición de indefinidos no-fijos a dos profesionales de Educación Especial que durante años encadenaron Contratos por Obra y Servicios (COS).

Con el fin de que se reconozcan estos contratos como estructurales, LAB ha llevado a juicio los contratos por obra y servicio que se hacen recurrentemente a las trabajadoras y trabajadores de Educación Especial del Departamento de Educación del Gobierno Vasco.

Ahora, se acaban de conocer sendas resoluciones del Juzgado de lo Social de Gasteiz en las que se reconoce una relación contractual indefinida no-fija a dos trabajadoras de Gipuzkoa y Araba. La sentencia no es firme, ya que el Departamento de Educación del Gobierno Vasco tiene la posibilidad de recurrir.

Hemos convocado nuevos días de huelga en el metal de Araba, empezando por el 30 de junio

LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT convocan una segunda etapa de huelgas antes de las vacaciones de verano con la intención de desbloquear la Mesa Negociadora del Metal de Araba

Los sindicatos que convocaron los 3 días de huelga en mayo en el Metal de Araba, convocan huelgas para el día 30 de junio y para los días 21,22,23 de septiembre,  con la intención de que el SEA de pasos mas valientes antes de verano y se desbloqueé el Convenio del Metal de Araba-

Tras las 3 jornadas exitosas de huelga, el SEA parece que se ha dado cuenta de que tiene que mover su postura y reconocer que los planteamientos que hace son insuficientes y no responden a las necesidades del Sector ni son acordes a la riqueza generada por las plantillas.

Ante esto, los sindicatos volvemos a salir a las calles y a vaciar los centros de trabajo, entendiendo que se debe seguir con la dinámica de movilizaciones y huelgas en el Sector para llegar a un acuerdo digno para el Metal de Araba. Es necesario recoger subidas acordes al IPC tanto en tablas como en salarios reales, bajar la jornada de manera notoria, mejorar los complementos de las bajas médicas, recoger una subrogación amplia, limitar la flexibilidad y medidas que pongan la vida en el centro, junto con mejoras en Salud Laboral e Igualdad.

Todo esto lo hacemos porque los sindicatos estamos comprometidos con la negociación, en este sentido solicitamos a SEA una reunión antes de la programada para el día 29. Y anunciamos que vamos a registras una nueva propuesta en materia de salarios, subrogación y flexibilidad. Por eso, exigimos a SEA el mismo compromiso con la negociación y que realice movimientos en materia de salarios reales y de reducción de jornada anual, entre otros.

Las huelguista del sector de limpieza de Bizkaia denuncian que se les está faltando al respeto

El pasado viernes, 17 de junio, se realizó la reunión de la mesa negociadora del Convenio de Limpieza de Bizkaia, después de que las patronales pospusieran hasta en dos ocasiones dicha reunión vinieron con las manos vacias. No trajeron ninguna propuesta y pidieron más tiempo. Dicen que necesitan más tiempo para realizar una propuesta conjunta, pero la paciencia de las trabajadoras se está agotando. Con esta actitud no están más que faltando al respeto a las 12.000 trabajadoras del sector.

Hoy hemos realizado la novena jornada de huelga en el sector realizando una manifestación que ha comenzado en la empresa Samsic y ha acabado en la empresa Garnica, ambas pertenecen a la patronal ASPEL con sede en Madrid. Mañana realizaremos la décima jornada de huelga de este curso, la próxima mesa negociadora está convocada para el 6 de julio, pero, si la situación no se revierte, tenemos claro que en septiembre iniciaremos el curso con un diseño de huelgas más duro y más numeroso.

Hemos llamado a la movilización en contra del desmantelamiento de Osakidetza y de la alarmante situación de la Atención Primaria

Comunicado de LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK con motivo de la comparecencia realizada hoy:

El pasado 8 de junio, la Consejera de Salud realizaba unas declaraciones de extrema gravedad en las que dejaba claros los planes del Gobierno Vasco para Osakidetza, que no son otros que la voluntad inequívoca de desmantelar la Atención Primaria y de precarizar el resto de niveles asistenciales. Y todo ello en el camino del la privatización, del ataque a los servicios públicos y del negocio de los seguros sanitarios privados.

A partir de ese momento, y a la vista del rechazo unánime, tanto de la plantilla como de la propia sociedad, el Gobierno Vasco puso en marcha toda su maquinaria propagandística para intentar hacernos creer que, en realidad, habíamos entendido mal y que la Consejera había dicho otra cosa.

Sin embargo, las palabras de Sagardui fueron claras y no dan lugar a ningún tipo de confusión. La Consejera puso voz, y explicó con absoluta nitidez, que se van a cerrar consultorios; que algunos estarán atendidos, en exclusiva, por personal de enfermería; que se va a seguir ahondando en la especialización de los hospitales, o lo que es lo mismo, se van a cerrar servicios que hoy existen, para pasar a ofrecerlos en un único hospital en toda la CAPV; y que la ciudadanía se va a tener que desplazar más y más a menudo.

En un ejercicio de absoluta demagogia, la Consejera calificaba de cambio cultural lo que en realidad supone el desmantelamiento del sistema sanitario público, la precarización del servicio sanitario que se ofrece a la ciudadanía y también de las condiciones laborales de la plantilla. Y todo ello, amparándose en una eventual falta de profesionales, que es producto de sus decisiones políticas y que, además, intenta predicar incluso respecto de categorías en las que esa escasez es inexistente, más allá de su falta de voluntad de reforzar e invertir en sanidad pública.

Este mismo viernes el Lehendakari afirmaba en el Parlamento que el Gobierno Vasco va a reforzar la Atención Primaria y que van a ampliar, renovar y consolidar plantillas. Tenemos que denunciar que, una vez más, el Sr. Urkullu vuelve a faltar a la verdad intentando aparentar una realidad que no existe. Un verano más, Osakidetza va a cerrar centros de salud; va a restringir el horario de otros; no va a sustituir las vacaciones de muchos profesionales; va a sobrecargar, todavía más, a los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en ese período; y va a precarizar la atención que se ofrece a la ciudadanía.

Esta es la receta que se aplica años tras año, no hay más plan que precarizar, sobrecargar y recortar. Este año, la situación es más grave, si cabe, si tenemos en cuenta que Osakidetza ha plateado la reducción de horarios incluso en centros de salud en los que la plantilla se había puesto de acuerdo para cubrir el servicio en la totalidad del horario, sin necesidad de recorte.

En cuanto a la consolidación de las platillas, ya hemos denunciado de manera reiterada que Osakidetza no tiene ninguna voluntad de dar pasos para terminar, de una vez por todas, con las altísimas tasas de temporalidad que soporta la plantilla. Las cifras dan buena cuenta de ello: Osakidetza tiene más de 24.600 temporales y va a realizar una OPE de estabilización de 3.700 plazas, lo cual supone mantener la tasa de temporalidad en el 50%.

En este escenario, la movilización es más necesaria que nunca. Por ello, los sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO. UGT y ESK hemos convocado una manifestación el próximo domingo día 26 de junio, a las 12 de la mañana, desde el Sagrado Corazón de Bilbao.

Hacemos un llamamiento tanto a la plantilla como a toda la ciudadanía a participar en la misma. Estamos ante una cuestión que nos interpela como trabajadores y trabajadoras, pero también como pacientes de la sanidad pública. Ya hemos recibido la adhesión de agrupaciones profesionales, vecinales y otros movimientos sociales y ciudadanos. A lo largo de esta semana, seguiremos trabajando en ello.

Paralelamente y con el objetivo de denunciar los recortes horarios que se van a aplicar en los centros de Atención Primaria, el próximo día 22, vamos a realizar concentraciones y encierros, a las 17 horas, en el Centro de Salud de Salburua, de Gasteiz; en el Centro de Salud de Amara Prim, en Donostia; y en el Centro de Salud de Deusto, en Bilbao.

La movilización es más necesaria que nunca. Está en juego la sanidad de todos y todas.